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Muster Arbeitsvertrag fr einen nicht tariflich vollzeitbeschftigten Arbeitnehmer, der

unbefristet angestellt ist

Arbeitsvertrag

Zwischen

Bezirksschornsteinfegermeister

- nachfolgend Arbeitgeber genannt -


und

Herrn/Frau ..

- nachfolgend Arbeitnehmer/in genannt -

wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen:

1 Beginn und Dauer des Arbeitsverhltnisses

(1) Das Arbeitsverhltnis beginnt am Vor Beginn des Arbeitsverhltnisses


kann der Arbeitsvertrag nur aus wichtigem Grund gekndigt werden.

(2) Das Arbeitsverhltnis wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.

2 Ttigkeit und Arbeitsort

(1) Der Arbeitnehmer tritt als Schornsteinfeger in die Dienste des Arbeitgebers. Zum
Aufgabenbereich des Arbeitnehmers gehren insbesondere alle nach der Kehr- und
berprfungsordnung und nach der 1. BImSchV anfallenden Arbeiten. Des Weiteren hat der
Arbeitnehmer alle zum Schornsteinfegerhandwerk gehrenden Nebenarbeiten auszufhren.

(2) Der Arbeitnehmer hat Anweisungen und Richtlinien des Arbeitgebers zu befolgen. Er ist
insbesondere verpflichtet, im Bedarfsfall auch andere Arbeiten zu verrichten.

(3) Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, dem Arbeitgeber seine volle Arbeitskraft zur Verfgung
zu stellen sowie die ihm bertragenen Aufgaben nach bestem Wissen und unter Einsatz aller
seiner Fhigkeiten auszufhren.

(4) Arbeitsort ist ....

(5) Aufgabenbereich und Arbeitsort knnen durch den Arbeitgeber gendert werden. Dieses
Recht wird auch durch eine lngere Ttigkeit des Arbeitnehmers in ein- und demselben
Aufgabenbereich oder an ein- und demselben Arbeitsort nicht beschrnkt.

3 Arbeitszeit

(1) Die regelmige wchentliche Arbeitszeit betrgt . Stunden (z. B. 40 Std.).

(2) Beginn und Ende der tglichen Arbeitszeit sowie Pausen werden vom Arbeitgeber
festgelegt.
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(3) Der Arbeitgeber behlt sich vor, auch Mehrarbeit ber den Rahmen der Normalarbeitszeit
hinaus anzuordnen und entsprechend zu vergten.

4 Lohn

(1) Der Arbeitnehmer erhlt fr seine vertragliche Ttigkeit eine Vergtung von

..,- brutto pro Monat

..,- Stundenlohn pro geleistete Arbeitsstunde.

(2) Der Arbeitslohn ist jeweils fllig zum Letzten des Monats und wird bargeldlos auf ein vom
Arbeitnehmer zu benennendes Konto gezahlt.

(3) Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, Gehaltsberzahlungen ohne Rcksicht auf eine noch
vorhandene Bereicherung zurckzuzahlen.

5 Weitere Vergtungsbestandteile

Der Arbeitnehmer erhlt einen Zuschuss zur Vermgensbildung in Hhe von .


pro Monat. Voraussetzung ist, dass der Arbeitnehmer einen Vertrag ber Vermgensbildung
nachweist und dass die jeweils monatlich auf diesen Vertrag zu erbringenden Leistungen der
Frderung nach dem Gesetz zur Frderung der Vermgensbildung der Arbeitnehmer in
seiner jeweiligen Fassung unterliegen. Die Auszahlung erfolgt zusammen mit der
Arbeitsvergtung jeweils zum Monatsende.

. (z. B. Weihnachtsgeld, Fahrtkostenzuschuss, Pensionskasse etc.)

6 Lohnabtretung, Verpfndung

Der Arbeitnehmer darf seine Lohnansprche nicht abtreten oder verpfnden. Fr die
Bearbeitung einer Lohnpfndung darf der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer die Zahlung einer
Pauschale in Hhe von 1,5 % der Pfandsumme verlangen. Der Arbeitnehmer ist berechtigt
nachzuweisen, dass der tatschlich entstandene Schaden nicht entstanden oder wesentlich
niedriger ist als diese Pauschale.

