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Gua Remuneracin

1) QU SE ENTIENDE POR UNA JUSTA REMUNERACIN?

Tanto la Constitucin Poltica de la Repblica como la Declaracin Universal de Derechos Humanos


y el Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales aseguran a todas las
personas la libre contratacin, la libre eleccin del trabajo y una "justa retribucin".
Se comprende que la remuneracin a que tiene derecho todo trabajador como contrapartida de la
labor que realiza debe poder asegurarle a ste y a su familia "una existencia conforme a la dignidad
humana", que le permita a l y a los suyos desarrollar sus potencialidades y participar de la vida en
sociedad adecuadamente.
Se trata de un tema que no ha quedado ajeno al debate ideolgico, plantendose la discusin sobre
el ingreso mnimo, monto reajustado anualmente por el Estado y que constituye el mnimo a que
una persona tiene derecho a percibir como remuneracin por su trabajo.

2) CUL ES EL CONCEPTO LEGAL DE REMUNERACIN?


El artculo 41 del Cdigo del Trabajo seala que "Se entiende por remuneracin las
contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir
el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo".

Se trata de uno de los elementos ms importantes y caractersticos de la relacin laboral, pues


representa la contraprestacin o retribucin del empleador al esfuerzo personal del trabajador por
los servicios prestados. As lo seala el propio Cdigo del Trabajo en el artculo 7 al definir Contrato
Individual de Trabajo y sealar que "Contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el
empleador y el trabajador se obligan recprocamente. ste a prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar al trabajador por la prestacin de sus
servicios personales, una remuneracin determinada".

Por otro lado, podemos sealar que la remuneracin es considerada un Elemento de la Esencia del
Contrato de Trabajo, es decir, si no existe, el contrato no produce efecto alguno o bien degenera en
otro contrato diferente.

En la prctica, un Contrato de Trabajo en el que no exista pago de Remuneracin, degenerara en


una figura distinta a la de una relacin laboral y estaramos en presencia de un trabajo de tipo
voluntario, o incluso forzoso.

3) REFIERASE A LA REMUNERACIN COMO ESTIPULACIN BSICA EN EL


CONTRATO DE TRABAJO.
Si bien el contrato de trabajo es consensual, es decir, se perfecciona por el solo consentimiento de
las partes, bastando para su perfeccionamiento el acuerdo de voluntades sin que sea necesario
mayores exigencias formales, el Cdigo del Trabajo impone al empleador la obligacin de
escriturarlo a fin de que queden establecidas las condiciones en que ste se va a cumplir.
Para ello el artculo 10 del mismo cuerpo legal enumera las estipulaciones bsicas que debe
contener todo contrato de trabajo al momento de su escrituracin5. De esta forma en el N 4 seala
que "El contrato de trabajo debe contener, a lo menos las siguientes estipulaciones: 4.- Monto,
forma y perodo de pago de la remuneracin acordada;"

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4) CULES SON LAS CARACTERSTICAS DE LA REMUNERACIN?
Del concepto de remuneracin contenido en el reseado artculo 41 del Cdigo del Trabajo se desprenden las
siguientes caractersticas.

Es una contraprestacin contractual: en cuanto constituye el contenido material de


una obligacin jurdica emanada de un contrato.
Tiene una naturaleza onerosa o retributiva: pues representa la equivalencia social,
econmica y jurdica de la prestacin de servicios.
Reviste una forma pecuniaria: Debe estar representada en dinero sin per-
juicio de que adicionalmente pueda incrementarse con especies adicionales en
especies.

5) NOMBRE LOS CRITERIOS PARA CLASIFICAR LA REMUNERACIN Y EXPLIQUE EN


QUE CONSISTEN.
Es posible clasificar la remuneracin de acuerdo a cuatro criterios: segn su base de clculo, segn su
variacin o fijeza, segn su periodicidad y Segn su posibilidad de subsistir por s misma.

5.1. Segn su base de clculo: Por unidad de tiempo y Por unidad de obra.
a) Por unidad de tiempo: en relacin al tiempo trabajado (da, semana, quincena o
mes). Segn el artculo 44 del Cdigo del Trabajo1 la remuneracin puede fijarse
por da, semana quincena o mes, pero en ningn caso esta unidad de tiempo puede exceder un mes.

Esta forma de determinacin dice relacin slo con el tiempo de trabajo, con prescindencia de la
productividad efectiva del trabajador en la unidad de tiempo respectiva.

b) Por unidad de obra: se refiere a los llamados "tratos", forma de determinar las
remuneraciones de acuerdo al nmero de unidades, piezas, medidas u obras producidas por el
trabajador y que slo es admisible en algunas actividades y en relacin con algunas tareas especficas.

En la prctica es perfectamente posible establecer un sistema de remuneracin que implique una


combinacin de ambas formas, es decir, un mnimo asegurado por unidad de tiempo y valores
adicionales en razn de la productividad del trabajador en esa unidad de tiempo. Tambin puede
pactarse que un mismo trabajador en determinados perodos sea remunerado por unidad de tiempo y
en otros por obra, como ocurre en la agricultura o en la construccin .

5.2. Segn su variacin o fijeza: Remuneracin fija y Remuneracin variable.


a) Remuneracin fija: se trata de aquella remuneracin cuyo monto est preestablecido en el contrato.
(ejemplo: sueldo base, bonos fijos) sin quedar sujeta a parmetros o sucesos que hagan que su monto
sea susceptible de variacin de un perodo a otro.
b) Remuneracin variable: es aquella cuyo monto est subordinado a ciertos sucesos o condiciones que
implican la posibilidad cierta de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes
(ejemplo: comisiones, bonos de produccin, tratos).

5.3. Segn su periodicidad: Remuneracin ordinaria y Remuneracin extraordinaria


a) Remuneracin ordinaria: aquellas remuneraciones que deben pagarse por imperativo de la ley o por
estipulacin contractual de carcter permanente. Esto aunque el monto vare entre uno y otro perodo
de pago (ejemplo: comisiones por ventas), como operaciones normales del negocio, que deban pagarse
permanentemente. Igual cosa ocurre con los llamados bonos de produccin que se pagan permanen-
temente de acuerdo al contrato de trabajo.

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b) Remuneracin extraordinaria: se trata de remuneraciones que no son un imperativo ni legal ni
contractual de carcter permanente, sino que tienen un carcter excepcional o infrecuente (ejemplo:
aguinaldos, bonos ocasionales como por nacimiento de un hijo o matrimonio).

5.4. Segn su posibilidad de subsistir por s misma


a) Remuneracin Principal: es aquella remuneracin capaz de subsistir por s misma, independientemente
de la existencia o el monto de otra remuneracin (ejemplo: sueldo, comisiones)
b) Remuneracin Accesoria: es aquella remuneracin que va indefectiblemente unida a la remuneracin
principal y por esta razn depende de ella. Son remuneraciones anexas o secundarias (ejemplo:
sobresueldo).
c) Remuneraciones ordinarias son aquellas remuneraciones que deben pagarse por imperativo de la ley o
por estipulacin contractual de carcter permanente.

6) EXPLIQUE LA ESTRUCTURA DE LA REMUNERACIN

El Cdigo del Trabajo en su artculo 422 define cinco categoras de remuneracin que el
empleador puede pagar a los trabajadores por los servicios prestados: el sueldo, el sobresueldo,
la comisin, la participacin y la gratificacin.

a) Sueldo: "Estipendio fijo, en dinero, pagado por periodos iguales, determinados en el contrato, que
recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, sin
perjuicio de lo sealado el inciso segundo del artculo 10".
El Sueldo, no podr ser inferior a un ingreso mnimo mensual
Exceptan a modo de ejemplo
Lo que estn excepto del cumplimiento de jornada.
b) Sobresueldo: "Pago por las horas extraordinarias de trabajo". Estas horas de trabajo extraordinario
deben pagarse con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y debern
liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo, segn
lo seala el artculo 32 inciso 3 del Cdigo del Trabajo3.
c) Comisiones: "Porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras
operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador".
d) Participacin: "La proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o slo
en la de una o ms secciones o sucursales de la misma".
Nace o de la liberalidad del empleador o del acuerdo de las partes, orientado a beneficiar a los
trabajadores con parte de las utilidades de la empresa sin que exista una obligacin legal para ello.
e) Gratificaciones: "Corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo
del trabajador".
Esta enumeracin no es taxativa ni categrica y las partes pueden convenir libremente otras que
difieran de las establecidas legalmente: el nico lmite que contempla la ley es el pago de la
remuneracin mnima mensual y, eventualmente, de la gratificacin legal.

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7) EL ARTCULO 42 ES TAXATIVO O CERRADO?

Adicionalmente a stas existen otros variados tipos de remuneracin, que son contraprestaciones que
si bien no estn enumeradas en la ley, cumplen con los presupuestos para encontrarnos frente a una
remuneracin

- Bono de Antigedad: Beneficio que se concede por el cumplimiento de un determinado nmero


de aos de servicio prestados para un mismo empleador.

- Bono de Asistencia: Beneficio que se otorga a los trabajadores que asisten a su trabajo sin
faltar ningn da en el mes. Lo mismo se aplica a la asignacin de puntualidad.

- Todos estos conceptos constituyen remuneracin para todos los efectos legales, es decir, son
montos imponibles y tributables pues tienen la caracterstica de incrementar la remuneracin del
trabajador.

8) POR QU SE PROTEGE LA REMUNERACIN?

