Jorge Barrientos Alvarez Mercadotecnia 3 A

LA MUJER Y LA TECNOLOGIA
Fue en los aos 60 cuando con el grito reivindicativo de Girls need mdems! una
programadora informtica de nombre Jude Milhon se colocaba al frente de un
movimiento en el que llamaba a las mujeres a una participacin activa en la red.
Una revolucin tecnolgica femenina que se convertira en el inicio de la inclusin
de las fminas en el mundo de la tecnologa, invitndolas a experimentar los
placeres del hacekeo1 y la programacin Este fue el punto de inicio, el principio
de una nueva era que revolucionaria gran parte del mundo con la entrada de la
mujeres en el mundo de la informtica, en el mundo de la tecnologa con grandes
ideas pero con poco reconocimiento.
La mujer en el rol de la tecnologa ha tenido poca participacin debido a muchos
factores tales como la falta de oportunidad, la desigualdad de gnero he incluso en
algunas ocasiones al machismo que existe en algunas personas o en algunas
empresas. El rol de la mujer en muchos mbitos siempre ha sido ms baja su
participacin y ms cuando se trata de altos puestos en empresas por los motivos
ya antes dichos
Un reciente estudio de la Fundacin LOral afirma que a nivel global el rol de la
mujer en la ciencia y tecnologa est reducido a puestos secundarios, y solo 1 de
cada 10 puestos de alto nivel es ocupado por una mujer2
Esto representa un fuerte impacto para las mujeres ya que prcticamente el 90% de
los puestos los ocupan los hombres. Para que una mujer logre tener una buena
participacin en el mbito tecnolgico en cualquier empresa o lugar primero se tiene
que romper la barrera que existe en la equidad de gnero.
La mujer ayuda a mejorar la innovacin tcnica.
Agyare afirma que las investigaciones conformadas por equipos de ambos gneros
hay un mayor grado de resolucin de problemas, ms productividad e innovacin.
Sostiene que al limitar el acceso de la mujer a la investigacin, el 50% de las
perspectivas valiosas que un equipo produce se pierden1 Se ha comprado que las
mujeres tienen una capacidad indiscutible en la resolucin de problemas ya que se
debe a que ellas poseen ms desarrollado la habilidad de razonamiento y a la
creatividad, esto en conjunto con las personas del sexo opuesto logra un equilibrio
ante cualquier problema y una mejor productividad.
La inclusin femenina reduce las desigualdades sociales

1
Recuperado de: Lazuen, P., Lazuen, P. and Lazuen, P. (2017). La mujer, presente y futuro de su papel en la
tecnologa. [online] Blogthinkbig.com. Available at: [Accessed 22 May 2017]. http://blogthinkbig.com/la-
mujer-presente-y-futuro-de-su-papel-en-la-tecnologia/
2
Recuperado de: Noticias Universia Espaa. (2017). La mujer y el mundo de la tecnologa: 5 motivos para
fomentar su participacin. [online] Available at: http://noticias.universia.es/ciencia-nn-
tt/noticia/2014/04/15/1094904/mujer-mundo-tecnologia-5-motivos-fomentar-participacion.html [Accessed
22 May 2017].
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Los trabajos de mayor crecimiento y mejor paga son los asociados a la informtica,
y sin embargo el acceso de las mujeres a este tipo de trabajos es mnimo. Esto
genera una mayor desigualdad social y mayores barreras de oportunidades para las
futuras generaciones, asegura Agyare. Hoy en da ms del 95% de los trabajos
incluyen a la tecnologa, por lo que es fundamental que las mujeres desarrollen
habilidades en el rea, sostiene la profesional africana1 Por otra parte
adentrndonos a la tecnologa en la informtica el acceso a las mujeres en tales
reas es muy escasa debido a algunos factores como la discriminacin y la falta de
apoyo en este mbito a las mujeres, pero tomemos en cuenta que la tecnologa
cada vez es ms importante en todas las sociedades y que en la poblacin mundial
cada vez son ms mujeres que hombres, lo que significa que su participacin en
este mbito cada vez tiene que ser mayor y brindarle la informacin y capacitacin
necesaria para que el objetivo de su introduccin en la tecnologa pueda ser
alcanzado.
