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VI rea Laboral VI

Contenido
Extincin del contrato de trabajo (Parte final) VI - 1
Informes laborales Participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa VI - 1
Compensacin por tiempo de servicios VI - 4
InformesAPLICADA
laborales Nueva Ley General de la Persona con Discapacidad - Ley N 29973.
ASESORA Disponibilidad de la compensacin por tiempo de servicios
Especial referencia a la cuota de empleo en las empresas privadas: VI
VI -- 74
MTPE: El descanso vacacional gozado fuera del plazo de ley no libera al
ANLISIS JURISPRUDENCIAL Argumentos a favor (Parte III) VI - 8
empleador del pago de la indemnizacin vacacional
ASESORA APLICADA Participacin en las utilidades 2012 VI - 7
INDICADORES laborales VI-10
Procede la indemnizacin vacacional para trabajadores que tienen
ANLISIS JURISPRUDENCIAL VI - 8
el cargo de gerentes o representantes de la empresa?
INDICADORES laborales VI-10

Extincin del contrato de trabajo (Parte final)

Informes Laborales
Base legal: Artculo 25, e). LPCL (D.S. N 003- impuntualidad reiterada, si ha sido
Ficha Tcnica 97-TR de 7.3.97) acusada por el empleador, siempre
Autor : Dr. Tulio M. Obregn Sevillano(*) 6. Los actos de violencia, grave indis- que se hayan aplicado sanciones
ciplina, injuria y faltamiento de pa- disciplinarias previas de amones-
Ttulo : Extincin del contrato de trabajo (Parte taciones escritas y suspensiones.
final) labra verbal o escrita en agravio del
empleador, de sus representantes, Para que no se configure el aban-
Fuente : Actualidad Empresarial N 289 - Segunda
del personal jerrquico o de otros dono de trabajo, toda ausencia al
Quincena de Octubre 2013
trabajadores, sea que se cometan centro de trabajo, deber ser pues-
dentro del centro de trabajo o fuera ta en conocimiento del empleador,
de l cuando los hechos se deriven exponiendo las razones que la
3. La apropiacin consumada o frus-
directamente de la relacin laboral. motivaron, dentro del trmino del
trada de bienes o servicios del em-
Los actos de extrema violencia, tercer da de producida, ms el
pleador o que se encuentran bajo
tales como toma de rehenes o de trmino de la distancia. El plazo
su custodia, as como la retencin o
locales, podrn adicionalmente de contar por das hbiles, enten-
utilizacin indebida de los mismos,
ser denunciados ante la auto- dindose como tales los laborables
en beneficio propio o de terceros,
ridad judicial competente. Las en el respectivo centro de trabajo.
con prescindencia de su valor.
constataciones efectuadas por la Base legal: Artculo 25, h). LPCL (D.S. N 003-
Base legal: Artculo 25, c). LPCL (D.S. N 003-
97-TR de 27.3.97)
autoridad competente constituyen 97-TR de 27.3.97) y artculos 37, 38 y 39, D.S.
instrumento pblico que merece N 001-96-TR (26.1.96)
4. El uso o entrega a terceros de in- fe, para todo efecto legal, mientras
formacin reservada del emplea- no se pruebe lo contrario. 9. La violacin del secreto bancario
dor, la sustraccin o utilizacin no por los trabajadores de las en-
Base legal: Artculo 25, f). LPCL (D.S. N 003- tidades del Sistema Financiero
autorizada de documentos de la 97-TR de 27.3.97) y artculo 40, D.S. N 001-
empresa; la informacin falsa al Nacional, es falta grave.
96-TR (26.1.96)
empleador con la intencin de Base legal: Artculo 141, Ley N 26702
causarle perjuicio u obtener una 7. El dao intencional a los edificios, (9.12.96)
ventaja; y la competencia desleal. instalaciones, obras, maquinarias,
instrumentos, documentacin, 10. Las faltas graves sealadas se confi-
Base legal: Artculo 25, d). LPCL (D.S. N 003- guran por su comprobacin objeti-
97-TR de 27.3.97) materias primas y dems bienes
de propiedad de la empresa o en va en el procedimiento laboral, con
5. La concurrencia reiterada en estado posesin de esta. prescindencia de las connotaciones
de embriaguez o bajo influencia de de carcter penal o civil que tales
drogas o sustancias estupefacientes, Base legal: Artculo 25, g). LPCL (D.S. N 003- hechos pudieran revestir.
97-TR de 27.3.97)
y aunque no sea reiterada, cuando Base legal: Artculo 26, LPCL (D.S. N 003-
por la naturaleza de la funcin o 8. El abandono de trabajo por ms de 97-TR de 27.3.97)
del trabajo, revista excepcional gra- tres das consecutivos, las ausencias
vedad. La autoridad policial presta- injustificadas por ms de cinco b. La condena penal por delito doloso
r su concurso para coadyuvar en das en un periodo de treinta das El despido se producir al quedar firme
la verificacin de tales hechos. La calendario o ms de quince das la sentencia condenatoria y conocer de
negativa del trabajador a someter- en un periodo de ciento ochenta tal hecho el empleador, salvo que este
se a la prueba correspondiente se das calendario, hayan sido o no haya conocido del hecho punible antes
considerar como reconocimiento sancionadas disciplinariamente en de contratar al trabajador.
de dicho estado, lo que se har cada caso (se podr considerar en Base legal: Artculos 24, b) y 27, LPCL (D.S.
constar en el atestado policial el cmputo de ausencias injustifi- N 003-97-TR de 27.3.97)
respectivo. cadas no consecutivas las ausencias
injustificadas por ms de tres das c. La inhabilitacin del trabajador
* Abogado egresado de la Pontificia Universidad Catlica del Per
Postgrado en Derecho del Trabajo en la Universidad de Salamanca
consecutivos que no hayan sido La inhabilitacin que justifica el despi-
Espaa sancionadas con el despido); la do es aquella impuesta al trabajador

