LEGISLACIN

LABORAL.
UNIDAD 5. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.

Jess Daniel Diego Farias. Grupo 23-G.

Saln D-3.
INSTITUTO TECNOLGICO DE LZARO
CRDENAS.
 UNIDAD 5

5.1. Coaliciones de trabajadores

trabajadores el derecho de unirse para defender sus intereses. Las formas en que se ha n agr upa do patrones y trabaja dores constit uye
loslospatronescomoalderecholaboralotorgatantoa

una garanta de que la defensa de sus intereses es ms

efectiva si se hace en grupo que de manera
individual. A estas formas de organizacin se les
Las coaliciones se han constituido
denomina "coalicin de trabajadores" o de
para defender intereses de grupo
"patrones", y as lo han definido los artculos 354 y
355 de la Ley Federal del Trabajo: "La ley
reconoce la libertad de coalicin de trabajadores
y de patrones"; "coalicin es el acuerdo temporal de un grupo de
trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes".

Es importante sealar que el sindicato y otras

formas de organizacin colectiva de los
trabajadores y de los patrones tambin pueden Es lo mismo
constituirse para la defensa de sus intereses, de coalicin que
manera que existen distintos tipos de organizacin sindicato?
colectiva, entre las cuales se encuentra la
coalicin, figura que no debe entenderse como
sinnimo de sindicato.

Una de las diferencias principales entre la coalicin de trabajadores o de

patrones y el sindicato de trabajadores o patrones es el carcter "temporal"
de la primera.

Existen otras diferencias, por ejemplo, la coalicin

La ley ampara el derecho
de trabajadores o de patrones se ha constituido
de constituir sindicatos
para la defensa de intereses comunes, en tanto que
el sindicato tiene por objeto el estudio, de trabajadores y de

mejoramiento y defensa de los intereses de los patrones

trabajadores. La coalicin de trabajadores no

requiere registro ante autoridad alguna para
ejercitar sus derechos, a diferencia de los
sindicatos que s lo demandan.
LEGISLACIN LABORAL

5.2. Sindicatos, federaciones y confederaciones

El sindicato es una de las formas de organizacin colectiva para los trabajadores

y los patrones, con la finalidad de defender sus intereses.

El artculo 356 de la Ley Federal del Trabajo define al

Qu se sindicato de la siguiente forma: "Sindicato es la asociacin de
entiende por trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
sindicato? mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses".

Existen diversos tipos de sindicatos de trabajadores, por ejemplo, los gremiales,

formados por trabajadores del mismo oficio; los industriales, conformados por
trabajadores que prestan sus servicios en dos o
ms empresas de la misma rama industrial; los nacionales
de industria, integrados por trabajadores que prestan sus
Cuntos tipos servicios en una o varias empresas de la misma rama
de sindicatos industrial en dos o ms entidades federativas; los de
existen? empresa, constituidos por trabajadores que prestan sus
servicios en una misma empresa, y los de oficios varios,
conformados por trabajadores de diversas profesiones.

La ley laboral no establece requisito alguno para

formar los sindicatos, excepto un mnimo de 20
Cules son
trabajadores o de tres patrones, segn sea el caso.
los requisitos
para formar los
Sin embargo, aunque no se establece requisito para su
sindicatos?
formacin, s se requiere de su correspondiente registro
ante las autoridades laborales ante la Secretara del
Trabajo y Previsin Social, si es de competencia
federal, y ante las juntas locales de Conciliacin y
Arbitraje si es de competencia local.
Para formar un sindicato,
aunque no requiere En consecuencia, parece inadecuado el precepto que
cumplir con requisito dispone que no es necesaria autorizacin previa para
alguno, constituirlo, pues en todo caso no podra funcionar si no
es conveniente registrarlo
cuenta con el registro correspondiente.
 UNIDAD 5

Al respecto, el artculo 357 de la Ley Federal del Trabajo dice: "Los

trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin
necesidad de autorizacin previa". Ahora bien, conforme al artculo 358 de
esa misma ley, los trabajadores y patrones cuentan con la plena libertad para
formar parte de un sindicato o no.

Asimismo, resulta importante decir que el sindicato es el titular del derecho para
la celebracin del contrato colectivo de trabajo, as como su revisin. Esto
significa que el patrn celebra un contrato colectivo de trabajo con el sindicato
de trabajadores, en el cual se les otorgarn ciertos beneficios, mismos que se
harn extensivos a todos los trabajadores, aunque no formen parte del sindicato
con el que se celebr el contrato colectivo.

