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OBJETIVOS CIENTFICOS
TIPOS DE SOCIOGRAMAS
TIPOS DE GRUPOS
ROLES INDIVIDUALES
1. El lder: una persona que recibe muchas elecciones y muy pocos o ningn rechazo.
Goza, pues, del mayor ndice de popularidad y status sociomtrico.
2. La eminencia gris: persona prcticamente aislada, que casi slo posee una relacin
mutua con el lder. Su influencia grupal es muy grande, aunque externamente
no se nota, ya que su popularidad es muy baja.
3. El aislado: persona que no recibe elecciones y tampoco elige a nadie
4. El marginado: individuo que elige a otros, pero que no es elegido por nadie
5. El rechazado parcial: persona que recibe menos aceptaciones que rechazos
6. El rechazado total: sujeto que solamente recibe rechazos
7. El normal: persona que recibe algunas aceptaciones y algunos rechazos. Suelen ser la
mayora de los miembros del grupo.
8. El polmico: es el sujeto que recibe bastantes aceptaciones y bastantes rechazos.
Suele dividir al grupo y se presenta normalmente como el antilder dentro
del grupo, y su influencia y prestigio social es bastante elevada.
CATEGORIZACIN DE ACTITUDES PERSONALES HACIA EL GRUPO
1.- Altruista: Aquellos que intervienen en tareas colectivas, tales como las de promover,
informar, planificar, programar, coordinar, orientar/asesorar, evaluar, controlar,
supervisar, administrar, gestionar, etc.
2.- Catalizador: Los que tienen adscritas tareas de mantenimiento y conservacin del
grupo, tales como el arbitraje, la animacin, la retroaccin, etc.
3.- Egosta: Los que tienden a centrarse en su propio inters, entre los que se encuentran
los de obstructor, opositor, dominador, etc.
RECOMPENSAS EMOCIONALES
1.- Seguridad: Al unirse a un grupo los individuos reducen la inseguridad que implica la
soledad.
2.- Estatus: Formar parte de un grupo puede otorgar prestigio ante los dems y, segn el
rol que en l se tenga, ante los otros miembros del grupo, generando autoestima
5.- Estrella: Cuando un sujeto recibe muchas flechas. Refleja la figura del lder. Sirve
de eje al grupo, y por tanto, su influencia en la dinmica del grupo es muy
fuerte.
TCNICAS PARA OBTENER INFORMACIN
.- Cuestionarios:
.- Autoinforme de roles
.- Evaluacin de terceros
.- De roles
.- de aceptacin-afinidad
.- Mtodos:
.- de aceptacin-rechazo
.- Emocional (para relaciones personales)
.- Social (para actividades)
.- de asignacin de atributos
.- de ranking (evaluacin numrica o por grados)
.- Observacin directa
.- Experimentos
GRFICO
GRFICO 11
MADRASTRA
HERMANASTRA MADRE
HERMANASTRA PADRE
HADA
MADRINA
(ANIMALITOS)
CENICIENTA
EL PRNCIPE RELACIONES:
FUERTES
(LA CORTE) DBILES
CONFLICTO
IMAGINARIA
REDES