Hay una completa falta de mujeres en el mundo de la tecnologa
En Estados Unidos menos del 25% de los puestos en ciencia y tecnologas son
ocupados por mujeres y en Reino Unido el porcentaje se reduce al 15,5%. El
nmero de mujeres que estudian estas carreras se reduce en un 0,5% y de acuerdo
a estas tendencias, se estima que para 2043 las mujeres solo ocuparn el 1% de la
fuerza tecnolgica, afirma Agyare1 Como ya se ha mencionado la participacin de
las mujeres en la actualidad es bastante baja en las ramas de la ciencia y la
tecnologa y que a futuro cada vez ser an ms baja al lmite que casi la
participacin de las fminas ser casi nula, esto no solo las afecta en el rea laboral
si no tambin afecta y se nota bastante en las carreras profesionales ya que es muy
poca su participacin que tienen en las carreras enfocadas a las ramas de la
tecnologa provocando que cada vez ms la mujeres deserten en ese tipo de
carreras.
Los esfuerzos que favorecen la participacin de las mujeres en la ciencia, en la
ingeniera y en la tecnologa, han contribuido a la inscripcin creciente en los aos
80 y 90 hasta de un 20% a 25% en muchos pases. Sin embargo desde el ao 2000,
este ndice ha disminuido hasta llegar al 10% o 15%, mientras que en algunos
pases las inscripciones de mujeres son aun inferiores. Esto y la fuga de cerebros
podran tener un serio impacto, sobre todo en los pases en vas de desarrollo3
Como podemos ver en un principio el apoyo o el mbito de las fminas en mbitos
de ciencia, ingeniera y tecnologa empezaba a crecer pero a partir del siglo XXI
est a empezado su decada y como se ha visto en la investigacin de Agyare a
futuro las mujeres no tendrn casi cupo en la tecnologa.
Se han dicho muchas cosas hacer de las mujeres cuando estas intentan trabajar en
pro de la tecnologa como esto es trabajo de hombre La tecnologa no est hecha

3
Recuperado de: La mujer en la ciencia y la tecnologa, d. (2017). La mujer en la ciencia y la tecnologa,
desde una perspectiva de gnero. [online] Milenio. Available at:
http://www.milenio.com/firmas/columna_ciencia_y_tecnologia_columna_ciencia_y_tecnologia/mujer-
ciencia-tecnologia-perspectiva-genero_18_906089414.html [Accessed 22 May 2017].
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para las mujeres El lugar de las mujeres es en reas administrativas etc. Pero la
realidad es otra ya que desde que la mujer dio el grito rumbo a la tecnologa en los
aos 60 se ha demostrado que las mujeres son menos propensas recursar materias
que estn ligadas a la tecnologa, que los hombres. Con esto nos demuestran que
ellas al igual que los hombres pueden tener un buen desempeo en estas reas.
Los hombres poseen la fuerza fsica y las mujeres la inteligencia y en conjunto se
puede lograr muchas cosas trabajando en conjunto, cosas que beneficien a ambas
partes.
Por lo cual, en estos tiempos en el que el movimiento feminista est tomando un
nuevo impulso, no debemos permitirnos, ningn tipo de anlisis sesgado por el
nimo de ocupar los espacios que por derecho nos corresponden, debemos
enfocarnos en encontrar las verdaderas causas para desarrollar soluciones reales
a una problemtica que est desaprovechando, ni ms ni menos el cincuenta por
ciento del potencial de la sociedades en este aspecto2 Las estadsticas son
informacin muy valiosa y que en muchos o en casi todos las investigaciones su
veracidad es muy alta y su probabilidad de media de error es muy poca pero eso
no significa que no falle, en este caso no estara nada mal que ese margen de error
pueda cambiar y para bien de las mujeres y de la sociedad ya que gran parte de las
aportaciones van de la mano de las mujeres en el mbito de la tecnologa.
EL valor de las aportaciones de las mujeres en la ciencia a travs de la historia es
indiscutible, una gran parte de la base tecnolgica que nos permite comunicarnos,
ser ms productivos o compartirnos emociones en redes sociales provienen de las
mujeres, Marie Curie o Ada Lovalance para el caso, solo por mencionar dos
referentes. El potencial est ah2 Las mujeres han aportado grandes ideas a la
ciencia y la tecnologa el problema ha sido que no han sido reconocidas en su
totalidad, debido a los factores de la desigualdad de gnero que ya se han
mencionado con anterioridad. Las mujeres tienen un gran potencial en el mbito
tecnolgico solo es caso de que se les apoye cada da ms y ms, dejando a un
lado el miedo a que los hombres sean superados en una rama que durante muchos
aos se han adueado limitando el conocimiento.
Google celebra el Da Internacional de la Mujer con una mujer a la cabeza en
Mxico, Mara Teresa Arnal, y un donativo de 1.1 millones de dlares para apoyar
la educacin en tecnologa para nias y mujeres latinoamericanas, en colaboracin
con las organizaciones sin fines de lucro Laboratoria, dedicada a la capacitacin en
tecnologa de mujeres, y Sul Bats, enfocada en nias y madres de escasos
recursos4 Un pequeo pero muy significativo logro para la mujeres y un claro
ejemplo de que si se puede lograr lo que uno se propone como en el caso de Mara
Teresa Arnal que hoy en da est a la cabeza de la gran compaa mundial Google
que como muchos ya sabemos es uno de los gigantes de la tecnologa que

4
Recuperado de: Bermdez, D. (2017). Las mujeres conquistan la tecnologa. [online] Eleconomista.com.mx.