El fundamento de la existencia de un sistema legal de proteccin a la remuneracin se encuentra en la


naturaleza predominantemente alimentaria que sta tiene. En efecto, el legislador entiende que para
el trabajador la remuneracin constituye su medio de subsistencia, por lo que se hace necesario
introducir normas que permitan que el trabajador perciba una contraprestacin lo ms ajustada posible
a lo que est establecido en el contrato de trabajo.

Estas normas de proteccin a las remuneraciones tienen por principal finalidad que el trabajador reciba
su remuneracin en forma ntegra y oportuna en virtud del contrato de trabajo y como contraprestacin
por los servicios personales intelectuales o materiales prestados al empleador.

9) NORMAS PROTECTORAS DE LAS REMUNERACIONES


Las normas protectoras a las remuneraciones se encuentran contenidas en el Captulo VI del Libro
I del Cdigo del Trabajo "De la Proteccin a las Remuneraciones", en los artculos 54 a 65, en lo
que constituye un verdadero catlogo de normas protectoras que la doctrina ha agrupado de la
siguiente forma:
- Proteccin del pago de la remuneracin
- Proteccin de las remuneraciones ante el empleador
- Proteccin de las remuneraciones ante los acreedores del trabajador
- Proteccin de las remuneraciones para resguardo de la familia del trabajador
- Proteccin de las remuneraciones ante los acreedores del empleador

10) CUL ES LA FORMA DE PAGO DE LA REMUNERACIN?


La remuneracin debe pagarse en moneda de curso legal, la que en nuestro ordenamiento jurdico es
el peso segn lo dispone el artculo 54 inciso 1 del Cdigo del Trabajo La legislacin slo contempla
excepciones para el caso de los trabajadores agrcolas, pues segn el artculo 91, su remuneracin podr
ser pactada en dinero y en regalas, y para los trabajadores de casa particular, caso en el cual el artculo
151, dispone que la remuneracin comprender el dinero en efectivo, los alimentos y la habitacin
cuando sea necesario que el trabajador viva en la casa del empleador.

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Slo a solicitud del trabajador puede pagarse con cheque o vale vista bancario. Pero la Direccin del
Trabajo ha autorizado adems como mecanismo de pago de las remuneraciones otros dos sistemas; el
depsito en cuenta corriente del trabajador y el depsito en Cuenta Vista, que funciona a travs de cajeros
automticos.

En ambos casos, la condicin exigida es que los dependientes puedan disponer oportunamente del
monto depositado.

La regla general es que la remuneracin sea pagada en dinero efectivo y por excepcin se admite el
pago por otros medios.

Por otra parte el empleador debe proporcionar al trabajador una liquidacin o comprobante que debe
contener como mnimo el monto pagado, la forma cmo se determin dicho monto, y las deducciones
efectuadas.

La ley no exige que esta liquidacin sea firmada por el trabajador, pero dicha liquidacin sin firma no
permite acreditar el pago efectivo.

11) CON QU PERIODICIDAD DE PAGARSE LA REMUNERACIN?


Las remuneraciones deben pagarse conforme a la periodicidad establecida en el contrato, perodo que
nunca podr exceder de un mes, segn lo seala el artculo 55 del Cdigo del Trabajo. De esta forma,
el legislador busca otorgar al trabajador el derecho de percibir su estipendio en un plazo que le haga
posible satisfacer adecuadamente sus necesidades y las de su grupo familiar. En consecuencia, son
ilegales y estn prohibidos aquellos pactos que estipulen o contengan periodicidad de pago que exceda
de un mes.

La expresin no podr exceder de un mes se refiere a la mediacin de 30 das entre un pago y el otro,
y no a mes calendario. De esta manera, sera procedente que las partes pactaran libremente un sistema
de pago de remuneraciones por perodos de un mes, por ejemplo los das 25 de cada mes,
comprendindose en l cinco das del mes anterior y 25 das del mes en que se verifica el pago de las
mismas.

Esta regla corre slo respecto de la remuneracin principal pactada, es decir, el sueldo, la comisin o
la participacin y no rige tratndose de otros tipos de emolumentos, que si bien tienen el carcter de
remuneracin, para su procedencia requieren de otros requisitos especiales, como es el caso de la
gratificacin o, en general, para aquellos estipendios pagados en forma espordica.

Respecto a las horas extraordinarias, stas deben ser pagadas conjuntamente con las remuneraciones
ordinarias del respectivo perodo.
De acuerdo a lo estipulado en el artculo 56 del Cdigo del Trabajo las remuneraciones deben pagarse
en el lugar en que el trabajador presta sus servicios y en el da y hora que las partes acuerden.

12) SE PUEDEN REALIZAR ANTICIPOS DE REMUNERACIONES


En relacin a los anticipos de remuneraciones, el Cdigo del Trabajo no contempla ningn tipo de
regulacin, por lo que debemos concluir que se trata de una materia de libre acuerdo entre las
partes contratantes.
Ahora bien, es necesario sealar que la ley s establece expresamente la obligatoriedad del pago
de anticipos quincenales, si las partes no acuerdan lo contrario, en los contratos por pieza, obra
o medida y en los de temporada.

13) EN QU OPORTUNIDAD Y EN QU LUGAR DE PAGO SE PAGAN LAS


REMUNERACIONES?
De acuerdo a lo estipulado en el artculo 56 del Cdigo del Trabajo, las remuneraciones deben
pagarse en el lugar en que el trabajador presta sus servicios y en el da y hora que las partes
acuerden.

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Si nada establece el contrato individual o colectivo de trabajo sobre da y hora de pago, las
remuneraciones deben pagarse en da de trabajo, entre lunes y viernes y dentro de la hora
siguiente a la terminacin de la jornada del da en que corresponde efectuar el pago.
No obstante lo anterior las partes se encuentran autorizadas para acordar modificaciones en lo
relativo a los siguientes aspectos:
- Los das en que deben pagarse las remuneraciones, es decir, podran convenir que se
pagarn en das sbado, domingo y festivos.
- Las horas en que se efecta el pago, o sea, se podra pactar un pago fuera de la jornada
laboral y ms de una hora siguiente al trmino de la jornada.

14) QUIN TIENE LA OBLIGACIN DE DESCONTAR EN LAS REMUNERACIONES?


El empleador tiene como principal obligacin pagar al trabajador la totalidad de la remuneracin
acordada con ste en el contrato de trabajo, en forma ntegra y oportuna, quedndole prohibido
efectuar cualquier deduccin no autorizada por la ley o por el propio trabajador.

Para garantizar el cumplimiento de esta obligacin el Cdigo del Trabajo clasifica en el artculo 58 los
distintos tipos de descuentos a las remuneraciones que el empleador estara en condiciones de
efectuar, y seala adems cules son las condiciones que stos deben cumplir para asegurar una
adecuada proteccin al derecho del trabajador de recibir su remuneracin en forma ntegra.

15) NOMBRE Y EXPLIQUE LOS DISTINTOS TIPOS DE DESCUENTOS MENCIONADOS EN


EL ARTCULO 58.

A. Descuentos legales u obligatorios para el empleador:


o Se trata de una serie de descuentos enumerados en el artculo 58 inciso 1 del Cdigo del
Trabajo y que tienen la particularidad de tener el carcter de obligatorios para el empleador,
quien no podra negarse a efectuarle y de hacerlo estara incurriendo en una infraccin laboral
susceptible de ser sancionada mediante multa administrativa.
o Se trata de descuentos relacionados con el financiamiento de ciertos beneficios de Seguridad
Social y otros destinados a asegurar por parte del trabajador el cumplimiento de ciertas
obligaciones contradas con entidades tanto pblicas o privadas.
o Estos descuentos deben ser efectuados mensualmente por el empleador y enterados en la
entidad que corresponda, segn el caso.

Los mencionados descuentos legales son los siguientes:


Impuestos: Se trata del impuesto que grava las remuneraciones de los trabajadores dependientes, de
acuerdo a lo dispuesto en el artculo 42 N 1 de la Ley de Impuesto a la Renta .
Estos ingresos provenientes del trabajo remunerado quedan afectos a un impuesto nico, que se
determina mensualmente y cuya base imponible la constituyen las remuneraciones a las cuales se les
aplica una tasa progresiva escalonada.
Los trabajadores tributan por la va de la retencin de impuestos de parte de su empleador y, por ello,
no deben presentar declaracin de impuesto.

Cotizaciones de Seguridad Social: Diversos cuerpos legales establecen la obligatoriedad de los


trabajadores de cotizar para previsin y salud, traspasando, en la prctica, al empleador, la obligacin
de retener de las remuneraciones dichas cotizaciones.
Es necesario sealar que en esta categora de cotizaciones previsionales se encuentran las siguientes:
- Cotizaciones destinadas a la cuenta de capitalizacin individual que el trabajador mantiene en una
Administradora de Fondos de Pensiones (AFP), equivalente al 10% de la remuneracin, con tope de 64, 7
Unidades de Fomento (UF), destinada a financiar la futura pensin de vejez del trabajador.

