Ralise par : HAMZA ELFALLOUHI

Encadre par : Mr AIT BISSKI MUSTAPHA

Filire : TSGE 2 annes

Anne de formation : 2016 / 2017

Priode de stage : 03 / 04 / 2017 au 13 / 05 / 2017

1
DEDICACE 3

REMERCEMENT.. 4

INTRODUCTION.. 5

Partie I :

Reprsentation de fiduciaire de skhirat

Fiche signaltique 6

Activit. 7

Structure... 8

Partie II :
Les taches excutes :

1) Classement des pices comptables. 10

2) La saisie des oprations au journal sur logiciel de comptabilit

AL MOUHASSEB 10

3) Dclaration Sociale 13

4) Dclaration de TVA 15

5) Logiciel de paie . 18

6) Cration des Socits .. 24

7) Conclusion .. 28

2
A mes parents
Respect, amour, reconnaissance, sont les moindres
sentiments quon puisse vous tmoigner.
Aucune ddicace ne saurait exprimer mon respect, ma
considration et ma grande admiration.
Que dieu vous gardez.
A mon frre et toute la famille
Vous mavez toujours t dun grand soutien
Que ce travail puisse exprimer mes sincres sentiments.
A tous nos professeurs qui mont enseign.
Que ce travail vous exprime ma reconnaissance, mon respect et
mon admiration votre gard.
A toutes les personnes qui mont aide accomplir ce travail
Tous mes remerciements.
A tous mes amis.
En souvenir des agrables moments passs ensemble.

A tous ceux qui vont soutenu se rapport

A tous ceux qui sont chers .

3
 Avant de prsenter mon travail, je tiens exprimer ma
reconnaissance Mr ESSADKI KHALID Directeur du Fiduciaire,
mon encadrant Mr AIT BISSKI MUSTAPHA et Mr le Directeur
ABDELJABBAR BEKKARI durant la priode de stage et pour
leurs prcieux conseils qui mont guid tout au long de llaboration de
mon travail.
Je remercie toutes les personnes qui ont contribu, de prs ou de
loin, russir ce stage sans oublier tous les cadres de lOFPPT pour
leur soutien tout au long de la premire anne et deuxime anne de
notre formation que nous avons suivie au sein de ltablissement
Je tiens remercier aussi, le directeur et tous mes Formateurs
pour la formation et laide quils mont apportes.
Quils veuillent bien, tous, trouver dans ces mots, lexpression
de mes sentiments les plus distingus.

4
 Dabord, ce stage reprsente, pour moi, une occasion de
dcouvrir le monde de lentreprise travers des activits

pratiques. De mettre en application mes connaissances thoriques

travers le rel.

La formation professionnelle comme investissement

immatriel constitue donc un facteur stratgique de

dveloppement de lentreprise nouvelle utilisant la synergie de son

potentiel technique et humain en faveur !dune productivit mieux

matrise.

La prsente note de synthse sera axe sur toutes les

activits effectues lors de mon stage au sein de FIDGEC

SARL

5
PARTIE I :

REPRESENTATION DU FIDUCIARE DE SKHIRAT

1- Fiche signaltique

Raison sociale : FIDGEC

Forme juridique : SARL

Registre commerce : 200134

Numro de patente : 14346733

Identification fiscale : 4567889

Affiliation a la CNSS : 234567

TEL / FAX : 05 37 62 03 01

GSM : 06 76 12 30 71

Adresse : AV. HASSAN II MAGAZINE N33 IMM.C

LOT h LOT B RESIDENCE IMANE SKHIRAT

6
2- Activits

Ce fiduciaire soccupe des travaux qui concernent la question normale des

socits savoir :

Gestion de toutes les oprations comptable ;

Suivi du livre journal ;

Prparation et dpt de toutes les dclarations fiscales et sociales ;

Prise en charge de tous les dossiers juridiques, fiscaux, sociaux

Directe auprs des administrations (Impts, CNSS, Tribunal Commercial,

Banque ).

Le fiduciaire a pour rgulariser les instances des socits et les problmes

gnrs par la mauvaise gestion comptable en matire dIS, TVA, IR.

