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INTRODUCCION.

EL Desarroll personal de s mismo implica un autoconocimiento,


autoestima, autodireccin y autoeficacia, que conlleva a una vida de
bienestar personal, familiar laboral y social cuyo fin es lograr un camino
de transformacin y excelencia personal para ser lderes del nuevo siglo.
Triunfar o tener xito siempre ha sido lo que tiene el hombre en mente al
iniciar cualquier proyecto o labor, es por esto que el desarrollo del
individuo ha logrado obtener un puesto importante y trascendental en las
ltimas dcadas, apareciendo multitud de autores al respecto. Hablan de
cmo lograr un ser ntegro y completo para que el mismo pueda llevar a
cabo con xito todo lo que emprenda.
Se ha demostrado que si nos preocupamos por lograr la calidad todas las
actividades que realizamos se llevaran a cabo en un clima de confianza y
comunicacin, interactuando con menos tensin; obteniendo resultados
productivos.
El principal objetivo de la investigacin es determinar la importancia del
crecimiento personal.
Uno de los ms importantes es el potencial humano: que no es nada mas
que autovalorizarse. Tambin se hablar del autoconocimiento,
autoestima, entre otros.
El propsito de la investigacin dar a conocer los pasos para lograr un
desarrollo personal y llegar a tener una vida de xito.

DESARROLLO.
1- DESARROLLO PERSONAL.
1.1. DEFINICION DE DESARROLLO PERSONAL.
El desarrollo personal es una experiencia de interaccin individual,
atreves del cual los sujetos que participan en ellos desarrollan habilidades
y destrezas para la comunicacin abierta, las relaciones personales y la
toma de decisiones permitindose conocerse a s mismo y a sus
compaeros.
Cada individuo est llamado a desarrollarse, desde su nacimiento, ha sido
dotado un conjunto de aptitudes, dotado de inteligencia y de libertad el
hombre es responsable de su desarrollo.
1.2. CORRIENTES Y ENFOQUES.
1.2.2. LA PSICOLOGIA HUMANISTA O TERCERA FUERZA.
Resulta de la integracin de varias teoras o enfoques, donde el centro de
esta integridad es el hombre mismo. Toma
el existencialismo como filosofa y la fenomenologa como una manera de
interpretar la conducta, adems incorporar conceptos freudianos
y mtodos conductistas. Es interrogativa y eclctica, ya que utiliza
conceptos tericos y procedimientos prcticos en la medida que le sea
necesario, toma en cuenta el contexto de la relacin donde la conducta
se da, en virtud de que el hombre aprende de la interaccin con los
dems, es decir, de la experiencia, no establece patrones rgidos, pues
permite tomar en cuenta la variabilidad humana.

1.2.2- EL EXISTENCIALISMO.

Aparece a fines del siglo XIX y comienza en el siglo XX, integra conceptos
de la teologa, filosofa, psiquiatra y psicologa, con el fin de comprender
la conducta y las emociones humanas. Concibe al hombre como la
realidad misma.

1.2.3- LA FENOMENOLOGIA.

Esta es una escuela de la filosofa y de la psicologa, de igual manera


aparece a fines del siglo XIX y comienza en el siglo XX.
Destaca la experiencia humana como punto de partida de toda bsqueda
de la verdad;
Que en la realidad existe segn sea percibida por el campo perceptual de
cada persona y que el individuo tiene necesidades que representan
las acciones necesarias para mantener o reforzar su propio yo
fenomnico. El hombre es bsicamente bueno, y que puede desarrollar
sus potenciales y lograr por s mismo una reorganizacin de sus
percepciones del mundo que lo rodea.

1.2.4- CARL ROGERS.

