Visin

Buscamos consolidarnos como una organizacin

que contribuya al desarrollo econmico de la
nacin, en los sectores industrial, comercial y de
servicios.

Misin
Somos una organizacin colombiana
diversificada. Atendemos los sectores
de transporte, servicio pblico, textil y
metalmecnico. Practicamos el mejoramiento
continuo para ofrecer mayor valor agregado a
nuestros clientes, con productos y servicios de
alta calidad, precios competitivos y entregas
oportunas. Facilitamos el desarrollo del
personal, para su conocimiento y progreso,
estamos comprometidos con la conservacin
del medio ambiente.
 Tabla de
contenido
Introduccin

1Filosficos
Principios

2 Interna de los colaboradores

Norma de Conducta

2.1 Trato con los clientes y proveedores.

2.2 Relaciones pblicas.
2.3 Manejo de la informacin en general.
2.4 Manejo de la informacin privilegiada.
2.5 Manejo de claves.
2.6 Manejo de recursos asignados.
2.7 Conflictos de inters.
2.8 Acoso laboral.

3 Clientes y Proveedores
Conductas sobre vinculacin de

3.1 Poltica sobre conocimiento de clientes.

3.2 Lmite para vinculacin de clientes.
3.3 Funcionarios autorizados para
vinculacin de clientes.
3.4 Poltica para contratacin de
proveedores.
4 S.I.P.L.A
Conductas referentes al Sistema Integral para
la Prevencin y control de Lavado de Activos

4.1 Operaciones inusuales

4.2 Operaciones sospechosas
4.3 Seales de alerta
4.4 Conservacin de documentos
4.5 Colaboracin con las autoridades

5Sancionatorio
Rgimen
 Introduccin
Fanalca S.A. consciente de la importancia de
adoptar reglas especiales de conducta, aplicables
a todos sus colaboradores, complementarias a las
de orden legal, estatutario y reglamentario adopta
el siguiente Cdigo de tica y Conducta que fue
aprobado por la PRESIDENCIA, y se convierte
en una invitacin a todos los colaboradores
de la empresa para que en sus actuaciones y
comportamientos tengan especial diligencia
y cuidado en el cumplimiento de las normas,
principios ticos y mecanismos de control incluidos
en este documento.

El Cdigo de tica y Conducta pretende regular las

normas de conducta interna de los colaboradores,
las polticas para la vinculacin de clientes y
proveedores, las conductas relacionadas con
operaciones inusuales y sospechosas, el manejo
de conflictos de inters y de la informacin
privilegiada de la empresa.

Todo colaborador de la empresa, debe

comprometerse de manera especial a cumplir
las disposiciones de orden legal, estatutario y
reglamentario aplicables a Fanalca S.A. en su
calidad de Sociedad Annima, y entidad vigilada
por la Superintendencia de Sociedades.

Lo previsto en el presente Cdigo de tica y

Conducta se concreta en su adopcin como
instructivo complementario a las funciones y
responsabilidades de los colaboradores de la
empresa.
1Filosficos
Principios

Son las bases fundamentales ticas y

los valores personales e institucionales
que orientan y soportan la accin de
los colaboradores de Fanalca S.A., para
el logro de los objetivos fijados en la
misin y en la visin institucionales.

Para efecto de lo previsto en el presente

Cdigo de tica y Conducta, se
consideran principios orientadores
de todas las actuaciones de los
colaboradores de la empresa los
siguientes:
 1Filosficos
Principios

Lealtad
Se entiende por ella la obligacin que tienen los
colaboradores de actuar siempre buscando el beneficio
de Fanalca S.A. e igualmente obrar de manera ntegra,
franca, fiel y objetiva con relacin a todas las personas
que intervienen de cualquier manera con la operacin del
negocio.

tica profesional
Los colaboradores deben actuar siempre en forma seria,
objetiva y con diligencia, es decir, realizar un trabajo
constante y a conciencia. As mismo, deben desarrollar las
destrezas requeridas para su cargo, lo cual hace referencia
a la adquisicin y prctica del conocimiento, habilidad y
buen juicio para el desarrollo de su actividad en el ejercicio
de sus funciones.