Available at: http://eleconomista.com.mx/tecnociencia/2017/03/07/las-mujeres-conquistan-tecnologia
[Accessed 22 May 2017].
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demuestra que est en apoyo y en pro de la participacin de las mujeres en las
TICs.
Sin embargo, expertos que han estudiado el fenmeno argumentan que el sesgo
se tiene que buscar en fases anteriores al momento de elegir la carrera. Hay dos
elementos importantes previos. El primero es la educacin infantil, incluidos los
primeros estmulos recibidos (coches y juegos de construccin para nios y
muecas y tareas de cuidado para nias). El segundo es toda la correa de
transmisin de estereotipos culturales y sociales. Est comprobado que cuando la
madre es de profesin ingeniera las hijas y los hijos se sienten ms atradas por
este tipo de actividades. Y adems de los roles maternos y paternos existen tambin
los mensajes que proyecta el cine, la televisin, la literatura y la publicidad. No
existen apenas ejemplos de xito de mujeres en estas reas profesionales que
sirvan de referentes a las nias. Ni siquiera en la ficcin infantil. En este apartado
podemos darnos cuenta que la deficiencia y la poco atencin de las mujeres en la
tecnologa viene ligada desde que son pequeos, ya que desde ah las familias
convencionales limitan a los nios y los hacen adquirir estereotipos que los
diferencien de los unos con los otros tanto as que se dice que el azul, verde gris
etc es para los nios, y el purpura, naranja y rosa es para las nias, desde ah los
estamos enseando a dividir su entorno, no los estamos enseando a interactuar
de manera equitativa porque tanto como los nios y las nias pueden jugar con
carros y con muecas eso no tiene nada de malo y al hacerlo les estaramos
enseando a la buena convivencia con las mujeres y que ellas tambin pueden
hacer lo mismo que los hombres.
Como tambin podremos entender gran parte o mejor dicho casi todo el futuro
tecnolgico empieza a depender de las futuras generaciones ya que ellos estn
creciendo con la tecnologa, ellos ya nacen con la misma, con una intuicin
inamovible en sus cerebros, pero tenemos que ver y ensearle a los pequeos
haciendo nfasis en los varones, que las chicas tambin pueden y deben ser parte
de la tecnologa, ellos est la esperanza de que en un futuro la equidad de gnero
en cuestiones de las nuevas tecnologas sea lo ms equitativo posible, haciendo
que la participacin de las mujeres en ella sea valorada y reconocida por todas la
personas.
Las tecnologas abren las puertas en el mundo laboral y la inclusin de las mujeres
en la misma pero para lograr ese objetivo ser necesario la formacin del talento
femenino con las actitudes y aptitudes necesarias para aspirar a puestos
gerenciales, brindndoles toda la informacin y apoyo para forjarles carcter para
poder ocupar dichos puestos en las empresas.
Se dice que a las mujeres no les gusta la tecnologa, pero lo que falta es la
informacin para saber que tambin es para ellas. Las nias egresadas de
Laboratoria son unas cracks como decimos en Per, unas chingonas como decimos
en Mxico, dijo Mariana Acosta, fundadora de Laboratoria4 Como ya se ha
mencionado la falta de informacin limita a las mujeres a introducirse en carreras
profesionales que tengan que ver con la tecnologa, pero de que ellas son buenas
en dicha rea son buenas y ms que comprobado ya est. Como hace mencin la
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publicidad que circula en Mxico por parte de la campaa educativa de Bcalos
Hay talento, solo falta apoyarlo y aunque para muchos es motivo de burla para
otros no lo es, ya que si se tomare en serio el tema del apoyo y ms en las mujeres
otra cosa seria en pases como Mxico donde por esa misma desigualdad y falta de
equidad de gnero e incluso el machismo las mujeres de dicho pas no se
convencen de entrar a estudiar carreras que tengan que ver con la tecnologa por
miedo al rechazo o al que dirn de ellas si las ven metidas en las computadoras
desarrollando softwares. Ese un gran muro que no solo en Mxico debera
desaparecer, debera ser derrumbado y abrir paso a las grandes mentes que estn
escondidas y que tienen potencial para desarrollar nuevas cosas en beneficio de la
humanidad por medio de la tecnologa y esas mentes son las mujeres.