N 289 Segunda Quincena - Octubre 2013 Actualidad Empresarial VI-1


VI Informes Laborales
por autoridad judicial o administrativa Tratndose de la comisin de una c. Presentar una queja o participar en un
para el ejercicio de la actividad que misma falta por varios trabajadores, el proceso contra el empleador ante las
desempee en el centro de trabajo, si empleador podr imponer sanciones autoridades competentes, salvo que
es por un periodo de tres meses o ms. diversas a todos ellos, en atencin a configure la falta grave contemplada
Si es por menos de tres meses solo los antecedentes de cada cual y otras en el inciso f) del artculo 25 de la
hay suspensin del contrato. circunstancias coadyuvantes, pudien- LPCL (injuria y faltamiento de palabra
do incluso remitir u olvidar la falta, en agravio del empleador, sus repre-
Base legal: Artculos 24, c) y 28, LPCL (D.S. segn su criterio. sentantes, del personal jerrquico o
N 003-97-TR de 27.3.97)
Base legal: Artculo 33, LPCL (D.S. N 003-
de otros trabajadores).
10.1.3. Procedimiento del despido 97-TR de 27.3.97) Es nulo el despido si la queja o reclamo
justificado ha sido planteado contra el empleador
Las comunicaciones del preaviso como ante las autoridades administrativas o
a. Trmite previo - Preaviso del despido se entienden vlidamente judiciales competentes y se acredita
El empleador no podr despedir por entregadas si son dirigidas al ltimo que est precedido de actitudes o con-
causa relacionada con la conducta domicilio registrado por el trabajador ductas del empleador que evidencien
del trabajador sin antes otorgarle en su centro de trabajo, aunque al mo- el propsito de impedir arbitrariamen-
por escrito (observando el principio mento de su entrega no se encontrare te reclamos de sus trabajadores.
de inmediatez) un plazo razonable en aquel. Igualmente, el empleador La proteccin se extiende hasta tres
no menor de seis das naturales para podr entregarlas al trabajador, bajo meses de expedida la resolucin con-
que pueda defenderse por escrito de cargo, en el centro de trabajo. sentida que cause estado o ejecutoria-
los cargos que se le formulan, salvo El error de la cita legal en la carta de da que ponga fin al procedimiento.
aquellos casos de falta grave flagrante otorgamiento del derecho de descar-
Base legal: Artculo 29, c). LPCL ( D.S. N 003-
en que no resulte razonable tal posibi- go o en la de despido, no invalida las 97-TR de 27.3.97) y artculo 47, D. S. N 001-
lidad. Este plazo podr ser ampliado mismas, siempre que los hechos que 96-TR (26.1.96)
por el empleador cuando exista causa den lugar a la atribucin de la falta
justificada para ello. Tratndose de estn debidamente determinados. d. La discriminacin por razn de sexo,
causas relacionadas con la capacidad, raza, religin, opinin, idioma, disca-
el plazo ser de treinta das naturales Base legal: Artculos 43 y 44, D.S. N 001- pacidad o de cualquier otra ndole.
96-TR (26.1.96)
para que el trabajador demuestre su Se considera discriminatoria una
capacidad o corrija su deficiencia. c. Derechos del empleador notoria desigualdad no sustentada
Mientras dure el trmite previo vincula- Si la falta grave cometido por el tra- en razones objetivas o el trato mar-
do al despido por causa relacionada con bajador origino perjuicios econmicos cadamente diferenciado entre varios
la conducta del trabajador, el emplea- al empleador, este puede interponer trabajadores.
dor puede exonerarlo de su obligacin demanda de daos y perjuicios Base legal: Artculo 29, d). LPCL (D.S. N 003-
de asistir al centro de trabajo, siempre 97-TR de 27.3.97) y artculo 48, D.S. N 001-
10.2. Despido nulo
que ello no perjudique su derecho de 96-TR (26.1.96)
defensa y se le abone la remuneracin Debido a la causa que origina el despido, e. El embarazo, si el despido se produce
y dems derechos y beneficios que pu- se trata de actos manifiestamente contrarios en cualquier momento del perodo de
dieran corresponderle. La exoneracin al ordenamiento jurdico, tal como lo sea- gestacin o dentro de los 90 (noventa)
debe constar por escrito. laba la propia exposicin de motivos del das posteriores al parto. Se presume
D.Leg. N 728, Ley de Fomento del Empleo. que el despido tiene por motivo el
Base legal: Artculo 31, LPCL (D.S. N 003-
97-TR de 27.3.97) y artculo 41, D.S. 10.2.1. Motivos del despido nulo embarazo, si el empleador no acredita
N 001-96-TR (26.1.96) en este caso la existencia de causa
Es nulo el despido que tenga por motivo: justa para despedir.
b. Comunicacin del despido
a. La afiliacin a un sindicato o la parti- Esta disposicin es aplicable siempre
El despido deber ser comunicado por cipacin en actividades sindicales. que el empleador hubiere sido noti-
escrito (observando el principio de in-
ficado documentalmente del emba-
mediatez) al trabajador mediante carta Base legal: Artculo 29, a), TUO D.Leg.
N 728 (D.S. N 003-97-TR de 27.3.97) razo en forma previa al despido y no
en la que se indique de modo preciso
enerva la facultad del empleador de
la causa del mismo y la fecha del cese. b. Ser candidato a representante de los despedir por causa justa.
Si el trabajador se negara a recibirla, trabajadores debidamente inscritos o
le ser remitida por intermedio de Base legal: Artculo 29, a). LPCL (D.S. N 003-
actuar o haber actuado en esa calidad.
97-TR de 27.3.97), modificado por la Ley N
notario o de juez de paz, o de la po- En el caso de candidatos es nulo si el 27185 (19.10.99)
lica, a falta de aqullos. El empleador despido se produce desde los treinta f. Que el trabajador sea portador del
podr despedir al trabajador despus das anteriores a la realizacin del VIH/SIDA.
de producido el descargo o inmedia- proceso electoral, hasta los treinta das
tamente despus de vencido el plazo despus de concluido este.
Base legal: Artculo 6, Ley N 26626
sin que el trabajador haya presentado (20.6.96)
el descargo. El empleador no podr En el caso de representantes de los
trabajadores, el despido es nulo si se 10.3. El despido arbitrario
invocar posteriormente causa distinta
de la imputada en la carta de despido. produce hasta noventa das despus Es arbitrario el despido de un trabajador
Sin embargo, si iniciado el trmite de haber cesado en el cargo. que labora cuatro o ms horas diarias
previo del despido toma conocimiento En ambos casos, la proteccin alcanza cuando se produce en contravencin del
de alguna otra falta grave en la que solo a quienes postulan, han sido artculo 22 de la LPCL (es decir, cuando
incurriera el trabajador y que no fue elegidos o han cesado en cargos que no hay causa justificatoria o no se puede
materia de imputacin, podr reiniciar gozan del fuero sindical. demostrar en el juicio) y se sanciona
el trmite. nicamente con la indemnizacin por
Base legal: Artculo 29, b), LPCL (D.S. despido arbitrario.
Base legal: Artculo 32, LPCL (D.S. N 003- N 003-97-TR de 27.3.97) modificado por la
97-TR de 27.3.97) y artculo 42, D.S. Ley N 29973 (24.12.12) y artculo 46, D.S. Es decir, el despido es arbitrario por no
N 001-96-TR (26.1.96) N 001-96-TR (26.1.96) haberse expresado causa o no poderse

VI-2 Instituto Pacfico N 289 Segunda Quincena - Octubre 2013


rea Laboral VI
demostrar este en el juicio y el trabajador despido o durante el periodo laborado si 10.4.1. Actos de hostilidad equipara-
tiene derecho al pago de una indemnizacin la relacin laboral es menor de seis meses. bles al despido
como nica reposicin por el dao sufrido. La indemnizacin deber abonarse dentro Son los siguientes:
Base legal: Artculo 34, LPCL (D.S. N 003- de las cuarenta y ocho horas de producido a. La falta de pago de la remuneracin
97-TR de 27.3.97) y artculo 31 D. S. N 001- el cese. De no ser as devengar intereses en la oportunidad correspondiente,
96-TR (26.1.96) con la tasa legal laboral fijada por el salvo razones de fuerza mayor o caso
Banco Central de Reserva. fortuito debidamente comprobados
10.3.1. Derechos del trabajador
Si el despido es arbitrario, el trabajador No procede la acumulacin de tiempo de por el empleador.
tiene derecho al pago de la indemniza- servicios, en caso de reingreso, a efectos
Base legal: Artculo 30, a). LPCL (D.S. N 003-
cin como nica reparacin por el dao del pago de la indemnizacin por despido. 97-TR de 27.3.97)
sufrido. Para ello deber interponer la Esta indemnizacin es compensable b. La reduccin inmotivada de la remu-
demanda de indemnizacin por despido con la de daos y perjuicios mandada neracin o de la categora.
arbitrario dentro del trmino de caduci- a pagar al trabajador en el proceso por
dad. Podr demandar simultneamente Esta falta es aquella dispuesta por
daos y perjuicios que hubiere iniciado el
el pago de cualquier otro derecho o be- empleador en caso de despido por falta decisin unilateral del empleador que
neficio social pendiente (CTS, vacaciones, grave que origin perjuicio econmico carece de motivacin objetiva o legal.
etc.). La demanda de indemnizacin en al empleador. En el caso de reduccin de remune-
caso de despido arbitrario excluye la racin, no se configura la hostilidad
accin de nulidad de despido. Base legal: Artculo 38, LPCL (D.S. N 003- por la parte de la remuneracin cuyo
97-TR de 27.3.97) y artculos 55 y 56, D.S. pago est sujeto a condicin.
Base legal: Artculo 34, LPCL (D.S. N 003- N 001-96-TR (26.1.96), Acuerdo N 07-99
97-TR de 27.3.97) y artculos 45 y 52, D.S. Pleno Jurisdiccional 1999 (10.11.99) y Acuerdo Base legal: Artculo 30, b), LPCL (D.S. N 003-
N 001-96-TR (26.1.96). 03-2000 Pleno Jurisdiccional 2000 (07.07.00). 97-TR de 27.3.97) y artculo 49, D. S. N 001-
96-TR (26.1.96)
10.3.2. Prueba del despido 10.3.4. Reposicin
c. El traslado del trabajador a lugar
Ni el despido ni el motivo alegado se de- Los trabajadores despedidos pueden distinto de aquel en el que preste ha-
ducen o presumen, quien los acusa debe demandar la reposicin en los supuestos bitualmente servicios con el propsito
probarlos. La Autoridad Administrativa de de despidos siguientes: de ocasionarle perjuicio.
Trabajo, a solicitud de parte, prestar su a. Despidos incausados (en los cuales no Esta falta es aquella que importa un
concurso para verificar el despido arbitrario exista imputacin de causa alguna),
que se configure por la negativa injustifi- cambio a un mbito geogrfico distin-
fraudulentos y nulos, cuando el tra- to y siempre que tenga el deliberado
cada del empleador de permitir el ingreso bajador desee obtener la reposicin o
del trabajador al centro de labores, lo que propsito de ocasionarle perjuicio al
la restitucin del derecho vulnerado, trabajador.
se har constar en el acta correspondiente. siendo en este caso el amparo ser la
Igualmente, el trabajador podr recurrir a va idnea para obtener la proteccin Base legal: Artculo 30, c). LPCL (D.S. N 003-
adecuada de los trabajadores del 97-TR de 27.3.97) y artculo 50, D. S. N 001-
la autoridad policial a fin de que se efec-
96-TR (26.1.96)
te la referida constatacin, en la que se rgimen laboral privado, incluida la
deber especificar la identidad o cargo de reposicin cuando el despido se funde d. La inobservancia de medidas de hi-
las personas que intervinieron en el acto, en los supuestos mencionados. giene y seguridad que pueda afectar
el lugar donde se realiz la diligencia y la b. Despidos sin imputacin de causa, la o poner en riesgo la vida o la salud
manifestacin de las partes. jurisprudencia es abundante y debe del trabajador.
hacerse remisin a ella para delimitar Base legal: Artculo 30, d). LPCL (D.S. N 003-
Base legal: Artculo 37, LPCL (D.S. N 003-
97-TR de 27.3.97) y artculo 45, D.S.
los supuestos en los que el amparo 97-TR de 27.3.97)
se configura como va idnea para
N 001-96-TR (26.1.96) e. El acto de violencia o el faltamiento
reponer el derecho vulnerado.
10.3.3. Indemnizacin grave de palabra en agravio del tra-
c. Despidos fraudulentos, esto es, cuan- bajador o de su familia.
La indemnizacin por despido arbitrario es do se imputa al trabajador hechos
equivalente a una remuneracin y media notoriamente inexistentes, falsos o Base legal: Artculo 30, e), LPCL (D.S. N 003-
ordinaria mensual por cada ao completo imaginarios, o se le atribuye una 97-TR de 27.3.97)
de servicios con un mximo de doce re- falta no prevista legalmente, solo ser f. Los actos de discriminacin por razn
muneraciones ordinarias mensuales. Las procedente la va del amparo cuando de sexo, raza, religin, opinin, idio-
fracciones de ao se abonan por dozavos el demandante acredite fehaciente e ma, discapacidad o de cualquier otra
y treintavos segn corresponda. Su abono indubitablemente que existi frau- ndole.
procede superado el periodo de prueba. de, pues en caso contrario, es decir,
Base legal: Artculo 30, f). LPCL (D.S. N 003-
La remuneracin que servir de base cuando haya controversia o duda
97-TR de 27.3.97) modificado por la Ley N
para el pago de la indemnizacin ser sobre los hechos, corresponder a la 29973 (24.12.2012).
la remuneracin mensual percibida por va ordinaria laboral determinar la
veracidad o falsedad de ellos. g) Los actos contra la moral y todos
el trabajador al momento del despido. aquellos que afecten la dignidad del
Para el cmputo de las remuneraciones 10.4. El despido indirecto: actos de trabajador.
variables e imprecisas se tomar en cuenta hostilidad
el criterio establecido en el Decreto Le- Base legal: Artculo 30, g). LPCL (D.S. N 003-
Son actos u omisiones realizados por el 97-TR de 27.3.97).
gislativo N 650 (son computables si son
empleador o sus representantes que mo-
regulares y la suma a considerar ser el h) La negativa injustificada de realizar
lestan o incomodan al trabajador, como tal
promedio del semestre). ajustes razonables en el lugar de
constituyen faltas del empleador, y tienen
Tratndose de los trabajadores remune- como objetivo, normalmente, la renuncia trabajo para los trabajadores con
rados a comisin porcentual o destajo, la del trabajador, aunque en algunos casos discapacidad.
remuneracin mensual ordinaria es equiva- su fin es obtener algn favor o ventaja en Base legal: Artculo 30, h). LPCL (D.S. N 003-
lente al promedio de los ingresos percibidos perjuicio del trabajador, que atenta contra 97-TR de 27.3.97), inciso agregado por la Ley
en los ltimos seis meses anteriores al su moral, dignidad, economa, etc. N 29973 (24.12.12)

