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Contenido
Participacinformativas
Modalidades de los trabajadores
laborales en las utilidades de la empresa VI - 1VI - 1
INFORMES LABORALES
INFORMES LABORALES Nueva Ley
Convenio GeneraldedeConstruccin
colectivo la Persona con Discapacidad
Civil 2016-2017 - Ley N. 29973. VI - 4
Especial referencia
Subsanacin a la cuota
de infraccin de empleo
en materia en las empresas privadas: VI - 4VI - 7
de CTS
Argumentos a favor (Parte III)
Las remuneraciones devengadas, ordenadas a pagar, estn sujetas a algn
ANLISIS JURISPRUDENCIAL
ASESORA APLICADA Participacin en las utilidades 2012 VI - 7VI - 9
tipo de descuento (impuestos o retenciones por ONP o AFP)?
Procede la indemnizacin vacacional para trabajadores que tienen
ANLISIS JURISPRUDENCIAL
INDICADORES LABORALES VI -VI8 - 10
el cargo de gerentes o representantes de la empresa?
INDICADORES LABORALES VI-10
Informes Laborales
Base legal 3.2. Modalidades de aprendizaje
Ficha Tcnica Artculos 1, 2 y 3, Ley N. 28518 (24-05-05) Hay dos:
Autor : Dr. Tulio M. Obregn Sevillano
Ttulo : Modalidades formativas laborales 3. El aprendizaje 3.2.1. Aprendizaje con predominio en
Fuente : Actualidad Empresarial N. 362 - Primera El aprendizaje es una modalidad que se la empresa
Quincena de Noviembre 2016 caracteriza por realizar parte del proceso Es la modalidad que se caracteriza por
formativo en las unidades productivas realizar mayoritariamente el proceso
de las empresas, previa formacin inicial formativo en la empresa, con espacios
El nuevo gobierno, a travs del D. Leg. y complementacin en un centro de definidos y programados de aprendizaje
N. 1246 (10-11-16), ha suprimido al- formacin profesional autorizado para en el centro de formacin profesional.
gunas formalidades relacionadas con las desarrollar la actividad de formacin El tiempo de duracin del convenio
modalidades formativas laborales. profesional. guarda relacin directa con la extensin
Estas modalidades estn reguladas por Las labores que realice el beneficiario de todo el proceso formativo.
la Ley de Modalidades Formativas, Ley deben estar relacionadas directamente Base legal
N. 28518 (24-05-05), reglamentada con las reas que correspondan a su
Artculo 11, Ley N. 28518 (24-05-05)
por el D. S. N. 007-2005-TR (19-09-05). formacin acadmica y al desarrollo de Artculos 5 y 7, D. S. N. 007-2005-TR (19-09-05)
sus capacidades.
En el presente Informe abordamos el
De no darse el supuesto sealado, el 3.2.2. Aprendizaje con predominio
Tema de las Modalidades Formativas,
convenio se desnaturaliza. en el centro de formacin
sealando los aspectos que han sido de- profesional: prcticas prepro-
rogados por el D. Leg. N. 1246. Base legal fesionales
Artculos 5 y 6, Ley N. 28518 (24-05-05) Es la modalidad que permite a la persona
1. mbito Artculo 6, D. S. N. 007-2005-TR (19-09-05) en formacin durante su condicin de
Las modalidades formativas solo se apli- estudiante aplicar sus conocimientos,
3.1. El convenio de aprendizaje habilidades y aptitudes mediante el des-
can en el mbito de las empresas sujetas
al rgimen laboral de la actividad privada. Es requisito indispensable para el desarro- empeo en una situacin real de trabajo.
llo da la modalidad formativa laboral de
Base legal aprendizaje la suscripcin del convenio, El tiempo de duracin del convenio es
Artculos III y 3, Ley N. 28518 (24-05-05) que es el acuerdo de voluntades, res- proporcional a la duracin de la formacin
Artculos 3 y 4, D. S. N. 007-2005-TR (19- y al nivel de la calificacin de la ocupacin.
ponsabilidades y obligaciones celebrado
09-05) entre la empresa, el centro de formacin Base legal
profesional y el aprendiz. Artculo 12, Ley N. 28518 (24-05-05)
2. Modalidades formativas Artculos 5 y 7, D. S. N. 007-2005-TR
Base legal (19-9-05)
a. El aprendizaje
Artculo 7, Ley N. 28518 (24-05-05)
b. Las prcticas profesionales 4. Prctica profesional
c. La capacitacin laboral juvenil 3.2. Edad mnima
Es la modalidad que busca consolidar los
d. La pasanta, Pueden celebrar convenios de aprendizaje aprendizajes adquiridos a lo largo de la
las personas mayores de 14 aos, siempre formacin profesional, as como ejercitar
e. La actualizacin para la reinsercin
que acrediten como mnimo haber con- su desempeo en una situacin real de
laboral.
cluido sus estudios primarios. trabajo.