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- Cotizacin adicional destinada al financiamiento de la AFP, destino dentro del cual se incluye el pago de
la prima del seguro de invalidez y sobrevivencia que garantiza el aporte adicional. El monto de esta
cotizacin adicional es determinado por cada AFP.
- Las cotizaciones que con igual destino que el sealado en el punto anterior sean enteradas en el Instituto
de Normalizacin Previsional (INP), cuyo monto depender del rgimen sectorial especfico a que se
encuentra afiliado el trabajador.
- Cotizacin de Salud, equivalente al 7% de las remuneraciones imponibles. Esta cotizacin est destinada,
como su nombre lo indica, al financiamiento de los beneficios de salud (subsidio por incapacidad laboral,
atencin mdica, etc.) y de las instituciones que administran tales prestaciones, esto es, FONASA, los
Servicios de Salud y las ISAPRES.
- Cotizacin correspondiente al aporte individual del trabajador al Seguro de Cesanta, equivalente al 0,6 %
de sus ingresos imponibles, aporte que se deposita en la cuenta individual de ste en la Administradora
de Fondos de Cesanta
(AFC).
Cuotas sindicales: El artculo 58 del Cdigo del Trabajo obliga al empleador a descontar de las remuneraciones
las cuotas sindicales.

Obligaciones con instituciones de previsin o con organismos pblicos: Segn la Superintendencia de


Seguridad Social son instituciones de seguridad social aquellas que administran o gestionan regmenes
obligatorios para dar coberturas a las contingencias sociales que definen el concepto de seguridad social,
tales como el INP, las Cajas de Compensacin de Asignacin familiar (CCAF), las Mutualidades de Empleadores
o las Instituciones de Salud Previsional (ISAPRE) (dictamen SSS N 1.750 de 15 de febrero de 1995).
Estos descuentos son aquellos que el trabajador ha contrado con instituciones previsionales tales como
Fondo Nacional de Salud (FONASA) e ISAPRES, pudiendo agregarse tambin aquellas deudas contradas con
organismos pblicos.

Cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisicin de viviendas y cantidades que el trabajador
haya indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda: Tratndose de cuotas
correspondientes a Dividendos Hipotecarios por adquisicin de viviendas, a solicitud escrita del trabajador, el
empleador deber descontar de las remuneraciones las sumas destinadas a pagar dividendos hipotecarios
por adquisicin de viviendas.
o En los dos casos sealados la ley indica que los montos a descontar no pueden exceder de un monto
equivalente al 30% de la remuneracin total del trabajador.

B. Descuentos acordados por las partes


o Segn el artculo 58 inciso 2 del Cdigo del Trabajo "slo con acuerdo del empleador y del trabajador,
que deber constar por escrito, podrn deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes
determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Con todo, las deducciones a que
se refiere este inciso no podrn exceder del quince por ciento de la remuneracin total del trabajador".
o De acuerdo a lo sealado en el Cdigo del Trabajo, para que el empleador pueda efectuar un descuento
a las remuneraciones, que no sea de aquellos obligatorios, es necesario cumplir con los siguientes
requisitos:
- Que exista un acuerdo por escrito entre empleador y trabajador.
- Que el total de los descuentos libremente acordados por las partes no excedan el lmite del 15% de la
remuneracin total del trabajador.
- En relacin a este lmite del 15% de la remuneracin, cabe sealar que debe considerarse en su clculo
el monto bruto total de las remuneraciones a que tenga derecho el trabajador, esto es, sin previa deduccin de
los descuentos obligatorios establecidos en el inciso 1 del mismo precepto.
Como se desprende del texto del artculo 58 inciso 2 del Cdigo del Trabajo, en general las partes pueden
pactar descuentos para pagar cualquier tipo de obligacin, ya que la ley no restringe de manera alguna los
descuentos en atencin al rubro que estn destinados a cubrir. A modo de ejemplo de descuentos
convencionales podemos mencionar los descuentos para el servicio de bienestar, seguro mdico, club deportivo
de la empresa, casas comerciales, deudas con instituciones financieras, prdidas de mercaderas, etc.

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16) CULES SON DESCUENTOS PROHIBIDOS?

Descuentos prohibidos: De acuerdo al artculo 58 inciso 3 del Cdigo del Trabajo el empleador no puede
deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones por los siguientes
conceptos:
- Arriendo de habitacin.
- Consumos de luz y agua.
- Uso de herramientas.
- Entrega de medicinas y atencin mdica.
- Otras prestaciones en especies.
- Multas que no estn autorizadas en el Reglamento Interno de la empresa.
- En general se trata de gastos asociados al funcionamiento de la empresa, por lo que resultara
improcedente que los trabajadores asumieran su costo en forma directa a travs de descuentos de sus
remuneraciones.
Toda suma que el empleador adeude al trabajador y pague con retraso y que se origine por causa del
contrato de trabajo debe ser reajustada conforme a la variacin del IPC del respectivo perodo y luego
aplicarse el mximo inters para operaciones reajustables.

Asimismo no podr deducir, retener o compensar suma alguna por no el no pago de


efectos de comercio que el empleador hubiera autorizado recibir como medio de pago
por los bienes suministrados o servicios prestados a terceros en su establecimiento.

La autorizacin del empleador, sealada en el inciso anterior, deber constar por escrito,
as como tambin los procedimientos que el trabajador debe cumplir para recibir como
forma de pago los respectivos efectos del comercio.

En caso de robo, hurto, prdida o destruccin por parte de terceros de bienes de la


empresa sin que haya mediado responsabilidad del trabajador, el empleador no podr
descontar de la remuneracin del o de los trabajadores el monto de lo robado, hurtado,
perdido o daado. La infraccin a esta prohibicin ser sancionada con la restitucin
obligatoria, por parte del empleador, de la cifra descontada, debidamente reajustada, sin
perjuicio de las multas que procedan de conformidad a este Cdigo.

17) CMO SE REAJUSTAN LAS REMUNERACIONES ADEUDADAS?


De acuerdo a lo sealado en el artculo 63 del Cdigo del Trabajo las sumas que el empleador adeude a
los trabajadores por concepto de remuneraciones, indemnizaciones o cualquier otro, devengadas con
motivo de la prestacin de servicios, se deben pagar reajustadas en el mismo porcentaje en que haya
variado el ndice de Precios al Consumidor (IPC) determinado por el Instituto Nacional de Estadsticas (INE),
entre el mes anterior a aquel en que debi efectuarse el pago y el precedente a aquel en que efectivamente
se realice y una vez reajustadas devengan el mximo inters permitido para operaciones reajustables.
Toda suma que el empleador adeude al trabajador y pague con retraso y que se origine por causa
del contrato de trabajo, debe ser reajustada conforme a la variacin del IPC del respectivo perodo
y luego aplicarse el mximo inters para operaciones reajustables.

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18) LAS REMUNERACIONES SON INEMBARGABLES?

La regla general es que las remuneraciones son inembargables, es decir, quedan protegidas del
pago de deudas del trabajador con terceros, segn lo establecido en el artculo 57 del Cdigo del
Trabajo.

19) CULES SON LAS EXCEPCIONES?

Sin embargo esta inembargabilidad tiene excepciones, estas son las siguientes:
- Se podrn embargar las remuneraciones en la parte que excedan de 56 Unidades de Fomento.
Se podrn embargar hasta un 50 % de las remuneraciones en los siguientes casos:
- Las pensiones de alimentos debidas por ley y decretadas judicialmente.
- La defraudacin, hurto o robo cometidos por el trabajador en contra del empleador en el ejercicio
de su cargo.
- Las remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas que hayan estado a su servicio en
calidad de trabajador.
a. Este tipo de descuentos debe aplicarse en los trminos que haya dictaminado la sentencia
judicial que obliga a su pago.
b. Toda resolucin que fije una pensin de alimentos debe determinar el monto y el lugar de
pago de la misma. Este monto no puede ser una suma o porcentaje superior al 50% de las
rentas del alimentante, entendiendo por renta todos los ingresos, de cualquier tipo, que reciba
el alimentante.
c. Cuando el alimentante es un trabajador dependiente, el juez puede establecer como
modalidad de pago de la pensin de alimentos, la retencin por parte del empleador del monto
que corresponda de las remuneraciones mensuales de este trabajador.

20) DE EJEMPLOS: EN RELACIN A LA REMUNERACIN, PROTECCIN DE LAS


REMUNERACIONES PARA LA FAMILIA DEL TRABAJADOR.
a) Muerte del trabajador
o Si el empleador adeudare una suma superior a las 5 UTA, puede
exigirse su pago en conformidad a las normas generales aplicables
a la sucesin por causa de muerte, previa obtencin de la posesin
efectiva de la herencia.
b) Remuneraciones del marido declarado vicioso por el respectivo juez,
para ser percibidas por su cnyuge.
o La mujer casada puede percibir hasta el 50% de la
remuneracin del marido cuando es declarado vicioso por el
juez del trabajo respectivo, segn lo dispuesto en el artculo 59
del Cdigo del Trabajo.

c) Mantencin de la familia del trabajador

En el contrato las partes podrn pactar que una cierta cantidad de dinero, parte de
la remuneracin, podr ser pagada directamente por el empleador a terceros de la
familia del trabajador, de acuerdo a lo establecido en el artculo 59 del Cdigo del
Trabajo.

20. DE EJEMPLOS: EN RELACIN A LA REMUNERACIN, PROTECCIN


DE LAS REMUNERACIONES ANTE LOS ACREEDORES DEL
EMPLEADOR

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I

El Cdigo del Trabajo en el artculo 61 y el Cdigo Civil en el artculo 2472, establecen un rgimen de
proteccin de las remuneraciones y de las indemnizaciones por trmino
del contrato de trabajo, en caso de que exista una concurrencia de dos o ms acreedores que
pretendan ser pagados en los bienes del deudor. Sin perjuicio de lo sealado, comnmente se tratar
del empleador que tiene la calidad de deudor fallido o insolvente.

La garanta otorgada a los trabajadores consiste en que se comprende dentro la primera clase de
crditos a las siguientes prestaciones:

21) PUEDEN HABER DIFERENCIAS ARBITRARIAS ENTRE HOMBRES Y MUJERES


QUE PRESTEN UN MISMO TRABAJO?