N 289 Segunda Quincena - Octubre 2013 Actualidad Empresarial VI-3


VI Informes Laborales

Compensacin por tiempo de servicios

Ficha Tcnica 3. Trabajadores comprendidos 5. Tiempo de servicio computable


en el beneficio de la CTS Para el cmputo de la CTS del trabajador,
Autor : Dr. Oscar Bernuy lvarez solo se tomar el tiempo efectivamente
Ttulo : Compensacin por tiempo de servicios 3.1. Jornada mnima de trabajo prestado en el pas o en el extranjero
Se encuentran comprendidos en el bene- cuando el trabajador haya sido contrata-
Fuente : Actualidad Empresarial N 289 - Segunda
Quincena de Octubre 2013 ficio de la CTS, los trabajadores sujetos al do en el Per. Para estos efectos, el tiempo
rgimen laboral comn de la actividad de servicios prestado en el extranjero es
privada que cumplan, cuando menos en computable siempre que el trabajador
promedio, una jornada mnima diaria de mantenga vnculo laboral vigente con el
1. Introduccin cuatro (4) horas. empleador que lo contrat en el Per.
El tema de la Compensacin por Tiempo Se considera cumplido el requisito de Sin perjuicio de lo anteriormente seala-
de Servicios se encuentra regulado ac- cuatro (4) horas diarias, en los casos en do, son computables los das de trabajo
tualmente por el Texto nico Ordenado que la jornada semanal del trabajador efectivo. Por lo cual, los das de inasis-
del Decreto Legislativo N 650, aprobado divida entre seis (6) o cinco (5) das, tencia injustificada, as como los das no
mediante el Decreto Supremo N 001- segn corresponda, resulte en promedio computables se deducirn del tiempo de
97-TR y su Reglamentacin el Decreto no menor de cuatro horas diarias. Si la servicios a razn de un treintavo por cada
Supremo N 004-97-TR; presentndonos jornada semanal es inferior a cinco (5) uno de estos das.
un sistema de depsitos semestrales, los das se considerar cumplido el requisito, En tal sentido, por excepcin tambin son
cuales desarrollaremos seguidamente. cuando el trabajador labore veinte (20) computables:
Antes de ello debemos tener presente horas a la semana, como mnimo.
- Las inasistencias motivadas por ac-
que, entre el 31 de noviembre del 2000 (Artculo 4 del Decreto Supremo N 001- cidentes de trabajo o enfermedad
y el 31 de octubre del 2004 existi un r- 97-TR y artculo 3 del Decreto Supremo profesional o por enfermedades
gimen transitorio que ordenaba depsitos N004-97-TR) debidamente comprobadas en todos
de periocidad mensual (a razn de 8.33% los casos hasta por 60 das al ao.
de la remuneracin computable percibida 3.2. Regmenes especiales de remu- Se computan en cada periodo anual
en el mes), en virtud al Decreto Supremo neracin comprendido entre el 1 de noviembre
N 127-2000; actualmente seguimos con Se encuentran igualmente comprendidos de un ao y el 31 de octubre del ao
el sistema de los depsitos semestrales. en este beneficio, aquellos trabajadores siguiente;
sujetos al rgimen laboral y compensa- - Los das de descanso pre y postnatal;
torio comn de la actividad privada, aun
2. Naturaleza de la compensa- cuando tuvieran un rgimen especial de - Los das de suspensin de la relacin
cin por tiempo de servicio remuneracin; la determinacin de la laboral con pago de remuneracin
remuneracin computable se efectuar por el empleador;
La compensacin por tiempo de servicio
(CTS) tiene la calidad de beneficio social atendiendo dicho rgimen especial. - Los das de huelga, siempre que no
de previsin de las contingencias que ori- haya sido declarada improcedente o
Tal es el caso de los trabajadores de ilegal;
gina el cese en el trabajo y de promocin construccin civil, agrarios, artistas, pes-
del trabajador y su familia cadores, del hogar, entre otros, los cuales - Los das que devenguen remuneracio-
se rigen por su propia normatividad. nes en un procedimiento de nulidad
La CTS se devenga desde el primer mes
de despido.
de iniciado el vnculo laboral; cumplido
este requisito toda fraccin se computa 3.3. Convenio de Remuneracin Inte- (Artculo 8 del Decreto Supremo N001-
por treintavos. Esta se deposita semes- gral 97-TR)
tralmente en la institucin bancaria y/o No se encuentran obligados a efectuar los
financiera elegida por el trabajador. depsitos semestrales de la CTS, aquellos 6. Remuneracin computable
Efectuado el depsito queda cumplida y empleadores que hubiesen suscrito con Se considera remuneracin computable
pagada la obligacin, sin perjuicio de los sus trabajadores convenios de remune- par el clculo de la CTS, a la remuneracin
reintegros que deban efectuarse en caso racin integral anual que incluyan este bsica y todas las cantidades que regular-
de depsito insuficiente o que resultare beneficio, de acuerdo a lo establecido mente perciba el trabajador, en dinero o
diminuto. en el artculo 8 del Decreto Supremo en especie, como contraprestacin de su
Asimismo, la CTS que se devengue al cese N 003-97-TR, Ley de Productividad y labor, cualquiera sea la denominacin que
del trabajador por periodo menor a un Competitividad Laboral. se les d, siempre que sean de su libre
semestre le ser pagada directamente por disposicin. Se incluye en este concepto el
el empleador, dentro de las 48 horas de 4. Trabajadores excluidos de la CTS valor de la alimentacin principal cuando
producido el cese y con efecto cancela- No tiene derecho al beneficio de la CTS, los es proporcionada en dinero o en especie
torio. La remuneracin computable ser trabajadores que perciben 30 % o ms del por el empleador.
la vigente a la fecha del cese. importe de las tarifas que paga el pblico
por los servicios. No se considera tarifa las (Artculo 9 del Decreto Supremo N 001-
La CTS est inafecta a los tributos y apor- 97-TR)
taciones de ley, esto es impuesto a la remuneraciones de naturaleza imprecisa
renta de quinta categora, Seguro Social tales como la comisin y el destajo. 6.1. Determinacin de la remunera-
de Salud, Seguro Complementario de (Artculo 6 del Decreto Supremo N001-
cin computable
Trabajo de Riesgo, Sistema Nacional de 97-TR y artculo 23 del Decreto Supremo La remuneracin computable para
Pensiones y Sistema Privado de Pensiones. N004-97-TR) establecer la CTS de los trabajadores