Respecto de las federaciones y confederaciones, la ley laboral no las define;

sin embargo, debemos entender que es una forma similar de asociacin de
trabajadores o patrones.

En el artculo 381 de la Ley Federal del Trabajo se establece: "Los sindicatos

pueden formar federaciones y confederaciones, las que se regirn por las
disposiciones de este captulo, en lo que sean aplicables".

De la misma forma que se otorga la libertad de asociacin a los sindicatos,

tambin se otorga a las federaciones o confederaciones: "Los miembros de las
federaciones o confederaciones podrn retirarse de ellas, en cualquier tiempo,
aunque exista pacto en contrario" (artculo 382).

La diferencia sustancial entre los sindicatos,

federaciones y confederaciones es que el Cul es la
sindicato est formado por trabajadores, los que diferencia entre
indefectiblemente sern personas fsicas, o los sindicatos,
patrones, que podrn ser personas fsicas o federaciones y
personas morales; en tanto que la federacin est confederaciones?
formada por sindicatos, que son personas
morales, y la confederacin est formada por
federaciones de sindicatos.

Un ejemplo de confederacin es la conocida Confederacin de Trabajadores

de Mxico (CTM), creada en 1936.
LEGISLACIN
LABORAL

Sindicatos y federaciones tienen

Tanto las federaciones como las
los mismos propsitos: estudio,
confederaciones estn obligadas a obtener su
mejoramiento y defensa
registro ante la Secretara del Trabajo y
Previsin Social para poder trabajar, el cual slo
de los intereses comunes
podr negarse por las mismas causas aplicables
al sindicato, como son:
 Si no se propone la finalidad de estudio, mejoramiento y defensa de
sus intereses.
Si no se constituye con el nmero de miembros mnimo fijado por la ley.
Si no se exhiben los documentos correspondientes (acta de asamblea
constitutiva, lista con nombres y domicilios de sus miembros, copia
autorizada de los estatutos y copia del acta de asamblea en la que se
hubiera elegido la directiva).

Ahora bien, si el sindicato, federacin o confederacin solicita su registro y muestra

todos los documentos y cumple con todos los requisitos de ley, la autoridad laboral
deber otorgar o negar por escrito, en el trmino de los 60 das posteriores; si no lo hace,
puede requerrsele nuevamente para que conteste en el trmino de tres das; si persiste
en la omisin, el sindicato, federacin o confederacin deber entender que se le otorg
de manera tcita. Esta figura es conocida tambin como afirmativa ficta o tcita
positiva.

5.3. Contrato colectivo de trabajo

El artculo 386 de la Ley Federal del Trabajo

establece: "Contrato colectivo de trabajo es el convenio Qu es un
celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y contrato colectivo
uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de de trabajo?
patrones, con objeto de establecer las condiciones segn
las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms
empresas o establecimientos".

Esto quiere decir que existen distintos supuestos Quines celebran

respecto de la celebracin del contrato colectivo el contrato
de trabajo, es decir, ste puede celebrarse entre: colectivo de
trabajo?

Un sindicato de trabajadores y un patrn.

Varios sindicatos de trabajadores y un patrn.
Un sindicato de trabajadores y un sindicato de patrones.
Un sindicato de trabajadores y varios sindicatos de patrones.
Varios sindicatos de trabajadores y un sindicato de patrones.
Varios sindicatos de trabajadores y varios sindicatos de patrones.
LEGISLACIN LABORAL

En cualquiera de los casos, lo importante es destacar que el contrato

colectivo de trabajo es una forma manifiesta de la organizacin de
trabajadores, con el fin de luchar y defender sus intereses, lo cual es ms
eficaz que la lucha aislada y unilateral.

Los beneficios obtenidos con motivo de la firma del

El contrato colectivo es
contrato colectivo de trabajo entre trabajadores y
el instrumento legal para defender
sus intereses comunes patrones no slo son aplicables a los trabajadores del
sindicato que hubiera firmado dicho contrato, sino que
se har extensivo a todos los trabajadores
de la empresa. Por ejemplo, si una empresa tiene 150 trabajadores, de los cuales 120
integran un sindicato, obviamente el contrato colectivo de trabajo se firmar entre el
sindicato y el patrn, en donde los trabajadores del mencionado sindicato logran
mayores prestaciones y beneficios, pero, qu sucede con los 30 trabajadores
restantes no sindicalizados? En este caso, los trabajadores no sindicalizados gozarn
de los beneficios logrados por el sindicato, es decir, se hacen extensivos a todos los
trabajadores, aunque no formen parte del sindicato, incluso a quienes son
trabajadores de confianza.

