cuestionario de derecho de trabajo

que es derecho de trabajo:

es una rama del derecho publico que comprende un conjunto de principios y de normas
juridicas que regulan las relaciones
que surgen entre patronos y trabajadores con ocasin del trabajo , los derechos y
obligaciones de cada uno de ellos y las instituciones que permiten resolver sus conflictos.

cuales son las formas en que puede prestar sus servicios un trabajador
sin subordinacin ( no hay relacion laboral)

con subordinacin ( si exite relacion laboral)

direccion
dependencia

que comprende por direccin en una relacin laboral:

consiste en que el patrono tiene la facultad de darle instrucciones sobre como debe prestar
sus servicios el trabajador.

que comprende por dependencia en una relacin laboral:

consiste en que el patrono debe proporcionarle al trabajador todo lo necesario para ejecutar
el trabajo .
( local, mobiliario, utiles, equipo, materia prima)

en que consisten los principio del derecho laboral:

son los lineamientos o directrices de carcter doctrinario que orientan la creacin,
interpretacin y aplicacin de las normas juridicas ,

mencione los principios mas importantes del derecho laboral

tutelaridad
de derechos minimos
irrenunciabilidad
superacin de los derechos minimos
indubio pro operario

en que consiste el principio de tutelaridad:

su fundamento art. 103 cprg consiste en que el derecho de trabajo le otorga a los
trabajadores una proteccin juridica preferente para compensar la desigualdad economica
en la que se encuentra, este principio de viola el principio de igualdad art. 4 cprg. ver
sentencia de la corte.

en que consiste el principio de derechos mnimos:

su fundamento art. 102 cprg. 22 ctrbj.
consiste este principio en que todos los derechos que establece la legislacin laboral para
los trabajadores constituyen un minimo por debajo del cual no es legal que se pacten
condiciones de trabajo

en que consiste el principio de irrenunciabilidad:

su fundamento art. 106 cprg art. 12 ctrbj.
este principio consiste en que el trabajador se encuentra imposibilitado juridicamente de
privarse voluntariamente de los derechos que la legislacion laboral establece en su favor
por lo tanto cualquier renuncia , disminucin , limitacin o tergiversacin que se haga de
los derechos de los trabajadores en nula.

que debe entenderse por nulo ipso iure ( nulo de pleno derecho)
significa que cuando un juez conozca de una situacin en donde se viole una prohibicin
legal mnima de oficio debe declararlo nulo.

en que consiste el principio indubio pro operario:

su fundamento se encuentra en el art. 106 cprg.

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consiste que en caso de duda sobre la interpretacin o alcance de las disposiciones legales ,
reglamentarias o contractuales en materia laboral se interpretara en el sentido mas favorable
para los trabajadores.

que debe entenderse por interpretacin:

actividad mental realizada para descubrir el sentido o significado de lo que el legislador
quiso regular

que se entiende por alcance de la norma: a que casos concretos se puede o no aplicar
una norma.

que es antnomia:
aquella situacin en la cual un mismo caso contreto queda contenido dentro del alcance de
dos normas juridicas distintas de tal forma se debe decidir cual hay que aplicar.

en que consiste el principio esencialmente conciliatorio:

la instancia de la conciliacion se realiza siempre y cuando el trabajador asi lo desee.
este principio del derecho de trabajo establece que todas las normas de derecho laboral
deben intentar resolver los conflictos entre patronos y trabajadores a travez de la
conciliacion.

cuales son los principios ideologicos o caractersticas ideolgicas del derecho de

trabajo:
principio necesario,
principio imperativo
principio realista
principio objetivo

en que consiste el principio necesario:

este principio del derecho de trabajo establece que el derecho laboral es un derecho
necesario por que si se permitiera que el patrono y trabajador pactaran libremente sus
condiciones el patrono se aprovecharia de la necesidad economica del trabajador.

en que consiste el principio imperativo:

este principio establece que las normas laborales son de observancia obligatoria y que
patronos y trabajadores no pueden pactar condiciones minimas a los derechos minimos ya
que en esta rama del derecho esta limitada la rama de la autonomia de la voluntad.

en que consiste el principio realista:

este principio establece que el derecho de trabajo debe estudiar a los patronos y a los
trabajadores en su realidad social y que debe tomar en cuenta la situacin economica de las
partes.

en que consiste el principio objetivo:

este principio establece que el derecho de trabajo es una rama del derecho que intenta
resolver los conflictos de patronos y trabajadores con base a hechos concretos y tangibles.

que es trabajo:
actividad fisica o intelectual que realiza el ser humano que persigue una riqueza o cubrir
una necesidad.
del latin traba o trabis= pena o sufrimiento

cuales son las caractersticas del trabajo:

digno- no es valorable como simple mano de obra
libre- porque no es forzoso
asociado cadena de tareas
dividido todos necesitamos del trabajo de otros
unido al capital
dirigido a un fin

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protegido por la ley

clases de trabajo
comun ordinario o tipo
trabajo de remigen especial

dentro de los trabajos de rgimen encontramos:

trabajo agricola ganadero
menor de edad
domestico
transporte
en el mar
servicio del estado

como se encuentra sistematizado el derecho de trabajo

derecho individual
derecho colectivo

en que consiste el derecho individual de trabajo:

conjunto de normas juridicas principios y teorias que regulan la realcion entre patrono y
trabajador

en que consiste el derecho colectivo de trabajo:

conjunto de normas juridicas principios y teorias que regulan la relacion laboral en forma
grupal entre sindicatos de patronos o patronos y sindicatos de trabajadores o coalicion de
trabajadores.

cuales son los sujetos del derecho de trabajo:

patrono ( individual o persona juridica)
trabajador ( independiente o dependiente)

que entiende por patrono:

es una persona individual o juridica que utiliza los servicios de uno o mas trabajadores en
virtud de un contrato o relacion de trabajo.

que entiende por trabajador:

es toda persona individual que presta sus servicios a un patrono, ya sea materiales,
intelectuales o ambos generos en virtud de un contrato o relacion de trabajo a cambio de
una remuneracion.

clases de contrato de trabajo:

individual entre un patro no y un trabajador
colectivo- entre un sindicato de patronos o un patrono y un sindicato de trabajadores.

definicin de contrato de trabajo:

es un acuerdo de voluntades que crea un vinculo economico juridico porque existe una
relacion reciproca en la que tanto patrono como trabajador obtiene beneficios economicos
adems tiene derechos y obligaciones establecidas en la ley
art. 18 ct.

mencione las caractersticas del contrato de trabajo:

1. vinculo economico-juridico
2. prestacion de un servicio en forma personal o ejecucion de obra
3. direccion inmediata o delegada
4. dependencia continuada
5. remuneracion de cualquier clase o forma.

porque se dice que el contrato de trabajo es un vinculo econmico-jurdico

porque existe una relacion reciproca en la que tanto patrono como trabajador obtiene
beneficios economicos ademas tienen derechos y obligaciones establecidas en ley.

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porque se dice que en el contrato de trabajo se debe dar una prestacin de un servicio
en forma personal
porque el trabajador debe realizar por s mismo el servicio o la obra acordada.

en que consiste la direccin inmediata o delegada:

consiste en que el trabajador desempea el trabajo bajo las ordenes del patrono las cuales
pueden provenir directamente de este o ya bien de uno de sus representantes.

en que consiste la dependencia continuada:

consiste en el suministro que hace el patrono de todo lo necesario para que el trabajador
pueda desempear su trabajo pudiendo ser este tanto las herramientas como la materia
prima ya sea las unas o las otras.

en que consiste la remuneracin de una u otra forma:

consiste en la remuneracion que el patrono paga al trabajador en virtud del contrato de
trabajo que comunmente es en dinero pero que podria llegar a ser en otra forma.

cual es la caracterstica extraordinaria del contrato de trabajo:

la exclusividad

en que consiste la exclusividad

consiste en la imposibilidad que tiene un trabajador de laborar para otro patrono y para que
esta caracteristica se de deben de cumplirse los requisitos de

incompatibilidad
pactado expresamente

cuando hay relacin laboral:

se da cuando el trabajador inicia a prestar los servicios al patrono en forma personal o en el
momento de iniciar la ejecucion de la obra
es el perfeccionamiento del contrato de trabajo.
art. 19 ct.

que ocurre si luego de celebrado un contrato de trabajo con la condicin de iniciar

labores un dia x y luego el patrono incumple:
de conformidad con lo que establece la ley el patrono puede ser demandado por el
trabajador ante un juzgado de trabajo y previsin social pero con la variedad de demandarlo
por daos y perjuicios basados en los principios del derecho civil.
a menos que dentro del contrato se haya pactado por el patrono basarse en los principios del
derecho de trabajo.
art. 19 ct.

a que obliga el contrato individual de trabajo:

a lo expresamente establecido dentro del contrato
a lo establecido en la legislacion laboral
a los derechos y obligaciones que surjen de un uso o una costumbre art. 2 loj.

que entiende por uso:

practica reiterada que se da dentro de una comunidad sabiendo que no es obligatoria

que entiende por costumbre:

practica reiterada dentro de una comunidad que se realiza considerando que es obligatoria.

quien establece si hay uso o costumbre:

unicamente un organo jurisdiccional.

cuales son las condiciones de trabajo:

materia u objeto ( el que)
la forma o modo ( el como)
el tiempo de su realizacion ( cuando/ jornada)
el lugar de ejecucion ( donde)
la retribucion a que esta

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obligado del patrono ( cuanto)

que entiende por servicio u obra indeterminado:

que si en el contrato individual de trabajo no se determina el servicio que deba prestarse el
trabajador queda obligado a desempear solamente el que sea compatible con sus fuerzas
aptitudes estado o condicion fsica.

en que consiste el principio de derechos mnimos dentro del contrato individual de

trabajo:
que debe entenderse que en todo contrato individual de trabajo estan incluidos las garantias
y derechos que otorguen a los trabajadores , las constitucin, el codigo de trabajo, su
reglamento, leyes de trabajo, convenios internacionales suscritos y ratificados por
guatemala.

en que caso se da la sustitucin patronal y en que consiste:

regularmente se da en la enajenacion de empresas mercantiles art. 655 c. comercio
y consiste basicamente en que a la hora de sustituir un patrono por otro no afecta los
contratos de trabajo existentes en perjuicio del trabajador y que el patrono sustituido queda
solidariamente responsable con el nuevo patrono de los derechos y obligaciones antes de la
sustitucion hasta por seis meses despues.

cuales son las modalidades del contrato individual de trabajo:

por tiempo indefinido cuando no se especifica fecha para su terminacion art. 84

a plazo fijo / cuando se sujeta la terminacion del contrato a una fecha o a un acontecimiento
o circunstancia como el caso de terminar la obra.