VI-4 Instituto Pacfico N 289 Segunda Quincena - Octubre 2013


rea Laboral VI
empleados y obreros, se determina en dozavo de lo percibido en el semestre Si el trabajador no cumple con esta
base al sueldo o treinta jornales que respectivo. Las remuneraciones que se obligacin, el empleador efectuar el
perciba el trabajador segn el caso, en abonen en periodos superiores a un ao, depsito en cualquiera de las instituciones
los meses de abril y octubre de cada ao, no son computables. permitidas por la Ley, bajo la modalidad
respectivamente. de depsito a plazo fijo por el periodo
Las remuneraciones fijas de periodicidad ms largo permitido.
La remuneracin vigente a la fecha de menor a un semestre pero superior a un
cada depsito, comprende asimismo el mes, se incorporan a la remuneracin Adems, el trabajador deber elegir
sexto de las gratificaciones percibidas computable sin que sea exigible el re- entre los depositarios que domicilien en
durante el ltimo ao. quisito de haber sido percibida cuando la provincia donde se encuentre ubicado
menos tres meses en cada periodo de seis. su centro de trabajo. De no haberlo, en
6.2. Remuneraciones diarias los de la provincia ms prxima o de ms
Las remuneraciones diarias se multipli- 6.6. Remuneracin en especie fcil acceso.
carn por treinta a efectos de establecer Cuando se pacte el pago de la remunera-
la remuneracin computable. La equiva- 8.2. Oportunidad del depsito
cin en especie, entendindose por tal los
lencia diaria se obtiene dividiendo entre bienes que percibe el trabajador con pres- Los empleadores depositarn en los meses
treinta el monto mensual correspondiente. tacin del servicio, se valorizar de comn de mayo y noviembre de cada ao tantos
acuerdo, o a falta de este, por el valor del dozavos de la remuneracin computable
6.3. Remuneracin principal imprecisa mercado y su importe se consignar en el percibida por el trabajador en los meses
En el caso de comisionistas, destajeros y en de abril y octubre respectivamente, como
libro de planillas y boletas de pago.
general de trabajadores que perciban remu- meses completos haya laborado en el
neracin principal imprecisa, la remunera- semestre respectivo. La fraccin de mes
cin computable se establece sobre la base 7. Remuneraciones no compu- se depositar por treintavos.1
del promedio de las comisiones, destajo o tables Los depsitos sementarles que efecte
remuneracin principal imprecisa percibidas No se consideran remuneraciones compu- el empleador deben realizarse dentro de
por el trabajador en el semestre respectivo. tables para el clculo de la CTS, los concep- los primeros quince (15) das naturales
Si el periodo a liquidarse fuere inferior a tos establecidos en los artculos 19 y 20 de los meses de mayo y noviembre de
seis meses la remuneracin computable se del Decreto Supremo N 001-97-TR, como cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el
establecer sobre la base del promedio dia- son las gratificaciones extraordinarias, depsito puede efectuarse el primer da
rio de lo percibido durante dicho periodo. cualquier forma de participacin en las hbil siguiente.
utilidades de la empresa; el costo o valor Si el trabajador al 30 de abril o 31 de
(Artculo 17 del Decreto Supremo N001- de las condiciones de trabajo; la canasta octubre, segn su fecha de ingreso, el
97-TR) de navidad o similares, la asignacin por trabajador no cumple el requisito de
transporte, siempre que est supeditado a un mes completo de servicios desde su
6.4. Remuneraciones complemen- la asistencia al centro de trabajo y que ra-
tarias, de naturaleza variable o fecha de ingreso, su importe se calcular
zonablemente cubra el respectivo traslado, y depositar conjuntamente con la que
imprecisa la asignacin o bonificacin por educacin, corresponda al siguiente periodo.
En principio, consideramos remuneracin siempre que sea por un monto razonable
regular aquella percibida habitualmente y se encuentre debidamente sustentada,
por el trabajador, aun cuando sus montos las asignaciones o bonificaciones por cum- 9. Liquidacin y constancia de
puedan variar en razn de incrementos u pleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, depsitos de la CTS
otros motivos. fallecimiento y aquellas de semejante El empleador deber entregar a cada
naturaleza, el refrigerio que no constituya trabajador dentro de los cinco (5) das
Por excepcin, tratndose de remunera- alimentacin principal, entre otros.
ciones complementarias, de naturaleza hbiles siguientes de efectuado el dep-
variable o imprecisa, se considera cumpli- sito en la entidad bancaria o financiera
do el requisito de regularidad si el traba- 8. Depsitos semestrales de la elegida por el trabajador, una liquidacin
debidamente firmada, que contenga
jador las ha percibido cuando menos tres CTS cuando menos la fecha y nmero u otra
meses en cada periodo de seis, a efectos Los depsitos pueden efectuarse en las
de los depsitos. Para su incorporacin a seal otorgada por el depositario que
empresas del sistema financiero: las indique que se ha efectuado el depsito;
la remuneracin computable se suman bancarias, financieras, cajas municipales
los montos percibidos y su resultado se nombre o razn social del empleador
de ahorro y crdito, cajas municipales de y su domicilio; nombre completo del
divide entre seis. crdito popular, cajas rurales de ahorro y trabajador; informacin detallada de la
Es igualmente exigible el requisito estable- crdito, as como cooperativas de ahorro remuneracin computable; periodo de
cido en el prrafo anterior, si el periodo a y crdito. servicios que se cancela y el nombre com-
liquidarse es inferior a seis meses. Los depsitos se identificarn bajo la pleto del representante del empleador
denominacin Depsito Compensacin que suscribe la liquidacin.
(Artculo 16 del Decreto Supremo N001-
97-TR y artculo 6 del Decreto Supremo por Tiempo de Servicios N .. o
N004-97-TR) Depsito CTS N ... 10. Incumplimiento de los dep-
6.5. Remuneraciones peridicas sitos de CTS
8.1. Comunicacin del Depositario
Las remuneraciones de periodicidad se- Elegido Efectuado el depsito queda cumplida y
mestral se incorporan a la remuneracin pagada la obligacin, sin perjuicio de los
El trabajador que ingrese a prestar ser- reintegros que deban realizarse de ocurrir
computable a razn de un sexto de lo
vicios deber comunicar a su empleador depsitos insuficientes o diminutos, en
percibido en el semestre respectivo. Se
por escrito y bajo cargo, en un plazo cuyo caso el empleador deber abonar
incluye en este concepto las gratificacio-
que no exceder del 30 de abril o 31 los intereses que hubiera generado el de-
nes de Fiestas Patrias y Navidad.
de octubre segn su fecha de ingreso, el psito de haberse hecho oportunamente
Las remuneraciones que se abonan por nombre del depositario que ha elegido, el y asumir la diferencia de cambio si la
un periodo mayor se incorporan a la tipo de cuenta y moneda en que deber 1 La remuneracin vigente a la fecha de cada depsito comprende
remuneracin computable a razn de un efectuarse el depsito. asimismo el sexto de la ltima gratificacin percibida.