Si ocurre que varios sindicatos se disputan la titularidad y

Los beneficios obtenidos en
administracin del contrato colectivo de trabajo, entonces
el contrato colectivo abarcan
se observarn las reglas previstas en el artculo 388 de la
a todos los trabajadores
ley laboral, que a la letra dice: "Si dentro de la misma
empresa existen varios sindicatos, se observarn las normas
siguientes:

I. Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el

contrato colectivo se celebrar con el que tenga mayor nmero de
trabajadores dentro de la empresa.

II. Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrar con

el conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones,
siempre que se pongan de acuerdo. En caso contrario, cada sindicato
celebrar un contrato colectivo para su profesin.

III. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrn los

primeros celebrar un contrato colectivo para su profesin, siempre
 UNIDAD 5

que el nmero de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma
profesin que forman parte del sindicato de empresa o de industria".

El contrato colectivo de trabajo debe ser celebrado por escrito y por triplicado, bajo pena
de nulidad, lo que significa que, si no se realiza as, ser nulo. Se entregar un ejemplar a
cada una de las partes y otra se depositar en la Junta de Conciliacin y Arbitraje o en la
Junta Federal o Local de Conciliacin.

Ahora bien, para que tenga validez el contrato colectivo de trabajo, debe
cubrir los requisitos establecidos en el artculo 391 de la Ley Federal del
Trabajo, que son los siguientes:

Los nombres y domicilios de

los contratantes. Qu requisitos
debe contener el
Las empresas y establecimientos contrato colectivo de
que abarque. trabajo?

Su duracin o la expresin de ser

por tiempo indeterminado o por obra determinada.

Las jornadas de trabajo.

Para que un contrato
Los das de descanso y vacaciones. colectivo de trabajo sea vlido
es importante que cumpla
El monto de los salarios. con los requisitos legales

Las clusulas relativas a la capacitacin

o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o
establecimientos que comprenda.

Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba

impartir a quienes vayan a laborar en la empresa o establecimiento.

Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las

comisiones que deban formarse de acuerdo con la ley.

Las dems estipulaciones que convengan las partes.

LEGISLACIN
LABORAL

Si en el contrato colectivo se omite estipular la jornada de

trabajo, das de descanso o vacaciones, se aplicarn las
El contrato disposiciones previstas en la Ley Federal del
colectivo podr Trabajo; si se omite estipular el salario, el contrato
ser nulo? no producir efecto alguno. En cualquier caso, el
contrato slo podr establecer condiciones superiores
a las establecidas en la ley para los trabajadores y
nunca inferiores.

Todo contrato colectivo de trabajo podr ser revisado cada ao, de acuerdo
con lo establecido en el artculo 399 bis de la ley de la materia, lo que
significa que con el fin de mejorar las condiciones de
trabajo de los trabajadores, stos pueden solicitar su
Qu es la revisin a la Junta de Conciliacin y Arbitraje
revisin del correspondiente. Aunque la ley otorga este derecho
contrato colecti- tambin a los patrones, en la prctica stos difcilmente
vo? solicitarn la revisin, por obvias razones, pues entre
ms se revisa el contrato, las condiciones de trabajo
mejoran para los trabajadores.

La solicitud de revisin deber hacerse por lo menos 60 das antes:

Del vencimiento del contrato colectivo, si ste es por tiempo

determinado menor a dos aos.

Del transcurso de dos aos, si el contrato es por tiempo determinado

con una duracin mayor a dos aos; o bien, si el contrato es por
tiempo indeterminado o por obra determinada.

La citada revisin se realizar entre las partes, es decir,

Quines por un lado, el sindicato de trabajadores, que es el
realizan la titular del contrato colectivo, carcter que le ha
revisin otorgado la Junta de Conciliacin y Arbitraje, y el
del contrato
patrn, sosteniendo los correspondientes acuerdos; es
colectivo de
decir, la revisin del contrato colectivo de trabajo es
trabajo?
una negociacin entre patrones y trabajadores a travs
de los sindicatos.
 UNIDAD 5

En efecto, no pueden los trabajadores, de manera unilateral, negociar la revisin del contrato
colectivo, forzosamente debern hacerlo mediante su sindicato.

