PLAN ESTRATEGICO MINA MILPO

Somos una compaa minera peruana de escala regional con 7 dcadas de experiencia en
el sector, que ha desarrollado sus operaciones de manera integral, comprometida a generar
valor en el pas con responsabilidad social y ambiental, tecnologa y soluciones innovadoras,
acorde a nuestros valores y principios, desde 1949.

Desde 2010, formamos parte de Votorantim Metais (VMH), compaa global de minera y
metalurgia, que actualmente cuenta con una participacin del 80.24% del accionariado. A
su vez, VMH pertenece a Votorantim S.A., organizacin multinacional brasilera, que cuenta
con ms de 90 aos de historia y presencia en sectores estratgicos de la economa en ms
de 20 pases.

De esta manera, Milpo se consolida con el soporte internacional de un grupo que

desenvuelve sus negocios con el mismo compromiso por la responsabilidad social y
ambiental.

Visin

Ser uno de los principales productores de metales "base" en el mundo ("Zinc, cobre y
plomo"); cuya estrategia de crecimiento sostenido se basa en un modelo transparente e
innovador que genere valor para todos, de manera responsable.

Misin

Compaa Minera Milpo S.A.A. es una organizacin lder en la concepcin, ejecucin y

operacin de proyectos minero-metalrgicos que crean valor de manera responsable para
sus accionistas, comunidades, trabajadores, clientes y socios de negocio.

Nos distinguimos por nuestra capacidad para identificar oportunidades que nos permiten
incrementar recursos y reservas y realizar los proyectos que sean necesarios para mantener
altas tasas de rentabilidad y crecimiento.

MILPO cree en la importancia de desarrollar su actividad minera y crecimiento futuro.

Bajo el marco de su misin, adopta las mejores prcticas de gestin y estndares elevados en
conservacin del medio ambiente, calidad, higiene, seguridad y salud ocupacional; bienestar de
las poblaciones situadas en el entorno de sus operaciones mineras, proyectos y prospectos.
Estos principios se traducen en su Poltica Corporativa y son la base de su crecimiento sostenido,
en beneficio de sus accionistas, colaboradores y poblaciones del entorno:
PRINCIPIOS
I. Prevenir, militar, minimizar y controlas los impactos ambientales, los riesgos de
seguridad y salud ocupacional; capacitando, motivando y escuchando la opinin de
nuestros trabajadores, para fomentar en ellos una cultura de respeto al ambiente, a la
seguridad y salud del trabajador, as como a nuestros visitantes y partes interesadas.
II. Cuidar que todos los trabajadores reciban remuneraciones justas y acordes con la labor
que desarrollan, as como condiciones de trabajo dignar, un ambiente de trabajo propicio
y orientado a su desarrollo laboral y personal.
III. Desarrollar actividades a favor del bienestar de las poblaciones que habitan en el entorno
de nuestras operaciones, respetando su cultura y tradiciones.
IV. Promover el mejoramiento continuo de la eficacia del sistema de gestin MILPO, a travs
del cumplimiento de las normas ambientales, de calidad, de seguridad y salud
ocupacional, contenidos en los requisitos en los requisitos legales y otros aceptados por
la organizacin.
V. Brindar un producto que satisfaga la calidad requerida por nuestros clientes, en forma
oportuna, optimizando costos de produccin, as como innovando y siendo competitivos
internacionalmente.
BUEN GOBIERNO CORMPORATIVO

Cabe mencionar tambin que, en julio de 2016, MILPO fue reconocida pblicamente por la
Bolsa de

Valores de Lima, por noveno ao consecutivo, como una de las empresas con mejores
prcticas de Buen Gobierno Corporativo. Esta distincin incluy a la empresa en el ndice
de Buen Gobierno Corporativo, junto a las mejores empresas del Per que operan con altos
estndares de gestin operativa y financiera.

