NIVELES DE INGRESO ECONOMICOS EN CHILE AO 2012

Quintil es un vocablo que se utiliza principalmente para definir sectores socioeconmicos segn ingreso per
cpita familiar, en otras palabras el total de dinero que aporta el o los sostenedores de un hogar dividido por el
nmero de miembros de ste. Cada quintil corresponde al 20 por ciento de la poblacin nacional segn el
ingreso per cpita del hogar.

Cmo calcular a qu quintil perteneces:

1. Debes sumar los ingresos de toda tu familia
Ejemplo: tu padre recibe un monto mensual (menos los descuentos legales) de $450.000 y tu madre de
$400.000, lo que en total da $850.000.
2. El monto total se divide entre todos los integrantes de la casa
Ejemplo: Tu familia est compuesta por seis personas (tus dos padres, ms tus tres hermanos). Por lo tanto, la
suma de $850.000 dividido en 6, da un monto de $141.667 por persona.
3. Tu ingreso per cpita es de $141.667, por lo tanto perteneces al Tercer Quintil

SEGMENTACIN DE GRUPOS SOCIOECONOMICOS

EN ESTUDIOS DE MERCADO
La segmentacin de mercado por grupo socioeconmico es probablemente una de las herramientas ms usadas
en marketing.

La base de esta clasificacin consiste en una combinacin de variables sociales tales como el barrio en el cual se
ubica la vivienda, las comodidades que en ella hay y el nivel de escolaridad del jefe de hogar, entre otros
factores; as como tambin de datos econmicos, como el ingreso mensual, la cantidad y calidad de bienes que
la persona o familia posee.
La utilidad de esta forma de clasificacin se basa en la propuesta que la visin de vida, expectativas y
preferencias de consumo estaran altamente correlacionadas con la condicin social y econmica de las
personas. De este modo, sabiendo en qu grupo se ubican los individuos, podemos predecir con cierta certeza
sus gustos, preferencias y conductas. Este supuesto implica que cada grupo tiene pautas homogneas en su
interior, pero diferentes a los restantes grupos.

Por qu se dice que Chile existe alta desigualdad?: entre otras cosas, el 10% ms privilegiado
econmicamente gana 27 veces ms que el 10% de la poblacin con menos ingreso econmico.

Qu es la WEB 2.0 (Video)

La WEB nos ofrece mltiples oportunidades como individuos activos en un rol social, as como oportunidades
educativas. A esta nueva visin de interaccin con la WEB se le conoce como WEB 2.0. Lo principal es que se
crea una red de conocimiento compartido y el componente social.

Los RSS permiten que las personas generen contenido en la WEB de forma fcil, lo que facilita la implicancia de
los usuarios en el internet, como medio de interaccin social.

Folksonoma: Permite clasificar los contenidos en el internet de acuerdo a temticas mediante la asignacin de
tags. Ejemplo: Wikipedia

Mashups: Servicio generado con la interaccin de otro servicio para ofrecer funcionalidades de valor aadido
Blogs: Mximo exponente de la WEB.

Wiki: Otra forma de compartir.

Se puede utilizar de muchas formas el internet para ayudar a los procesos educativos, dos de ellas son recopilar
y compartir informacin, y crear y compartir contenidos.

Noticia Indignante: La mitad de la riqueza mundial est a manos del 1% de la poblacin.

UffMejor no digo ms (Video): Distribucin de riqueza

El 20% ms rico tiene el 94% de la riqueza.

El 2% ms rico tiene ms que la riqueza que la mitad del resto del mundo.

Las 300 personas ms ricas del planeta tienen ms que 3.000.000.000 ms pobres de la tierra.

Esta situacin empeor al final del colonialismo, antes de eso los pases ms ricos eran 3 veces ms ricos que los
pases pobres, despus del colonialismo era 35 veces ms ricos, hoy son 80 veces ms ricos que los pases
pobres.

Las naciones ms ricas ofrecen ayuda econmica a las naciones ms pobres para saldar esta desigualdad, pero
no se soluciona porque las naciones ms ricas entregan 130 mil millones, pero las grandes corporaciones
extraen 900 mil millones de las naciones pobres por manipulacin y especulacin, adems las naciones pobres
pagan 600 mil millones anuales por prstamos que son pagados ms de una vez y por si fuera poco hay recursos
que las naciones pobres pierden por normas internacionales sobre el comercio, impuestas por las naciones ricas
(aprox. 500 mil millones).

