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Es una convencin por la cual una persona (trabajador, empleado u obrero) pone
su actividad profesional a disposicin de otra persona (empleador, patrn o
patrono, dador de trabajo, dador de empleo, locatario o principal) sea una persona
natural o jurdica, individual o colectiva, en forma continuada, a cambio de una
remuneracin.
Artculo 8 CT
No hay prohibicin legal en relacin con que un socio de una compaa labore en
calidad de dependiente o empleado, as como afiliado al IEES. No existe tampoco
limitante en cuanto a la contratacin de familiares o amigos.
CONTRATO ESCRITO
Art. 19.- Contrato escrito obligatorio.- Se celebrarn por escrito los siguientes
contratos:
a) Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos tcnicos o de un arte,
o de una profesin determinada;
b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios mnimos
vitales generales vigentes;
d) Los a prueba;
e) Los de enganche;
f) Los por grupo o por equipo;
h) Los de aprendizaje;
j) Nota: Literal derogado por Decreto Legislativo No. 8, publicado en Registro Oficial
Suplemento 330 de 6 de Mayo del 2008; y,
k) Los que se celebren con adolescentes que han cumplido quince aos, incluidos
los de aprendizaje; y
Art. 40.- Derechos exclusivos del trabajador.- El empleador no podr hacer efectivas
las obligaciones contradas por el trabajador en los contratos que, debiendo haber
sido celebrados por escrito, no lo hubieren sido; pero el trabajador s podr hacer
valer los derechos emanados de tales contratos. En general, todo motivo de nulidad
que afecte a un contrato de trabajo slo podr ser alegado por el trabajador.
Art. 21.- Requisitos del contrato escrito.- En el contrato escrito debern consignarse,
necesariamente, clusulas referentes a:
ELEMENTOS ESENCIALES
Si el contrato rene estos elementos ser reputado como laboral y podr probarse
la relacin laboral. Lo importante es la realidad laboral antes que las formalidades
externas que se pudieron seguir o no.
I. POR LA FORMA
Expreso o tcito:
A) Verbal: Si el acuerdo de las partes se ha establecido solo en forma verbal
B) Escrito: Cuando por disposicin legal o por voluntad de las partes, se han
estipulado por escrito las condiciones del contrato.
La reforma del artculo 17 del Cdigo del Trabajo, por el Cdigo Orgnico Integral
de la Produccin, Comercio e Inversin, establece beneficios en cuanto al
incremento en el pago del sueldo o salario, tanto en los contratos eventuales como
ocasionales, tienen un incremento del 35% del valor hora del salario bsico del
sector al que corresponda al trabajador.
El trabajador
Art. 1461.- Para que una persona se obligue a otra por un acto o declaracin de
voluntad es necesario:
La capacidad legal de una persona consiste en poderse obligar por s misma, y sin
el ministerio o la autorizacin de otra.
Art. 1462.- Toda persona es legalmente capaz, excepto las que la ley declara
incapaces.
Art. 1463.- Son absolutamente incapaces los dementes, los impberes y la (sic)
persona sorda que no pueda darse a entender de manera verbal, por escrito o por
lengua de seas.
ADOLESCENTES
Art. 35.- Quienes pueden contratar.- Son hbiles para celebrar contratos de trabajo
todos los que la Ley reconoce con capacidad civil para obligarse. Sin embargo, los
adolescentes que han cumplido quince aos de edad tienen capacidad legal para
suscribir contratos de trabajo, sin necesidad de autorizacin alguna y recibirn
directamente su remuneracin.
Art. 65.- Validez de los actos jurdicos.- La capacidad jurdica respecto a los actos
celebrados por nios, nias y adolescentes se estar a lo previsto en el Cdigo Civil,
a excepcin de los siguientes casos:
1. Los actos y contratos de los adolescentes que no han cumplido quince aos, son
relativamente nulos sin perjuicio de la validez que la ley confiera para la celebracin
de determinados actos;
2. Las personas que han cumplido quince aos, adems, tienen capacidad legal
para celebrar contratos de trabajo segn las normas del presente Cdigo; y,
3. Para celebrar los actos y contratos que estn comprendidos en el objeto de una
organizacin estudiantil, laboral, cultural, artstica, ambiental, deportiva o vecinal, de
las que sean personeros o legtimos representantes en el ejercicio de su derecho
de asociacin y cuya cuanta no exceda a dos mil dlares. Los adolescentes podrn
ejercer directamente aquellas acciones judiciales encaminadas al ejercicio y
proteccin de sus derechos y garantas. Los nios y nias podrn pedir
directamente auxilio para la proteccin de sus derechos cuando deban dirigir la
accin contra su representante legal.