7 Urlaub

(1) Der Arbeitnehmer hat fr jedes volle Kalenderjahr des Arbeitsverhltnisses einen
Anspruch auf Erholungsurlaub von Tagen. Fr jedes nicht volle Kalenderjahr des
Arbeitsverhltnisses besteht ein Anspruch auf Erholungsurlaub in Hhe des
Jahresanspruchs, geteilt durch 12, multipliziert mit der Anzahl der Monate des
Arbeitsverhltnisses.

(2) Der Erholungsurlaub muss im laufenden Kalenderjahr gewhrt und genommen werden.
Die bertragung auf das Folgejahr bedarf einer ausdrcklichen Vereinbarung; im Falle der
bertragung muss der Erholungsurlaub bis zum 31. 3. des Folgejahres gewhrt und
genommen werden.

(3) Ist zum Zeitpunkt der Kndigung des Arbeitsverhltnisses der Urlaubsanspruch noch
nicht erfllt, ist der Urlaub, soweit dies unter Bercksichtigung der betrieblichen Interessen
mglich ist, whrend der Kndigungsfrist zu gewhren und zu nehmen. Soweit der Urlaub
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nicht gewhrt werden kann oder die Kndigungsfrist nicht ausreicht, ist der Urlaub
abzugelten.

8 Arbeitsverhinderung

(1) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber jede Arbeitsverhinderung unter Angabe
des Grundes und der voraussichtlichen Dauer unverzglich mitzuteilen. Bei
Arbeitsverhinderung wegen Krankheit muss der Arbeitnehmer ab dem ersten Krankheitstag
dem Arbeitgeber eine Arbeitsunfhigkeitsbescheinigung des behandelnden Arztes innerhalb
von 2 Tagen vorlegen; dies gilt auch fr Folgebescheinigungen.

(2) Im Falle von Krankheit erhlt der Arbeitnehmer Entgeltfortzahlung nach den gesetzlichen
Vorschriften.

9 Nebenttigkeit

(1) Jede Nebenttigkeit, gleichgltig ob sie entgeltlich oder unentgeltlich ausgebt wird,
bedarf der vorherigen Zustimmung des Arbeitgebers. Die Zustimmung ist zu erteilen, wenn
die Nebenttigkeit die Wahrnehmung der dienstlichen Aufgaben zeitlich nicht behindert und
sonstige berechtigte Interessen des Arbeitgebers nicht beeintrchtigt werden.

(2) Whrend des Bestehens des Arbeitsverhltnisses ist dem Arbeitnehmer untersagt,
seinem Arbeitgeber Konkurrenz zu machen. Der Arbeitnehmer darf keine Geschfte im
gleichen Ttigkeitsbereich des Arbeitgebers fr andere Personen oder auf eigene Rechnung
ausfhren.

10 Verschwiegenheitsverpflichtung

(1) Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, ber geschftliche und betriebliche Angelegenheiten
und Vorgnge Stillschweigen zu bewahren sowie Geschfts- und Betriebsgeheimnisse, die
ihm im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhltnis bekanntgeworden sind, geheim zu halten.
Dies gilt gegenber jedem Dritten einschlielich der nicht zustndigen Firmenangehrigen.

(2) Vorstehende Verschwiegenheitspflicht gilt auch fr die Zeit nach Beendigung dieses
Vertrages.

11 Arbeits- und Geschftsunterlagen

(1) Die Anfertigung von Aufzeichnungen und Unterlagen aller Art erfolgt ausschlielich zu
dienstlichen Zwecken und fr dienstlichen Gebrauch. Der Arbeitnehmer wird alle
Aufzeichnungen, Entwrfe, Korrespondenzen, Kundenlisten, Materialien, Muster, Notizen,
Untersuchungs- und Personalunterlagen, Plne, Preislisten und Unterlagen jeder Art sowie
die davon etwa gefertigten Abschriften oder Kopien oder Mehrstcke ordnungsgem
aufbewahren und dafr Sorge tragen, dass Dritte nicht Einsicht nehmen knnen. Jede
Anfertigung von Abschriften oder Kopien oder Mehrstcken fr andere als dienstliche
Zwecke ist ausgeschlossen.