7
3-La structure de fiduciaire

Le Directeur Gnrale du
Fiduciaire

Le Secrtaire

Les stagiaires

8
PARTIE II

Pendant la dure dun mois et demi au sein de la FIDGEC SARL jai

effectu un ensemble des travaux dans les quels jai test mes capacits ainsi
mes connaissances acquises durant ces deux anne.

Au niveau du service comptabilit jai effectu plusieurs taches :

Classement des pices comptables

Enregistrement des critures comptables dans le logiciel AL

MOUHASSEB

Dclarations sociales

Dclaration fiscale

Logiciel de paie "JBS"

9
I- Classement des pices comptables

Le classement simpose comme une ncessite dans lorganisation de toutes

entreprises, le bon classement consiste ranger dans lordre chronologique
simple dans sa prsentation et sa conception, les documents selon un ordre
prtablit de faon pouvoir se procurer srement et rapidement

Le classement facilit le traitement dun dossier, et permet de librer un

temps prcieux pour un examen plus approfondi.

Le classement que jtais amen effectuer est lordre chronologique selon la

nature des pices :

Un chrono pour les achats et les frais

Un chrono pour les ventes

Un chrono pour les pices bancaires

Un chrono pour les divers (TVA, taxes professionnelles, impts,

juridique).

II- la saisie du journal :

1. dfinition :

Le journal est un tableau qui permet denregistrer diverses oprations

(achats, ventes, caisse,) sur un logiciel praticable par la fiduciaire.
Le journal est un livre obligatoire, il permet denregistre au jour le jour, les
critures raliser par une entreprise.
2. la saisie manuscrite au bordereau de comptabilit :

10
 On enregistre chaque pice daprs son classement chronologique dans un
journal (achats, ventes,..) de la manire suivante :

Date de lopration.
Numro de compte a dbit.
Numro de compte a crdit.
Libelle
Montants

3- logiciel de comptabilit AL MOUHASSEB

Les tapes suivies sont :

-Cration dun nouveau dossier :(c'est--dire la dtermination du nom de la

socit ; la date de dbut et de fin de lexercice ; le modle du plan comptable

11
simplifie ou normal ainsi quil faut nommer a chaque entreprise un numro
propre).

-La cration du plan comptable.

-Saisie des critures de louverture.

-La saisie des oprations dans les journaux correspondants (cest--dire

journal achats ; ventes ; Opration diverses ; banque)
Etablissement des tats suivants : le grande livre, la balance, le CPC, le bilan, le
tableau de passage du rsultat comptable au rsultat fiscal.

12
IV- Dclaration sociales :

1- Dfinition CNSS : cest la caisse nationale de la scurit sociale.

2- laffiliation la CNSS :

Toute entreprise assujettie au rgime de scurit sociale doit tre affilie

la CNSS qui lui dlivre ds lors un numro daffiliation qui vaut reconnaissance
administrative de son identification, son enregistrement et son rattachement au
rgime

3- A quoi sert numro daffiliation ?

Tout employeur est tenu de faire figurer son numro daffiliation la

CNSS sur tous les supports courants de communication utiliss par son
entreprise tels que papier en-tte, factures, correspondances, bons de
commande, tarifs,

4 - Cotisation CNSS :

Les cotisations dues la CNSS sont assises sur lensemble des

rmunrations perues par les bnficiaires du rgime de scurit sociale, y
compris les indemnits, primes, gratifications et tout autre avantage en argent ou
en nature, ainsi que toutes sommes perues

5 - Base de calcul de la CNSS :

Les cotisations dues La CNSS sont calcules sur lensemble des

rmunrations.