Parte del existencialismo y de la fenomenologa, extiende sus conceptos


a diversas clases de relaciones humanas, la educacin, la psicologa y la
orientacin. En cuanto a la personalidad, Rogers se basa en la
denominada " Se ef-theory " o teora de s mismo por que le da nfasis al
auto concepto o concepto de s mismo, se separa del conductismo y
del psicoanlisis ortodoxo, porque al primero solo le interesa la conducta
observable y el segundo, no toma en cuenta las experiencias individuales
sino que las interpreta y tiene una visin determinada y biolgica del
hombre.
Para uno llegar a " ser lo que uno verdaderamente es " se requiere de
un aprendizaje, de un auto descubrimiento total que se da a nivel interno
(subjetivo).

1.2.5- ANALISIS TRANSACCIONAL.

Es una teora de la conducta individual y grupal, se basa en el supuesto


de que el individuo puede aprender a conocerse a s mismo, pensar y
confiar en s mismo, tomar sus propias decisiones y expresar sus
sentimientos autnticamente.
Sostiene que las conductas inadecuadas (actuales), se pueden
considerar como resultado de decisiones irracionales de la infancia. Que
estas se pueden cambiar, redecidiendo sobre ellas, que las conductas
inadecuadas (actuales), provienen de un aprendizaje inadecuado, el cual
se puede corregir a travs de un aprendizaje (el A.T., es un modelo de
aprendizaje).
Asimismo, el A.T, sostiene que cada individuo posee un plan de vida o
argumento de la vida, trazado a travs de su infancia de manera
inconsciente que afecta a negar su autonoma, sin embargo, esta se
puede recuperar a travs de la redecisin y el aprendizaje.

1.3- EL POTENCIAL HUMANO.

"Cuando nuestras actitudes superan nuestras habilidades, aun lo


imposible se hace posible". John C Maxwell.

En el pasado siglo uno de los psiclogos que comenz a darle importancia


al potencial humano y lo hizo evidente en sus expresiones, fue Willians
Lames, quien sealo: " El individuo promedio emplea nicamente una
parte de la totalidad de su potencial. En comparacin con lo que
deberamos ser, somos a medias; nuestra lea est hmeda, nuestro
esquema, refrenado: estamos empleando slo una parte de nuestras
reservas mentales y fsicas (Goble Frank, 1997)
Si una persona se conoce y se comprende a s mismo, comprende sus
propias necesidades bsicas y su verdadera motivacin de manera que
pueda satisfacer esas necesidades, al mismo tiempo se capacita para
comprender a los otros ms eficazmente y relacionarse con ellos.
2- AUTOCONOCIMIENTO.

2.1- CONCEPTO DE S MISMO (AUTOESTIMA)

Muchos autores han denominado a la percepcin que tenemos de


nosotros mismos de diferentes maneras, tales como: " Concepto de s
mismo, yo, argumento de vida, self , autoimagen ,autoestima,
mundo interno , imagen de s mismo, etc.
Sin embargo todos coinciden en que cada individuo posee un sistema de
ideas, actitudes, valores y compromiso que van a influir, a regular y a
normar su conducta y actitudes hacia la vida, el amor, la familia, la pareja
y todas las acciones humanas.

2.2- NECESIDAD DE AUTOESTIMA Y CARACTERSTICAS.

La necesidad de autoestima se describe como una experiencia interior en


la cual las personas sienten la necesidad de ser valiosos, dignos
de respeto y admiracin; por lo tanto cuando las necesidades de
autoestima estn satisfechas los sentimientos de confianza en s mismo,
de autovalor, de fuerza, de capacidad y respeto aumentan de tal forma
que es notorio el cambio de actitud.

2.3- PROCESO DE VALORACIN PERSONAL.

Es un proceso continuo de autoconocimiento, auto concepto,


autoevaluacin, autoaceptacin y autorespeto con el fin de mejorar la
comunicacin consigo mismo y con el entorno.
Este proceso de valoracin personal se inicia antes del conocimiento de
la persona debido a que los padres comienzan a formarse una idea del
nio que tendrn y lo que este nuevo ser significa en sus vidas. Estos y
muchos otros pensamientos empiezan a conformar el entorno donde la
persona se desarrollar.