por obra determinada:

en la que el trabajador se compromete alcanzar un resultado en forma personal
calculandose su retribucion en forma alzada monto total.

explique porqu se dice que un contrato individual de trabajo debe tenerse por
celebrado a plazo indefinido aunque se haya ajustado a plazo fijo o para obra
determinada:
cuando los celebren las empresas cuyas actividades sean de naturaleza permanente o
continuada si al vencimiento de dichos contratos subsiste la causa que les dio origen.

en que casos los contratos a plazo fijo y para obra determinada tienen carcter de
excepcin y por lo tanto pueden celebrarse:
cuando as lo exija la naturaleza accidental o temporal del servicio que se va a prestar o de
la obra que se va a ejecutar.

cuales es la formalidad del contrato individual de trabajo:

el contrato individual de trabajo debe extenderse por escrito en tres ejemplares uno para
cada parte y uno que el patrono esta obligado a presentar a la direccion general de trabajo
dentro de los 15 dias posteriores a su celebracin

que debe de contener el contrato individual de trabajo escrito:

debe contener lo establecido en el art. 29 del codigo de trabajo mas las condiciones de
trabajo establecidas en el art. 20 ultimo parrafo.
en todo caso
datos de identificacion
fecha de iniciacion
materia u objeto ( que)
lugar donde deba prestarse servicio o ejecutar obra ( donde)
lugar donde viva el trabajador
modalidad de trabajo duracion
tiempo jornada de trabajo

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la retribucin
demas estipulaciones que convengan las partes
lugar y fecha de celebracion del contrato
firmas de los contratantes , cedula de vecindad de ambos.

que pasa si no se celebra por escrito el contrato individual de trabajo:

se invierte la carga de la prueba para el patrono
se sanciona al patrono por haber incurrido en una falta de trabajo.

puede celebrarse un contrato individual de trabajo en forma verbal:

el contrato podra ser verbal cuando la ley asi lo establece el art. 27 establece que podra ser
verbal cuando se refiera a
labores agricolas o ganaderas
servicio domestico
trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta das
trabajo para obra determinada cuando el valor no exceda de q.100

que obligacin tiene el patrono cuando se celebre un contrato en forma verbal:

debera extender una tarjeta o constancia que contendra la fecha de iniciacin de la relacin
laboral, el salario estipulado el numero de dias o jornadas trabajadas, el no extenderla
comoete una falta de trabajo.

cual es la prueba del contrato individual de trabajo:

la prueba plena del contrato escrito solo puede hacerse con el documento respectivo.

que establece la ley si en caso no existe contrato individual de trabajo escrito y hubo
obligacin de celebrarlo:
la falta de contrato se le imputa al patrono, si no lo exhibe deben presumirse las
estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador, salvo prueba en contrario.

como se prueba el contrato celebrado en forma verbal:

con los medios generales de prueba

quienes tienen capacidad para contratar su trabajo, para percibir y disponer la

retribucin convenida :
los mayores de catorce aos de edad o mas y los insolventes y fallidos

si un patrono es declarado en estado de interdiccin que ocurre con los actos o

contratos que haya celebrado con sus trabajadores antes de ser declarado:
no invalida ningun acto o contrato.

pueden los menores de catorce aos celebrar contrato individual de trabajo ,

de conformida con lo que establece la constitucin los menores de catorce no podran ser
ocupados en ninguna clase de trabajo salvo excepcion en la ley, y como la ley laboral es el
codigo de trabajo el art. 32, 148 y 150 establecen lo relativo al trabajo de menores, primero
se establece que podran los menores de 14 celebrar contrato con sus
representantes legales pero que haya autorizacion de la inspeccion general de trabajo. en el
segundo supuesto el 148 confirma la prohibicin constitucional del trabajo de menores de
14 aos y el 150 es la excepcion a la que hace enfasis la misma constitucin y establece
que la ispeccin general de trabajo podra extender autorizacin para que los menores de 14
trabajen.

cuales son los requisitos que deben considerarse para que la inspeccin general de
trabajo extienda la autorizacin en casos de excepcin para que un menor de 14 aos
pueda contratar su trabajo:

que el menor va a trabajar en via de aprendisaje, o que tiene necesidad de cooperar en la

economia familiar por extrema pobreza

que se trae de trabajos livianos por su duracin e intensidad compatibles con la salud fisica,
mental y moral del menor

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que se cumpla con el requisito de la obligatoriedad de su educacin.

pueden contratarse a un trabajador para prestar sus servicios o ejecutar una obra
dentro del territorio pero en lugar distinto:
de conformidad con la ley si puede contratarse a un trabajador en esta situacion siempre y
cuando se lleven a cabo las reglas establecidas en el art. 33 c.t. que establecen obligaciones
para el patrono.

cuales son las obligaciones para los patronos dentro de las reglas que se deben
observar cuando se contrata a un trabajador dentro del territorio pero en lugar
distinto de donde vive:
primero estas reglas aplican cuando el trabajador siempre que la separacion entre el lugar
donde presta sus servicios o ejecuta la obra y su vivienda sera mayor de 15 km.

cuando el trabajador se vea compelido hacer viajes diarios de ida y regreso el patrono debe
pagar aquel los pasajes o los gastos razonables que eso le demanda.
cuando el trabajador se vea compelido a vivir en el sitio donde vas a realizar los trabajos el
patrono unicamente debe pagar los gastos razonables de ida y de regreso antes y despus
del contrato

si el trabajo dura sesenta dias o menos los gastos se pagaran solo al trabajador
sie el trabajo dura mas de sesenta dias , las esposa, concubina, y familiares que dependan
del trabajador tendran derecho a los gastos de transporte incluyendo alimentacion y
hospedaje para todos durante el viaje.

puede un guatemalteco contratar sus servicios o ejecucin de obra fuera del territorio
de la republica de guatemala:
de conformidad con la ley no podran celebrar contratos sin permiso previo del ministerio
de trabajo y prevision social cuando se llenen los requisitos legales.

cuales son los requisitos que la ley establece para que el ministerio de trabajo y
previsin social autorice contratos de trabajadores guatemaltecos en el extranjeros:
que el agente reclutaodr tenga mandatario con domicilio en el pais (guatemala)
que pague todos los gastos de transporte
constituir garantia / prestar fianza , depositando en una cuenta bancara a la orden del m.tps
suficiente para garantizar los gastos de regreso de los trabajadores, y para pagar el pago de
los reclamos como indemnizaciones o prestaciones.
contrato por escrito en 4 ejemplares ( 1 para cada parte y 2 que se presentan al mtps.

cual es el objeto de que el agente reclutador entregue dos ejemplares del contrato
escrito al mtps:
porque el organismo ejecutivo debe enviar una de esos ejemplares al representante
diplomatico de guatemala en el lugar donde vayan a tener la ejecucion los contratos de
trabajo,.

de conformidad con la ley cuando el mtps no debe autorizar contratos de trabajo de

guatemaltecos en el extranjeros:
a los trabajadores menores de edad
si los trabajadores no garantizan en forma satisfactoria la prestacion de alimentos a quienes
dependan economicamente de ellos.
si juzga que los trabajadores son necesarios para la economia nacional.
si juzga que los contratos lesionan la dignidad de los trabajadores.

cuando no es necesaria la autorizacin del mtps para que un guatemalteco pueda

contratar sus servicios fuera del territorio:
no rigen estas restricciones para los profesionales titulados , ni para aquellos tecnicos cuyo
trabajo requieran conocimientos muy calificados.

que son faltas de trabajo:

las infracciones o violaciones por accin u omisin que se cometan contra las disposiciones
del codigo de trabajo y de las demas leyes de trabajo o de previsin social si estan
sancionadas con multa.

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cual es el trmite de las faltas de trabajo:
como no tienen un tramite especifico se debe conocer en incidente

cual es el plazo en que prescribe la accin para iniciar el procedimiento de falta de

trabajo:
seis meses

describa el listado de faltas de trabajo de conformidad con la ley:

6 a 18 salarios minimos no agricolas , resoluciones firmes impuestas al patrono en concepto
de salarios, indemnizaciones y demas prestaciones.
3 a 14 s.mna toda violacion disposiciones prohibitivas
3 a 12 s.mna toda violacion disposicion preceptiva titulo tercero del codigo de trabajo u
otra ley referente ( relativo a salarios, jornadas y descansos)
6 a 14 s.m.n.a violacion disposiciones preceptivas titulo quinto higiene y seguridad en el
trabajo u otra ley referente a lo mismo.
2 a 10 smna violacion disp. preceptiva titulo septimo ( conflictos colectivos de carcter
economico, huelga o paro) cuando se trata de patronos
1 a 5 smna violacion disp. preceptiva titulo septimo ( conflictos colectivos de carcter
economico, huelga o paro) cuando se trata de trabajadores.
2 a 9 smna toda violacion preceptiva no prevista anteriormente para los patronos
10 a 20 smna toda violacion preceptiva no prevista anteriomente para trabajadores

que es una obligacin del patrono:

es un deber juridico que la ley establece de cmo debe comportarse un patrono dentro de un
contrato de trabajo o relacion laboral con sus trabajadores.

donde encontramos reguladas las obligaciones de los patronos dentro de la ley:

las obligaciones del patrono se encuentran reguladas en el codigo de trabajo art. 61 dto,
1441 inmersas en varias normas de trabajo as como tambien en las demas leyes de trabajo
y previsin social.

que consecuencias hay si un patrono incumple una de sus obligaciones dentro de un

contrato de trabajo o relacin laboral:
comete una falta de trabajo y puede ser multado segn lo que establece el art. 269 y 272
( f)

mencione las obligaciones de los patronos regulados en el art. 61

enviar dentro plazo improrroblae de los primeros 2 mese de cada ao al mtps informe
impreso que debe contener egresos totales en concepto de salarios, nombres y apellidos de
sus trabajadores edad aproximada, nacionalidad, sexo, ocupacion, salario que devenga cada
uno, dias que haya trabajado cada uno.

cual es el nico caso excepcional en que el patrono no tiene la obligacin de dar

informe al mtps
no aplicables al trabajo domestico.

obligaciones de los patronos:

++preferir en igualdad de circunstancias a guatemaltecos de los que no lo sonart. 102
(n)cprg.
++guardar a los trabajadores la debida consideracion, absteniendose de maltrato de palabra
o de obra(respeto)
++ dar a los trabajadores utiles, instrumentos, ymateriales necesarios para ejecutar el
trabajo convenido(dependencia)
++proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos, herramientas,
++permitir la inspeccion y vigilancia de las autoridades de trabajo (inspectores de trabajo)
++pago de salario tiempo no laborado imputable al patrono
++conceder al trabajador tiempo necesario para ejercicio del voto en elecciones.
++ deducir las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias siempre que lo solicite el
propio interesado o la respectiva organizacin
++procurar por todos los medios a su alcance la alfabetizacion de sus trabajadores
++mantener en los establecimientos, sillas destinadas al descanso de los trabajadores.

