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Ao de la consolidacin del Mar de Grau

UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS


ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE DERECHO

TEMA : Contratos de trabajo sujetos a


modalidad
ASIGNATURA : Derecho Laboral I

DOCENTE : Abg. Hellen Guliana VELA


MOGROVEJO

INTEGRANTES :-Catao Bardales, Teresa Lucrecia.


- Jaime Pinchi, Jean Cobi.
- Miranda Torres, Glendy
Jhaquelin.
- Moncada Cardenas, Nancy
Elena.
- Panduro Arvalo, Linda Lucero.

CICLO : VIII
Pucallpa 21 de setiembre
2016

i
DEDICATORIA

ESTE TRABAJO ESTA DEDICADO A


NUESTRO DIOS TODOPODEROSO,QUE NOS
BRINDA LA DICHA DE VIVIIR CADA DA Y
PODER DESARROLLARNOS, AS MISMO A
NUESTRA QUERIDA FAMILIA, POR EL
APOYO MORAL E INCONDICIONAL Y LA
CONFIANZA SUBLIME DEPOSITADA EN
CADA UNO DE NOSOTROS, COMO EL BUEN
PROFESIONAL DEL MAANA.

ii
AGRADECIMIENTO

A NUESTRO RESPETADO Y QUERIDO DOCENTE DE CATEDRA A LA ABG. HELLEN


GULIANA VELA MOGROVEJO QUE SIEMPRE NOS INCENTIVA E INCULCA AL ESTUDIO Y
AL CONOCIMIENTO DEL DERECHO LABORAL, CARACTERIZANDOSE SIEMPRE SU CARISMA,
GRACIA Y HUMILDAD.

iii
Introduccin

La contratacin modal de trabajadores denominada tambin contratacin a plazo fijo o


contratacin a plazo determinado, es una forma excepcional que tiene el empleador de
incorporar personal para atender necesidades temporales de mano de obra.

Nuestra legislacin laboral mantiene como regla general la celebracin de los contratos de
trabajo por tiempo indeterminado. Sin embargo, permite pactar contratos a plazo fijo a los
cuales denomina sujetos a modalidad. Estos contratos pueden celebrarse cuando as lo
requieran las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, o cuando lo exija la
naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a
ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su
naturaleza puedan ser permanentes.

iv
Antecedentes

Por principio general debe entenderse que en toda relacin laboral, se presume la existencia
de una relacin de carcter permanente si se tiene en cuenta que el Contrato de Trabajo se
rige por el Principio de Continuidad, el cul considera al mismos como uno de duracin
indefinida, hacindole resistente a las circunstancias que en ese proceso pueden alterar este
carcter, de tal manera que el trabajador pueda trabajar mientras quiera, mientras pueda y
mientras exista la fuente de trabajo, salvo las excepciones que puedan limitar legtimamente la
duracin del empleo o su terminacin por causas especficas.

En tal sentido en virtud de esta vocacin de permanencia que posee el Contrato de Trabajo,
como seala el Dr. Mario Pasco, el contrato de trabajo debe durar lo que debe la causa que lo
motiv y, por ende preferir una contratacin determinada antes de un contrato a plazo o
modal; criterio que ha sido recogido por nuestra Ley de Productividad y Competitividad
Empresarial, en el primer prrafo de su Artculo 4 En toda prestacin personal de servicios
remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado; sin embargo, esta realidad se ve alterada con la flexibilizacin de mbito
laboral surgido en la dcada del 80, cuando se ampliaron los lmites de permeabilidad de
muchas de las instituciones del derecho del trabajo las instituciones como la estabilidad de
entraba, tuvieron que ceder ante la poltica de generacin de puestos de empleos a travs de
la facilidad e incentivo de las contrataciones a tiempo determinado o contratos modales que,
tuvo lugar tan solo a continuacin del concepto mencionado en el primer prrafo del artculo
aludido, si se tiene en cuenta que este seala en sus segundo y tercer prrafo que: El
contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto
a modalidad. El primero podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y
con los requisitos que la presente Ley establece. Tambin puede celebrarse por escrito
contratos en rgimen de tiempo parcial sin limitacin alguna.

