UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

CAMPUS PIURA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN

TEMA : EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

ASIGNATURA : DERECHO LABORAL

NRC : 3153-3154

CDIGO : DERE-413

AULA : PA-701

PROFESOR : RICARDO TORRES ALVARADO

INTEGRANTES : FARFN SAAVEDRA LUCY

GUERRERO RIVAS LEYDI
MOGOLLN SEMINARIO NAYLA
PACHERRES SANDOVAL DIANA
ZAPATA TORRES CRISTOFER

PIURA-PER
12-06-2017
PRESENTACIN

En el presente trabajo queremos comunicar acerca de las causas de extincin de un contrato de

trabajo, va dirigido a todos los estudiantes como nosotros con curiosidad acerca del tema a
presentar, para que as se puedan desenvolver en ese mbito de su carrera.

Nuestro trabajo es mrito de esfuerzo, dedicacin, trabajo en equipo; esperando les sirva como
una herramienta de ayuda.

Atte.

Los integrantes
INTRODUCCIN

Actualmente en las diferentes sociedades la celebracin de contratos es un eje importante

para las diversas instituciones o empresas, ya que, es aqu donde trabajador y empleador realizan
un acuerdo, el primero pone a disposicin su fuerza de trabajo a cambio de una remuneracin por
el segundo. De la misma manera, aquellos regulan su funcionamiento, crean derechos y
obligaciones de las partes a fin de evitar injusticias, violencia y explotacin en el centro laboral.

Una de las caractersticas importante del contrato es de ser a tracto sucesivo, quiere decir
que no se agota en una sola prestacin, al contrario el trabajador continuar laborando. Ya sea a
un plazo indeterminado o a plazo fijo, que en algn momento se extinguen. Es decir, en algn
momento va a terminar la relacin laboral. Las causas de dicha extincin son mltiples, y tienen
su origen en decisiones del empleador y trabajador, de ambos, hechos ajenos a las partes, etc.

En el presente informe abordaremos el tema de la extincin del contrato de trabajo, con

especial nfasis a los casos de extincin imputables a las partes, ms que a hechos externos,
como suelen ser los casos de extincin del contrato de trabajo por causas econmicas,
tecnolgicas, estructurales, caso fortuito o fuerza mayor o el proceso concursal de la empresa.
 NDICE

INTRODUCCION

I. CONCEPTOS PRELIMINARES

I.1. Qu es un contrato de trabajo?

I.2. Dimensiones de la subordinacin
I.2.1. Subordinacin econmica
I.2.2. Subordinacin tcnica
I.2.3. Subordinacin jurdica

II. EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

II.1. Causas de extincin del contrato de trabajo

II.1.1. El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural
II.1.1.1. Base legal del fallecimiento
II.1.1.2. Muerte del trabajador
II.1.1.3. Indemnizaciones por fallecimiento del trabajador
II.1.1.4. Sucesin Hereditaria de los derechos del trabajador fallecido
II.1.1.5. Muerte del trabajador en caso Despedido
II.1.1.6. Muerte del Empleador

II.1.2. La renuncia o retiro voluntario del trabajador

II.1.2.1. Base legal de la renuncia
II.1.2.2. Concepto de renuncia
II.1.2.3. Voluntad unilateral del trabajador
II.1.2.4. Validacin y trmite de la renuncia
II.1.3. La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin
resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo
modalidad
II.1.4. El mutuo disenso entre trabajador y empleador
 II.1.4.1. Base legal de mutuo disenso
II.1.4.2. Concepto de mutuo disenso
II.1.5. La invalidez absoluta permanente
II.1.5.1. Base legal de invalidez
II.1.6. La jubilacin
II.1.6.1. Base legal de jubilacin
II.1.7. El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley
II.1.7.1. Definiciones de Autores
II.1.7.2. Caractersticas del Despido
II.1.7.2.1. Faltas laborales
II.1.7.2.2. Numerus clausus para despido
II.1.7.2.3. Control posterior
II.1.7.2.4. Non bis in idem
II.1.7.3. Despido disciplinario
II.1.7.3.1. Estabilidad Laboral
II.1.7.3.2. Una Clasificacin sobre Las Formas de Extincin de la Relacin Laboral
II.1.7.3.3. Caractersticas
II.1.7.3.4. La Causa Justa del Despido

II.1.8. La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y

forma permitidos por la presente Ley.
II.1.8.1. El caso fortuito y la fuerza mayor
II.1.8.2. Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos
II.1.8.3. La disolucin y liquidacin de la empresa, y la quiebra
II.1.8.4. La restructuracin patrimonial sujeta a la Ley General del Sistema
Concursal.

III. CONCLUSIONES

IV. BIBLIOGRAFIA

V. ANEXOS
I. CONCEPTOS PRELIMINARES
 I.1. Qu es un contrato de trabajo?1

El contrato de trabajo es el acuerdo de voluntades por medio del cual el trabajador pone a
disposicin su fuerza de trabajo fsica o intelectual o ambas, a una organizacin empresarial
ajena, quien dirige el trabajo, durante una jornada de trabajo limitada y dems condiciones
establecidas de antemano por el Orden Pblico Laboral, bajo subordinacin jurdico, tcnica y
econmica, haciendo su prestacin infungible, a cambio de una remuneracin que debe ser justa.

