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TEXTO CONSOLIDADO
ltima modificacin: 24 de octubre de 2015
Norma derogada, con efectos de 13 de noviembre de 2015, por la disposicin derogatoria nica.
1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. Ref. BOE-A-2015-11430.
DISPONGO:
Artculo nico.
Se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores que se inserta a
continuacin.
JUAN CARLOS R.
El Ministro de Trabajo y Seguridad Social,
JOSE ANTONIO GRIAN MARTINEZ
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ANEXO
Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
TTULO I
De la relacin individual de trabajo
CAPTULO I
Disposiciones generales
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Tngase en cuenta que el contrato para la formacin y el aprendizaje podr realizarse con
menores de 30 aos hasta que la tasa de desempleo se site por debajo del 15%, conforme a lo
dispuesto en la disposicin transitoria 9 de la Ley 3/2012, de 6 de julio. Ref. BOE-A-2012-9110.
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b) Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecucin de una jornada diaria inferior
a la de los trabajadores a tiempo completo y sta se realice de forma partida, slo ser
posible efectuar una nica interrupcin en dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra
cosa mediante convenio colectivo.
c) Los trabajadores a tiempo parcial no podrn realizar horas extraordinarias, salvo en
los supuestos a los que se refiere el artculo 35.3.
La realizacin de horas complementarias se regir por lo dispuesto en el apartado 5 de
este artculo.
En todo caso, la suma de las horas ordinarias y complementarias, incluidas las
previamente pactadas y las voluntarias, no podr exceder del lmite legal del trabajo a tiempo
parcial definido en el apartado 1 de este artculo.
d) Los trabajadores a tiempo parcial tendrn los mismos derechos que los trabajadores a
tiempo completo. Cuando corresponda en atencin a su naturaleza, tales derechos sern
reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de
manera proporcional, en funcin del tiempo trabajado.
e) La conversin de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa
tendr siempre carcter voluntario para el trabajador y no se podr imponer de forma
unilateral o como consecuencia de una modificacin sustancial de condiciones de trabajo al
amparo de lo dispuesto en el artculo 41.1.a). El trabajador no podr ser despedido ni sufrir
ningn otro tipo de sancin o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversin, sin
perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 51 y 52.c) de
esta Ley, puedan adoptarse por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin.
A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial, el empresario
deber informar a los trabajadores de la empresa sobre la existencia de puestos de trabajo
vacantes, de manera que aqullos puedan formular solicitudes de conversin voluntaria de
un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa, o para el incremento
del tiempo de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial, todo ello de conformidad con los
procedimientos que se establezcan en convenio colectivo.
Con carcter general, las solicitudes a que se refiere el prrafo anterior debern ser
tomadas en consideracin, en la medida de lo posible, por el empresario. La denegacin de
la solicitud deber ser notificada por el empresario al trabajador por escrito y de manera
motivada.
f) Los convenios colectivos establecern medidas para facilitar el acceso efectivo de los
trabajadores a tiempo parcial a la formacin profesional continua, a fin de favorecer su
progresin y movilidad profesionales.
5. Se consideran horas complementarias las realizadas como adicin a las horas
ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, conforme a las siguientes reglas:
a) El empresario slo podr exigir la realizacin de horas complementarias cuando as lo
hubiera pactado expresamente con el trabajador. El pacto sobre horas complementarias
podr acordarse en el momento de la celebracin del contrato a tiempo parcial o con
posterioridad al mismo, pero constituir, en todo caso, un pacto especfico respecto al
contrato. El pacto se formalizar necesariamente por escrito.
b) Slo se podr formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a
tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cmputo
anual.
c) El pacto de horas complementarias deber recoger el nmero de horas
complementarias cuya realizacin podr ser requerida por el empresario.
El nmero de horas complementarias pactadas no podr exceder del 30 por 100 de las
horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos podrn establecer
otro porcentaje mximo, que, en ningn caso, podr ser inferior al citado 30 por 100 ni
exceder del 60 por 100 de las horas ordinarias contratadas.
d) El trabajador deber conocer el da y la hora de realizacin de las horas
complementarias pactadas con un preaviso mnimo de tres das, salvo que el convenio
establezca un plazo de preaviso inferior.
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e) El pacto de horas complementarias podr quedar sin efecto por renuncia del
trabajador, mediante un preaviso de quince das, una vez cumplido un ao desde su
celebracin, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:
La atencin de las responsabilidades familiares enunciadas en el artculo 37.5 de esta
Ley.
Por necesidades formativas, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria.
Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.
f) El pacto de horas complementarias y las condiciones de realizacin de las mismas
estarn sujetos a las reglas previstas en las letras anteriores. En caso de incumplimiento de
tales reglas, la negativa del trabajador a la realizacin de las horas complementarias, pese a
haber sido pactadas, no constituir conducta laboral sancionable.
g) Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, en los contratos a tiempo parcial de
duracin indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en
cmputo anual, el empresario podr, en cualquier momento, ofrecer al trabajador la
realizacin de horas complementarias de aceptacin voluntaria, cuyo nmero no podr
superar el 15 por 100, ampliables al 30 por 100 por convenio colectivo, de las horas
ordinarias objeto del contrato. La negativa del trabajador a la realizacin de estas horas no
constituir conducta laboral sancionable.
Estas horas complementarias no se computarn a efectos de los porcentajes de horas
complementarias pactadas que se establecen en la letra c).
h) La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrar da a da y se totalizar
mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen
de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias a
que se refiere el apartado 5.
El empresario deber conservar los resmenes mensuales de los registros de jornada
durante un periodo mnimo de cuatro aos.