Transparencia
La actuacin de los colaboradores debe ser clara, limpia,
evidente a la luz de todos y que no oculte por razn alguna
el motivo de la realizacin de sus actos.

Confidencialidad
Fanalca es una organizacin comprometida con
el manejo prudente, reservado y discreto de la
informacin. Fanalca delega y confia en todas las
personas de la organizacin cuyo deber es abstenerse de
revelar informacin de la cual se tenga conocimiento en
virtud del cargo que se desempea con el fin de utilizarla
en su propio beneficio o en el de un tercero.
 11

Cumplimiento de la normatividad
Los colaboradores deben regirse por todas las
disposiciones legales y reglamentarias que se apliquen
a la actividad desarrollada y abstenerse de realizar
cualquier prctica prohibida o restringida por la ley
o los reglamentos. Para este efecto debern tenerse
en cuenta las restricciones y limitaciones consagradas
en la ley colombiana, especialmente la Constitucin
Nacional, Estatuto de Anticorrupcin, Cdigo Penal,
Cdigo de Comercio, Rgimen Laboral, Ley 155 de
1959, Decretos Reglamentarios, y en general todas las
normas y procedimientos internos de la organizacin.

Respeto
Los colaboradores de Fanalca reconocen, valoran
y aprecian las cualidades de los dems y tienen
una clara nocin de los derechos fundamentales
de cada persona empezando por ellos mismos. La
actuacin de los colaboradores debe estar enfocada
a proporcionar un trato digno a todas las personas de
la organizacin, valorando sus diferencias y opiniones
con el fin de mantener relaciones de confianza.

Calidad
Los colaboradores de Fanalca hacen el trabajo
bien hecho para satisfacer las necesidades de los
clientes internos y externos; estn comprometidos
con la calidad, dando lo mejor de cada uno,
buscando siempre soluciones efectivas y pensando
permanentemente en el mejoramiento continuo de
los procesos.
2Interna
Normas de Conducta

Todos los colaboradores de Fanalca S.A.

deben adoptar las siguientes normas de
conducta como permanentes:
 2 Interna
Normas de Conducta

2.1 Trato con los

Clientes y Proveedores
Obrar con rectitud y honestidad tanto
en las relaciones inter laborales, como
en las relaciones con los Clientes y
Proveedores, con la entidad y con los
dems agentes del mercado.

Atender con amabilidad, modera-

cin y prudencia las inquietudes y
reclamos de los Clientes y Provee-
dores.

Explicarle a los clientes la for-

ma como opera cada uno de
sus productos y servicios, in-
formarles las posibilidades que
tiene la empresa de atender sus
compromisos y la variacin de los
trminos de la relacin contractual.

Basar la relacin con el cliente

en el respeto y la confianza,
ya que su comportamiento
es parte de la imagen de la
compaa.

Abstenerse de aceptar rega-

los y atenciones desmedi-
das, o dinero por pequea que
sea su cuanta, concesiones en
precios u otros tratamientos prefe-
renciales del cliente o de proveedores
 que puedan dar lugar a concesiones
especiales recprocas.

Los colaboradores de la Empresa no deben

ofrecer ningn incentivo o beneficio,
para la realizacin de negocios, por
fuera de las condiciones normales y
propias de los mismos.
15
2.2 Relaciones pblicas
Cuando los colaboradores de Fanalca S.A
organicen con sus clientes, proveedores
u otras personas que tengan alguna
vinculacin comercial con sta, almuerzos o
desayunos de trabajo, deben tener en cuenta
que tales invitaciones persiguen ante todo,
reforzar las relaciones comerciales con las
entidades, que dichas personas representan.

2.3 Manejo de la informacin

en general
Los colaboradores de la empresa deben
abstenerse de utilizar informacin de la
misma para su beneficio directo, indirecto
o de terceros.

Los colaboradores de la empresa deben

abstenerse de suministrar informacin a
terceros sobre datos personales y aquellos
asuntos sujetos a reserva de sus clientes.

