JUNIO

2017

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

Escuela Profesional de Administracin

TRABAJO:
Extincin del contrato laboral

ASIGNATURA:
Derecho Laboral

PROFESOR:
Trres Alvarado, Ricardo

INTEGRANTES:
Calle Ubills, Ral.
Castillo Ramrez, Jorge.
Garca Alvarado, Ana Luca.
Gonzales Apn, Fernando.
Zust de la Fuente, Andre

PIURA PERU
2017
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 PRESENTACIN:

La presente monografa se ha realizado con el objetivo de informar a nuestra generacin,

como debemos actuar frente a este tipo de hechos o problemas en nuestro centro de

trabajo, ya que nos ayudar a reconocer nuestros derechos como trabajadores y a la vez

en nuestra formacin profesional.

Por lo tanto, esta monografa, se basar en la Extincin del Contrato de Trabajo

regulada por el Decreto Legislativo N 728 (Ley de Productividad y Competitividad

Laboral), cuya finalidad est en el cumplimiento de esta normatividad legal fuera y dentro

del pas, donde incluye la identificacin de las necesidades de los derechos de los

trabajadores.

Terminamos diciendo, nuestra intencin mediante esta monografa es dar a conocer

nuestras habilidades en la solucin de problemas en el mbito laboral como tambin

aplicar nuestros conocimientos obtenidos gracias al curso de Derecho Laboral.

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 INTRODUCCION:

La relacin jurdica de trabajo, como cualquier otra, empieza a travs del contrato que empieza

desde un acuerdo de ambas partes (trabajador-empleador). Tiene un tiempo determinado y

mediante pasa el tiempo puede sufrir modificaciones. La extincin del contrato de trabajo

supone la cesacin definitiva de los efectos del mismo.

La celebracin de contratos es el eje central de distintas empresas puesto que estos regulan su

funcionamiento creando derechos y obligaciones de las partes con el fin de evitar injusticias y

explotacin.

Muchos trabajadores han sido afectados por las empresas que violan sus derechos laborales en

el momento de la extincin de su contrato, porque estos no tienen conocimiento necesario para

hacer valer estos derechos.

Es deber del trabajador y el empleador conocer sus derechos y obligaciones desde que afirman

el contrato hasta el momento que se extingue para evitar abusos dentro del centro de trabajo.

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 INDICE:

Cartula01

Presentacin.02

Introduccin.03

ndice...04

1. DEFINICIN...06

1.1. Contrato.06

1.2. Trabajo...06

1.3. Extincin....06

2. CARACTERSTICAS..07

3. CAUSAS Y SU NORMATIVIDAD LEGAL...08

3.1. Fallecimiento del trabajador o empleador en caso sea persona natural...08

3.2. Renuncia o retiro voluntario del trabajador08

3.3. Terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin

resolutoria, y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente

celebrados bajo modalidad.09

3.4. Mutuo disenso entre el trabajador y empleador..10

3.5. Invalidez absoluta permanente...10

3.6. Jubilacin...10

3.6.1. Jubilacin ordinaria.10

3.6.2. Jubilacin a cargo del empleador.11

3.6.3. Jubilacin obligatoria..11

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4. CONCLUSIONES.........12

5. CRITICA13

6. BIBLIOGRAFA14

7. ANEXOS15

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1. DEFINICION

Para poder definir lo que es una extincin del contrato laboral, en primer lugar debemos

de definir cada una de estas palabras.

1.1. Contrato: Es un acuerdo de las partes (trabajador y empleador) plasmada

generalmente de una manera escrita, cuyo objetivo es respetar y cumplir una

serie de condiciones.

1.2. Trabajo: Es una ocupacin, tarea diaria que conlleva al esfuerzo humano para

la produccin de una riqueza.

1.3. Extincin: Es el cese de la existencia de un objeto o de una relacin jurdica

determinada.

Por lo tanto El contrato de trabajo puede extinguirse, finalizando as de forma

definitiva las obligaciones establecidas entre las partes.

Tambien podemos deducir que la extincin del contrato de trabajo se entiende

por finalizacin de la relacin de dependencia del trabajador con el empleador,

la que lleva consigo el cese o liberacin de las respectivas obligaciones de forma

definitiva.

Segn Alonso Olea, quien fue un catedrtico del Derecho del trabajo, define a la

extincin del contrato de trabajo como: La terminacin del vnculo que liga a

las partes con la consiguiente cesacin de las obligaciones de ambas.

Por lo tanto la extincin del contrato de trabajo es la finalizacin de la relacin laboral de

ambas partes (trabajador-empleador). Como consecuencia se aplica el principio de La

continuidad de relaciones laborales que nos dice que tanto el trabajador como el

empleador no pueden dejar sus obligaciones mientras no exista una extincin del

contrato de trabajo establecida por la ley.