En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato se
presumir celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter
parcial de los servicios.
i) La realizacin de horas complementarias habr de respetar, en todo caso, los lmites
en materia de jornada y descansos establecidos en los artculos 34, apartados 3 y 4; 36.1
y 37.1, de esta Ley.
j) Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirn como ordinarias,
computndose a efectos de bases de cotizacin a la Seguridad Social y perodos de
carencia y bases reguladoras de las prestaciones. A tal efecto, el nmero y retribucin de las
horas complementarias realizadas se deber recoger en el recibo individual de salarios y en
los documentos de cotizacin a la Seguridad Social.
6. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilacin parcial, en los trminos
establecidos en el apartado 2 del artculo 166 de la Ley General de la Seguridad Social y
dems disposiciones concordantes, deber acordar con su empresa una reduccin de
jornada y de salario de entre un mnimo del 25 por 100 y un mximo del 50 por 100,
conforme al citado artculo 166, y la empresa deber concertar simultneamente un contrato
de relevo, de acuerdo con lo establecido en el apartado siguiente, con objeto de sustituir la
jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. Tambin se
podr concertar el contrato de relevo para sustituir a los trabajadores que se jubilen
parcialmente despus de haber cumplido la edad establecida en el artculo 161.1.a) y en la
disposicin transitoria vigsima de la Ley General de la Seguridad Social.
La reduccin de jornada y de salario podr alcanzar el 75 por 100 cuando el contrato de
relevo se concierte a jornada completa y con duracin indefinida, siempre que el trabajador
cumpla los requisitos establecidos en el artculo 166.2.c) de la Ley General de la Seguridad
Social.
La ejecucin de este contrato de trabajo a tiempo parcial y su retribucin sern
compatibles con la pensin que la Seguridad Social reconozca al trabajador en concepto de
jubilacin parcial.
La relacin laboral se extinguir al producirse la jubilacin total del trabajador.
7. El contrato de relevo se ajustar a las siguientes reglas:
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CAPTULO II
Contenido del contrato de trabajo
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la concrecin del modo de disfrute del permiso se fijar de mutuo acuerdo entre trabajador y
empresario.
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Primera. Sin perjuicio de los supuestos de responsabilidad directa del organismo en los
casos legalmente establecidos, el reconocimiento del derecho a la prestacin exigir que los
crditos de los trabajadores aparezcan incluidos en la lista de acreedores o, en su caso,
reconocidos como deudas de la masa por el rgano del concurso competente para ello en
cuanta igual o superior a la que se solicita del FOGASA, sin perjuicio de la obligacin de
aquellos de reducir su solicitud o de reembolsar al FOGASA la cantidad que corresponda
cuando la cuanta reconocida en la lista definitiva fuese inferior a la solicitada o a la ya
percibida.
Segunda. Las indemnizaciones a abonar a cargo del FOGASA, con independencia de lo
que se pueda pactar en el proceso concursal, se calcularn sobre la base de veinte das por
ao de servicio, con el lmite mximo de una anualidad, sin que el salario diario, base del
clculo, pueda exceder del doble del salario mnimo interprofesional, incluyendo la parte
proporcional de las pagas extraordinarias.
Tercera. En el supuesto de que los trabajadores perceptores de estas indemnizaciones
solicitaran del FOGASA el abono de la parte de indemnizacin no satisfecha por el
empresario, el lmite de la prestacin indemnizatoria a cargo del Fondo se reducir en la
cantidad ya percibida por aquellos.
4. El Fondo asumir las obligaciones especificadas en los nmeros anteriores, previa
instruccin de expediente para la comprobacin de su procedencia.
Para el reembolso de las cantidades satisfechas, el Fondo de Garanta Salarial se
subrogar obligatoriamente en los derechos y acciones de los trabajadores, conservando el
carcter de crditos privilegiados que les confiere el artculo 32 de esta Ley. Si dichos
crditos concurriesen con los que puedan conservar los trabajadores por la parte no
satisfecha por el Fondo, unos y otros se abonarn a prorrata de sus respectivos importes.
5. El Fondo de Garanta Salarial se financiar con las aportaciones efectuadas por todos
los empresarios a que se refiere el apartado 2 del artculo 1 de esta Ley, tanto si son
pblicos como privados.
El tipo de cotizacin se fijar por el Gobierno sobre los salarios que sirvan de base para
el clculo de la cotizacin para atender las contingencias derivadas de accidentes de trabajo,
enfermedad profesional y desempleo en el Sistema de la Seguridad Social.
6. A los efectos de este artculo se entiende que existe insolvencia del empresario
cuando, instada la ejecucin en la forma establecida por la Ley de Procedimiento Laboral, no
se consiga satisfaccin de los crditos laborales. La resolucin en que conste la declaracin
de insolvencia ser dictada previa audiencia del Fondo de Garanta Salarial.
7. El derecho a solicitar del Fondo de Garanta Salarial el pago de las prestaciones que
resultan de los apartados anteriores prescribir al ao de la fecha del acto de conciliacin,
sentencia, auto o resolucin de la Autoridad Laboral en que se reconozca la deuda por
salarios o se fijen las indemnizaciones.
Tal plazo se interrumpir por el ejercicio de las acciones ejecutivas o de reconocimiento
del crdito en procedimiento concursal y por las dems formas legales de interrupcin de la
prescripcin.
8. (Suprimido).
9. El Fondo de Garanta Salarial tendr la consideracin de parte en la tramitacin de los
procedimientos arbitrales, a efectos de asumir las obligaciones previstas en este artculo.
