TICA

La tica est vinculada a la moral y establece lo que es bueno, malo, permitido o deseado respecto a
una accin o una decisin. El concepto proviene del griego ethikos, que significa carcter. Puede definirse a la
tica como la ciencia del comportamiento moral, ya que estudia y determina cmo deben actuar los
integrantes de una sociedad.

CDIGO DE TICA

Los cdigos de tica permiten a las empresas incorporar e implementar a travs de declaraciones de principios
y valores, fundamentos morales y ticos de carcter universal, dentro de la vida diaria de una organizacin. El
cdigo de tica en una empresa, debe surgir como una parte integral de la cultura organizacional .
Esta cultura organizacional determina los patrones, valores, smbolos, lenguaje, historias y prcticas de la
empresa, los cuales se ven reflejados en la forma en que sus directores, gerentes o administradores la
conducen, y cmo los colaboradores se desempean en la misma. El cdigo de tica es un documento que
recoge todos los elementos anteriormente enunciados y que permite a la organizacin contar con
lineamientos claros que establecen pautas de conducta que deben respetarse tanto por los directivos y/o
dueos, como por los colaboradores de una empresa en sus acciones diarias. Los cdigos de tica pueden
nacer en la empresa por diversas formas: ya sea porque las casas matrices de una empresa multinacional
responden a estndares internacionales y envan a sus subsidiarias un cdigo pre-establecido; o por que la
idea nazca de un departamento o de la direccin ejecutiva a lo interno de la empresa. No importan el origen
de su proveniencia, los cdigos de tica empresarial deben nacer con el respaldo de las altas autoridades.
Hoy, empresas, organismos internacionales e incluso gobiernos han elaborado cdigos de tica porque les
garantiza productividad, sostenibilidad y respuesta a compromisos legales y tratados internacionales
ratificados por las naciones, tales como la Convencin Interamericana contra la Corrupcin, a compromisos
ticos que trascienden la normativa legal.

Las normas mencionadas en los cdigos de tica pueden estar vinculadas con las normas legales (por ejemplo,
discriminar es un delito penado por la ley). El principal objetivo de estos cdigos es mantener una lnea de
comportamiento uniforme entre todos los integrantes de una empresa. Al incluir instrucciones por escrito, no
resulta necesario que un directivo explique a cada momento cules son las obligaciones que tiene un
empleado.

Por otra parte, aquellas personas que redactan el cdigo de tica se encuentran en una posicin
jerrquica sobre el resto, ya que estn en condiciones de estipular cules son las conductas correctas desde un
punto de vista moral.

Existen tambin una serie de normas cifradas en un cdigo de tica, que estn supervisadas por
un colegio profesional respectivo. Muchos de esos principios pueden resumirse en los siguientes: guardar
fidelidad a la institucin o al patrono que suministra el trabajo; dirigirse a los colegas
con respeto y consideracin, actualizarse con los conocimientos propios de su disciplina; guardar el secreto
profesional; no sacar provecho de la superioridad del puesto y as ser grandes profesionales con una gran tica
y moral.

Entre las funciones principales de los cdigos de la tica podemos sealar las siguientes:

Declarativa: formula cuales son los valores fundamentales sobre los que se est basada una tica profesional.
Identificativa: permite dar identidad y rol social a la profesin, mediante la uniformidad de su conducta tica.
Informativa: comunica a la sociedad cuales son los fundamentos y criterios ticos especficos sobre los que se va a
basar la relacin profesional-personal.
 Discriminativa: diferencia los actos lcitos de los ilcitos, los que estn de acuerdo con la tica profesional y los que no
estn.
Metodolgica y valorativa: da causes para las decisiones ticas concreta y permite valorar determinadas
circunstancias especficamente previstas por los cdigos ticos.
Coercitiva: establece para el control social de las conductas negativas desde un punto de vista tico.
Proyectiva: protege a la profesin de las amenazas que la sociedad puede ejercer sobre ella

IMPORTANCIA DEL CODIGO DE ETICA

Es importante que ya que este fortalece la cultura tica de la compaa. A su vez ayuda a priorizar principios y
valores de la empresa para as establecer que es lo que la compaa espera de sus colaboradores y que es lo
que ellos pueden esperar de la compaa. El Cdigo de tica es una gua a seguir para la toma de decisiones,
no importa de qu nivel.

HISTORIA DEL CODIGO DE ETICA

Fue aprobado en la Convencin del St. Louis, USA, que se celebr durante los das 19 y 21 de Agosto de 1918.

Segn la leyenda, Melvin Jones haba hecho un estudio exhaustivo de todos los Cdigos de Etica creados en
la Historia. Haba examinado los pensamientos de Hamurabi de Babilonia (A.deC.); el Cdigo de Napolen; los
Mandamientos de Moiss, el Cdigo Justiniano, y le haba llamado la atencin una caracterstica en comn
hallada en todos ellos. Deca Jones : "Todos eran cdigos llenos de mandamientos de prohibiciones. Eso no era
lo que andbamos buscando. Lo que finalmente obtuvimos fue lo que pudiramos calificar de un "Cdigo de
Liderato", en el cual no hay ni un slo "usted no debe" .

La mayor parte del trabajo fue realizado por G.M. Cuningham, quien era entonces secretario del Houston Lions
Club. l redact el primer borrador y se lo entreg a Melvin Jones quien a su vez lo envi, para que lo
revisaran, a R.E. Kleinschmidt y a Walter Lybrand, dos abogados que vivan en Oklahoma.

