SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

RED ASISTENCIAL AYACUCHO

CDIGO DE PROCESO: P.S. 005-CAS-RAAYA-2017

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los siguientes servicios de la Red Asistencial Ayacucho:

CDIGO DE REMUNERACIN
CARGO ESPECIALIDAD CANTIDAD DEPENDENCIA
CARGO MENSUAL*

Hospital II de Huamanga
.. P1ME-001 S/ 5 000.00 01
Servicio de Emergencia

.. P1ME-002 S/ 5 000.00 01 CAP II Huanta

Hospital II de Huamanga
Ciruga General P1MES-003 S/ 7 200.00 02 Departamento de Medicina Sala
de Operaciones
Hospital II de Huamanga
Medicina Interna P1MES-004 S/ 7 200.00 01 Departamento de Medicina
(Sala de Observacin)
Hospital II de Huamanga
Medicina Interna P1MES-005 S/ 7 200.00 01 Departamento de Medicina
(Trauma Shock)
Hospital II de Huamanga
Neonatologa P1MES-006 S/ 7 200.00 01 Departamento de Medicina
(Triaje)
Medico Hospital II de Huamanga
Radiologa P1MES-007 S/ 7 200.00 01 Servicio de Ayuda al Diagnostico
(Imagenologia) (Diagnstico por Imgenes)
Hospital II de Huamanga
Ortopedia y P1MES-008 S/ 7 200.00 01 (Consulta Externa- Sala de
Traumatologa Operaciones)

Medicina Familiar CAP III Metropolitano

P1MES-009 S/ 7 200.00 01
y Comunitaria Dpto. de Medicina

Hospital II de Huamanga
Ginecologa y P1MES-010 S/ 7 200.00 02
Centro Obsttrico
Obstetricia

Hospital II de Huamanga
P1MES-011 S/ 7 200.00 02
Anestesiologa Servicio de Emergencia

P1MES-012 S/ 7 200.00 02 Hospital II de Huamanga

Pediatra Servicio de Pediatra
TOTAL 16

2. Dependencia, Unidad orgnica :

Red Asistencial Ayacucho.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin

Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Ayacucho.
 4. Base legal

a) Resolucin N 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva N 03-GCGP-ESSALUD-2015,

Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el rgimen especial de Contratacin
Administrativa de Servicios CAS.
b) Ley N 29973 Ley General de la Personas con Discapacidad.
c) Ley N 23330-Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS y su
Reglamento (Decreto Supremo N 005-97-SA)
d) Ley N 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administracin Pblica.
e) Decreto Supremo N 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca Haya
de la Torre que culminen sus estudios de maestra contarn con una bonificacin especial
en los concursos pblicos de mritos para acceder a una plaza en la administracin pblica.
f) Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios
para asignar una bonificacin del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de
trabajo en la administracin pblica en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas
Armadas.
g) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFILES DE LOS PUESTOS:

MEDICO ESPECIALISTA (P1MES-003, P1MES-004, P1MES-005, P1MES-006, P1MES-007, P1MES-008,

P1MES-009, P1MES-10, P1MES-011 Y P1MES-012)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECFICOS
Presentar copia simple del Ttulo Profesional Universitario de Mdico
Cirujano y Resolucin del SERUMS correspondiente a la profesin.
(Indispensable)
Contar con Colegiatura y Habilitacin Profesional Vigente
(Indispensable).
Presentar copia simple del Ttulo de Especialista o Constancia de haber
Formacin Acadmica culminado el Residentado Mdico emitida por la respectiva Universidad;
de no contar con ella, presentar una Constancia emitida por el Centro
Asistencial donde lo realiz y una Declaracin Jurada (Formato 4), que
tendr validez de hasta tres (03) meses, los que sern reemplazados por
la Constancia emitida por la Universidad correspondiente. Dicha
constancia posteriormente deber ser reemplazada por el respectivo Ttulo
de Especialista. (Indispensable)
Registro de Especialista de corresponder (Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
Acreditar experiencia laboral mnima de dos (02) aos. incluyendo el
SERUMS. (Indispensable)