De lo expuesto parecera a simple vista que en la regla hubiera surgido un revs, siendo ahora
la contratacin modal la regla y el contratacin indeterminada la excepcin, sin embargo esta
apreciacin constituye nicamente una visin a priori, si se tiene en cuenta la esencia de la
prestacin de trabajo la cual no puede ser alterada en funcin de las circunstancias, tiempos o
modelos socio econmicos a aplicarse, no pudiendo pese a ello dejar de reconocer la
contribucin de los contratos modales en la generacin de nuevos empleos , lo cul en s
mismo trae ms ventajas que perjuicios; constituyendo el aspecto negativo, el uso y abuso de

v
los mismos en supuestos en que no corresponden ser aplicados y su utilizacin para defraudar
la ley laboral.

Concepto

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando as lo requieran las
necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la
naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar u obra que se va a ejecutar.

Pueden celebrar estos contratos las empresas privadas, as como las empresas del Estado
(observando las limitaciones que por normas especficas se establezcan) e instituciones
pblicas cuyos trabajadores estn sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.

Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se celebran en razn
de las necesidades del mercado o a la mayor produccin de la empresa, as como cuando lo
exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va prestar o de la obra que se
ha de ejecutar. (Art. 53 del TUO del D.Leg. N 728, aprobado por D.S. N 003-97-TR, en
adelante LPCL.)

Clases de trabajos sujetos a modalidad

Existen tres grupos de contratos de trabajo sujetos a modalidad:

Contratos de Naturaleza Temporal;


Contratos de Naturaleza Accidental;
Contratos para Obra o Servicio.

Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado especficamente en la ley


podr contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por una duracin
adecuada al servicio que debe prestarse. (Art. 54, 55, 56 y 82 de la LPCL) LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

1. Contrato por naturaleza temporal


a. Contrato por inicio de nueva actividad
Es aqul celebrado entre un empleador y un trabajador, para satisfacer las
necesidades originadas por el inicio de una nueva actividad empresarial.
Se entiende por nueva actividad, tanto al inicio de la actividad productiva,
como la posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o
mercados, as como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya
existentes dentro de la misma empresa. Para la determinacin de las

vi
actividades empresariales, se tomar como referencia la Clasificacin
Industrial Internacional Uniforme (CIIU) de las Naciones Unidas.
Duracin
Su duracin mxima es de 3 aos. Artculos 54 inciso a. y 57 LPCL, D.S. N
003-97-TR (27.03.97) y artculo 75, D.S. N 001-96-TR (26.01.96)
b. Contrato por necesidades de mercado

Es aqul que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de


atender incrementos coyunturales de la produccin originados por variaciones
sustanciales de la demanda en el mercado, an cuando se trate de labores
ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no
pueden ser satisfechas con personal permanente. En los contratos temporales
por necesidades de mercado deber constar la causa objetiva que justifique la
contratacin temporal. Dicha causa objetiva deber sustentarse en un
incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad
productiva, con exclusin de las variaciones de carcter cclico o de temporada
que se producen en algunas actividades productivas de carcter estacional.

Duracin

Este tipo de contratos pueden ser renovados sucesivamente hasta el trmino


mximo de 5 aos. Artculos 54 inciso b. y 58 LPCL, D.S. N 003-97-TR
(27.03.97)

c. Contrato por reconversin empresarial

Es el celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las


actividades desarrolladas en la empresa, y en general, toda variacin de
carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de
produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos y
administrativos.

Duracin

Su duracin mxima es de 2 aos. Artculos 54 inciso c. y 59 LPCL, D.S. N


003-97-TR (27.03.97).

vii
2. Contrato de naturaleza accidental
a. Contrato ocasional

Es aqul que se celebra con el objeto de atender necesidades transitorias, distintas


a la actividad habitual del centro de trabajo.