10. El Fondo de Garanta Salarial dispensar la proteccin regulada en el presente
artculo en relacin con los crditos impagados de los trabajadores que ejerzan o hayan
ejercido habitualmente su trabajo en Espaa cuando pertenezcan a una empresa con
actividad en el territorio de al menos dos Estados miembros de la Unin Europea, uno de los
cuales sea Espaa, cuando concurran, conjuntamente, las siguientes circunstancias:
a) Que se haya solicitado la apertura de un procedimiento colectivo basado en la
insolvencia del empresario en un Estado miembro distinto de Espaa, previsto por sus
disposiciones legales y administrativas, que implique el desapoderamiento parcial o total del
empresario y el nombramiento de un sndico o persona que ejerza una funcin similar.
b) Que se acredite que la autoridad competente, en virtud de dichas disposiciones, ha
decidido la apertura del procedimiento; o bien que ha comprobado el cierre definitivo de la
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empresa o el centro de trabajo del empresario, as como la insuficiencia del activo disponible
para justificar la apertura del procedimiento.
Cuando, de acuerdo con los trminos establecidos en este apartado, la proteccin de los
crditos impagados corresponda al Fondo de Garanta Salarial, ste solicitar informacin de
la institucin de garanta del Estado miembro en el que se tramite el procedimiento colectivo
de insolvencia sobre los crditos pendientes de pago de los trabajadores y sobre los
satisfechos por dicha institucin de garanta y pedir su colaboracin para garantizar que las
cantidades abonadas a los trabajadores sean tenidas en cuenta en el procedimiento, as
como para conseguir el reembolso de dichas cantidades.
11. En el supuesto de procedimiento concursal solicitado en Espaa en relacin con una
empresa con actividad en el territorio de al menos otro Estado miembro de la Unin Europea,
adems de Espaa, el Fondo de Garanta Salarial estar obligado a proporcionar
informacin a la institucin de garanta del Estado en cuyo territorio los trabajadores de la
empresa en estado de insolvencia hayan ejercido o ejerzan habitualmente su trabajo, en
particular, poniendo en su conocimiento los crditos pendientes de pago de los trabajadores,
as como los satisfechos por el propio Fondo de Garanta Salarial.
Asimismo, el Fondo de Garanta Salarial prestar a la institucin de garanta competente
la colaboracin que le sea requerida en relacin con su intervencin en el procedimiento y
con el reembolso de las cantidades abonadas a los trabajadores.
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5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de doce
aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una
actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo diaria, con la
disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de
la duracin de aqulla.
Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar,
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o
enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida.
El progenitor, adoptante o acogedor de carcter preadoptivo o permanente, tendr
derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario
de, al menos, la mitad de la duracin de aqulla, para el cuidado, durante la hospitalizacin y
tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cncer (tumores malignos,
melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso
hospitalario de larga duracin y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y
permanente, acreditado por el informe del Servicio Pblico de Salud u rgano administrativo
santiario de la Comunidad Autnoma correspondiente y, como mximo, hasta que el menor
cumpla los 18 aos. Por convenio colectivo, se podrn establecer las condiciones y
supuestos en los que esta reduccin de jornada se podr acumular en jornadas completas.
Las reducciones de jornada contempladas en el presente apartado constituyen un
derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms
trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el
empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento
de la empresa.
6. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso de
lactancia y de la reduccin de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artculo,
correspondern al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. No obstante, los convenios
colectivos podrn establecer criterios para la concrecin horaria de la reduccin de jornada a
que se refiere el apartado 5, en atencin a los derechos de conciliacin de la vida personal,
familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las
empresas. El trabajador, salvo fuerza mayor, deber preavisar al empresario con una
antelacin de quince das o la que se determine en el convenio colectivo aplicable,
precisando la fecha en que iniciar y finalizar el permiso de lactancia o la reduccin de
jornada.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concrecin horaria y la
determinacin de los perodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artculo
sern resueltas por la jurisdiccin social a travs del procedimiento establecido en el artculo
139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccin social.
7. Los trabajadores que tengan la consideracin de vctimas de violencia de gnero o de
vctimas del terrorismo tendrn derecho para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la
asistencia social integral, a la reduccin de la jornada de trabajo con disminucin
proporcional del salario o a la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin
del horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo
de trabajo que se utilicen en la empresa.
Estos derechos se podrn ejercitar en los trminos que para estos supuestos concretos
se establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y los
trabajadores afectados. En su defecto, la concrecin de estos derechos corresponder a
stos, siendo de aplicacin las reglas establecidas en el apartado anterior, incluidas las
relativas a la resolucin de discrepancias.
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En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdiccin competente fijar la fecha que
para el disfrute corresponda y su decisin ser irrecurrible. El procedimiento ser sumario y
preferente.
3. El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa. El trabajador conocer las
fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al
que se refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal
derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del
contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendr derecho a
disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute
del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de
suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan.
En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal
por contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que imposibilite al
trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural a que corresponden, el
trabajador podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan
transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao en que se hayan originado.
CAPTULO III
Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo
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La apertura del perodo de consultas y las posiciones de las partes tras su conclusin
debern ser notificadas a la autoridad laboral para su conocimiento.
Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la
consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los
representantes legales de los trabajadores o, en su caso, de la mayora de los miembros de
la comisin representativa de los trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a
la mayora de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados.
Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los trabajadores
su decisin sobre el traslado, que se regir a todos los efectos por lo dispuesto en el
apartado 1 de este artculo.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar en
conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 1 de este
artculo. La interposicin del conflicto paralizar la tramitacin de las acciones individuales
iniciadas, hasta su resolucin.