Impresionante estadstica de casados y divorciados en Chile:

Periodista econmico ingls: condiciones de trabajo en Chile son como la esclavitud del siglo XIX

El mundo desarrollado parece estar locamente enamorado del milagro chileno, tal como expresara Milton
Friedman unos aos atrs. Sus logros estn expuestos en todas partes, incluyendo el apoyo del Banco Mundial
por tener la economa de ingresos ms altos. Adems el pas tiene el bono soberano ms fuerte de
Sudamrica. S, Chile es todo un modelo ejemplar de neoliberalismo.
Chile tiene una economa de plantaciones, similar en muchos aspectos a la economa de plantaciones que
tuvo el sur de los Estados Unidos durante el siglo XIX. Hoy en Chile el trmino esclavo se cambi por el
trmino trabajador, donde en vez de darles alojamiento y alimentacin -como hacan los propietarios de
esclavos del siglo XIX- se les entrega un estipendio de 300 mil pesos mensuales para que se lo provean ellos
mismos. De paso, los propietarios se evitan el estigma de la esclavitud.

Se estima que la mitad de los chilenos recibe menos de 300 mil pesos al mes, lo que crea un mercado de
esclavos incluso ms grande que el de Estados Unidos en 1850.

La riqueza en Chile est tan concentrada en favor de unos pocos que se asemeja a la torre inclinada de Pisa,
presta a caer en cualquier momento. Los conglomerados y/o las familias extremadamente ricas lo controlan
todo, desde las farmacias hasta los hoteles, pasando por los derechos de pesca, las tiendas de retail, las mineras
y los supermercados.

De acuerdo a la Organizacin para la Cooperacin y el Desarrollo Econmico (OCDE), Chile es el pas de la OCDE
con la mayor brecha entre ricos y pobres, as como el 4 pas ms pobre de sus 34 miembros.

La administracin de Pinochet (1973-90) puso los cimientos para el trabajo esclavo al adoptar el neoliberalismo
de Milton Friedman. Pinochet aboli los sindicatos. El primer curso de accin de los Chicago Boys tras Allende,
el derrocado presidente que result muerto (supuestamente se suicid en el palacio presidencial), fue hundir la
economa manipulando las herramientas financieras, facilitando el reducir los derechos de los trabajadores.

Como explica Emmanuelle Barozet, sociloga de la Universidad de Chile, el ingreso de la clase media chilena es
muy bajo. Esto acarrea como resultado que la distancia entre las clases ms bajas y la clase media sea muy
escasa. Esta precaria situacin econmica los hace susceptibles al descenso social debido al desempleo,
enfermedad o pobreza en la vejez.

La clase media est definida como todos aquellos que ganan ms de 300.000 pesos en Chile.

Aun as, todos los indicadores neoliberales en el mundo, como el Banco Mundial o el Fondo Monetario
Internacional (FMI), destacan cun rpido ha crecido el producto interno bruto e ingresos per cpita en Chile,
llegando a los 8.5 millones de pesos. Sin embargo al inspeccionar en detalle, se desprende que si retiramos
entre el 1% y 10% ms rico, entonces el ingreso promedio per cpita se reduce a 2.4 millones. Esta cifra coincide
con los 230 mil pesos mensuales de salario mnimo. Intenta mantener una familia con 230 mil pesos al mes!

Slo 22% de los chilenos tienen un trabajo bien remunerado. Esto nos deja con un 78% de la poblacin con
trabajos mal remunerados, que es donde la esclavitud comienza y termina. S, 78 %.

Increble: Salud Mental En chile 2016: Experto de la U. de Chile: El 80% de los chilenos con enfermedades
psiquitricas no estn diagnosticados.

El Dr. Paul Vhringer, acadmico de la Clnica Psiquitrica de la Universidad de Chile, seal que aunque las
autoridades sanitarias han reconocido las consecuencias que arrastran los problemas de salud mental, el
financiamiento para esta rea no ha aumentado segn los objetivos propuestos.

Altos ndices de suicidios y tasas de patologas mentales se mezclan en Chile con un bajo presupuesto pblico en
esta rea. Los costos son altos: el ausentismo laboral por problemas de salud mental se estima entre 35 y 40 por
ciento y las licencias de este tipo corresponden al segundo mayor gasto entre aquellas que son tramitadas.
Chile es el segundo pas de la OCDE que ms ha aumentado su tasa de suicidios durante los ltimos 15 aos.
Adems, durante la ltima dcada el suicidio ha sido una de las diez primeras causas de muerte en hombres
chilenos, concentrando 19,1 por ciento de la mortalidad masculina en 2010. Chile es un pas con altas tasas de
enfermedades mentales, siendo las patologas ms prevalentes los trastornos de ansiedad y nimo, adems de
abuso de sustancias y alcoholismo.

Para poner algunas cifras sobre la mesa el especialista comienza sealando que segn la Encuesta Nacional de
Salud de 2010, un 20 por ciento de los chilenos tiene sintomatologa depresiva significativa. Cifra que Vhringer
califica como enorme y advirtiendo que, no hay ningn pas en el mundo que le compita a ese nmero.