Hay este concepto dos concepciones que son claves: a) que el trabajador se incorpora a una
organizacin productiva que le es ajena, b) que su relacin es subordinada, y esa subordinacin
tiene tres dimensiones:

I.2. Dimensiones de la subordinacin

I.2.1. Subordinacin econmica:

El trabajador enajena su fuerza de trabajo y el producto de ella, de modo tal que su

remuneracin tiene carcter alimentario, por eso decimos que cuando el trabajador depende
totalmente o en gran medida de la retribucin que le abona su empleador, de forma tal que ste
obtiene de su trabajo el fundamental o principal medio de subsistencia, estamos frente a un
trabajador subordinado o dependiente.

I.2.2. Subordinacin tcnica

1 Ver Osvaldo Mario Samuel, Contrato de trabajo, Pg. 91-92

 Debe entenderse como la subordinacin jerrquica en dos de sus aspectos ms caractersticos:
direccin y control patronal. De esta forma el trabajador presta sus tareas conforme los pareceres,
estilos, ideas y directivas de la patronal, quien organiza la modalidad y oportunidad de la
prestacin laboral.
I.2.3. Subordinacin jurdica

Es una resultante de la obligacin que asumi y acepto libremente el trabajador al celebrar el

contrato respectivo, de prestar un servicio cuyas caractersticas no se definen en forma concreta y
total de antemano.

II. EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

 II.1. Causas de extincin del contrato de trabajo

Tomando como Base Legal el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728; Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.

Encontramos en:

- TITULO I. DEL CONTRATO DE TRABAJO

- CAPITULO IV. De la Extincin

Artculo 16.- Son causas de extincin del contrato de trabajo:

a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural

b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador

c) La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria y el

vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad

d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador

e) La invalidez absoluta permanente

f) La jubilacin

g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley

 h) La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos
por la presente Ley.
A continuacin abordaremos cada causa:

II.1.1. EL FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O DEL EMPLEADOR SI ES

PERSONA NATURAL

II.1.1.1. Base Legal

Artculo 16.- Una de las causas de extincin del contrato de trabajo; inciso a) El fallecimiento
del trabajador o del empleador si es una persona natural.

Artculo 17.- El fallecimiento del empleador extingue la relacin laboral si aquel es persona
natural, sin perjuicio de que, por comn acuerdo con los herederos, el trabajador convenga en
permanecer por un breve lapso para efectos de liquidacin del negocio. El plazo convenido no
podr exceder de un ao, deber constatar por escrito y ser presentado a la Autoridad
Administrativa de trabajo.

II.1.1.2. Muerte del trabajador

Como discernimos la relacin laboral entre el empleador y el trabajador se da por tres

elementos:, subordinacin, remuneracin y la prestacin personal, pero con el fallecimiento del
trabajador desaparece dos elementos principales que son la subordinacin y la prestacin
personal, por lo que el empleador podr deducir de la incomparecencia del trabajador, las
consecuencias relacionadas al abandono del mismo lo cual se puede proceder a un despido
disciplinario, lo que conlleva que el contrato de trabajo se d por extinguido. Dice el precepto
citado que Los trabajadores que hubieran desaparecido con ocasin de un accidente, sea o no
de trabajo, en circunstancias que hagan presumible su muerte y sin que hayan tenido noticias
suyas durante los 90 das naturales siguientes al del accidente, podrn ocasionar las
prestaciones por muerte y supervivencia, excepcin hecha del auxilio por defuncin. Los efectos
econmicos de las prestaciones se retrotraern a la fecha del accidente, en las condiciones que
reglamentariamente se determinen.2

II.1.1.3. Indemnizaciones por fallecimiento del trabajador

Como se ha explicado anteriormente la muerte del trabajador extingue el contrato. Sin embargo,
no se extinguen los derechos de carcter econmico (beneficios sociales) que correspondan a los
herederos. Ahora para ver los beneficios que les corresponden a los familiares del trabajador
fallecido se tendr en cuenta si su muerte fue de manera natural o si fue Laboral. Cuando la
muerte del trabajador se da dentro de centro laboral, el empleador tiene que indemnizar a los
parientes directos del mismo con 620 das de salario, es decir un mes de salario por concepto de
gastos fnebres, derechos adquiridos, liquidacin, prestacin social. Ahora cuando la muere del
trabajador se presenta de forma natural, es decir por salud o accidental, el empleador solo tiene la
obligacin de dar un salario si es que hasta la fecha lo hubiere, el 75% de auxilio y los derechos
adquiridos.3

II.1.1.4. Sucesin Hereditaria de los derechos del trabajador fallecido

En el caso ya expuesto, vamos hablar de una sucesin de derechos hereditarios que se cedern en
el momento que se certifique la muerte del trabajador, comprendiendo estos todos los bienes,
derechos y obligaciones que no se extingue por su muerte. Dentro de estos derechos debemos
considerar los beneficios sociales que le correspondieran al trabajador que no ha hecho efectivo
en el momento de su muerte. Ahora hay casos muy especiales donde el empleador y el trabajador
acuerdan una sucesin de cargo en casos como este, y el nuevo trabajador deber firmar un
nuevo contrato con el empleador. 4

II.1.1.5. Muerte del trabajador en caso Despedido

En este caso, el trabajador ha sido despedido de manera injustificada de su centro de trabajo y

este mediante una demanda le exige al empleador sus derechos, pero por alguna causa fallece, la
viuda tiene todo el derecho de seguir con el juicio y presentarse el da de la sentencia en

2 El precepto de la prestacin de viudedad, en supuestos de desaparicin, otorgando efectos de prestacin desde la fecha del
accidente o, en caso contrario, exigiendo declaracin de fallecimiento y aplicando las reglas generales de retroaccin
3 Fuente de informacin: Diario La Prensa
4 Libro: 2000 soluciones laborales, Autor:
representacin del trabajador y de los herederos. Si bien sabemos que el contrato se extingue por
esta causa, los herederos pueden exigir una indemnizacin a empleador pero que pasara si se
declara improcedente el caso? Si se declara improcedente y el trabajador fallece antes de la
sentencia, los herederos no tienen derecho a la indemnizacin, solo a los salarios de tramitacin
hasta la fecha que fallece el trabajador.