En la Convencin de St. Louis, el Comit nombrado al efecto discuti el Cdigo durante dos reuniones
vespertinas seguidas, y despus votaron en favor de la adopcin. Los Delegados se pusieron de acuerdo y el
Cdigo ha sido la piedra angular del Leonismo desde entonces.

TICA PROFESIONAL DEL CONTADOR PBLICO

La tica profesional del contador pblico es de suma importancia, ya que, se refiere a que debe tener una
buena conducta en las relaciones con los clientes, empresa, colegas, en la prestacin de sus servicios. Por lo
tanto, su capacidad para actuar debe ser honesta, responsable, asegurable, independiente, imparcial, entre
otras.

Por ende, existen unas series de leyes que rigen las Normas, Principios y Reglamentos que debe seguir el
profesional, entre ellas estn: Ley y Reglamento del ejercicio de la Contadura Pblica, Cdigo de tica
profesional del contador pblico de Venezuela y Principios de la contabilidad generalmente aceptadas.

En consecuencia, de no cumplir con estas series de reglamentos estamos faltando a nuestra tica, la cual, nos
puede ocasionar sanciones hasta la suspensin de nuestra profesin por parte del organismo encargado
Colegio de Contadores Pblicos de Venezuela.
Por tal sentido, el contador pblico estar en el deber de ofrecer sus servicio con mayor conocimiento actuando
con confiabilidad, a abstenerse hacer comentarios pblicos o privados de la persona o empresa de quien
preste el servicio, es decir, estricto apego a la tica. Del no incurrir faltas, fraudes, errores en su ejercicio
laboral, ya que, hay profesionales que viven de engaos a sus clientes con el simple hecho de solo obtener el
beneficio econmico sin poseer los conocimientos adecuados en la materia o simplemente no son participe de
lo que concierna la tica profesional en nuestras vidas.

CDIGO DE TICA PROFESIONAL PARA EL CONTADOR PBLICO

La contadura pblica como profesin, posee un cdigo de tica profesional que dicta la conducta que debe
tener el contador en actos que pueden daar la moral, la tica, sus principios y valores en sus relaciones con el
pblico en general, con su clientela, con sus colegas y con el gremio.

Una seal que distingue a la profesin de la contadura pblica es su aceptacin de la responsabilidad de

actuar para el inters pblico. Por lo tanto, la responsabilidad de un Contador Pblico no es exclusivamente
satisfacer las necesidades de un cliente o empleador en lo individual. Al actuar para el inters pblico, un
Contador Pblico deber observar y cumplir con los requisitos ticos de este Cdigo.

Este Cdigo consta de tres partes.

La parte A establece los principios fundamentales de tica profesional para Contadores Pblicos y da un
marco de referencia conceptual como gua de aplicacin de dichos principios. El marco de referencia
conceptual proporciona lineamientos sobre los principios fundamentales de tica.

Las partes B y C ilustran cmo se ha de aplicar el marco de referencia conceptual en situaciones especficas.
Proporciona ejemplos de salvaguardas que pueden ser apropiadas en el manejo de las amenazas al
cumplimiento de los principios fundamentales y tambin da ejemplos de situaciones donde no hay
salvaguardas disponibles para manejar las amenazas.

La parte B es aplicable a Contadores Pblicos en Ejercicio Independiente

La parte C es aplicable a Contadores Pblicos Bajo Relacin de Dependencia.

Enfoque del marco de referencia conceptual

Las circunstancias en las que operan los Contadores Pblicos pueden dar origen a amenazas especficas al
cumplimiento de los principios fundamentales. Es imposible definir cada situacin que crea estas amenazas y
especificar la accin apropiada para remediarla.

Este Cdigo proporciona un marco de referencia para ayudar al Contador Pblico a identificar, evaluar y
responder a las amenazas al cumplimiento de los principios fundamentales. Si las amenazas identificadas no
son claramente insignificantes, el Contador Pblico deber, cuando sea apropiado, aplicar salvaguardas para
eliminar las amenazas, o reducirlas a un nivel aceptable, de modo que no se comprometa el cumplimiento de
los principios fundamentales.

Amenazas y salvaguardas

Potencialmente, el cumplimiento de los principios fundamentales puede verse amenazado por una amplia
gama de circunstancias. Muchas amenazas caen dentro de las siguientes categoras:
(a) Amenazas de inters personal, que pueden ocurrir como resultado de los intereses econmicos o de otro
tipo de un Contador Pblico o de un familiar cercano* o inmediato.

(b) Amenazas de autorrevisin, que pueden ocurrir cuando es necesario volver a evaluar un juicio previo, por
el Contador Pblico responsable de dicho juicio.

(c) Amenazas de mediacin, que pueden ocurrir cuando un Contador Pblico promueve una postura u opinin
hasta el punto de que pueda comprometerse la subsecuente objetividad.

(d) Amenazas de familiaridad, que pueden ocurrir cuando, debido a una relacin cercana, un Contador Pblico
tiene simpata hacia los intereses de otros.

(e) Amenazas de intimidacin, que pueden ocurrir cuando es posible disuadir a un Contador Pblico de actuar
en forma objetiva con amenazas, reales o percibidas.

Las salvaguardas que pueden eliminar o reducir estas amenazas a un nivel aceptable, caen dentro de dos
grandes categoras:

1.- Salvaguardas creadas por la profesin, legislacin o regulacin incluyen, pero no estn restringidas a:

(a) Requisitos de educacin, adiestramiento y experiencia para entrar a la profesin (b) Requisitos de
desarrollo profesional continuo (c) Regulaciones corporativas (d) Normas profesionales
(e) Procedimientos profesionales o reguladores de monitoreo y disciplinarios (f) Revisin externa, por parte de
un tercero legalmente facultado, de los reportes, informes, comunicaciones o informacin producidos por un
Contador Pblico.

