Las pruebas de drogas en el empleo | El Nuevo Da http://www.elnuevodia.com/opinion/columnas/laspruebasdedrogasene...

El Nuevo Da

domingo, 18 de junio de 2017

Por Carlos R. Paula

jueves, 23 de marzo de 2017

Para poder manejar adecuadamente el problema de uso de drogas o estar bajo la

influencia de las mismas en el lugar de trabajo es necesario que el patrono est en
total cumplimiento con la ley aplicable. De esta manera podra realizar pruebas de
drogas a empleados para atacar efectivamente el sinnmero de problemas que
ocasionan las drogas en un negocio y para que evitar exponerse a demandas y
reclamaciones.

El uso del alcohol y las drogas ilegales causa serios problemas en los lugares de
trabajo. En ocasiones, empleados llegan al trabajo bajo la influencia de drogas
ilegales o de bebidas embriagantes, lo cual causa, entre otros, los siguientes
problemas: (1) ausentismo en el trabajo o el uso de licencias que le permiten al
empleado ausentarse vlidamente; (2) tardanzas en la hora de llegada al turno de
trabajo por los efectos del alcohol o las drogas; (3) la disminucin en la productividad;
(4) prdida de la eficiencia, calidad, o errores cometidos en la realizacin de tareas;
(5) empleados se quedan dormidos en el trabajo y/o provocan accidentes laborales
por la prdida del enfoque; (6) apropiacin ilegal de mercanca o equipos; (7) pobre
toma de decisiones y de supervisin del personal a su cargo; (8) aumento de
problemas con los compaeros de trabajo y supervisores; (9) la aplicacin de
procedimientos disciplinarios; (10) mayor rotacin de empleados a causa de los
despidos; y (11) la inversin en capacitacin de nuevos empleados.

Otras reas de problemas incluyen el que los empleados se toman riesgos innecesarios
en el rea de trabajo o produccin, se tornan indiferentes por la seguridad propia y de
otros lo cual promueve el aumento de los accidentes de trabajo, tienen problemas
financieros frecuentes, se deteriora la apariencia o higiene personal, aumentan las
quejas, las excusas y el tiempo libre para supuestas enfermedades vagamente
definidas o debido a problemas familiares o personales.

Para el manejo de estos problemas en el lugar de empleo no existe una ley particular

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que reglamente el uso de alcohol en el trabajo, por lo que usualmente se atiende

mediante el establecimiento de una poltica por parte del patrono. Sin embargo, en el
caso particular de las drogas, hay una ley en Puerto Rico que permite a los patronos
del sector privado realizar pruebas de deteccin de sustancias controladas: la Ley 59
del 8 de agosto de 1997. Dicha ley requiere que las pruebas de drogas se administren
de acuerdo con un programa implementado por el patrono mediante reglamento, que
cumpla con todas las disposiciones de la Ley 59. Dicho programa para realizacin de
pruebas de drogas tiene que ser notificado a todos los empleados y candidatos a
empleo con 60 das de anticipacin a la vigencia de la poltica o reglamento sobre las
pruebas de drogas.

Como regla general, un patrono puede realizar pruebas de drogas a empleados, cuyos
costos deben ser pagados por la empresa, bajo las siguientescircunstancias: (a)
cuando ocurre un accidente en el trabajo, atribuible al empleado, relacionado con sus
funciones y durante horas de trabajo; (b) cuando exista sospecha razonable
individualizada de que el empleado est utilizando sustancias controladas; (c) como
condicin previa al reclutamiento y parte de un examen fsico mdico general,
requerido a todos los candidatos a empleo; (d) pruebas de seguimiento cuando un
empleado ingresa en un programa de rehabilitacin; y pruebas de sorteo colocando
nmeros de empleados en una tmbola y seleccionando por mera casualidad los
empleados que debern someterse a la prueba.

Cuando se realizan pruebas de drogas en el lugar de empleo, si un empleado se niega

injustificadamente a someterse a la prueba de orina cuando as se le requiera, esa
negacin constituir evidencia de que el resultado habra sido positivo y conllevar la
aplicacin de medidas disciplinarias. Por tanto, como regla general no se puede
despedir al empleado solo porque ste se neg a someterse a la prueba de drogas.
Adems, la Ley 59 requiere que todo patrono permita al empleado que obtuvo un
resultado positivo a la primera prueba de drogas en el empleo, someterse a un
programa de rehabilitacin. Si el empleado se negare a participar del programa de
rehabilitacin, o si el resultado de las pruebas de drogas de seguimiento que puede
realizar el patrono posteriormente fuere positivo, el patrono podr imponer las
medidas disciplinarias correspondientes de acuerdo a sus reglas de conducta.

La Ley 59 requiere que el patrono conceda una licencia para ausentarse del trabajo
por un periodo de treinta (30) das con el propsito de asistir a un programa de
rehabilitacin por adiccin a drogas. Esa licencia es sin sueldo y el periodo de treinta
(30) das comenzar a correr luego de que el empleado agote primero su licencia por
enfermedad y luego la licencia por vacaciones que tenga acumulada.

La Ley 59 establece un sinnmero de requisitos adicionales que tienen que ser

cumplidos por los patronos que desean realizar pruebas de drogas en el empleo. Por
tanto, la realizacin de pruebas basndose en una poltica o programa que no est en
total cumplimiento con las disposiciones de dicha ley, podra exponer al patrono a
demandas y reclamaciones por daos y perjuicios, y por violacin del derecho
constitucional a la privacidad e intimidad de los empleados al obtener de ellos
muestras de orina y material biolgico en violacin de ley. Es importante que los
patronos que realizan pruebas de drogas en el empleo verifiquen que su programa o

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poltica est en total cumplimiento con las disposiciones de le Ley 59 para evitar los
problemas arriba mencionados que surgen en los trabajos como consecuencia de
empleados que estn bajo la influencia de drogas, y evitar costosas demandas y
reclamaciones legales.

domingo, 18 de junio de 2017

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importantes como disciplina progresiva.

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productividad en el empleo derechos laborales Drogadiccin dopaje

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