II.1.1.6. Muerte del Empleador

Cualquiera de estas causas produce la extincin automtica del contrato de trabajo, debido al
carcter personal de la relacin laboral, slo en el caso de subrogacin de la empresa, no se
producir la extincin del contrato de trabajo, ya que el nuevo empresario adquirir todos los
derechos y obligaciones que tena el anterior empresario.

En el caso de que el empresario fallezca, bastar con la manifestacin de los herederos de no

continuar con el negocio, para que la extincin del contrato de trabajo sea automtica.
 II.1.2. LA RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR

II.1.2.1. BASE LEGAL DE LA RENUNCIA

Artculo 16.- Una de las causas de extincin del contrato de trabajo; inciso b) la renuncia o retiro
voluntario del trabajador.

Artculo 18.- En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con 30
das de anticipacin. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del
trabajador; en este ltimo caso, la solicitud se entender aceptada si no es rechazada por escrito
dentro del tercer da.

II.1.2.2. CONCEPTO DE RENUNCIA

Es el acto jurdico unilateral a travs del cual el trabajador manifiesta en forma libre y voluntaria
su decisin de dar por resuelto o extinguido el contrato de trabajo. 5

II.1.2.3. VOLUNTAD UNILATERAL DEL TRABAJADOR

En este supuesto se basa en que es decisin del trabajador poner fin a la relacin laboral ya que
sta constituye causa suficiente para la extincin de la relacin de trabajo.

Cabe aadir que la renuncia no voluntaria, es decir, la que es fruto de la presin indebida del
empleador, es considerada invlida y asimilada a un despido fraudulento, que conllevara a que
se ordene en sede judicial la reposicin de un trabajador; es decir si el trabajador est siendo
acosado, manipulado a tomar la decisin de extinguir su contrato de trabajo, esto generara un
fraude y se iniciara un proceso legal para llegar a averiguar las causas de esta decisin.

5 Ver Castillo Chihun, Extincin del contrato de trabajo, liquidacin de beneficios sociales y remunerativos, p. 4.
 II.1.2.4. VALIDACIN Y TRMITE DE LA RENUNCIA

Para su validez y eficacia, el trabajador debe comunicar la renuncia al empleador por escrito y
concederle un preaviso de treinta (30) das. En otras palabras, el trabajador no puede dejar de
laborar repentinamente con base en su decisin de renunciar, sino que, para ello, debe advertir
previamente al empleador con un plazo de, al menos, treinta (30) das. El trabajador debe esperar
que el empleador acepte la renuncia para poder dejar de laborar y recibir su indemnizacin.

De todos modos, el trabajador puede solicitar la exoneracin del preaviso legal. A su vez, el
empleador puede exonerar el cumplimiento total o parcial del trabajo durante el perodo del
preaviso; es decir, puede liberar al trabajador de laborar durante los treinta (30) das o un lapso
menor.

El empleador debe responder al trabajador acerca del pedido de exoneracin, por escrito y dentro
de los tres das siguientes de comunicada la renuncia; de lo contrario, se entiende que l ha
aceptado la solicitud del trabajador; es decir si el trabajador no recibe ninguna respuesta por
parte del empleador, el trabajador lo tomar como una aceptacin a su renuncia, en cualquier
caso. De no existir exoneracin del preaviso legal, el trabajador deber laborar hasta el
vencimiento del plazo.

La inasistencia al trabajo por ms de tres das constituye abandono de trabajo y, como tal, falta
grave determinante del despido del trabajador; es decir si el trabajador una vez presentada la
renuncia, falta a su trabajo esperando la respuesta del empleador, esto puede ser causal de
despido del centro de labores.

Concluida la relacin laboral debido a la renuncia y dentro de las cuarenta y ocho horas
siguientes, el empleador deber abonar al trabajador la remuneracin y beneficios econmicos o
sociales pertinentes, y otorgarle un certificado de trabajo y una certificacin de cese (dirigida a la
entidad bancaria o financiera donde el trabajador tenga depositada su compensacin por tiempo
de servicios, para que pueda retirarla libremente).
Es decir que el empleador aceptando la renuncia del trabajador, deber otorgarle al trabajador
una remuneracin y sus beneficios, y una carta de recomendacin por el tiempo laborada en la
entidad.

II.1.3. LA TERMINACIN DE LA OBRA O SERVICIO, EL CUMPLIMIENTO DE

LA CONDICIN RESOLUTORIA Y EL VENCIMIENTO DEL PLAZO EN
LOS CONTRATOS LEGALMENTE CELEBRADOS BAJO MODALIDAD

La legislacin peruana asume la regla general de contratacin que conlleva a que toda prestacin
personal de servicios remunerada y subordinada, sea considerada como una relacin laboral a
plazo indeterminado6. Esta regulacin contiene implcitamente la garanta de permanecer en el
puesto de trabajo ocupado a menos que exista una causa justa prevista en la ley para dar por
terminado el contrato de trabajo. La existencia de un contrato de trabajo cuya vigencia no se
encuentra adscrita a una temporalidad, tal contrato solo podr darse por terminado ante la
existencia de una causal de extincin prevista en la ley.