Si el patrn se niega a revisar el contrato

colectivo de trabajo, el sindicato titular podr Qu sucede si el
ejercitar el derecho de huelga. patrn se niega a la
revisin del
contrato colectivo
de trabajo?
 LEGISLACIN LABORAL

5.4. Contrato ley

La ley laboral define al contrato ley en su artculo 404

Qu es un en los siguientes trminos: "Contrato ley es el
contrato ley? convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las
condiciones segn las cuales debe prestarse el
trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una
o varias entidades federativas, en una o varias zonas econmicas que abarquen
una o ms de dichas entidades, o en todo el territorio nacional".

Tal como se desprende del contenido del artculo antes citado, el contrato ley
tiene por objeto fijar las condiciones laborales en "una rama determinada de la
industria", de ah que se manifieste que el contrato ley es un contrato
eminentemente industrial, a diferencia del contrato colectivo de trabajo, que se
considera como contrato de empresa.

Mucho se ha controvertido y criticado la figura del contrato ley, porque no

es contrato ni es ley; veamos por qu:

El llamado contrato ley es un convenio con uno o varios sindicatos de trabajadores y

varios patrones, quienes, previas negociaciones, plasmarn en un documento las
condiciones en que deber prestarse el trabajo para una determinada rama de la
industria, lo que significa que este contrato rige para todos los trabajadores y
patrones de esa rama industrial.

Por ejemplo, la industria textil del ramo de fibras duras

El contrato ley permite unificar
cuenta con diversos patrones, es decir, existe un nmero
condiciones de trabajo en una
indeterminado de empresas que se dedican a la fabricacin
determinada rama de produccin
de esos textiles, las cuales contratan numerosos
trabajadores. Es el caso que si un grupo de sindicatos
celebra el contrato ley con un grupo de
patrones, dicho contrato ser aplicable a todos los trabajadores de esa rama
industrial, aunque no todos estn de acuerdo en las condiciones laborales.

Esto puede resultar una desventaja, ya que siempre existirn patrones, trabajadores o
incluso sindicatos que no estn de acuerdo con la forma y trminos en que se ha
convenido la prestacin del trabajo; no obstante, deben
 UNIDAD 5

acatar el contrato ley, lo que significa que los sindicatos pierden autonoma para la
celebracin de sus propios contratos de trabajo, ya sean colectivos o individuales,
pues deben observar el contrato ley, aun en contra de su voluntad.

Por esto, se dice que para algunos el contrato ley no es un "contrato", pues
entendemos que un requisito de todo contrato es la manifestacin de la
voluntad de quienes lo celebran, de lo contrario, cmo pueden celebrar un
contrato un sindicato de trabajadores y patrones cuando ninguno de los dos
est de acuerdo en sus clusulas?

Tampoco puede decirse "ley", porque sabemos que toda ley debe ser emanada del Poder
Legislativo, ya sea local o federal. De no considerarlo as, estaramos otorgndole
facultades legislativas a grupos de patrones o trabajadores para la creacin de leyes. En
el mejor de los casos, se le otorgaran facultades legislativas al Poder Ejecutivo a travs
de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, lo que tambin resulta imposible desde el
punto de vista jurdico.

Por todo ello, es poco aceptada la figura del contrato ley, tanto por patrones
como por trabajadores, porque no todas las empresas de la misma industria
tienen igual capacidad tcnica o econmica para satisfacer las condiciones
de dicho contrato ni todos los sindicatos de las dems industrias estn de
acuerdo con el convenio.

Pueden solicitar la celebracin del contrato ley los

sindicatos que representen cuando menos Quines pueden
las dos terceras partes de los trabajadores solicitar la celebra-
sindicalizados de la misma rama industrial en cin del contrato
ley?
una o varias entidades federativas, o en una o
varias zonas econmicas, las cuales podrn
abarcar una o ms entidades federativas o todo el
territorio nacional.