Artculo 62 bis El empleador deber dar cumplimiento al principio de igualdad de


remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo
consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se
funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad,
responsabilidad o productividad.
Las denuncias que se realicen invocando el presente artculo, se sustanciarn en
conformidad al Prrafo 6 del Captulo II del Ttulo I del Libro V de este Cdigo, una vez
que se encuentre concluido el procedimiento de reclamacin previsto para estos
efectos en el reglamento interno de la empresa. 69.

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CASOS PRCTICOS:

1 ) En mi empresa existe sistema de Internet de conexin bancaria y se


abona va depsito bancario por Internet a todos sus dependientes es
necesario igualmente hacerles firmar la liquidacin de sueldo o slo se
debe entregar la colilla con el detalle de descuentos?
R: De acuerdo con la ley no existe inconveniente legal para que el empleador cumpla el pago de la
remuneracin de sus dependientes a travs del sistema bancario, sea a travs del giro de cheque, vale
vista o, incluso, cuenta vista y sistema de cajeros automticos. Esta frmula de pago no libera al empleador
de la obligacin de entregar al trabajador un comprobante que contenga el detalle del monto pagado,
forma y determinacin del pago y de las deducciones que proceda hacer legal y contractualmente a la
remuneracin respectiva.
La firma del trabajador en la liquidacin de remuneraciones no es una exigencia que est
contemplada por la ley, sino que constituye un hecho por va de prueba de la aceptacin del pago, para el
evento de surgir discrepancia sobre la efectividad de ese pago, su monto o sus deducciones. Ordinario N
4.794/0325 de 10.11.2000. Direccin del Trabajo

2) Puedo pactar la remuneracin en algn tipo de medida reajustable


como por ejemplo en Unidad de Fomento (UF) o la Unidad Tributaria Mensual
(UTM)?
El artculo 54 del Cdigo del Trabajo seala que las remuneraciones de los trabajadores deben
pagarse en moneda de curso legal o bien, mediante cheque o vale vista bancario a nombre del
dependiente, requirindose, en estos dos ltimos casos, peticin expresa del trabajador.
De acuerdo a esto no habra inconveniente jurdico para que el empleador pacte las remuneraciones
en algn tipo de medida reajustable, como seran la UF o la UTM, toda vez que no obstante el aludido
pacto, las remuneraciones en definitiva se pagarn en moneda de curso legal.
Lo anterior, dado que no existe posibilidad de pagarlas a travs de las referidas medidas monetarias
reajustables, razn por la que cabe considerar, a juicio de la suscrita, que dicho pacto se encuentra
ajustado a derecho. Ordinario N 1.416/66, de 16.04.2001. Direccin del Trabajo.

3) Puedo pactar con el trabajador pagar las remuneraciones los das 1 5 de


cada mes u otro libremente escogido?

De acuerdo a lo sealado en el artculo 55 del Cdigo del Trabajo esta clusula de pago de
remuneracin es plenamente legal por cuanto el perodo de pago de las remuneraciones que en la misma
se establece no excede de un mes. Ordinario N 2.022/83, de 02.04.1996. Direccin del Trabajo.

4) Qu remuneracin debo tomar en cuenta para aplicar el tope del 15%


para los descuentos acordados entre trabajador y empleador?
De acuerdo a lo que seala el inciso 2 del artculo 58 del Cdigo del Trabajo, los descuentos de
remuneraciones de hasta un mximo del 15%, se aplican sobre la remuneracin total del dependiente, es
decir, para los efectos del clculo correspondiente deber considerarse el monto bruto a que tenga
derecho el trabajador por tal concepto, esto es, sin previa deduccin de los descuentos obligatorios a que
se refiere el inciso 1 del mismo artculo 58.
As, por ejemplo, si el monto total de las remuneraciones del trabajador asciende a la suma de
$300.000, el porcentaje del 15% antes aludido deber calcularse sobre dicha suma y no sobre aquella
que reste una vez efectuados los descuentos antes aludidos. Ordinario N 7.051/332, de 19.12.1996,
Direccin del Trabajo.

11
I

5) Para el desempeo de sus labores le entregu a un trabajador un computador


porttil, puedo establecer en el contrato que ser de su cargo el costo de reparacin
en caso de dao o deterioro?
Una clusula de este tipo vulnerara el derecho del trabajador a tener certeza o conocimiento previo
sobre cul es el monto de la remuneracin a que tiene derecho por la prestacin de los servicios, ya que
se trata de una situacin en la que una de las partes contratantes tiene el derecho de efectuar descuentos
de la remuneracin ante circunstancias calificadas por ella misma y por los montos que ella tambin
determine.
Al ser el empleador quien califica en definitiva y unilateralmente las circunstancias que dieron origen
al dao o deterioro de la herramienta de trabajo, se contravendra con la normativa laboral vigente al
afectar el principio de la certeza de la remuneracin, consagrado en nuestro ordenamiento jurdico.
Dictamen ordinario N 1.753/40, de 05.05.2003. Direccin del Trabajo.

ORD. N1915/027
Santiago, 03.mayo.2011

Mediante presentacin del ANT. 5), se da cuenta de un contrato de trabajo entre un empleador
y un trabajador que cumple la funcin de tcnico en instalacin y mantencin de equipos de
aire acondicionado, a quien se le entrega un set de herramientas por un valor de $400.000
para ejecutar sus labores, dejando constancia escrita de la entrega, recepcin y costo (segn
factura de compra deduciendo el IVA) de tales utensilios, los cuales son inventariados semanal
o mensualmente para verificar las prdidas de los mismos. A partir de lo anterior, estipulan
aqullos en el mismo contrato, una asignacin mensual por prdida de herramientas
ascendente a la suma de $50.000 pagadera conjuntamente con las remuneraciones del mes,
acordndose tambin:

a.- Que el trabajador autoriza y el empleador estar facultado para deducir del monto de la
asignacin mensual por prdida de herramientas ascendente a la suma de $50.000 el valor de
tales instrumentos perdidos por el trabajador, segn el costo referido en el documento que se
hizo entrega de los mismos;

b.- Que, para el caso que el monto de la asignacin mensual por prdida de herramientas
ascendente a la suma de $50.000 no alcance a cubrir el costo de los utensilios perdidos, el
trabajador autoriza y el empleador estar facultado para deducir el monto no cubierto por la
asignacin referida de la remuneracin mensual del trabajador hasta con un tope mximo de
15% de la remuneracin total del trabajador, y,

c.- Que, para el caso que la sumatoria del monto de la asignacin mensual no alcancen a cubrir
el costo de tales prdidas durante un mes, el trabajador autoriza y el empleador estar facultado
para deducir el saldo o monto no cubierto de la asignacin referida del mes siguiente a aquel
de la prdida de las herramientas y si an as la asignacin no alcanza para cubrir el costo de
la prdida, el descuento se har por el saldo de la remuneracin mensual del trabajador del
mes siguiente a aqul de la prdida de las herramientas con un tope mximo del 15% de la
remuneracin total del trabajador y as sucesivamente hasta cubrir el costo y/o valor total de
los instrumentos perdidos, asumindose que esta estipulacin contractual se funda en el inciso
2 del artculo 58 del Cdigo del Trabajo.

A partir de lo relatado, se plantean las siguientes consultas:

1.- Si constituye o no remuneracin para efectos de imponibilidad la asignacin mensual por


prdida de herramientas;

2.- Si se conforma a derecho, la clusula contractual de asignacin mensual por prdida de


herramientas, por la que se acuerda que, del monto de sta el empleador queda autorizado
para deducir las prdidas al valor de su costo descontado el IVA segn factura de compra;

3.- En caso de respuesta negativa a la pregunta anterior, cul sera el monto o valor a deducir
por tales prdidas?

12
4.- Si resulta ajustada a derecho aquella parte de la clusula contractual en comento, en que
las partes acuerdan que para el caso que la sumatoria del monto de la asignacin mensual por
prdida de herramientas y el 15% de la remuneracin total del trabajador no alcancen a cubrir
el costo de los instrumentos perdidos durante un mes, el trabajador autoriza y el empleador
estar facultado para deducir el saldo o monto no cubierto de la asignacin referida del mes
siguiente a aquel de la prdida y si aun as la asignacin no alcanza a cubrir el costo de la
prdida, el descuento se har por el saldo de la remuneracin mensual del trabajador del mes
siguiente a aqul de la prdida con un tope mximo del 15% de la remuneracin total del
trabajador y as, sucesivamente, hasta cubrir el costo y/o valor total de los utensilios perdidos;

5.- Si se conforma a derecho aquella parte de la referida clusula contractual en que las partes
acuerdan que la estipulacin contractual constituye el acuerdo escrito a que alude el artculo
58 inciso 2 del Cdigo del Trabajo.

Al respecto, cumplo con informar a Usted lo siguiente:

De acuerdo a lo dispuesto en el artculo 41 del Cdigo del Trabajo:

"Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie
avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de
trabajo."

"No constituyen remuneracin las asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de desgaste


de herramientas y de colacin, los viticos, las prestaciones familiares otorgadas en
conformidad a la ley, la indemnizacin por aos de servicios establecida en el artculo 163 y las
dems que proceda pagar al extinguirse la relacin contractual ni, en general, las devoluciones
de gastos en que se incurra por causa del trabajo."