N 289 Segunda Quincena - Octubre 2013 Actualidad Empresarial VI-5


VI Informes Laborales
hubiera. Los montos que se depositen en - A partir de mayo de 2011 y hasta 13.3. Retencin por falta grave que
exceso se imputarn al siguiente depsito, la extincin del vnculo laboral, origina perjuicio al empleador
no constituyendo precedente para los que los trabajadores podrn dispo- Si el trabajador es despedido por comisin
se practiquen en el futuro, salvo convenio ner, de sus cuentas individuales de falta grave que haya originado perjuicio
o decisin unilateral del empleador que de CTS, solo del setenta por econmico al empleador, este deber no-
expresamente lo incluyan. ciento (70 %) del excedente de tificar al depositario para que la CTS y sus
seis (6) remuneraciones brutas. intereses quede retenida por el monto que
Todo incremento de remuneraciones
que importe el abono de algn reintegro Para dichos efectos, los empleadores corresponda en custodia por el depositario,
de CTS, debe depositarse sin intereses, debern comunicar obligatoriamente a las resultas del juicio que promueva el
dentro de los quince (15) das naturales a las entidades financieras donde se empleador. La accin legal de daos y
posteriores a la fecha de publicacin de la encuentra depositada la CTS de sus perjuicios deber interponerse dentro de
disposicin gubernamental, o de la firma trabajadores, el importe de las seis los treinta das naturales de producido el
de la convencin colectiva, o de la notifi- ltimas remuneraciones mensuales cese ante el Juzgado de Trabajo respectivo,
cacin del laudo arbitral, o de la fecha en brutas de cada trabajador. conforme a lo previsto en la Ley Procesal
que se hizo efectiva la decisin unilateral En caso que el empleador incumpla la del Trabajo, debiendo acreditar el emplea-
del empleador o de cualquier otra forma comunicacin en mencin, se confi- dor ante el depositario el inicio de la citada
de conclusin de la negociacin colectiva gurar una infraccin leve en materia accin judicial. Esta accin no perjudica a
que seale la ley, segn corresponda. de relaciones laborales la accin penal que pudiera corresponder.
Las entidades depositarias de la Vencido el plazo en mencin sin presen-
(Artculos 21 y 31 del Decreto Supremo tarse la demanda, caducar el derecho del
N 001-97-TR y artculo 9 del Decreto
CTS realizarn el clculo del monto
intangible, tomando en cuenta la empleador y el trabajador podr disponer
Supremo N 004-97-TR)
informacin proporcionada por el de su CTS e intereses.
11. Intangibilidad e inembarga- empleador. Para tal efecto, la comu- Si el empleador no presentase la deman-
nicacin de los empleadores a las da dentro del plazo indicado, quedar
bilidad de la CTS entidades depositarias de la CTS se obligado, en calidad de indemnizacin,
Los depsitos de la CTS, incluidos sus in- efectuar obligatoriamente al 30 de al pago de los das en que el trabajador
tereses, son intangibles e inembargables, abril y al 31 de octubre de cada ao. estuvo impedido de retirar su CTS, as
salvo por alimentos y hasta el 50 % de como de entregar la certificacin de cese
su valor. Su abono solo procede al cese 13. Pago de la CTS al cese del de la relacin laboral.
del trabajador cualquiera sea la causa que
lo motive, con las nicas excepciones de trabajador
13.4. Caso de fallecimiento del tra-
los retiros parciales de libre disposicin Con excepcin del caso de retiro autoriza- bajador
que sealamos en el acpite siguiente; do (acpite N 13), la CTS y sus intereses
asimismo, en el caso de la asignacin solo ser pagada al trabajador y en su caso En caso de fallecimiento del trabajador,
provisional por despido nulo. Todo pacto retirada por este al producirse su cese. Para el empleador, entregar al depositario el
en contrario es nulo de pleno derecho. estos efectos, la entidad financiera deber importe de la compensacin que hubiera
entregar la compensacin por tiempo de tenido que pagarle directamente, dentro
servicios al trabajador mediante dinero en de las 48 horas de notificado o de haber
12. Retiros autorizados - lmites efectivo o cheque de gerencia, a eleccin tomado conocimiento del deceso.
Con fecha 1 de mayo de 2009 se dict de este o de quien lo represente conforme En tal sentido, el depositario proceder
la Ley N 29352, Ley que Establece la a las disposiciones pertinentes. El deposi- de la siguiente forma:
Libre Disponibilidad Temporal y Posterior tario no podr bajo ningn sistema o mo-
- A solicitud de parte, entregar, sin
Intangibilidad de la CTS, establecindose dalidad retener la CTS una vez abonada
al trabajador. Todo pacto en contrario es dilacin ni responsabilidad alguna al
lo siguiente:
nulo de pleno derecho. cnyuge suprstite o al conviviente a
que se refiere el artculo 326 del C-
a. Disponibilidad temporal de los
13.1. Certificacin del cese por em- digo Civil, que acredite su calidad de tal,
depsitos de CTS
pleador el 50 % del monto total acumulado de
Los trabajadores comprendidos la CTS y sus intereses, del trabajador fa-
dentro de los alcances del Decreto Para el retiro de los depsitos efectuados llecido; excepto tratndose del rgimen
Supremo N 001-97-TR, pueden y sus intereses, el depositario proceder al
de separacin de patrimonios a que se
disponer libremente del ciento por pago de la CTS a solicitud del trabajador
refiere el artculo 327 del Cdigo Civil,
ciento (100 %) de los depsitos por quien acompaar la certificacin del
empleador en la que se acredita el cese. en cuyo caso el trabajador interesado
CTS que se efectuaron en los meses comunicar de tal hecho a su emplea-
de mayo y noviembre de 2009. El empleador entregar dicha certificacin
al trabajador dentro de las 48 horas de dor acompaando la documentacin
producido el cese. sustentatoria. El empleador expedir la
b. Intangibilidad progresiva de los
constancia correspondiente y la entre-
depsitos de CTS
13.2. Certificacin del cese por el gar al depositario.
A partir de 2010, se restringi progre-
Ministerio de Trabajo - El saldo del depsito y sus intereses lo
sivamente la libre disposicin de los
En caso de negativa injustificada, demora mantendr el depositario en custodia
depsitos por concepto de CTS, de
del empleador o abandono de la empresa hasta la presentacin del testamento o
acuerdo con el siguiente cronograma:
por sus titulares, o cualquier otro caso en la declaratoria de herederos. Si hubie-
- De los depsitos efectuados en ran hijos menores de edad la alcuota
que se acredite la imposibilidad del otorga-
mayo de 2010, podr disponer- miento de la constancia de cese dentro de correspondiente quedar retenida
se hasta del cuarenta por ciento las 48 horas de producido el mismo, dar hasta que el menor cumpla la mayora
(40 %). lugar a que, acreditado el cese la Autoridad de edad en cuyo caso se abrir una
- De los depsitos efectuados en Inspectiva de Trabajo, sustituyndose en el cuenta separada a nombre del menor
noviembre de 2010, podr dispo- empleador, extienda la certificacin de cese donde se depositar su alcuota, sien-
nerse hasta del treinta por ciento que permita al trabajador el retiro de sus do de aplicacin, cuando corresponda
(30 %). beneficios sociales. el artculo 46 del Cdigo Civil.

VI-6 Instituto Pacfico N 289 Segunda Quincena - Octubre 2013


rea Laboral VI
Disponibilidad de la compensacin
por tiempo de servicios

Asesora Aplicada
Una vez determinada la remuneracin tipo de descuentos por inasistencias,
Ficha Tcnica mensual, se proceder a informar di- impuntualidad, prstamos, retencio-
cha remuneracin SIN efectuar ningn nes impuestos ni seguridad social.
Autora : Ana Victoria Hilario Melgarejo (*)

Ttulo :
Disponibilidad de la compensacin
por tiempo de servicios
Remuneracin bsica, horas
Fuente : Actualidad Empresarial N 289 - Segunda Conceptos
extras, comisiones, asignacin
Quincena de Octubre 2013 remunerativos
familiar, etc.

Total de
ingresos No constituyen remuneracin
Caso N 1 Conceptos no
(no es contraprestativa, ni de
libre disposicin ni constituye
remunerativos incremento patrimonial; o, se
encuentran en el listado exclu-
La empresa Cajita Feliz S.A.C. nos consulta yente del artculo 19 del D.S.
si es obligatorio comunicar a la entidad N 001-97-TR Ley de CTS)
bancaria depositaria de la compensacin
por tiempo de servicios (CTS), el monto
de las seis ltimas remuneraciones brutas
percibidas de sus trabajadores, asimismo, 2. Plazo para cumplir la obligacin2
sobre qu conceptos se calcula dicha Con la finalidad de que la entidad
remuneracin, el plazo para efectuar bancaria permita al trabajador la dispo- Caso N 2
la comunicacin en el semestre abril a sicin del depsito de CTS, en los lmites
octubre y el monto de la infraccin en el legales, el empleador debe comunicar
caso de incumplir con la comunicacin. el importe de las seis (6) ltimas remu- Carlitos Alegre nos pregunta si puede
neraciones mensuales brutas de cada disponer de los depsitos efectuados por
Respuesta: trabajador.
su empleador en su cuenta individual de
1. Determinacin de la remuneracin El plazo para el cumplimiento de dicha Compensacin por Tiempo de Servicios
bruta obligacin vence: (CTS), considerando que actualmente
De acuerdo al artculo 6 del Decreto se encuentran depositados S/.7,000.00
Supremo N 003-97-TR, constituye re- en su cuenta y su remuneracin bruta
muneracin el ntegro de lo que recibe Depsito del mensual asciende a S/.1,000.00.
el trabajador por sus servicios, en dinero semestre noviembre 30 de abril
o especie, cualquiera sea la forma o de- - abril
Respuesta:
nominacin que tenga siempre que sean Al respecto, de acuerdo al artculo 3 de
de su libre disposicin. Depsito del se-
mestre 31 de octubre la Ley N 29352, los trabajadores podrn
En tal sentido, a efectos de declarar a mayo - octubre disponer, de sus cuentas individuales de
cunto asciende la remuneracin del Compensacin por Tiempo de Servicios,
trabajador (que deber ser informada a solo del setenta por ciento (70 %) del
la entidad bancaria), se deber excluir Por lo que el plazo para comunicar el excedente de seis (6) remuneraciones
los conceptos que no son remuneracio- monto de las seis (6) ltimas remune- brutas.
nes computables, de acuerdo al artculo raciones brutas para el semestre mayo
19 del Decreto Supremo N 001-97-TR - octubre vence el 31 de octubre.
(tales como, movilidad supeditada a la
Total del
asistencia al centro de trabajo, asignacin 3. Infraccin por el incumplimiento depsito
s/.7,000.00
por escolaridad y/o educacin, viticos,
De acuerdo al artculo 23.8 del Decreto
Monto Monto en exceso

gastos de representacin, etc.) al total de


S/.1,000.00

Supremo N 019-2006-TR, constituye


(100 %)

70 % Disponible S/.700.00
ingresos percibidos como contrapresta-
infraccin leve en materia de relacio-
cin por sus servicios por lo que solo se nes laborales el incumplimiento de la 30 % Intangible S/.300.000
considerar remuneracin a los conceptos obligacin de comunicar a las entidades
que no se encuentren en dicha lista y que depositarias de la CTS el importe de Seis remu-
intangible

constituyan contraprestacin por los ser- S/.6,000.00


las seis ltimas remuneraciones brutas neraciones
(1,000 x 6)
vicios efectuados por el trabajador como de sus trabajadores en el plazo corres-
brutas
son la remuneracin bsica, asignacin pondiente.
familiar1, comisiones, horas extras, etc.
El monto de la multa oscilara entre 5 %
de 1 UIT al 100 % de 5 UIT, de acuerdo En tal sentido, Carlitos Alegre podr
(*) Miembro del staff de asesores del rea Laboral de la revista Actua- al nmero de trabajadores afectados por disponer del depsito de CTS solo por el
lidad Empresarial. Miembro del Grupo de Estudios Laborales y de
la Seguridad Social Luis Aparicio Valdez
el incumplimiento de la obligacin. monto de S/.700.00, debido a que este
1 Si bien la asignacin familiar no constituye una contraprestacin por
las labores efectuadas por el trabajador, la norma que ampara este
monto corresponde al 70 % del exceso de
beneficio (Ley N 25129) le otorga la calidad remunerativa. 2 Artculo 4 del Decreto Supremo N 016-2010-TR. las seis remuneraciones mensuales brutas.