Presentada la solicitud, la Secretara del Trabajo y Previsin Social

convocar a una convencin para que asistan los sindicatos de trabajadores y
de patrones involucrados, convocatoria que se publicar en el Diario Oficial
de la Federacin, en donde se seale lugar y fecha de la celebracin, dentro
de los 30 das siguientes a dicha solicitud.
DERECHO LABORAL

El mbito de aplicacin territorial del contrato ley puede ser:

En qu lugares
se puede Una entidad federativa.
aplicar el
contrato ley? Varias entidades federativas.

Una zona econmica, que podr abarcar una o

varias entidades federativas.

Varias zonas econmicas.

Todo el territorio nacional.

Cabe mencionar que cuando se haya celebrado el

contrato ley es necesario solicitar su registro ante la
Cules son los
Secretara del Trabajo y Previsin Social.
requisitos del
contrato ley? Para que el contrato ley pueda aplicarse y tener vigencia debe
celebrarse satisfaciendo los requisitos a los cuales alude el
artculo 412 de la ley laboral, que son:

Nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los

patrones que concurrieron a la convencin.

Entidad o entidades federativas, la zona o zonas que abarquen o la

expresin de regir en todo el territorio nacional.

Duracin, la que no podr exceder de dos aos.

Las condiciones de trabajo.

Las reglas en que debern formularse los planes y programas para

la implantacin de la capacitacin y el adiestramiento en la rama de
la industria de que se trate.

Las dems estipulaciones convenidas por las partes.

Jerrquicamente, el contrato ley est por encima del contrato colectivo de trabajo
que celebre el patrn y el sindicato de trabajadores, es decir, debe
 UNIDAD 5

aplicarse en todo caso lo dispuesto por el contrato ley, excepto cuando el contrato
colectivo establezca mejores condiciones de trabajo para los trabajadores.

Las diferencias sustanciales entre el contrato ley y el contrato colectivo

de trabajo, las podemos distinguir en los trminos que menciona el
especialista Baltazar Cavazos:

"El contrato ley puede ser celebrado por uno o varios sindicatos de trabajadores.
Asimismo, debe celebrarse por varios patrones, a diferencia del contrato
colectivo, que puede ser celebrado por un solo patrn [...].

Sus principales diferencias con el contrato colectivo de trabajo son:

El contrato ley es un contrato de industria. El contrato colectivo es

un contrato de empresa.

El contrato ley se solicita ante la Secretara del Trabajo, y el

contrato colectivo ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje.

El contrato ley debe otorgarse por varios patrones; el contrato

colectivo puede ser firmado por uno solo.

El contrato ley es revisable 90 das antes de su vencimiento; el

colectivo, 60 das antes de su vencimiento.

El contrato ley no puede exceder de dos aos. El contrato colectivo

puede celebrarse por tiempo indefinido".1
Conforme al artculo 421 de la Ley Federal de
Trabajo, el contrato ley puede terminar por las Cules son las
siguientes causas: causas por las
que concluye el
Por mutuo consentimiento de las partes contrato ley?
que representen la mayora a que se
refiere el artculo 406.
LEGISLACIN LABORAL

Si al concluir el procedimiento de revisin, los sindicatos de

trabajadores y los patrones no llegan a un convenio, salvo que los
primeros ejerciten el derecho de huelga.

5.5. Reglamento interior de trabajo

En las relaciones entre trabajadores y patrones se pretende

Qu se
coordinar lo mejor posible los esfuerzos de ambos, as como
entiende por
hacer ms fluida la comunicacin entre dichos sectores, con el
reglamento
objeto de hacer ms armoniosa y productiva su relacin. Con
interior de
este fin se han creado nuevas y mejores formas para la
trabajo?
prestacin del trabajo.
 UNIDAD 5

Una de estas formas es el denominado "reglamento interior de trabajo",

que se encuentra definido por el artculo 422 de la Ley Federal del Trabajo de la
siguiente manera: "Reglamento interior de trabajo es el conjunto de
disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los
trabajos en una empresa o establecimiento. No son materia del reglamento las
normas de orden tcnico y administrativo que formulen directamente las
empresas para la ejecucin de los trabajos".

Si analizamos el texto transcrito, destaca la caracterstica referente a que el

reglamento interior es acordado entre los trabajadores y el patrn en una empresa, lo
que significa que puede celebrarse, aunque no exista sindicato.

