CAPITULO 19

En este captulo empieza con un ejemplo de un mdico en Estados Unidos y su diferencia de

ingresos ala de un polica tpico, tales diferencias explican porque algunas personas viven con
lujos y otras con decadencias.

Porque vara tanto el ingreso a una persona Eso se debe a la condicin de equilibrio a Cada
trabajador se le paga el valor de su contribucin marginal a la produccin de los bienes y
servicios de la economa Esta teora del mercado de trabajo comprende grandes diferencias
Que se observan entre los ingresos y ms all en estructura bsica general y examinar con
mayor precisin lo que determina la oferta y demanda de los diferentes tipos de trabajo

19.1 Algunos determinantes de los salarios en equilibrio

Los trabajadores se diferencian uno de otros en muchos aspectos diferentes tanto en trminos
de salario Qu pan con sus atributos no monetarios En esta seccin veremos cmo afectan las
caractersticas de los trabajos y los trabajadores a la oferta y la demanda de trabajo, as como
el equilibrio salarial

19-1 a Diferenciales compensatorios

Cunto mejor se cre bajo si se valora con base en estas caractersticas no metales ms
personas estarn dispuesta a hacerlo a cambio de cualquier salario determinado En otras
palabras la oferta de mano de obra para los trabajos fciles divertidos y seguro es de mayor
para que los trabajos difciles tediosos y peligrosos Los economistas utilizan el trmino a esto
diferencial compensatorio para referirse a la diferencia salarial que surge por las caractersticas
no monetarios de los diferentes trabajos

19-1 b El capital humano

Cmo se estudi en el captulo anterior la palabra capital se refiere por lo general a las
reservas sustente de equipo y estructura de economa El capital humano es la emulacin de
inversiones En personas la forma ms importante del capital humano en la educacin es al
igual que todos los tipos de capital representa un gasto en recurso realizado En algunos
momentos para incrementar la productividad en el futuro, No sorprende que los trabajadores
con mayor capital humano ganan en promedio ms que tienes que poseen menos de dicho
capital por ejemplo en Estados Unidos las personas con un ttulo universitario ganan
aproximadamente el doble de lo que ganan los que slo completaron el bachillerato.

Desde la perspectiva de la oferta y la demanda es fcil entender porque la educacin

incrementa los salarios las empresas los demandantes de mano de obra estn dispuestos a
pagar ms por los trabajadores con mayor escolaridad ya que stos tienen un producto
marginal Superior. Los trabajadores estn dispuesto a pagar el costo de su escolaridad slo si
son recompensados por ellos por eso la diferencia entre los salarios de los trabajadores que
tienen alto nivel de estudio y aquellos de menor nivel de los mismos se pueden considerar
como un diferencial compensatorio por el costo de los estudios.

La primera hiptesis sostiene que el comercio internacional alterado la demanda relativa de

trabajo calificado y no calificado en los ltimos aos el volumen de comercio con otros pases a
registrar un incremento significativo Por lo tanto cuando aumenta el comercio internacional la
semana nacional de trabajadores calificados tambin aumenta y disminuye la demanda interna
de trabajadores no calificados
La segunda hiptesis sostiene que el cambio en la tecnologa ha alterado la demanda relativa
de los trabajadores calificados y no calificados A los economistas les ha resultado difcil evaluar
la validez de esta hiptesis es posible que ambas son verdaderas el incremento del comercio y
los cambios tecnolgicos pueden ser los responsables del incremento de la desigualdad en el
ingreso que ya hemos observado en dcadas recientes