Los colaboradores de la empresa deben

mantener la reserva en los sitios de trabajo,
en el hogar, los compromisos sociales y
dems lugares pblicos, evitando hacer
comentarios que puedan perjudicar
los intereses de la organizacin, de sus
empleados, de sus clientes o de sus
proveedores.
2.4 Manejo de la informacin privilegiada
Se considera informacin privilegiada aquella que est
sujeta a reserva de la Compaa, como el Know How de la
Organizacin y todo el conocimiento que la empresa le
ha dado al trabajador.

Todo aquel que por razn de su cargo, o de las funciones

que desarrolle en Fanalca S.A, disponga de alguna
informacin privilegiada estar sujeto a las siguientes
obligaciones:

Obligacin de confidencialidad:
Quien disponga de informacin
privilegiada deber adoptar las medidas
que se establecen en el presente Cdigo
de tica y Conducta para salvaguardar
dicha informacin y evitar que se
encuentre, directa o indirectamente, al
alcance de personas ajenas a la misma.
Obligacin de comunicar la
informacin privilegiada al jefe
superior jerrquico:
Quien disponga de alguna informacin
privilegiada deber ponerla, a la mayor
brevedad posible, en conocimiento del
jefe superior jerrquico quien deber
informar al Contralor Corporativo de la
empresa.

2.5 Manejo de claves

Toda persona a quien se le asigne el manejo de claves o
cdigos de acceso a los sistemas de la empresa deber
mantenerlos en reserva y bajo su responsabilidad.

Las claves en los equipos asignados a cada empleado son

personales e intransferibles y, en caso de requerir utilizar
un equipo de una persona ausente, se deber solicitar
dicha autorizacin al jefe inmediato.
 17

2.6 Manejo de recursos asignados

Los colaboradoresde Fanalca S.A. se comprometen al
buen uso de los servicios, autorizaciones, recursos y
beneficios asignados por la Compaa de acuerdo con
las normas y procedimientos internos establecidos,
respetando los lmites en cada caso.

Los colaboradores de Fanalca S.A. por el hecho de

tener acceso a comunicaciones telefnicas de larga
distancia y hacia telfonos celulares; deben ser
prudentes y racionales en el uso que den al telfono.
2.7 Conflictos de inters
Los colaboradores de Fanalca S.A deben abstenerse de entrar
en conflictos de inters es decir, colocarse en situaciones
en las cuales sus intereses personales entren en conflicto
con sus relaciones con la Organizacin. Se considera que
estos se presentan cuando la situacin lleva a la escogencia
entre:

La utilidad propia y la de un cliente,

La de un tercero vinculado al empleado y un cliente, o
La utilidad de una negociacin y la transparencia del
mercado.

Los colaboradores de la empresa, cualquiera sea la labor que

desempeen o cargo en que laboren, tendrn en cuenta
las reglas que se sealan a continuacin con el fin de prevenir
los potenciales conflictos de inters:
Dar estricto cumplimiento a los deberes de informacin,
esto es, el deber de la empresa de suministrar a los
usuarios la informacin necesaria para la adopcin de
las decisiones que a aquellos corresponden, como un
presupuesto inherente a garantizar la transparencia en
las operaciones realizadas por conducto de la empresa.
Se abstendrn de realizar negociaciones en las cuales
colaboradores de la empresa tengan inters. 19
No representarn intereses de los clientes que puedan
resultar incompatibles con otra empresa del grupo o
con los propios de la organizacin.

Se abstendrn de defender los intereses de un cliente

en perjuicio de otro cliente.
Se abstendrn de realizar operaciones con informacin
privilegiada.
Es funcin de la GERENCIA DE AUDITORIA,
identificar los principales factores que
conduzcan a un potencial conflicto
de inters, informando al Comit de
Cumplimiento para que se adopten las
medidas de control interno necesarias.

La empresa debe mantener su posicin

de independencia en la realizacin de sus
negocios, teniendo libertad para aceptar
o rechazar aquellos en que se solicite sus
productos y/ servicios, sin necesidad de
explicar los motivos de su rechazo, si es
el caso.