A lo anterior se suma algo ms preocupante, segn el especialista: existen publicaciones que sugieren que ese
20 por ciento alcanzara hasta un 40 por ciento en la poblacin que consulta por cualquier motivo en
establecimientos de atencin primaria del sistema pblico de salud, que es donde se atiende al 70 por ciento de
la poblacin de todo el pas. Algo todava peor: en la prctica el 80 por ciento de los casos reales no son
pesquisados.

Entrevista al Dr. Vhringer:

El problema radica esencialmente en que hoy la poltica se basa en el rendimiento. Entonces, un director de
consultorio lo que debe tener es la mayor cantidad de prestaciones por da, ese es el indicador ms importante.

Esto tiene consecuencias tremendas. Por ejemplo, una persona que tiene una depresin no diagnosticada,
produce menos de un tercio de lo que debera producir sin el cuadro anmico, tiene mucho ausentismo laboral,
tiene ms uso y abuso del sistema de salud porque consulta mltiples veces por distintas condiciones, ocupa
distintos tratamientos, horas de mdicos, medicamentos, sin resultados

Ya hace un tiempo las organizaciones internacionales, la OMS y otras, han estado buscando la forma de medir el
impacto que tienen estas patologas sobre la poblacin y la capacidad de las personas de hacer cosas. Ah
aparece una medicin que se llama "Aos de Vida Saludable Ajustados por Discapacidad" (AVISA), que mide el
impacto en la productividad y en la salud general de las personas respecto a estas patologas que no matan, sino
que producen sobrecarga en el sistema de salud y en la sociedad como tal. En esa medicin, las patologas
neuropsiquitricas son las que por lejos producen ms discapacidad y ms deterioro en la productividad de las
sociedades, y especficamente en la sociedad chilena es lejos la que arrastra ms impacto social, ms que las
cardiovasculares, ms que los cnceres. Entonces, uno debera suponer de que el Estado destinara recursos
proporcionales al impacto en la productividad que tiene esta rea de la medicina, y lo que vemos, es que pasa
todo lo contrario.

El 2008 en EE.UU. se hizo la Ley de Paridad, que sealaba que todos los seguros privados de salud deban decidir
cunto cubran las enfermedades ya fueran mentales o corporales, por igual. Es decir, si yo cubra 80 por ciento
una enfermedad, la cubra ya fuera una depresin o una neumona. Y eso ocurri porque las patologas
mentales, al igual como ocurre ac, eran mucho menos cubiertas que las patologas corporales. Ac yo no he
visto a ningn poltico hablando que la discriminacin no es solo con las mujeres, los pacientes con
preexistencia, sino con la patologa mental en s, porque si uno hoy mira las coberturas de los planes, en
promedio cubren de dos a seis consultas anuales en salud mental. Eso no alcanza absolutamente para nada.
Tenemos que regular este sistema en trminos de que las prestaciones en salud mental debieran ser a lo menos
equiparables a las prestaciones corporales.
Evolucin de la pobreza en Chile:

Los malos sueldos en Chile

EMPLEADOS Y DESEMPLEADOS, ATRIBUCIONES CAUSALES Y BIENESTAR SUBJETIVO (Vctor)

1. Trabajo, desempleo y efectos psicolgicos

El trabajo es una fuente central de identidad, pertenencia y desarrollo personal, adems de posibilitar dinero
para vivir. El desempleo es tema de preocupacin universal por sus consecuencias a nivel personal, macro social,
econmico y social.

En Chile se considera que un trabajador est desempleado si no tiene actualmente trabajo o negocio y en la
semana anterior a la encuesta correspondiente no trabaj, y en los ltimos dos meses hizo algo para buscar
trabajo.

Causas generales de desempleo: Desempleo friccional (movimiento de las personas a buscar nuevos trabajos o
mejores oportunidades laborales), desempleo temporal o estacional (se produce cuando las industrias tienen
una temporada de baja, debido a que la demanda de trabajo slo existe en determinadas pocas del ao como
ocurre por ejemplo con faenas de recolecta agrcola), desempleo estructural (falta de preparacin educacional y
de destrezas como causa de desempleo), desempleo por insuficiencia de la demanda agregada o desempleo
cclico (su causa son los ciclos econmicos, que cuando estn en alza provocan que el desempleo disminuya
debido a un aumento en la demanda de trabajo y en perodos de recesin que crezca) y desempleo tecnolgico
(causado por la desaparicin de ciertos procesos productivos o la adopcin de nuevos mtodos de produccin
que requieren de menos mano de obra).

Furnham, dimensiones que explican el desempleo: causas individuales, falta de apoyo del estado y factores
econmicos y tecnolgicos.

Para el trimestre marzo-mayo de 2012, la tasa de desempleo ha disminuido a 6,7%, 0,5% menos que en el
mismo trimestre del ao 2011.