EXPERIENCIA ESPECFICA:
Acreditar un (01) ao en el desempeo de funciones afines a la profesin
y/o puesto, con posterioridad al Ttulo Profesional, excluyendo el SERUMS.
Experiencia
(Indispensable)
Acreditar experiencia laboral mnima de tres (03) aos en el desempeo
de funciones afines a la Especialidad Mdica convocada, incluyendo el
Residentado Mdico. (Indispensable)

EXPERIENCIA EN EL SECTOR PBLICO:

Cursos/Estudios de Especializacin
-Curso deben tener no menos de 12 horas de
capacitacin. Se podrn considerar acciones de
capacitacin desde 8 horas, si son organizadas
por ente rector correspondiente.
-Programa de especializacin debe tener no
menos de 90 horas de capacitacin. Los
programas de especializacin pueden ser desde
80 horas, si son organizados por ente rector
Acreditar un (01) ao de SERUMS. (Indispensable)
Acreditar capacitacin y/o actividades de actualizacin afines a la profesin,
como mnimo de 51 horas o 03 crditos. (Indispensable)
Acreditar capacitacin y/o actividades de actualizacin afines a la
especialidad, como mnimo de 40 horas, a partir del ao 2012 a la fecha.
(Indispensable)

Conocimientos de Ofimtica e
Idiomas
Habilidades o Competencias
Motivo De Contratacin
Conocimiento a nivel bsico de Word, Excel, PowerPoint e Internet
Explorer. (Indispensable)
Conocimiento del idioma ingls a nivel bsico (Indispensable)
COMPETENCIAS GENERICAS
Actitud de servicio, tica e integridad, compromiso y responsabilidad,
orientacin a resultados y trabajo en equipo.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
Pensamiento estratgico, comunicacin efectiva, planificacin y
organizacin, capacidad de anlisis, capacidad de respuesta al cambio.
CAS Nuevo/ Carta 369-URH-OA-D-RAAY-2017-Prv 1956 RAAY

MEDICO GENERAL (P1ME-001, P1ME-002)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECFICOS
Presentar copia simple del Ttulo Profesional Universitario de Mdico
Cirujano y Resolucin del SERUMS correspondiente a la profesin.
Formacin Acadmica (Indispensable)
Contar con Colegiatura y Habilitacin Profesional Vigente
(Indispensable).
EXPERIENCIA GENERAL:
Acreditar experiencia laboral mnima de dos (02) aos. incluyendo el
SERUMS. (Indispensable)

EXPERIENCIA ESPECFICA:
Experiencia Acreditar un (01) ao en el desempeo de funciones afines a la profesin
y/o puesto, con posterioridad al Ttulo Profesional, excluyendo el SERUMS.
(Indispensable)

EXPERIENCIA EN EL SECTOR PBLICO:

Acreditar un (01) ao de SERUMS. (Indispensable)
Cursos/Estudios de Especializacin
-Curso deben tener no menos de 12 horas de
capacitacin. Se podrn considerar acciones de
capacitacin desde 8 horas, si son organizadas Acreditar capacitacin y/o actividades de actualizacin afines a la profesin,
por ente rector correspondiente. como mnimo de 51 horas o 03 crditos. (Indispensable)
-Programa de especializacin debe tener no
menos de 90 horas de capacitacin. Los
programas de especializacin pueden ser desde
80 horas, si son organizados por ente rector
Conocimiento a nivel bsico de Word, Excel, PowerPoint e Internet
Conocimientos de Ofimtica e
Explorer. (Indispensable)
Idiomas
Conocimiento del idioma ingls a nivel bsico (Indispensable)
COMPETENCIAS GENERICAS
Actitud de servicio, tica e integridad, compromiso y responsabilidad,
orientacin a resultados y trabajo en equipo.
Habilidades o Competencias
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
Pensamiento estratgico, comunicacin efectiva, planificacin y
organizacin, capacidad de anlisis, capacidad de respuesta al cambio.
Motivo De Contratacin CAS Nuevo/ Carta 369-URH-OA-D-RAAY-2017-Prv 1956 RAAY

Para todos los Cargos: Se considerar la experiencia laboral efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales siempre que el postulante adjunte documentacin por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condicin
laboral por el perodo que acredita.No se considerar como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, en domicilio, Pasantas ni
Prcticas.

