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moos POR UN
NUEVO PAIS
1. INTRODUCCION
Las normas legales relacionadas con el Bienestar Social e lncentivos de los servidores
del Estado, buscan el compromiso de las entidades frente a la implementacion de un
programa que contenga actividades orientadas al mejoramiento de Ia calidad de vida y de
la proteccion social de los funcionarios y de sus familias, asi como Ia adopciOn de un
sistema de incentivos orientado a reconocer el desempefio laboral de quienes sean
seleccionados por su desempefio como los mejores empleados de la Entidad.
La Gestion del Talento Humano, esta vinculada directamente con el bienestar de los
funcionarios en la Entidad, mucho del exit dependera de la manera como se
implementen las politicas y los procedimientos en el manejo de personal, de tal modo que
puedan contribuir al logro de los objetivos y planes institucionales; ademas de
propiciar una adecuada cultura, se podran introducir Ia interiorizacion de valores lo cual
se manifestara en un clima organizacional adecuado para el verdadero desarrollo y
crecimiento personal e institucional.
SERVICIO
GEOLOGICO
COLOMBIANO
r-. WOOS POR UN
NUEVO PAIS
2. LINEAMIENTOS ESTRATEGICOS
Ser un grupo que responda integralmente a las necesidades de desarrollo del talento
humano y organizacional, lider en la formaci6n del nuevo funcionario public,
conformado por un equipo de trabajo altamente calificado, con excelentes niveles de
eficiencia, eficacia e impacto.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
SERVICI
GEOLOGICO NT1-11As/0mP1A LIISN
COLOMBIANO
3. MARCO LEGAL
La Ley 100 de 1993, que trata el tema de la Seguridad Social Integral, sirve de marco
legal para apoyar una de las areas de intervencion a las que hace alusion el Decreto
1567/98, cual es el area de ProtecciOn y Servicios Sociales.
El Decreto Ley 1567 de 1998, actualmente vigente, regula el Sistema de Estimulos, los
programas de Bienestar Social y los Programas de Incentivos. Define los programas de
Bienestar Social como: "Procesos permanentes orientados a crear, mantener y mejorar las
condiciones que favorezcan el desarrollo integral del empleado, el mejoramiento de su
nivel de vida y el de su familia; asi mismo deben permitir elevar los niveles de
satisfaccion, eficacia, eficiencia, efectividad e identificaciOn del empleado con el
servicio de Ia entidad en la cual labora."
Igualmente determina que "los Planes de Incentivos Pecuniarios estaran constituidos por
reconocimientos economicos que se asignaran a los mejores equipos de trabajo de cada
entidad piblica. Dichos reconocimientos economicos seran hasta de cuarenta
(40) salarios mit-limos mensuales legales vigentes, en las entidades de los ordenes
nacional y territorial de acuerdo con la disponibilidad de recursos y se distribuiran
entre los equipos seleccionados. Los Planes de Incentivos No Pecuniarios estaran
conformados por un conjunto de programas flexibles dirigidos a reconocer individuos o
equipos de trabajo por su desemperio productivo en niveles de excelencia".
La Ley 909 de 2004, en su Articulo No.36," Paragrafo: Con el proposito de elevar los
niveles de eficiencia, satisfaccion y desarrollo de los empleados en el desempefio de su
Articulo 70. Las entidades publicas, en coordinaciOn con los organismos de seguridad y
prevision social, podran ofrecer a todos los empleados y sus familias los programas de
proteccion y servicios sociales que se relacionan a continuacion:
El Decreto Ley 1567 de 1998, en el Titulo II establece el Sistema de Estimulos para los
empleados del Estado, el cual est5 integrado por el Programa de Bienestar Social y el de
Incentivos.
Los Incentivos tienen como objetivo crear un ambiente laboral propicio al interior de la
Entidad y reconocer el desempeho de los servidores publicos en niveles de excelencia y de
los equipos de trabajo.
