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Gua sobre el Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos
en el Sector Pblico
3
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en el Sector Pblico
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Gua sobre el Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos
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INDICE
PRESENTACIN 7
ABREVIATURAS 9
CAPTULO I
LA ADMINISTRACIN PBLICA
CAPTULO II
5
LA REFORMA DEL SERVICIO CIVIL
CAPTULO III
CAPTULO IV
ANEXO 1
ANEXO 2
BIBLIOGRAFA 77
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PRESENTACIN
Julio de 2016
8
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ABREVIATURAS
DL Decreto Ley
DS Decreto Supremo
DU Decreto de Urgencia
CAPTULO I
LA ADMINISTRACIN PBLICA
Por su parte, para MUOZ AMATO, citado por Mario ALVA MATEUCCI2, la
Administracin Pblica es un conjunto de ideas, actitudes, normas, procesos,
instituciones y otras formas de conducta humana que determinan cmo se
distribuye y ejerce la autoridad poltica y como se atiende los intereses pblicos.
11
En ese sentido, se puede sealar que la Administracin Pblica es aquella que
busca estar en contacto directo con los ciudadanos para satisfacer intereses
de orden pblico y garantizar la convivencia en sociedad. Es oportuno indicar
que el bienestar general que propugna el Estado reposa en la tranquilidad de
suministrar las necesidades bsicas al colectivo de la poblacin, a travs de obras
y servicios de calidad, de un sistema normativo justo y el desarrollo pleno y
equilibrado del pas.
1 BONNIN, Carlo Giovanni. Principii di amministrazione pubblica. Versione italiana sulla terza edizione
francese di Antonio de Crescenzi y Michele Saffioti, volumen I. Npoles: Stamperia francese, 1824,
p.122.
2 ALVA MATEUCCI, Mario. El concepto de administracin pblica en la legislacin peruana. En:
Blog PUCP, disponible en: http://blog.pucp.edu.pe/blog/blogdemarioalva/2009/04/17/el-concep-
to-de-administracion-publica-en-la-legislacion-peruana/
3 Sentencia del Tribunal Constitucional recada en los Expedientes N 0025-2005-PI/TC y 0026-2005-
PI/TC, del 25 de abril de 2006, fundamento jurdico 52.
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1. Respeto
Adeca su conducta hacia el respeto de la Constitucin y las Leyes,
garantizando que en todas las fases del proceso de toma de decisiones o
en el cumplimiento de los procedimientos administrativos se respeten los
derechos a la defensa y al debido procedimiento.
2. Probidad
Acta con rectitud, honradez y honestidad, procurando satisfacer el inters
general y desechando todo provecho o ventaja personal, obtenido por s o
por interpsita persona.
4 Rodrguez-Arana muoz, Jaime. La buena Administracin como Principio y como Derecho fun-
damental en Europa. En: Misin Jurdica. Revista de Derecho y Ciencias Sociales. N 6, volumen 6.
Bogot, Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca, 2013, p. 25.
5 Rodrguez-Arana, Jaime. Ibdem, p. 25.
6 PERFETTI, Luca R., Diritto ad una buona amministrazione, determinazione dellinteresse ed equit.
En: Rivista Italiana di Diritto Pubblico Comunitario, nmeros 3-4. Miln, Giuffr Editore, 2010, p. 791.
7 Publicada en el diario oficial El Peruano el 13 de agosto de 2002.
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3. Eficiencia
Brinda calidad en cada una de las funciones a su cargo, procurando obtener
una capacitacin slida y permanente.
4. Idoneidad
Entendida como aptitud tcnica, legal y moral, en cuanto condicin
esencial para el acceso y ejercicio de la funcin pblica. El servidor pblico
debe tender a una formacin slida acorde a la realidad, capacitndose
permanentemente para el debido cumplimiento de sus funciones.
5. Lealtad y Obediencia
Acta con fidelidad y solidaridad hacia todos los miembros de su institucin,
cumpliendo las rdenes que le imparta el superior jerrquico competente,
en la medida que renan las formalidades del caso y tengan por objeto
la realizacin de actos de servicio que se vinculen con las funciones a su
cargo, salvo los supuestos de arbitrariedad o ilegalidad manifiestas, las que
deber poner en conocimiento del superior jerrquico de su institucin.