El desempleo puede ocasionar diversas consecuencias a nivel individual y familiar, especialmente generando
una confusin sobre la propia identidad de la persona y predisponindola a estados depresivos y desesperanza.
El malestar psicolgico en funcin de la duracin del desempleo alcanza su mximo entre 7 y 12 meses y
disminuye en periodos ms largos. Quienes tienen ms recursos educativos o emocionales mitigan mejor estos
efectos.
Los cesantes son meno felices y presentan ms estrs e insatisfaccin que los trabajadores activos. Esta
insatisfaccin se ve reflejada en los 5 mbitos de la vida: actividad cotidiana, situacin financiera, vivienda y
salud; el tiempo de ocio en cambio se ve afectado positivamente.

2. Prdida del empleo y teora de la atribucin

Segn Weiner, una persona intenta explicar su situacin de desempleo de acuerdo a alguna de estas tres
dimensiones: internalidad vs externalidad, estabilidad vs inestabilidad y controlabilidad vs incontrolabilidad.
Cuando las personas atribuyen la causa de una situacin adversa a factores internos, es ms probable que
sufran prdida de autoestima que cuando las experiencias vividas son atribuidas a factores externos.
Las personas que sufren el desempleo u otras prdidas- tienden a experimentarlas como incontrolables,
aprenden que las respuestas y consecuencias son independientes, asocindolas a una falta de control. Los
desempleados intentan comprender su situacin externalizando la ubicacin del control, atribuyndola con ms
frecuencia causas externas, de modo que sus atribuciones pueden cumplir un papel importante atenuando
sentimientos de fracaso y efectos en la autoestima.

a) Desempleo y bienestar subjetivo

Que los episodios de desocupacin laboral causen tensin, ansiedad y malestar psicolgico explicara que
impacten negativamente al bienestar subjetivo de las personas.
El bienestar subjetivo (BS) es una categora amplia de fenmenos que incluye las respuestas emocionales de las
personas, dominios de satisfaccin y juicios globales de satisfaccin con la vida. Se compone de dos factores,
uno cognitivo y otro emocional.

En el estudio se busca identificar la relacin entre desempleo, atribuciones causales acerca del mismo y BS en
desempleados y empleados. Tambin se busca contrastar cinco hiptesis: (a) los desempleados tendrn menor
BS que los empleados, (b) los desempleados de ms edad tendrn peor BS que los de menos edad, (c) a mayor
tiempo de desempleo peor BS, (d) quienes estn desempleados presentarn un estilo atribucional distinto a
quienes estn empleados y, finalmente, (e) empleados y desempleados difieren respecto de la explicacin
preferente elegida para el desempleo.

3. Resultados
a) Relacin entre estilo atribucional y BS
Se obtuvo que los desempleados respecto de los empleados- presentaron sistemticamente menores puntajes
en las dimensiones locus de causalidad, control externo, estabilidad y control personal, mostrando un estilo
atribucional con locus de causalidad externo, inestabilidad e incontrolabilidad.
Mientras mayor locus de causalidad ms felicidad y satisfaccin con la vida tienen las personas y, tambin,
mientras mayor control externo experimenten ms probablemente estarn felices y satisfechas con la vida. No
se observa una relacin significativa entre BS -felicidad y SV- respecto a los otros estilos atribucionales
evaluados.

b) Razones para explicarse el desempleo

El grupo de desempleados otorga mayor importancia al tem que dice que: las empresas se hayan modernizado
tecnolgicamente (73%), en tanto el grupo de empleados otorgan mayor importancia al tem sistema
educacional deficiente (66%), y estas asociaciones son significativas.
Por otra parte, tambin hay algunas coincidencias por cuanto un importante porcentaje de empleados (61%) y
de desempleados (77%) seala que la carencia de orientacin y asesoramiento vocacional es una razn muy
importante o importante, como causa del desempleo. Tambin coinciden en considerar que una de las
explicaciones menos importantes del desempleo es la falta de esfuerzo y holgazanera entre los
desempleados.