2.- Salvaguardas en el ambiente del trabajo.

La naturaleza de las salvaguardas que han de aplicarse variar dependiendo de las circunstancias. Al emitir un
juicio profesional, un Contador Pblico deber considerar lo que un tercero razonable, con conocimiento de
toda la informacin relevante, incluyendo la importancia de la amenaza y las salvaguardas aplicadas, concluira
que es inaceptable.

Ciertas salvaguardas pueden aumentar la probabilidad de identificar o disuadir la conducta no tica. Estas
salvaguardas, que pueden ser creadas por la profesin, la legislacin, regulacin o una organizacin
empleadora, incluyen, pero no estn restringidas a:

(a) Sistemas de denuncias efectivos, bien divulgados, operados por la organizacin que emplea, por la
profesin o por un regulador, que facultan a los colegas, empleados y miembros del pblico a llamar la
atencin hacia la conducta no profesional o no tica.

(b) Un deber explcitamente declarado de reportar los incumplimientos a los requisitos ticos.

Resolucin de un conflicto tico

Al evaluar el cumplimiento de los principios fundamentales, se puede requerir a un Contador Pblico que
resuelva un conflicto en la aplicacin de los principios fundamentales.

Cuando inicia un proceso formal o informal de resolucin de un conflicto, el Contador Pblico deber
considerar los siguientes asuntos, ya sea en lo individual o junto con otros, como parte del proceso de
resolucin:

(a) Hechos relevantes

(b) Asuntos ticos implicados

(c) Principios fundamentales relacionados con el asunto en cuestin

(d) Procedimientos internos establecidos

(e) Cursos de accin alternativos

Habiendo considerado estos asuntos, el Contador Pblico deber determinar el curso de accin pertinente con
los principios fundamentales identificados. Deber tambin sopesar las consecuencias de cada curso de accin
posible. Si el asunto sigue sin resolverse, el Contador Pblico deber consultar con otras personas apropiadas
dentro de la firma o de la organizacin que lo emplea para ayudarlo a obtener la solucin.

100.18 Cuando un asunto implique un conflicto con, o dentro de una organizacin, el Contador Pblico podr
consultar, como el consejo de directores o el comit de auditora.

SECCIN 110

Integridad

110.1 El principio de integridad impone una obligacin a todos los Contadores Pblicos de ser rectos y
honrados en sus relaciones profesionales. La integridad tambin implica convenios justos y veracidad.

110.2 Un Contador Pblico no deber ser asociado con informes, resultados, comunicaciones u otra
informacin cuando crea que sta:

(a) Contiene una declaracin falsa o equvoca que sea de importancia relativa

(b) Contiene declaraciones o informacin suministrada de una manera no pertinente.

(c) Omite o hace confusa la informacin que se requiere incluir, cuando dicha omisin o confusin llevara a
equvocos.

SECCIN 120

Objetividad

120.1 El principio de objetividad conlleva la obligacin a todos los Contadores Pblicos de no comprometer su
juicio profesional bajo cualquier forma de actuacin debido a sesgos, conflictos de inters o influencia de
terceros.

120.2 Un Contador Pblico puede estar expuesto a situaciones que deterioren su objetividad. No es factible
definir y prescribir todas estas situaciones. Debern evitarse las relaciones que impliquen sesgos o influyan de
manera indebida en el juicio profesional del Contador Pblico.

SECCIN 130

Competencia profesional y cuidado debido

130.1 El principio de competencia profesional y cuidado debido contempla las siguientes obligaciones a
todos los Contadores Pblicos:

(a) Mantener el conocimiento y habilidades profesionales al nivel que se requiere para asegurar que los
clientes o empleadores reciban un servicio profesional competente.
(b) Actuar con diligencia de acuerdo con las normas tcnicas y profesionales aplicables cuando preste servicios
profesionales.

130.2 El servicio profesional competente requiere el ejercicio de juicio slido en la aplicacin del
conocimiento y las habilidades profesionales en el desempeo de dicho servicio. La competencia profesional
puede dividirse en dos fases separadas:

(a) Logro de la competencia profesional

(b) Mantenimiento de la competencia profesional.

130.3 El mantenimiento de la competencia profesional requiere estar continuamente informado y un

entendimiento de los desarrollos relevantes tcnicos, profesionales y empresariales. El ejercicio profesional
continuo desarrolla y mantiene las capacidades que facultan al Contador Pblico para desempearse de
manera competente dentro de los entornos profesionales.

SECCIN 140

Confidencialidad

140.1 El principio de confidencialidad impone una obligacin a los Contadores Pblicos de abstenerse de:

(a) Revelar, fuera de la firma u organizacin que lo emplea, informacin confidencial obtenida como resultado
de las relaciones profesionales o empresariales, sin la autorizacin apropiada y especfica, a menos que haya
un derecho, deber legal o profesional de hacer la revelacin.

(b) Utilizar informacin confidencial obtenida como resultado de las relaciones profesionales o empresariales,
para su ventaja personal o aventajar a terceros.

Un Contador Pblico deber mantener la confidencialidad, aun en su entorno social, deber mantener la
confidencialidad de la informacin revelada por un cliente o empleador prospectivo, tambin deber
considerar la necesidad de mantener la confidencialidad de la informacin dentro de la firma u organizacin
que lo emplea, entre otros.