9 Asimismo, la Administracin Pblica asume el servicio objetivo de los intereses generales, de acuerdo
con el principio de eficacia: GARCA DE ENTERRA, Eduardo y FERNNDEZ, Toms-Ramn, Curso
de Derecho Administrativo. Lima-Bogot: Palestra Temis, tomo I, 2006, p. 51.
10 Publicado en el diario oficial El Peruano el 13 de noviembre de 1991.
11 Publicada en el diario oficial El Peruano el 11 de abril de 2001.
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Asimismo, ALVA MATEUCCI13 precisa que, al revisar el texto del artculo I del
Ttulo Preliminar de la Ley del Procedimiento Administrativo General, se puede
apreciar que para los fines de la presente norma se entender por entidad o
entidades de la Administracin Pblica al Poder Ejecutivo, incluyendo a los
Ministerios y Organismos Pblicos Descentralizados; al Poder Legislativo; al
Poder Judicial; a los Gobiernos Regionales y Locales; a los Organismos a los que
la Constitucin Poltica del Per y las leyes les confieren autonoma; tambin
a las dems entidades y organismos, proyectos y programas del Estado, cuyas
actividades se realizan en virtud de potestades administrativas y, por tanto, se
consideran sujetas a las normas comunes de derecho pblico, salvo mandato
expreso de la ley que les confiera otro rgimen; y, finalmente, las personas
jurdicas bajo el rgimen privado que prestan servicios pblicos o ejercen funcin
administrativa, en virtud de concesin, delegacin o autorizacin del Estado, 15
conforme a la normativa de la materia.
12 Espinosa-Saldaa, Eloy. La Ley N 27444: Las razones de su puesta en vigencia y una breve
mencin a sus rasgos fundamentales. En: Blog de Derecho en General, disponible en: http://dere-
chogeneral.blogspot.com/2007/12/la-ley-27444-las-razones-de-su-puesta.html.
13 ALVA MATEUCCI, Mario. Ibdem.
14 MORN URBINA, Juan Carlos. Comentarios a la Nueva Ley del Procedimiento Administrativo General.
Lima: Gaceta Jurdica, 2002, p 18.
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No se puede dejar de mencionar que los sistemas son creados por ley y deben
contar con la opinin favorable de la Presidencia del Consejo de Ministros.
En tal sentido, las normas que regulan el Servicio Civil y la gestin del personal
al servicio del Estado se encuentran orientadas a que la Administracin Pblica
brinde un servicio eficiente y eficaz.
Cuadro N 1
Servicio Civil
El servicio pblico pasa a ser concebido como un servicio a favor de la Nacin que
trasciende a los periodos de Gobierno y para cuyo ingreso existen exigencias que
deben cumplirse si se desea tener un servicio pblico eficiente y eficaz.
Es, por ello, que desde la Constitucin Poltica de 1979, con su artculo 59, se
haca alusin expresa a la carrera administrativa en los siguientes trminos:
La ley regula lo relativo al ingreso, derechos y deberes que corresponden a los
servidores pblicos as como los recursos contra las resoluciones que los afectan. No
estn comprendidos en la carrera administrativa los funcionarios que desempean
cargos polticos o de confianza, ni los trabajadores de las empresas del Estado o de
sociedad de economa mixta.
1) La bonificacin personal;
2) La bonificacin familiar y
3) La bonificacin diferencial.
Cuadro N 2
Remuneraciones
Remuneraciones
Servidor Pblico
Aguinaldo por
Fiestas Patrias y
Descentralizacin Navidad
CTS
Altitud
23
Riesgo
Cuadro N 3
Remuneraciones de funcionarios y servidores pblicos
(Decreto Legislativo N 276)30
Cuadro N 4
Estructura de la remuneracin de la carrera administrativa31
24 Remuneracin Total
Beneficios
30 Cuadro elaborado por SERVIR GPGRH. Los Regmenes Laborales en el Per 2. Disponible en: http://
files.servir.gob.pe/WWW/files/biblioteca/SERVIR%20-%20El%20servicio%20civil%20peruano%20
-%20Cap2.PDF.
31 Cuadro elaborado por SERVIR GPGRH. Los Regmenes Laborales en el Per 2. Disponible en: http://
files.servir.gob.pe/WWW/files/biblioteca/SERVIR%20-%20El%20servicio%20civil%20peruano%20
-%20Cap2.PDF.