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++proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la finca lea
indispensable para su consumo domestico, as como que tengan su vivienda y puedan
aprovechar de los arroyos, presas, estanques, fuentes, necesarios para su uso domestico.
++ conceder licencias con goces de salario de conformidad con la ley.

cuales son las licencias con goce de salario que el patrono esta obligado a dar a sus
trabajadores de conformidad con la ley:
3 dias por fallecimiento del conyuge o de la persona que estuviere unida de hechodel
trabajador, o de los padres o hijos del trabajador
5 dias por contraer matrimonio el trabajador

2 dias por nacimiento de hijo

para responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la comparecencia y que no
exceda dia dentro de la jurisdiccion y fuera 1 da

por desempeo de la funcion sindical como miembro del comit ejecutivo 6 dias dentro del
mismo mes calendario
pero el patrono debera conceder licencia sin goce de salario si asi lo desean para atender
las atribuciones de su cargo.

que es una prohibicin de los patronos:

es una disposicion legal que obliga a un patrono a no hacer o a no comportarse de
determinada manera con sus trabajadores

cuales son las consecuencias si un patrono incurre en un prohibicin legal:

una falta de trabajo art. 272(b)
es una causa para que el trabajador se de por despedido indirectamente.

enumere las prohibiciones a los patronos de conformidad con la ley:

el art. 62 establece las siguientes prohibiciones
++ inducir o exigir a sus trabajadores a que compren sus articulos de consumo a
determinados establecimientos o personas
++exigir o aceptar dinero u otra compensacin de los trabajadores como gratificacion para
que se les admita en el trabajo o por cualquier concesion o privilegio.
++limitar la libertad sindical
++influir en sus decisiones politicas, convicciones religiosas
++retener por su voluntad herramientas u bojetos del trabajador como garantia o a titulo de
indemnizacin
++hacer o autorizar colectas obligatorias entre sus trabajadores salvo que sean impuestas
por la ley.
++dirigir los trabajos en estado de embriaguez o bajo la influencia de estupefacientes.
++ejecutar cualquier acto que restrinja los derechos del trabajador.

que es una obligacin del trabajador:

es un deber juridico establecido en la ley de cmo debe comportarse y actuar un trabajador
dentro de un contrato de trabajo o relacin laboral:

en donde encontramos las obligaciones de los trabajadores:

las encontramos en el art. 63 codigo de trabajao dto 1441 , y en las demas normas inmersas
en el codigo, as tambien en las demas leyes de trabajo y previsin social

que efectos hay si un trabajador no cumple con una obligacin laboral impuesta por la
ley:
una falta de trabajo, y no son justas causas para despido.

mencione las obligaciones de los trabajadores:

++deber de obediencia, desempear el servicio contratado bajo la direccion del patrono o
de su representante.
++ejecutar el trabajo con eficiencia, cuidado y esmero

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++restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos
, no son responsables por el deteriroro normal, ni por el que se ocasine por caso fortuito,
fuerza mayor, mala calidad, defectuosa.
++ observar buenas costumbres
++prestar auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente para el patrono o
compaeros sin derecho de remuneracion adicional.
++someter a reconocimiento medico al solicitar su ingreso o durante la relacion laboral.
++ secreto empresarial= guardar los secretos, tecnicos, comerciales, o de fabricacion de los
productos
++observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las autoridades
competentes.
++desocupar dentro de un termino de 30 dias desde la fecha en que termine el contrato la
vivienda que facilito el patrono, sin necesidad de los tramites del juicio de desahucio,
pasando dicho termino el juez a requerimeinto ordenara el lanzamiento este procedimiento
se tramita en incidente.

se estableci que en las obligaciones de los trabajadores si al no cumplirlas el

trabajador incurre en una falta de trabajo , y no en una causal de despido justificado,
cul es la excepcin:
revelacin del secreto empresarial establecido en el art.. 63 ( g) cuando el trabajador no
guarde el secreto, tecnico, comercial o de fabricacin segn lo establece el art. 77( e ) del
codigo de trabajo que faculta al patrono para dar por despedido al trabajador por justa
causa.

que es una prohibicin a los trabajadores:

es un disposicion legal que obliga a un trabajador a no hacer o a no comportarse de
determinada manera:

que efectos hay si un trabajador incurre en una prohibicin legal:

si el trabajador incurre en una prohibicion si es justa causa para despido de conformidad
con lo que establece el art.
77 (h)

enumere las prohibiciones a los trabajadores:

++abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono
++hacer durante el establecimiento, propaganda politica o contraria a las instituciones
democraticas
++trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes.
++usar los utiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto de aquel a
que esten normalmente destinados
++portar armas durante las horas de trabajo o dentro del establecimiento excepto los casos
especiales autorizados
++sabotaje contra la produccin normal la empresa

cual es el procedimiento legal para poder tomar una de las prohibiciones a los
trabajadores como causa justa para despido:
de conformidad con lo que establece el art. 77 inciso h debe el patro amonestar una vez por
lo menos en forma escrita al trabajador por incurrir en estas prohibiciones

cual es el nico caso en que por una prohibicin al trabajador el patrono puede omitir
la amonestacin por escrito:
cuando incurra en la prohibicin de trabajar en estado de embriaguez o bajo efectos de
droga y como consecuencia de esta circunstancia se ponga en peligro la vida o la seguridad
de las personas o bienes del patrono.

si estas prohibiciones facultan al patrono para dar por justa causa el despido de sus
trabajadores cual es el plazo que la ley establece para utilizar esta accin :
el art. 259 del c.t establece que los derechos de los patronos para despedir por justa causa
prescriben en 20 dias habiles que comienzan a corre desde que se dio causa para la
terminacin.

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y en que plazo prescribe el derecho del patrono para llevar a cabo el apercibimiento
escrito (amonestacin) por incurrir el trabajador en una prohibicin:
prescribe en el terminode 1 ao

que es la suspensin de contratos de trabajo:

hay suspension de contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relacin
laboral deja o dejan de cumplir / parcial o totalmente durante un tiempo , alguna de sus
respectivas obligaciones fundamentales , prestacion de trabajo y pago de salario sin que por
ello terminen dichos contratos ni se extingan los derechos y obligaciones que emanen de los
mismos.

como puede ser la suspensin de contratos de trabajo:

individual / parcial
individual / total
colectiva / parcial
colectiva / total

en que consiste la suspensin individual parcial:

cuando afecta a una relacion de trabajo y una de las partes deja de cumplir sus obligaciones
fundamentales.

en que consiste la suspensin individual total:

cuando afecta a una relacin de trabajo y las dos partes dejan de cumplir sus obligaciones
fundamentales.

en que consiste la suspensin colectiva parcial:

cuando por una misma causa se afectan la mayoria o la totalidad de relaciones de trabajo
vigentes en una empresa y el patrono / o sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones
fundamentales.

en que consiste la suspensin colectiva total:

cuando por una misma causa se afecta la mayoria o la totalidad de relaciones de trabajo
vigentes en una empresa y
el patrono y sus trabajadores (ambos) dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales.

mencione las causas de suspensin individual parcial de los contratos de trabajo:

licencias, descansos, vacaciones remunerados que imponga la ley o lo que conceda el
patrono con goce de salario.
las enfermedades, los riesgos profesionales acaecidos, los descansos pre y post natal
la obligacion de trabajo sin goce de salario adicional que impone el art. 63 c.t. siniestro o
riesgo inminente para la empresa.

en que casos el patrono no obligado a pagar el salario a los trabajadores cuando

existen enfermedades, riesgos profesionales, descansos pre y post natal:
la ley establece que sera unicamente en los casos en que el trabajador goce y este protegido
por los beneficios del instituto guatemalteco de seguridad social, la unica obligacion que
tiene el patrono es de cubrir sus cuotas patronales correspondientes.

que ocurre si un trabajador o trabajadora se enferma, o es victima de un riesgo

profesional, o esta embarazada una trabajadora y sin embargo el trabajador no esta
protegido por el igss
la obligacion que tiene el patrono es de dar licencia al trabajador hasta su entera
recuperacion o restablecimiento asi como la obligacion de hacer efectivo una remuneracin
de acuerdo a las reglas que establece el c.t.

mencione las reglas que establece la ley en cuanto se de una circunstancia en la que el
trabajador no este cubierto por el igss.
si el trabajador ha laborado por mas de dos meses pero menos de seis el patrono debera
pagarle medio salario durante un mes.
si el trabajador ha laborado por mas de seis meses pero menos de nueve, el patrono debera
pagarle medio salario durante dos meses.

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si el trabajador ha laborado continuamente por nueve meses o mas el patrono debera
pagarle medio salario durante tres meses.

es decir que en la norma anterior que fija las reglas para los trabajadores no afiliados
al igss tambin aplican a la madre trabajadora:
esta es la excepcion a la norma ya que a una mujer trabajadora que se encuentra
embarazada debera pagarsele el cien por ciento de su salario tal y como lo establece el
codigo de trabajo en su art. 152.

en que casos se da lo que llamamos conversin de suspensin parcial a total:

se da cuando un trabajador que por enfermedad o por riesgo profesional no esta protegido
por el igss, y atendiedo a las reglas que fija la ley , el trabajador no puede recuperarse
durante el tiempo en el que el patrono le paga el medio salario, se entiende que aqu se da
la conversion debido a que transcurrido el plazo el patrono ya no queda responsable de
pagar en concepto de medio salario sino unicamente el de dar licencia hasta que se
recupere sin goce de salario.

puede un patrono contratar a un trabajador a plazo fijo para que apoye los servicios
que otro trabajador por estar suspendido ha dejado de realizar , sin responsabilidad
para el patrono:
si puede ya que el codigo de trabajo establece que en los casos de suspensin individual
podra contratar interinamente a otro trabajador sin responsabilidad de su parte, es decir que
no se entiende como contrato indefinido.

mencione cuales son las causas de suspensin individual total:

las licencias o descansos sin goce de salario que acuerden patronos y trabajadores.
cuando se da la conversion de suspension individual parcial a total,
la prisin preventiva, prision simple o arresto.

que establece la ley en cuanto a la prisin preventiva:

se entendera que no termina el contrato de trabajo o relacion laboral si un trabajador es
privado de su libertad preventivamente por algun delito del que se le procesa siempre y
cuando exista auto que reforme esta prision, sentencia absolutoria , obtuviera su
excarcelacin bajo fianza, y que no haya sido procesado por un delito en contra del patrono,
sus parientes o representantes.