N 289 Segunda Quincena - Octubre 2013 Actualidad Empresarial VI-7


VI Anlisis Jurisprudencial

MTPE: El descanso vacacional gozado fuera


Anlisis Jurisprudencial

del plazo de ley no libera al empleador del


pago de la indemnizacin vacacional
nizacin vacacional ante vacaciones no bajo cuatro argumentos respecto de
Ficha Tcnica gozadas en la oportunidad debida, con los cuales, en su oportunidad, nos de-
la finalidad de aplicarlas adecuadamente. tendremos particularmente en uno de
Autora : Graciela Hurtado Cruz(*) ellos: el referido al pago obligatorio de
la indemnizacin vacacional aun cuando
Ttulo :
MTPE: El descanso vacacional gozado 2. Expediente sancionador el trabajador haya disfrutado efectiva-
fuera del plazo de ley no libera al em-
pleador del pago de la indemnizacin N 1429-2012-MTPE/1/20.43 mente del descanso vacacional pero
vacacional fuera del plazo previsto por el Decreto
- Resolucin Subdirectoral N 591- Legislativo N 713.
Fuente : Actualidad Empresarial N 289 - Segunda 2012-MTPE/1/20.43
Quincena de Octubre 2013
A mrito del Acta de Infraccin N 1374- A continuacin, enunciaremos los ar-
2012, la Tercera Subdireccin de Ins- gumentos esgrimidos por la entidad
peccin del Trabajo expidi la Reso- inspeccionada:
1. Presentacin
lucin Subdirectoral N 591-2012- 1. Procede la declaracin de nulidad
Dada nuestra experiencia prctica produc-
MTPE/1/20.43 por medio de la cual del procedimiento administrativo
to de la interaccin diaria con muchas en-
impuso al Instituto Nacional de Radio y sancionador dado que la instancia
tidades empleadoras (personas naturales
Televisin del Per (IRTP) en adelante, administrativa inferior ha expedido la
y jurdicas), podemos aseverar que, al da
la entidad inspeccionada una multa as- resolucin un da despus del plazo
de hoy, el comn denominador de ellas
cendiente a S/.1,095.00 (un mil noventa sealado por ley.
sigue partiendo de una errada llammos-
la as creencia cuando del pago de la y cinco con 00/100 nuevos soles).
2. A la fecha, las vacaciones han sido
remuneracin e indemnizacin vacacional La sancin econmica impuesta a la otorgadas al trabajador, no registrn-
de sus trabajadores se trata. entidad inspeccionada respondi a la dose adeudos vacacionales.
La idea preconcebida que ellas suelen comisin de la infraccin muy grave 3. El trabajador afectado asumi en
tener muchas veces a consecuencia del en materia de relaciones laborales diversas ocasiones el puesto de Jefe
desconocimiento de la norma legal o de tipificada en el artculo 25, numeral de Divisin de Programacin de la
su equivocada lectura es la siguiente: 6 del Reglamento de la Ley General de Gerencia de Televisin, por ende, era
Si el trabajador goza de su descanso Inspeccin del Trabajo referida a los l quien determinaba la oportunidad
vacacional anual fuera del plazo de un incumplimientos de las disposiciones del goce de sus vacaciones.
ao (indicado en la ley) pero dentro de legales vinculadas al descanso vaca-
4. El Decreto Legislativo N 713 no sea-
la vigencia del contrato de trabajo, no se cional y otros descansos.
la el momento en que debe hacerse
configura el derecho de aquel a percibir Especficamente, la Autoridad Adminis- efectivo el pago de la indemnizacin
la indemnizacin vacacional. trativa de Trabajo sancion a la entidad vacacional; de modo tal que, de am-
Podra entenderse que al da de hoy se inspeccionada por no haber acreditado el pararse la solicitud del trabajador, el
contine con dicha equvoca forma de pago de la indemnizacin por vacaciones pago ser efectuado a la extincin del
pensar dado que, en tiempos pasados, no gozadas a favor del trabajador scar vnculo laboral.
muchas de las ejecutorias expedidas por la Manuel Granda Yamamoto.
Corte Suprema de Justicia recogan dicha - Resolucin Directoral N 96-2013-
A criterio del MTPE, en los hechos ma- MTPE/1/20.4
lnea de razonamiento. Sin embargo, al teriales, el trabajador no disfrut del
da de hoy la reiterada jurisprudencia del descanso vacacional anual dentro del ao Como se indic, la entidad inspecciona-
Poder Judicial y Tribunal Constitucional siguiente a aquel en el que adquiri tal da apela la Resolucin expedida por la
sealan a buena hora determinantemente derecho por los periodos que se detallan primera instancia y el superior jerrquico
lo contrario. A pesar de este saludable a continuacin: emite la Resolucin Directoral N 96-
cambio de criterio asumido desde hace 2013-MTPE/1/20.4.
ya varios aos por nuestros tribunales en Periodo Cantidad de das no gozados
relacin con la configuracin del dere- Luego de la revisin de los argumentos
vacacional dentro del plazo de ley1
cho a la indemnizacin vacacional, las esgrimidos por el apelante, esta segunda
2005-2006 15 das instancia seala lo siguiente respecto de
empresas no han ido a la par del mismo 2006-2007 12 das
incurriendo as en constantes infracciones cada una de ellos:
2007-2008 30 das
laborales en la materia. 1. En virtud del artculo 104, numeral
2008-2009 15 das
El propsito de este documento es que, a 3 de la Ley del Procedimiento Admi-
2009-2010 30 das nistrativo General - Ley N 27444, no
partir de la revisin que haremos de una
resolucin expedida por el Ministerio de procede la nulidad del procedimiento
- Argumentos esbozados en el recur- administrativo sancionador cuando
Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE) so de apelacin
en el marco de un procedimiento admi- se produce el vencimiento de algn
nistrativo sancionador, recordemos las De conformidad con el artculo 209 plazo.
pautas a seguir en lo referido a la indem- de la Ley N 27444, la entidad inspec- 2. De conformidad con el artculo 23
cionada apela lo resuelto por la Tercera del Decreto Legislativo N 713, la
Miembro del staff de asesores del rea Laboral de la revista
(*) Subdireccin de Inspeccin del Trabajo falta de descanso vacacional en su
Actualidad Empresarial. Miembro principal del Grupo de Estudios
de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social -Luis Aparicio debida oportunidad, esto es, dentro
Valdez- de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. 1 Esto es, dentro del ao siguiente de haber adquirido el derecho. del ao siguiente al que se adquiere el