De la norma legal recin transcrita, se desprende que para que una contraprestacin pueda
denominarse remuneracin ha de tratarse de dinero o, de modo adicional al dinero, especies
avaluables en dinero, teniendo como causa de la misma el contrato de trabajo. Asimismo, se
desprende que claramente no constituirn remuneracin aquellas asignaciones que se
encuentren dentro de aquellas que especfica o genricamente se mencionan en el inciso
segundo de la norma legal recin transcrita.

De acuerdo a lo informado en su presentacin la clusula en comento supone el pago de una


cantidad de dinero mensual, as como la autorizacin para que el empleador pueda imputar a
la misma las prdidas de herramientas asignadas al trabajador al valor de su costo descontado
el IVA segn factura de compra. De esta manera, aparece inequvocamente que la naturaleza
del beneficio es de carcter indemnizatorio, pues busca resarcir a los trabajadores que se
desempean como tcnicos en instalacin y mantencin de equipos de aire acondicionado a
quienes se les entrega un set de herramientas valorados, del costo asociado a la prdida de las
mismas.

As, comparte este beneficio la naturaleza de la asignacin por prdida de caja, por cuanto en
ambos casos se busca resarcir a los trabajadores (cajeros, en este ltimo caso y tcnicos en
instalacin y mantencin de equipos de aire acondicionado en el planteado por Usted) de
eventuales prdidas o (de dinero, en el primer caso y de las herramientas entregadas para
realizar el trabajo, en el segundo) que puedan producirse con ocasin del desempeo de sus
labores, teniendo como referencia para el concepto de asignacin por prdida de caja, el que
da la doctrina institucional (contenida, entre otros, en dictamen N3.516/113, de 28.08.2003)
y nacional (as, LIZAMA, LUIS, "Derecho del Trabajo", Lexis Nexis, 1 edicin, 2003, Santiago,
pg.131).

Con el objeto de determinar la naturaleza del beneficio que nos ocupa, cabe recurrir al principio
de interpretacin de la ley denominado de analoga o "a pari", que se expresa en el aforismo
jurdico que seala "donde existe la misma razn debe existir la misma disposicin", a partir del
cual cabe concluir que, teniendo la asignacin por prdida de herramientas un carcter
indemnizatorio similar al de la asignacin por prdida de caja, dicha asignacin tiene un
carcter no remuneracional.

13
I

De acuerdo a lo dispuesto en el artculo 10 N7 del Cdigo del Trabajo:

"El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:"

"7. dems pactos que acordaren las partes."

De la norma legal recin transcrita y de los restantes numerales que componen la misma
disposicin, se desprende que las partes, una vez respetado el contenido mnimo exigido por la
ley, son libres para establecer pactos que estimen necesarios vinculados a la relacin laboral
convenida, surgiendo como lmite el no afectar derechos irrenunciables, en base a lo dispuesto
en el artculo 5 inciso 2 del cuerpo legal antes citado.

A partir de lo anterior, cabe sostener que una clusula contractual que contempla el pago por
el empleador de una asignacin mensual por prdida de herramientas, conviniendo que, del
monto de sta el empleador queda autorizado para deducir las prdidas al valor de su costo
descontado el IVA segn factura de compra, resulta plenamente ajustada a derecho, por cuanto
se encuentra dentro del mbito que la ley entrega a la autonoma de la voluntad de las partes
contratantes y no afecta ningn derecho de carcter irrenunciable.

Ahora, en cuanto a la posibilidad que se plantea de acordar las partes que para el caso que la
sumatoria del monto de la asignacin mensual por prdida de herramientas y el 15% de la
remuneracin total del trabajador no alcancen a cubrir el costo de los instrumentos perdidos
durante un mes, el trabajador autoriza y el empleador estar facultado para deducir el saldo o
monto no cubierto de la asignacin referida del mes siguiente a aquel de la prdida y si an as
la asignacin no alcanza a cubrir el costo de la prdida, el descuento se har por el saldo de la
remuneracin mensual del trabajador del mes siguiente a aqul de la prdida con un tope
mximo del 15% de la remuneracin total del trabajador y as, sucesivamente, hasta cubrir el
costo y/o valor total de los utensilios perdidos, cabe tener presente que, de acuerdo a lo
dispuesto en el artculo 58 del Cdigo del Trabajo, modificado por el artculo nico de la ley
N20.425, publicada en el Diario Oficial el 13.02.2010:

"El empleador deber deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las
cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislacin
respectiva y las obligaciones con instituciones de previsin o con organismos pblicos.
Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el empleador deber descontar de las
remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisicin de
viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una
cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una institucin financiera o en una
cooperativa de vivienda. Estas ltimas no podrn exceder de un monto equivalente al 30% de
la remuneracin total del trabajador."

"Slo con acuerdo del empleador y del trabajador que deber constar por escrito, podrn
deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar
pagos de cualquier naturaleza. Con todo, las deducciones a que se refiere este inciso, no podrn
exceder del quince por ciento de la remuneracin total del trabajador."

"El empleador no podr deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de las
remuneraciones por arriendo de habitacin, luz, entrega de agua, uso de herramientas, entrega
de medicinas, atencin mdica u otras prestaciones en especie, o por concepto de multas que
no estn autorizadas en el reglamento interno de la empresa".

"Asimismo, no podr deducir, retener o compensar suma alguna por el no pago de efectos de
comercio que el empleador hubiera autorizado recibir como medio de pago por los bienes
suministrados o servicios prestados a terceros en su establecimiento."

"La autorizacin del empleador, sealada en el inciso anterior, deber constar por escrito, as

14
como tambin los procedimientos que el trabajador debe cumplir para recibir como forma de
pago los respectivos efectos de comercio."

"En caso de robo, hurto, prdida o destruccin por parte de terceros de bienes de la empresa
sin que haya mediado responsabilidad del trabajador, el empleador no podr descontar de la
remuneracin del o de los trabajadores el monto de lo robado, hurtado, perdido o daado."

"La infraccin a esta prohibicin ser sancionada con la restitucin obligatoria, por parte del
empleador, de la cifra descontada, debidamente reajustada, sin perjuicio de las multas que
procedan de conformidad a este Cdigo."

De la norma legal transcrita aparece que el empleador no se encuentra habilitado para


descontar de la remuneracin de los trabajadores monto alguno por concepto de robo, hurto,
prdida o destruccin por parte de terceros de bienes de la empresa, en tanto no haya mediado
responsabilidad del trabajador, sin que sta pueda presumirse como sucedera de aceptarse el
contenido de la clusula propuesta, debiendo limitarse el descuento nicamente hasta el monto
de la asignacin por prdida de herramientas.

En consecuencia, en base a las consideraciones precedentes, cumplo con informar a Usted lo


siguiente:

1.- Aplicando el principio de interpretacin de la ley denominado de analoga o "a pari", que se
expresa en el aforismo jurdico que seala "donde existe la misma razn debe existir la misma
disposicin", cabe concluir que, teniendo la asignacin por prdida de herramientas un carcter
indemnizatorio similar al de la asignacin por prdida de caja, debe asumirse que, al igual que
sta, tiene un carcter no remuneracional;

2.- Una clusula contractual que contempla el pago por el empleador de una asignacin
mensual por prdida de herramientas, conviniendo que, del monto de sta el empleador queda
autorizado para deducir las prdidas al valor de su costo descontado el IVA segn factura de
compra, resulta plenamente ajustada a derecho, por cuanto se encuentra dentro del mbito de
la autonoma de la voluntad de las partes contratantes y no afecta ningn derecho de carcter
irrenunciable, y,

3.- El empleador no se encuentra habilitado para descontar de la remuneracin de los


trabajadores monto alguno por concepto de robo, hurto, prdida o destruccin por parte de
terceros de bienes de la empresa, en tanto no haya mediado responsabilidad del trabajador,
sin que sta pueda presumirse como sucedera de aceptarse el contenido de la clusula
propuesta, debiendo limitarse el descuento nicamente hasta el monto de la asignacin por
prdida de herramientas.

ANEXO LIQUIDACIONES

15
I

Empresa : COTE DIAZ LTDA


Direccin : Ricardo Lyon # 2477
Ciudad : Santiago

LIQUIDACION DE REMUNERACIONES

Remuneracin del Mes de Enero 2012 C de Costos: 1090929 Administracin

NOMBRE : PAULA ELGUETA OSORIO MODALIDAD PAGO: EFECTIVO


RUT : 15.234.345-0 LUGAR TRABAJO : SANTIAGO
INICIO CONTRATO : 19 de agosto de 2009 TIPO CONTRATO : INDEFINIDO
SUELDO BASE : 182.000 PESOS TIPO DE COSTO : DIRECTO
CARGO : EJECUTIVO DE VENTAS EN TERRENO

HABERES IMPONIBLES
SUELDO BASE MENSUAL $ 182,000
BONO VENTA MES $ 44,722
BONO PERMANENCIA $ 339,094
SEMANA CORRIDA $ 78,842
COMISION DE VENTAS $ 286,416
GRATIF. COMISIONISTA $ 72,042
TOTAL IMPONIBLE $ 1,003,116

HABERES NO IMPONIBLES
MOVILIZACION $ 14,000
COLACION $ 33,000
TOTAL NO IMPONIBLE $ 47,000
TOTAL HABERES $ 1,050,116

DESCUENTOS LEGALES
SEG. CESANTIA 0.6% $ 6,019
DESCUENTO DE SALUD $ 70,218
DESCUENTO PREVISION $ 115,760
IMPUESTO UNICO $ 13,979
TOTAL DESCUENTOS LEGALES $ 205,976

DESCUENTOS VARIOS
AHORRO PLANILLA $ 28,000
SEG.SALUD EUROAMERIC $ 4,285
DESC. ANTICIPO QUINCENAL $ 271,275
TOTAL DESCUENTOS VARIOS $ 303,560
TOTAL DESCUENTOS $ 509,536
DIAS TRABAJADOS 30,00 H.EXTRAS 50% 0,00 H.EXTRAS 100% 0,00 A PAGAR $ 540,580

Datos de la Liquidacin
BASE IMPONIBLE $ 1,003,116 BASE TRIBUTABLE $ 811,119
TASA DE IMPUESTO 5,00 DIAS INASISTENCIA 0,00
HRS.TRABAJADAS 0,00 HRS. A DESCONTAR 0,00
DIAS LIC. MEDICA 0,0O VALOR HORA 944
Certifico que he recibido de COTE DIAZ LTDA la suma de $540.580 a mi entera satisfaccin como saldo lquido
de la presente liquidacin y no tengo cargo ni cobro alguno que hacer.