Este reglamento es de observancia

obligatoria y tiene como finalidad regular las
condiciones que previamente se han convenido para Cules son
efectuar el trabajo. los requisitos que
debe contener
Todo reglamento interior, para que pueda el reglamento
ser aplicado y tenga vigencia, es necesario que sea interior de trabajo?
registrado en la Junta de Conciliacin y Arbitraje
correspondiente, y deber contener, por lo menos,
los siguientes requisitos establecidos en el artculo
423 de la misma ley:
Horas de entrada y de salida de los trabajadores, el tiempo destinado
para las comidas y los periodos de reposo durante la jornada laboral.

Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las

jornadas de trabajo.

Das y horas fijados para hacer la limpieza de los

establecimientos, maquinaria, aparatos y tiles de trabajo.

Das y lugares de pago.

Normas para el uso de los asientos o sillas.

Normas para prevenir accidentes e instrucciones para prestar

primeros auxilios.
Labores insalubres y peligrosas que no deben desempear los menores y
la proteccin que deben tener las trabajadoras embarazadas.
LEGISLACIN LABORAL

Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a exmenes

mdicos y las medidas profilcticas que dicten las autoridades.

Permisos y licencias.

Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su

aplicacin. La suspensin en el trabajo, como medida
disciplinaria, no podr exceder de ocho das. El trabajador
tendr derecho a ser odo antes de que se le aplique la sancin.

Las dems normas necesarias y convenientes, de acuerdo con la

naturaleza de cada empresa o establecimiento para conseguir la
mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.

La celebracin del reglamento interior de trabajo

Las normas del reglamento
interior del trabajo establecen
derechos y obligaciones para
trabajadores y patrones
es conveniente para ambas partes, pues los
trabajadores estarn conscientes en todo momento
de las normas que deben observar durante la
prestacin de su trabajo, as como las medidas de
seguridad y las sanciones en caso de
desobediencia. Asimismo, los patrones se evitarn
conflictos notificando oportunamente a los
trabajadores las normas y sanciones
correspondientes.

Para el efecto de la celebracin del reglamento interior

Quin debe de trabajo, se nombrarn comisiones para que
celebrar
representen a los trabajadores y a los patrones, las
el reglamento
cuales debern establecerlo de comn acuerdo. Una vez
interior de trabajo?
realizado y firmado por ambas partes se remitir a la
Junta de Conciliacin y Arbitraje.
5.6. Modificacin colectiva de las
relaciones de trabajo

Se dice que todos los conflictos que pretendan crear,

modificar, suspender o terminar las condiciones de Cules son
trabajo son de naturaleza econmica. los conflictos
de naturaleza
Durante la vigencia de los contratos colectivos de econmica?
trabajo o de los contratos ley, las condiciones de
trabajo pueden ser sujetas de modificacin en los
trminos que la ley dispone.

Al efecto, el artculo 426 de la Ley Federal del Trabajo, establece: "Los

sindicatos de trabajadores o los patrones podrn solicitar de las juntas de
Conciliacin y Arbitraje la modificacin de las condiciones de trabajo
contenidas en los contratos colectivos o en los contratos ley:

I. Cuando existan circunstancias econmicas que la justifiquen.

II. Cuando el aumento del costo de la vida origine un

desequilibrio entre el capital y el trabajo.
La solicitud se ajustar a lo dispuesto por los artculos 398 y 419
fraccin I y se tramitar de conformidad con las disposiciones para
conflictos colectivos de naturaleza econmica".
LEGISLACIN LABORAL

Como podemos observar, la modificacin colectiva de las

Las modificaciones relaciones de trabajo tiene por objeto adecuar dichas
de las relaciones de trabajo condiciones a las circunstancias actuales de la vida econmica;
son un mecanismo de adecuacin a obviamente las condiciones econmicas cambian
las condiciones cambiantes constantemente, por lo tanto, deben tambin cambiar las
de la sociedad condiciones en que se presta el trabajo, de tal manera que el
precepto se
refiere a los supuestos en que existan ciertas circunstancias econmicas que
justifiquen la modificacin de las condiciones de trabajo colectivas, o bien, que
el aumento en el costo de la vida haya originado un notable desequilibrio entre
las percepciones de los trabajadores y de los patrones.