Las siguientes son circunstancias en las cuales se requiere, o puede requerirse, que los Contadores Pblicos
revelen informacin confidencial, o en las que esta revelacin puede ser apropiada:

(a) La ley permite la revelacin y sta es autorizada por el cliente o empleador.

(b) La ley requiere la revelacin de, por ejemplo:

I) Produccin de documentos u otra provisin de evidencia en el curso de procedimientos legales.

II) Revelacin a las autoridades pblicas apropiadas de infracciones a la ley que salen a la luz.

(c) Hay un deber o derecho profesional o de revelar, cuando no lo prohba la ley:

I) Para cumplir con la revisin de calidad de un organismo miembro u organismo profesional.

II) Para responder a una averiguacin o investigacin por un organismo miembro u organismo regulador.

III) Para proteger los intereses profesionales de un Contador Pblico en los procedimientos legales.

IV) Para cumplir con las normas tcnicas y requisitos ticos.

SECCIN 150

Comportamiento profesional

150.1 El principio de conducta profesional conlleva la obligacin a los Contadores Pblicos de cumplir con las
leyes y regulaciones pertinentes y de evitar cualquier accin que pueda traer descrdito a la profesin. Esto
incluye acciones sobre las que un tercero razonable, con conocimiento de toda la informacin relevante,
concluira de manera negativa que afectan la buena reputacin de la profesin.

150.2 En la mercadotecnia y promocin de s mismos y de su trabajo, los Contadores Pblicos no debern

daar la reputacin de la profesin. Los Contadores Pblicos debern ser honrados, veraces y no debern:

(a) Hacer afirmaciones exageradas sobre los servicios que pueden ofrecer, las calificaciones que poseen, o la
experiencia que han logrado.

(b) Hacer referencias que denigren o hacer comparaciones injustificadas sobre el trabajo de otros
profesionales.

Seccin 250.

Promocin de servicios profesionales.

Al momento que un CPI solicita su nuevo empleo por medio de anuncios u otras promociones, pueden surgir
amenazas sobre el cumplimiento de los principios fundamentales, por lo tanto, un CPI debe cuidar su imagen
al momento de promover sus servicios profesionales. En otras palabras, el CPI debe ser honesto y no debe:

a) Denigrar el trabajo de otro CPI.

b) Sobrevalorar sus experiencias o los servicios que ofrece.

Si el CPI duda sobre su mercadotecnia o publicidad, este debe consultar con un organismo competente.

Seccin 260

Obsequios e invitaciones.

El contador se puede ver expuesto al otorgamiento de obsequios e invitaciones por parte de sus clientes. Esta
clase de cordialidades pueden ocasionar una amenaza directa a sus principios fundamentales y por ende un
desviamiento a su objetividad. Este tipo de situaciones se pueden hacer pblicas por lo que se ver afectada
la imagen dicho contador. Algunos de estos obsequios e invitaciones persiguen un fin especfico en ocasiones y
es el tener informaciones ms all de los lmites. Las amenazas podrn ser en algunos casos insignificantes por
lo que no se le dar mucha importancia, en otros pueden significar un mayor riesgo y por consiguiente el CPI
deber aplicar las salvaguardas.

Seccin 270.

Custodia de activos de clientes.

El CPI no puede custodiar el dinero u otros activos del cliente a menos que la ley as lo permita. Estas custodias
tambin pueden generar una amenaza a los principios del CPI, ya que podra surgir un inters personal al
comportamiento profesional o un inters personal a la objetividad, que se originen por dicha custodia. Para
salvaguardarse el CPI deber:

Conservar dichos activos por separado de los activos propios.

Usar los activos para el fin que se destinan.

Estar atento para rendir cuentas de los activos o cualquier ingreso, dividendo o ganancia generada.

Cumplir con las leyes y regulaciones relativas a la custodia.

Si se determina que el activo se origin de una actividad ilegal, el CPI deber hacer las respectivas
averiguaciones sobre la fuente de dichos activos y as mantendr sus principios y buena imagen.

Seccin 280.

Objetividad Todos los servicios.

Un CPI debe considerar al prestar sus servicios si existen amenazas que atenten contra su objetividad. Estas
amenazas por lo general suelen ser intereses por parte del cliente o posibles relaciones cercanas con
directores, gerentes, empleados, etc. El CPI deber atacar este tipo de amenazas de inmediato para seguir con
su tendencia objetiva.

Un CPI debe evaluar la importancia de las amenazas identificadas y, si no son claramente insignificantes,
deben considerarse y aplicarse salvaguardas, segn sea necesario, para eliminarlas o reducirlas a un nivel
aceptable. Estas salvaguardas pueden incluir:

a. Retirarse del equipo de trabajo.

b. Procedimientos de supervisin.

c. Terminar la relacin financiera o de negocios que da origen a la amenaza.

d. Discutir el problema con niveles superiores de la administracin.

Seccin 290

Independencia Trabajos de atestiguamiento.

En el caso de un trabajo para atestiguar, el Cdigo de tica requiere que los miembros del equipo de
atestiguamiento sean independientes de los clientes del trabajo para atestiguar.

Los trabajos para atestiguar estn planeados para enriquecer el grado de confianza de los probables usuarios
sobre el resultado de la evaluacin o medicin de una materia.