en que casos si esta obligado el patrono a cubrir el importe de salarios al trabajador

que se encuentra privado de su libertad en forma preventiva:
solo si el trabajador ha sido procesado por un delito en contra patrono y que el trabajador
haya tenido sentencia absolutoria , la ley establece que el patrono esta obligado a pagar los
salarios durante el tiempo que duro el proceso.

cual es la obligacin que tiene el trabajador con el patrono cuando el trabajador se le

imponga prisin preventiva:
de conformidad con la ley el trabajador tiene 5 das a partir de la prisin preventiva para
que de aviso al patrono de la situacin que le impide asistir al trabajo.

como comprueba el trabajador que esta privado de libertad para que el patrono tenga
por bien recibida la excusa:
a solicitu del trabajador el alcaide o jefe de la carcel bajo pena de diez a quinientos
quetzales debera exterderle las constancias necesarias para la prueba de los extremos.

cual es el plazo que la ley establece luego que un trabajador ha sido privado de
libertad ya se por arresto o prisin preventiva luego de salir:
la ley otorga un plazo de 2 dias para que reanude sus labores la unica excepcin es que
exista causa de suspensin por enfermedad o riesgo profesional.

que entiende por derecho de despido:

es el derecho que tienen los patronos de despedir a sus trabajadores sin justa causa.

puede el patrono despedir sin justa causa a los trabajadores que caen en una causa de
suspensin individual parcial o total:

12
la ley establece que durante la vigencia de la suspension individual parcial o total no
pueden dar por terminado el contrato de trabajo.

solo podran hacerlo en cualquier momento pero por justa causa.

puede el trabajador renunciar sin justa causa al patrono durante la vigencia de la

suspensin individual parcial o total:
la ley establece que si puede renunciar dando el pre aviso establecido en la ley.

mencione las causas de suspensin colectiva parcial:

la huelga legalmente declarada cuyas causas hayan sido imputables al patrono( huelga legal
justa)
paro ilegal, el paro legal injusto.(imputables al patrono)
falta de materia prima imputable al patrono
causas en que el patrono acceda a pagar a sus trabajadores los salarios o parte de salarios
por suspension colectiva total.

mencione la causas de suspensin colectiva total:

la huelga legalmente declarada que no sean imputable al patrono (huelga legal injusta)
el paro legalmente declarado( para legal justo)
falta de materia prima que no sea imputable al patrono.

la muerte o incapacidad el patrono cuando tenga como consecuencia , necesaria e inmediata

la suspension del trabajo.
asi como casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan la misma consecuencia.

que es la terminacin de contratos de trabajo:

hay terminacin de contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relacin
laboral le ponen fin a esta cesandola efectivamente yasea por
voluntad de una de las partes
por mutuo consentimiento
por causa imutable a la otra
o por disposicin de la ley.

como puede darse la terminacin de contratos de trabajo:

por voluntad de una de las partes
por mutuo consentimiento
por causa imputable a la otra
por disposicin de la ley.

como puede darse la terminacin de los contratos de trabajo por voluntad de una de
las partes:
renuncia, por voluntad del trabajador
despido injustificado, voluntad del patrono

como puede darse la terminacin de los contratos de trabajo por causa imputable a la
otra:
despido indirecto
despido justificado

como puede darse la terminacin de los contratos de trabajo por disposicin de la ley:
contratos a plazo fijo.

que es el despido directo justificado:

es una forma de terminacin de los contratos de trabajo en el que el patrono da por
terminada la relacin laboral en virtud de una causa imputable al trabajador por incurrir en
una causa justa para hacerlo.

13
cuales son las causas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de
trabajo sin responsabilidad de este.
es lo que conocemos como despido directo justificado que es clasificacin de la forma de
terminar los contratos por causa imputable a la otra en este caso ( al trabajador)
++cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma abiertamente inmoral o
acuda a la injuria , calumnia o las vias de hecho contra su patrono.
++ cuando se conduza de igual manera pero con sus compaeros de trabajo siempre que
como consecuencia de ello le altere gravemente la disciplina o se interrumpan las labores.
++ cuando el trabajador fuera del lugar de labores o en horas que no sean de trabajo acuda
injuria, calumnia o vias de hecho en contra del patrono siempre que no hayan sido
provocados y como consecuencia se haga imposible la convivencia y armonia para la
realizacion del trabajo.

++cuando el trabajador cometa algun delito o falta contra la propiedad en perjuicio del
patrono, de alguno de sus compaero de trabajo o de algun tercero en el interior del
establecimiento.
++ cuando el trabajador revele el secreto empresarial
++cuando el trabajador deja de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa
justificada durante dos dias laborales completos consecutivos o durantes seis medios dias
laborales en un mismo mes calendario
la justificacion de inasistencia se debe hacer al momento de reanudar las labores si no
se hubiere hecho antes.
++cuando el trabajador se niegue a adoptar las medidas preventivas o seguir procedimietos
indicados.
++cuando el trabajador incurra en las prohibiciones a los trabajadores art. 64 despues de
que el patrono haya apercibido una vez por escrito al trabajador/
la excepcion no sera necesario el apercibimiento en el caso de embriaguez cuando como
consecuencia de esta se ponga en peligro la vida, o la seguridad de las personas o de los
bienes del patrono.
++cuando el trabajador al celebrar el contrato haya inducido en error al patrono
pretendiendo tener cualidades, cndiciones o conocimientos que evidentemente no posee.
++cuando el trabajador se le imponga pena de prisin en sentencia firme ejecutoriada.

que ocurre si un trabajador incurre en alguna causa de despido justificado y su accin

tambin podra ser sancionada penalmente:
que a salvo el derecho que tiene el patrono para iniciar las acciones correspondientes.

cuando surte efectos el despido directo justificado:

desde el momento que el patrono lo comunique por escrito al trabajador indicandole la
causa de despido.

si el patrono despide en forma directa por una causa que considera justificada que
consecuencia existe respecto del trabajador:
tiene derecho el trabajador a emplazar al patrono ante los tribunales de trabajo y prevision
social antes de que transcurra el termino de prescripcion con el objeto de que pruebe la
justa causa en que se fundo el despido.

como le conocemos a este efecto procesal en el que el patrono que ha despedido al

trabajador invocando causa justa para hacer y que debe probar en que se fundo la
misma:
se le conoce como inversin de la carga de la prueba.

cual es el plazo en que prescribe el derecho de los trabajadores para emplazar al

patrono a los tribunales de trabajo y previsin social para que pruebe la justa causa
en que se fundo el despido:
lo encontramos regulado en el art. 260 y es de 30 dias habiles

14
una vez emplazado el patrono por el trabajador y el patrono no prueba la justa causa
por la que despidi al trabajador que consecuencias hay:
el patrono debe pagar al trabajador
las indemnizaciones que segn la ley le corresponden.
a titulo de daos y perjuicio los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde el
momento del despido hasta el pago de su indemnizacin hasta un maximo de 12 meses de
salario y las costas judiciales.

que entiende por despido indirecto:

es una forma de terminacin de los contratos de trabajo que consiste en el que el trabajador
puede dar por terminado el contrato o relacion laboral en virtud de una causa imputable al
patrono por incurrir en una justa causa para hacerlo.

mencione las causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado el
contrato de trabajo sin responsabilidad de su parte:
++cuando el patrono no le pague el salario completo que le corresponda
++cuando el patrono incurra durante el trabajo en falta de probidad u honradez o se
conduzca en forma abiertamente inmoral o acuda a injuria , o culumnia
++o cuando uno de los actos anteriores lo haga en contra del trabajador , parientes del
patrono
++cuando el patrono cause un perjuicio material en las herramientas o utiles del patrono.
++cuando fuera del lugar donde se ejecutan las labores y en horas que no sean de trabajo
incurra a al injuria, calumnia o vias de hecho en contra del trabajador pero que no hayan
sido provocados y como consecuencia se haga imposible la convivencia.
++cuando el patrono ,o miembro de su familia o repres. en la direccin de las labores este
atacado por enfermedad contagiosa.
++cuando exista peligro grave para la seguridad o salud del trabajador
++cuando el patrono comprometa cn su imprudencia o descuido la seguridad del lugar
dondes se realizan las labores.
++cuando el patrono viole las prohibiciones del art. 62
++cuando el patrono traslada a un trabajador a un puesto menor o con un sueldo menor o le
altere fundamental o permanentemente cualquiera de sus condiciones de trabajo.
++cuando el patrono incurra en cualquier falta grave a las obligaciones que imponga el
contrato

cual es la excepcin que existe en cuanto a las causas justas de dar por terminado el
contrato de trabajo por el trabajador cuando se refiere a los asensos:
la ley establece que el patrono que hubiere ascendido por meritos y demas circunstancias a
un trabajador a un mejor puesto que comprenda funciones diferentes a las desempeadas
podra durante el periodo de prueba devolverlo al cargo que tenia anteriormente si
establece manifiesta incompetencia
tambien cuando se haya dado el ascenso en forma temporal ya sea por vacaciones del que
ocupaba el puesto o por suspension.

que ocurre entonces si un trabajador que fue ascendido a un puesto alto pero al
patrono no le convence su competencia y ya paso el periodo de prueba , y lo devuelve
a su anterior puesto:

15
en este caso como ya ceso el derecho del patrono a poder hacer el traslado sin
responsabilidad caeria entonces en una causa justa de despido indirecto.

cual es la forma en la que el trabajador se debe dar por despedido indirectamente:

surte efecto desde el momento en que el trabajador lo comunique al patrono , la ley no dice
nada al respecto si debe ser en forma verbal o escrita ,
se recomienda que sea en forma escrita.

cual es el plazo que tiene el trabajador para dar por terminado el contrato de trabajo
con justa causa es decir darse despedido indirectamente:
de conformidad con lo que establece el art. 261 un plazo de 20 dias habiles a partir de que
el patrono dio motivo para la separacin .

de que derecho goza el trabajador que se da despedido en forma indirecta:

goza tambien del derecho de demandar a su patrono para el pago de indemnizaciones y
damas prestaciones legales que procedan, dentro del termino de 30 das habiles de haber
cesaro la relacin conforme lo establece el art. 260

que derecho tiene el patrono si un trabajador que considera alguna justa causa y se da
por despedido indirectamente
el patrono goza del derecho de emplazar al trabajador ante los tribunales de trabajo y
prevision social con el objeto de probarle que abandono sus labores sin justa causa,
si el patrono prueba este extremo y es un contrato de tiempo indefinido el trabajador debe
pagar el importe del preaviso y daos y perjuicios.