MAPA
ESTRATEGIAS DE CRECIMIENTO

La estrategia corporativa de MILPO se sustenta en cinco pilares estratgicos que enmarcan

sus acciones encaminadas al logro de los objetivos de la organizacin, enfocados en los
resultados y el crecimiento. Estos cinco pilares tienen como base cuatro aspectos
primordiales para la gestin del relacionamiento con los grupos de inters: Seguridad,
compromiso con el Ambiente, Responsabilidad Social y compromiso con el desarrollo de
Personas.
 Sostenibilidad / Seguridad y Salud Ocupacional

Cuidar a los colaboradores es el compromiso permanente detrs de las actividades del

negocio de MILPO. Para garantizarlo, se aplica la Poltica de Seguridad y Salud Ocupacional
cuyos principios son la proteccin a la vida y la salud, el mejoramiento de procesos, la
reduccin de riesgos, la promocin de una cultura de seguridad, as como la capacitacin
constante en estos temas.

MILPO tiene como principal objetivo el de garantizar el cumplimiento de la poltica de

seguridad en las unidades mineras, proyectos y prospectos donde opere, utilizando el
Sistema de Gestin de Seguridad (SGS) como una herramienta a fin de promover una mayor
interaccin entre todos los colaboradores, enfocndose en las actividades de mayor riesgo
asociado.

Asimismo, el SGS se basa en los siguientes pilares:

Fortalecimiento de la Gestin

Fortalecimiento del Comportamiento

De igual forma MILPO desarrolla una gestin de Salud Ocupacional para minimizar la
exposicin a riesgos de la salud de sus trabajadores durante las labores en las Unidades,
as como para mejorar su bienestar.

Los principales ejes de actuacin son:

 Estandarizacin de procesos corporativos de gestin de salud, que define y estandariza
los procesos de Salud Ocupacional para toda la organizacin.

Transformacin de la gestin de salud del proveedor hacia una labor preventiva.

Definicin de prevalencia de enfermedades ocupacionales.

Gestin de Seguros de Riesgos Humanos, buscando mayor inversin en programas de

prevencin para las Unidades.

Sostenibilidad / Gestin Ambiental

Desde MILPO, se impulsa la actuacin ambiental de altos estndares, promoviendo los

principios de prevencin, mitigacin y control sobre los posibles impactos ambientales
generados por sus operaciones. Ms an, estas prcticas se sostienen en un Sistema de
Gestin Ambiental (SGA).

RECURSOS HDRICOS

Una de los principales aspectos que concentra la atencin de MILPO es la gestin adecuada
y eficiente de los recursos hdricos utilizados en las operaciones:

UM Cerro Lindo: Se increment la eficiencia de filtracin de 40% a 50% en la Planta de

smosis Inversa, manteniendo el volumen de captacin autorizada y la eficiencia hdrica
al 92%.

UM El Porvenir: Se implement el Sistema de Bombeo desde interior mina baja hacia

planta y mina alta y se instal un nuevo espesador en planta, para incrementar la
recirculacin de agua y disminuir el porcentaje del agua en la relavera.

UM Atacocha: Se instal un clarificador para agua de mina, eliminando el consumo de

agua fresca para la planta del ro Huallaga. Tambin se elimin el punto de vertimiento
del Vaso Atacocha y se reus agua para las operaciones de mina y planta.

ENERGA

En el marco de la integracin operativa de las UM El Porvenir y UM Atacocha, se produjeron

importantes reducciones del consumo energtico. De manera especfica, en las operaciones
subterrneas se pas del sistema tradicional al sistema LED para la extraccin de mineral.

RESIDUOS
La gestin de residuos se encuentra enmarcada en el SGA, los instrumentos de gestin
ambiental aprobados y la normativa vigente. Adems, MILPO cumple con presentar a la
autoridad competente (OEFA) los manifiestos de la disposicin de residuos peligrosos
generados en las unidades mineras, dentro de los 15 das del mes siguiente.

EFLUENTES

Los efluentes generados por MILPO cumplen con los estndares ambientales respectivos y
no impactan negativamente en las fuentes de agua o hbitats locales.

TRANSPORTES

Si bien los impactos ambientales relacionados al transporte de concentrado, materiales,

insumos y personal no son significativos en las operaciones de MILPO, se
desarrollan diversas iniciativas, principalmente dirigidas a la reduccin de las emisiones de
gases de efecto invernadero.