El acuerdo con los representantes de los trabajadores en el perodo de consultas se
entender sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al ejercicio de la opcin
prevista en el prrafo tercero del apartado 1 de este artculo.
El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cualquier
momento la sustitucin del perodo de consultas a que se refiere este apartado por la
aplicacin del procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de
la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho perodo.
3. Si por traslado uno de los cnyuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador
de la misma empresa, tendr derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de
trabajo.
3 bis. Los trabajadores que tengan la consideracin de vctimas de violencia de gnero o
de vctimas del terrorismo que se vean obligados a abandonar el puesto de trabajo en la
localidad donde venan prestando sus servicios, para hacer efectiva su proteccin o su
derecho a la asistencia social integral, tendrn derecho preferente a ocupar otro puesto de
trabajo, del mismo grupo profesional o categora equivalente, que la empresa tenga vacante
en cualquier otro de sus centros de trabajo.
En tales supuestos, la empresa estar obligada a comunicar a los trabajadores las
vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.
El traslado o el cambio de centro de trabajo tendr una duracin inicial de seis meses,
durante los cuales la empresa tendr la obligacin de reservar el puesto de trabajo que
anteriormente ocupaban los trabajadores.
Terminado este periodo, los trabajadores podrn optar entre el regreso a su puesto de
trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este ltimo caso, decaer la mencionada
obligacin de reserva.
3 ter. Para hacer efectivo su derecho de proteccin a la salud, los trabajadores con
discapacidad que acrediten la necesidad de recibir fuera de su localidad un tratamiento de
rehabilitacin, fsico o psicolgico relacionado con su discapacidad, tendrn derecho
preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa
tuviera vacante en otro de sus centros de trabajo en una localidad en que sea ms accesible
dicho tratamiento, en los trminos y condiciones establecidos en el apartado anterior para las
trabajadoras vctimas de violencia de gnero y para las vctimas del terrorismo.
4. Por razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, o bien por
contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podr efectuar
desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan en poblacin
distinta de la de su domicilio habitual, abonando, adems de los salarios, los gastos de viaje
y las dietas.
El trabajador deber ser informado del desplazamiento con una antelacin suficiente a la
fecha de su efectividad, que no podr ser inferior a cinco das laborables en el caso de
desplazamientos de duracin superior a tres meses; en este ltimo supuesto, el trabajador
tendr derecho a un permiso de cuatro das laborables en su domicilio de origen por cada
tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos corrern
a cargo del empresario.
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quienes sean elegidos por y entre los miembros de las comisiones designadas en los centros
de trabajo afectados conforme a lo dispuesto en el prrafo a), en proporcin al nmero de
trabajadores que representen.
En todos los supuestos contemplados en este apartado, si como resultado de la
aplicacin de las reglas indicadas anteriormente el nmero inicial de representantes fuese
superior a trece, estos elegirn por y entre ellos a un mximo de trece, en proporcin al
nmero de trabajadores que representen.
La comisin representativa de los trabajadores deber quedar constituida con carcter
previo a la comunicacin empresarial de inicio del procedimiento de consultas. A estos
efectos, la direccin de la empresa deber comunicar de manera fehaciente a los
trabajadores o a sus representantes su intencin de iniciar el procedimiento de modificacin
sustancial de condiciones de trabajo. El plazo mximo para la constitucin de la comisin
representativa ser de siete das desde la fecha de la referida comunicacin, salvo que
alguno de los centros de trabajo que vaya a estar afectado por el procedimiento no cuente
con representantes legales de los trabajadores, en cuyo caso el plazo ser de quince das.
Transcurrido el plazo mximo para la constitucin de la comisin representativa, la
direccin de la empresa podr comunicar el inicio del periodo de consultas a los
representantes de los trabajadores. La falta de constitucin de la comisin representativa no
impedir el inicio y transcurso del periodo de consultas, y su constitucin con posterioridad al
inicio del mismo no comportar, en ningn caso, la ampliacin de su duracin.
Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la
consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los
representantes legales de los trabajadores o, en su caso, de la mayora de los miembros de
la comisin representativa de los trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a
la mayora de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados.
El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cualquier
momento la sustitucin del perodo de consultas por el procedimiento de mediacin o
arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro
del plazo mximo sealado para dicho perodo.
Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las
causas justificativas a que alude el apartado 1 y solo podr ser impugnado ante la
jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su
conclusin. Ello sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a ejercitar la opcin
prevista en el prrafo segundo del apartado 3 de este artculo.
5. La decisin sobre la modificacin colectiva de las condiciones de trabajo ser
notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de consultas sin
acuerdo y surtir efectos en el plazo de los siete das siguientes a su notificacin.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar en
conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 3 de este
artculo. La interposicin del conflicto paralizar la tramitacin de las acciones individuales
iniciadas hasta su resolucin.
6. La modificacin de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos
regulados en el Ttulo III de la presente Ley deber realizarse conforme a lo establecido en el
artculo 82.3.
7. En materia de traslados se estar a lo dispuesto en las normas especficas
establecidas en el artculo 40 de esta Ley.
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Artculo 47. Suspensin del contrato o reduccin de jornada por causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor.
1. El empresario podr suspender el contrato de trabajo por causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin, con arreglo a lo previsto en este artculo y al
procedimiento que se determine reglamentariamente.