Las modalidades formativas no estn su-
jetas a la normatividad laboral, por tanto, Base legal La prctica profesional comprende a los
los beneficiarios no tienen la calidad de Artculo 7, Ley N. 28518 (24-05-05) egresados antes de la obtencin del ttulo
trabajadores. Artculo 8, D. S. N. 007-2005-TR (19-09-05) profesional.
4.1. Convenio de prctica profesional 5.3. El programa de capacitacin la- 7.1. Beneficiarios
Este aprendizaje denominado prctica boral juvenil Mediante esta modalidad se busca
profesional se realiza mediante un con- Las empresas, anteriormente, tenan que mejorar la empleabilidad as como las
venio de prctica profesional que se contar con un programa de capacitacin posibilidades de reinsercin de trabaja-
celebra entre: laboral juvenil, obligacin que ha sido dores no ocupados (desempleados del
- La empresa, y derogada por el D. Leg. N. 1246. sector pblico o privado) entre 45 y 65
aos, que se encuentren en situacin
- La persona que egresa de un centro de 5.4. Ocupaciones de desempleo prolongado, mayor a
formacin profesional o universidad. doce (12) meses continuos, habindose
Las ocupaciones vinculadas a esta moda-
Base legal lidad se clasifican en: desempeado como trabajadores sean
Artculo 13, Ley N. 28518 (24-05-05) empleados y/u obreros.
a. Ocupaciones bsicas, de poca cali-
ficacin o poca y ninguna comple- Base legal
4.2. Duracin
jidad, asociadas a niveles de menor Artculo 30, Ley N. 28518 (24-05-05)
El tiempo de duracin del convenio no responsabilidad en el ejercicio de la Artculo 23, D. S. N. 007-2005-TR (19-09-05)
es mayor a doce (12) meses salvo que ocupacin; y
el Centro de Formacin Profesional o 7.2. El plan de entrenamiento y ac-
Universidad, por reglamento o norma b. Ocupaciones operativas que requieren tualizacin
similar, determine una extensin mayor. mayor calificacin y por ende mayor
complejidad y mayores niveles de Las empresas, anteriormente, tenan que
Base legal responsabilidad. contar con un plan de entrenamiento
y actualizacin, obligacin que ha sido
Artculo 13, Ley N. 28518 (24-05-05)
5.8. Duracin del convenio derogada por el D. Leg. N. 1246.
Asesora Aplicada
el periodo de tres aos, referido en el lo ha subsanado. Nos preguntan a cunto
Ficha Tcnica primer prrafo, la multa que se imponga equivale la multa en este caso?
Autor : Dra. Mara Magdalena Quispe Carlos no ser mayor al 35 % de la que resulte
Ttulo : Subsanacin de infraccin en materia de de aplicar luego de la evaluacin del caso Solucin
CTS concreto sobre la base de los principios Segn el cuadro de multas detallado en
de razonabilidad, proporcionalidad as el artculo 48 del D. S. N. 019-2006-TR,
Fuente : Actualidad Empresarial N. 362 - Primera
Quincena de Noviembre 2016 como las atenuantes y/o agravantes que establece que en el caso de una empresa
correspondan segn sea el caso1. del rgimen general que haya omitido el
Este prrafo es muy importante a efectos pago de la CTS afectando de esta manera
1. Multas e infracciones de las multas impuestas por Sunafil, ya de 301 a 400 trabajadores habra incurrido
Conforme lo establece el artculo 24.5 que solo se podr aplicar como mximo en falta grave cuya multa es de 25 UIT.