3- EL PROCESO DE CONVERTIRSE EN PERSONA.

Llegar a ser una persona. Rogers sostiene que esto es algo provisional y
no definitivo, que es producto de las observaciones de experiencias
compartidas con sus clientes. La posibilidad de hallar la propia realidad
de (conocerse a s mismo) puede ser aterradora y frustrante. Muchos
individuos esperan descubrir lo peor, pero tambin existe un temor oculto
en el hecho de que pueden descubrir lo mejor.
Los roles que se asumen estn relacionados con el concepto que
tenemos de nosotros mismos. La posicin o rol que asumimos se
conforma desde nuestra infancia a travs de las relaciones que
establecemos con el entorno familiar, social y cultural. No es fcil
identificar y tomar conciencia de los roles que asumimos, generalmente
los roles llevan mensajes acuestas o encubiertos que pueden ser
transmitidos no slo verbalmente sino expresiones faciales, posturas
corporales, tono de voz y gestos.

3.1-ROLES QUE SE ASUMEN.

3.1.1- ROL ACUSADOR- RECRIMINADOR.

Actitudes: Hostil, agresivo, dominante, intransigente. No acepta que otro


pueda ser diferente o mejor que l. No toma en cuenta al otro. Lo
desvaloriza y de esa manera espera sentirse importante.
Sentimiento Bsico: Rabia/ Miedo.
Funcionamiento s mismo: No sabe de sus necesidades. No tiene
contacto consigo mismo, ni lo hace con los dems. Repite
comportamientos de figuras dominantes en el pasado; probablemente
padres autoritarios, castigadores y desvalorizadores, ha desarrollado
mecanismos defensivos ofendiendo a los dems, utilizando un tono de
voz amenazante y agrediendo fsica o verbalmente a los otros. Su actitud
refleja desvalorizacin de s mismo y el miedo al rechazo.

3.1.2- ROL CONCILIADOR- SUPLICANTE.

Actitudes: Pasivo, se queja, se culpabiliza, se desvaloriza a s mismo.


No se toma en cuenta y da demasiada importancia al otro.
Sentimiento Bsico: El Miedo.
Funcionamiento de s mismo: Niega sus necesidades, no las toma en
cuenta. No confa en sus capacidades. Se relaciona a travs de la lstima,
asume la posicin de vctima. No sabe poner lmites a los dems y teme
que lo dejen o lo abandonen. Sintindose dbil, espera ser capaz de
controlar y dominar a los dems, provoca lstima.
3.1.3- ROL SUPER RAZONABLE- COMPUTADOR.

Actitudes: Es fro, distante y calculador. Es intelectual, lgico y


razonable. Es rgido e intransigente, siempre cree tener la razn.
Sentimiento Bsico: El Miedo.
Funcionamiento de s mismo: Evade sus sentimientos y evita el
contacto consigo mismo. Niega sus propias necesidades. Se asla y evita
deprimirse o emocionarse. No toma en cuenta sus sentimientos ni los de
los otros. Aparece como una persona muy controlada, que todo lo sabe y
descalifica a los otros.

3.1.4- ROL IRRELEVANTE- IMPERTINENTE.

Actitudes: Confuso, distrado, irresponsable, inapropiado, nunca a


tiempo, fuera de lugar. Nada parece importarle.
Sentimiento Bsico: Rabia- Miedo.
Funcionamiento de s mismo: No tiene conciencia en forma de
satisfacer sus necesidades. Le falta ubicacin y arraigo. Vive
permanentemente vnculos de aceptacin y rechazo. Se identifica con los
desvalidos, perseguidos y marginados, porque l se siente as.

3.1.5- ROL CONGRUENTE- AUTNTICO.