Duracin

Su duracin mxima es de 6 meses al ao. Artculos 55 inciso a. y 60 LPCL, D.S.


N 003-97-TR (27.03.97).

b. contrato de suplencia

Es el celebrado entre un empleador y un trabajador, con la finalidad que ste


sustituya a un trabajador estable cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido por
alguna causa justificada prevista en los dispositivos legales y convencionales
vigentes. En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las
coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden
administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro
de trabajo.

Duracin

Su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias. El empleador


debe reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de readmisin,
extinguindose el contrato con la reincorporacin oportuna del titular a su puesto
de trabajo. Sin embargo, el reglamento exige que en el contrato se estipule
expresamente la fecha de extincin. Artculos 55 inciso b. y 61 LPCL, D.S. N 003-
97-TR (27.03.97) y artculo 77, D.S. N 001-96-TR (26.01.96)

c. Contrato de emergencia

Es aqul que se celebra para cubrir las necesidades producidas por caso fortuito o
fuerza mayor.El caso fortuito o la fuerza mayor en este tipo de contratos, se
configura por su carcter inevitable, imprevisible e irresistible.

Duracin

El plazo coincidir con la duracin de la emergencia. Artculos 55 inciso c. y 62


LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) y artculo 78, D.S. N 001-96-TR (26.01.96)

viii
3. Contrato para obra o servicio
a. Contrato para obra determinada o servicio especifico
Es aqul celebrado entre un empleador y un trabajador con un objeto
previamente establecido y una duracin determinada. La caracterstica de
estos contratos es que al trabajador se le requiere para que ejecute una obra,
material o intelectual, o un servicio especfico, y no para que simplemente
preste su servicio durante un perodo de tiempo. Es decir, se exige un
resultado.
En el contrato deber sealarse expresamente su objeto, sin perjuicio que las
partes convengan la duracin del mismo, que slo podr mantenerse en dicha
calidad hasta el cumplimiento del objeto del contrato.
Duracin
El plazo ser el que resulte necesario, pudiendo celebrarse las renovaciones
que resulten igualmente necesarias para la conclusin de la obra o servicio
objeto de la contratacin. Artculos 56 inciso a. y 63 LPCL, D.S. N 003-97-TR
(27.03.97) y artculo 79, D.S. N 001-96-TR (26.01.96)
Respecto a esta modalidad contractual la Corte Suprema ha establecido:
1. Que los contratos de obra determinada y de servicio especfico no tienen un
plazo mximo para hacer renovaciones o recontrataciones.
2. Que en estos casos no se aplica el plazo mximo del artculo 74 LPCL.
3. Que los jueces no pueden dejar de administrar justicia por vaco o diferencia
de la Ley. Por ello aplicando el principio de razonabilidad el plazo mximo de
estos contratos este 8 aos. (Casacin N 1809-04).
b. Contrato intermitente

Es el que se celebra para cubrir las necesidades de las actividades de la


empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. Derecho
preferencial Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien
tendr derecho preferencial en la contratacin. Tal derecho puede consignarse
en el contrato primigenio, el que operar automticamente, sin necesidad de
requerirse de nueva celebracin o renovacin del contrato. El trmino para
que el trabajador ejerza el derecho preferencial es de 5 das hbiles, contados
a partir de la notificacin al trabajador del reinicio de la actividad de la
empresa. En el contrato debe consignarse, con la mayor precisin, las

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circunstancias o condiciones que deben observarse para que se reanude en
cada oportunidad la labor intermitente del contrato.

Duracin

No tiene un plazo de duracin especfico, en todo caso ser el que la actividad


requiera. Artculos 56 inciso b., 64, 65 y 66 LPCL, D.S. N 003-97-TR
(27.03.97) y artculo 80, D.S. N 001-96-TR (26.01.96)

c. Contrato de temporada

Es el que se celebra con el objeto de atender necesidades propias del giro de la


empresa o establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas del
ao y que estn sujetas a repetirse en perodos equivalentes en cada ciclo, en
funcin de la naturaleza de la actividad productiva.