No todos los servicios para los cuales se requiere la contratacin de un trabajador tienen
vocacin de indefinidos o requieren de personal de forma permanente. Es por ello que la ley ha
previsto, como excepcin a la regla de contratacin laboral a plazo indeterminado, la posibilidad
de contratar de forma temporal al personal requerido para cubrir necesidades temporales del
empleador, a travs de los contratos de trabajo sujetos a modalidad. 7 Existen varias disposiciones
legales que evidencian la preferencia legislativa del contrato de trabajo a plazo indeterminado
sobre el contrato de trabajo temporal sujeto a modalidad. Entre ellas, la contratacin a plazo
indefinido no requiere formalidad alguna, mientras que la contratacin bajo cualquiera de las
modalidades temporales previstas en la ley requiere necesariamente estar plasmada por escrito y
ser registrada ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Adems, los requisitos legales de validez deben contener todo contrato de trabajo sujeto a
modalidad, como la consignacin clara y precisa de la causa determinante de la contratacin

6 Artculo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral: En toda prestacin personal de servicios

remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. ()
7 Contratos regulados en el Ttulo II del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo No. 728, aprobado por el
Decreto Supremo No. 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en adelante, LPCL).
temporal, la fijacin expresa del plazo de contratacin, entre otros. El incumplimiento de los
requisitos de validez de los contratos temporales determina su desnaturalizacin y su
consecuente consideracin como contratos de trabajo a plazo indeterminado, desde su inicio.

Estos requisitos formales para la contratacin temporal tienen como propsito evitar la
utilizacin fraudulenta de los contratos temporales con el objeto de desconocer el derecho a la
estabilidad en el empleo a trabajadores que son contratados de forma temporal por sus
empleadores para que stos ltimos puedan beneficiarse de la flexibilidad que la contratacin
temporal les permite.

La contratacin temporal permite al empleador poder disponer de personal que no resulta de su

agrado mediante la espera de la conclusin del plazo de contratacin, sin necesidad de pasar por
un procedimiento de despido, utilizando para tales fines la causal de cese por trmino de contrato
celebrado bajo modalidad, establecida en la ley.8 Esta causal de terminacin de contrato de
trabajo no supone el pago de compensaciones econmicas por el cese del trabajador adicionales a
la liquidacin de beneficios sociales.

La Corte Suprema como el Tribunal Constitucional, han establecido criterios que permiten
desarrollar aquellos supuestos en los que cada una de las modalidades temporales deben ser
utilizadas de forma correcta y sin afectar otros derechos inherentes al trabajador. Esta tendencia
ha variado a favor de la plena aplicacin de las normas de contratacin laboral, existen criterios
que han sido interpretados de forma irrazonable en perjuicio del uso de la contratacin temporal,
particularmente para una de las modalidades de contratacin temporal ms utilizadas en el
mercado: la modalidad de obra o servicio especfico.

De acuerdo a la definicin establecida por la LPCL, el contrato de obra o servicio especfico, es

aquel () celebrado entre un empleador y un trabajador, con un objeto previamente establecido
y de duracin indeterminada. ()9 . Esta escueta enunciacin prevista por la ley ha llevado al
Tribunal Constitucional a dar un mayor contenido a la definicin del contrato de trabajo sujeto a
la modalidad de obra o servicio especfico.

8 Artculo 16 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral: Son causas de extincin del contrato de trabajo:
c) () el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.
9 Artculo 63 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
En efecto, el Tribunal Constitucional ha establecido respecto de los contratos de trabajo de obra o
servicio especfico que:

() Si bien de la simple lectura del artculo 63 del Decreto Supremo No. 003-97-TR, se
desprende que para la aplicacin de los contratos para obra determinada o servicio especfico
modalidad empleada en el caso de autos se requiere nicamente un objeto previamente
establecido y una duracin determinada en directa relacin con la obra o servicio objeto de la
contratacin, no puede interpretarse la calificacin de tales requisitos fuera del marco
constitucional. Es decir que esta modalidad contractual no puede ser empleada para labores de
naturaleza permanente que podran ser realizadas por un trabajador estable, sino que se trata ms
bien de una modalidad contractual que le permite al empleador dar cobertura a aquellas labores
estrictamente temporales o especializadas que no forman parte de las labores permanentes de la
empresa, y que requieran un plazo determinado, sustentado en razones objetivas, en
concordancia con el requisito formal establecido por el artculo 72. de la citada norma, y que
puede ser renovado en la medida en que las circunstancias as lo ameriten.

Lo contrario, es decir, permitir que esta modalidad de contratacin por obra determinada o
servicio especfico sea utilizada para la contratacin de trabajadores que van a realizar labores
permanentes o propias del giro principal de la empresa, vulnerara el contenido del derecho al
trabajo en su segunda acepcin, es decir, afectara el derecho que tiene el trabajador de
mantenerse en su puesto de trabajo10.

El Tribunal Constitucional reconoce que el contrato de trabajo por obra o servicio especfico solo
puede ser utilizado para labores estrictamente temporales, esto es, para un servicio o una obra
cuyo inicio y fin son claramente identificables en el tiempo y, por ello, la vigencia del contrato
de trabajo del personal a contratar bajo tal modalidad est atado indisolublemente a la duracin
del servicio u obra a realizar por el empleador. Como por ejemplo, las actividades de
construccin1112. La utilizacin del contrato por obra o servicio especfico no se limita al sector
de construccin. Distintas actividades econmicas implican la provisin de servicios que por su

10 Exp. No. 04209-2011-PA/TC

11 Se refiere al personal contratado bajo el rgimen laboral comn. El personal sujeto al rgimen laboral de
construccin civil se rige por las disposiciones sobre contratacin de tal rgimen.
12 Si una empresa dedicada a actividades de construccin desea contratar a un ingeniero para la supervisin de la
construccin de un edificio, podr contratar vlidamente bajo la modalidad de obra o servicio especfico al candidato
que elija, siempre que su vinculacin laboral se sujete a la duracin de la construccin de la mencionada obra.
propia naturaleza son temporales y para su implementacin requieren de personal que se dedique
a la prestacin de tal servicio temporal.