Todos los colaboradores de Fanalca S.A.

estn obligados a privilegiar la legalidad
y la observancia de los principios ticos
de las operaciones y transacciones sobre
la ganancia puntual para la misma y
sobre el logro de metas comerciales.
Cuando un colaborador se encuentre ante una situacin en
la cual se presenten dos intereses contrarios, debe tener en
cuenta las siguientes consideraciones:

Debe revelar a su superior inmediato, la naturaleza

y extensin de cualquier conflicto entre sus propios
intereses o de los clientes.

Si se presenta una situacin que pudiera ser considerada

como conflicto de inters ante una negociacin con
personas o entidades vinculadas con quienes efectan
negocios en nombre de la empresa, bien sea por afinidad
o consanguinidad, sta deber ser ejecutada por una
persona diferente a aquella que presente el conflicto de
inters.

En el evento en que el colaborador se encuentre frente

a una situacin generadora de conflicto de inters, se
recomienda comunicarle al empleado de cumplimiento
los hechos que generan la presencia del conflicto, para que
sea presentada ante el comit de cumplimiento.
Conflicto de inters
frente a la informacin
Fanalca S.A. y su grupo de colaboradores,
deben proteger la informacin que les
ha sido dada a conocer por sus clientes y
aquella propia de la institucin de carcter
reservado, sin que ello sea motivo de
encubrimiento y colaboracin con actos 21
ilcitos. Con base en este principio los
colaboradores de la empresa:

No revelarn la informacin de la
entidad a personas que no pertenecen
a ella o que perteneciendo no tengan
autorizacin para conocerla.

No utilizarn la informacin privilegiada

a que han tenido acceso, en provecho
propio o de terceras personas.

No utilizarn la informacin en perjuicio

de terceros.

Brindarn la informacin que no es de

carcter privilegiado en forma exacta y
oportuna.

Obrarn con discrecin.

Suministrarn slo en la medida de

lo necesario la informacin entre
dependencias de la misma entidad.

Suministrarn la informacin que sea

requerida por las entidades de vigilancia
y control.
2.8 Acoso laboral
Se define como acoso laboral toda conducta persistente y
demostrable ejercida sobre un empleado o un trabajador
por parte de su empleador, jefe o supervisor jerrquico
inmediato o mediato, compaero de trabajo o subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror, angustia,
desmotivacin en el trabajo, perjuicio laboral o inducir a la
renuncia.

Modalidades de acoso laboral

Maltrato Laboral: Violencia verbal o fsica contra
la integridad o libertad fsica, moral o sexual y
los derechos a la intimidad y el buen nombre,
menoscabando la autoestima o la dignidad del
empleado o trabajador que participe en una
relacin laboral.

Persecucin Laboral: Toda conducta reiterada

o evidente, arbitrariedad tendiente a inducir
la renuncia, mediante descalificacin, carga
excesiva de trabajo y cambios permanentes de
horarios que puedan producir desmotivacin
laboral.

Discriminacin Laboral: Trato diferenciado

por razones de raza, origen familiar o
nacional, credo religioso, preferencia poltica o
social que carezca de razonabilidad.

Entorpecimiento Laboral: Toda accin

tendiente a obstaculizar el cumplimiento de
la labor, hacerle ms gravosa o retardarla con
perjuicio para el trabajador o empleado.

Inequidad Laboral: Asignar funciones a menos

precio del trabajador.

Desproteccin Laboral: Toda conducta

tendiente a poner en riesgo la integridad o
seguridad del trabajador.
Conductas que no constituyen
acoso laboral
Exigencias y ordenes para mantener la disciplina.

El ejercicio de la potestad disciplinaria,

circulares o memorandos tendientes a mejorar
la eficiencia.

Exigencias tcnicas. 23
Solicitud de cumplir labores extras.

Terminaciones de Contratos de trabajo.

Actividades educativas tcticas.