del Decreto Supremo N. 019 -2006-TR, el 35 % de la multa establecida en caso Sin embargo, gracias a la Ley N. 30222,
constituye infraccin grave no depositar concreto. ley que modifica la Ley N. 29783, Ley
ntegra y oportunamente la compensacin de Seguridad y Salud en el trabajo en
por tiempo de servicios (en adelante, CTS). su tercer prrafo establece que la multa
que se imponga no ser mayor al 35
Si el empleador no deposita la CTS en la % de la que resulte de aplicar luego de
fecha prevista fijada por ley o no lo hace Caso N. 1 la evaluacin del caso concreto sobre la
de manera ntegra, su incumplimiento base de los principios de razonabilidad y
constituye una infraccin grave, la que es proporcionalidad, as como las atenuantes
sancionada, tratndose del rgimen gene- La empresa inmobiliaria Los lamos (aco-
y/o agravantes que correspondan segn
ral, desde una multa ascendente a tres (03) gida al rgimen general) no ha depositado
sea el caso.
UIT hasta cincuenta (50) UIT. En el caso de la CTS del periodo noviembre 2016 de
una pequea empresa es de una (01) UIT a 10 trabajadores y desea saber a cunto En este caso concreto, la multa sera el
diez (10) UIT. En ambos casos va depender equivale la multa por dicha omisin. 35 % del 25 UIT (considerando agravan-
del nmero de trabajadores afectados. tes) <> 35/100 x 25 (3, 950.00) = S/
Solucin 34,562.50. La multa a pagar sera un total
Base legal de S/ 34,562.50.
art. 48 del D. S. N. 019-2006-TR, Reglamento de Segn el cuadro de multas detallado en el
la Ley General de Inspeccin del Trabajo artculo 48 del D. S. N. 019-2006-TR, se Base legal
establece que en el caso de una empresa arts. 24.5 y 48 del D. S. N. 019-2006-TR, Regla-
2. Subsanacin de la infraccin del rgimen general que haya omitido el mento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo
depsito de la CTS de 1 a 10 trabajadores
El primer prrafo de la nica disposicin habra incurrido en falta grave cuya multa
complementaria de la Ley N. 30222 (Ley es de 3 UIT. Sin embargo, gracias a la ni-
que modifica la Ley N. 29783, Ley de ca disposicin complementaria de la Ley Caso N. 3
Seguridad y Salud en el trabajo) menciona N. 30222, cuando durante la inspeccin
lo siguiente: En el marco de un enfoque del trabajo se determine la existencia de
preventivo de la poltica de inspeccin del una infraccin (leve o grave), el inspector
trabajo se establece un plazo de tres (3) La empresa Quildes (acogida al rgimen
de trabajo emite un acto de requerimien- especial de pequea empresa) no ha depo-
aos, contados desde la entrada en vigencia to orientado a que el empleador subsane
de la presente Ley (entrada en vigencia: sitado la CTS del periodo noviembre 2016
su infraccin. En caso de subsanacin en de 8 trabajadores y desea saber cunto
12-07-2014), durante el cual el Sistema de la etapa correspondiente, se dar por con-
Inspeccin del Trabajo privilegia acciones equivale la multa por dicha omisin.
cluido el procedimiento sancionador y no
orientadas a la prevencin y correccin se aplicar multa alguna. En conclusin,
de conductas infractoras. Cuando durante Solucin
la multa no ser aplicada. Teniendo en cuenta los dos casos anterio-
la inspeccin del trabajo se determine la
existencia de una infraccin, el inspector Base legal res, la multa sera equivale a 1.30 UIT, sin
de trabajo emite un acto de requerimiento arts. 24.4 y 48 del D. S. N. 019-2006-TR embargo al ser subsanadas se dar por
orientado a que el empleador subsane su concluido el procedimiento sancionador
infraccin. En caso de subsanacin, en la eta- y no se aplicar multa alguna.
pa correspondiente, se dar por concluido Importante
el procedimiento sancionador en caso con- Caso N. 2
trario, continuar la actividad inspectiva.
La compensacin por tiempo de servicios
Es as que un procedimiento sancionador que se devengue al cese del trabajador por
por parte de Sunafil finalizar cuando La empresa Color Per SAC (acogida al rgi- periodo menor a un semestre ser pagada
se subsane la infraccin. Por ejemplo, la men general) nos menciona que ha recibido directamente al trabajador, dentro de las
subsanacin del depsito de la CTS conlle- una visita inspectiva por parte de Sunafil, 48 horas de producido el cese y con efecto
donde se ha acreditado que la empresa no cancelatorio. La remuneracin computable
var que el fiscalizador no emita ninguna ser la vigente a la fecha del cese.