V B RR.HH. Firma del Trabajador

16
Empresa : COTE DIAZ LTDA
Direccin : Ricardo Lyon # 2477
Ciudad : Santiago

LIQUIDACION DE REMUNERACIONES

Remuneracin del Mes de Febrero 2012 C de Costos: 1090929 Administracin

NOMBRE : PAULA ELGUETA OSORIO MODALIDAD PAGO: EFECTIVO


RUT : 15.234.345-0 LUGAR TRABAJO : SANTIAGO
INICIO CONTRATO : 19 de agosto de 2009 TIPO CONTRATO : INDEFINIDO
SUELDO BASE : 182.000 PESOS TIPO DE COSTO : DIRECTO
CARGO : EJECUTIVO DE VENTAS EN TERRENO

HABERES IMPONIBLES
SUELDO BASE MENSUAL $ 182,000
BONO VENTA MES $ 134,744
SEMANA CORRIDA $ 116,902
COMISION DE VENTAS $ 537,440
GRATIF. COMISIONISTA $ 72,042
TOTAL IMPONIBLE $ 1,043,128

HABERES NO IMPONIBLES
MOVILIZACION $ 14,000
COLACION $ 31,500
TOTAL NO IMPONIBLE $ 45,500
TOTAL HABERES $ 1,088,628

DESCUENTOS LEGALES
SEG. CESANTIA 0.6% $ 6,259
DESCUENTO DE SALUD $ 73,019
DESCUENTO PREVISION $ 120,377
IMPUESTO UNICO $ 15,597
TOTAL DESCUENTOS LEGALES $ 215,252

DESCUENTOS VARIOS
AHORRO PLANILLA $ 28,000
SEG.SALUD EUROAMERIC $ 4,319
PRESTAMO UNIFORME $ 8,866
TOTAL DESCUENTOS VARIOS $ 41,185
TOTAL DESCUENTOS $ 256,437
DIAS TRABAJADOS 30,00 H.EXTRAS 50% 0,00 H.EXTRAS 100% 0,00 A PAGAR $ 832,191

Datos de la Liquidacin
BASE IMPONIBLE $ 1,043,128 BASE TRIBUTABLE $ 843,473
TASA DE IMPUESTO 5,00 DIAS INASISTENCIA 0,00
HRS.TRABAJADAS 0,00 HRS. A DESCONTAR 0,00
DIAS LIC. MEDICA 0,0O VALOR HORA 944
Certifico que he recibido de COTE DIAZ LTDA la suma de $ 832.191 a mi entera satisfaccin como saldo lquido
de la presente liquidacin y no tengo cargo ni cobro alguno que hacer.

V B RR.HH. Firma del Trabajador

17
I

Empresa : COTE DIAZ LTDA


Direccin : Ricardo Lyon # 2477
Ciudad : Santiago

LIQUIDACION DE REMUNERACIONES

Remuneracin del Mes de Marzo 2012 C de Costos: 1090929 Administracin

NOMBRE : PAULA ELGUETA OSORIO MODALIDAD PAGO: EFECTIVO


RUT : 15.234.345-0 LUGAR TRABAJO : SANTIAGO
INICIO CONTRATO : 19 de agosto de 2009 TIPO CONTRATO : INDEFINIDO
SUELDO BASE : 182.000 PESOS TIPO DE COSTO : DIRECTO
CARGO : EJECUTIVO DE VENTAS EN TERRENO

HABERES IMPONIBLES
SUELDO BASE MENSUAL $ 182,000
COMISION VAR. VTAS $ 311,717
BONO PERMANENCIA $ 332,659
SEMANA CORRIDA $ 32,667
COMISION DE VENTAS $ 171,500
GRATIF. COMISIONISTA $ 72,042
TOTAL IMPONIBLE $ 1,102,585

HABERES NO IMPONIBLES
MOVILIZACION $ 14,000
COLACION $ 18,000
TOTAL NO IMPONIBLE $ 32,000
TOTAL HABERES $ 1,134,585

DESCUENTOS LEGALES
SEG. CESANTIA 0.6% $ 6,616
DESCUENTO DE SALUD $ 77,181
DESCUENTO PREVISION $ 127,238
IMPUESTO UNICO $ 17,974
TOTAL DESCUENTOS LEGALES $ 229,009

DESCUENTOS VARIOS
AHORRO PLANILLA $ 28,000
SEG.SALUD EUROAMERIC $ 4,326
1 PTMO. BIENESTAR $ 92,579
PRESTAMO UNIFORME $ 8,866
DESC. ANTICIPO QUINCENAL 266127
TOTAL DESCUENTOS VARIOS $ 399,898
TOTAL DESCUENTOS $ 628,907
DIAS TRABAJADOS 30,00 H.EXTRAS 50% 0,00 H.EXTRAS 100% 0,00 A PAGAR $ 505,678

Datos de la Liquidacin
BASE IMPONIBLE $ 1,102,585 BASE TRIBUTABLE $ 891,550
TASA DE IMPUESTO 5,00 DIAS INASISTENCIA 0,00
HRS.TRABAJADAS 0,00 HRS. A DESCONTAR 0,00
DIAS LIC. MEDICA 0,0O VALOR HORA 944
Certifico que he recibido de COTE DIAZ LTDA la suma de $ 832.191 a mi entera satisfaccin como saldo lquido
de la presente liquidacin y no tengo cargo ni cobro alguno que hacer.

V B RR.HH. Firma del Trabajador

18
Empresa : COTE DIAZ LTDA
Direccin : Ricardo Lyon # 2477
Ciudad : Santiago

LIQUIDACION DE REMUNERACIONES

Remuneracin del Mes de Abril 2012 C de Costos: 1090929 Administracin

NOMBRE : PAULA ELGUETA OSORIO MODALIDAD PAGO: EFECTIVO


RUT : 15.234.345-0 LUGAR TRABAJO : SANTIAGO
INICIO CONTRATO : 19 de agosto de 2009 TIPO CONTRATO : INDEFINIDO
SUELDO BASE : 182.000 PESOS TIPO DE COSTO : DIRECTO
CARGO : EJECUTIVO DE VENTAS EN TERRENO

HABERES IMPONIBLES
SUELDO BASE MENSUAL $ 163,800
BONO VENTA MES $ 45,161
SEMANA CORRIDA $ 93,168
COMISION DE VENTAS $ 265,400
GRATIF. COMISIONISTA $ 64,838
TOTAL IMPONIBLE $ 632,367

HABERES NO IMPONIBLES
MOVILIZACION $ 12,600
COLACION $ 30,000
TOTAL NO IMPONIBLE $ 42,600
TOTAL HABERES $ 674,967

DESCUENTOS LEGALES
SEG. CESANTIA 0.6% $ 3,794
ISAPRE CRUZ BLANCA 2,3560 UF $ 44,266
PROVIDA 11,54 % $ 72,975
ADICIONAL DE SALUD $ 8,959
TOTAL DESCUENTOS LEGALES $ 129,994

DESCUENTOS VARIOS
AHORRO PLANILLA $ 28,000
SEG.SALUD EUROAMERIC $ 4,340
1 PTMO. BIENESTAR $ 92,816
PRESTAMO UNIFORME $ 8,866
TOTAL DESCUENTOS VARIOS $ 134,022
TOTAL DESCUENTOS $ 264,016
DIAS TRABAJADOS 27,00 H.EXTRAS 50% 0,00 H.EXTRAS 100% 0,00 A PAGAR $ 410,951

Datos de la Liquidacin
BASE IMPONIBLE $ 632,367 BASE TRIBUTABLE $ 502,373
TASA DE IMPUESTO 5,00 DIAS INASISTENCIA 0,00
HRS.TRABAJADAS 0,00 HRS. A DESCONTAR 0,00
DIAS LIC. MEDICA 0,0O VALOR HORA 944
Certifico que he recibido de COTE DIAZ LTDA la suma de $ 832.191 a mi entera satisfaccin como saldo lquido
de la presente liquidacin y no tengo cargo ni cobro alguno que hacer.