Exigencias de cumplir con los deberes,

obligaciones y prohibiciones legales contratadas
y reglamentarias.

Comit de convivencia laboral

Fanalca S.A. ha creado el Comit de Convivencia
Laboral para atender los reclamos que se presenten
por acoso laboral. Este Comit est integrado por
dos empleados de la Empresa: un representante de
los trabajadores y un representante del empleador
o su delegado.

Las funciones del comit, los mecanismos de

prevencin y el procedimiento interno de solucin,
est definido en el Reglamento Interno de Trabajo.
3 Conductas sobre vinculacin de
Clientes y Proveedores
 3 Conductas sobre vinculacin de
Clientes y Proveedores
3.1 Polticas sobre conocimiento de clientes
Fanalca S.A., define las siguientes polticas sobre el
conocimiento de cada uno de los clientes de la empresa
(tanto aquellos vigentes como aquellos a vincular):
Realizar plena identificacin
del cliente a travs del total
y claro diligenciamiento de
los Formatos de Vincula-
cin.
Solicitar todos los docu-
mentos requeridos por la
empresa, los cuales se en-
cuentran identificados
en los Formatos de
Vinculacin.
Solicitar al cliente la
autorizacin para consulta y
reporte a centrales de riesgo
y la declaracin de origen de
fondos.
Realizacin de una entrevista
o de una visita al cliente
previa su vinculacin.
Verificar las referencias Realizar la actualizacin
financieras, comercia- de la informacin del
les y personales (segn cliente por lo menos una
sea el caso para perso- vez al ao.
na natural o jurdica) y
solicitar en forma ex- Cuando se establezca
presa el diligenciamien- una relacin comercial
to de la DECLARACIN con un cliente que est
VOLUNTARIA DE ORI- representado por un
GEN DE FONDOS en el apoderado, es necesario
documento de registro en obtener la informacin
la Empresa. del cliente.
3.2 Limitaciones para vinculacin
de clientes
Con el animo de prevenir que los productos
y/o servicios de Fanalca S.A., sean utilizados
por personas cuyas fuentes de fondos
puedan involucrar actividades ilcitas,
para el ocultamiento, manejo, inversin o
aprovechamiento de dinero u otros bienes, 27
provenientes de actividades delictivas o
para dar apariencia de legalidad a dichas
actividades o a las transacciones y fondos
vinculados a las mismas, se abstendrn de
vincular las siguientes categoras de clientes:
Personas que se encuentren incluidas en
listas restrictivas especialmente aquellas
supuestamente vinculadas al narcotrfico,
al terrorismo o al crimen organizado.

Personas o entidades que injustificada-

mente no entreguen la documentacin
requerida.

3.3 Funcionarios autorizados para

la vinculacin de clientes
Los funcionarios autorizados para aprobar la
vinculacin de clientes a los productos que
ofrece Fanalca S.A. son:
PRESIDENTE Y VICEPRESIDENTES
GERENTES O JEFES DEL AREA COMERCIAL

3.4 Poltica para contratacin

de proveedores
Es poltica de Fanalca S.A. realizar una
plena identificacin del proveedor, verificar
su informacin antes de establecer un
vnculo comercial con l y verificar que no
se encuentre en las listas restrictivas que
maneja la empresa.
4S.I.P.L.A
Conductas referentes al Sistema Integral para
la Prevencin y control de Lavado de Activos

Los colaboradores de Fanalca S.A.,

debern adoptar las siguientes conductas
sobre la deteccin de operaciones
inusuales y sospechosas:
 4 S.I.P.L.A
Conductas referentes al Sistema Integral para
la Prevencin y control de Lavado de Activos

4.1 Operaciones
inusuales
Respecto de los clientes, son
inusuales aquellas transacciones
cuya cuanta o caractersticas
no guardan relacin con su
actividad econmica, o que por
su nmero, por las cantidades
transadas o por sus caracte-
rsticas particulares, no estn
dentro de los parmetros de
normalidad establecidos por la
empresa.