El uso indiscriminado de la modalidad de obra o servicio especfico por parte de empresas de

servicios para cubrir labores que son parte de su volumen regular de actividades, ha surgido una
confusin respecto de si es posible contratar bajo la modalidad de obra o servicio especfico para
prestar servicios temporales que constituyen actividades principales de la empresa empleadora, a
raz de lo que consideramos una lectura equivocada de los criterios del Tribunal Constitucional.

El Tribunal Constitucional seala que esta modalidad contractual no puede ser empleada para
labores de naturaleza permanente que podran ser realizadas por un trabajador estable. Existe
confusin entre actividades principales y actividades permanentes13. Las actividades principales
de una Empresa, pueden ser clasificadas en actividades permanentes, o actividades temporales.
Las labores permanentes son aquellas que la empresa desarrolla de forma cotidiana, conforme a
la naturaleza de sus actividades en condiciones normales. En contraposicin, las actividades
temporales ya sean parte de la actividad principal de la empresa son aquellas donde se puede
identificar una duracin predeterminada en funcin a las caractersticas del servicio que
constituye la actividad a realizar.

Por ello, resulta errado considerar que empresas cuya actividad principal es brindar servicios en
los que se puede distinguir claramente una temporalidad en cada uno de los servicios brindados,
est impedida de contratar bajo la modalidad de obra o servicio especfico al personal que ha de
llevar a cabo la prestacin del servicio temporal14.

El anlisis de la existencia de un contrato de trabajo sujeto a la modalidad de obra o servicio

especfico no debe centrarse en el anlisis tendiente a verificar si la actividad es principal, sino
que debe comprobar caso por caso si la actividad por la cual ha sido contratado el trabajador es
por su naturaleza temporal as sea principal- o permanente, con el objeto de constatar un posible
uso inadecuado de la modalidad en mencin.

13 Contribuye el ltimo prrafo de la sentencia del Tribunal Constitucional citada anteriormente, que indica que
() permitir que esta modalidad de contratacin por obra determinada o servicio especfico sea utilizada para
la contratacin de trabajadores que van a realizar labores permanentes o propias del giro principal de la empresa,
vulnerara el contenido del derecho al trabajo en su segunda acepcin.
14 El solo hecho de realizar como actividad un servicio claramente temporal que coincida con la actividad principal
del empleador no determina la desnaturalizacin del contrato de trabajo por obra o servicio especfico.
 II.1.4. EL MUTUO DISENSO ENTRE TRABAJADOR Y EMPLEADOR
BASE LEGAL EL MUTUO DISENSO ENTRE TRABAJADOR Y
EMPLEADOR

II.1.4.1. Base legal de mutuo disenso

Artculo 16.- Una de las causas de extincin del contrato de trabajo; inciso d) El mutuo disenso
entre el trabajador y empleador.
Artculo 19.- El acuerdo para el trmino a la relacin laboral debe constar por escrito o en la
liquidacin de sus beneficios.

2.1.4.2 Concepto de mutuo disenso

Es la manifestacin tpica de la voluntad conjunta de las dos partes del contrato de trabajo en
orden a su extincin. Podra decirse que, en este caso, la relacin laboral se extingue en la misma
forma en que naci: por acuerdo de partes. Acuerdo que constituye un pacto o contrato
liberatorio cuya finalidad es la extincin de la relacin jurdica laboral, y que las partes no estn
obligadas a fundar en causa alguna.

Para el procedimiento de la extincin de este contrato habr un mutuo acuerdo entre ambos que
ser expreso por escrito, especificando los motivos, as como, se especificar las
indemnizaciones en caso de existir, este documento ser acreditado notarialmente.
2.1.5 LA INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE

2.1.5.1. Base legal

Artculo 16.- Una de las causas de extincin del contrato de trabajo; inciso e) la invalidez
absoluta y parcial.

Artculo 20.- La invalidez absoluta permanente extingue el contrato automticamente.

Artculo 13.- La invalidez parcial temporal solo suspende el contrato, si la enfermedad no

permite un desempeo normal de las labores y este debe por el instituto peruano de seguridad
social de ministerio de salud o junta de mdicos asignados por el colegio mdico del Per.15

La LPCL determinara los grados de incapacidad ya fuere absoluta, total, parcial o gran invalidez
provocando la extincin automtica del contrato de trabajo. Cuando hablamos de una invalidez
absoluta es cuando el trabajador despus de haberse sometido a varios tratamientos mdicos y
como consecuencias se presente una reduccin anatmica o funcionales graves que no permitan
al trabajador laborar con total normalidad trae como consecuencia una extensin de contrato
automticamente. En el caso que el trabajador presente una invalidez parcial temporal, el
empleador tiene la obligacin de reservar la vacante del trabajador por un determinado tiempo
hasta que este se recupere. Teniendo en cuenta con lo dicho anteriormente el trabajador podr
volver a sus obligaciones laborales siempre y cuando este no afecte en su rendimiento laboral de
caso contrario el empleador deber reubicar al trabajador a otro puesto de trabajo similar al
anterior con el misma retribucin econmica ,pero si el empleador demuestra la reduccin de
rendimiento laboral del trabajador , puede ponerlo en otro puesto adecuado a su capacidad y
disminuirle el sueldo no menor a un 25% del salario correspondiente , ni menor al salario
profesional si se realiza una jornada completa. Tambin suscita el caso donde el empleador
decida extinguir el contrato mediante un despido. En el caso que el trabajador se recupere
totalmente este puede volver a sus labores con total normalidad.