VI-8 Instituto Pacfico N 289 Segunda Quincena - Octubre 2013


rea Laboral VI
derecho a gozar de vacaciones fsicas, que el trabajador pueda reclamar el Segn se ve, estamos ante una norma
origina que se le reconozca indem- pago de la indemnizacin vacacional sancionatoria por cuanto prescribe que
nizacin al trabajador al considerar que ya se gener en su favor. Es as el disfrute de las vacaciones debe mate-
como irrecuperable la oportunidad que, aun cuando la norma laboral rializarse DENTRO del ao siguiente de
del descanso vacacional, excluyendo no indica expresamente el momento haberse ganado el derecho y que, de no
as la posibilidad de un posterior des- en el que debe efectivizarse el pago ser as, se configura el pago de la triple
caso fsico por los periodos vencidos. de la indemnizacin vacacional, por vacacional (que incluye la indemnizacin
El empleador no se liberar del pago aplicacin de los principios del Dere- vacacional). Con ello, puede decirse que
de la indemnizacin cuando otorgue cho del Trabajo protector e in dubio tambin estamos ante una norma impera-
el descaso fsico fuera del plazo pre- pro operario se puede afirmar que la tiva que ordena al empleador a conceder
visto por ley (subrayado nuestro). indemnizacin vacacional se genera las vacaciones en la oportunidad debida
al vencer el ao siguiente de haber indicada por la ley y que, en consecuen-
La entidad inspeccionada, en efecto, ganado el descanso vacacional sin ha- cia, no acepta disposicin o pacto en
ha acreditado el otorgamiento del berlo disfrutado; en otros trminos, la contrario35 46.
descanso fsico al trabajador afec- indemnizacin vacacional se adquiere
tado por los periodos 2005-2006, Recordemos que, segn la legislacin
desde el primer da del ao siguiente
2006-2007, 2007-2008, 2008-2009, sobre las vacaciones, la oportunidad del
en que el trabajador debi gozar de
2009-2010; sin embargo, tales va- descanso vacacional ser fijada de comn
vacaciones fsicas y no lo hizo.
caciones han sido disfrutadas por l acuerdo entre el trabajador y su emplea-
Sealando las consideraciones antes dor y, a falta de acuerdo, se faculta al
fuera del marco temporal ordenado expuestas, la Direccin de Inspeccin del
por la ley laboral. Respecto de ello, empleador a decidir la misma57.
Trabajo CONFIRMA el pronunciamiento
el Acta de Infraccin N 1374-2012 emitido por la primera instancia. Entonces, si reconocemos a las vacaciones
seala la siguiente informacin: anuales como aquel tiempo con que con-
Con ello, habindose pronunciado la ins- tar el trabajador para recuperar las fuer-
Nmero
Das de Das de tancia competente para decidir en forma zas desplegadas luego de un ao continuo
vaca- vaca- definitiva sobre el acto impugnado y, de
Perio-
de das de
ciones ciones
de labores, va el descanso, la recreacin,
do
vacacio-
gozados gozados
esta forma, no siendo posible la interpo- el ocio y, en suma, va el aislamiento
nes a las sicin de otro recurso contra la voluntad
vaca-
que tiene
DEN- FUERA temporal del trabajo; el no goce de dicho
cional
derecho el
TRO del del manifiesta de la Autoridad Administrati- descanso, en la oportunidad en que su
plazo de plazo de va de Trabajo; se habra agotado la va organismo lo requiere, ocasionar, sin
trabajador2
ley ley administrativa. De este modo, habiendo lugar a dudas, un dao o perjuicio para
2005-
15 das x 15 das
causado estado la Resolucin Directoral su salud. Es as que, al considerar como
2006 bajo anlisis, el potencial cuestionamiento irrecuperable la oportunidad del descanso
2006- de la misma tendra que ser efectuado ya vacacional, por haberse generado ya un
15 das 3 das 12 das
2007 ante la justicia ordinaria va el proceso dao para el trabajador, se le reconoce
2007-
contencioso administrativo. una reparacin llamado indemnizacin
30 das x 30 das
2008 vacacional. Entonces, siendo el presu-
2008- 3. Comentarios puesto de la indemnizacin vacacional
15 das x 15 das el dao irreparable ocasionado a la salud
2009
Cuando nos referimos a las vacaciones del trabajador no tiene cabida alguna
2009-
30 das x 30 das anuales13, estamos haciendo alusin a la posibilidad de un posterior descanso
2010 un derecho fundamental reconocido fsico por periodos ya vencidos, no tiene
constitucionalmente en el artculo 25 validez alguna la posibilidad de pactar la
3. No resulta aplicable la exoneracin
de la indemnizacin vacacional de de nuestra Carta Magna de 1993 y, en acumulacin de las vacaciones (regulada
que trata el artculo 24 del Decreto la legislacin infraconstitucional, en el en el artculo 18 del D. Leg. N 713) o
Supremo N 012-92-TR (Reglamento Decreto Legislativo N 713 y su Regla- la reduccin de las vacaciones (o compra
del Decreto Legislativo N 713) por mento aprobado por el Decreto Supremo de vacaciones, regulada en el artculo 19
cuanto, de acuerdo a su posicin N 012-92-TR. Del mismo modo, se en- del D. Leg. N 713) una vez que estas ya
dentro de la estructura organizativa cuentra desarrollado por el Convenio OIT hayan vencido.
de su centro de labores, el traba- N 52 ratificado por nuestro pas y por el
Con esto, segn se dijo en la parte intro-
jador afectado no contaba con la Convenio OIT N 132 que si bien no se
ductoria, a la fecha existen varios pro-
capacidad de decidir la oportunidad encuentra aprobado por el Per tiene el nunciamientos sobre la indemnizacin
en que podra ejercer el disfrute de carcter de recomendacin. vacacional en la misma lnea argumen-
su descanso vacacional; de modo tal Segn la legislacin nacional, bajo el tativa: Aun cuando el trabajador goce de
que el trabajador habr adquirido el cumplimiento de ciertos requisitos, el las vacaciones fsicas luego del ao en que
derecho a la indemnizacin por no trabajador tiene derecho a treinta das ca- debi ejercerlas, corresponder el pago
haber gozado de su descanso dentro lendario de descanso vacacional por cada de la indemnizacin en la medida que
del plazo determinado por la ley. ao completo de servicios. Asimismo, el las vacaciones no se gozaron en forma
4. Citando al profesor Toyama Miya- artculo 23 del D. Leg. dispone que los oportuna.
guku, se alega que no se requiere de trabajadores, en caso de no disfrutar
la extincin de la relacin laboral para del descanso vacacional dentro del ao 5 De existir tal pacto, en virtud del principio de irrenunciabilidad de
derechos, dicho acto de disposicin del trabajador padecera de
siguiente a aquel en el que adquieren nulidad.
el derecho, percibirn (...)24, la llamada 6 Como dira la doctrina, las normas de vacaciones son imperativas
2. No se indica el motivo por el cual el trabajador tiene derecho al goce y no admiten disposicin del trabajador ni mucho menos facultan a
de 15 das de vacaciones en algunos periodos mientras que en otros triple vacacional. una empresa para acumular vacaciones: el goce vacacional caduca
cuenta con 30 das. Imaginamos que ello es producto de las ventas cada ao irremisiblemente. ALBIOL MONTESINOS, Ignacio & otros.
de vacaciones que el trabajador haya efectuado a su empleador en Citado por TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. Instituciones de Derecho
virtud de la suscripcin de un acuerdo de reduccin de vacaciones Laboral. Gaceta Jurdica, pg. 477.
por cada periodo vacacional anual con el correspondiente pago de 3 El derecho a descansar anualmente durante un periodo prolongado 7 El hecho de que el empleador pueda decidir unilateralmente el
la compensacin vacacional. fue una histrica reivindicacin del movimiento obrero. A descansar momento del disfrute del descanso fsico vacacional del trabajador
Es de recordar que el artculo 19 del Decreto Legislativo N 713 y a que se retribuya ese descanso por el empresario. PALOMEQUE debe tener por fuerza un contrapeso a su incumplimiento. Ese
indica lo siguiente sobre la reduccin del descanso vacacional: LPEZ, Manuel Carlos; LVAREZ DE LA ROSA, Manuel. Derecho contrapeso no pude ser otro que la imposicin de una sancin por
El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince das, del Trabajo. Coleccin CEURA, Editorial Centro de Estudios RAMN su comportamiento. ARCE ORTIZ, Elmer G. Derecho individual
con la respectiva compensacin de 15 das de remuneracin. ACERES S.A., Madrid, Espaa, 4. edicin, agosto, 1996, pg. 893. del trabajo en el Per. Desafos y deficiencias. Palestra Editores.
El acuerdo de reduccin debe constar por escrito. 4 Subrayado agregado. Lima, 2008, pgs. 512-513.