V B RR.HH. Firma del Trabajador

19
I

Certificado de Pagos de Cotizaciones Previsionales


La empresa C.C.A.F. de Los Andes, que suscribe, certifica:
Que, las cotizaciones previsionales del Sr.(a) PAULA ELGUETA OSORIO R.u.t: 15.234.345-0, por los perodos e instituciones
de previsin que a continuacin se indican, se encuentran pagadas por su empleador mediante el sistema de pago
electrnico a travs del sitio internet www.recaudacionelectronica.cl

Institucin de Previsin Mes y ao Dias Remuneracin Monto Monto Fecha de Empleador


Renta Trab Imponible Cotizado S.I.S. pago
FONASA ene-12 30 $ 1,003,116 $ 115,759.59 $ 20,062 10-feb COTE DIAZ LTDA
PROVIDA ene-12 30 $ 1,003,116 $ 115,759.59 $ - 10-feb COTE DIAZ LTDA
C.C.A.F DE LOS ANDES ene-12 30 $ 1,003,116 $ 115,759.59 $ - 10-feb COTE DIAZ LTDA
SEG. CES. ene-12 30 $ 1,003,116 $ 115,759.59 $ - 10-feb COTE DIAZ LTDA
MUTUAL DE SEGURIDAD ene-12 30 $ 1,003,116 $ 115,759.59 $ - 10-feb COTE DIAZ LTDA

FONASA feb-12 30 $ 1,043,128 $ 120,376.97 $ 20,863 10-mar COTE DIAZ LTDA


PROVIDA feb-12 30 $ 1,043,128 $ 120,376.97 $ - 10-mar COTE DIAZ LTDA
C.C.A.F DE LOS ANDES feb-12 30 $ 1,043,128 $ 120,376.97 $ - 10-mar COTE DIAZ LTDA
SEG. CES. feb-12 30 $ 1,043,128 $ 120,376.97 $ - 10-mar COTE DIAZ LTDA
MUTUAL DE SEGURIDAD feb-12 30 $ 1,043,128 $ 120,376.97 $ - 10-mar COTE DIAZ LTDA

FONASA mar-12 30 $ 1,102,585 $ 127,238.31 $ 22,052 10-abr COTE DIAZ LTDA


PROVIDA mar-12 30 $ 1,102,585 $ 127,238.31 $ - 10-abr COTE DIAZ LTDA
C.C.A.F DE LOS ANDES mar-12 30 $ 1,102,585 $ 127,238.31 $ - 10-abr COTE DIAZ LTDA
SEG. CES. mar-12 30 $ 1,102,585 $ 127,238.31 $ - 10-abr COTE DIAZ LTDA
MUTUAL DE SEGURIDAD mar-12 30 $ 1,102,585 $ 127,238.31 $ - 10-abr COTE DIAZ LTDA

FONASA abr-12 27 $ 632,367 $ 72,975.15 $ 12,647 10-may COTE DIAZ LTDA


PROVIDA abr-12 27 $ 632,367 $ 72,975.15 $ - 10-may COTE DIAZ LTDA
C.C.A.F DE LOS ANDES abr-12 27 $ 632,367 $ 72,975.15 $ - 10-may COTE DIAZ LTDA
SEG. CES. abr-12 27 $ 632,367 $ 72,975.15 $ - 10-may COTE DIAZ LTDA
MUTUAL DE SEGURIDAD abr-12 27 $ 632,367 $ 72,975.15 $ - 10-may COTE DIAZ LTDA

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ENFERMEDADES PSIQUITRICAS LIDERAN LAS SOLICITUDES DE SEGUROS DE INVALIDEZ

En 2011 se totalizaron ms de 70 mil peticiones, y la tasa de aprobacin fue del 40%.

Cecilia Arroyo A.

Las enfermedades psiquitricas, del aparato locomotor o dao fsico, y las neurolgicas
lideraron la lista de patologas que motivan las solicitudes y pagos de seguros de invalidez
en Chile.

La pliza de Invalidez -que se incluye con la de Sobrevivencia, SIS- entrega a las personas
recursos para cumplir con la exigencia legal de una pensin por el 70% del promedio de
ingreso de los ltimos diez aos, tal como lo exige la ley, cuando sta queda impedida de
seguir trabajando y, por ende, de continuar acumulando capital para su retiro.

Segn cifras de la Superintendencia de Pensiones, en 2011 se presentaron 70.043


solicitudes de invalidez, de las cuales poco ms de 27 mil fueron aprobadas en primer
dictamen, lo que representa cerca del 40% del total.

De stas, un 38% corresponde slo a patologas psiquitricas y neurolgicas (25% y 13%,


respectivamente), mientras que los daos al aparato locomotor alcanzan al 19% del total.
En el caso de las psiquitricas, stas pasaron de representar un 22% en 2008 a 25% el ao
pasado, mientras que neurologa y lesiones fsicas se mantienen en cifras similares.

Dichas enfermedades son tambin las que muestran mayores tasas de aprobacin (19%
en psiquiatra, 20% en patologas fsicas y 13% en neurolgicas), pero tambin una
importante variacin de sta entre las distintas comisiones mdicas del pas.

Por ejemplo, en Osorno hay una tasa de aprobacin del 31% para casos psiquitricos,
mientras que en Coyhaique es de un 6%. Brechas que en la industria atribuyen slo a
diferencias de criterio, pero que en todo caso han logrado acotar desde 2009.

En el caso de esta enfermedad, los dictmenes aprobados al cuarto trimestre de 2011


muestran un alza de siete puntos porcentuales respecto de 2004, pero descienden 2,3
puntos respecto de 2009, cuando se inici el proceso de licitacin de las carteras de
asegurados.

Desde la Asociacin de Aseguradores atribuyen los descensos de las aprobaciones en


general a la gestin ms eficiente de las comisiones mdicas, que estn evaluando con
mayor y mejor informacin cada caso.

Mientras que las solicitudes descienden tanto por la estabilizacin de las cifras tras el alza
que se dio en 2009, ante las expectativas de la entrada en funcionamiento de las
licitaciones, como por el descenso del desempleo en los ltimos aos.

El negocio asegurador

En 2011, las 14 compaas que participan de este negocio manejaron primas por US$ 824
millones. Desde la segunda licitacin, que entr en vigencia a mediados de 2010, el costo
en siniestros para la industria alcanza a US$ 837 millones, mientras que el ingreso en prima

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I

directa totaliz ms de US$ 1.200 millones, lo que deja un margen de cerca de US$ 200
millones para el sector en slo dos aos.

De ah el inters de 17 aseguradoras por adjudicarse las carteras en la tercera licitacin


que se realiz recientemente. Sin embargo, slo cinco ganaron la carrera y a un precio
promedio 15% inferior al del proceso anterior.

El analista de seguros de Fitch Ratings Rodrigo Salas recuerda que la tarificacin del SIS
incorpora las estimaciones de variables macroeconmicas que generan un grado de
incertidumbre respecto del comportamiento siniestral y que podran revertir los
favorables retornos.

As, dice, "frente a un escenario ms ajustado, los precios de la prxima licitacin


perfectamente podran subir".

El gerente de seguros colectivos de Chilena Consolidada -entidad que se adjudic el


mximo legal de fracciones para una sola firma con cuatro grupos de hombres y dos de
mujeres este ao-, Arturo Fuenzalida, agrega que la mayor informacin disponible acerca
del seguro ha sido clave en la baja de los precios desde 2009, generando una reduccin de
las brechas entre las distintas ofertas.

"Si hace tres aos la diferencia de precios era de 40 puntos base, hoy es de 10, y eso
significa que la informacin es mucho ms pblica y que lo que hay detrs de las
diferencias son el anlisis de cada firma y la estimacin de las variables que no dependen
de las compaas y que permiten a algunos ser ms agresivos", agrega.

Solicitudes de calificacin y reevalucin de invalidez.

AFP PBS (pensin Bsica solidaria)

13275

11670
12966
9572 11839
13005
12884
9692 9781 11164 11275 11319
18962 11673 10135
13619
9385 9461 8781
7113 6409 6490 7175 5870
3937 5532 4094 5561

3T 4T 1T 2T 3T 4T 1T 2T 3T 4T 1T 2T 3T 4T
2008 2008 2009 2009 2009 2009 2010 2010 2010 2010 2011 2011 2011 2011

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Distribucin de primeros dictmenes aprobados
por tipo de patologa

25%
33% Pisiquiatria
Aparato locomotor
Neurologa
Organos de los Sentidos
19% Otros
10%

13%

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I

Normas protectoras de la Remuneracin actualizada a mayo de 2013

Art. 54. Las remuneraciones se pagarn en moneda de curso legal, sin perjuicio de lo
establecido en el inciso segundo del artculo 10 y de lo preceptuado para los trabajadores
agrcolas y los de casa particular.

A solicitud del trabajador, podr pagarse con cheque o vale vista bancario a su nombre.

Junto con el pago, el empleador deber entregar al trabajador un comprobante con


indicacin del monto pagado, de la forma como se determin y de las deducciones
efectuadas.

Art. 54 bis. Las remuneraciones devengadas se incorporan al patrimonio del trabajador,


tenindose por no escrita cualquier clusula que implique su devolucin, reintegro o
compensacin por parte del trabajador al empleador, ante la ocurrencia de hechos
posteriores a la oportunidad en que la remuneracin se deveng, salvo que dichos hechos
posteriores se originen en el incumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones
contenidas en su contrato de trabajo.

Con todo, se podrn pactar premios o bonos por hechos futuros, tales como la permanencia
durante un tiempo determinado del cliente que ha contratado un servicio o producto a la
empresa o bien la puntualidad del mismo en los pagos del referido servicio u otros, siempre
que la ocurrencia de estos hechos dependa del cumplimiento por parte del trabajador de
las obligaciones contenidas en su contrato de trabajo.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo anterior, y conforme a lo sealado en los incisos


precedentes, las liquidaciones de remuneraciones debern contener en un anexo, que
constituye parte integrante de las mismas, los montos de cada comisin, bono, premio u
otro incentivo que recibe el trabajador, junto al detalle de cada operacin que le dio origen
y la forma empleada para su clculo.