Au dbut de chaque mois, la socit reoit les bordereaux de la CNSS quil

faut remplir en mentionnant le nom et prnom ainsi que limmatriculation des
salaries, le N de CIN et les jours de travail.
On calcule ensuite la cotisation quil faut payer la CNSS selon les
Pourcentages suivants :

13
 Taux des Prestations Taux des Allocations Taux de la Taxe de
ANNEE Taux A.M.O
court et long terme familiales formation professionnelle
Cotisation Parts P.S P.P P.P P.S P.P P.P
2.62% 5.24%
Du 01-03-1993 au
plafonn plafonn Nant Nant 9.40% NP 1.26% NP
01-03-1994
5000 dhs 5000 dhs
2.92% 5.84%
Du 01-03-1994 au
1-03-1995
plafonn plafonn Nant Nant 9.15% NP 1.26% NP
5000 dhs 5000 dhs
3.26% 6.52%
Du 01-03-1995 au
plafonn plafonn Nant Nant 8.87% NP 1.60% NP
31-03-2002
5000 dhs 5000 dhs
4.29% 8.60%
Du 01-04-2002 au
01-01-2005
plafonn plafonn Nant Nant 7.50% NP 1.60%NP
6000 dhs 6000 dhs
4.29% 8.60%
Du 01-01-2005 au
plafonn plafonn Nant Nant 6.5% NP 1.60% NP
01-03-2006
6000 dhs 6000 dhs
4.29% 8.60%
Du 01-03-2006 au
plafonn plafonn 1% + 2% 2% 6.5% NP 1.60% NP
01-07-2008
6000 dhs 6000 dhs
4.29% 8.60%
Du 01-07-2008 au 1.5% +
plafonn plafonn 2% NP 6% NP 1.60% NP
01-01-2009 2% NP
6000 dhs 6000 dhs
4.29 8.60
Du 01-01-2009 au 1.5% +
30/11/2014
plafonn plafonn
2% NP
2% NP 6.4% NP 1.60% NP
6000 dhs 6000 dhs

4.48 8.98
Du 01-12-2014 au 1.5% +
plafonn plafonn 2% NP 6.4% NP 1.60% NP
31/12/2015 2% NP
6000 dhs 6000 dhs
4.48 8.98 1.85% +
Du 01-01-2016 2.26%
aujourd'hui
plafonn plafonn 2.26% 6.4% NP 1.60% NP
6000 dhs 6000 dhs NP NP
NP->Non
Plafonn

14
V Tl Dclaration fiscale :

1-TVA (la taxe sur la valeur ajoute) : voir annexe

* Dfinition :

La TVA est un impt indirect qui concerne non les revenus des
contribuables mais leurs dponses dans le temps. Elle est pay par le dernier
consommateur, et lentreprise nest quun intermdiaire entre le consommateur
et lEtat : elle a la TVA pour reverser a lEtat.
La TVA est applique pour les entreprises commerciales, industrielles de
prestations de services, artisanales et aux oprations dimportation.

*Les Taux de la TVA au Maroc :

10% : oprations bancaires les transactions relatives aux valeurs

14% : lnergie lectrique, Transports
20% : Pour tous les autres produits et services, cest le taux normal

15
*Les Types de dclaration (TVA) :

Dclaration mensuelle : lorsque le chiffre daffaire annuel est

>1000000.00Dh

Dclaration trimestrielle : lorsque le chiffre daffaire annuel est

<1000000.00Dh

*Calcul de la TVA :

Etat TVA due = Etat TVA factur (N) - Etat TVA rcuprable/charge - TVA
/immobilisation (N) - crdit de TVA de (N-1) sil existe

2-IR (Impt sur les revenus) :

2-1 Dfinition :

Cest un impt direct qui sapplique aux catgories des revenus suivants :
Revenus salariaux
Revenus professionnels
Revenus provenant des exploitations agricoles.
Revenus de la location des biens immobiliss.
Revenus des capitaux mobiliers.

2-2 LIR sur salaire sapplique la totalit des revenus salariaux

Le salaire est la rmunration du travail convenue entre un employ et un

employeur suite un contrat de travail

calcul du revenu brut global (RBG) :

RBG= salaire brut + heures supplmentaire+primes+avantage

Calcul de salaire brut imposable (SBI) :

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 SBI=SBG- Exonration
Les exonrations sont :
-Les allocations familiales qui sont de 200 DH par enfant pour les trois
premiers et 36 DH pour les trois suivants, (plafond 6 enfants maximum)
- Indemnits de dplacement ou de transport justifi.
Calcul de salaire net imposable (SNI)
SNI=SBI DEDUCTIONS

Les dductions sont :

*frais professionnels = SBI x 20% plafonn 2500 Dhs par mois
*CNSS = SBI x 4,48% (plafonn 6000 Dhs soit 268,8Dhs par mois)
*AMO = SBI 2,26% x SBI (non plafonn)
Calcul de limpt gnral sur le revenu :
IR brut = (SNI*Taux de tranche)-somme dduire

-CNSS Part Patronale et Salariale :

17
Partie VI

Logiciel de paie du personnel...