N 289 Segunda Quincena - Octubre 2013 Actualidad Empresarial VI-9


VI Indicadores Laborales

REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS


Indicadores Laborales

1 Aportes al SSS 2012 Octubre, Noviembre y Dic. S/.8,039.93


Asegurado regular 9% 2013 Enero, febrero y marzo S/.8,036.28
1 Remuneracin Mnima Vital 2013 Abril, mayo y junio S/.8,111.62
1 de junio de 2012 en adelante: Asegurado agrario y acucola
4% 2013 Julio, agosto y setiembre S/.8,168.68
Pensionistas 4% 2013 Octubre, Noviembre y Dic. S/.8,267.43
Mensual S/. 750.00 4.4 Promedio gastos de sepelio
2 Aporte al SNP 13% 2008 julio agosto y setiembre S/.3,215.03
Diario 25.00 3 Contribucin al SENATI 0.75% 2008 Octubre, nov. y dic. S/.3,270.47
Vencimiento: 17-11-2013 2009 Enero febrero y marzo S/.3,312.66
2 Remuneracin Mnima Trabajo Nocturno 2009 Abril, mayo y junio S/.3,325.64
4 Sistema Privado de Pensiones 2009 Julio, Agosto y Setiembre S/.3,313.47
01 de junio de 2012 en adelante: 2009 Octubre Nov. y Dic. S/.3,309.96
4.1 Aporte al fondo 10% 2010 Ene. feb. y Mar. S/.3,320.77
Mensual 1012.50 4.2 Aportes administrativos 2010 Abril, Mayo y Junio S/.3,350.63
Diario 33.75 2010 Julio Agosto y Setiembre S/.3,367.88
Integra Profuturo Prima Habitat 2010 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,388.11
Obligacin de Octubre 2013 2011 Enero, Febrero y Marzo S/.3,389.44
3 Remuneracin Mnima Minera 2011 Abril, Mayo y Junio S/.3,439.86
Comisin 1.55% 1.84% 1.60% 1.47% 2011 Julio, Agosto y Setiembre S/.4,030.00
01 de junio de 2012 en adelante:
Comisin mixta(*) 1.45% 1.49% 1.51% 0.47% 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,465.73
Mensual 937.50 Prima de Seguro ab
1.23% 1.23% 1.23% 1.23% 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,465.73
Diario 31.25 2012 Enero, Febrero y Marzo S/.3,550.32
* Comisin por flujo que forma parte de la comisin mixta. 2012 Abril, Mayo y Junio. S/.3,585.48
a Por seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio. 2012 Julio, Agosto y Setiembre S/.3,604.39
4 Remuneracin Mnima Periodistas b Se aplica la rem. mxima asegurable, equivalente octubre, noviembre y dic. S/.8,267.43 2012 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,645.85
2013 Enero, febrero y marzo S/.3,644.19
01 de junio de 2012 en adelante 2,250.00 4.3 Remuner. asegurable mxima para el seguro 2013 Abril, mayo y junio S/.3,678.36
2013 Julio, agosto y setiembre S/.3,704.23
de invalidez, sobreviv. y gastos de sepelio 2013 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,749.01
5 Remuneracin Mnima Diaria Trabaj. 2008 Octubre, nov. y dic. S/.7,212.13
Agrarios y Acucolas 29.27
2009 Enero, febrero y marzo S/.7,305.17 5 CONAFOVICER
2009 Abril, mayo y junio S/.7,333.80 Base Imponible : 2% del bsico del trabajador.
2009 Julio, agosto y setiembre S/.7,306.96 Vencimiento : 15-11-2013
6 Asignacin Familiar 2009 Octubre Nov. y Dic. S/.7,299.21
2010 Ene., feb. y Mar. S/.7,323.06 INTERESES
1 de junio de 2012 en adelante: 2010 Abril, Mayo y Junio. S/.7,388.90 1. Inters Legal Laboral
2010 Julio, Agosto y Setiembre S/.7,426.94 Moneda Nacional : 2.35 % 31-10-13
Mensual 75.00 2010 Octubre, Noviembre y Dic. S/.7,471.56 Moneda Extranjera : 0.44 % 31-10-13
2011 Enero, Febrero y Marzo S/.7,474.49 2. Inters Moratorio SPP
2011 Abril, Mayo y Junio S/.7,585.67 Tasa: 1.45% efectivo mensual a partir del 01-01-11
7 Remuneracin Mnima Asegurable 2011 Julio, Agosto y Setiembre S/.7,642.73 1.80% efectivo mensual a partir del 01-07-08
01 de junio de 2012 en adelante 750.00 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.7,642.73 3. Impuestos administrados por la SUNAT (en M.N.)
2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.7,749.53 Tasa: 1.2% mensual desde 01-03-10
2012 Enero, Febrero y Marzo S/.7,829.26 0.60% mensual desde 01-03-10
8 Pensin del SNP mxima 2012 Abril, Mayo y Junio S/.7,906.80
2012 Julio, Agosto y Setiembre S/.7,948.50 4. Inters Moratorio MTPE: 2.2% mensual
15 de abril de 1999 al 31-08-01 807.36
6. Impuesto a la Renta de Quinta Categora
1 de setiembre de 2001 en adelante 857.36
P er odo 2 0 1 3
9 Pensin Mnima SNP Renta Anual1 Tasa UIT Exceso Hasta Diferencia IR Parcial IR Total
* Pensionistas con derecho propio: Hasta 27 UIT 15% 3700.00 ----- 99900.00 99900.00 14985.00 14985.00
20 o ms aos de aportacin 415.00 Exceso de 27 UIT hasta 54 UIT 21% 3700.00 99900.00 199800.00 99900.00 20979.00 35964.00
10 y menos de 20 aos de aport. 346.00 Exceso de 54 UIT 30% 3700.00 199800.00 Ilimitado
6 y menos de 10 aos de aport. 308.00 1 La renta anual se calcula considerando todos los ingresos que califiquen como renta de quinta categora de acuerdo al art. 34 de la LIR y su concordancia reglamentaria
(remuneraciones, gratificaciones ordinarias y extraordinarias, participacin en las utilidades, etc.). A dicho monto se le deduce 7 UIT.
5 o menos de 5 aos de aport. 270.00
* Pensionistas con derecho derivado 270.00 VENCIMIENTOS
* Pensionistas por invalidez 415.00 7. Sistema Privado de Pensiones (AFP)
a. Obligaciones de Noviembre 2013
10 Subsidio por lactancia
A partir del 10 de marzo de 2000 820.00 Presentacin con Presentacin con CH/. Presentacin Cancelacin de la Cancelacin de
cheque de otro o efectivo del mismo Declaracin Declaracin sin pago declaracin sin pago
Banco Banco sin pago de intereses 50% de inters 80%
11 Topes prestaciones alimentarias
06-11-13 08-11-13 08-11-13 22-11-13 20-12-13
* Ley N 28051
* 2 RMV (01 junio - 2012) 1,500.00 8. SNP, EsSALUD, Seguro de Riesgo y Renta de 5ta Categora (Noviembre 2013)
ltimo dgito de RUC
Tributo
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
SNP. 13/11 14/11 15/11 18/11 19/11 20/11 21/11 22/11 11/11 12/11
FACTORES DE ACTUALIZACIN Salud. 13/11 14/11 15/11 18/11 19/11 20/11 21/11 22/11 11/11 12/11
DE LA DEUDA PREVISIONAL(1) Seguro R. 13/11 14/11 15/11 18/11 19/11 20/11 21/11 22/11 11/11 12/11
Renta 5ta. 13/11 14/11 15/11 18/11 19/11 20/11 21/11 22/11 11/11 12/11

(*)
Tasa de inters moratorio
mensual : 1.45%(2) TASAS DE INTERS BANCARIO CTS (2.da Quincena de Octubre de 2013)
Mes de
2010 2011 2012 2013 CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA NACIONAL)
venc.
SISTEMA FINANCIERO OCTUBRE
Ene. 1.01240247 1.01498694 1.01498694 1.01498694 FECHA 15 16 17 18 21 22 23 24 25 28 29 30 31
Feb. 1.01119554 1.01352683 1.01401330 1.01352683 B. Continental 2.64 2.64 2.64 2.64 2.61 2.61 2.61 2.61 2.62 2.62 2.62 2.63 2.63
B. de Comercio 6.82 6.78 6.77 6.72 7.20 7.88 7.79 7.87 7.86 8.09 8.09 7.43 7.44
Mar. 1.01240247 1.01498694 1.01498694 1.01498694
B. de Crdito del Per 1.86 1.87 1.86 1.85 1.85 1.84 1.85 1.87 1.87 1.89 1.88 1.90 1.87
Abr. 1.01200000 1.01450000 1.01450000 1.01450000 Scotiabank Per 4.64 4.65 4.65 4.70 4.65 4.64 4.64 4.61 4.62 4.62 4.62 4.61 4.62
May. 1.01240247 1.01498694 1.01498694 1.01498694 Interbank 4.08 4.09 4.09 4.09 4.09 4.08 4.08 4.08 4.08 4.08 4.08 4.08 4.08
Prom. de las Empresas Bancarias 3.00 3.00 3.13 3.09 3.06 3.03 3.03 3.02 3.05 3.01 2.99 2.93 2.93
Jun. 1.01200000 1.01450000 1.01450000 1.01450000
CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA EXTRANJERA)
Jul. 1.01240247 1.01498694 1.01498694 1.01498694
SISTEMA FINANCIERO OCTUBRE
Ago. 1.01240247 1.01498694 1.01498694 FECHAS 15 16 17 18 21 22 23 24 25 28 29 30 31
Set. 1.01200000 1.01450000 1.01450000 B. Continental 2.16 2.16 2.18 2.18 2.07 2.07 2.07 2.07 2.08 2.09 2.07 2.08 2.06
B. de Comercio 4.87 4.83 4.98 4.85 4.92 4.87 4.82 4.92 4.92 4.92 4.92 5.01 4.72
Oct. 1.01240247 1.01498694 1.01498694 B. de Crdito del Per 1.21 1.21 1.21 1.22 1.22 1.24 1.21 1.23 1.24 1.30 1.30 1.30 1.25
Nov. 1.01200000 1.01450000 1.01450000 Scotiabank Per 3.83 3.84 3.84 3.83 3.81 3.81 3.80 3.79 3.84 3.83 3.79 3.71 3.68
Interbank 2.35 2.35 2.35 2.35 2.36 2.37 2.37 2.43 2.38 2.38 2.49 2.43 2.50
Dic. 1.01240247 1.01498694 1.01498694 Prom. de las Empresas Bancarias 1.84 1.84 1.84 1.84 1.84 1.84 1.84 1.84 1.84 1.84 1.84 1.84 1.84
(*) Hasta la fecha del cierre de la edicin; la SBS no ha publicado el indicador corres-
pondiente al mes de agosto. Lo pondremos en la pagina web apenas sea publicado. Nota: Cuadros elaborados sobre la base de la informacin remitida diariamente por las empresas a travs del Reporte N6 . Estas tasas de inters
(1) Fuente: Superintendencia de Banca y Seguro (SBS). tienen carcter referencial.
(2) Circular: SBS No AFP 118-2010 (Vigente a partir del 01.01.11).

VI-10 Instituto Pacfico N 289 Segunda Quincena - Octubre 2013