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fallecimiento de la madre, con independencia de que sta realizara o no algn trabajo, el otro
progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del perodo de
suspensin, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte
que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de
fallecimiento del hijo, el perodo de suspensin no se ver reducido, salvo que, una vez
finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su
puesto de trabajo.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores
al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores
trabajen, la madre, al iniciarse el perodo de descanso por maternidad, podr optar por que
el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del perodo de
descanso posterior al parto bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre. El otro
progenitor podr seguir haciendo uso del perodo de suspensin por maternidad inicialmente
cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo sta
se encuentre en situacin de incapacidad temporal.
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con
derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro
progenitor tendr derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera
correspondido a la madre, lo que ser compatible con el ejercicio del derecho reconocido en
el artculo siguiente.
En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra causa, el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el perodo de suspensin
podr computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la
fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cmputo las seis semanas posteriores al
parto, de suspensin obligatoria del contrato de la madre.
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato
precise, por alguna condicin clnica, hospitalizacin a continuacin del parto, por un perodo
superior a siete das, el perodo de suspensin se ampliar en tantos das como el nacido se
encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicionales, y en los trminos en
que reglamentariamente se desarrolle.
En los supuestos de adopcin y de acogimiento, de acuerdo con el artculo 45.1.d) de
esta Ley, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas,
ampliable en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiples en dos semanas por cada
menor a partir del segundo. Dicha suspensin producir sus efectos, a eleccin del
trabajador, bien a partir de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin, bien a
partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que
en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a varios perodos de suspensin.
En caso de que ambos progenitores trabajen, el perodo de suspensin se distribuir a
opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre
con perodos ininterrumpidos y con los lmites sealados.
En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los mismos no
podr exceder de las diecisis semanas previstas en los prrafos anteriores o de las que
correspondan en caso de parto, adopcin o acogimiento mltiples.
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensin
del contrato a que se refiere este apartado tendr una duracin adicional de dos semanas.
En caso de que ambos progenitores trabajen, este perodo adicional se distribuir a opcin
de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva y siempre de
forma ininterrumpida.
Los perodos a los que se refiere el presente apartado podrn disfrutarse en rgimen de
jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores
afectados, en los trminos que reglamentariamente se determinen.
En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento
previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, el perodo de suspensin, previsto
para cada caso en el presente apartado, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la
resolucin por la que se constituye la adopcin.
Los trabajadores se beneficiarn de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la
que hubieran podido tener derecho durante la suspensin del contrato en los supuestos a
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Tngase en cuenta que esta ltima actualizacin entra en vigor el 1 de enero de 2017, conforme
a la disposicin final 11 de la Ley 48/2015, de 29 de octubre. Ref. BOE-A-2015-11644.
Redaccin anterior:
"En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo con el artculo
45.1.d) de esta Ley, el trabajador tendr derecho a la suspensin del contrato durante trece das
ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos
das ms por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensin es independiente del disfrute
compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artculo 48.4.
En el supuesto de parto, la suspensin corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los
supuestos de adopcin o acogimiento, este derecho corresponder slo a uno de los
progenitores, a eleccin de los interesados; no obstante, cuando el perodo de descanso
regulado en el artculo 48.4 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el
derecho a la suspensin por paternidad nicamente podr ser ejercido por el otro.
El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el periodo comprendido desde la
finalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la
resolucin judicial por la que se constituye la adopcin o a partir de la decisin administrativa o
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judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensin del contrato regulada en el artculo 48.4
o inmediatamente despus de la finalizacin de dicha suspensin.
La suspensin del contrato a que se refiere este artculo podr disfrutarse en rgimen de
jornada completa o en rgimen de jornada parcial de un mnimo del 50 por 100, previo acuerdo
entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.
El trabajador deber comunicar al empresario, con la debida antelacin, el ejercicio de este
derecho en los trminos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos."
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a la persona del trabajador distintos de los previstos en el artculo 49.1.c) de esta Ley,
siempre que su nmero sea, al menos, de cinco.
Cuando en perodos sucesivos de noventa das y con el objeto de eludir las previsiones
contenidas en el presente artculo, la empresa realice extinciones de contratos al amparo de
lo dispuesto en el artculo 52.c) de esta Ley en un nmero inferior a los umbrales sealados,
y sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichas nuevas extinciones
se considerarn efectuadas en fraude de ley, y sern declaradas nulas y sin efecto.
2. El despido colectivo deber ir precedido de un perodo de consultas con los
representantes legales de los trabajadores de una duracin no superior a treinta das
naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La
consulta con los representantes legales de los trabajadores deber versar, como mnimo,
sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus
consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de acompaamiento, tales como
medidas de recolocacin o acciones de formacin o reciclaje profesional para la mejora de la
empleabilidad. La consulta se llevar a cabo en una nica comisin negociadora, si bien, de
existir varios centros de trabajo, quedar circunscrita a los centros afectados por el
procedimiento. La comisin negociadora estar integrada por un mximo de trece miembros
en representacin de cada una de las partes.
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento
de consultas corresponder a los sujetos indicados en el artculo 41.4, en el orden y
condiciones sealados en el mismo.
La comisin representativa de los trabajadores deber quedar constituida con carcter
previo a la comunicacin empresarial de apertura del periodo de consultas. A estos efectos,
la direccin de la empresa deber comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o a
sus representantes su intencin de iniciar el procedimiento de despido colectivo. El plazo
mximo para la constitucin de la comisin representativa ser de siete das desde la fecha
de la referida comunicacin, salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar
afectado por el procedimiento no cuente con representantes legales de los trabajadores, en
cuyo caso el plazo ser de quince das.
