LLAMADO A PROCESO DE SELECCIN INTERNO

Profesional Analista Financiero Seccin Gestin Pago Prestadores.

I. Identificacin de la Vacante:

Lugar de Desempeo Nivel Central

N Vacante 1
Planta Profesional
Calidad Jurdica Contrata
Grado* 9
Renta Total Haberes 1.680.841.-

*(En el caso que un funcionario interno postule y gane un cargo cuyo grado de contratacin asociado sea menor al
que ostenta, mantendr su grado y calidad contractual, asumiendo especficamente la funcin, motivo del proceso
de seleccin al que postula.)

II. Objetivo del cargo:

Gestionar, ejecutar y controlar los procesos de Autorizacin de los pagos a Prestadores Pblicos y Privados,
asegurando su correcta ejecucin y cautelando el adecuado uso de los recursos del seguro Pblico de Salud.
Monitorear e informar la ejecucin de los indicadores de Gestin de Departamento. Participar en proyecto de
desarrollo de las nuevas herramientas Informticas del Seguro que correspondan al rea de negocio.

III. Dependencia jerrquica del cargo:

Superior jerrquico Establecimiento

Jefe(a) Seccin Gestin Pago Prestadores Nivel Central

IV. Principales funciones asociadas:

Gestionar y controlar los procesos de pago prestadores Pblicos y Privados por las prestaciones otorgadas a travs
de la Modalidad Libre Eleccin.
Gestionar la validacin y pago de las compras Directas realizadas a Prestadores Pblicos y Privados.
Supervisar la aplicacin de Normas e instrucciones dadas por los entes controladores del Fonasa, en el mbito de
procedimientos tributarios, de acuerdo a la Normativa Vigente.
Gestionar y administrar el pago del Fondo por el Diagnstico y tratamiento de alto costo de la Ley N 20.850 ( Ley
Ricarte Soto).
Coordinar con las Direcciones Zonales y Departamentos de Fonasa, materias de pago a prestadores.
monitorear e informar la ejecucin de los indicadores de gestin del Departamento.
Participar en proyecto de desarrollo de las nuevas herramientas Informticas del Seguro que correspondan al rea
de negocio.
Monitorear e informar el cumplimiento de los compromisos a los hallazgos correspondiente a informes de
auditora Interna.
Confeccin y entrega de informes de pago prestadores para la gestin.
Reemplazar en otras Secciones del Subdepto.

V. Requisitos de postulacin.

a. Requisitos generales:

- Estar calificado en Lista 1

- No haber sido objeto de medida disciplinaria durante los dos aos anteriores.
b. Requisitos especficos

Profesional gr. 9 E.U.S.

Ttulo Profesional de una carrera de a lo menos 10 semestres de duracin, otorgado por una Universidad del Estado o
reconocido por ste, y Experiencia Profesional de 2 aos en el sector Pblico o Privado.

VI. Competencias para el cargo:

Ttulo Profesional del rea de las Ciencias Administrativas y/o Econmicas.

a. Capacitacin y Conocimientos deseable:

Normativa Sector Pblico.

Sistema de Proteccin Social en Salud.
Seguros Pblicos.
Conocimiento en Control de Gestin.
Conocimiento en construccin de Indicadores.
Conocimiento en Gestin de Riesgo.
Conocimiento en Gestin de Procesos.
Elaboracin de Informes.
Manejo de BBDD.
Manejo de Excel Nivel Intermedio-Avanzado.
Customer intelligence (Inteligencia de Cliente)

b. Competencias:

Transversales institucionales Transversales genricas Especficas

Probidad Orientacin al Logro y los Conocimiento en Control de Gestin.
Atencin al cliente Resultados. Capacidad de Planificacin y
Preocupacin por la Excelencia Organizacin.
y Calidad. Adaptacin al cambio.
Tolerancia al Trabajo Bajo Capacidad de anlisis.
Presin. Iniciativa
Visin Estratgica. Herramientas computacionales
Conciencia Organizacional. Microsoft Office
Trabajo en Equipo. Elaboracin de Informes de gestin
mensual
Conocimiento en Gestin de procesos y
riesgo
Manejo de Bases de Datos
herramientas business intelligence

c. Experiencia Laboral

Experiencia laboral mnima 3 aos en el sector pblico o privado, con un 1 de experiencia especifica en rea de control
de gestin y/o financiera en el sector pblico-privado.
VII. Proceso de seleccin

El proceso de seleccin est constituido por etapas sucesivas, es decir se debe cumplir el puntaje
mnimo exigido en cada etapa para poder pasar a la siguiente, cada una de las etapas tiene por objetivo
constatar el cumplimiento de los requisitos generales y especficos exigidos para la postulacin.

Todos los postulantes que cumplan con la acreditacin de los requisitos establecidos en la presente
convocatoria, as como en los documentos de respaldo podrn participar en el proceso de reclutamiento. Por el
contrario quien no acredite el cumplimiento de los requisitos con documentos de respaldo quedara excluido del
presente reclutamiento.

Etapas del proceso de reclutamiento y seleccin:

Etapa Ponderacin
Evaluacin Curricular 30%
Evaluacin Experiencia Laboral 20%
Evaluacin de Competencias Tcnicas /Perfil Laboral 20%
Evaluacin Comit de Seleccin 30%

Criterios de evaluacin:

1. Evaluacin curricular:

Esta etapa tiene una ponderacin del 30% dentro del total del proceso. El puntaje final de esta etapa
corresponde a la sumatoria de los factores Formacin Educacional y Capacitacin. El puntaje mnimo de
aprobacin es de 23 puntos.

Puntaje
Puntaje
Factor Criterios de Evaluacin Puntaje min. para Ponderador
Max
aprobar
Formacin Ttulo Profesional del rea de las
Educacional Ciencias Administrativas y/o 20
Econmicas.

Otros ttulos profesionales. 0

Capacitacin Poseer 4 o ms capacitaciones durante 30 23 30%

los ltimos 5 aos, relacionadas con el 10
cargo.
Poseer entre 2 y 3 capacitaciones
durante los ltimos 5 aos, 6
relacionadas con el cargo.
Posee 1 capacitaciones durante los
ltimos 5 aos, relacionadas con el 3
cargo.
 2. Experiencia Laboral

Esta etapa tiene una ponderacin del 20% dentro del total del proceso. El puntaje mnimo de aprobacin
es de 12 puntos.

Puntaje
Puntaje min.
Factor Criterios de Evaluacin Puntaje Max para Ponderador
aprobar
Experiencia Experiencia Profesional mayor a 3 aos en
Laboral rea financiera y/o presupuestaria y 1
20
ao mnimo en Control de Gestin y/o
financiera.
Experiencia Profesional igual a 3 aos en
el rea financiera y/o presupuestaria, 20 12 20%
12
y 1 ao mnimo en Control de Gestin y/o
financiera.
Experiencia Profesional menor a 3 aos en
rea financiera y/o presupuestaria.
0

3. Competencias Tcnicas/Perfil Laboral

La etapa tiene una ponderacin del 20% dentro del total del proceso. Consiste en la evaluacin de
competencias tcnicas y perfil laboral del/la candidata/a al cargo especfico, de acuerdo al perfil sealado en
las presentes bases:

Puntaje
Puntaje min.
Factor Criterios de Evaluacin Puntaje Max para Ponderador
aprobar
Competencias El puntaje obtenido representa sobre un
Tcnicas 80% de aprobacin en prueba 30
tcnica.
El puntaje obtenido representa entre un 60%
y un 80% de aprobacin en prueba tcnica. 30 20 20%
20

El puntaje obtenido representa menos de un

60% de aprobacin en prueba tcnica 0
 4. Comit de Seleccin:

Esta etapa tiene una ponderacin final del 30% y consiste en la realizacin de una entrevista individual de
valoracin global, efectuada por el Comit de Seleccin, los cules se evaluarn de acuerdo a la tabla que a
continuacin se presenta.