(2) Bei seinem Ausscheiden ist der Arbeitnehmer verpflichtet, alle in seinem Besitz
befindlichen Unterlagen und Informationen - in Schriftform und elektronischer Form -, die den
Arbeitgeber betreffen, vollstndig zurckzugeben. Ein Zurckbehaltungsrecht ist
ausgeschlossen.
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(3) Auf Wunsch des Arbeitgebers wird der Arbeitnehmer ausdrcklich versichern, die
genannten Gegenstnde vollstndig herausgegeben und insbesondere keine Abschriften
oder Kopien oder Mehrstcke in Schriftform und elektronischer Form behalten zu haben.

12 Probezeit und Kndigung

(1) Die ersten 6 Monate des Arbeitsverhltnisses gelten als Probezeit, whrend der das
Arbeitsverhltnis mit einer Frist von 2 Wochen gekndigt werden kann.

(2) Nach Ablauf der Probezeit betrgt die Kndigungsfrist 4 Wochen zum 15. oder zum Ende
eines Kalendermonats. Bei entsprechender Betriebszugehrigkeit verlngert sich diese Frist
fr eine Kndigung durch den Arbeitgeber nach den gesetzlichen Vorschriften. Jede
gesetzliche Verlngerung der Kndigungsfrist gilt in gleicher Weise auch fr eine Kndigung
durch den Arbeitnehmer.

(3) Beide Parteien haben das Recht zur auerordentlichen Kndigung aus wichtigem Grund.

(4) Die Kndigung hat schriftlich zu erfolgen.

(5) Das Arbeitsverhltnis endet in jedem Fall mit Ablauf desjenigen Monats, in dem der
Arbeitnehmer die Regelaltersgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung erreicht, ohne
dass es einer Kndigung bedarf. Wird durch Bescheid eines Sozialversicherungstrgers
festgestellt, dass der Arbeitnehmer berufs- oder erwerbsunfhig ist, so endet das
Arbeitsverhltnis mit Ablauf desjenigen Monats, in dem der Bescheid zugestellt wird. Der
Arbeitnehmer hat dem Arbeitgeber von der Zustellung des Bescheides unverzglich zu
unterrichten. Beginnt die Rente wegen Berufs- oder Erwerbsunfhigkeit erst nach der
Zustellung des Bescheides, so endet das Arbeitsverhltnis mit Ablauf des dem Rentenbeginn
vorangehenden Monats.

13 Verfallfristen

Alle Ansprche, die sich aus dem Arbeitsverhltnis ergeben, sind von den
Vertragsschlieenden binnen einer Frist von 3 Monaten seit ihrer Flligkeit schriftlich geltend
zu machen und im Falle der Ablehnung binnen einer Frist von 3 Monaten ab Zugang der
Ablehnung und im Falle des Schweigens auf die Geltendmachung binnen einer Frist von 3
Monaten ab Geltendmachung gerichtlich geltend zu machen.

14 Sonstiges

(1) Der Arbeitnehmer erklrt sich damit einverstanden, dass seine persnlichen Daten zum
Zweck der Abrechnung und der innerbetrieblichen Auswertung auf Datentrger gespeichert
und entsprechend verwendet werden.

(2) Gerichtsstand fr Rechtsstreitigkeiten aus diesem Arbeitsverhltnis ist das zustndige


Arbeitsgericht .

(3) Sonstige mndliche Vereinbarungen bestehen nicht. nderungen und Ergnzungen


dieses Vertrages bedrfen der Schriftform.
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(4) Sollte eine Bestimmung dieses Vertrages unwirksam sein, wird die Wirksamkeit der
brigen Bestimmungen hiervon nicht berhrt. Die Parteien verpflichten sich, die unwirksame
Bestimmung durch eine dieser Interessenslage und Bedeutung mglichst nahekommende,
wirksame Vereinbarung zu ersetzen.

.., den ... , den


Ort, Datum Ort, Datum

.. ..
Arbeitgeber Arbeitnehmer