No muy lejos de la realidad, aun a nivel mundial existen ciertos complejos que
siguen dividiendo e incluso haciendo de menos a las mujeres frente a los hombres
tal es el caso de un peridico digital espaol que publico un artculo referente a la
mujer y la tecnologa donde expona cierta informacin donde podemos ver
claramente esa diferencia de equidad de gnero, en el siguiente citado podremos
verlo:
La directora de operaciones de Facebook, Sheryl Sandberg, deca en un foro
organizado por la Universidad de Stanford: "No educamos a nuestras hijas para ser
igual de ambiciosas que nuestros hijos. El mes pasado la firma Gymboree venda
camisetas para nios con la frase: 'Tan listo como pap', y para nias con: 'Tan
guapa como mam'. Y esto no es algo que estuviera ocurriendo en el ao 1951, fue
el mes pasado". Sandberg, que sabe bien lo que cuesta hacerse un sitio en un
mundo de hombres, conclua: "Si una mujer acaba siendo poderosa y exitosa gusta
menos, lo opuesto a lo que le ocurre a un hombre". La consejera delegada de
Yahoo, Marissa Mayer, tambin expresaba en el mismo foro su preocupacin por la
falta de mujeres en el sector tecnologa y adverta que esto es un problema en tanto
que hay una gran carencia de licenciados en informtica, ingeniera y robtica para
cubrir las carencias de las empresas. Los gurs del foro de Davos predijeron en el
2015 que la cuarta revolucin industrial ser la de la robtica y la tecnologa. Van
a quedarse las mujeres fuera?5. Podemos ver claramente que aun estado en una
poca donde la igualdad no debera ser motivo de discriminacin, lo est siendo y
a nivel mundial. Aun no se tiene claro que hombres y mujeres pueden desarrollarse
de la misma manera en el mismo mbito social y laboral, sin distinciones y que
ambos pueden desarrollar las mismas habilidades en reas de oportunidad como
son en la tecnologa.
Las mujeres en el mbito laboral son muy buenas desarrollndose en sus reas de
trabajo incluso empresas como: Ruzwana BashirKevin, cuyo proyecto, Peek.com,
consigui atraer como inversores a dos ejecutivos de Twitter y Square, as como a
Eric Schmidt, presidente de Google; o el de Morgan Missen, que despus de
trabajar como consultora en Google,Twitter y Foursquare se lanz a desarrollar su

5
Recuperado de: Grau, O. (2017). Mujeres y tecnologa. [online] El Peridico. Available at:
http://www.elperiodico.com/es/noticias/mas-innovacion/mujeres-tecnologia-5850877 [Accessed 22 May
2017].
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propia startup, Main, mediante la cual ayuda a otras empresas a formar equipos
para que puedan crecer. Tambin est Angie Chang, que fund Women 2.0, algo
as como un espacio de encuentro donde las empresarias pueden contactar e
intercambiar experiencias6. Se han dado cuenta que la introduccin de las fminas
en sus empresas y en puestos directivos son de gran ayuda para los mismos,
aunque son pocas las empresas que han puesto en marcha la idea de las mujeres
en las reas tecnolgicas es un gran paso a un posible cambio de idea, de mentes
retrogradas.
Citaba un estudio preliminar de la Universidad de Stanford y la Fundacin Kauffman
para afirmar que aquellas empresas tecnolgicas en las que haba mujeres al frente
conseguan un retorno de la inversin del 35 % mayor y un 12% de beneficios ms
que aquellas que solo contaban con hombres en la direccin.6 Datos relevantes
como estos son los que hacen ver y creer cada vez ms que la introduccin de las
mujeres en la tecnologa es de gran ayuda y beneficio, no solo para los empresarios
o las grandes cadenas de mercados sino tambin para ellas mismas, ya que de esta
manera ellas se sienten valoradas por sus habilidades y por los logros que llegan a
obtener en sus puestos de trabajo.
Tal vez en el 2030 bajo un estudio realizado en el ao 2015 mediante encuestas se
cree y se espera que para ese entonces que el incremento en las actividades de las
mujeres en el rea laboral tecnolgica tenga un crecimiento del 70% siempre y
cuando se trabaje duro, en derribar y cambiar esa idea de que la tecnologa es solo
para hombres, sacar esa forma de pensar en la sociedad e introducir la idea de que
la tecnologa es una rea para todas las personas.

6
Recuperado de: eldiario.es. (2017). Mujeres en tecnologa: una ambiciosa minora absoluta. [online]
Available at: http://www.eldiario.es/turing/Mujeres-tecnologia-ambiciosa-minoria-
absoluta_0_363964037.html [Accessed 22 May 2017].