5.7. Suspensin colectiva de las relaciones de trabajo

Las relaciones colectivas de trabajo tambin pueden ser

Se puede suspen- suspendidas, lo que no significa que hubiesen terminado. Es
der una relacin de decir, slo se suspenden temporalmente sus efectos por las
trabajo sin causas establecidas en la Ley Federal del Trabajo, en su
concluirla?
artculo 427, como son:

I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn,

su incapacidad fsica o mental o su muerte, que produzca
como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la
suspensin de los trabajos.

II. La falta de materia prima no imputable al patrn.

III. El exceso de produccin en relacin con sus condiciones

econmicas y a las circunstancias del mercado.

IV. La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y

manifiesta de la explotacin.

V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la

prosecucin normal de los trabajos, si se comprueba
plenamente por el patrn.
 UNIDAD 5

VI. La falta de ministracin por parte del Estado de las

cantidades que se hayan obligado a entregar a las empresas
con las que hubiese contratado trabajos o servicios, siempre
que aquellas sean indispensables.

Si fuera el caso, el patrn debe acreditar la causal de suspensin de la

relacin de trabajo, lo que traera como consecuencia lo que se conoce como
paro O paro de labores, figura distinta a la huelga.

En las causas mencionadas ser necesario que el patrn, previamente a la

suspensin, obtenga la correspondiente autorizacin de la Junta de Conciliacin y
Arbitraje, de manera que sea la junta la que autorice el citado paro, pues de lo
contrario el patrn se har acreedor a sanciones por dejar de cumplir con sus
obligaciones y suspender de manera unilateral la relacin de trabajo, excepto cuando
se trate del supuesto previsto en la fraccin primera del citado artculo, toda vez que
el patrn, por la naturaleza misma de los sucesos, no puede evitar la suspensin de
las labores, por lo que nicamente estar obligado a dar aviso a la junta
correspondiente.

Ahora bien, la suspensin puede afectar

Para suspender las relaciones de
solamente a una parte de los trabajadores, de tal
trabajo es necesario contar con la
forma que existe la posibilidad que algunos de ellos
autorizacin de la autoridad
puedan continuar prestando el trabajo, aunque otros laboral correspondiente
se encuentren en paro. Para este supuesto, la ley
establece que se preferir para la prestacin del
trabajo a los trabajadores de mayor antigedad.

Es importante sealar que la ley laboral no establece un lmite para la

suspensin de labores, sin embargo, s prev la posibilidad de que, una vez
suspendidas las relaciones, los trabajadores o el sindicato puedan solicitar a la Junta
de Conciliacin y Arbitraje que verifique si subsisten las causas que dieron origen a
la suspensin; si no subsisten, la junta otorgar un trmino de 30 das para la
reanudacin de labores. En caso de negativa del patrn a la reanudacin, deber
indemnizar a los trabajadores afectados.
LEGISLACIN LABORAL

5.8. Terminacin colectiva de las relaciones de trabajo

Como hemos mencionado, no es lo mismo la

suspensin de las relaciones colectivas de trabajo
Cules son las que la terminacin de las mismas; en el ltimo caso
causales para la se entiende que se han extinguido.
terminacin de las
relaciones colecti- Siempre que concluyan las relaciones colectivas de
vas de trabajo? trabajo, el hecho traer como consecuencia el cierre
de la empresa o establecimiento, o la reduccin de
su trabajo, las cuales estn previstas en el artculo
434 de la ley laboral:

I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o

su incapacidad fsica o mental o su muerte, que produzca
como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la
terminacin de los trabajos.

II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin.

III. El agotamiento de la materia prima, objeto de la industria extractiva.

IV. Los casos del artculo 38.

V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad

competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la
empresa o la reduccin definitiva de sus trabajos.

Es importante aclarar que el artculo 38 de la Ley Federal del Trabajo se

refiere a los trabajadores de las minas de minerales, esto es, si por alguna
causa la mina carece de dicho mineral costeable, ser el caso en que el
patrn, previamente a la terminacin de la relacin laboral, deber obtener la
correspondiente autorizacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, sin la
cual no la podr dar por terminada.

En el caso de terminacin de las relaciones de trabajo, salvo en el supuesto de la

fraccin IV, los trabajadores tienen derecho a ser indemnizados
 UNIDAD 5

con tres meses de salario y a recibir una prima de antigedad, sin embargo,
esto puede resultar injusto tratndose del supuesto en el que el patrn haya
muerto, o bien en casos de fuerza mayor, pues son casos no imputables a
ste, lo que ocasiona la terminacin de las relaciones de trabajo.