Los incentivos se entregan a los mejores empleados y a los mejores equipos de trabajo;
ademas de estos incentivos el Decreto 4661 de 2005, que modifico el paragrafo 1 del
Articulo 70 del Decreto 1227 de 2005, establece que "Los programas de educaciOn no
GEOLOGICO
os
NUEVO PAIS
COLOMBIANO
5.
DIAGNOSTICO
5.1 JUSTIFICACION
Cada vez es imperativo el desarrollar programas que sensibilicen a las personas a Ilevar
estilos de vida saludables, a disponer de espacios de relacion en el entorno laboral que
coadyuven a desarrollar modelos de interrelacion en ambientes no laborales que
fortalezcan las conipetencias desde el SER.
rr
Para definir las estrategias de intervenciOn se definio como metodologia elaborar el
formulario de encuesta diagnOstica orientado a la totalidad del personal (254)
funcionarios, la cual tenia dos objetivos, primero evaluar las actividades del alio
anterior y segundo identificar las necesidades de los funcionarios para estructurar
programas orientados a su satisfacci6n que permitan Ia realizacion de procesos de
participacion que fomenten el desarrollo individual, el crecimiento integral de los de los
funcionarios.
A traves de la CoordinaciOn del Grupo de Talento Humane, se coordino el diserio,
prueba, ajuste y aplicacion de la encuesta de Necesidades de Bienestar 2014, que entre
otras variables incluyo la evaluaciOn de las actividades ejecutadas en el afio
inmediatamente anterior.
A partir de este instrumento se identificaron las diferentes actividades de interes para los
funcionarios en cada una de las areas de Bienestar Social y de su analisis e
interpretacion se determinaron las necesidades reales de los funcionarios en materia de
Bienestar Social, con base en los resultados obtenidos y de su analisis cualitativo y
cuantitativo, se priorizaron y proponen las actividades a desarrollar como element os de
intervenciOn en la Cultura, acorde con los recursos asignados para el desarrollo de las
actividades.
Consejo directive
Direcclon General
Socrotaria
G000ral
OfioIna Rama do
Ammo Control
El Servicio Geologic Colombiano cuenta con una planta de personal de 329 cargos de los
cuales a enero 30 de 2015 se tenian provistos 302 funcionarios, donde predomina
levemente el genero masculino (55.3%) que corresponde a 167 funcionarios.
40
35
30
25
20
15
10
0 .----,--
24 A 30 MOS 31 A 37 A6105 38A 44ANOS 45 A 51 AhOS 52 A 58 AhOS 59 Y MASAfg05
MUJERES HOMBRES
Figura 1. Distribucion de la poblacion laboral del Servicio Geologic Colombiano, segUn grupos etareos y
genero a enero de 2015. Fuente Grupo de Talento Humano Servicio GeolOgico Colombiano.
El 6,3% (19) de los funcionarios son menores de 30 anos, el 50,7% (153) de los
funcionarios estan entre 31 y 51 afios, de los cuales el 34,1% (103) funcionarios estan entre
31 y 44 afios; del total de la planta el 57,5% corresponde al genero masculine, y el 42,5%
restante al genero femenino, esto nos permite orientar las actividades de premodern y
prevenciem.
El 43% (130) de los funcionarios del Servicio Geolegico Colombiano, incluidos hombres y
mujeres, tienen m6s de 52 afies de edad; de estos, 95 funcionarios (73.1%) estan en edad de
pension (mayores de 55 afios). Con relacion al alio anterior, se evidencia un
desplazamiento hacia el grupo poblacional de menor edad el 27.5% es menor de 37
ahos.
60
50
40
30
20
10
0
MENOR DE 1 1 A 7 ANDS 8 A 14 AROS 15 A 21 ANDS 22 A 28 ANDS 29 MOS Y
ANO MAS
MUJERES HOMBRES
Figura 2. Distribucion de la poblacion laboral del Servicio Geologic Colombiano, segun antigUedad ano
2015. Fuente Grupo de Talento Humano Servicio Geologic Colombiano.
250
200
150
100
50
0
11/
OPERARIOS SECRETARIA TECNICO PROFESIONAL
CALIFICADOS EJECUTIVA OP E RATI VO
Figura 3. Distribucion de la poblacion laboral del Servicio Geologico Colombiano, seem nivel de
formacion acadernica, enero de 2015. Fuente Grupo de Talento Humano Servicio Geologico
Colombiano
El Institute cuenta con una planta de personal capacitado en profesiones relacionadas con
el estudio de la tierra; el 68.9% de la poblacion laboral cuenta con formacion a nivel
universitario, postgrado y/o maestria (\tease la Figura 3).
