Mobbin Laboral

Si usted quiere denunciar ante un juzgado el mobbing o el acoso laboral, a

partir de ahora ya existen criterios establecidos por la Suprema Corte
de Justicia de la Nacin (SCJN) para poder acreditarlo por distintas vas
legales.

De hecho, el mximo rgano de justicia del pas estableci dicha normativa

para que se puedan llevar los casos de acoso laboral por la va penal,
administrativa, civil o laboral, de acuerdo a la pretensin que demande el
afectado.

Basados en un caso que lleg a la Primera Sala, los ministros realizaron un

estudio a fondo sobre las caractersticas del mobbing tomando en
consideracin diversos estudios doctrinales, su normatividad en los tratados
internacionales y lo previsto en la legislacin interna, como por ejemplo, el
Acuerdo General de Administracin III/2012, que contiene las bases para
investigar y sancionar el acoso laboral y el acoso sexual en la Suprema Corte
de Justicia de la Nacin.

Pero, cules son los criterios que se debern tomar en cuenta las
personas para denunciar este tipo de acoso?

1.- La persona que demanda deber demostrar que el objetivo de sus agresores
y compaeros de trabajo es la de intimidarlo, opacarlo, aplanarlo,
amedrentarlo o consumirlo emocional o intelectualmente, con mira a
excluirlo de la organizacin, o a satisfacer la necesidad de agredir, controlar o
destruir, por sus hostigadores.

2.- La agresividad o el hostigamiento laboral se da entre compaeros del

ambiente del trabajo y siempre hay una persona que solo recibe agresiones; es
decir, hay un agresor activo y una vctima pasiva. El acoso laboral entre
compaeros de trabajo debe ocupar un nivel similar en la jerarqua
ocupacional o por parte de sus superiores jerrquicos.

3.-Las conductas deben de presentarse de manera sistemtica, es decir, a

partir de una serie de actos o comportamientos hostiles hacia uno de los
integrantes de la relacin laboral, de manera que un acto aislado no puede
constituir mobbing, ante la falta de continuidad en la agresin en contra de
algn empleado o del jefe mismo.

4.- Se debe de detallar la forma en que se desarroll la conducta hostil.

Adems, se precis que el estndar probatorio que tiene a su cargo el afectado
no debe ser estricto.
Estos lineamientos los estableci la SCJN luego de resolver un caso de
acoso laboral, en el que la vctima no acredit en la va ordinaria civil las
conductas que configuran el acoso laboral y ante la insuficiencia probatoria
para acreditar la conducta misma.

Finalmente, la Primera Sala seal que se debe distinguir el acoso

laboral de conductas inherentes a las exigencias del empleo.