Se asimilan a este rgimen los incrementos regulares y peridicos del nivel de


la actividad normal de la empresa o de la explotacin, producto de un
aumento sustancial de la demanda durante una parte del ao, en el caso de los
establecimientos o explotaciones en los cuales la actividad es continua y
permanente durante todo el ao.

Tambin se asimila al rgimen legal del contrato de temporada a las


actividades feriales.

Formalidades

En el contrato de temporada debe constar necesariamente por escrito lo


siguiente:

La duracin de la temporada.

La naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o explotacin.

La naturaleza de las labores del trabajador.

Duracin

El plazo del contrato depender de la duracin de la temporada. Artculos 56


inciso c., 67, 68, 69, 70 y 71 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)

x
4. Otros contratos sujetos a modalidad
a. Rgimen de exportacin de productos no tradicionales
Los contratos de trabajo del rgimen de exportacin de productos no
tradicionales a que se refiere el D. Ley N 22342 se regulan por sus propias
normas. Sin embargo, les son aplicables las disposiciones establecidas por la
LPCL en lo relativo a la aprobacin de los contratos. Basta que la industria se
encuentre comprendida en el D. Ley N 22342(21.11.78) para que proceda la
contratacin del personal bajo ese rgimen.

Artculo 80, LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) y trmite N 39 TUPA-MTPE,


D.S. N 016-2006-TR (15.09.2006), modificado por la R.M. N 285-2007-TR
(28.10.2007)

Las empresas industriales de exportacin de productos no tradicionales podrn


contratar personal en el nmero que requieran, para atender operaciones de
produccin para exportacin, cumpliendo los requisitos siguientes:

La contratacin depender del contrato, orden de compra o documento que


origina la exportacin, as como del programa de produccin de exportacin
para satisfacerlos.

Los contratos se celebrarn por obra determinada en funcin de la totalidad


del programa y/o de sus labores parciales integrantes y podrn realizarse entre
las partes (renovarse) cuantas veces sea necesario.

En cada contrato deber especificarse la labor a efectuarse y el contrato de


exportacin, orden de compra o documento que la origine.

El contrato deber constar por escrito y una copia ser presentada a la AAT
dentro de 60 das naturales de su celebracin, para efectos de su conocimiento
y registro. Vencido dicho plazo, si no hubiere pronunciamiento, se tendr por
aprobado. Artculo 32, D.Ley 22342 (21.11.78) y artculos 72 y 73 LPCL, D.S.
N 003- 97-TR (27.03.97).

xi
b. Zonas francas y otros regmenes especiales

Los contratos de trabajos temporales que se ejecuten en las zonas francas, as


como cualquier otro rgimen especial, se regulan por sus propias normas. Artculo
81 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)
c. Otros servicios sujetos a modalidad
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado
especficamente en la LPCL podr contratarse, siempre que su objeto sea de
naturaleza temporal, por una duracin adecuada al servicio que debe prestarse.
Artculo 82 LPCL, D.S. N 003-97-TR(27.03.97) En los tres supuestos antes
sealados,
se aplican supletoriamente las disposiciones establecidas en la LPCL relativas a los
requisitos formales para la presentacin de los contratos y a los derechos y
beneficios de los trabajadores con contrato de trabajo sujeto a modalidad, en todo
lo que no se oponga a la normativa especfica que regula dichos regmenes
especiales. Artculo 83 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)

xii
Anexos

xiii
Conclusin

Si bien llegamos a entender que los trabajos sujetos a modalidad son aquellos que se celebran
de acuerdo a los intereses del mercado y que por conclusin encontramos en el cdigo
establecidos tres grupos las cuales se determinan como trabajos de naturaleza accidental,
trabajo de naturaleza formal y trabajo de obra y servicios, estos a su vez establecen los
parmetros en los que actuaran siendo de esta manera regulados como tambin la proteccin
de los derechos de los trabajadores y un determinado tiempo de trabajo seguro y
abastecimiento econmico.

xiv
xv