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Cuadro N 5
Los conceptos remunerativos del rgimen laboral pblico administrativo32
Conceptos Descripcin
32 Cuadro elaborado por SERVIR GPGRH. Los Regmenes Laborales en el Per 2. Disponible en: http://
files.servir.gob.pe/WWW/files/biblioteca/SERVIR%20-%20El%20servicio%20civil%20peruano%20
-%20Cap2.PDF.
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Cuadro N 6
Suspensin Imperfecta
Enfermedad
Permiso
Gravidez
Supuestos de Suspensin
Imperfecta de la Relacin
Laboral - Rgimen Pblico
Fallecimiento
cnyuge, padres,
hijos o hermanos
Licencias
Capacitacin
Citacin
de Autoridad
Funcin Edil
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Asimismo, se encuentran las licencias para todo servidor pblico: i) para la asistencia
mdica y la terapia de rehabilitacin de personas con discapacidad (Ley N 30119)36
concedida hasta por cincuenta y seis (56) horas alternas o consecutivas anualmente
a cuenta de periodo vacacional, de ser necesarias se tomarn horas adicionales
siempre que sean a cuenta del periodo vacacional o compensables; ii) licencia por
adopcin (Ley N 27409)37 correspondiente a treinta (30) das naturales; iii) licencia
por familiares directos que se encuentran con enfermedad en estado grave o terminal
o sufran accidente grave (Ley N 30012)38 otorgada por el plazo mximo de siete (7)
das calendario, de ser necesario ms das son concedidos por un lapso no mayor a
treinta (30 das) a cuenta del derecho a descanso vacacional; iv) licencia por paternidad
(Ley N 2940939 y Decreto Supremo N 014-2010-TR40) se otorga por cuatro (4) das
hbiles consecutivos en caso del alumbramiento del cnyuge o conviviente.
Como puede apreciarse, las faltas graves laborales son muy similares a las
contempladas en el TUO del Decreto Legislativo N 728 o su antecedente, la
derogada Ley N 24514.
En el derecho laboral privado este rgimen fue creado con la finalidad flexibilizar
el marco legal de contratacin laboral y propiciar un mayor acceso al trabajo. Con
ello, se pudo celebrar contratos de trabajo de naturaleza temporal, accidental y otros
contratos, logrando con ello mayor flexibilidad y dinamismo del mercado laboral.
36 Publicada en el diario oficial El Peruano el 03 de diciembre de 2013.
37 Publicada en el diario oficial El Peruano el 25 de enero de 2001.
38 Publicada en el diario oficial El Peruano el 26 de abril de 2013.
39 Publicada en el diario oficial El Peruano el 20 de setiembre de 2009.
40 Publicado en el diario oficial El Peruano el 16 de diciembre de 2010.
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Modalidades de Contrato:
La Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico43, establece en su artculo 5 que
el acceso al empleo pblico se realiza mediante concurso pblico abierto, por
grupo ocupacional, en base a los mritos y capacidades de las personas.
Sobre la capacitacin
Del mismo modo, son de aplicacin para todos los servidores civiles,
independientemente de su rgimen laboral, las normas referidas a Gestin de la
30 capacitacin y Gestin del Rendimiento y la Evaluacin del desempeo de la Ley
N 30057.
45 Artculo modificado por la Ley N 28051, Ley de prestaciones alimentarias en beneficio de los trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, publicada en el diario oficial El Peruano el 02 de agosto
de 2003.
46 Publicada en el diario oficial El Peruano el 28 de mayo de 2002.
47 Publicado en el diario oficial El Peruano el 01 de marzo de 1997.
48 Publicado en el diario oficial El Peruano el 08 de noviembre de 1991.
49 Publicada en el diario oficial El Peruano el 24 de marzo de 2015.
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Los principales beneficios laborales del rgimen CAS son los siguientes: a)
Remuneracin: no menor a la remuneracin mnima vital (artculo 6 Inciso a) del
Decreto Legislativo N 1057); b) Jornada de Trabajo: de acuerdo a la Constitucin
Poltica del Estado, se seala y reconoce que la jornada laboral mxima es de
ocho horas diarias o 48 horas semanales; c) Descanso semanal: se reconoce un
descanso semanal de 24 horas consecutivas a la semana; d) Aguinaldo por fiestas
patrias y navidad: cuyo monto se fija en las leyes anuales de presupuesto del
sector pblico, y no es igual a una remuneracin bsica como sucede en el caso
de los servidores pblicos regulados por el rgimen del Decreto Legislativo N 728,
es decir, corresponde al mismo monto otorgado para los servidores regulados
por el Decreto Legislativo N 276; e) Descanso Vacacional: 30 das naturales al
ao; f) Licencias: por paternidad, maternidad y otras licencias a las que tienen
derecho los trabajadores de los regmenes generales; g) Derecho a Sindicacin.