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2. CARACTERISTICAS

Pone punto y final a la relacin jurdica que se da entre trabajador y

empleador.

No es necesario que exista autorizacin alguna en los casos de muerte,

jubilacin o incapacidad del empresario, teniendo derecho el trabajador a

una indemnizacin equivalente a un mes de salario.

El contrato deja de existir, terminando definitivamente las obligaciones entre

las partes: trabajar y remunerar el trabajo.

Se debe citar con algunas de las partes, de lo contrario el contrato se

presumir prorrogado tcitamente por tiempo indefinido.

Entre el empresario y el trabajador pueden quedar de acuerdo en cualquier

momento para la extincin del contrato de trabajo y esta ser vlida siempre y

cuando que las partes lo pacten con entera libertad.

Estas causas no sern vlidas cuando constituyan un manifiesto abuso de

derecho por parte del empresario, en cuyo caso el trabajador podr reclamar

ante la jurisdiccin laboral por despido.

La extincin del contrato de trabajo est ntimamente ligada con otras normas

que no deben pasar por alto como la Ley Orgnica de Libertad Sindical, la

Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, la Ley Reguladora de la Jurisdiccin

Social, la Ley General de la Seguridad Social, la Ley sobre Infraccin y

Sanciones en el Orden Social.

La normativa reguladora de la extincin del contrato de trabajo mantiene un

carcter imperativo.

En la regulacin legal de las causas de extincin tiene sentido porque hace que

el trabajador est ms interesado en la conservacin del empleo.

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3. CAUSAS Y SU NORMATIVIDAD LEGAL

Las causas de extincin son muy variadas, pudiendo depender de la

voluntad de las partes o de circunstancias ajenas a las mismas que conduzcan a

dicha extincin. Se puede decir que la relacin de trabajo termina o se extingue

cuando se produce una causa que jurdicamente pone fin a la relacin existente

entre el trabajador y empleador haciendo cesar sus efectos.

Segn el Artculo 16 del Decreto Legislativo N 728 Ley de Productividad y

Competitividad Laboral, son causas de extincin del contrato de trabajo:

3.1. Fallecimiento del trabajador o empleador en caso sea persona natural

Segn lo establecido en el Artculo 17 del D.L. N 728, el fallecimiento

del empleador extingue la relacin laboral solo cuando es persona natural, sin

perjuicio de que, por comn acuerdo con los herederos, el trabajador convenga en

permanecer por un breve lapso para efectos de la liquidacin del negocio. El plazo

convenido no podr exceder de un ao, deber constar por escrito y ser

presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo para efectos de registro.

Al ser la prestacin de servicios del trabajador de carcter personal, es natural que

al fallecer ser imposible que se contine prestando dichos servicios, por lo que

el vnculo laboral se extingue.

3.2. Renuncia o retiro voluntario del trabajador

La renuncia es el acto jurdico unilateral a travs del cual el trabajador

manifiesta en forma libre y voluntaria su decisin de dar por resuelto o extinguido

el contrato de trabajo. La puesta a disposicin del cargo aceptada por el empleador

equivale a una renuncia.

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 Segn el Artculo 18 del D.L. 728, en caso de renuncia o retiro voluntario, el

trabajador debe dar aviso escrito con 30 das de anticipacin. El empleador puede

exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador; en este ltimo

caso, la solicitud se entender aceptada si no es rechazada por escrito dentro del

tercer da.

3.3. Terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin

resolutoria, y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados

bajo modalidad

- La terminacin de la obra: en este tipo de contratos la relacin laboral dura

todo el tiempo que dura la obra y se extingue con su terminacin.

- La terminacin del servicio: se trata de los contratos de trabaja en los que su

duracin no dependen, por lo menos exclusivamente de la voluntad de las

partes, sino de la terminacin del servicio para el cual fue contratado el

trabajador.

- Cumplimiento de la condicin resolutoria: se da en los contratos de duracin

determinada sujetos a condicin resolutoria. Esta condicin debe consignarse

expresamente en el contrato y ha de ser posible y lcita, es decir, ajustadas a

las leyes y a las buenas costumbres.

- Vencimiento del plazo de contrato sujeto a modalidad: Estos contratos tienen

un trmino establecido de nueve modalidades de acuerdo al Artculo 53 de

LPCL (Ley de Productividad y Competitividad Laboral), y su vencimiento

extingue el contrato sin necesidad que las partes lo declaren.

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3.4. Mutuo disenso entre el trabajador y empleador

El mutuo disenso es el acto jurdico bilateral a travs del cual ambas partes de la

relacin laboral participan y deciden dar por resuelto o extinguir el contrato de

trabajo, siendo el contrato nacido de la voluntad conjunta del trabajador y el

empleador.