5. Conclusiones y discusin
-Las cinco hiptesis de este estudio han sido verificadas.
-Es interesante buscar identificar en futuros estudios cmo fenomenolgicamente es que se ve ms afectada la
satisfaccin vital que la felicidad bajo la condicin de desempleo, u otras situaciones desfavorables.
-El mecanismo de externalizar la causa del desempleo puede resultar protector de la felicidad de las personas,
pero probablemente existan otros factores que tambin contribuyan a ello.
-Ha sido observado que la carencia o insatisfaccin en algn mbito de funcionamiento puede ser compensada
con un mayor compromiso en otro(s), hiptesis sugerida en los estudios sobre adictos al trabajo para quienes
tienen una vida familiar infeliz.
-Respecto de las hiptesis relativas a las variables socio-demogrficas, la edad efectivamente aparece asociada
al bienestar subjetivo. Los desempleados mayores reportan menor SV y felicidad que los desempleados ms
jvenes. Adicionalmente, la SV de aquellos es peor cuando tienen hijos que cuando no los tienen. Tal vez los
desempleados jvenes presenten ms optimismo, el que puede retroalimentar su estilo atribucional con control
externo e inestable que aqu les caracteriza. A su vez los desempleados mayores probablemente tengan ms
compromisos econmicos o familiares que los ms jvenes, lo que les puede hacer experimentar ms pesar (y
eventuales prdidas) por una situacin de desempleo que probablemente empeore.
-El sexo de los participantes no hace diferencia en el BS de empleados y desempleados.
-Los desempleados tiene un locus de causalidad externo, inestabilidad e incontrolabilidad. Contrariamente, el de
los empleados tiene un locus de causalidad interna, mayor estabilidad y de mayor control (personal y
externamente).
-Para los desempleados la razn ms importante del desempleo es las empresas se han modernizado
tecnolgicamente en tanto para los empleados corresponde a sistema educacional deficiente.
-Finalmente, tambin podra ser interpretada la externalizacin de las causas del desempleo en el estilo
atribucional de desempleados, as como las razones especficas preferidas para explicarlo, y su nivel de felicidad
incluso, mediante el sesgo de autoservicio. Atribuir razones externas para explicar una situacin de fracaso
personal protege al yo o es ego-sintnico.
-En futuras investigaciones se podra controlar otras variables que pueden estar mitigando aqu los impactos
negativos del desempleo y que no fueron consideradas, principalmente, el apoyo social afectivo y econmico
proveniente de la disponibilidad de la pareja
o de la familia extensa, contar con cierto patrimonio, con seguro de desempleo, con ayudas gubernamentales o
de otras fuentes.

Apoyo social como moderador del estrs en la salud de los desempleados (Roco)

Leticia Guarino-Vctor Sojo

El objetivo de la presente investigacin fue evaluar el rol moderador de dos indicadores del apoyo
social, en la relacin entre la duracin del desempleo y la salud fsica y mental de desempleados venezolanos.
Para ello, se administraron instrumentos de autorreporte a una muestra de 328 desempleados residentes en la
ciudad de Caracas, Venezuela, con el fin de medir las variables de estudio.
Un mayor tiempo de desempleo parece impactar negativamente el equilibrio psicosocial y las funciones
cognitivas del individuo. Se encontr que las personas con ms tiempo desempleadas reportan necesitar ms
tiempo para hacer las mismas cosas, concentrarse y llevarlas a cabo con la misma habilidad que antes.
Asimismo, estos desempleados expresan tener ms dificultades en comenzar alguna tarea, mantenerse
mentalmente activos, recordar cosas, tomar decisiones y comprender con rapidez lo que otras personas dicen.
Sin embargo hay estudios que no encontraron tal asociacin significativa entre el tiempo desempleado y la salud
mental, generndose una inconsistencia con respecto a esta relacin.
Varios investigadores han sealado que tales diferencias e inconsistencias observadas entre los
resultados, se pueden deber al efecto moderador de algunas caractersticas personales y factores psicosociales,
en la relacin entre eventos estresores (en este caso la duracin del desempleo) e indicadores de salud, que
pueden resultar protectores o de riesgo, dependiendo de la circunstancia.
En esta investigacin, especficamente, se intenta determinar si dos indicadores del apoyo social, uno
disposicional (visto como diferencia individual), conjuntamente con el apoyo social percibido, actan como
moderadoras de la salud de los desempleados en funcin del tiempo, sometidos a esta condicin.
El apoyo social disposicional se refiere a la tendencia o disposicin de los individuos para recurrir a otros o no
hacerlo en bsqueda de apoyo, constituyndose en una dimensin ms subjetiva e individual del apoyo social.

Instrumentos Utilizados:

Interpersonal Trust Questionnaire (ITQ): Versin hispana de Guarino y Sojo (2009): esta escala de autorreporte
tipo Likert est compuesta por 46 reactivos que describen sentimientos, creencias y conductas propias y
referidas a otras personas con respecto a la bsqueda y uso del apoyo social ante una situacin estresante.
Mide dos dimensiones del apoyo social disposicional: 1) Miedo a la Revelacin
(MR), referido a la inhabilidad o dificultad para confiar en los otros, particularmente cuando se trata de asuntos
emocionales y 2) Afrontamiento Social (AS), que evala la necesidad de buscar a otros para recibir informacin o
ser escuchado cuando se hace frente a experiencias demandantes.

Escala de Apoyo Social Percibido: Escala de autorreporte de Ullah, Banks y Warr (1985) con versin en espaol
de Rincn (2003), compuesta por 5 tems ante los cuales las personas deben sealar la frecuencia con la que se
sienten apoyados por otros, en trminos de recibir ayuda econmica, comentar los problemas diarios, sugerir
cosas interesantes que hacer, dar nimo cuando se sienten decados y recibir informacin acerca de trabajos
disponibles.