Nota: La acreditacin implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo
hagan sern descalificados. Los documentos presentados no sern devueltos.
Para la contratacin del postulante seleccionado, este presentar la documentacin original
sustentatoria. La suplencia est supeditada la incorporacin del trabajador titular.
III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO O CARGO:

MDICO

Principales funciones a desarrollar:

a) Ejecutar actividades de promocin, prevencin, recuperacin y rehabilitacin de la salud, segn la

capacidad resolutiva del Establecimiento de Salud.
b) Examinar Diagnosticar y prescribir tratamientos segn protocolos y guas de prctica clnica
vigentes.
c) Realizar procedimientos de diagnsticos y teraputicos en las reas de su competencia.
d) Conducir el equipo interdisciplinario de salud en el diseo, ejecucin, seguimiento y control de los
procesos de atencin asistencial en el mbito de su competencia.
e) Participar en actividades de informacin, educacin y comunicacin en promocin de la salud y
prevencin de la enfermedad.
f) Referir a un Establecimiento de Salud cuando la condicin clnica del paciente lo requiera y en el
marco de las normas vigentes.
g) Continuar el tratamiento y/o control de los pacientes contrareferidos en el Establecimiento de Salud
de origen, segn indicacin establecida en la Contrareferencia.
h) Elaborar los informes y certificados de la prestacin asistencial establecidos para el servicio.
i) Registrar las prestaciones asistenciales en la Historia Clnica, los sistemas informticos y en
formularios utilizados en la atencin.
j) Brindar informacin mdica sobre la situacin de salud al paciente o familiar responsable.
k) Absolver consultas de carcter tcnico asistencial y/o administrativo en el mbito de competencia
y emitir el informe correspondiente.
l) Participar en comits, comisiones y juntas mdicas, suscribir los informes o dictmenes
correspondientes en el mbito de competencia.
m) Participar en la elaboracin y ejecucin del Plan Anual de Actividades y proponer iniciativas
corporativas de los Planes de Gestin, en el mbito de competencia.
n) Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualizacin de Protocolos, Guas de Prctica
Clnica, Manuales de Procedimientos y otros documentos tcnico-normativos.
o) Participar en el diseo y ejecucin de proyectos de intervencin sanitaria, investigacin cientfica
y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes en el marco de las
normas vigentes.
p) Realizar las actividades de auditora mdica del Servicio Asistencial y emitir el informe
correspondiente en el marco de la norma vigente.
q) Investigar e innovar permanentemente las tcnicas y procedimientos relacionados al campo de su
especialidad.
r) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el
Trabajo en el mbito de la responsabilidad.
s) Participar en la implementacin del sistema de control interno y la Gestin de Riesgo que
correspondan en el mbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
t) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la poltica de humanizacin
de la atencin de salud y las normas vigentes.
u) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Cdigo de tica del Personal del Seguro
Social de Salud (ESSALUD), as como no incurrir en las prohibiciones contenidas en l.
v) Mantener informado al Jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
w) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de informacin institucional y emitir informes
de su ejecucin, cumpliendo estrictamente las disposiciones vigentes.
x) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento
de sus labores.
y) Para los mdicos especialistas realizar sus funciones segn su especialidad asistencial
z) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el mbito de su competencia.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de prestacin del servicio
Duracin del contrato
Retribucin mensual
Otras condiciones del contrato
DETALLE
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de
la convocatoria.
Inicio :junio de 2017
Trmino :30 de junio del 2017(sujeto a renovacin)
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de
la convocatoria.
Disponibilidad inmediata.

V. MODALIDAD DE POSTULACIN

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos,
debern seguir los pasos siguientes:

a. Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Seleccin de

Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviar al correo electrnico consignado
por el postulante el usuario y clave.

b. El postulante deber ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contrasea e iniciar su

postulacin a las ofertas laborales de su inters registrando sus datos de experiencia y
formacin.

c. De ser aceptada la postulacin, el sistema remitir formatos al correo electrnico consignado

por el postulante, seal que indica que la postulacin ha culminado exitosamente. La
informacin ingresada por este medio tiene carcter de Declaracin Jurada, por lo que el
postulante podra ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara
incumplimiento de lo sealado.