Los colaboradores de las reas

comerciales, debern detectar
las operaciones inusuales y/o
sospechosas de los clientes, que
se salgan del rango normal de sus
negocios e indagar la naturaleza de
los fondos e informar directamente
al jefe inmediato y al empleado de
cumplimiento.

Los dems colaboradores de la em-

presa en el desempeo de sus labores
tambin tienen el deber de reportar
operaciones inusuales y sospechosas
al jefe inmediato y al empleado de
cumplimiento. Esta informacin no
debe ser pblica, es decir, que al
momento que se informe no debe
ser de conocimiento general.
4.2 Operaciones sospechosas
La confrontacin de las operaciones
detectadas como inusuales, con la
informacin acerca de los clientes y los
mercados, deben permitir, conforme al
buen criterio de la empresa, identificar si
una operacin es o no sospechosa. 31
Es deber del comit de cumplimiento
de Fanalca S.A. Decidir si una operacin
detectada como inusual es o no sospechosa,
despus de confrontar las operaciones
con la informacin acerca de los clientes y
mercados.

El empleado de cumplimiento reportar a

la Unidad de Anlisis Financiero UIAF, las
operaciones que el comit de cumplimiento
decide como sospechosas.

Esta informacin no debe ser pblica, es

decir, se debe guardar reserva de acuerdo
con lo consagrado en el artculo 11 de la ley
559 de 1999; solamente por solicitud de
UIAF o de la Fiscala General de la Nacin,
se podr revelar.
 4.3 Seales de alerta
Fanalca S.A. ha definido seales de alerta, con el nimo
de detectar hechos, situaciones, eventos, cuantas o
indicadores financieros a partir de las cuales se puede
inferir la posible existencia de un hecho o situacin que
escapa a lo que la empresa en el giro ordinario de sus
operaciones ha determinado como normal. Por tal motivo
son de obligatorio conocimiento por parte de todos los
colaboradores.
Las siguientes actividades y transacciones merecen de
un seguimiento ms cercano. De encontrar alguna de
estas seales los colaboradores de la empresa estn en la
obligacin de evaluar si existe una adecuada justificacin,
de lo contrario informar al empleado de Cumplimiento:

a. Cuando la informacin su- g. Cuando un cliente pretenda

ministrada por el cliente sea
insuficiente, falsa o sospe-
chosa.
b. Cuando el cliente se niegue
a suministrar informacin.
c. Cuando al verificar la infor-
macin no se pueda corro-
borar las referencias o stas
sean falsas.
d. Cuando el cliente o usua-
rio realice operaciones
en efectivo individua-
les u operaciones ml-
tiples, sin justificacin
aparente.
e. Cuando se presenten incre-
mentos repentinos y exage-
rados de rdenes de pedido
de los clientes, sin aparente
justificacin.
f. Cuando no se tenga clari-
dad de quienes son los due-
os de la empresa y de la
actividad econmica.
que se le vincule sin cumplir
los tramites requeridos.
h. Ciertas caractersticas o acti-
vidades que no son usuales
con el contexto del negocio
del cliente.
i. Cuando la actividad eco-
nmica del cliente esta
relacionada con indus-
trias inherentes de ries-
go como negocios con
obras de arte, casinos, etc.
j. Operaciones inusuales de
comercio exterior, como
exportaciones o impor-
taciones sin aparente
justificacin y reintegro
o giros de divisas de o hacia
pases no cooperantes.
Los pases no cooperantes
son Myanmar, Nauru y Ni-
geria. Para ver las actualiza-
ciones de stos pases, con-
sulte la siguiente pagina:
http://www.fatf-gafi.org/
4.4 Conservacin de documentos
Fanalca S.A debe conservar los documentos
y registros relativos al cumplimiento de
las normas sobre prevencin y control del
lavado de tal manera que permita atender
los requerimientos de las autoridades
competentes de una manera gil y eficiente.

4.5 Colaboracin con las 33

autoridades competentes
Fanalca S.A. colaborar con la Fiscala General
de la Nacin o los cuerpos especiales de
Polica Judicial que sta designe.