Actitudes: Responsable, congruencia, creativo, proactivo, con


alta motivacin al logro. Expresa lo que siente, est en contacto con sus
necesidades y las de los otros. No protege, interfiere o bloquea. Es
directo, competente.
Funcionamiento de s mismo: Es claro y consciente de sus
necesidades. Busca utilizar sus propios recursos para satisfacerlas, es
decir, que no espera que otros hagan las cosas por l. Expresa y dice lo
que piensa, siente y quiere estableciendo una comunicacin abierta y
clara. Pone lmites a los otros. Se cuida y se quiere a s mismo. Se
responsabiliza por las consecuencias de sus actos.

4- EXCELENCIA PERSONAL.

La excelencia personal se define como un camino, una actitud mental y


una posicin ante la vida, en donde el ser humano se siente capaz,
buscando siempre ms lo mejor.
En otras palabras, se puede definir como la manera en que el individuo
hace las cosas desarrollando todo el potencial posible, sin perder tiempo
en buscar excusas i razones para demostrar que algo no se puede hacer.
Miguel Cornejo, Todos los secretos de la excelencia, (1999). El nico
camino parar lograr convertir nuestra riqueza potencial en real es
precisamente a travs del trabajo intenso y de calidad.

4.1- CONCEPTO.
Todo individuo que tome conciencia de lo que es, siente, piensa, hace,
desea y dice esta en un darse cuenta de s mismo, y de lo que le rodea,
lo que importa es el ser y no el debe ser, esto involucra el auto concepto
y la autoestima.

4.2- AUTOESTIMA.
"Es dignidad y capacidad. Valorarse a s mismo, es la nica manera de
atraer la valoracin de los dems. Nadie puede comprenderte, amarte o
valorarte ms que t. Quien no cree en s mismo no merece triunfar.
Suryavan Solar.

4.3- AUTODIRECCIN.
La autodireccin implica estar claro con relacin a las metas
y objetivos que se quiere lograr, rehusando en un alto grado
de desempeo y planificando las acciones que se van a llevar a cabo,
resistiendo ante las dificultades, auto evalundose para comprender lo
que es til o no, de esta manera, se auto regula la conducta y por
consiguiente se aprende de la experiencia, inicindose un nuevo ciclo,
pensando con visin de futuro.

4.4- AUTOEFICIENCIA.
El individuo debe ser capaz de utilizar bien y oportunamente las
habilidades, integrndolas para lograr el objetivo deseado, llegando as a
altos desempeos. El desempeo es productivo, cuando adems de tener
la habilidad confiamos y creemos tener la capacidad
y seguridad necesaria parar lograr la autoeficacia, es indispensable ser
consecuente en los tres pasos anteriores, es decir, autoconocimiento,
autoestima y autodireccin, ya que las personas que alimentan poca
confianza en s mismos abandonan sus objetivos cuando se encuentran
con los primeros tropiezos o barreras.
CONCLUSIN.

El desarrollo personal, no es ms que un proceso que comienza cuando


abandonamos las falsas fachadas, mscaras o roles con que hemos
encarado la vida, experimentamos plenamente nuestros sentimientos y
hacemos el descubrimiento de s mismo en la experiencia.
Entre las corrientes y enfoques mencionamos la psicologa humanista o
tercera fuerza que resulta de la integracin de varias teoras o enfoques,
donde el centro de integridad es el hombre; el existencialismo nos dice
que integra conceptos de teologa, filosofa psiquiatra y psicologa, con el
fin de comprender la conducta y emociones humanas.
El potencial humano no es mas que darse cuenta del potencial y actitudes
que cada uno de nosotros tenemos para explotarlo y ponerlo en marcha;
la autoestima es la percepcin que tenemos de nosotros mismos.
Tambin se habl del proceso que debemos pasar para convertirnos en
personas de xito, entre las cuales se involucra la autoimagen,
autoestima, autovaloracin y autorrespeto de s mismos, entre otros.
Para finalizar, es aspecto ms importante que todo ser humano debe
alimentar, proteger, cuidar, mejorar y crecer, es uno mismo; es decir
nuestra persona interior. Para eso es necesario emprender un camino de
realizacin y crecimiento personal ptimos y verdaderos.

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