5.3.4 Conclusiones
Con el fin de conocer las preferencias de las actividades de Bienestar Social de los
funcionarios del Institute y de acuerdo con las directrices dadas por la administraci6n se
desarrollo y aplico una encuesta integral de bienestar social para lo cual se defini6 como
metodologia elaborar formulario de encuesta diagnOstica con el fin de aplicar un
instrumento que estadisticamente permita conocer la percepciOn cuantitativa y
evaluativa sobre las actividades del afio anterior y Ia identificacion de las necesidades para
la vigencia 2015, con el propOsito de evaluar e identificar en que areas de
Bienestar Social se deben formular programas de intervenciOn que respondan a las
necesidades e intereses de los funcionarios y asi formular un Programa de Bienestar Social
para 2015, de cobertura Nacional con base en el resultado de las variables
estudiadas y asi cumplir con lo establecido en el Decreto ley 1227 de 2005.
Del 100% de las personas que diligenciaron Ia encuesta el 61% correspondio at nivel
profesional, el 23% al nivel tecnico, el 15 % al nivel asistencial, un 1% at nivel asesor y
directivo. El 79% correspondio a la sede central y un 21 % a los grupos de trabajo
regional y observatorios.
Para este diagnOstico tambien se toma como base de informaci6n el estudio etareo y
demografico realizado por el Grupo de Salud Ocupacional, el cual arrojo datos
estadisticos que permiten inferir comportamientos y necesidades asi como criterios
tecnicos utiles a Ia programacion de actividades de bienestar social asociadas at area de
calidad de vida, prevenciOn, promocion, deportivas y de riesgo psicosocial, entre otras.
Con base en los resultados del estudio etareo y teniendo en cuenta que el 60% (180) de
los funcionarios del Servicio Geologic Colombiano, incluidos hombres y mujeres, tienen
mas de 45 anos de edad y de estos, el 72% (130) estan proximos a la edad de pension
(mayores de 52 arms), el mayor enfasis del Bienestar Social se centrara de una parte en el
Sistema de gestion de Seguridad y Salud en el trabajo, en particular en el Programa de
Vigilancia Epidemiologica por riesgo psicosocial, en los estilos de vida saludable y
preparacion a la jubilacion, de otra parte de acuerdo con los resultados de las
condiciones de salud y en los resultados que arroje el Estudio de Clima
Organizacional y su plan de Intervencion, que son objeto de desarrollos propios.
Respecto a los hijos de los funcionarios se aprecia que estan distribuidos en los
diferentes rangos de edad; El 60 % de los hijos de los funcionarios son mayores de 12 aPios
y solo un 40% esta en el rango de cero a 12 afios.
Con base en las evaluaciones diligenciadas en cada evento realizado por el Programa de
Bienestar Social para la vigencia de 2014 y las diferentes actividades desarrolladas, se
encontro lo siguiente:
calificados por el 100% de los asistentes calificaron como muy Buenos y bueno, y
recomiendan que asistan los jefes.
En cuanto a las actividades realizadas por el programa se destacan las infantiles can las
vacaciones recreativas, y Ia escuela deportiva en natacion, quienes participaron las
evaluaron como muy satisfactorias y como actividad importante, igualmente el curso de
cocina fue evaluado como bueno y con la actividad de cine familiar se declaran como
muy satisfechos y satisfechos.
El 100% se declara entre satisfecho y muy satisfecho con las actividades de servicios
sociales y feria de servicios e induccion de Ia Caja de CompensaciOn CAFAM.