Cuestionario de Salud General (General Health Questionnaire [GHQ]): Esta escala, con versin hispana de Molina
y Andrade (2002), est compuesta por 28 reactivos que describen sntomas de ansiedad, depresin,
somatizacin y disfuncin social, respecto a los cuales los participantes deben reportar la frecuencia relativa con
la que los han padecido en las ltimas semanas, con un rango de posibilidades desde 4 (No, en lo absoluto),
hasta 1 (Mucho ms que lo habitual).

Resultados:

-Una breve revisin de los factores sociodemogrficos indic que en esta muestra no se encontraron diferencias
entre hombres y mujeres en cuanto a la edad, pero s referida a la duracin del periodo de desempleo. Ms
especficamente, los hombres presentaron en promedio 9 meses y medio como desempleados y las mujeres
1 ao y 2 meses. Adems, se muestra que los participantes de mayor edad tienen mucho ms tiempo sin trabajo
que los jvenes.
-Al comparar los tipos de apoyo social dependiendo del sexo, se observa que en el apoyo social percibido, las
mujeres tienen una puntuacin significativamente mayor a la de los hombres. Sin embargo, con respecto a los
indicadores de salud, las mujeres reportaron significativamente ms sintomatologa somtica, de ansiedad y
disfuncin social que los hombres.
-Por otro lado, tanto la edad como la duracin del periodo de desempleo se encontraron correlacionadas
negativamente con la disfuncin social y salud general, aunque en ambos casos las correlaciones son muy bajas.
Llama tambin la atencin, el resultado con respecto al apoyo social percibido, siendo los participantes ms
jvenes los que perciben ms apoyo, a diferencia de los de mayor edad.
-El miedo a la revelacin nuevamente predice, en forma significativa, la somatizacin, por lo que a mayor miedo
a revelar las propias emociones, experiencias y sentimientos, mayor la sintomatologa fsica por parte de los
desempleados. El trmino de interaccin entre el apoyo social percibido y la duracin del desempleo result
significativo, lo cual indica que este tipo de apoyo social modera la relacin entre el estrs del desempleo
(mayor duracin) y la aparicin de sntomas fsicos.

Discusin:

Respecto al porqu las mujeres, a pesar de percibir mayor apoyo social, sufren mayor sintomatolgia
ansiosa y problemas sociales, McKee-Ryan, Song, Wanberg y Kinicki (2005) tienen dos hiptesis alternativas para
explicar estos resultados. Una de ellas es que la diferencia entre gneros solamente est mostrando los
hallazgos generales segn los cuales las mujeres reportan peor salud mental que los hombres,
independientemente del contexto en el sean evaluadas. La segunda explicacin, un poco ms compleja, se basa
en investigaciones recientes que sugieren que los cambios en los roles de gnero han permitido que el trabajo
tenga un papel ms central en la vida e identidad de las mujeres trabajadoras (Lee & Owens, 2002; Waters &
Moore, 2002), generando la prdida del mismo mayor distrs en estas con su consecuente deterioro, sobre todo
si en este grupo el tiempo de desempleo es significativamente mayor.
Fue tambin interesante observar cmo los desempleados de mayor edad significativamente perciben
tener menor apoyo de su contexto, indicando esto, de alguna manera, el debilitamiento de las redes de soporte
social a medida que se avanza en edad y pudiendo esta condicin determinar el mayor deterioro observado en
este grupo en cuanto a su funcionamiento social y salud general. En congruencia con estos resultados, Kulik
(2001) encontr que las personas entre los 36 y 52 aos tuvieron un mayor deterioro en su salud percibida, que
los ms jvenes. Muy probablemente, la explicacin a dicho fenmeno se encuentre en el hecho de que las
personas de edad media (35 a 50 aos) se encuentran en el periodo ms productivo de su vida, estn en un
momento en el que deben mantener el hogar, criar hijos y ser tiles para la sociedad, en comparacin a los ms
jvenes que usualmente no tienen dichas responsabilidades, ni las presiones sociales para adquirirlas.
Los resultados con respecto a la relacin entre la duracin del desempleo y el miedo a la revelacin
(dimensin del ITQ) van en el mismo sentido, en funcin de que los desempleados que ms tiempo han
permanecido en esta condicin, manifiestan mayor temor y dificultad para expresar sus emociones y
sentimientos, mostrando correlativamente peor funcionamiento social y mayor deterioro general. Esto indica
que los desempleados que pasan ms tiempo en esta condicin y al mismo tiempo perciben menos soporte
social de parte de su contexto, manifiestan mayor deterioro en su salud fsica y psicolgica general y somatizan
ms que aquellos con apoyo social percibido ms alto. En este sentido, el apoyo social percibido puede reducir
el impacto del estrs: 1) eliminando o reduciendo el propio estresor, 2) reforzando la capacidad del individuo
para hacer frente al estresor, 3) atenuando la respuesta del estrs una vez este se ha puesto en marcha (Sandn,
1995; Taylor & Aspinwall, 1996).
Lo destacado del presente estudio ha sido determinar las diferencias en el efecto moderador que
diversas dimensiones del apoyo social pueden tener sobre la salud de los desempleados, sobre todo al comparar
dimensiones de apoyo social disposicional, entendido como la tendencia de los individuos a buscar apoyo, con
respecto al soporte que perciben por parte de su entorno. En este sentido, las subdimensiones del apoyo social
disposicional, miedo a la revelacin y afrontamiento social, respectivamente, en este estudio no mostraron que
moderan la relacin entre el estrs del desempleo y el estatus de salud de los participantes, habiendo sido solo
el indicador de apoyo social percibido el que mostr tales efectos.
 Son en esencia las condiciones del entorno de estos desempleados las que ejercen mayor impacto sobre
su salud, bajo largos perodos de desempleo, en comparacin con sus caractersticas individuales, las cuales,
como el miedo a la revelacin, parecieran tener un efecto negativo directo sobre la salud sin importar la
condicin en que se encuentre el desempleado.