Transcurrido el plazo mximo para la constitucin de la comisin representativa, la
direccin de la empresa podr comunicar formalmente a los representantes de los
trabajadores y a la autoridad laboral el inicio del periodo de consultas. La falta de
constitucin de la comisin representativa no impedir el inicio y transcurso del periodo de
consultas, y su constitucin con posterioridad al inicio del mismo no comportar, en ningn
caso, la ampliacin de su duracin.
La comunicacin de la apertura del perodo de consultas se realizar mediante escrito
dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia del
cual se har llegar a la autoridad laboral. En dicho escrito se consignarn los siguientes
extremos:
a) La especificacin de las causas del despido colectivo conforme a lo establecido en el
apartado 1.
b) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores afectados por el despido.
c) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el
ltimo ao.
d) Perodo previsto para la realizacin de los despidos.
e) Criterios tenidos en cuenta para la designacin de los trabajadores afectados por los
despidos.
f) Copia de la comunicacin dirigida a los trabajadores o a sus representantes por la
direccin de la empresa de su intencin de iniciar el procedimiento de despido colectivo.
g) Representantes de los trabajadores que integrarn la comisin negociadora o, en su
caso, indicacin de la falta de constitucin de sta en los plazos legales.
La comunicacin a los representantes legales de los trabajadores y a la autoridad laboral
deber ir acompaada de una memoria explicativa de las causas del despido colectivo y de
los restantes aspectos sealados en el prrafo anterior, as como de la documentacin
contable y fiscal y los informes tcnicos, todo ello en los trminos que reglamentariamente se
establezcan.
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CAPTULO IV
Faltas y sanciones de los trabajadores
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CAPTULO V
Plazos de prescripcin
TTULO II
De los derechos de representacin colectiva y de reunin de los trabajadores
en la empresa
CAPTULO I
Del derecho de representacin colectiva
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y hombres, entre la que se incluirn datos sobre la proporcin de mujeres y hombres en los
diferentes niveles profesionales, as como, en su caso, sobre las medidas que se hubieran
adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa y, de haberse
establecido un plan de igualdad, sobre la aplicacin del mismo.
4. El comit de empresa, con la periodicidad que proceda en cada caso, tendr derecho
a:
a) Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la
empresa prevista [i.e. revista] la forma de sociedad por acciones o participaciones, los
dems documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que a
stos.
b) Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa as
como los documentos relativos a la terminacin de la relacin laboral.
c) Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
Asimismo, el comit de empresa tendr derecho a recibir la copia bsica de los contratos
y la notificacin de las prrrogas y de las denuncias correspondientes a los mismos en el
plazo de diez das siguientes a que tuvieran lugar.
5. El comit de empresa tendr derecho a ser informado y consultado sobre la situacin
y estructura del empleo en la empresa o en el centro de trabajo, as como a ser informado
trimestralmente sobre la evolucin probable del mismo, incluyendo la consulta cuando se
prevean cambios al respecto.
Asimismo, tendr derecho a ser informado y consultado sobre todas las decisiones de la
empresa que pudieran provocar cambios relevantes en cuanto a la organizacin del trabajo y
a los contratos de trabajo en la empresa. Igualmente tendr derecho a ser informado y
consultado sobre la adopcin de eventuales medidas preventivas, especialmente en caso de
riesgo para el empleo.
El comit de empresa tendr derecho a emitir informe, con carcter previo a la ejecucin
por parte del empresario de las decisiones adoptadas por ste, sobre las siguientes
cuestiones:
a) Las reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o
temporales, de aqulla.
b) Las reducciones de jornada.
c) El traslado total o parcial de las instalaciones.
d) Los procesos de fusin, absorcin o modificacin del estatus jurdico de la empresa
que impliquen cualquier incidencia que pueda afectar al volumen de empleo.
e) Los planes de formacin profesional en la empresa.
f) La implantacin y revisin de sistemas de organizacin y control del trabajo, estudios
de tiempos, establecimiento de sistemas de primas e incentivos y valoracin de puestos de
trabajo.
6. La informacin se deber facilitar por el empresario al comit de empresa, sin perjuicio
de lo establecido especficamente en cada caso, en un momento, de una manera y con un
contenido apropiados, que permitan a los representantes de los trabajadores proceder a su
examen adecuado y preparar, en su caso, la consulta y el informe.
La consulta deber realizarse, salvo que expresamente est establecida otra cosa, en un
momento y con un contenido apropiados, en el nivel de direccin y representacin
correspondiente de la empresa, y de tal manera que permita a los representantes de los
trabajadores, sobre la base de la informacin recibida, reunirse con el empresario, obtener
una respuesta justificada a su eventual informe y poder contrastar sus puntos de vista u
opiniones con objeto, en su caso, de poder llegar a un acuerdo sobre las cuestiones
indicadas en el apartado 4, y ello sin perjuicio de las facultades que se reconocen al
empresario al respecto en relacin con cada una de dichas cuestiones. En todo caso, la
consulta deber permitir que el criterio del comit pueda ser conocido por el empresario a la
hora de adoptar o de ejecutar las decisiones.
Los informes que deba emitir el comit de empresa debern elaborarse en el plazo
mximo de quince das desde que hayan sido solicitados y remitidas las informaciones
correspondientes.
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Asimismo, se tramitarn conforme a este proceso los litigios relativos al cumplimiento por
los representantes de los trabajadores y por los expertos que les asistan de su obligacin de
sigilo.
Lo dispuesto en este apartado se entiende sin perjuicio de lo previsto en el Texto
Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real
Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, para los casos de negativa injustificada de la
informacin a que tienen derecho los representantes de los trabajadores.