19-1c Habilidad esfuerzo y oportunidad

El esfuerzo Son elementos relacionados socialmente con la habilidad algunas personas

trabajan arduamente y otras son perezosos no debera sorprendernos que las ms
trabajadoras sean ms productivas y perciban salarios ms altos Oportunidad ocasin tambin
desempea un rol en la determinacin de los salarios Si una persona es suya hemos tuto
tecnolgico para aprender a reparar un televisor esa persona terminar ganan un salario bajo
a comparacin con otras personas con el mismo ao de capacitacin el bajo salario de
trabajador se vea la oportunidad por un fenmeno que los economistas reconocen pero sobre
el cual no dicen gran cosa Debido que debern parte de la variacin entre salario nos Explica
las variables omitidas entre los cuales se encuentra la habilidad y esfuerzo y la oportunidad de
desempear un rol importante Una interpretacin En la buena apariencia en s misma un tipo
de habilidad innata que determina la productividad y los salarios A cualquier tipo de empleo
en que los trabajadores estn en contacto con el pblico como actores vendedores y meseros
en este caso un trabajador atractiva el ms valioso para una empresa que uno que no lo es la
disposicin de la empresa pagar ms a los trabajadores atractivos refleja las preferencias de
sus clientes una segunda interpretacin Es que la vea estn reporta una medida indirecta de
otros tipos de habilidad el atractivo de cada persona depende de algo ms que de la herencia
tal vez una persona logra proyectar con xito una imagen atractiva con una entrevista tenga
ms probabilidades de ser alguien teniente que tambin tiene xito en otras tareas la tercera
interpretacin es la prima de la belleza es un tipo de discriminacin un tema el cual
volveremos ms adelante

19-1 d otro punto de vista de la educacin la sealizacin

Una teora alterna la cual hace hincapi en el hecho de que las empresas utilizan el nivel de
estudios como una forma de distinguir entre los trabajadores muy calificados y los menos
calificados con base en esta teora cuando las personas tienen un ttulo universitario por
ejemplo no se vuelve ms productivas sino que seala su ltimo nivel de habilidad a quienes
podran proporcionar las empleo Por consiguiente ahora tenemos dos punto de vista distintos
de la educacin la teora del capital humano y la teora de la sealizacin ambas pueden
explicar por qu los trabajadores con mayor nivel de estudios tienen a ganar ms de los que
tienen menor Segn el punto de vista del capital humano el incremento del nivel de la
educacin de todos los trabajadores se incrementara la productividad de todos ellos por lo
tanto su salario segn la teora sealizacin la educacin a incrementa la productividad Por lo
cual incremento del nivel de estudios del todos los trabajadores no afectara los salarios

19-1e el fenmeno de la sper estrella

La mayora de actores ganan muy poco y suelen tener que trabajar como meseros para
mantenerse Leonardo DiCaprio gana millones de dlares con cada una de sus pelculas as
como Mara Sharapoya pero porque ganan tanto existen diferencias de sus ingresos para
comprender el dolor Mi ingreso que reciben estos actores debemos examinar las
caractersticas especiales de los mercados en las que venden sus servicios las estrellas surgen
mercados que tienen dos caractersticas todos los clientes del mercado quieren disfrutar del
bien que ofrecen el mejor productor el bien se produce con una tecnologa que le permite el
mejor productor ofrecerlo a todos los clientes a un bajo costo

19-1 f salarios superiores al equilibrio legislacin del salario mnimo sindicatos y salario de
eficiencia

La mayora anlisis de la diferencias entre los salarios de los trabajadores de base modelo de
equilibrio de Mercado de trabajo Es decir se supone que los salarios se ajustan para equilibrar
la oferta y demanda de trabajo Pero por supuesto no siempre es vlido el salario de algunos
trabajadores es superior al nivel en el que la oferta y la demanda est en equilibrio la segunda
razn por la cual los salarios incrementan a un nivel superior del nivel de equilibrio es el poder
mercado de los sindicatos a menudo incremento en el salario de los trabajadores en niveles
superiores en las que tendran existir el sindicato de Bio que quizs a que pueden amenazar
con retirar a los trabajadores de una empresa convocada huelga La tercera razn la propone la
teora del salario de eficiencia segn la cual una productividad de sus trabajadores es particular
los salarios superiores al nivel de equilibrio independientemente de que se le van a la
legislacin el salario mnimo a los sindicatos Hola salario de eficiencia producen efectos
similares en el mejor mercado de trabajo