15 El artculo 21 y 13 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)

2.1.6 LA JUBILACIN

2.1.6.2 Base legal

Artculo 16.- Una de las causas de extincin del contrato de trabajo; inciso f) Jubilacin

Articulo 21.- La jubilacin es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer, que tenga derecho
a pensin de jubilacin a cargo de la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) o del Sistema
Privado de Administracin de Fondos de Pensiones (SPP), si el empleador se obliga a cubrir la
diferencia entre dicha pensin y el 80% de la ltima remuneracin ordinaria percibida por el
trabajador, monto adicional que no podr exceder del 100% de la pensin, y a reajustarla
peridicamente, en la misma proporcin en que se reajuste dicha pensin. El empleador que
decida aplicar la presente causal deber comunicar por escrito su decisin al trabajador, con el fin
de que ste inicie el trmite para obtener el otorgamiento de su pensin. El cese se produce en la
fecha a partir de la cual se reconozca el otorgamiento de la pensin. La jubilacin es obligatoria
y automtica en caso que el trabajador cumpla setenta aos de edad, salvo pacto en contrario.

El Trabajador tiene la obligacin de Jubilarse llegada a una edad (70) aos de, y el derecho a
percibir a una pensin despus de 20 aos de aportacin a las diferentes entidades encargadas.
En estos casos, el trabajador pasa de cobrar el salario de la empresa a cobrar la pensin a cargo
de la Oficina Nacional Previsional - ONP o del Sistema Privado de Pensiones. En algunos
convenios colectivos, se impone al trabajador la obligacin de jubilarse a una determinada edad,
siempre que tenga derecho a ella. La jubilacin del trabajador produce, de manera automtica, la
extincin del contrato de trabajo.
2.1.7 EL DESPIDO, EN LOS CASOS Y FORMA PERMITIDOS POR LA LEY

2.1.7.1. Despido segn Autores

Los hombres a lo largo de su vida asumen responsabilidades, una de ellas es de carcter laboral,
para ello cumplen con realizar las tareas encomendadas a cambio de una retribucin; pero en
algunas circunstancias estos son apartados de sus puestos de trabajo ya sea por causas
justificadas o por otra causales; una forma de apartarlo de su centro de trabajo y de forma
definitiva es a travs del despido. (Gastelo Miskulin, 2011,p1)

Gastelo Miskulin, (2011) afirma que:

El despido viene a ser la accin a travs de la cual un empleador da por finalizado

unilateralmente un contrato laboral con su empleado. Alonso Olea considera a despido como una
institucin causal, como la resolucin del contrato de trabajo por voluntad unilateral del
empresario.

Es una extincin de la relacin de trabajo, fundada exclusivamente en la voluntad unilateral del

empleador, el cual presenta los siguientes caracteres: Es un acto unilateral del empleador, para
cuya eficacia la voluntad del trabajador es innecesaria e irrelevante; es un acto constitutivo, por
cuanto el empresario no se limita a proponer el despido, sino que l lo realiza directamente; es
una acto recepticio, en cuanto su eficacia depende de que la voluntad extintiva del empleador sea
concedida por el trabajador, a quien est destinada; es un acto que produce la extincin
contractual, en cuanto cesan a futuro los efectos del contrato. (Melgar, 2006)

Pero el despido si bien es cierto significa la extincin de la relacin laboral, esta debe ser
justificada, por ello es necesario conocer las causas que pueden justificar el despido, aquellos
hechos que al producirse facultan al empleador para extinguir vlidamente el contrato de trabajo.

La subordinacin o dependencia laboral supone que el trabajador se debe adecuar al

ordenamiento empresarial y seguir reglas de conducta mnima expresada en las polticas y
procedimientos del centro laboral, un convenio individual o colectivo y las propias normas
legales. Ante la falta de observancia de dichas reglas, corresponde la imposicin de una sancin.
Naturalmente, el ejercicio de dicha potestad disciplinaria no puede ser arbitraria: debe ser
razonable y observar el debido proceso. (Miyagusuku, 2013)

2.1.7.2. Caractersticas del Despido

A continuacin detallaremos algunos alcances relativos a las caractersticas de la facultad

disciplinaria. Algunas de ellas estn previstas por nuestra normativa, otras como pautas que la
doctrina y jurisprudencia han ido analizando para delimitar esta prerrogativa empresarial.

2.1.7.2.1. Faltas laborales

El ejercicio del poder disciplinario del empleador slo podra hacerse efectivo como
consecuencia de una falta laboral, es decir, el solo contar con la atribucin disciplinaria no le
otorga al empleador legitimidad para imponer una sancin, es necesario que se verifique la
existencia de una falta laboral.

2.1.7.2.2. Numerus Clausus para despido

La consideracin relativa a que las causales de despido conforman un listado taxativo a manera
de numerus clausus la encontramos prevista legalmente en el artculo 22 de la LPCL, el cual reza
textualmente: Para el despido de un trabajador sujeto a rgimen de la actividad privada, que
labore cuatro o ms horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de
causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada, y estas causales son
desarrolladas con detalle en los artculos 23, 24 25 de la misma norma. En esta lnea, se ha
optado por una enumeracin de las causas justas de despido; fuera de ellas, por tanto, el
empleador no podra resolver el vnculo laboral por su propia iniciativa sino aplicar una sancin
menor.