Desde un punto de vista cualitativo la percepcion de los funcionarios en relacion con las
actividades realizadas por el Grupo de Talento Humano en materia de Bienestar Social
es que promueven Ia integraci6n necesaria para el bienestar del personal, apoyan la
actividad familiar, contribuyen a incrementar el sentido de pertenencia ayudan en el
mejorando el clima laboral, favorecen los lazos de integraci6n, especial interes se
observa en el tema de prevencion y promocion de la salud, por lo cual una necesidad
imperativa es el la realizacion del programa de acondicionamiento fisico.
Teniendo en cuenta los resultados obtenidos, y los recursos econOmicos disponibles asi
como la recomendacion del Comite de Bienestar Social de priorizar y cancelar Ia
realizacion de algunas actividades y atender las medidas de austeridad se procedio al
ajuste del programa de Bienestar Social, con base en el presupuesto disponible, dando
prioridad a las actividades que tienen mayor cobertura y participacion de funcionarios.
igualmente se destinaron recursos economicos para financiar las solicitudes de apoyo
economico para educacion formal como se muestra en el Plan de actividades 2015,
dando asi respuesta a la mayoria de las necesidades y solicitudes de los funcionarios.
COLOMBIANO
6. AREAS DE TRABAJO
Deportivos y recreativos
Artisticos y culturales
Promocion y prevencion en salud que se desarrolla a traves del SG-SST .
Capacitacion informal en artes y artesanfas u otras modalidades que conlleven
a recreaci6n y el bienestar del empleado y que puedan ser gestionadas en
6.2.1 Deportiva
De igual manera esta actividad ayuda a fortalecer el estado fisico y mental de cada uno de
los funcionarios, generando comportamientos de integracion, respeto, tolerancia hacia
los demas y sentimientos de satisfacciOn en el entorno laboral y familiar. Teniendo
en cuenta que la calidad de vida familiar de los funcionarios influye de manera
directa en el desemperio laboral de estos, se hace necesario implementar Actividades
deportivas y un programa de acondicionamiento %Ica forma regular.
6.2.2 Cultural
6.2.3 Recreativa
Estas actividades tienen como objetivo estimular la sana utilizacion del tiempo libre de los
funcionarios, sus hijos y su nucleo familiar entendido como lo define el Decreto Ley 1227
de 2005, brindando momentos de esparcimiento, recreacion e integracion
realizando actividades ludicas que redundaran en el bienestar de la familia del Servicio
GeolOgico.
6.2.4 Social
Algunas de estas fechas son el clia de los nifios, las vacaciones recreativas, escuela
deportiva, actividad de integracion y presentaciOn de resultados anuales y la entrega de
incentivos.
Los articulos 20 y 21 del Decreto 1567 de 1998, establecen que a traves de del
programa de bienestar social debe estructurarse acciones que contribuyan al
mejoramiento de los niveles de educacion y en general al nivel de vida de los
empleados de Ia entidad; asi mismo el articulo 70 del Decreto 1227 de 2005 en el
paragrafo 12 establece que los programas de educaci6n no formal y de educaciOn
formal basica primaria, secundaria y media; o de educacion superior, estaran dirigidos
unicamente a los empleados publicos.
COLOMBIANO
Para acceder a estos apoyos economicos educativos se debe cumplir con los siguientes
criterios:
7. PLAN DE ACTIVIDADES
1.1 OBJETIVO:
Desarrollar capacitacion informal en artes y artesanfas u otras modalidades que
conlleven a recreaci6n y el bienestar de los funcionarios.
1.2 DIRIGIDO A:
Funcionarios de Todos los niveles que desean participar
Talleres de Artesanfas y manualidades: Curso de Fotograffa (20) y Taller de Reposteria
(25).
1.3 RESPONSABLE:
Grupo de Talento Humano
2.1 OBJETIVO:
2.2 RESPONSABLE:
Grupo de Talento Humano, el programa se desarrollara en coordinacion con la Caja de
Compensacion Familiar, EPS, ARL y Otras entidades.