1 Introduction :

La nouvelle version de PAIE-JBS est dveloppe pour lenvironnement

Windows (Quelle que soit la version). Et a t sensiblement amliore et
enrichie partie des remarques exprimes par certains des centaines
dutilisateurs des versions prcdentes.
Le paramtrage du logiciel il permet de le personnaliser afin de ladapter au
traitement des salaires dentreprise.

Paie JBS prend en charge tous les traitements ncessaires la prise en

charge administrative de la paie. Ses multiples ditions vous permettent un gain
de temps substantiel pour la gestion de la paie de votre personnel.

2 - Salaire de base partir du net

Le salaire de base figure sur le contrat de travail. Il peut tre calcul

selon diverses mthodes (exemple : salaire au rendement). La mthode la plus
utilise est le salaire mensuel. Ce dernier est calcul sur la base du nombre
dheures de travail effectif par mois. Le salaire de base est la partie fixe de la
rmunration. Le salaire de base et la rmunration variable (primes,

18
 avantages divers) constituent la rmunration brute totale. La rmunration
brute totale est la base de calcul de limpt sur le revenu et pour tous les
prlvements sociaux.

3 -Editions Bulletins :

Le bulletin de paie est un document priodique devant rpondre certaines

rgles. Le salaire, contrepartie de la prestation du travail effectue par le salari,
constitue un cot pour lentreprise

Le bulletin de paie doit tre remis au salari selon une certaine priodicit
(mois, quinzaine.). Il nest soumis aucune condition de forme ds lors quil
comporte les mentions exiges par le Code du travail. Globalement, lensemble
des prcisions doit permettre de dterminer qui est due la rmunration
concerne par le bulletin de paie et comment son montant a t dtermin.

Les tapes de logiciel de paie :

Paramtrage Barme IR, CNSS, primes

Fichier salaris paramtrable

Editions Bulletins

Livre de paie

19
Paramtrage Barme IR, CNSS, primes

20
Fiche salaris paramtrable :

EXEMPLE : BULLETIN DE PAIE

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 N CNSS BULLETIN DE PAIE
STE DISTRAL SA N 12 A. HASSAN 2 SKHIRAT 2918570

Matricule Nom et Prnom Adresse

291857 HAMZA ELFALLOUHI 19 LOT HAOUD HMAMA CENTRE SKHIRAT
NCNSS NC.I.N Date de SF NF ND Fonction Date d'emb Priode de paie
naissance
01/04/2017 au
6293777 XA113072 01/01/1995 C - - Grant 01/02/2014 30/04/2017
Parts Salariale Parts Patronale
Rubriques base taux
Gains Retenues Taux Montant
SALAIRE DE BASE 5000 26,00 5000,00
A.M.O 5000 2,26 113,00 2,26 113,00
CNSS PRESTATION SOCIALES 5000 4,48 224,00 6,40 320
TAXE FORMATIONS PROFESSIONNELLE 5000 1,60 80
I.G.R 3785,5 128,55

Cumul cumul Cumul CNSS Cumul Cumul

brut impos IGR NET 5000 465,55 Total PP 513,00
5000 3785,5 214,5 128,55 4656,95 NET 4656,95 Cumul PP 1026

-Livre de paie,

22
23
Partie VII : Cration des Socits

Etapes et Formalits :
Les formalits de cration d'une entreprise peuvent tre accomplies
auprs de l'un des centres rgionaux d'investissement ou de chaque
administration / organisme qui intervient dans le processus de la
cration de l'entreprise.

Comment crer une entreprise (personne morale)?