h) Seguridad Social: a afiliarse a un sistema de pensiones y al Seguro Social de
Salud - ESSALUD. Tambin deben ser afiliados cuando corresponda al Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo y le son de aplicacin las normas de la Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Cabe sealar que algunos de los derechos mencionados como las vacaciones
por treinta das, el aguinaldo por fiestas patrias y navidad, licencias, derechos
El argumento principal de que sea posible contratar extranjeros por medio del
CAS, es que la nacionalidad de la persona no constituye un requisito o condicin
indispensable para que una persona sea idnea para ingresar al Estado.
e) Los artculos 2 y 3 de la Ley del Servicio Civil seala que los servidores
civiles de las entidades pblicas se clasifican en cuatro grupos: 1) funcionario
pblico; 2) directivo pblico; 3) servidor civil de carrera; y, 4) servidor de
actividades complementarias. En cualquiera de estos grupos pueden existir
servidores de confianza.
58 Es importante tener en cuenta que el Tribunal Constitucional en las sentencias referidas a los Expe-
dientes Ns 0025-2013-PI/TC, 0003-2014-PI/TC, 0008-2014-PI/TC, 0017-2014-PI/TC (contra la Ley
del Servicio Civil) y Ns 0003-2013, 004-2013 y 0023-2013-PI/TC (contra las Leyes de Presupuesto de
los aos 2013, 2014 y 2015) ha declarado inconstitucionales las restricciones absolutas a la negocia-
cin colectiva en el Sector Pblico.
Adicionalmente, en dichas sentencias, el Tribunal Constitucional ha sealado que la negociacin
colectiva es un derecho fundamental de configuracin legal cuyo contenido y alcance especfico han
sido encargados al legislador. Por tanto, para su ejercicio efectivo se requiere previamente tener dicha
configuracin legal.
En ese contexto, el Tribunal ha exhortado al Congreso de la Repblica para que apruebe la regulacin
de la negociacin colectiva para el Sector Pblico, a partir de la primera legislatura ordinaria del pe-
riodo 2016-2017 y por un plazo que no podr exceder de un ao.
Finalmente, el Tribunal Constitucional ha sealado que durante este lapso se decreta la vacatio
sententiae respecto de la inconstitucionalidad de la prohibicin de negociacin colectiva para incre-
mentos salariales en el Sector Pblico. En consecuencia, an se mantienen vlidas y vigentes, las
prohibiciones de negociacin colectiva para incrementos salariales establecidos normativamente.
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CAPTULO II
Las reformas al empleo pblico implican poner en marcha una buena gestin
de recursos humanos con direccin a obtener un eficiente servicio pblico. A
continuacin se presentan algunos pilares bsicos de la gestin de recursos
humanos que inciden en este cambio o reforma:
62 CRISANTO CASTAEDA, Ana. La Ley del servicio Civil: Problemas y Soluciones. En: Revista Gestin
Pblica y Desarrollo. Lima, agosto de 2013, p. B5.
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Respecto del traslado de los servidores bajo los regmenes de los decretos
legislativos N 276, 728 y 1057 al rgimen del Servicio Civil, indicaremos que
la Cuarta Disposicin Complementaria Transitoria de la Ley N 30057, seala
que el traslado es voluntario previo concurso pblico de mritos. Asimismo,
se indica que los servidores que ganen los concursos y opten por su traslado
al rgimen previsto en la nueva Ley, dejan de pertenecer a su rgimen con la
respectiva liquidacin de beneficios sociales, y no tienen derecho a ninguno de
las condiciones y beneficios establecidos en dichos regmenes.
CAPTULO III
El Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil,
expresa que dicho ente es la autoridad rectora en el Sistema de Gestin de
Recursos Humanos. Pero, Qu es el Sistema de Gestin de Recursos Humanos?