sancin de multa. ha cumplido con el pago de la CTS de 400
trabajadores del periodo mayo 2016. El La Ley N. 30222, Ley que modifica la
En el caso de que el fiscalizador multe por Ley N. 29783, Ley de Seguridad y Salud
inspector ha otorgado un plazo para que en el Trabajo solo ser aplicado por tres
la infraccin cometida (esto ocurre cuando lo subsane y a pesar de ello la empresa no (3) aos, contados desde la entrada en
la empresa no subsana la infraccin dentro vigencia de la presente ley (entrada en
del plazo correspondiente), se debe de 1 Tercer prrafo de la nica disposicin complementaria de la Ley N. vigencia: 12-07-14).
30222, Ley que modifica la Ley N. 29783, Ley de Seguridad y
tener en cuenta lo siguiente: Durante Salud en el Trabajo.
VENCIMIENTOS
10 Subsidio por lactancia
7. Sistema Privado de Pensiones (AFP)
A partir del 10 de marzo de 2000 820.00
a. Obligaciones de Noviembre 2016
11 Topes prestaciones alimentarias Presentacin con Presentacin con CH/. Presentacin Cancelacin de la Cancelacin de
* Ley N. 28051 cheque de otro o efectivo del mismo Declaracin Declaracin sin pago Declaracin sin pago
Banco Banco sin pago de intereses 50 % de inters 80 %
* 2 RMV (01 junio - 2012) 1,500.00
05-12-16 07-12-16 07-12-16 22-12-16 19-01-17
Fecha de Periodo de
Base legal
publicacin vigencia
RMV TASAS DE INTERS BANCARIO CTS (1.a Quincena de Noviembre de 2016)
10.03.20 al CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA NACIONAL)
D.U. N. 012-2000 09.03.00 S/ 410.00
14.09.03 SISTEMA FINANCIERO NOVIEMBRE
A partir del FECHA 2 3 4 7 8 9 10 11 14
D.U. N. 022-2003 13.09.03 S/ 460.00
15.09.03 B. Continental 2.00 2.00 2.00 1.97 1.95 1.95 2.27 2.05 1.95
A partir del B. de Comercio 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00
D. S. N. 016-2005-TR 29.12.05 S/ 500.00 B. de Crdito del Per 1.88 1.87 1.87 1.83 2.87 2.67 2.30 2.03 1.81
01.01.06
A partir del Scotiabank Per 2.11 2.23 2.22 2.22 2.17 2.10 2.10 1.90 1.89
D. S. N. 022-2007-TR 29.09.07 S/ 530.00 Interbank 3.01 3.01 3.01 3.01 3.01 3.01 3.01 2.50 2.72
01.10.07
Promedio de las Empresas Bancarias 3.32 3.30 3.27 3.27 3.32 3.16 3.07 2.78 2.60
A partir del
D. S. N. 022-2007-TR 29.09.07 S/ 550.00
01.01.08 CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA EXTRANJERA)
A partir del SISTEMA FINANCIERO NOVIEMBRE
D. S. N. 011-2010-TR 11.11.10 S/ 580.00
01.12.10 FECHAS 2 3 4 7 8 9 10 11 14
A partir del B. Continental 1.61 1.57 1.53 1.55 1.48 1.40 1.88 1.13 1.12
D. S. N. 011-2010-TR 11.11.10 S/ 600.00
01.02.11 B. de Comercio 3.00 3.00 3.00 3.00 3.00 3.00 3.00 3.00 3.00
A partir del B. de Crdito del Per 1.00 0.99 0.98 0.96 1.11 1.04 0.99 0.93 0.90
D. S. N. 011-2011-TR 14.08.11 S/ 675.00
15.08.11 Scotiabank Per 1.04 1.04 1.04 1.04 1.03 1.03 1.02 0.95 0.95
A partir del Interbank 2.01 2.01 2.01 2.01 2.01 2.01 2.01 1.80 1.89
D. S. N. 007-2012-TR 17.05.12 S/ 750.00
01.06.12 Promedio de las Empresas Bancarias 1.42 1.41 1.39 1.44 1.40 1.32 1.43 1.12 1.09
A partir del
D. S. N. 005-2016-TR 30.03.16 S/ 850.00 Nota: Cuadros elaborados sobre la base de la informacin remitida diariamente por las empresas a travs del Reporte N.6 . Estas tasas de inters
01.05.16 tienen carcter referencial.