en que va se debe conocer este sobre el emplazamiento que hace el patrono al

trabajador:
juicio ordinario laboral

cual es el plazo que la ley establece para que el patrono pueda emplazar a los
trabajadores para probar que no hubo justa causa para darse por despedido en forma
indirecta:
de conformidad con lo que establece el art. 262 del c.t. el patrono tiene 30 dias habiles a
partir de que el trabajador ceso la relacin laboral.

que es el periodo de prueba:

es el periodo que se dan en los contratos de tiempo indefinido y se reputan los dos
primeros meses como periodo de prueba y el objeto de este periodo es permitir que
cualquiera de las partes patrono o trabajador puedan ponerle termino al contrato por su
propia voluntad con justa causa o sin ella sin incurrir en responsabilidad alguna.

que es la indemnizacin de tiempo servido:

es el derecho pecuniario que le concede la ley a los trabajadores por haber prestado su
servicios a un patrono y sera equivalente a un mes de salario por cada ao de servicios

continuos, y su finalidad es que el trabajador pueda mantenerse y vivir durante el tiempo

en el que este se encuentra sin trabajo para que pueda subsistir mientras encuentra un
nuevo sustento laboral.

cual es el requisito para que pueda darse la indemnizacin por tiempo servido y en
que casos :
una vez transcurrido el periodo de prueba y que sea por dos razones
por depido injustificado
por despido indirecto

cuales son las reglas que rigen la indemnizacin por tiempo servido:
++su importe no puede ser objeto de compensancin, venta o cesion , ni puede ser
embargado.
cual es el nico caso en que puede ser embargada una indemnizacin:

16
en el caso establecido para satisfacer obligaciones de pagar alimentos art. 97
++su importe se calcula tomando como base el promedio de los salarios devengados
durantes los ultimos 6 meses
++la continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacacions, licencias, huelga
legal u otras causas analogas.
++el patrono que despida a un trabajador por causa de efermedad o invelidez permanente
no esta obligado a satisfacer dicha indemnizacion siempre que el trabajador este protegido
por el igss y que queden devengando una pensin de invalidez o de vegez (despido
especial)
si el trabajador no goza de proteccion por parte del igss, el patrono pagar lo que le
corresponde de indemnizacin.

en que consiste la renuncia especial:

cuando un trabajador por enfermeda o invalidez permanente se vea imposibilitado de
continuar desempeando sus atribuciones y que debe justificar previamente tiene derecho a
que el patrono le cubra el 50 % de su indemnizacin cuando no estuviere protegido por el
igss.

que entiende por renuncia:

es una forma de terminacin de los contratos de trabajo por voluntad de una de las partes en
la que el trabajador da por terminado el mismo en forma unilateral sin justa causa.

cual es la obligacin que tiene el trabajador para dar por terminado sin justa causa el
contrato de trabajo es decir por renunciar:
la ley establece que tiene la obligacion de dar un preaviso de acuerdo a lo que se establece
en el contrato o en su defecto con las reglas que establece la ley.

cuales son las reglas del preaviso que establece la ley:

primero que haya trancurrido el periodo de prueba para todos los casos
++antes que hayan trancurridos 6 meses con 1 semana anticip.
++despues de 6 m. pero menos de 1 ao con 10 dias de anticip.
++despues de 1 ao pero menos de 5 aos con 2 semanas anticip.
++despues de 5 aos con 1 mes de anticip.

cuales son las consecuencias si el trabajador no cumple con la obligacin de dar el

preaviso:
el patrono podra demandar en juicio ordinario por daos y perjuicios mas el monto del
preaviso

cuales son las formas para dar el preaviso:

de conformidad con la ley el aviso se debe dar siempre por escrito, pero si el contrato es
verbal podra el trabajador darlo por escrito o en forma verbal como el contrato pero en
presencia de dos testigos.

puede el trabajador compensar pagando al patrono la cantidad que corresponda para

omitir el preaviso:
solo si el patrono lo consiente.

hay indemnizacin en los contratos a plazo fijo y para obra determinada:

si hay, la ley establece un apartado especifico donde se regula lo relacionado a esta
indemnizacion

cual es la forma en que debe indemnizar en los contratos a plazo fijo y para obra
determinada:

17
en ambos contratos cada una de las partes puede ponerles termino sin justa causa antes del
llegar al plazo o conclusion de la obra pagando a la otra daos y perjuicios a juicio de un
inspector de trabajo o si ha surgido litigio a juicio de los tribunales de trabajo.

como debe ser la indemnizacin cuando es el patrono que en forma prematura da por
terminado el contrato :
los daos y perjuicios que debe pagar al trabajador no pueden ser inferiores a un dia de
salario por cada mes de trabajo continuo ejecutado.

cuado se da la terminacin de contratos de trabajo por disposicin de la ley pero sin

responsabilidad para el trabajador:
cuando existen causas que terminan con los contratos de trabajo de cualquier
clase(indefinidos, a plazo fijo, para obra determinada) sin responsabilidad para el
trabajador y sin que se extingan los derechos de sus herederos concubina, para reclamar y
obtener el pago de prestaciones o indemnizaciones.

mencione las causas en las que puede haber terminacin del contrato de trabajo por
disposicin de la ley y sin responsabilidad para el trabajador:
+++muerte del trabajador
el trabajador que no este cubierto por el igss tiene derecho a que se cubra con un importe de
1 mes de salario por cada ao laborado hasta el maximo de quince mese, sin embargo en
este caso la cprg establece que no hay limite de meses por lo que de conformidad con el
principio indubio pro operario art. 102 sera un mes por cada ao laborado.
+++ por fuerza mayor, caso fortuito, la insolvencia, la quiebra o liquidacin judicial o
extrajudicial, la incapacidad o la muerte del patrono. y que como consecuencia necesaria
hara imposibilidad absoluto de continuar con el contrato de trabajo.

como debe darse la indemnizacin a los trabajadores cuando exista una causa como la
de muerte del patrono:
en estos casos la inspeciion general de trabajo o los tribunales deben graduar
discrecionalmente el monto de las obligaciones de la empresa en concepto de despidos y
no podran des menores de 2 dias de salario ni mayores de 4 meses por cada trabajador, para
este efecto deben tomarse en cuenta fundamentalmente la capacidad economica de dicha
empresa.

cuando existe la terminacin del contrato de trabajo por muerte del trabajador es
necesario que los herederos, concubina deban tramitar el proceso sucesorio para
determinar quienes tienen derecho a la indemnizacin:
de conformidad con lo que la ley establece la calidad de beneficiarios del trabajador
fallecido debe ser demostrada ante los tribunales de trabajo por medio de los atestados del
registro civil o por cualquier otro medio de prueba pertinente sin que se requieran las
formalidades legales que corresponda conforme al derecho comun(proceso sucesorio)

en que via debe tramitarse la solicitud de los interesados como supuestos

beneficiarios:
debe tramitarse en forma de incidente, llamado incidente post morten.

mencione cuales son los casos en que los contratos pueden terminar por disposicin de
la ley sin responsabilidad para cualquiera de las dos partes:
por el advenimiento del plazo en los contratos a plazo fijo
y por la conclusion de la obra en los contratos para obra determinada
por mutuo consentimiento ( durante el periodo de prueba)
por causas legales expresamente estipuladas en la ley( ej. contrato exclusividad)

cual es la obligacin que tiene el patrono cuando ha expirado un contrato de trabajo

con su trabajador:

18
a la terminacin del contrato de trabajo por cualquier causa el patrono debe dar al
trabajador un documento que contenga
la fecha de su entrada y su salida
la clase de trabajo ejecutado
el salario ordinario y extraordinario devengado durante el ultimo periodo de pago

que otras circunstancias puede contener este documento(constancia de trabajo) a

requerimiento del trabajador:
si el trabajador lo requiere
la menera de cmo trabajo
la causa o causas de la terminacin del contrato.

que es el salario:
es toda retribucin sea cual fuere su denominacin o sistema de calculo que el patrono paga
al trabajador en virtud del cumplimiento de un contrato de trabajo o relacin laboral.

porque el salario debe comprenderse que sea cual fuere su denominacin o sistema de
calculo:
por el convenio numero noventa y cinco 95 de la oit (organizacin internacional de trabajo)
que establece en su art. uno la definicin del salario y este precepto abarca entonces todo lo
que forme parte de los ingresos del trabajador que sean retribucion por el contrato de
trabajo o relacion laboral,
el convenio 95 de la oit fue ratificado por el congreso de la republica por lo que se
encuentra con carcter de ley ordinaria actualmente y debe considerarsele por el principio
indubio pro operario.

la ley establece que todo servicio prestado o ejecucin de una obra debe ser
remunerado salvo las excepciones legales a que se refiere:
basicamente se refiere a que la misma ley establece cuando no sera remunerado el servicio
o la ejecucin y lo encontramos especificamente en los art.

+63 ( e ) obligacion de los trabajadores de prestar auxilios necesarios en caso de siniestro

o riesgo inminente en que las personas, intereses del patrono o de algun compaero de
trabajo esten en peligro sin derecho a remuneracin adicional.

+121 (2do parrf) no se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en
subsanar los errores imputables solo a l cometidops durante la jornada ordinaria , ni las
que sean consecuenca de su falta de actividad.

mencione los sistemas de calculo del salario que la ley reconoce:

++unidad de tiempo
++unidad de obra
++por participacion en las utilidades

en que consiste el sistema de clculo por unidad de tiempo y como puede ser:
consiste en que el salario se calculara y se podra pactar por :
+por mes

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+por semana
+por quincena
+por dia
+por hora

en que consiste el sistema de calculo por unidad de obra y como puede ser:
cuando el salario se puede pactar y se calcula por
+pieza / unidad
+tarea / por metas
+precio alzado ( se calcula un solo monto total de la obra)
+ destajo ( cuando se calcula por una parte de una pieza determinada)

en que consiste el sistema de calculo por participacin en las utilidades, ventas o

cobros:
en este sistema al trabajador se le calcula su salario por un porcentaje de las utilidades
obtenidas por el patrono, ya sea por las ventas o cobros que el trabajador realice, sin
embargo la ley es muy clara al establecer que el trabajador no debe asumir los riesgos de las
perdidas del patrono.

en que consiste la igualdad salarial y donde encontramos su fundamento:

consiste en que el importe de salario en cada clase de trabajo se debe tomar en base a
cuenta de la intensidad, calidad del mismo, clima y condiciones de vida, por lo tanto
a trabajo igual desempeado en puesto y condiciones de eficiencia y antigedad dentro de
la misma empresa tambien iguales corresponder salario igual.
lo encontramo en la cprg. 102 lit(c)
codigo de trabajo art. 89

que ocurre si una trabajadora es victima de discriminacin salarial por razn de sexo
:
puede demandar por reajuste salariar al patrono, y se da en este caso la iversin de la carga
de la prueba en donde el patrono tendra que demostrar que el trabajo de la demandante es
inferior en calidad y valor.

cuales son los principios que rigen al salario:

++debe pagarse en moneda de curso legal
++igualdad salarial
++debe ser equitativamente remunerado todo trabajo.
++inembargabilidad del salario.

cuando la ley establece que el salario debe pagarse en moneda de curso legal que debe
entenderse:
que el salario podra pagarse en las monedas que la ley considera como de curso legal, es
decir se puede pagar en quetzales , en dolares, en euros, etc. este fundamento lo encontramo
determinado en la ley de libre negociacin de divisas

se puede pagar el salario total o parcialmente con mercaderias, cupones, vales u otro
signo representativo de la moneda:
de conformidad con la ley no se le puede pagar al trabajador con mercaderias , cupones o
vales , solo existe hasta un treinta por ciento en productos alimenticios de conformidad con
la cprg 102 ( d ) pero para los trabajadores agricolas.

de esta norma prohibitiva debe entenderse entonces que el pago en cheque del salario
es ilegal:
para esta norma tambin aplicamos lo establecido en el convenio noventa y cinco 95 de la
oit que establece en su art. 3 que podra pagarsele con cheque a los trabajadores si estos
estan de acuerdo .