De la misma manera que en la

suspensin, tambin en la terminacin de las Para el caso de terminacin
relaciones colectivas de trabajo se tomar en de las relaciones de trabajo,
cuenta el escalafn de los trabajadores, as la ley considera beneficios
como su antigedad para dar por terminada la para los trabajadores
relacin con los de menor antigedad.
LEGISLACIN
LABORAL

5.9. Huelga

La huelga es la suspensin temporal del trabajo llevada

Qu es la a cabo por una coalicin de trabajadores. La ley laboral
huelga? considera al sindicato coalicin permanente.

La huelga debe limitarse a la suspensin de labores sin

ningn acto violento. Es el ejercicio de un derecho de los
En qu casos trabajadores que suspende la relacin laboral, al que
puede ejercitarse pueden acudir en determinados casos previstos en ley.
la huelga?
En trminos del artculo 450 de la Ley Federal del
Trabajo, la huelga puede ejercitarse nicamente si
tiene por objeto:

Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin,

armonizando los derechos del trabajo con los del capital.

Obtener del patrn la celebracin y revisin de los contratos ley o

colectivo de trabajo.

Exigir el cumplimiento del contrato colectivo o del contrato ley.

Exigir el cumplimiento en materia de participacin de utilidades.

Apoyar otras huelgas, siempre que sean legales.

Exigir la revisin de salarios contractuales.

Ahora bien, existen casos en que la huelga se

Qu es declarar legalmente inexistente; al respecto, nos
una huelga referiremos al artculo 459 de la Ley Federal del
inexistente? Trabajo que establece:

"La huelga es legalmente inexistente si:

 UNIDAD 5

I. La suspensin del trabajo se realiza por un nmero de

trabajadores menor al fijado en el artculo 451 fraccin II.

II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artculo 450.

III. No se cumplieron los requisitos sealados en el artculo 920."

De acuerdo con este texto, podemos determinar que si la huelga tiene un objeto
distinto a los enunciados se considera inexistente, y los trabajadores tendrn que
regresar a sus labores dentro del trmino de 24 horas, apercibidos que de no
hacerlo el patrn estar en libertad de contratar nuevos trabajadores, sin que
pueda fincrsele responsabilidad.

Adems, la huelga slo podr ejercitarse si lo decide la mayora de los

trabajadores de la empresa o establecimiento, es decir, el 50% ms uno del
nmero total de trabajadores; en caso contrario, se entiende que no tienen
derecho a suspender legalmente las labores, y si as fuera no sera
considerada como una huelga, pues se requiere del consenso de la mayora
de los trabajadores. En todo caso se entender como un paro ilegal o
cualquier otra figura, pero no como huelga.

El artculo 920 de la Ley Federal del Trabajo se

refiere a los requisitos a cumplir y la forma de Qu es una
iniciar el procedimiento de huelga ante las huelga ilegal?
autoridades laborales.

Asimismo, la huelga debe cubrir ciertos requisitos para considerarse legal,

en caso contrario ser ilcita O ilegal cuando:

La mayora de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las

personas o las propiedades; la ley laboral no especifica que las propiedades
deban ser del patrn, sin embargo, se sobrentiende que as es.

En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a

establecimientos o servicios que dependan del gobierno.

Ahora bien, si se han cumplido los requisitos legales y se persigue alguno o algunos de
los objetos previstos en ley para el ejercicio de la huelga, la coalicin
LEGISLACIN LABORAL

de trabajadores notificar al patrn su pliego de peticiones, as como el

apercibimiento de ir a huelga en caso que el patrn se niegue a cubrirlas.

Esta notificacin deber hacerse a travs de la junta de Conciliacin y Arbitraje

que corresponda, la que sealar fecha y hora para realizar una audiencia
conciliatoria, en la que tratar de avenir a las partes para que lleguen a un
acuerdo, a fin de evitar el estallamiento de la huelga.

Si dicho acuerdo no se logra y estalla la huelga,

En el caso de huelga, los rganos
debern suspenderse las labores en la fecha y hora
laborales correspondientes
sealadas en la notificacin, de lo contrario la huelga
son los intermediarios entre
sera inexistente. Si la huelga es considerada ilegal,
trabajadores y patrones
se dar por terminada la relacin laboral de los
trabajadores huelguistas, sin responsabilidad para el
patrn.