Puntaje
Puntaje min. para Ponderador
Factor Criterios de Evaluacin Puntaje Max
aprobar
Comit de El postulante resulta aprobado por el
30
Seleccin Comit de Seleccin.
El postulante resulta aprobado con
observaciones por el Comit de 20 30 20 30%
Seleccin.
El postulante resulta no aprobado por el
0
Comit de Seleccin.

I. Documentos a presentar

Ficha de Postulacin (Anexo 1)

Certificado de Experiencia Laboral (Anexo 2)
Curriculum Vitae Libre.
Fotocopia de Certificado de Ttulo Profesional.
Fotocopia simple de Certificados de Capacitacin.
 II. PLAZO DE RECEPCIN DE POSTULACIONES

Las postulaciones deben ser remitidas por correo electrnico a seleccion@fonasa.cl , hasta las 16:00 hrs. del da
09 de Febrero de 2017, indicando en asunto: Profesional Analista Financiero Seccin Gesti n Pago
Prestadores.

CALENDARIO DE SELECCIN
Correo
Difusin del Proceso de Seleccin gestiondepersonas@fonasa.cl 01/02/2017 al 09/02/2017

Correo seleccin
Recepcin postulaciones 01/02/2017 al 09/02/2017
seleccin@fonasa.cl
Seccin Desarrollo de Personas
Evaluacin Curricular 10/02/2017 al 13/02/2017
Seccin Desarrollo de Pers/
Evaluacin Tcnica 15/02/2017 al 16/02/2017
Seccin Gestin Pago Prestadores
Comit de entrevistas Seccin
Comit de Seleccin 17/02/2017 al 20/02/2017
Desarrollo de Pers./ Seccin
Gestin Pago Prestadores
Jefatura Depto. Gestin Financiera
Seleccin del Postulante 21/02/2017 al 22/02/2017
del Seguro.

DEPARTAMENTO GESTIN PERSONAS, ADMINISTRACIN Y FINANZAS

SANTIAGO, 19 de enero de 2017.-

 ANEXO N 1

FICHA DE POSTULACIN
PROCESO DE SELECCIN A CONTRATA DEL FONDO NACIONAL DE SALUD.

1. ANTECEDENTES DEL POSTULANTE

Nombres:

Apellidos:

Correo electrnico autorizado para el presente proceso:

Telfono particular: Telfono Mvil:

Otros telfonos de contacto:

2. IDENTIFICACION DE LA POSTULACIN

PLANTA GRADO UNIDAD LOCALIDAD O CARGO

COMUNA

3. ANTECEDENTES VARIOS

3.1 Presenta alguna discapacidad: SI NO

La presente postulacin implica mi aceptacin integra a las condiciones del presente Proceso de Seleccin, a
las cuales me someto desde ya.

Declaro asimismo, mi disponibilidad real para desempearme en el Fondo Nacional de Salud.

FIRMA

Fecha:
 Anexo N 2

CERTIFICADO EXPERIENCIA LABORAL ESPECFICA

Quien suscribe, certifica que _,RUT _, se ha

desempeado, en las funciones especficas que ms abajo se detallan, durante el tiempo que se
indica.

FUNCIN (indicar en detalle las responsabilidades Desde da/mes/ao Hasta da/mes/ao

ejercidas durante el periodo)

Se extiende el presente certificado, que tiene el carcter de declaracin jurada simple, a solicitud de
dicho(a) postulante, para los fines de acreditar experiencia especfica, antecedente que servir de base
para evaluar su postulacin al Proceso de Seleccin a Contrata en el Fondo Nacional de Salud.

FIRMA JEFATURA:

NOMBRE:

RUT:

Lugar, fecha