Les principales tapes de cration d'une entreprise commerciale de type
personne morale sont :

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Etape n1: Certificat ngatif
Cest un document qui atteste que la dnomination, sigle ou enseigne
demand nest pas dj utilis et peut tre donc inscrite pour
limmatriculation au Registre du Commerce. Cest la 1 re pice
ncessaire la cration dune entreprise.
NB : la dnomination, sigle ou enseigne ne confre pas son titulaire
une protection de ces produits et services commercialiss, do la
ncessit de songer les protger en tant que marque afin dviter toute
confusion dans lesprit du public. (Voir Annexe)

Etape n2: Rdaction des statuts

Le statut est un ensemble de dispositions contractuelles, lgales qui
dfinissent les rgles impersonnelles et objectives applicables une
situation juridique dtermine.
Le statut peut tre un acte notari : rdig par un notaire la demande
du client ou sous seing priv rdig par les parties ou par des tiers
(fiduciaire ou conseiller juridique). (Voir Annexe)

Etape n3: Etablissement des bulletins de souscription

(Uniquement pour la SA, SAS et SCA)
Le bulletin de souscription est un document que doit remplir la
personne qui souhaite participer la constitution du capital de
l'entreprise. Ce bulletin constitue une promesse dapport en espce.

Etape n4: Etablissement de la dclaration de souscription

et de versement (Uniquement pour la SA, SAS et SCA)
La dclaration de souscription et de versement est un document tabli
et sign par le prsident dans lequel il dclare le montant des
versements effectus par les actionnaires.

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Etape n5: Le blocage des fonds
Le blocage du capital s'effectue auprs de la banque qui fournit au
client une attestation bancaire prouvant quil dispose des fonds
ncessaires et obligatoires exigs par la loi.
Pour la SARL : suppression de la formalit de blocage pour les
socits dont le capital ne dpasse pas 100.000 DH
Etape n6 : Lenregistrement des actes
La formalit de lenregistrement a pour effet de faire acqurir date
certaine aux conventions sous seing priv et dassurer la conservation
des actes. Il donne lieu la perception dun impt dit "droit
denregistrement".
1% du capital avec un minimum de 1000 DH.

Etape n7 : Inscription la taxe professionnelle et

identification fiscale

C'est l'inscription de la socit auprs de ladministration des impts.

Cette tape de la cration permet lentreprise de choisir son rgime
fiscal et d'obtenir notamment son identifiant la taxe professionnelle.

(Voir Annexe)
Etape n8 : Limmatriculation au Registre du Commerce :

Limmatriculation au registre du commerce constitue l'acte de

naissance de lentreprise.

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L'immatriculation au registre du commerce doit tre faite dans les trois
mois qui suivent la cration de la socit. L'immatriculation d'une
socit peut tre requise par les grants ou par les membres des organes
d'administration, de direction ou de gestion ou par des mandataires
munis des pouvoirs.

(Voir Annexe)
Formalits aprs la cration :

La publication :

Aprs limmatriculation au registre de commerce et dans un dlai

nexcdant pas un mois, deux publicits sont obligatoires au journal
dannonces lgales et au bulletin officiel.

Affiliation la CNSS :
Laffiliation la CNSS est une obligation lgale. Toute entreprise
assujettie au rgime de scurit sociale doit tre affilie la CNSS qui
lui dlivre ds lors un numro daffiliation qui vaut reconnaissance
administrative de son identification, son enregistrement et son
rattachement au rgime.

( Voir Annexe )

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 A la fin de ce rapport jaimerais bien dire que jai beaucoup
aime le mtier et jai appris pas mal de choses au niveau de mon
domaine.

Vraiment jai de la chance car jai rencontre des gens

dynamiques et serviables et qui favorisent le bon climat de travail.

Le stage que je viens de passer au sein de cette entreprise a

t bnfique et avantageux, dans la mesure ou il ma permis de
confronter le monde du travail de plus prs et dacqurir une
exprience nouvelle, celle du domaine professionnelle.

Enfin la pratique reste toujours la cl de la thorie, et je

voudrais bien dire que le sens de rigueur est trs important dans
lenvironnement de travail, car le stagiaire est engager dassurer
laffectation des taches charges de faon rigoureuse et correcte
dans les meilleurs dlais pour pouvoir obtenir dautre taches plus
importantes.

28
Les Annexes

29