2.1.7.2.3. Control posterior

Las sanciones disciplinarias que pueda aplicar el empleador tendrn un efecto inmediato y
producirn, en cada caso, las consecuencias correspondientes a una simple llamada de atencin, a
la suspensin por un determinado tiempo de las labores y de la omisin de la obligacin
remunerativa por los das que dure tal medida, o la extincin del vnculo laboral.
2.1.7.2.4. Non bis in idem

Segn esta pauta no podra aplicarse al trabajador una medida disciplinaria por una falta que ya
ha sido objeto de sancin. Una falta sancionada previamente con una amonestacin, por ejemplo,
ya no podra ser causa de una suspensin, o, por poner otro caso, una falta castigada con una
suspensin, pese a calzar en alguno de los supuestos justificantes de despido, no podra ser
alegada como causa de esta ltima. Sin perjuicio de lo anotado, una sancin laboral grave, como
el despido por ejemplo, podra requerir que el ltimo incumplimiento que se quiere castigar haya
sido precedido de conductas similares que a su vez hayan sido.

2.1.7.3. El despido disciplinario

2.1.7.3.1. Estabilidad laboral:

En virtud del principio protector del Derecho del Trabajo, y de su derivado el principio de
continuidad, el contrato laboral tiene vocacin de permanencia en el tiempo. Los esfuerzos por
mantener la vigencia del contrato de trabajo frente a las vicisitudes que pueda afrontar responden
y representan se conoce como estabilidad laboral.

Y es que bsicamente lo que procura el derecho a la estabilidad en el trabajo es proporcionar al

trabajador las garantas necesarias para que esta vocacin de permanencia de su vnculo se vea
reforzada. Tales garantas parten del derecho constitucional al trabajo y buscan limitar la facultad
de empleador para evitar arbitrariedades y brindar tutela al trabajador ante un despido.

2.1.7.3.2. Una clasificacin sobre las formas de extincin de la relacin laboral

Tenemos que la presencia de la voluntad de las partes en la extincin de la relacin laboral puede
provenir de una sola de las partes o de ambas. De acuerdo a la manifestacin unilateral de dar
por terminada la relacin laboral tenemos que ella puede adoptar la forma de despido -si la
decisin procede del empleador-, mientras que, si deriva de la determinacin del trabajador, la
conclusin del vnculo de trabajo adopta la forma de una renuncia. Si la manifestacin de
voluntad procede de ambas partes estaramos frente al llamado mutuo disenso y el cumplimiento
del plazo respectivo, condicin resolutoria o terminacin de la obra o servicio correspondiente en
los contratos sujetos a modalidad. Si no existe participacin alguna de la voluntad de las partes
en la conclusin del contrato de trabajo, tenemos que ella se debi a hechos externos de carcter
impeditivo.

2.1.7.3.3. Caractersticas

La facultad disciplinaria que ejerce el empresario se configura como consecuencia lgica de sus
facultades de direccin y de control adoptando como finalidades la sancin y correccin de las
indebidas conductas de sus trabajadores que desconocen las obligaciones derivadas de la ley, del
convenio colectivo, del estatuto profesional, del reglamento de la empresa o del contrato mismo

2.1.7.3.4. La causa justa del Despido

En concordancia con la causalidad del despido tenemos que nuestra legislacin laboral ha
agrupado las causas justas de despido en dos categoras: i) las que se derivan de la capacidad del
trabajador y ii) de su conducta. Fuera de stas no existe motivo que permita al empleador
despedir.

Falta de capacidad

La falta de capacidad para laborar se puede verificar en tres supuestos:

i) el detrimento de facultades o ineptitud sobrevenida determinante para el desempeo de

labores

ii) el rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el

rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares, y

iii) la negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico previamente

convenido o establecido por Ley, determinantes de la relacin laboral, o a cumplir las medidas
profilcticas o curativas prescritas por el mdico para evitar enfermedades o accidentes

Cada vez que el empleador tenga que despedir a un trabajador que ha incurrido en alguna de las
causas justas de despido previstas en la norma laboral tendr que, previamente, atender a ciertas
pautas formales que le permitan al trabajador realizar su defensa de los cargos imputados.
(Miyagusuku, 2013)
 Las faltas de conducta

Tratadas las causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador, procedamos a
tratar los supuestos relacionados con la conducta del trabajador que el empleador puede alegar
para despedirlo. El llamado despido disciplinario, el que procede ante ciertas inconductas del
trabajador, se configura en cualquiera de los siguientes supuestos: i) por condena por delito
doloso, ii) por inhabilitacin del trabajador y iii) por la comisin de falta grave

El despido por falta grave

El despido disciplinario, como tambin es conocido el cese en relacin a la conducta del

trabajador, se verifica a partir de la comisin de una falta grave laboral tipificada legalmente, es
decir, fuera de los supuestos que trataremos a continuacin el empleador no podr despedir por
falta grave a sus trabajadores. As lo establece el artculo 22 de la LPCL cuando determina que
para el despido de un trabajador es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la
ley.

Rendimiento adecuado

El rendimiento deficiente supone que la produccin o calidad de la labor del trabajador infractor
decaiga respecto de su nivel normal, en tal la labor defectuosa se podr determinar en relacin
con rendimientos anteriores del mismo trabajador o con el rendimiento promedio de los dems
compaeros que realizan otras labores. Ciertamente, la evaluacin puede ser cualitativa o
cuantitativa.