Cada postulante precalificado deber imprimir los siguientes Formatos de Declaracin Jurada que
el sistema le envi automticamente al postular:

Declaracin Jurada de Cumplimiento de Requisitos. (Formato 1)

Declaracin Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Formato 2)
Declaracin Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad (Formato 3)
Declaracin Jurada para Mdicos Especialistas que no Cuentan con Ttulo de Especialista o
Constancia Emitida por la Universidad de haber Concluido el Residentado Mdico. (Formato
4) de corresponder
Declaracin Jurada de no registrar antecedentes penales. (Formato 5)

La citada informacin deber entregarse debidamente firmada y con la impresin dactilar

correspondiente, conjuntamente con los documentos que sustentan el currculum vitae descriptivo
presentado (formacin, experiencia laboral y capacitacin) a los miembros de la comisin
respectiva durante la etapa que corresponda segn lo sealado en el cronograma.

Nota: De manera previa a la postulacin respectiva, los interesados debern revisar la informacin
indicada en las consideraciones que deber tener en cuenta para postular a los procesos
de seleccin e informacin e instrucciones para participar en los procesos de seleccin
para la contratacin administrativa de servicios (CAS), que se encuentra ubicada en la ruta
http://convocatorias.essalud.gob.pe

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

REA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE
1 Aprobacin de Convocatoria 28 de Abril de2017 SGGI
Publicacin de la Convocatoria
2 en el Servicio Nacional del 10 das anteriores a la convocatoria SGGI
Empleo
CONVOCATORIA
Publicacin en la pgina Web A partir del 16 de mayo de 2017
3 SGGI GCTIC
institucional
Inscripcin a travs del Sistema Desde el 19, 20 y 21 de Mayo de
de Seleccin de Personal 2017 (todo el da) y el 22 de Mayo de
4 SGGI GCTIC
(SISEP): 2017 (hasta las 14:00 horas)
http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/
SELECCIN

22 de Mayo de 2017 desde las 15:30

Resultados de pre calificacin horas en la pgina Web institucional y
5 curricular segn informacin del en las marquesinas informativas de la SGGI GCTIC
SISEP Red Asistencial

23 de Mayo de 2017 a las 09:00

horas en la Unidad de Recursos
Evaluacin Psicotcnica y Humanos de la Red Asistencial
6 ORRHH
Psicolgica Ayacucho, sito en Av. Venezuela s/n
Canan Alto San Juan Bautista
Ayacucho

23 de Mayo de 2017 a las 12:00

Resultados de Evaluacin horas en las marquesinas
7 ORRHH
Psicotcnica y Psicolgica informativas y en la pgina Web
institucional

23 de Mayo de 2017 a las 14:30

8 Evaluacin de Conocimientos
horas en la Unidad de Recursos
Humanos de la Red Asistencial
Ayacucho, sito en Av. Venezuela s/n ORRHH
Canan Alto San Juan Bautista
Ayacucho

23 de Mayo de 2017 a las 16:00

Publicacin de resultados de la horas en las marquesinas
9 informativas y en la pgina Web ORRHH
Evaluacin de Conocimientos
institucional

24 de Mayo de 2017 de 2017 desde

las 08:00 horas hasta las 13:00 horas
Recepcin de C.V.s
documentados de postulantes en la Unidad de Recursos Humanos
10 ORRHH
aprobados en la etapa de de la Red Asistencial Ayacucho, sito
Evaluacin de Conocimiento en Av. Venezuela s/n Canan Alto
San Juan Bautista Ayacucho

Evaluacin de C.V.s u Hoja de 25 de Mayo de 2017

11 ORRHH
Vida
25 de Mayo de 2017 a las 16:00
Publicacin de resultados de la horas en las marquesinas
12 Evaluacin Curricular u Hoja de informativas y en la pgina Web ORRHH
Vida institucional