El empleador no podr condicionar la contratacin de un trabajador, su permanencia, la


renovacin de su contrato, o la promocin o movilidad en su empleo, a la suscripcin de
instrumentos representativos de obligaciones, tales como pagars en cualquiera de sus
formas, letras de cambios o compromisos de pago de cualquier naturaleza, para responder
de remuneraciones ya devengadas.

Art. 55. Las remuneraciones se pagarn con la periodicidad estipulada en el contrato, pero
los perodos que se convengan no podrn exceder de un mes. En caso que la
remuneracin del trabajador se componga total o parcialmente de comisiones e
independientemente de las condiciones de pago que la empresa pacte con el cliente,
aqullas se entendern devengadas y debern ser liquidadas y pagadas conjuntamente
con las dems remuneraciones ordinarias del perodo en que se efectuaron las
operaciones u ocurrieron los hechos que les dieron origen, salvo que, por razones tcnicas
ello no sea posible, caso en el cual debern ser liquidadas y pagadas conjuntamente con
las remuneraciones del mes siguiente. La clusula que difiera el pago de comisiones al
trabajador, infringiendo los lmites establecidos en este artculo, se tendr por no escrita.
Si nada se dijere en el contrato, debern darse anticipos quincenales en los trabajos por
pieza, obra o medida y en los de temporada.

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Art. 56. Las remuneraciones debern pagarse en da de trabajo, entre lunes y viernes, en
el lugar en que el trabajador preste sus servicios y dentro de la hora siguiente a la
terminacin de la jornada.
Las partes podrn acordar otros das u horas de pago.

Art. 57. Las remuneraciones de los trabajadores y las cotizaciones de seguridad social
sern inembargables. No obstante, podrn ser embargadas las remuneraciones en la parte
que excedan de cincuenta y seis unidades de fomento.

Con todo, tratndose de pensiones alimenticias debidas por ley y decretadas judicialmente,
de defraudacin, hurto o robo cometidos por el trabajador en contra del empleador en
ejercicio de su cargo, o de remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas que
hayan estado a su servicio en calidad de trabajador, podr embargarse hasta el cincuenta
por ciento de las remuneraciones.

Art. 58. El empleador deber deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven,
las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislacin
respectiva y las obligaciones con instituciones de previsin o con organismos pblicos.

Asimismo, con acuerdo del empleador y del trabajador, que deber constar por escrito, el
empleador podr descontar de las remuneraciones cuotas destinadas al pago de la
adquisicin de viviendas, cantidades para ser depositadas en una cuenta de ahorro para
la vivienda y sumas destinadas a la educacin del trabajador, su cnyuge o alguno de sus
hijos. Para estos efectos, se autoriza al empleador a otorgar mutuos o crditos sin inters,
respecto de los cuales el empleador podr hacerse pago deduciendo hasta el 30% del total
de la remuneracin mensual del trabajador. Sin embargo, el empleador slo podr realizar
tal deduccin si paga directamente la cuota del mutuo o crdito a la institucin financiera o
servicio educacional respectivo.

Slo con acuerdo del empleador y del trabajador que deber constar por escrito, podrn
deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados a
efectuar pagos de cualquier naturaleza. Con todo, las deducciones a que se refiere este
inciso, no podrn exceder del quince por ciento de la remuneracin total del trabajador.

Cualquiera sea el fundamento de las deducciones realizadas a las remuneraciones por


parte del empleador, o el origen de los prstamos otorgados, en ningn caso aqullas
podrn exceder, en conjunto, del 45% de la remuneracin total del trabajador.

El empleador no podr deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de
las remuneraciones por arriendo de habitacin, luz, entrega de agua, uso de herramientas,
entrega de medicinas, atencin mdica u otras prestaciones en especie, o por concepto de
multas que no estn autorizadas en el reglamento interno de la empresa.

Asimismo, no podr deducir, retener o compensar suma alguna por el no pago de efectos
de comercio que el empleador hubiera autorizado recibir como medio de pago por los
bienes suministrados o servicios prestados a terceros en su establecimiento.

La autorizacin del empleador, sealada en el inciso anterior, deber constar por escrito,
as como tambin los procedimientos que el trabajador debe cumplir para recibir como
forma de pago los respectivos efectos de comercio.

En caso de robo, hurto, prdida o destruccin por parte de terceros de bienes de la empresa
sin que haya mediado responsabilidad del trabajador, el empleador no podr descontar de
la remuneracin del o de los trabajadores el monto de lo robado, hurtado, perdido o daado.

La infraccin a esta prohibicin ser sancionada con la restitucin obligatoria, por parte
del empleador, de la cifra descontada, debidamente reajustada, sin perjuicio de las
multas que procedan de conformidad a este Cdigo.

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I

Art. 59. En el contrato podr establecerse la cantidad que el trabajador asigne para la
mantencin de su familia.

La mujer casada puede percibir hasta el cincuenta por ciento de la remuneracin de su


marido, declarado vicioso por el respectivo Juez de Letras del Trabajo.

En los casos de los incisos anteriores, el empleador estar obligado a efectuar los
descuentos respectivos y pagar las sumas al asignatario.

Art. 60. En caso de fallecimiento del trabajador, las remuneraciones que se adeudaren
sern pagadas por el empleador a la persona que se hizo cargo de sus funerales, hasta
concurrencia del costo de los mismos.

El saldo, si lo hubiere, y las dems prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento se


pagarn al cnyuge, a los hijos legtimos o naturales o a los padres legtimos o naturales
del fallecido, unos a falta de los otros, en el orden indicado, bastando acreditar el estado
civil respectivo.

Lo dispuesto en el inciso precedente slo operar tratndose de sumas no superiores a


cinco unidades tributarias anuales.

Art. 61. Gozan del privilegio del artculo 2472 del Cdigo Civil, las remuneraciones
adeudadas a los trabajadores y sus asignaciones familiares, las imposiciones o
cotizaciones y dems aportes que corresponda percibir a los organismos o entidades de
previsin o de seguridad social, los impuestos fiscales devengados de retencin o recargo,
y las indemnizaciones legales y convencionales de origen laboral que corresponda a los
trabajadores; todo ello conforme al artculo 2473 y dems pertinentes del mismo Cdigo.

Estos privilegios cubrirn los reajustes, intereses y multas que correspondan al respectivo
crdito.

Para los efectos de lo dispuesto en el nmero 5 del artculo 2472 del Cdigo Civil, se
entiende por remuneraciones, adems de las sealadas en el inciso primero del artculo
41, las compensaciones en dinero que corresponda hacer a los trabajadores por feriado
anual o descansos no otorgados.

El privilegio por las indemnizaciones legales y convencionales previsto en el nmero 8 del


artculo 2472 del Cdigo Civil, no exceder, respecto de cada beneficiario, de un monto
igual a tres ingresos mnimos mensuales por cada ao de servicio y fraccin superior a seis
meses, con un lmite de diez aos; el saldo, si lo hubiere, ser considerado crdito valista.
Si hubiere pagos parciales, stos se imputarn al mximo referido.

Slo gozarn de privilegio estos crditos de los trabajadores que estn devengados a la
fecha en que se hagan valer. Los tribunales apreciarn en conciencia la prueba que se
rinda acerca de los crditos privilegiados a que se refiere el presente artculo.

Art. 62. Todo empleador con cinco o ms trabajadores deber llevar un libro auxiliar de
Remuneracin, el que deber ser timbrado por el Servicio de Impuestos Internos.
Las remuneraciones que figuren en el libro a que se refiere el inciso anterior sern las
nicas que podrn considerarse como gastos por remuneraciones en la contabilidad de la
empresa.

Art. 62 bis. El empleador deber dar cumplimiento al principio de igualdad de


remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo
consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden,

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entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad.

Las denuncias que se realicen invocando el presente artculo, se sustanciarn en


conformidad al Prrafo 6 del Captulo II del Ttulo I del Libro V de este Cdigo, una vez
que se encuentre concluido el procedimiento de reclamacin previsto para estos efectos
en el reglamento interno de la empresa.
Art. 63. Las sumas que los empleadores adeudaren a los trabajadores por concepto de
remuneraciones, indemnizaciones o cualquier otro, devengadas con motivo de la
prestacin de servicios, se pagarn reajustadas en el mismo porcentaje en que haya
variado el ndice de Precios al

Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadsticas, entre el mes anterior a


aquel en que debi efectuarse el pago y el precedente a aquel en que efectivamente se
realice.

Idntico reajuste experimentarn los anticipos, abonos o pagos parciales que hubiera
hecho el empleador.

Las sumas a que se refiere el inciso primero de este artculo, reajustadas en la forma all
indicada, devengarn el mximo inters permitido para operaciones reajustables a partir
de la fecha en que se hizo exigible la obligacin.

Art. 63 bis. En caso de trmino del contrato de trabajo, el empleador estar obligado a
pagar todas las remuneraciones que se adeudaren al trabajador en un solo acto al
momento de extender el finiquito. Sin perjuicio de ello, las partes podrn acordar el
fraccionamiento del pago de las remuneraciones adeudadas y dicho pacto se regir por lo
dispuesto en la letra a) del artculo 169.

Art. 64. Derogado.


Art. 64 bis. Derogado.

Art. 65. Habr libertad de comercio en los recintos de las empresas mineras y salitreras.
No podrn ejercer este comercio los trabajadores que hubieran sido despedidos de la
respectiva empresa, a menos que el empleador los autorice previamente.

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