20
que son ventajas economicas:
es una prestacin que el patrono otorga al trabajador sin que la ley se lo mande y sin que
haya sido previamente pactado en el contrato de trabajo y que puede ser de cualquier
naturaleza.

como se consideran las ventajas economicas:

de conformidad con la ley todas las ventajas economicas de cualquier naturalez en general
debe entenderse que constituyen el treinta por ciento del importe total del salario salvo
pacto en contrario.

mencione algunos ejemplos de ventajas economicas:

+cuando el patrono le de comida a los trabajadores
+cuando el patrono le da cupones da gasolina pero el trabajador utiliza su propio vehiculo.
+cuando el patrono da seguro medico gratuito.

quien determina el salario:

el monto del salario lo determinan patronos y trabajadores pero no puede ser inferior al que
se fija coo minimo .

cual es el plazo que la ley establece para que se lleve a cabo el periodo de pago del
salario:
patronos y trabajadores fijan el plazo pero este no puede ser mayor de una quincena para
los trabajadores manuales , ni de un mes para los trabajadores intelectuales y servicio
domestico.
es decir que estos limites son los maximos se puede fijar un plazo menor para ambos casos.

cuando nos referimos al sistema de calculo por participacin en las utilidades, ventas ,
cobros, cual es la obligacin de los patronos en cuanto al plazo del periodo de pago del
salario y en cuanto a su monto:
el c.de t. n el art. 92 establece que cuando se refiera a este sistema el patrono debera
sealar una suma quincenal o mensual que ha de recibir el trabajador, la cual debe ser
proporcionada a las necesidades de este. y como sabemos que el trabajador tiene que
percibir por lo menos el salario minimo esta sera la suma que el trabajador ha de recibir, y
su liquidacion por el monto proporcional de la participacin sera por lo menos cada ao.
+actualmente el trabajador que esta bajo este sistema de calculo del salario recibe ya sea
mensual o quincenal proporcionalmente su salario minimo mas la liquidacin de su
participacin.

de conformidad con la ley a quien debe pagarse el salario:

debe pagarse directamente al trabajador o a la persona de su familia que el indique por
escrito o en acta levantada por una autoridad de trabajo.

en donde debe pagarse el salario:

salvo convenio escrito, el pago de salario debe hacerse en el mismo lugar donde los
trabajadores presten sus servicios y durante las horas de trabajo o inmdiatamente despues
de que estas concluyan.

se le puede pagar el salario a un trabajador en un lugar de recreo, expendios

comerciales, o de bebidas alcoholicas:
queda prohibido a los trabajadores pagar el salario en estos lugares, salbo que se trate de
trabajadores que laboren en estos establecimeintos.

21
que salarios la ley declara inembargables:
+los salarios minimos y los que sin serlos no excedan de q.30.00
+el 90% del salario mayor de q 30.00 pero menor de q. 100.00 ( no operante)
+el 85% de salarios de q100.00 o mas pero menos de q. 200.00
+el 80% de salarios mayores de q 200.00 pero menores de q. 300.00
+el sesenta y cinco por ciento de los salarios mensuales de trescientos quetzales o mas
( este es el que se aplica)

cuando se refiere al salario mnimo que porcentaje es embargable:

la ley establece que el salario minimo es inembargable ensu totalidad es decir el 100% .

cuando se refiere a deudas civiles cuales son los porcentajes de embargabilidad:

se aplica inembargable el 65% y el 35% embargable para deudas civiles.

cuando se refiere a alimentos cuales son los porcentajes de embargabilidad:

por alimentos la ley establece que podran embargarse hasta el 50% de del salario

que calidad tiene el embargo de salario por alimentos:

tiene carcter de preferencial sobre los demas embargos.

cuando existen varias deudas cual es la regla que aplica de embargo al salario:
de conformidad con la ley se podra embargar hata un diez por ciento mas 10% para
satisfacer las demas obligaciones.

a parte de que se considere cierto monto inembargable del salario para el trabajador ,
que otra proteccin adicional le otorga la ley a los trabajadores:
como proteccion adicional se declaran tambin inembargables los intrumentos ,
herramientas, o utiles del trabajador que sean indispensables para ejercer su profesin.

si un carpintero compra al crdito, herramientas , pueden embargarse por no

haberlas terminado de pagar:
el codigo de t. establece que si, pero la cprg establece en el art. 102 (e ) que no podran ser
embargados por ningun motivo.

sin un patrono le da anticipos de salarios a un trabajador podr el patrono cobrar

intereses:
no, la ley establece que en ningun caso deben devengar intereses los anticipos de salario.

que regula la ley con respecto a las responsabilidades civiles del trabajador:
que las deudas que tenga el trabajador por responsabilidad civil suya co motivo del trabajo
se deben amortizar hasta su extincion en un minimo de cinco periodos excepto que el
trabajador voluntariamente pague en un plazo mas corto.

a que se le conoce como creditos de primera clase:

a los creditos por salarios no pagados ( caidos) e indemnizaciones en dinero a que los
trabajadores tienen derecho en concepto de terminacion de contratos de trabajo una vez
reconocidos por los tribunales de trabajo y prevision social.
y que pueden ser cobrados por la via especial , ejecutivo art. 426

de conformidad con la ley quienes tienen la obligacin de llevar libro de salarios:

los patronos que ocupen permanentemente a diez o mas trabajadores debe llevar un libro
de salarios autorizado y sellado por el dep. adm. de la del minist. de trab. y prev.
social( ahora la direccion general de trabajo.

en donde encontramos el fundamento sobre la obligacin que tienen los patronos de

afiliarse al igss:

22
lo encontramos en el art. 102 del c. de t. establece que todo patrono que ocupe
permanentemente a tres o mas trabajadores debe llevar planillas de conoformidad con los
modelos que adopte el igss.

que entiende por salaro mnimo:

es un derecho social minimo de todos los trabajadores , que establece la retribucion minima
que debe pagarseles la cual debe ser suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su
familia.

a que trabajadores se les debe aplicar el salario mnimo:

a todos los trabajadores de la iniciativa privada,
no a los trabajadores del estado cuya remuneracin estara determinada en el presupuesto
publico,
sin embargo los trabajadores del estado no podran ganar menos del salario minimo para la
iniciativa privada.

cuales son los principios del salario mnimo:

+es para todos los trabajadores
+se fija en forma periodica

cuales son los organos que intervienen en el procedimiento para fijar el salario
mnimo:
++comision nacional del salario
++comisiones paritarias
++junta monetaria
++el igss
++el organismo ejecutivo

cual es la funcin de la comisin nacional del salario:k

es un organismo tecnico y consultivo adscrito al ministerio de trabaj. y prev. social
encargada de dar consultas tecnicas a las comisiones paritarias , y encargada de asesorar al
ministerio de trabajo de la politica general del salario.

que funcin tienen las comisiones paritarias y donde deben encontrarse:

las comisiones paritarias se estableceran en cada departamento o circunscripcion economica
que determine el organismo ejecutivo mediante acuerdo por el ministerio.
y sus atribuciones son:
+precisar en forma razonada a traves de estudios socio economicos los salarios minimos
que cada una de llas recomienda para su jurisdiccion.
+realizar informes ante la comision nacional del salario de los salarios minimos precisados.
+velar porque los acuerdos que fijen el salario minimo sean acatados en su jurisdiccion.
+conocer de toda solicitud de revisin que se formulen durante la vigencia del acuerdo que
fije el salario minimo .

como estan integradas las comisiones paritarias:

el organismo ejecutivo a traves del mtps podra crear comisiones paritarias del salario
minimo a traves de acuerdos, de la forma en que como se encuentran integradas las
comisiones actualmente se amplio por acuerdo 777-97 que las comisiones estarian
intergradas de la siguiente forma:
++ 5 representantes de los patronos
++ 5 representantes de los trabajadores
++1 inspector de trabajo

cuales son los requisitos que la ley establece para ser miembro de las comisiones
paritarias del salario mnimo:
+guatemalteco ciudadano en ejercicio.
+mas de 21 aos de edad
+ser vecino del depto. de la circunscripcion economica de que se trate.