En el Artculo 19 D.L. N 728, el acuerdo para poner trmino a una relacin

laboral por mutuo disenso debe constar por escrito o en la liquidacin de

beneficios sociales.

3.5. Invalidez absoluta permanente

En el Artculo 20 del D.L. N 728, la invalidez absoluta permanente extingue en

pleno derecho y automticamente la relacin laboral desde que es declara

conforme al Artculo 13, pues concierne al estado de salud del trabajador, la cual

debe ser declarada por el ESSALUD, el Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos

designada por el Colegio Mdico del Per, a solicitud del empleador.

3.6. Jubilacin

Es el derecho del trabajador para dejar de ejercer una actividad laboral remunerada

y retirarse de la misma al alcanzar una determinada edad, percibiendo una renta

vitalicia sustitutoria de los ingresos que reciba mientras laboraba.

Existen tres tipos de jubilacin:

3.6.1. Jubilacin ordinaria: El trabajador podr jubilarse voluntariamente, si

teniendo derecho a percibir una pensin por jubilacin a cargo de la ONP, de

acuerdo con el rgimen del D. Ley N19990, la ha gestionado y esta le ha sido

otorgada por medio de una resolucin.

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3.6.2. Jubilacin a cargo del empleador: La jubilacin es obligatoria para el

trabajador, hombre o mujer que tenga derecho a pensin de jubilacin a cargo

de ONP. Se obliga a cubrir la diferencia entre dicha pensin y el 80% de la

ltima remuneracin ordinaria percibida por el trabajador.

3.6.3. Jubilacin obligatoria: La jubilacin es obligatoria y automtica en caso

que el trabajador cumpla 70 aos de edad, salvo pacto en contrario. A partir

de la relacin del artculo 21 de la Ley de Productividad y Competitividad

Laboral, poda entenderse que la jubilacin procede, tenga o no derecho el

trabajador a pensin de jubilacin.

En el caso de que el trabajador viese extinguido su contrato de trabajo como

consecuencia de la jubilacin forzosa y el mismo no estuviese de acuerdo con

dicha decisin, podra acudir a la jurisdiccin laboral e impugnar la decisin

empresarial bajo la modalidad procesal de impugnacin de despido, dentro del

plazo de caducidad de 20 das hbiles dispuesto en el artculo 59 del ET

(Estatuto del Trabajador).

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4. CONCLUSIONES

Es esencial, conocer este tema ya que para cuando trabajemos y se nos presente

algn problema podremos afrontarlo, teniendo en cuenta los beneficios y

contradicciones.

La extincin del contrato de trabajo ya sea por causas justas o naturales, permite

al trabajador obtener beneficios de acuerdo a Ley sin daar su dignidad.

Si el trabajador presenta un rendimiento deficiente y promedio menor al de sus

compaeros, se puede contar con servicios del Ministerio de Trabajo y el del

Sector al que pertenece al centro de Trabajo, para acreditarlo.

La extincin del contrato de trabajo se puede dar por el mutuo acuerdo (Mutuo

disenso entre el trabajador y empleador), siendo el contrato nacido de la voluntad

conjunta del trabajador y el empleador.

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5. CRTICA

Lo primero y ms importante antes de dar inicio a una relacin laboral, es que el

trabajador antes de firmar el contrato de trabajo debe leerlo detenidamente para

que tenga conocimiento de cules sern sus condiciones de trabajos para as no

llevarse sorpresas desagradables durante la ejecucin o al extinguirse el contrato

de trabajo.

Si bien es cierto, en la extincin del contrato de trabajo dar por finalizada la

relacin laboral entre el trabajador y el empleador. Por ende, sera una muy buena

idea que el Ministerio de Trabajo pueda brindar charlas o cursos a los trabajadores

para darles a conocer sus derechos y beneficios que le corresponden si en caso se

d la extincin del contrato de trabajo, para as evitar a que los empleadores no se

aprovechen de su falta de conocimiento.

As mismo, El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE) debera

sancionar a los empleadores por despedir a los trabajadores sin causa justa

(despido arbitrario).

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6. BIBLIOGRAFIA

https://es.slideshare.net/mlinaresvizcarra/extincin-del-contrato-de-trabajo

http://www.camarascv.org/EMPRENDEDORES/_pdf/contrat_extincion%20contrat.pdf

Guillermo Bendez Neyra, Legislacin Laboral para funcionarios y servidores

pblicos. Per. Edicion Cuarto trimestre 2009.

Alfredo Montoya Melgar , Derecho del Trabajo, Espaa-Madrid. Trigsima tercera

edicin. Tecnos 2012.

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7. ANEXOS

Libro 1

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 Libro 2

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