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empresario, si lo hubiere. Acto seguido, las mesas electorales de una misma empresa o
centro, en reunin conjunta, extendern el acta del resultado global de la votacin.
5. El Presidente de la mesa remitir copias del acta de escrutinio al empresario y a los
interventores de las candidaturas, as como a los representantes electos.
El resultado de la votacin se publicar en los tablones de anuncios.
6. El original del acta, junto con las papeletas de votos nulos o impugnados por los
interventores y el acta de constitucin de la mesa, sern presentadas en el plazo de tres das
a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral por el Presidente de la mesa, quien
podr delegar por escrito en algn miembro de la mesa. La oficina pblica dependiente de la
autoridad laboral proceder en el inmediato da hbil a la publicacin en los tablones de
anuncios de una copia del acta, entregando copia a los sindicatos que as se lo soliciten y
dar traslado a la empresa de la presentacin en dicha oficina pblica del acta
correspondiente al proceso electoral que ha tenido lugar en aqulla, con indicacin de la
fecha en que finaliza el plazo para impugnarla y mantendr el depsito de las papeletas
hasta cumplirse los plazos de impugnacin. La oficina pblica dependiente de la autoridad
laboral, transcurridos los diez das hbiles desde la publicacin, proceder o no al registro de
las actas electorales.
7. Corresponde a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral el registro de las
actas, as como la expedicin de copias autnticas de las mismas y, a requerimiento del
sindicato interesado, de las certificaciones acreditativas de su capacidad representativa a los
efectos de los artculos 6 y 7 de la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad
Sindical. Dichas certificaciones consignarn si el sindicato tiene o no la condicin de ms
representativo o representativo, salvo que el ejercicio de las funciones o facultades
correspondientes requiera la precisin de la concreta representatividad ostentada. Asimismo,
y a los efectos que procedan, la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral podr
extender certificaciones de los resultados electorales a las organizaciones sindicales que las
soliciten.
La denegacin del registro de un acta por la oficina pblica dependiente de la autoridad
laboral slo podr hacerse cuando se trate de actas que no vayan extendidas en el modelo
oficial normalizado, falta de comunicacin de la promocin electoral a la oficina pblica, falta
de la firma del Presidente de la mesa electoral y omisin o ilegibilidad en las actas de alguno
de los datos que impida el cmputo electoral.
En estos supuestos, la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral requerir,
dentro del siguiente da hbil, al Presidente de la mesa electoral para que en el plazo de diez
das hbiles proceda a la subsanacin correspondiente. Dicho requerimiento ser
comunicado a los sindicatos que hayan obtenido representacin y al resto de las
candidaturas. Una vez efectuada la subsanacin, esta oficina pblica proceder al registro
del acta electoral correspondiente. Transcurrido dicho plazo sin que se haya efectuado la
subsanacin o no realizada sta en forma, la oficina pblica dependiente de la autoridad
laboral proceder, en el plazo de diez das hbiles, a denegar el registro, comunicndolo a
los sindicatos que hayan obtenido representacin y al Presidente de la mesa. En el caso de
que la denegacin del registro se deba a la ausencia de comunicacin de la promocin
electoral a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral no cabr requerimiento de
subsanacin, por lo que, comprobada la falta por dicha oficina pblica, sta proceder sin
ms trmite a la denegacin del registro, comunicndolo al Presidente de la mesa electoral,
a los sindicatos que hayan obtenido representacin y al resto de las candidaturas.
La resolucin denegatoria del registro podr ser impugnada ante el orden jurisdiccional
social.
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CAPTULO II
Del derecho de reunin
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TTULO III
De la negociacin colectiva y de los convenios colectivos
CAPTULO I
Disposiciones generales
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caso, las reglas que han de resolver los conflictos de concurrencia entre convenios de
distinto mbito.
Estas clusulas podrn igualmente pactarse en convenios o acuerdos colectivos
sectoriales, de mbito estatal o autonmico, por aquellos sindicatos y asociaciones
empresariales que cuenten con la legitimacin necesaria, de conformidad con lo establecido
en la presente Ley.
3. Dichas organizaciones de trabajadores y empresarios podrn igualmente elaborar
acuerdos sobre materias concretas. Estos acuerdos, as como los acuerdos
interprofesionales a que se refiere el apartado 2 de este artculo, tendrn el tratamiento de
esta Ley para los convenios colectivos.
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51 de esta Ley; los laudos arbitrales que a estos efectos puedan dictarse tendrn la misma
eficacia y tramitacin que los acuerdos en el perodo de consultas, siendo susceptibles de
impugnacin en los mismos trminos que los laudos dictados para la solucin de las
controversias derivadas de la aplicacin de los convenios.
Sin perjuicio de la libertad de las partes para determinar el contenido de los convenios
colectivos, en la negociacin de los mismos existir, en todo caso, el deber de negociar
medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y
hombres en el mbito laboral o, en su caso, planes de igualdad con el alcance y contenido
previsto en el captulo III del Ttulo IV de la Ley Orgnica para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres.
2. A travs de la negociacin colectiva se podrn articular procedimientos de informacin
y seguimiento de los despidos objetivos, en el mbito correspondiente.
Asimismo, sin perjuicio de la libertad de contratacin que se reconoce a las partes, a
travs de la negociacin colectiva se articular el deber de negociar planes de igualdad en
las empresas de ms de doscientos cincuenta trabajadores de la siguiente forma:
a) En los convenios colectivos de mbito empresarial, el deber de negociar se
formalizar en el marco de la negociacin de dichos convenios.
b) En los convenios colectivos de mbito superior a la empresa, el deber de negociar se
formalizar a travs de la negociacin colectiva que se desarrolle en la empresa en los
trminos y condiciones que se hubieran establecido en los indicados convenios para
cumplimentar dicho deber de negociar a travs de las oportunas reglas de
complementariedad.