Informacin reservada y competencia leal

El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador; la sustraccin o utilizacin

no autorizada de documentos de la empresa; la informacin falsa al empleador con la intencin
de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia desleal no son sino supuestos
claramente lesivos de la buena fe laboral que en estos casos se refleja como una forma de
proteger el inters econmico del empresario
 Asistencia debida: alcohol y drogas

Las faltas reseadas contravienen el deber de diligencia en tanto asistir al centro de labores en
estado etlico o drogado importara que, como destaca CADILLO, una afectacin al deber de
asistencia adecuada y, de otro lado, estamos ante una irresponsabilidad laboral que pone en
riesgo a los compaeros de trabajo y los bienes de la empresa pero se exige la reiterancia, como
regla, en estos casos.

Respeto a compaeros y empleador

Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en
agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores, sea
que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de l cuando los hechos se deriven
directamente de la relacin laboral

Violencia fsica

Con la previsin de que el dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias,
instrumentos, documentacin, materias primas y dems bienes de propiedad de la empresa o en
posesin de sta califica como falta grave se busca concretizar otra forma de vulneracin del
principio de la buena fe laboral el cual proscribe toda conducta que busca menoscabar el
patrimonio de la empresa.

Asistencia laboral

Finalmente tenemos que el abandono de trabajo, las inasistencias justificadas y la impuntualidad

reiterada son causales de despido disciplinario. Tales justificantes implican la previsin de
conductas que contravienen el incumplimiento de la obligacin principal del trabajador: la
prestacin de los servicios a los cuales se ha comprometido.
2.1.8 LA TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL POR CAUSA OBJETIVA,
EN LOS CASOS Y FORMA PERMITIDOS POR LA PRESENTE LEY.

Son causas objetivas para la terminacin colectiva de los contratos de trabajo:

2.1.8.2 El caso fortuito y la fuerza mayor

El empleador podr solicitar la terminacin extincin de los respectivos contratos individuales de

trabajo, dentro del plazo de suspensin de noventa (90) das a que hace referencia el artculo 15
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Para ello las causas debern ser de tal
gravedad que impliquen la desaparicin total o parcial del centro de trabajo.

2.1.8.3 Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos

Se sujetar al procedimiento contemplado en el artculo 48 del T.U.O del Decreto Legislativo N

728, Ley de productividad y Competitividad Laboral. Solo se proceder en aquellos casos en los
que se comprenda a un nmero de trabajadores no menor al diez por ciento (10%) del total de
personal de la empresa.

2.1.8.4 La disolucin y liquidacin de la empresa, y la quiebra

Disolucin, liquidacin y quiebra de la empresa o en caso de Procedimiento Concursal: Se

sujetan por lo dispuesto en la Ley General de Sociedades y por la Ley N 27809 (Ley General del
Sistema Concursal).

2.1.8.5 La restructuracin patrimonial sujeta a la Ley General del Sistema Concursal.

El procedimiento de cese del personal de empresas sometidas a la Ley de Reestructuracin

Patrimonial se sujeta a lo dispuesto por el Decreto Legislativo N 845
CONCLUSIONES

- A raz de la reforma laboral o flexibilizacin laboral implementada en la dcada de los 90

se produjo una utilizacin indiscriminada de contratos temporales para evitar el
reconocimiento del derecho a la estabilidad laboral. Dicha utilizacin indiscriminada de
contratos temporales vino acompaada de una fiscalizacin bastante ociosa por parte del
Ministerio de Trabajo en dicha poca, lo cual convalid en muchos casos el uso
fraudulento de la contratacin temporal para eludir obligaciones laborales.

- El contrato de obra o servicio especfico constituye una modalidad de contratacin

temporal sumamente importante para distintos sectores econmicos y un mecanismo
legal que facilita el empleo formal. Por ello, la importancia de manejar correctamente los
criterios que determinen cul es el uso adecuado de tal modalidad de contratacin
temporal resulta trascendental

- La extincin del contrato de trabajo por las causas justas o naturales, le va a permitir al
trabajador distinguir cules son sus beneficios de acuerdo a Ley que le corresponde
recibir, sin perjudicar su dignidad, esto respecto al puesto de trabajo que ocupaba en su ex
centro laboral.

- Bsico es que toda persona que ingresa a laborar en una empresa, conozca las causas en
las que se puede extinguir su contrato de trabajo, ya que solo de este modo sabr qu
hacer en caso de que el empleador lo lleve a cabo de manera injustificada.
BIBLIOGRAFA

Samuel, O. (2005). Contrato de Trabajo, - 1 ed. Rosario: Nova Tesis

Antonio V. Sempere Navarro (Dir.) y Rodrigo Martn Jimnez (Coord.). (2011). El
contrato del trabajo (Vol. IV) Editorial Aranzadi S.A.
Castillo J. (2013). Extincin del contrato de trabajo, liquidacin de beneficios sociales y
remunerativos: Incidencia contable y tributaria, - 1 ed. Editorial El Bho E.I.R.L
Gastelo Miskulin, D. T. (2011). Analizando el despido. UniverdidadPeru, 1.

Melgar, M. (2006). Introduccion al Despido. Unipes, 32.

Miyagusuku, J. T. (2013). El despido disciplinario en el Per. IUS, 1.

LINKOGRAFA
http://www.aempresarial.com/web/revitem/4_11980_16827.pdf

http://aempresarial.com/web/revitem/4_8657_98452.pdf

http://estudioramirezabogados.com/articulo-4.html
ANEXOS