La independencia requiere:

Independencia mental

El estado mental que permite la expresin de una conclusin sin ser afectado por influencias que
comprometan el juicio profesional, permite a una persona actuar con integridad, ejercer la objetividad y el
escepticismo profesional.
Independencia en apariencia

Consiste en evitar hechos y circunstancias tan importantes que un tercero razonable e informado, con
conocimiento de toda la informacin relevante, incluyendo las salvaguardas aplicadas, concluira de manera
razonable que han comprometido la integridad, objetividad o escepticismo profesional de una firma, o de un
miembro del equipo de atestiguamiento.

CDIGO DE TICA PROFESIONAL DEL CONTADOR PBLICO VENEZOLANO FEDERACIN DE COLEGIOS DE CONTADORES
PBLICOS DE VENEZUELA

Cdigo de tica Profesional del Contador Pblico Venezolano/

1 CODIGO DE TICA PROFESIONAL DEL CONTADOR PBLICO VENEZOLANO CONTENIDO

Prembulo.

3 I. Disposiciones Generales.

4 II. Deberes del Contador Pblico con sus Clientes.

6 III. Deberes del Contador Pblico con sus Colegas.

8 IV. Deberes del Contador Pblico con el Gremio.

9 V. Infracciones.

11 VI. Sanciones.

12 VII. Disposiciones Transitorias.

CAPITULO 1 DISPOSICIONES GENERALES

Cdigo de tica Profesional del Contador Pblico Venezolano/

ARTCULO 1.- Este Cdigo normar la conducta del Contador Pblico en sus relaciones con el pblico en general, con su
clientela, con sus colegas y con el gremio y le ser aplicable cualquiera que sea la forma que revista su actividad o
especialidad, tanto en el ejercicio independiente o cuando acte como funcionario o empleado de instituciones pblicas
o privadas. Asimismo ser aplicable a los Contadores Pblicos que adems de sta, ejerzan otras profesiones, en las
cuales, su actuacin pblica o privada, derive en actos lesivos a la moral, a la tica y a los intereses del gremio de los
Contadores Pblicos.

ARTCULO 2.- Tiene las siguientes obligaciones: a) El Contador Pblico deber, ofrecer a quienes preste sus servicios el
concurso de sus conocimientos, actuando con diligencia, confiabilidad y estricto apego a la tica. b) El Contador Pblico
deber, cuando las circunstancias se lo permitan, prestar su apoyo a las instituciones del Estado para esclarecer asuntos
de inters nacional. c) El Contador Pblico deber mantener en forma permanente su colaboracin para el
fortalecimiento de los estudios universitarios de contadura. d) El Contador Pblico que acepte realizar una actividad
incompatible con el ejercicio independiente de la profesin, deber abstenerse en su actividad como profesional
independiente. Cdigo de tica Profesional del Contador Pblico Venezolano/ 5 e) El Contador Pblico se abstendr de
hacer comentarios pblicos o privados que lesionen la reputacin de otro Contador Pblico o el prestigio de la profesin
en general. Las objeciones sobre la conducta personal o la actuacin profesional de otro Contador Pblico, debern
formularse por los medios indicados en la Ley de Ejercicio de la Contadura Pblica, su Reglamento y este Cdigo de
tica. f) El Contador Pblico deber fomentar y estimular el conocimiento mutuo y la amistad entre los colegas, para
fortalecer el espritu de confraternidad y promover la solidaridad gremial. g) El Contador Pblico al ser admitido en un
Colegio o Delegacin, deber prestar juramento solemne de cumplir fielmente con la Ley de Ejercicio de la Contadura
Pblica, su Reglamento, este Cdigo de tica, los Estatutos del Colegio y las dems disposiciones dictadas por los
organismos competentes del gremio. El Acto de Juramentacin ser celebrado en la Sede Institucional del gremio. h) El
Contador Pblico est obligado a denunciar ante el Tribunal Disciplinario correspondiente, los casos que conozca de
infracciones a la Ley de Ejercicio de la Contadura Pblica, su Reglamento, este Cdigo de tica, los Estatutos del Colegio
y las dems disposiciones dictadas por los organismos competentes del gremio.

ARTICULO 3.- El Contador Pblico al fijar sus honorarios deber tener presente que la retribucin por sus servicios no
constituye el objetivo principal del ejercicio de su profesin. El monto de esta retribucin ha de estar de acuerdo con la
importancia de las labores a desarrollar, su tiempo y el que sus colaboradores destinen a esa labor, as corno el grado de
especializacin requerido.

ARTCULO 4.- El Contador Pblico no deber contratar honorarios que dependan de los resultados de sus servicios, ni
convenir stos por montos que desmerezcan el decoro y valor profesional de los servicios prestados. Cdigo de tica
Profesional del Contador Pblico Venezolano/

ARTICULO 5.- El Contador Pblico no deber aceptar comisiones o cualesquiera otras remuneraciones sobre trabajos
realizados por otras personas que l recomiende o pagar a quienes le obtengan trabajos profesionales.

ARTCULO 6.- El Contador Pblico est obligado a guardar secreto profesional y no revelar por ningn motivo los hechos,
datos o circunstancias de que tenga conocimiento en el ejercicio de su profesin, de acuerdo a lo previsto en la Ley de
Ejercicio de la Contadura Pblica.

CAPITULO II

DEBERES DEL CONTADOR PUBLICO CON SU CLIENTE

ARTCULO 7.- El Contador Pblico deber celebrar con su cliente un contrato por escrito, en el cual se especifiquen las
condiciones y alcances-de los servicios y lo relacionado con sus honorarios y gastos.