En relacin con el cumplimiento de estas

obligaciones de informacin, Fanalca S.A.
lo har cuando as lo soliciten la Unidad de
Informacin y Anlisis Financiero UIAF y los
Directores Regionales o Seccionales de la
Fiscala General de la Nacin, sin perjuicio de
realizarla de forma inmediata y suficiente y,
en todo caso, dentro de los trminos fijados
por las entidades.

La informacin a entregar a la UIAF se

reportar en el medio, formato, condiciones
tcnicas y periodicidad que para el efecto
establezcan dichos organismos.

Fanalca S.A. y sus colaboradores no podrn

dar a conocer a los clientes que hayan
efectuado o intenten efectuar operaciones
sospechosas, que han comunicado a la
Unidad de Informacin y Anlisis Financiero
UIAF, la Fiscala General de la Nacin,
informacin sobre ellas e igualmente,
debern guardar reserva respecto a las
mismas.

La colaboracin con las Entidades Judiciales y

de polica extranjeras, se har por intermedio
de las autoridades nacionales competentes,
conforme a las normas internacionales
pertinentes.
5Sancionatorio
Rgimen

El incumplimiento por parte de los

colaboradores de Fanalca S.A de las
normas y procedimientos indicados en el
Cdigo de tica y Conducta, as como todo
comportamiento contrario a la tica acarrear
las siguientes sanciones:
 5Sancionatorio
Rgimen

De Fanalca S.A.
Es una causal de terminacin
del contrato de trabajo con
justa causa de acuerdo con
lo establecido en el cdigo
Sustantivo del Trabajo Artculo
62 reformado por el Decreto
Ley 2351 Art. 7 de 1965.

Del Cdigo Penal

Colombiano
La utilizacin indebida de
informacin privilegiada,
la receptacin, legalizacin
u ocultamiento de bienes
provenientes de actividades
ilegales, la revelacin indebida
de documento o noticia que
deba mantenerse en secreto
o reserva, como su utilizacin
indebida en provecho propio
o ajeno, constituyen, entre
otras, conductas establecidas
como delitos por el Cdigo
Penal.
 37

Responsabilidad Civil
Todo colaborador de la institucin que viole
a sabiendas o permita que se violen las
disposiciones legales, ser personalmente
responsable por las prdidas que cualquier
individuo sufra por razn de tales infracciones,
de conformidad con las disposiciones legales.
Edicin: Fanalca S.A.
Diseo y Diagramacin; Acto Comunicacin Ltda.
Fotografa por; Francisco Ramrez
Colaborador Lnea Ensamble Ambiental
 Credo de
Fanalca S.A.
Creemos en COLOMBIA. En ella hemos invertido las utilidades
obtenidas y lo seguiremos haciendo, conscientes de
la obligacin que tienen todos los empresarios de generar
riqueza y empleo.

Creemos en la DEMOCRACIA y somos respetuosos de las

instituciones legtimamente constituidas.

Creemos en el sistema de EMPRESA PRIVADA, pues

slo de las utilidades generadas internamente por las
empresas, puede provenir el crecimiento sostenido del pas.

Creemo s en la GENTE y especialmente en NUESTRA

GENTE. Creemos que el xito de la empresa descansa
en el talento, dedicacin y compromiso de cada uno de
los miembros de la organizacin. Por ello apoyamos
integralmente el desarrollo de sus aptitudes, capacidades
y potencial; reconocemos su dedicacin y contribucin a
los logros de la empresa y de sus familias y buscamos
mantener la estabilidad laboral en el largo plazo.

Creemos en nuestros PROVEEDORES y CLIENTES. Queremos

ofrecerles productos de la mejor calidad, en el menor tiempo
de entrega y al precio justo.

Creemos en la CIENCIA y laTECNOLOGIA como herramientas para

hacer mejor nuestro trabajo. Tratamos siempre de mejorar los
sistemas de fabricacin y los equipos de procesamiento de
informacin.

Creemos en los valores no materiales de la vida, en la

amabilidad y la cortesa, y sobre todo, en la honradez y las
buenas costumbres