26 de Mayo de 2017 a las 11:00

13 Entrevista Personal horas, en la Unidad de Recursos ORRHH
Humanos de la Red Asistencial
 Ayacucho, sito en Av. Venezuela s/n
Canan Alto San Juan Bautista

Publicacin de Resultados de la 26 de Mayo de 2017 a partir de las

14 ORRHH
Entrevista Personal 16:30 horas en las marquesinas
15 Publicacin del Resultado Final informativas y en la pgina Web ORRHH
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Del 29 de mayo al 02 de junio del

16 Suscripcin del Contrato 2017 ORRHH

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarn en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
(iii) SGGI Sub Gerencia de Gestin de la Incorporacin GPORH GCGP Sede Central de EsSalud.
(iv) ORRHH Oficina de Recursos Humanos de la Red asistencial
(v) En el aviso de publicacin de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
(vi) Se precisa que deber inscribirse en una sola opcin en el sistema SISEP.
(vii)Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificacin sujeta a la posterior verificacin de los datos
ingresados y de la documentacin conexa solicitada.

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacin Psicotcnica es slo de
carcter eliminatorio. La Evaluacin de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un
puntaje mnimo de 26 puntos. La Evaluacin Curricular se desaprueba si no se cumplen los
requisitos generales y especficos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluacin
Psicolgica es obligatoria, mas no es de carcter eliminatorio. La Evaluacin Personal se
desaprueba si no se obtiene un puntaje mnimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MNIMO MXIMO
EVALUACIN PRE CURRICULAR (VA INFORMACIN DEL
SISEP)
EVALUACIN PSICOTCNICA
EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50
EVALUACIN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA) 30% 18 30
a. Formacin:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitacin:
EVALUACIN PSICOLGICA
EVALUACIN PERSONAL 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirn las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificacin
por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificacin por su condicin de Licenciado de las
Fuerzas Armadas, Bonificacin de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en
relacin a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley), informacin que deber
revisarse previa a su postulacin en el rubro de Consideraciones que deber tener en
cuenta para postular a los procesos de seleccin (link:
https://convocatorias.essalud.gob.pe/)

Con relacin al puntaje establecido en las Normas vigentes sobre el lugar de realizacin del
SERUMS dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es el
siguiente:
 Ubicacin segn FONCODES Bonificacin sobre puntaje final
Quintil 1 15 %
Quintil 2 10 %
Quintil 3 5%
Quintil 4 2%
Quintil 5 0%

De otro lado, de acuerdo a lo sealado en las normas vigentes para los profesionales mdicos
especialistas que demuestren haber culminado su Residentado Mdico en ESSALUD, se les
otorgar la bonificacin siguiente:

a) Se otorgar un veinticinco por ciento (25%) del puntaje total obtenido en los casos donde el
Mdico Especialista demuestre documentalmente haber culminado su Residentado Mdico en
ESSALUD;
b) Se otorgar un diez por ciento (10%) adicional, esto es treinta y cinco por ciento (35%) del
puntaje total obtenido en los casos donde el Mdico Especialista demuestre documentalmente
haber culminado su Residentado Mdico en ESSALUD durante el mismo ao en el que se
efecta la convocatoria a la que postula

VIII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1. De la presentacin de la hoja de vida

La informacin consignada en el Currculum Vitae u Hoja de Vida tiene carcter de

declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleva a cabo la
entidad.
Los documentos presentados por los postulantes no sern devueltos.

2. Documentacin adicional

Declaraciones Juradas (formatos 1, 2, 3, 4 de corresponder y 5) y Currculum Vitae

documentado y foliado, detallando los aspectos de formacin, experiencia laboral y
capacitacin de acuerdo a las instrucciones indicadas en la pgina Web.
Los formatos de Declaracin Jurada que el SISEP le envi al postulante de manera
automtica al correo electrnico consignado al momento de la postulacin, debern
descargarse, imprimirse y presentarse debidamente firmados y con impresin dactilar. En
caso de corresponder, otros documentos a presentar deben descargarse de la pgina Web:
www.essalud.gob.pe (link: Contratacin Administrativa de Servicios Convocatorias).

IX.DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del Proceso de Seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.