Altos ndices de depresin en Chile 2016: Altos ndices de depresin y suicidios de nios en Chile levantan
alerta de la OMS.

Segn un estudio de la Organizacin Mundial de la Salud (OMS), el 17% de los chilenos sufre de depresin, una
de las tasas ms altas a nivel mundial, razn por la que solicitaron a nuestro pas que se genere una "ley de salud
mental".

Chile lidera el ranking mundial por esta enfermedad y es una de las dos naciones, junto con Corea del Sur, en
que la tasa de suicidio de nios y adolescentes aumenta cada ao en vez de disminuir.

Cada ao se suicidan ms de 800.000 personas, y el suicidio es la segunda causa de muerte en el grupo etario
de 15 a 29 aos", explica una resolucin del organismo internacional.

Alejandra Lemus, presidenta del Colegio de Psiclogos, explic que los problemas de salud mental son
responsables del 26% de las licencias mdicas en el pas.

Los costos estimados de la ampliacin del tratamiento, principalmente el asesoramiento psicosocial y los
medicamentos antidepresivos, se elevan a US$ 147.000 millones. Sin embargo, los beneficios superan
ampliamente los costos. Se calcula que la mejora de la participacin y la productividad laboral en un 5% supone
un beneficio de US$ 399.000 millones, y la mejora de la salud otros US$ 310.000 millones.

Pese a ello, las inversiones actuales en servicios de salud mental son muy inferiores a lo necesario. Segn la
encuesta para el Atlas de Salud Mental de la OMS 2014, los gobiernos gastan por trmino medio un 3% de sus
presupuestos sanitarios en salud mental, cifra que oscila entre menos de un 1% en los pases de ingresos bajos y
un 5% en los de ingresos altos.

El impacto de las relaciones interpersonales en la satisfaccin laboral general (Maxi)

(Rodrigo Yaez, Malln Arenas, Miguel Ripoll. 2010)

Se construy una escala para evaluar a 209 trabajadores de un hospital, posteriormente se aplic la
escala a 321 trabajadores de 7 centros de salud.
La satisfaccin laboral tiene que relacin con importantes variables como la salud mental, la rotacin
laboral y el ausentismo laboral.
Actualmente hay un debilitamiento en las relaciones interpersonales que se puede relacionar con los
intereses individualistas y una alta desconfianza social.
Lo anterior puede tener repercusiones como la disminucin de la cohesin social y del inters colectivo.
Trabajadores sealan tener una escasa confianza en su administracin y en la informacin que esta les
entrega (un 52%)

La satisfaccin con las relaciones interpersonales en el trabajo:

Satisfaccin Laboral: Estado emocional positivo que surge de la evaluacin de la experiencia laboral de una
persona.

Un componente fundamental de las relaciones interpersonales en el trabajo es la confianza

interpersonal, ya que facilita las relaciones y las actitudes efectivas.
Existen 3 antecedentes de la confiabilidad (confianza):
1- Competencia
2- Benevolencia
3- Integridad
Solo la integridad y benevolencia son significativos para medir la confiabilidad.

Satisfaccin con las relaciones interpersonales y satisfaccin general en el trabajo:

Segn lo expuesto en la teora de los dos factores de Herzberg el tener relaciones interpersonales en el
trabajo con supervisores y compaeros era un factor de escaso impacto en la satisfaccin laboral, esto
fue rebatido por investigaciones que han expuesto que tiene una influencia positiva y significativa.
Por otro lado la teora de la autodeterminacin de Ryan y Deci sobre la motivacin intrnseca considera
que es una necesidad psicolgica bsica el tener relaciones interpersonales significativas con otras y si
estas se satisfacen genera motivacin intrnseca y satisfaccin.

Resumen hasta ahora: La percepcin de confiabilidad en las relaciones interpersonales en el trabajo, tanto con
jefaturas y entre pares, tienen un impacto significativo en el nivel de satisfaccin laboral general (SLG) de los
funcionarios de salud.