Los retos que el Estado ha decidido afrontar y que, por consiguiente, las entidades
a travs de sus Oficinas de Recursos Humanos o de las que hagan sus veces,
deben manejar pueden resumirse en seis puntos:
3. Rgimen disciplinario
Las entidades de tipo A son aquellas que cuentan con personera jurdica de derecho
pblico, cuyas actividades se realizan en virtud de potestades administrativas y,
por tanto, se encuentran sujetas a las normas comunes de derecho pblico.
Las entidades contarn con una oficina de recursos humanos o la que haga sus
veces, la cual podr ser otro rgano de apoyo de la entidad, y se encontrar a cargo
de un directivo cuya funcin principal consiste en el cumplimiento de actividades
especializadas en recursos humanos. En el caso la entidad cuente con menos de
80 servidores, podr asignar la funcin a un directivo cuya funcin secundaria
consista en el cumplimiento de actividades especializadas en recursos humanos.
La implementacin de los procesos del sistema es progresiva en funcin a
las leyes, reglamentos, directivas y lineamientos que regulan los procesos
de cada subsistema. SERVIR ha diseado un nivel de implementacin base
constituida por procesos que las entidades ya vienen operando. El primer nivel
de implementacin, que se ejecuta siguiendo las siguientes prioridades: diseo
de puestos, seleccin, induccin, evaluacin de desempeo y capacitacin.
El segundo nivel de implementacin conformado por: a) Estrategias, polticas
y procedimientos; b) Planificacin de recursos humanos; c) Progresin en la
carrera; d) Cultura y clima organizacional; y, e) Comunicacin interna.
Es, por ello, que la elaboracin del Manual de Perfiles de Puestos se encuentra
a cargo de las Oficinas de Recursos Humanos de las entidades, o la que 51
haga sus veces, para lo cual utiliza los lineamientos para la elaboracin de
los perfiles de puestos elaborados por SERVIR.
La Directiva tiene por finalidad que las entidades pblicas cuenten con
perfiles de puestos ajustados a las necesidades de los servicios que prestan
y que les permitan gestionar los dems procesos del Sistema, lo cual
contribuye a la mejora continua de la gestin de los recursos humanos en
el Estado y al fortalecimiento del Servicio Civil.
La elaboracin del MPP no podr ser empleada para crear nuevos rganos
o unidades orgnicas distintas a las contenidas en el Reglamento de
Organizacin y Funciones (ROF) de la Entidad.
Para ello, este proceso consta de etapas progresivas cada una de ellas con
su propia complejidad. Se inicia con la etapa de preparacin de las bases
para la seleccin; la etapa de la convocatoria; la etapa de la evaluacin
donde se llevan a cabo los exmenes de aptitud y las entrevistas; y, la etapa
de la eleccin en donde se levanta el acta de final con la evaluacin que lleva
a cabo el comit de seleccin, para el rgimen de la Ley N30057.
Los tipos de capacitacin para los servidores civiles son los siguientes: a)
formacin laboral y b) formacin profesional.
El artculo 11 de la Ley N 30057, seala que uno de los requisitos para acceder a
la capacitacin es que el servidor pblico que recibe una capacitacin financiada
por el Estado est obligado a permanecer en la institucin por lo menos el doble
de tiempo que duro la capacitacin.
En caso un servidor civil hubiera sido calificado como personal con desempeo
sujeto a observacin debe ser capacitado en el plazo de seis meses posteriores a la
evaluacin. Esta capacitacin puede ser impartida dentro o fuera de la institucin 59
y dentro o fuera del horario de trabajo. En caso el servidor se negara a recibir
la capacitacin se considera como falta al superior y se dejar constancia en su
legajo personal.
Cuadro N 7
Procesos del Sptimo Subsistema
PROCESO DESCRIPCIN PRODUCTO
Pero en general, los subsistemas se vinculan entre s de modo tal que los productos
que se elaboran en cada subsistema sirven no solo al proceso sino para otros
procesos de la gestin de recursos humanos. As, la gestin del empleo se vincula
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Grfico N 1
17. Capacitacin
19. Relaciones 20. Seguridad 21. Bienestar 22. Cultura y 23. Comunica-
laborales y salud en Social clima cin Interna
individuales y el trabajo organizacio-
colectivas nal
Grfico N 2
Ss. 5. Gestin
Ss. 3. Gestin del Empleo de la
Ss. 2.