ARTICULO 8.- El Contador Pblico no estar sujeto a la direccin y dependencia de su contratante en cuanto al
condicionamiento de su opinin profesional. Se entiende que su contratante exige de ste la emisin de informacin
financiera a nivel profesional, la cual ser ofrecida con entera independencia de criterio para uso y toma de decisiones
de los usuarios de sus servicios.

ARTICULO 9.- El Contador Pblico que tuviere motivo profesional justificado para no continuar atendiendo a un cliente,
podr hacerlo, pero estar obligado si el cliente lo requiere, a suministrar los datos e informaciones para que otro
Contador Pblico contine la asistencia profesional, de acuerdo a la Declaracin sobre Normas y Procedimientos de
Auditora N 8, Comunicacin entre el Auditor Predecesor y el Sucesor sancionada por la Federacin de Colegios de
Contadores Pblicos de Venezuela.

ARTICULO 10.- El Contador Pblico no expresar opinin acerca de los estados financieros sin antes haber practicado un
examen Cdigo de tica Profesional del Contador Pblico Venezolano/ 7 de acuerdo a las Normas de Auditora de
Aceptacin General promulgadas por la Federacin de Colegios de Contadores Pblicos de Venezuela, o de uso
generalmente seguido y/o aceptado en la profesin y la comunidad.

ARTICULO 11.- El Contador Pblico no deber firmar informes de auditora que no hayan sido redactados por l o bajo
su direccin. .Tampoco deber estampar su firma autgrafa y el nmero de colegiacin en el cuerpo de los estados
financieros que prepare, revise limitadamente o dictamine. En todo caso, deber expresar en un informe escrito la
naturaleza del trabajo realizado, su alcance y grado de responsabilidad que asume.

ARTICULO 12.- El Contador Pblico que acte en forma independiente no permitir que se utilice su nombre en relacin
con proyectos e informaciones financieras o estimaciones de cualquier ndole, cuya realizacin dependa de hechos
futuros, en tal forma que induzca a creer que el Contador Pblico asume la responsabilidad sobre el cumplimiento o
realizacin de esas estimaciones o proyectos.

ARTICULO 13.- A fin de garantizar su criterio independiente e imparcialidad, el Contador Pblico deber abstenerse de
actuar en los casos siguientes: a) Cuando sea pariente hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad
del propietario o socio principal de la empresa, o de algn director, administrador o empleado que tenga intervencin
importante en la direccin y administracin de los negocios del cliente. b) Tenga o pretenda tener alguna injerencia o
vinculacin econmica o propiedad total o parcial, directa o indirecta en la empresa, en un grado que pueda afectar su
libertad de criterio. c) Hubiere desempeado cargos de responsabilidad en aquellas instituciones pblicas o privadas, sus
filiales y/o subsidiarias que requieran sus servicios profesionales para dictaminar sobre estados Cdigo de tica
Profesional del Contador Pblico Venezolano/ 8 financieros de perodos econmicos coincidentes con su permanencia
en ellas. d) Est afectado por cualquier otra circunstancia que pueda incidir negativamente en su objetividad.

CAPITULO III

DEBERES DEL CONTADOR PBLICO CON SUS COLEGAS

ARTICULO 14.- El Contador Pblico no deber tomar la iniciativa para gestionar directa o indirectamente trabajos de los
clientes de otro Contador Pblico; sin embargo, podr prestar sus servicios a quienes lo soliciten y evacuar las consultas
que se le hicieren, en relacin a stos u otro tipo de trabajo profesional.

ARTICULO 15.- Salvo en los casos regidos por la Ley de Licitaciones que as lo exigieran, el Contador Pblico no har
ofertas en competencia para trabajos profesionales. Considerando que las empresas solicitan varias cotizaciones, los
participantes deben concurrir con un espritu de lealtad profesional, y evitar, bajo cualquier circunstancia, competencia
desleal.

ARTICULO 16.- El Contador Pblico no deber ofrecer trabajos directa o indirectamente a empleados o socios de otros
Contadores Pblicos o de sus propios clientes, si no es con previo conocimiento de stos. El Contador Pblico que
trabaje bajo relacin de dependencia, deber comunicar con suficiente tiempo, su intencin de cesar en la actividad que
est desempeando.

ARTICULO 17.- Cuando un Contador Pblico dedicado al ejercicio independiente de la profesin, sea llamado a prestar
sus servicios como tal, deber cerciorarse previamente si otro Contador Pblico ha desempeado los mismos servicios,
en cuyo caso, se comunicar con l, a fin de determinar las causas por las cuales interrumpi las relaciones con el
cliente. Cdigo de tica Profesional del Contador Pblico Venezolano/ 9

ARTICULO 18.- El Contador Pblico est obligado respecto a los dems Contadores Pblicos, a utilizar los medios que le
permitan su posicin en un cargo pblico o privado, para cooperar al desenvolvimiento de las funciones de aquellos,
propiciar su estabilidad, progreso y buen trato.

ARTICULO 19.- Los Contadores Pblicos se deben consideracin y respeto mutuos. Este trato estar alejado de cualquier
perjuicio de carcter poltico, religioso, sexo, raza, nacionalidad, situacin econmica o social. Deber cuidar sus
relaciones con sus colegas y las instituciones que los agrupan. ARTICULO 20.- El Contador Pblico no usar las ventajas
inherentes a un cargo remunerado para competir con colegas que se dediquen al ejercicio independiente de la
profesin.

ARTICULO 21.- El Contador Pblico actuando en relacin de dependencia, no debe realizar gestiones de competencia
desleal, para desplazar o sustituir a otro Contador Pblico en el cargo que desempee. Si el cargo se encuentra vacante,
el solicitante debe cerciorarse previamente de que la vacante se ha producido por espontnea voluntad del colega que lo
ocupaba.

