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Fundamentos de
Administrao:
Liderana
Prof. Dr. Rodrigo Alves
Dica de Leitura
Maximiano, A. A. Teoria geral da Administrao:
Administrao: Da
revoluo Urbana Revoluo Digital, 4 ed., Cap. 12
Liderana. So Paulo: Atlas, 2004.
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A IMPORTNCIA DA LIDERANA
Por que a liderana importante nas empresas?
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SOBRE MOTIVAO
CONCEITO: motivao um processo responsvel pela
intensidade, direo e persistncia no emprego dos
esforos de uma pessoa para a realizao de uma dada
tarefa e conseqente alcance de um objetivo.
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Motivaes, Motivaes,
necessidades competncias
competncias estilo
CARACTERSTICAS DO LDER
a) Foco nos objetivos: para cumprir sua funo de conduo;
b) Orientao para a ao: para ter constncia na busca por resultados;
c) Autoconfiana: para passar segurana aos seus liderados;
d) Habilidade no relacionamento: para garantir uma boa comunicao;
e) Criatividade e inovao: para propor solues eficientes aos problemas;
f) Flexibilidade: para superar desvios e situaes indesejadas, bem como assimilar e
considerar opinies divergentes;
g) Tomada de Deciso: para maximizar sua capacidade de realizar planos;
h) Padres de Desempenho: para provar que os caminhos escolhidos do resultado; e
i) Viso de Futuro: para ser capaz de mostrar os ganhos futuros de sua conduo aos
liderados. 11
Administrador de
Sistemas Internos
Relaes
Pblicas Planejador
Lder 12
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MOTIVAES
E
INTERESSES
TRAOS DE
PERSONALIDADE HABILIDADES
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OBJETIVO DA LIDERANA
O objetivo da liderana dentro da organizao
controlar os aspectos dos processos
estratgicos, tticos e operacionais, deixando o
contedo real (aplicao) dos planos para os
liderados.
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COMPETNCIAS DO LDER
ATRIBUTOS DO LIDER ENQUANTO GESTOR:
a) Quociente de inteligncia;
b) inteligncia emocional;
c) Conhecimento processual,
d) Busca pelo crescimento; e
e) Ego,
ATRIBUTOS PESSOAIS DO LDER:
a) Dizer,
b) Vender,
c) Iniciar e
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d) Relacionar-se
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Estilo do lder
pouca tarefa
Comportamento
E3 E2
orientado
E4
E1
pouca tarefa
o
Amplitude do comportamento
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Liderana Carismtica ou
Liderana Transacional
Transformadora
Lder Renovador
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DESENVOLVIMENTO ESTRATGICO DA
LIDERANA
O que um lder de sucesso? Como se identifica
um?
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DESENVOLVIMENTO ESTRATGICO DA
LIDERANA
Partes do processo:
a) Definio das prioridades e objetivos: Qual o perfil e
estilo de lder que se julga mais eficiente para o objetivo
planejado?
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LIDERANA NO FUTURO
Trs conceitos vm ganhando fora no tema liderana
atualmente e tendem a aparecer cada vez mais na
rea. So eles:
Leadership;
Empowerment e
Employer brand
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Executa;
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