23
+no ser funcionarios publicos
+tener buenos antecedentes de conducta.

cuanto duran en el cargo como miembro de una comisin paritaria:

la ley establece que tanto patronos como trabajadores duraran en su cargo dos aos pero
pueden ser reelectos.

cuales son las clases de comisiones paritarias que existen:

actualmente y mediante el acuerdo 777-94 del mtsp existen
+++comisiones paritarias del salario para actividades no agricolas
+++comisiones paritarias del salario para las actividades agricolas

quien nombra a los miembros de la comisin paritaria y dentro de que plazo:

los patronos y trabajadores que deberan integrar las comisiones paritarias seran nombrados
por el mtps dentro de los 20 primeros dias del mes de enero del ao que corresponda.

cual es el procedimiento para integrar las comisiones paritarias:

+paso uno
convocatoria, consiste en que el mtps con 8 dias de anticipacion a la eleccion seala dia y
hora para que concurran los interesados , convocatoria que se hara 2 veces consecutivos en
diario oficial y en uno de mayor circulacion.
+paso dos
propuesta de candidatos / cada sindicado o asociacion patronal legalmente constituido
queda obligado a enviar al mtps durante el termino de 8 dias una lista de 4 o mas
candidatos
+paso tres
eleccion / la eleccion la realizan los comites ejec. de todos los sindicatos en cada
departamento o circunscripcion.
+paso cuatro
nombramiento

cual es el procedimiento legal para la fijacin del salario mnimo:

primero
+estuidio socioeconomico por las comisiones paritarias
segundo
+informe de las comisiones paritarias a la comision nacional del salario
tercero
+la comision nacional del salario debe rendir dictamen al ministerio de t.ps dentro de los
15 dias siguientes de recibir el informe de las comisiones paritarias.
cuarto
+se remiten copias del dictamente tambien a la junta monetario y al igss
quinto
+el igss y la junta monetaria una vez recibidas las copias deben remitir dictamen en un
plazo no mayor de 30 dias al mtps.
sexto
+el mtps remite los informe al presidente
septimo
+el organismo ejecutivo acuerda el acuerdo gubernativo fijando el salario minimo , debe
hacerlo anualmente.

cada cuando se fija el salario mnimo , y si es necesario que aumente:

24
el salario minimo debe fijarse anualmente y no es obligatorio que aumente aunque por el
costo de la vida y demas circunstancias es comun y logico que debiera ir en aumento sin
embargo podra fijarse el salario minimo cada ao manteniendo el establecido. es decir este
ao podra fijarse el salario minimo que es igual al del ao anterior.

que pasa si ya fijado el salario mnimo, los trabajadores o patronos no estan de

acuerdo con este :
podran solicitar la revision del salario minimo ante las comisiones paritarias del salario.

dentro de que plazo y como minimo cuantos representantes podran hacer esta
solicitud:
que la solicitu venga firma con no menos de 10 patrono o en su caso 25 trabajadores y
tiene que ser dentro de los cuatro primeros meses de vigencia del acuerdo que fijo el salario
minimo.

explique el procedimiento de revisin del salario mnimo:

paso uno
+las comisiones paritarias deben rentir informe ante la comision nacional del salario dentro
de 30 dias siguientes a la presentacion de la solicitud
paso dos
+la comision presenta dictamen ante el mtps dentro de los 15 dias de recibido el informe de
las comisiones paritarias
paso tres
+copias tambien a la junta monetaria y al igss

paso cuatro
+la junta monetaria y el igss deben remitir informe al mtps dentro de los 15 dias posteriores
de recibir la copia.
paso cinco
+el mtps eleva informe al ejecutivo
paso seis
+el ejecutivo en vista de los informes en que se funda la revision debera dictar el acuerdo
que proceda o la denegatoria por conducto del mtps.

cuales son los efectos de la fijacin del salario mnimo:

modifica automaticamente los contratos de trabajo en que se hay estipulado uno inferior y
no implica renuncia del trabajador ni abandono del patrono de convenios preexistentes
favorales al trabajador.

que ocurre cuando los salarios mnimos se han fijado pero por un pacto colectivo de
condiciones de trabajo:
las comisiones y el mtps deben abstenerse de aplicarlo a las empresas o zonas o actividades
que abarque el pacto siempre y cuando el salario minimo fijado en este sea mayor al fijado
por el mtps.

cual es el salario mnimo actual:

de conformidad con el acuerdo 624-2006 del ministerio de trabajo y prevision social es

actividad diario mensual bonificacin total

no agricola q. 45.82 q. 1,374.60 q.250.00 q. 1624.60

agricola q.44.58 q. 1,337.40 q.250.00 q. 1587.40

25
que es la jornada de trabajo:
consiste en el limite maximo de tiempo establecido por la ley en el que el trabajador puede
permanecer a las ordenes del patrono.

clases de jornadas de trabajo:

++ordinaria
++extraordinaria

como se dividen las jornadas de trabajo ordinaria:

+diurna
+nocturna
+mixta

que es el tiempo efectivo de trabajo:

se le llama asi al tiempo en que el trabajador permanece a las ordenes del patrono.

de conformidad con la ley cual es el trabajo o jornada diurna:

es trabajo diurno el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas en un mismo dia
( 6:00 am / 18:00 pm)

de conformidad con la ley cual es el trabajo o jornada nocturna:

el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un dia y las seis horas del dia siguiente
( 18:00 pm viernes / 6:00 am sabado)

de conformidad con la ley cual es el trabajo o jornada mixta:

es el que se ejecuta durante un tiempo que abarque parte del periodo diurno y parte del
periodo nocturno:

cuando se considera que una jornada mixta es nocturna:

cuando la jornada abarque cuatro horas o mas durante el periodo nocturno.

cual es el tiempo efectivo de trabajo mximo dentro de la jornada ordinaria diurna:

no podra exceder de 8 horas diarias
no podra exceder de 44 horas a la semana de conformidad con la cprg. 106 ( g) pero para
efectos del pago de salario equivale a 48 horas a la semana.

cual es el tiempo efectivo de trabajo mximo para la jornada ordinaria nocturna:

no podra ser mayor de 6 horas diarias
no podra exceder de 36 horas a la semana

cual es el tiempo efectivo de trabajo mximo para la jornada ordinaria mixta:

no podra ser mayor de 7 horas a la semana
ni exceder de 42 horas a la semana.

en cuanto a la continuidad del trabajo las jornadas pueden ser:

++continua
++discontinua / dividirse en dos o mas periodos

si se pacta la jornada de trabajo continua tiene derecho el trabajador a descansar:

la ley establece que el trabajador tiene derecho a un descanso minimo de media hora el
que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo.

si un trabajador se le contrata para trabajar con una jornada ordinaria diurna pero
solo por cinco horas debera pagarsele proporcionalmente del salario las cinco horas:

26
la cprg y la ley establecen que por disposicin de la ley, o por acuerdo o por costumbre en
el que trabajadores laboren menos de las 44 horas a la semana tienen derecho a recibir
integro el salario correspondiente.

que entiende por jornada extraordinaria:

es el trabajo efectivo que se ejecuta fuera de los limites de tiempo que determina las ley
para las diferentes jornadas de trabajo o bien que se ejecute fuera de los limites acordados
contractualmente cuando estos fueran menores que los establecidos en la ley ( principios de
superacion de derechos minimos)

como debe remunerarse la jornada extraordinaria:

la ley establece que deben remunerarse por lo menos con un cincuenta por ciento mas del
salario. ( q 1,700.00 salario mens)
por cada hora de trabajo extraordinario
( 1700 /30 dias / 8 horas= q. 7.08 ) cada hora es a q. 7.08 mas el cincuenta por ciento
( 7.08/2= 3.54) la hora extraordinaria seria
7.08 + 3.54 = q. 10.62

que tiempo no se considera horas extraordinarias:

las que el trabajador ocupe en subsanar los errores imputables solo a el cometidos durante
la jornada ordinaria.
ni las horas como consecuencia de su falta de actividad durante la jornada imputable al
trabajador.

sumada las jornada ordinaria y la extraordinarias cual es el mximo en que un

trabajador puede estar a la orden de un patrono:
la ley establece que sumadas las dos jornadas no podran exceder de 12 horas . salvo que
peligren por riesgo inminente, las personas, establecimientos, maquinas.

que trabajadores por orden de la ley no les puede exigir que trabajen jornadas
extraordinarias:
se prohibe a los patronos ordenar o permitir que trabajadores laboren jornadas
extraordinarias en labores que por su propia naturaleza sean insalubres o peligrosas.

menciones los casos excepcionales de los trabajadores que no estn sujetos a las
limitaciones de las jornadas de trabajo:
++los representantes del patrono ( gerentes, administradores
++los que laboren sin fiscalizacin superior inmediata
( trab. a domicilio)
++los que ocupen puestos de viligancia o que requieran su sola presencia ( guardias de
seguridad)
++los que cumplan su cometido fuera del local
++los trabajadores que por su naturaleza no estan sometidos a jornadas de trabajo
( regimen especial9

que son las jornadas especiales:

son aquellas jornadas que se aplican a las diferentes areas del trabajo que tengan
caracteristicas muy especiales
y sera el organismo ejecutivo mediante acuerdos emanados por conducto del mtps quien
precisara las jornadas especificas .

27
ej. empresas de transporte
emp. de comunicaciones
insalubres y peligrosos
menores de edad
a domicilio.

tienen los trabajadores derecho a descansar:

la ley establece que todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un dia de decanso semanal
remunerado por cada semana de trabajo.

es el da domingo el da en que los trabajadores tienen derecho a descansar:

no la ley no establece eso , sino mas bien que es un dia de descanso por semana laborada
puede ser cualquier dia.

que entiende por asueto:

es un descanso remunerado establecido por la ley en virtud de un acontecimiento social.

que da son de asueto con goce de salario segn la ley:

+ 1 de enero
+jueves, viernes, sabado santo
+ 1 de mayo
+ 30 de junio
+ 15 de septiembre
+ 20 de octubre
+ 1 de noviembre
+ 24 diciembre medio dia a partir de las 12:00
+ 25 diciembre
+ 31 diciembre medio dia a partir de las 12:00
+ dia de festividad de la localidad
+ dia de la madre dto 1794
+ dia de las secretarias dto 25-94

pueden los trabajadores laborar en das de asueto:

siempre y cuando se les cancele el tiempo trabajado como jornada extraordinaria.

explique lo relativo a las vacaciones:

segn la ley todo trabajador tiene derecho sin excepcion a un periodo de vacaciones
remuneradas despues de cada ao de trabajo continuo cuya duracin misma es de 15 dias
habiles

cual es el requisito legal para que el trabajador tenga derecho a vacaciones:

que haya laborado por lo menos 150 dias de trabajo en el ao.

si un trabajador esta suspendido por el igss por ocho meses durante el ao tiene
derecho a gozar de vacaciones si solo trabajo los cuatro meses restantes:
la norma es clara en establecer que se computaran como trabajados los dias en que el
trabajador no preste servicios por tener licencia retribuida , enfermedad, enfermedad
profesional, accidente.

en que momento se gozan las vacaciones:

debe el patrono sealar el trabajador la epoca dentro de los 60 dias siguientes al dia en que
cumplio el ao.

mencione los principios del derecho de vacaciones:

28
++son incompensables
++prohibicion de no laborar
++indivisible
++ininterrupcion

porque se dice que las vacaciones son incompensables:

porque la ley establece que no se pueden pagar, en dinero
la unica excepcion es cuando el trabajador teniendo cesa la relacion de trabajo antes de
gozarlas .

porque se dice que en las vacaciones existe prohibicin de no laborar:

porque la finalidad de esta institucion es que el trabajador se reponga, tanto fisica como
mentalmente despues de un ao de trabajo, la norma lo prohibe.

porque se dice que las vacaciones son indivisibles:

porque la ley establece que deben gozarse sin interrupcion , y la unica excepcion es que
pueden dividirse en dos partes como maximo cuando se trate de labores especiales.

porque se dice que las vacaciones son ininterrumplibles:

como principio se establece que deben gozarse sin interrupcion alguna.