SERVICIO
GEOLOGIC
COLOMBIAN
n ft' NUEVO PAlS
3.1 Objetivo:
3.2 Responsable:
3.3 Temas:
Con el objeto de dar una orientacion para afrontar la nueva realidad a la que se ve
enfrentado el funcionario por el cumplimiento de requisitos legales para acceder a
pension por vejez, se adelantara un taller de 24 horas dirigido a los funcionarios que
estan por cumplir el requisito para pensionarse o que ya lo cumplieron.
4.1. OBJETIVOS
4.2. RESPONSABLE
4.3. DIRIGIDO A:
Los servidores Oblicos que esten proximos o hayan cumplido los requisitos
establecidos para ser beneficiarios de la pension, segun lo establecido en el articulo 262
literal c) de Ia ley 100 de 1993 y en especial el Decreto Ley 1227 de 2005 articulo
75 Numeral 3.
Este programa Ilevara a cabo actividades para Ia preparaciOn al cambio de estilo de vida
y asi facilitar Ia adaptacion a este, fomentando Ia formacion en la ocupacion del tiempo
libre, el crecimiento personal, la promoci6n y prevencion de la salud, Ia familia, e
igualmente alternativas ocupacionales y de inversion.
TEMAS
a. Crecimiento Personal
b. Familia, convivencia y sociedad
c. Manejo del tiempo libre
d. Salud y Bienestar
e. Plan y proyecto de vida
f. Trabajo con el cuerpo y con Ia mi:isica
g. Actividades experienciales
h. Desarrollo de la resiliencia personal
SERVICIO
GEOLOGIC NUEVO PAIS
COLOMBIANO
i. Decisiones de carrera
j. Opciones de independencia laboral
5.1. OBJETIVO
Proteger al personal de todos los niveles, de acciones realizadas por sus superiores y
companeros como los maltratos verbales, fisicos y psicologicos que afectan la dignidad
humana, convivencia y armonia.
5.2. RESPONSABLES
Todas las Jefaturas de las distintas dependencias del Institute a nivel nacional.
5.3. INFORMACION
5.4. PROCEDIMIENTO
De manera permanente todos los servidores de las distintas dependencias a todos los
niveles, deben:
6.1 DEFINICION
6.4 ACTIVDADES
OBJETIVO:
ACTIVIDADES.
OBJETIVO:
Proporcionar a los hijos de los funcionarios en la epoca de vacaciones, en diciembre,
momentos de esparcimiento, recreaci6n e integraciOn, a los hijos de los funcionarios en
los periodos de vacaciones practicando de una manera sana actividades recreativas,
deportivas y ecologicas.
DIRIGIDO A:
NATACION
16 horas pedagogicas por mes (2 ciclos) La
foca marina
Cupo: 25 nifios entre 0 y 12 anos
Duracion: (julio agosto 2015)
OBJETIVOS:
Uno de los objetivos principales es coadyuvar a fortalecer el estado ffsico y mental de los
participantes generando comportamiento de integracion y tolerancia con los dem6s, al
igual que generar sentimientos de satisfacciOn en el entorno laboral y familiar.
00
5
NUEVO PAIS
Dirigida a funcionarios de planta que cumplan con los requisitos exigidos por el Comite
organizador.
9. OTRAS ACTIVIDADES
Manifestar a los funcionarios el interes de la Institucion por los hechos que son
significativos en su vida personal y familiar.
ACTIVIDAD DESCRIPCION
N
ACTIVIDAD DESCRIPCION
PARTICIPANTES
Taller de preparaci6n a la jubilaciOn. Incluye
salon, conferencias, material. Duracion 2
dias.
a. Crecimiento Personal
b. Familia, convivencia y sociedad
c. Manejo del tiempo libre
d. Salud y Bienestar
PreparaciOn para la e. Plan y proyecto de vida
15
Jubilacion f. Trabajo con el cuerpo y con la
musica
g. Actividades experienciales
h. Desarrollo de la resiliencia
personal
i. Decisiones de carrera
j. Opciones de independencia
laboral
Taller de Fotograffa - los dias sabados, no
20
incluye material.