3. Sin perjuicio de la libertad de contratacin a que se refiere el prrafo anterior, los
convenios colectivos habrn de expresar como contenido mnimo lo siguiente:
a) Determinacin de las partes que los conciertan.
b) mbito personal, funcional, territorial y temporal.
c) Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan
surgir para la no aplicacin de las condiciones de trabajo a que se refiere el artculo 82.3,
adaptando, en su caso, los procedimientos que se establezcan a este respecto en los
acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico conforme a lo dispuesto en tal
artculo.
d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, as como plazo mnimo para dicha
denuncia antes de finalizar su vigencia.
e) Designacin de una comisin paritaria de la representacin de las partes
negociadoras para entender de aquellas cuestiones establecidas en la ley y de cuantas otras
le sean atribuidas, as como establecimiento de los procedimientos y plazos de actuacin de
esta comisin, incluido el sometimiento de las discrepancias producidas en su seno a los
sistemas no judiciales de solucin de conflictos establecidos mediante los acuerdos
interprofesionales de mbito estatal o autonmico previstos en el artculo 83.
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Seccin 2. Legitimacin
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CAPTULO II
Procedimiento
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TTULO IV
Infracciones laborales
Artculos 93 a 97.
(Derogados)
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Disposicin adicional decimoquinta. Aplicacin de los lmites de duracin del contrato por
obra o servicio determinados y al encadenamiento de contratos en las Administraciones
pblicas.
1. Lo dispuesto en el artculo 15.1.a) en materia de duracin mxima del contrato por
obra o servicio determinados y en el artculo 15.5 sobre lmites al encadenamiento de
contratos de esta Ley surtir efectos en el mbito de las Administraciones pblicas y sus
organismos pblicos vinculados o dependientes, sin perjuicio de la aplicacin de los
principios constitucionales de igualdad, mrito y capacidad en el acceso al empleo pblico,
por lo que no ser obstculo para la obligacin de proceder a la cobertura de los puestos de
trabajo de que se trate a travs de los procedimientos ordinarios, de acuerdo con lo
establecido en la normativa aplicable.
En cumplimiento de esta previsin, el trabajador continuar desempeando el puesto
que vena ocupando hasta que se proceda a su cobertura por los procedimientos antes
indicados, momento en el que se producir la extincin de la relacin laboral, salvo que el
mencionado trabajador acceda a empleo pblico, superando el correspondiente proceso
selectivo.
2. No obstante lo previsto en el apartado anterior, lo dispuesto en el artculo 15.1.a) en
materia de duracin mxima del contrato por obra o servicio determinados no ser de
aplicacin a los contratos celebrados por las Administraciones Pblicas y sus organismos
pblicos vinculados o dependientes, ni a las modalidades particulares de contrato de trabajo
contempladas en la Ley Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades o en
cualesquiera otras normas con rango de ley cuando estn vinculados a un proyecto
especfico de investigacin o de inversin de duracin superior a tres aos.
3. Para la aplicacin del lmite al encadenamiento de contratos previsto en el artculo
15.5, slo se tendrn en cuenta los contratos celebrados en el mbito de cada una de las
Administraciones Pblicas sin que formen parte de ellas, a estos efectos, los organismos
pblicos, agencias y dems entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia
vinculadas o dependientes de las mismas. En todo caso, lo dispuesto en dicho artculo 15.5
no ser de aplicacin respecto de las modalidades particulares de contrato de trabajo
contempladas en la Ley Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades o en
cualesquiera otras normas con rango de ley.
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Disposicin adicional vigsima. Aplicacin del despido por causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin en el Sector Pblico.
El despido por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin del personal
laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector pblico
de acuerdo con el artculo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico,
aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, se efectuar conforme
a lo dispuesto en los artculos 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de
desarrollo y en el marco de los mecanismos preventivos y correctivos regulados en la
normativa de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de las Administraciones
Pblicas.
A efectos de las causas de estos despidos en las Administraciones Pblicas,
entendiendo como tales, a los entes, organismos y entidades a que se refiere el artculo 3.2
del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico, se entender que concurren
causas econmicas cuando se produzca en las mismas una situacin de insuficiencia
presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiacin de los servicios pblicos
correspondientes. En todo caso, se entender que la insuficiencia presupuestaria es
persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entender que concurren
causas tcnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los medios o
instrumentos de la prestacin del servicio pblico de que se trate y causas organizativas,
cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de
trabajo del personal adscrito al servicio pblico.
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Tendr prioridad de permanencia el personal laboral fijo que hubiera adquirido esta
condicin, de acuerdo con los principios de igualdad, mrito y capacidad, a travs de un
procedimiento selectivo de ingreso convocado al efecto, cuando as lo establezcan los entes,
organismos y entidades a que se refiere el prrafo anterior.
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Disposicin transitoria duodcima. Rgimen transitorio del contrato a tiempo parcial por
jubilacin parcial y del contrato de relevo.
El nuevo rgimen legal del contrato a tiempo parcial por jubilacin parcial y del contrato
de relevo establecido en los apartados 6 y 7 del artculo 12 de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, en la redaccin dada por la Ley de Medidas en materia de Seguridad Social,
se aplicar gradualmente de acuerdo con lo previsto en la disposicin transitoria
decimosptima de la Ley General de la Seguridad Social.
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Doce das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se
celebren a partir del 1 de enero de 2015.
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