Compensacin
Organizacin
del Trabajo y su
Distribucin
Ss. 6. Gestin
Ss. 4. Gestin del Rendimiento del Desarrollo y
Capacitacin
62
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CAPTULO IV
El compromiso del Rgimen del Servicio Civil es alcanzar un mayor bienestar para
los ciudadanos, mejorar los niveles de vida, insertar a profesionales por mrito e
igualdad de oportunidades. No obstante, este trnsito resulta ser una ardua tarea.
Grfico N 3
Trnsito al rgimen del Servicio Civil
4
3 IMPLEMENTACIN
79 Tomado del documento interno Balance 2015 Rendicin de Cuentas de la Autoridad Nacional del
Servicio Civil - SERVIR
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Etapa 1. Preparacin
En esta etapa se conforma una Comisin de Trnsito y se ejecuta acciones de
comunicacin y sensibilizacin del personal sobre el contenido de la Ley N 30057
y la normativa asociada.
Grfico N 4
Trnsito de las entidades al rgimen del Servicio Civil
250
213
200
151
114
100 88
52
22
4 10
0
2014 2014
Nacional Regional Local Total
Este grupo de entidades abarca a los tres niveles de gobierno y a los diferentes
tipos de entidad que existen al interior de cada nivel. Las entidades del gobierno
nacional incluyen los 19 Ministerios. Los Ministerios iniciaron su proceso de
transicin durante los aos 2013 y 2014, salvo la Presidencia del Consejo de
Ministros (PCM) y el Ministerio de Vivienda, Construccin y Saneamiento (MVCS)
que iniciaron el proceso durante el primer trimestre del ao 2015. Dentro de
las entidades pblicas del gobierno nacional que han iniciado el proceso de
transicin tambin estn 3 Organismos Constitucionales Autnomos (OCA) de
los 10 que se encuentran bajo el alcance de la Ley, los 4 Organismos Reguladores,
29 Organismos Pblicos Ejecutores (OPE) de 36 que existen y 32 Organismos
Tcnicos Especializados (OTE) de un total de 34, entre otros.
Grco N 5
Total de productos elaborados por las entidades pblicas en trnsito y
remitidos a la Autoridad Nacional del Servicio Civil
Etapa 1
Etapa 2
73
25 23
Mapeo de Puestos.
Mapeo de Procesos.
Identicacin y Priorizacin de Mejoras.
d) Pueden realizar destaques con entidades que cuenten con resolucin de inicio
del proceso de implementacin. En el caso de los dems regmenes laborales
coexistentes, segn corresponda, pueden renovar los destaques existentes.
Cabe sealar que cuando el Estado realiza concurso pblico para el ingreso de
los servidores civiles, requiere conocer sus capacidades y conocimientos. En
ese caso, realiza varias pruebas, que, como mnimo, pueden ser: la evaluacin
curricular, evaluacin de conocimientos o habilidades y entrevista final (artculo
172 del Reglamento General de la Ley N 30057).
La convocatoria para cubrir puestos del nuevo rgimen debe publicarse mediante
aviso, como mnimo y simultneamente, durante 10 das hbiles, en el portal
web institucional y en el Servicio Nacional de Empleo as como en otros medios
que promuevan el acceso a las oportunidades de trabajo y la transparencia. En
caso que las entidades no cuenten con portal web institucional, la convocatoria 69
se publicar en un lugar visible de acceso pblico.
En ese sentido, no es otra cosa que conocer cada puesto que forma parte dentro
de una entidad, lo cual implica saber cules son sus funciones, objetivos, la
70 necesidad de contar con determinado puesto, es a partir de all que se podr
brindar una mejor atencin a aquellas personas que acudan a dicha entidad.
As, una vez que se tenga elaborado el Manual de Perfiles, este deber ser aprobado
mediante una resolucin emitida por la ms alta autoridad de la entidad, a
propuesta de la oficina de Recursos Humanos con opinin favorable de la Oficina
de Racionalizacin. Finalmente, ser la Oficina de Recursos Humanos la encarga
de publicar el manual en el portal de transparencia de la entidad.
Cuadro N 8
20
entidades
71
213
entidades
ANEXO 1
73
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en el Sector Pblico
ANEXO 2
II. Materia analizada: Competencia del Tribunal del Servicio Civil para evaluar
el Despido del rgimen laboral de la actividad privada.
BIBLIOGRAFA