Capacitacion Informal
Taller de Reposteria los dias sabados, no
25
incluye ingredientes.
N
ACTIVIDAD DESCRIPCION
PARTICIPANTES
Escuela Deportiva de NataciOn dos (2)
ciclos para nifios entre 0 12 arias, se
25
Ilevara a cabo los dias sabados en Bogota
(Julio - Agosto)
Vacaciones Recreativas - Diciembre Tres
dias para ninos de 6 a 12 anos en Bogota. 30
Actividades de
(Diciembre 1, 2 y 3)
Integracion Infantiles
Vacaciones Recreativas - Un dia para
adolescentes entre 13 y 16 anos en 20
Bogota (Diciembre 4).
Plan de Incentivos
Bonos turismo para mejor funcionario de
Libre Nombramiento y Remocion, los
valores seran asignados por la Entidad. 1
N
ACTIVIDAD DESCRIPCION
PARTICIPANTES
Olimpiadas Deportivas - Evento Deportivo
y Cultural a realizarse en el mes de
septiembre de 2015. Incluye Logistica,
Escenarios deportivos, Transporte de
Bogota al sitio de su realizacicin (ida y
regreso), implementor deportivos, jueces
y arbitros, actividad para 165 personas
fuera de Bogota.
Taller Liderazgo como jornada cultural
Deportes:
Bolos: se estima la participacion de 80
funcionarios en el cam peonato
Micro Tejo: con la participaciOn de 60
funcionarios
165
Voleibol: con la participaciOn de 30
Deportes e Integracion funcionarios
Baloncesto: con Ia participacion de 20
funcionarios
Billar
Microfutbol: con la participacion de 25
funcionarios
NataciOn: con Ia participacion de 10
funcionarios
Atletismo: con la participaciOn de 10
funcionarios
Ca notaje
Tenis de mesa
(Septiembre 24, 25, 26 y 27)
Yoga para Bogota, clase de yoga durante 1
mes en las instalaciones de la entidad. 25
(Julio a Diciembre)
Caminata EcolOgica (30 pax) Bogota,
SensibilizaciOn
incluye, transporte, refrigerio y almuerzo. 30
Ambiental y Ecologica
(Octu bre 24)
Boletas para teatro "La Marioneta" Jaime
280
Manzur
Actividades Culturales y Apoyo Novena Navidelia, incluye
de Actualidad refrigerio navideno y coro, se Ilevara a
300
cabo en las instalaciones del SGC
(Diciembre 16 y 18)
Dia de Ia mujer
Dia del Hombre
Dia de Ia Secretaria
Dia de Ia madre
Dia del padre
Dia del Servidor Pilblico
Dia del Conductor Todos los
Otras Actividades
Feria de Vivienda funcionarios
Feria de Servicios Cafam
Induccion a Servicios de la Caja de
Compensacion
Saludo de Condolencias
Campana de Solidaridad
Jornada Sensibilizacion Ambiental
1. PLAN DE INCENTIVOS
1 INTRODUCCION
Los planes de incentivos para los funcionarios del Servicio Geologic Colombiano se
orientaran a reconocer los desemperios individuales del mejor empleado de la Entidad de
cada uno de los niveles jerarquicos que la conforman, asi come los equipos de trabajo
escogidos que se inscriban.
2 JUSTIFICACION
De acuerdo con lo estipulado la Circular Conjunta N001 2014, el Decreto Ley 1567 de
1998 "consagra que las entidades podron incluir dentro de los Planes Especificos de
Incentivos no Pecuniarios, los ascensos, traslados, encargos y comisiones, entre otros"
Por lo tanto se estipula dentro del plan de incentivos el otorgamiento de encargos para los
funcionarios que cumplan can los requisites establecidos para los mismos.
3 JURADO DE SELECCION
Estara integrado per los miembros del Comite de Bienestar Social, este comite
procedera a seleccionar a los mejores servidores pOblicos de conformidad con lo
previsto en este documento, asi come a los mejores equipos de trabajo teniendo en
cuenta las tematicas presentadas per los equipos de trabajo, de conformidad con lo
previsto en este documento.