Las relaciones lder-miembro han sido una de las ms estudiadas y se muestra que la capacidad de
liderazgo tiene una alta influencia en la satisfaccin laboral.
Un jefe es percibido como confiable por trabajadores de la salud en la medida que muestre integridad
(justo en la toma de decisiones y honestos), luego siendo benevolente (mostrando inters por el
bienestar) y en menor grado siendo competente en su quehacer.
Los pares juegan un rol ms activo en la actualidad por la tendencia a privilegiar estructuras
organizacionales ms planas y la naturaleza cada vez ms independiente de los trabajos para lograr
metas organizacionales.
Hay una falta de consenso entre los estudios sobre la influencia de las relaciones interpersonales entre
pares en la satisfaccin laboral general (SLG)

*segn la investigacin del profe se asume que la relacin con las jefaturas y entre pares es relevante en la
satisfaccin laboral

El instrumento que se construy para la investigacin fue la escala de satisfaccin en las relaciones
interpersonales en el trabajo (SRIT). Una escala Likert de 5 puntos.

Resultados:

Satisfaccin general: 3,41 (media)

Satisfaccin relacin con Jefatura: 3,42 (media)

Satisfaccin relacin con pares: 3.46 (media)

 Del anlisis de los datos se obtuvo que la satisfaccin con las relaciones interpersonales con la jefatura
explica un 47,1% la SLG, en cambio las relaciones interpersonales con los pares explica un 37,77%.

Ejemplo: Un encuestado con puntaje promedio en satisfaccin con pares (bajo) y un puntaje alto en
satisfaccin con jefatura 3,86 tendr un 42% de estar satisfecho en su trabajo, mientras que otro con
promedio en satisfaccin con pares 4,14 y un 1,14 de satisfaccin con jefatura presentar solo un 17% de
estar satisfecho en su trabajo.

Discusin:

Hay actualmente una gran turbulencia en la vida organizacional que en muchos casos est marcada por
una fragilidad en las relaciones interpersonales y un deterioro en ellas.
Hay una tendencia a moderados niveles de satisfaccin y a altos niveles de estrs y ausentismo laboral
en los centros de salud.
En el contexto de sistema de salud estudiado es ms importante para los trabajadores la relacin con
sus jefaturas que con sus pares. Esto puede explicarse porque en los centros de salud estudiados
predominan estructuras organizacionales piramidales y burocrticas en que las jefaturas poseen un alto
grado de poder y una cultura organizacional que realza el estatus de las jefaturas y, por ende, llegan a
tener una alta influencia en las actitudes de los trabajadores, inclusiva en su bienestar psicolgico.
Dada la tendencia existente en la gestin organizacional a realizar tareas en forma cada vez ms
independientes es que se espera que con el tiempo cada vez sea ms relevante el rol de las relaciones
entre los pares en el trabajo.
Se estn fomentando cada vez ms formas de liderazgo ms participativo, el empoderamiento del
trabajador y el trabajo en equipo.
Cabe destacar que es bastante difcil influir en los determinantes de la satisfaccin laboral, ya que no
siempre es posible modificar los factores estructurales de las organizaciones o pretender modificar la
predisposicin de la personalidad de los trabajadores o los rasgos culturales de la comunidad en que
viven los trabajadores. Pero evidencias como las encontradas en el estudio evidencian que es ms
factible implementar y realizar intervenciones eficaces en el plano de las relaciones interpersonales en
las organizaciones ara mejorar los niveles de SLG.
Hay un dilema moral que se vive en los centros de salud, entre la tica del cuidado de los pacientes y el
cuidado de los propios funcionarios, de modo que hay que diferenciar entre que el mejor servicio
posible hacia los pacientes no implique sobrecarga de trabajo, descuidar el bienestar de los trabajadores
y/o despreocuparse por la calidad de las relaciones interpersonales de los puestos de trabajo.
Las buenas relaciones interpersonales no slo impactan en altos niveles de SLG, sino tambin en una
menor propensin al estrs, depresin, burnout y podra ayudar a disminuir el ausentismo laboral.

Bueno y adems simptico!!!! Video sobre lo que ms hace feliz a los seres humanos. Futuros colegas
memoricmoslo y PRACTIQUEMOSLO (Video): Charla TED

Se realiz un estudio en Harvard que sigui la vida de ms de 700 hombres de dos diferentes estratos
socioeconmicos, y de diferentes edades (Nios de una parte pobre de Boston y estudiantes de segundo ao de
Harvard) por 75 aos. El descubrimiento ms importante luego de estos 75 aos de estudio es que la felicidad
esta en las relaciones sociales. Las personas ms conectadas a travs de vnculos sociales positivos a sus familias,
amigos y comunidades son ms sanas, felices y viven ms. La soledad mata. La calidad de las relaciones es lo que
importa, no la cantidad.