se pueden acumular las vacaciones:

las vacaciones no som acumulables ao con ao con el objeto de tener un posterior
descanso mayor,
pero el trabajador puede reclamar la compensacin en efectivo de las vacaciones que se
hayan omitido correspondiente a los ultimos cinco aos.

se debe hacer constar el periodo de vacaciones:

la ley establece que de la concesion de vacaciones de debe dejar testimonio escrito a
peticin del patrono o trabajador.

que son los trabajos de rgimen especial:

son las clases de trabajo que se rigen por normas especificas.

que es el trabajo agrcola ganadero:

es una clases de trabajo sujeto a regimen especial en el que las actividades se realizan
dentro de una empresa agricola ganadera.

a quien se les considera trabajadores campesinos:

+peones
+mozos
+jornaleros
+ganaderos+cuadrilleros.

son trabajadores campesinos el personal administrativo de una empresa agrcola

ganadera:
la ley establece que a este tipo de trabajadores no se les considera trabajadores campesinos.

que ocurre si un trabajador campesino lleva a su esposa para ayudarle a trabajar y el

patrono la admita y le autorice hacerlo:
como consecuencia la esposa tambien se considera trabajadora campesina y vinculada al
patrono por un contrato, por lo tanto tiene derecho a un salario y demas prestaciones
laborales.

quienes no pueden ser representantes del patrono o intermediario en una empresa

agrcola ganadera:

29
los habilitadores de jornaleros(ubico)
trabajadores al servicio del estado
los ebrios habituales

explique quienes son reclutadores dentro de la empresa agrcola ganadera:

son aquellos representantes del patrono que se dedican a reclutar trabajadores campesinos ,
para ser reclutador se necesita no estan comprendido en las prohibiciones y tener la
autorizacion del patrono a travez de una carta-poder.

que obligacin existe en cuanto a la carta poder:

se debe extender en duplicado y una copia se remite a la direccion general de trabajo. y solo
podra utilizarse cuando tenga el visto bueno de la inspeccion general de trabajo.
dicha carta poder debe renovarse cada ao.

cual es la forma de los contratos de trabajo en el regimen agrcola ganadero:

el contrato debe hacerse por escrito
sin embargo la ley establece como excepcion que en este regimen si pueden ser en forma
verbal.

como se le debe pagar el salario al trabajador campesino:

de conformidad con la cprg y el c.t. debe pagarsele en moneda de curso legal, y podra a
consentimiento del trabajador pagarse parte de su salario con productos alimenticios hasta
por un 30% del salario.

en donde encontramos algunos derechos y obligaciones de los trabajadores agrcolas:

art. 61 y 63 codigo de trabajo ( incidente de lanzamiento)

a que atiende el rgimen de trabajo de menores de edad y mujeres:

a que se adecue su trabajo atendiendo a la edad, condiciones o estado fisico y desarrollo
intelectual.

de conformidad con la ley se prohbe el trabajo de menores de edad y de mujeres :

++cuando es en lugares insalubres y peligrosos
++el trabajo nocturno y la jornada extraordinaria de los menores
++el trabajo de menores en cantinas
++el trabajo de lo smenores de 14 aos

cual es el tiempo de trabajo efectivo maximo de la jornada de trabajo para los

menores de edad:
se debe disminuir en una hora diaria y seis horas a la semana para los mayores de 14 aos

se debe disminuir en dos horas diarias y doce horas a la semana para los jovenes que
tengan 14 aos o menos.

pueden los menores de 14 aos trabajar:

la norma general contenida en la cprg y la ley es que no sin embargo existe una excepcion
en la que si pueden laborar siempre y cuando tenga la autorizacion de sus padres o tutores y
de la autorizacion expresa de la inspeccion general de trabajo.

30
cuales son los requisitos que la ley exige para dar autorizacin a los menores de 14
aos para trabajar:
++que el menor vaya a trabajar en via de aprendisaje o que exista necesidad de cooperar en
la economia familiar por extrema pobreza
++trabajos livianos, compatibles con su salud, fisica, mental y moral del menor.
++que se cumpla con el requisito de la obligatoriedad de su educacin.

mencione algunas de las prohibiciones que tiene el patrono en relacin con la mujer:
anunciar por cualquier medio ofertas de empleo, con requisitos especificos para llenar las
plazas , por el sexo, raza, etnias, estado civil . (discriminacion)

hacer diferencia entre mujeres solteras y o casadas .

puede un patrono despedir a una mujer cuando se encuentre en estado de embarazo:

no, porque goza de inamobilidad.
salvo causa justificada debidamente comprobada antes.

para que una mujer embarazada goce de este derecho de inamobilidad cuales son los
requisitos que establece la ley:
la trabajadora debe dar aviso de su estado al empleador quedando desde ese momento
provisionalmente protegida y dentro de los 2 meses siguientes debe aportar certificacin
medica de su estado de embarazo para la proteccion definitiva.
( la ley no establece si el aviso es verbal o escrito , se recomienda que sea por escrito)

puede el patrono despedir a una mujer embarazada por causa justificada y cual es el
procedimiento a seguir:
la norma general es que no puede porque goza de inamobilidad, sin embargo la ley
establece que por causa justificada para lo cual el patrono debe gestionar ante los
tribunales de trabajo el despido para lo cual debera comprobar la falta y no podra hacer
efectivo el despido hasta no tener la autorizacion expresa / juicio ordinario laboral.

que ocurre si un patrono despide a una mujer trabajadora embarazada sin tener la
autorizacin legal para hacerlo:
la trabajadora podra concurrir a los tribunales a ejercitar su derecho de reinstalacin en el
trabajo y a que se le paguen los salario dejados de devengar durante el tiempo que estuvo
sin laboral / juicio ordinario de reinstalacion.

en que consiste el descanso pre y post natal para la trabajadora embarazada:

es el descanso remunerado con el 100% de su salario durante los 30 dias que precedan al
parto y los 54 dias siguientes , la ley tambien establece que los dias que no pueda descansar
antes del parto se le acumularan para ser disfrutados en la etapa post parto, de tal manera
que sera el descanso por un total de 84 dias.

cual es el requisito para que la interesada pueda abandonar el trabajo:

presentar un certificado medico en que conste que el parto se va ha producir dentro de las 5
semanas contadas a la fecha de la expedicin del certificado.

puede la madre trabajadora por prescripcin medica seguir descansando despus de

pasado el termino que la ley le otorga como periodo post parto:
la cprg establece que los descansos pre y post seran ampliados por prescripcion medica es
decir que no hay limite de tiempo.

31
si una mujer adopta un nio puede tener algun tipo de descanso:
cuando una mujer adopta a un menor la ley le otorga el derecho a un descanso post parto
para que ambos gocen de un periodo de adaptacion / serian 54 dias remunerados.

explique el periodo de lactancia y cuando inicia:

la ley le otorga a la madre trabajadora en epoca de lactancia que puede disponer en el lugar
donde trabaja 2 medias horas al dia durante labores con el objeto de alimentar a su hijo.
se puede acumular ambas para ingresar una hora despues a labores o salir una hora antes.
inicia este periodo y se debe computar a partir del dia en que la madre retorne a sus labores
y hasta 10 meses ( salvo prescripcion medica)

a quien les considera la ley trabajadores a domicilio:

a los que elaboren articulos en su hogar o en otro sitio elegido libremente por ellos sin la
vigilancia o la direccin inmediata .

pueden los trabajadores a domicilio simular compra y ventas de materiales por

articulos:
la ley establece que esta prohibida esta clase de simulacion si el patrono lleva a cabo este
tipo de practicas en fraude de ley incurre en una falta de trabajo.

quienes son trabajadores domesticos:

la ley considera trabajadores domesticos a los que se dedican en forma habitual y continua
a labores de aseo, asistencia, y demas propias de un hogar o de otro sitio de residencia o
habitacion particular que no importen lucro o negocio para el patrono.

esta comprendido aparte del salario para los trabajadores domesticos la habitacin y
la alimentacin:
la ley establece que se encuentran comprendidos adicionalmente a su salario la habitacion
y la manutencion salvo pacto en contrario.

cual es la forma de los contratos de trabajo de este regimen:

tambien es por escrito
pero ser verbal.

en que consiste el rgimen especial de trabajo de aprendizaje:

en esta clase de trabajo son aprendices los que se comprometen a trabajar para un patrono a
cambio de que este les ensee un forma practica un arte, profesin y oficio sea directa o
por medio de un tercero a cambio de una retribucion convenida que
puede ser inferior al salario minimo

cual es la forma del contrato de aprendizaje:

en esta clase de trabajo solo se puede estipular a plazo fijo.

cual es el requisito para poder llevar a cabo este tipo de contratos de aprendizaje:
tienen que estar autorizados por la inspeccion general de trabajo ya que ella debe vigilar
porque todo contrato dure unicamente el tiempo que a su juicio es coherente y que el final
del contrato tiene la obligacion el patrono de extender un certificado en que conste la
circunstancia de haber aprendido el arte, oficio, profesin.

que ocurre si el patrono se niega a extender el certificado:

32
la inspeccion g.t a travez del intecap le hara una prueba de aptitud, si aprueba el aprendiz el
patrono debe dar la certificacion dentro de las 24 horas siguientes al haber aprobado.

como puede rescindirse el contrato de aprendizaje:

para el patrono podra despedirlo sin responsabilidad de su parte por considerar incapaz
al aprendiz

para el aprendiz . dar un aviso previo con 5 dias .

a quienes les considera la ley trabajadores del mar y la va navegables:

a los que prestan servicios propios de la navegacin a bordo de una nave, bajo las ordens de
un capitan a cambio de una manutencin.

cuales son los servicios propios de la navegacin:

todos los necesarios para la direccin, maniobras y atencin del barco de su carga o de sus
pasajeros.

como se le llama al contrato que realizan los trabajadores del mar o las vas
navegables:
contrato de embarco.

a quien se le considera patrono dentro del trabajo del mar:

patrono es el naviero o armador , propietario o no de la nave que la apareja, pertrecha y
expide a su propio nombre y por su cuenta y riesgo , que percibe las utilidades que produce
y soporta todas las responsabilidades.

quien es el representante del patrono en este regimen:

es el capitan , salvo que el mismo patrono lo sea.

como puede celebrarse el contrato de embarco:

++por tiempo indefinido
++a plazo fijo
++por viaje.

que otras circunstancias especiales encuentra en este tipo de rgimen de trabajo

especial :
++en caso de duda sobre la duracion del contrato debe entenderse que concluye al terminar
el viaje de ida y regreso al puerto de salida.
++en este regimen es ilegal la huelga que declaren los trabajadores cuando la embarcacin
se encuentra navegando o fondenado fuera de puerto.
++que cuando existen cinco o mas trabajadores en viaje debe elaborar y poner en vigor su
respectivo reglamento interior de trabajo.

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34
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