5 INCENTIVOS Y RECURSOS
Los incentivos a reconocer a los servidores pUblicos del Instituto, atendiendo los
objetivos planteados, seran pecuniarios y no pecuniarios, dirigidos a reconocer
individuos por su desempeno productivo en niveles de excelencia. Estos no modifican el
regimen salarial y prestacional de los servidores publicos de la Entidad.
6 TIPOS DE INCENTIVOS
6.1. Becas para educacion formal: Este incentivo se podra aplicar en cualquier
modalidad y nivel academic, al interior del pals, a eleccion del funcionario
seleccionado, siempre que corresponda a este tipo de formacion y el plan de
educacion este debidamente aprobado y reconocido por las autoridades competentes, de
acuerdo con la disponibilidad presupuestal.
ed
GEOLOGIC NUEVO PAIS
COLOMBIANO
6.5. Programas de Turismo social: Se otorgaran bonos de turismo social a traves de Ia Caja
de Compensacion familiar, cuyo reconocimiento es hasta el monto previsto para los
incentivos institucionales que se adopten.
6.6. Encargos, comisiones y traslados: Estos se regiran por las disposiciones vigentes
sobre la materia y por aquellas que las reglamenten, modifiquen o sustituyan.
b. Los criterios de seleccion consideraran los resultados del trabajo de equipo como
medida objetiva de valoraciOn.
c. Cada empleado seleccionado tendra derecho a recibir un reconocimiento acorde con los
recursos que para el caso disponga la Entidad.
e. El mejor funcionario publico debe tener reconocimiento por parte del superior
inmediato. Dicho reconocimiento se efectuara por escrito media nte acto
administrativo que se anexara a la hoja de vida.
Los incentivos para el mejor equipo de trabajo tendran en consideraciOn tanto los
equipos de trabajo de las areas misionales como los de las areas apoyo a la gestion, con el
fin de lograr una cobertura de toda la poblaciOn, los equipos que deseen participar
deben inscribirse dentro del plazo establecido por el Comite de Bienestar Social e
Incentivos de acuerdo con lo establecido en la Resolucion No.158 de 20013, la
4(
GEOLOGICO NUEVO PAIS
COLOMBIAN
GE0,0.
NUEVO PAIS
Sle
COLOMBIANO
En el evento de presentarse empate en el puntaje obtenido por dos o mas
servidores publicos y que corresponda al primer lugar de Ia Seleccion del mejor
funcionario de cada nivel jerarquico de la Entidad, el Comite Ilevara a cabo una
evaluaciOn en Ia que se tendran en cuenta los aportes destacados o extraordinarios
que hubiesen realizado a la Entidad.
Segun lo establecido en el Paragrafo del Articulo 77 del Decreto 1227 de 2005, "Se
entender6 por equipo de trabajo el grupo de personas que laboran en forma
interdependiente y coordinada, aportando las habilidades individuales requeridas para
El Comite de Bienestar Social e Incentivos de acuerdo con los recursos que disponga la
Entidad, definira los incentivos que se asignen al mejor equipo de trabajo de la
Entidad.
El Comite, de acuerdo con los recursos disponibles en la Entidad, definira los incentivos que
se asignen al mejor funcionario de cada nivel jerarquico de la Entidad. Los
Reconocimientos establecidos para esta vigencia de acuerdo con los recursos
existentes son los siguientes:
OBJETIVO
Proclamar y otorgar reconocimiento public a los funcionarios de nivel nacional por los
arios de servicio a la institucion.
Requerimiento
Resoluciones 10,20, 30 y 40 afios
Distinciones
Objetivo: Integrar a los funcionarios de las diferentes dependencias para realizar el acto
de proclamacion y entrega de incentivos.
Actividades:
Programaci6n evento
Tarjeta de invitaciOn
Coordinar trArnite de Comisiones funcionarios de otras sedes
Ceremonia de Entrega de Distinciones 10, 20,30 arios y entrega de incentivos
Palabras del Director
Apoyo logistico