CAPITULO IV

DEBERES DEL CONTADOR PBLICO CON EL GREMIO

ARTICULO 22.- El Contador Pblico no debe utilizar los medios de comunicacin social para discutir los asuntos que se le
encomienden. Sin embargo, puede publicar informaciones o comentarios con fines cientficos o fines a su profesin, en
diarios, revistas o cualquier otro medio.

ARTICULO 23.- La publicidad del Contador Pblico a travs de los medios escritos o audiovisuales, se limitar a la
mencin de su nombre, especialidad, direccin de la firma, telfono y apartado postal. Todo anuncio de contenido
Cdigo de tica Profesional del Contador Pblico Venezolano/ 10 comercial en el que se prometan resultados y ventajas
especiales, configurar falta grave a la tica profesional.

ARTICULO 24.- Queda totalmente prohibido asociar la denominacin de CONTADOR PUBLICO en anuncios para ofrecer
servicios no reservados al ejercicio independiente de la profesin de Contador Pblico, de acuerdo a la ley de Ejercicio
de la Contadura Pblica.

ARTICULO 25.- El Contador Pblico no debe ofrecer sus servicios profesionales mediante circulares, boletines o por
medio de contactos que no sean consecuencia de relaciones personales.

ARTICULO 26.- No se considera publicidad, los trabajos tcnicos que elaboren los Contadores Pblicos, ni los folletos y
boletines que circulen exclusivamente entre personal y clientes.

ARTICULO 27.- El Contador Pblico debe cancelar puntualmente las cuotas ordinarias y extraordinarias que fijen la
Federacin, los Colegios e INPRECONTAD. El reiterado incumplimiento de esta obligacin, se considerar falta grave a la
tica profesional.

ARTICULO 28.- El Contador Pblico est obligado a dar cumplimiento a las normas y procedimientos que sancione la
Federacin de Colegios de Contadores Pblicos de Venezuela. El profesional en actividad docente, deber dar a conocer
adems de este Cdigo de tica, los pronunciamientos antes mencionados.

ARTICULO 29.- El Contador Pblico podr usar los smbolos y logotipos de la Federacin, Colegios o Delegaciones de
Contadores Pblicos al cual pertenezca en sobres, correspondencias y tarjetas de presentacin, siempre que sean de
estricto cumplimiento de sus actividades gremiales y/o profesionales. Las firmas de colegiados (individuales o
sociedades de personas) pueden emplear la frase: Miembros del Cdigo de tica Profesional del Contador Pblico
Venezolano/ 11 Colegio de Contadores Pblicos (entidad a la cual pertenece) siempre y cuando todos los socios sean
colegiados solventes con las finanzas de su colegio e INPRECONTAD.

ARTICULO 30.- El Contador Pblico no debe actuar como portavoz del gremio para emitir opiniones sobre las cuales no
se haya definido previamente la Federacin y sean del conocimiento de los respectivos Colegios y Delegaciones.

ARTICULO 31.- El Contador Pblico que cambie de domicilio o jurisdiccin debe participarlo al Colegio donde est
inscrito.

CAPITULO V

INFRACCIONES

ARTICULO 32.- La inobservancia de lo preceptuado en el presente Cdigo de tica Profesional constituye infraccin, la
cual ser sancionada de acuerdo con la gravedad de la misma, sin perjuicio de lo expresamente tipificado como
infraccin en el presente captulo.

ARTICULO 33.- El Contador Pblico, cualquiera que fuera el campo en el que acta, es responsable de sus actos y
considerado culpable de un acto de descrdito para la profesin, si al expresar su opinin sobre el asunto que haya
examinado o sobre cualquier informacin de carcter profesional: a) Encubra un hecho importante a sabiendas que es
necesario manifestarlo para que su opinin no induzca a conclusiones erradas. b) No indique en su opinin la omisin
del cliente de revelar, cualquier dato importante en los estados financieros y notas correspondientes del cual tenga
conocimiento. c) Incurra en negligencia al emitir el informe correspondiente a su trabajo, sin haber observado las
normas y procedimientos de auditora de aceptacin general, exigidos de acuerdo a las circunstancias Cdigo de tica
Profesional del Contador Pblico Venezolano/ 12 para respaldar su trabajo profesional sobre el asunto encomendado o
emita su opinin no calificada cuando las limitaciones al alcance de su trabajo sean de tal naturaleza que le impidan
expresar tal opinin. d) Aconseje falsear los estados financieros de su cliente o de cualquiera otra dependencia donde
preste sus servicios. Las opiniones, informes y documentos que presente el Contador Pblico, debern contener la
expresin de su juicio fundado, sin ocultar o desvirtuar los hechos de manera que puedan inducir a error.

ARTICULO 34.- Comete infraccin grave y contraria a la dignidad profesional, el Contador Pblico que directa o
indirectamente, intervenga en arreglos indebidos con sus clientes, oficinas pblicas o cualquier otro organismo, para
obtener un trabajo, aceptar, conceder subrepticia o claramente, comisiones, corretajes o recompensas.

ARTICULO 35.- Comete infraccin el Contador Pblico que se vale de la funcin que desempea para conseguir directa o
indirectamente beneficios que no sean producto de su labor profesional. ARTICULO 36.- Asimismo, comete infraccin
grave todo Contador Pblico que ofenda de palabra o hecho a sus colegas e instituciones que los agrupan.