Art. 66.- Responsabilidad de los nios, nias y adolescentes.- Los nios y nias
estn exentos de responsabilidad jurdica. Por sus hechos y actos daosos,
respondern civilmente sus progenitores o guardadores en los casos y formas
previstos en el Cdigo Civil. Los adolescentes son responsables por sus actos
jurdicos y hechos ilcitos, en los trminos de este Cdigo. Su responsabilidad civil
por los actos o contratos que celebren se har efectiva sobre su peculio profesional
o industrial o sobre los bienes de la asociacin que representen de acuerdo con lo
prevenido en el artculo anterior, segn sea el caso.
CONTENIDO
Artculo 21 CT
Art. 21.- Requisitos del contrato escrito.- En el contrato escrito debern consignarse,
necesariamente, clusulas referentes a:
TRABAJO DE LA MUJER
Art. 331.-
Art. 332.-
Se prohbe las siguientes formas de trabajo: 1. Todas las formas de esclavitud o las
prcticas anlogas a la esclavitud, como la venta y el trfico de nios, la servidumbre
por deudas y la condicin de siervo, y el trabajo forzoso u obligatorio, incluido el
reclutamiento forzoso u obligatorio de nios para utilizarlos en conflictos armados;
n) En general, los trabajos que constituyan un grave peligro para la moral o para el
desarrollo fsico de mujeres y varones menores de la indicada edad. En el caso del
trabajo de adolescentes mayores de quince aos y menores de dieciocho aos, se
considerarn adems las prohibiciones previstas en el artculo 87 del Cdigo de la
Niez y Adolescencia, as como los trabajos prohibidos para adolescentes que
determine el Consejo Nacional de la Niez y Adolescencia.
Trabajo de adolescentes
El trabajo de los nios, nias y adolescentes que no han cumplido 15 aos est
prohibido; la violacin de esta prohibicin legal no libera al empleador de cumplir
con sus obligaciones laborales y sociales. Art. 134 CT.
Art. 82.- Edad mnima para el trabajo.- Se fija en quince aos la edad mnima para
todo tipo de trabajo, incluido el servicio domstico, con las salvedades previstas en
este Cdigo, ms leyes e instrumentos internacionales con fuerza legal en el pas.
Los adolescentes que hayan cumplido 15 aos y deseen realizar actividades por
cuenta propia, requerirn autorizacin especial del municipio.
Art. 89.- Derechos laborales y sociales.- Los adolescentes que trabajan bajo relacin
de dependencia, disfrutan de todos los derechos y beneficios, individuales y
colectivos, que contemplan las leyes laborales, de seguridad social y educacin;
ms los derechos especficos contemplados en el presente Cdigo.
Jornadas de Trabajo
VACACIONES
Art. 69.- Vacaciones anuales.- Todo trabajador tendr derecho a gozar anualmente
de un perodo ininterrumpido de quince das de descanso, incluidos los das no
laborables. Los trabajadores que hubieren prestado servicios por ms de cinco aos
en la misma empresa o al mismo empleador, tendrn derecho a gozar
adicionalmente de un da de vacaciones por cada uno de los aos excedentes o
recibirn en dinero la remuneracin correspondiente a los das excedentes.
Trabajos Prohibidos
4. El trabajo que por su naturaleza o por las condiciones en que se lleva a cabo, es
probable que dae la salud, la seguridad o la moralidad de los nios, como en los
casos siguientes: a) La destilacin de alcoholes y la fabricacin o mezcla de licores;
b) La fabricacin de albayalde, minino o cualesquiera otras materias colorantes
txicas, as como la manipulacin de pinturas, esmaltes o barnices que contengan
sales de plomo o arsnico; c) La fabricacin o elaboracin de explosivos, materias
inflamables o custicas y el trabajo en locales o sitios en que se fabriquen, elaboren
o depositen cualesquiera de las antedichas materias; d) La talla y pulimento de
vidrio, el pulimento de metales con esmeril y el trabajo en cualquier local o sitio en
que ocurra habitualmente desprendimiento de polvo o vapores irritantes o txicos;
TRABAJO DE DISCAPACITADOS
-La persona que adquiera una discapacidad en su vida laboral, por caos fortuito o
por enfermedad sobreviniente, tienen derecho a su rehabilitacin, readaptacin,
capacitacin, reubicacin y reinsercin de conformidad con la ley. Art.18 LOD
-El trabajo que se asigne a una persona con discapacidad deber ser acorde a sus
capacidades, potencialidades, y talentos garantizando su integridad en el
desempeo de sus labores, proporcionando los implementos tcnicos y
tecnolgicos para su realizacin y adecuando o readecuando su ambiente de
trabajo en la forma que posibilite el cumplimiento de sus responsabilidades
laborales.
-Se podrn constituir centros especiales de empleo pblicos o privados con sujecin
a la ley, integrados al menos con el 80 % de trabajadores con discapacidad, los
mismos que debern garantizar condiciones adecuadas de trabajo.