CAPITULO VI SANCIONES

ARTICULO 37.- El Contador Pblico que infrinja este Cdigo de tica ser sancionado por el Colegio de Contadores
Pblicos del cual sea miembro.

ARTICULO 38.- Para la imposicin de sanciones se tomar en cuenta la gravedad de la infraccin cometida, evaluando
dicha gravedad de acuerdo con la trascendencia que la falta [diga para el prestigio y estabilidad de la profesin de
Contador Pblico.

ARTICULO 39.- Las sanciones a que haya lugar, se regirn por los artculos 53, 54, 55, 56 y 57 del Reglamento de los
Tribunales Disciplinarios de los Colegios y de la Federacin.

CAPITULO VII DISPOSICIONES TRANSITORIAS

ARTICULO 40.- Salvo disposiciones expresas de la Ley de Ejercicio de la Contadura Pblica, las acciones disciplinarias
prescriben a los treinta y seis meses, contados desde el da en que se perpetr el hecho o el ltimo acto constitutivo de
la falta.

ARTICULO 41.- Las normas de este Cdigo de tica slo podrn ser modificadas por la Asamblea Nacional de la
Federacin de Colegios de Contadores Pblicos de Venezuela

ARTICULO 42.- El presente Cdigo de tica ha sido aprobado por la IX Asamblea Nacional, celebrada en la ciudad de
Porlamar, Estado Nueva Esparta, del 21 al 24 de Septiembre de 1989 y sancionado por la XI Asamblea Nacional celebrada
en la ciudad de Maturn, Estado Monagas, del 22 al 25 de Septiembre de 1993 y su ltima modificacin por la Asamblea
Nacional Extraordinaria celebrada en la ciudad de Caracas, Distrito Federal, del 23 al 24 de Febrero de 1996. Entrar eh
vigencia a partir de su publicacin a travs de un diario de circulacin nacional. Por consiguiente, queda derogado el
Cdigo de Etica aprobado en la VI Asamblea Nacional celebrada en la ciudad de Caracas, Distrito Federal, del 22 al 24 de
Septiembre de 1983. Los Colegios y Delegaciones miembros de la Federacin quedan obligados a dar publicidad,
divulgar y hacer cumplir el presente Cdigo de tica Profesional. Cdigo de tica Profesional del Contador Pblico
Venezolano/ 13 Cdigo de tica Profesional del Contador Pblico Venezolano
 Introduccin:

Un cdigo de tica es una gua de conducta profesional. Recoge un conjunto de criterios y pautas de
comportamiento eficaz que garantizan la presentacin de servicios ptimos para el cumplimiento social que
persigue la profesin que se est ejerciendo.

El cdigo de tica hace pblicas y expresa las normas y principios a que debe ajustarse la conducta moral de
los miembros o agentes de una profesin. Los funcionarios, administradores, poderes pblicos etc., podrn
saber a qu atenerse y cules son sus derechos y obligaciones en cuanto al comportamiento moral de los
miembros de la profesin.

Las normas mencionadas en los cdigos de tica pueden estar vinculadas con las normas legales (por ejemplo,
discriminar es un delito penado por la ley). El principal objetivo de estos cdigos es mantener una lnea de
comportamiento uniforme entre todos los integrantes de una empresa. Al incluir instrucciones por escrito, no
resulta necesario que un directivo explique a cada momento cules son las obligaciones que tiene un
empleado.

En la siguiente investigacion veremos que existen tambin una serie de normas cifradas en un cdigo de tica,
que estn supervisadas por un colegio profesional respectivo. Muchos de esos principios pueden resumirse en
los siguientes: guardar fidelidad a la institucin o al patrono que suministra el trabajo; dirigirse a los colegas
con respeto y consideracin, actualizarse con los conocimientos propios de su disciplina; guardar el secreto
profesional; no sacar provecho de la superioridad del puesto y as ser grandes profesionales con una gran tica
y moral.
 Conclusin

La tica profesional pretende regular las actividades que se realizan en el marco de una profesin. En este
sentido, se trata de una disciplina que est incluida dentro de la tica aplicada ya que hace referencia a una
parte especfica de la realidad.

El conjunto de reglas de conductas dados por el cdigo de tica profesional que regula la actividad del
Contador Pblico, constituye guas mnimas de orientacin o criterios de comportamiento que adopta la
profesin Contable frente al servicio del Pblico en general; adems establece que estos principios son
igualmente vlidos para todos los Contadores Pblicos Colegiados ya sea que trabajen en el sector pblico,
privado o en la docencia.

La tica profesional del contador pblico es de suma importancia, por esta razn existen una serie de leyes
que rigen las normas, principios y reglamentos que debe seguir el profesional, entre ellas estn: Ley y
Reglamento del ejercicio de la Contadura Pblica, Cdigo de tica profesional del contador pblico de
Venezuela y Principios de la contabilidad generalmente aceptadas. De no cumplir con esta serie de
reglamentos se est faltando a la tica, lo cual, puede ocasionar sanciones hasta la suspensin del ejercicio de
la profesin por parte del organismo encargado.

Al igual forma, la tica entre los colegas debe ser de una manera que exista el respecto mutuo, el no competir
de una manera desleal, si nomas bien en brindarse apoyo en cualquier situacin que se requiera.

En conclusin, debemos ser unos de las mejores profesionales de esta nueva generacin, ya que, seremos el
futuro de este pas; somos dueos de nuestras vidas, nuestros actos. Cada quien depende en como nos valla a
largo de nuestras vidas.