EDUCACIN AMBIENTAL

Las UM Cerro Lindo y UM El Porvenir desarrollaron el Programa de Educacin Ambiental,

capacitando en los RCA a las reas operativas de la unidad. Asimismo, se llevaron a cabo
capacitaciones en el marco del Da Mundial del Agua, Da Mundial de la Tierra y Da Mundial
del Medio Ambiente, fomentando el componente de cuidado y proteccin ambiental.

Sostenibilidad / Responsabilidad Social y Reputacin

MILPO busca generar valor en las comunidades de sus reas de influencia, aplicando un
enfoque de sostenibilidad, contribuyendo con la generacin de capacidades en la
poblacin y destinando esfuerzos a la educacin, salud, medio ambiente e infraestructura
de servicios bsicos y productivos.

CONOCE NUESTROS PRINCIPALES PROYECTOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

Proyecto Sierra Productiva
UM Cerro Lindo

El proyecto Sierra Productiva tiene una inversin estimada de ms de S/ 562 mil, destinada
a beneficiar a 100 familias campesinas del distrito de Chavn en Chincha, mediante el
desarrollo de capacidades productivas para optimizar los sistemas de cultivo y crianza. Al
2016, el proyecto se ha convertido en un referente en lo concerniente a la transformacin de
las economas locales, permitiendo a las familias campesinas pasar de un modelo de
economa de subsistencia al de economa emprendedora.

Internet como Herramienta de apoyo escolar

UM El Porvenir

Mediante el proyecto de infraestructura "Internet como herramienta de apoyo escolar"

MILPO ha facilitado el acceso a internet de tres instituciones educativas del centro poblado
de San Juan de Milpo y a travs del wifi en la plaza principal de este centro poblado. Con
ello, los docentes pueden contar con recursos pedaggicos que faciliten su labor, as como
el mejoramiento de la comprensin lectora de los nios y nias, a travs del acceso a este
importante recurso. A la fecha, la inversin ejecutada es S/ 110 mil dirigida a beneficiar a
1,262 nios y 950 adultos aproximadamente de la zona.

Acceso de agua potable en el centro poblado de Huanamachay

Con la participacin activa de la comunidad se mejor y ampli el sistema de agua para la

comunidad, logrando una cobertura total del servicio domiciliario que permitir mejorar la
salud y nutricin de las familias, reduciendo EDAs y otras enfermedades asociadas a
prcticas de higiene inadecuadas. MILPO invirti S/ 315 mil en el proyecto de infraestructura
que benefici a 220 comuneros del anexo de Huancamachay, en el distrito de San Francisco
de Ass de Yarusyacn, Pasco.

Empresas Comunales
El enfoque social de la compaa busca el reconocimiento de la actividad minera como un
eje principal de desarrollo en las zonas donde se establece, promoviendo la creacin
de empresas comunales, integrando a sus grupos de inters locales a la cadena de valor.

Este nuevo modelo difiere de las estrategias de desarrollo local tradicionales, buscando
generar empleo no slo restringido a la etapa de construccin, sino a toda la vida til de las
operaciones mineras, suscribiendo acuerdos con las comunidades.

Las empresas comunales deben cumplir con todos los requerimientos establecidos por el
grupo MILPO, debiendo estandarizar sus procedimientos a lo especificado, fortaleciendo
permanentemente sus capacidades gerenciales y el desarrollo constante de sus
trabajadores que son reclutados en las propias comunidades.

Sostenibilidad / Nuestros Colaboradores

NUESTROS COLABORADORES

En el 2016 la principal tarea fue identificar, mediante el Sistema de Desarrollo de Personas

(SDV) a los talentos de MILPO, para luego desplegar acciones dirigidas a alcanzar su
mximo desarrollo en la organizacin.

SISTEMA DE DESARROLLO DE PERSONAS (SDV)

El SDV ha promovido un modelo de gestin humana basado en una cultura de alto

rendimiento, fortaleciendo el modelo de desarrollo profesional, desarrollando acciones
puntuales con cada colaborador, dependiendo de sus competencias y potencialidades.

Principales Programas:
Programa de Prcticas
Objetivo

Atraer a estudiantes universitarios de los ltimos ciclos e iniciar su experiencia laboral,

pudiendo conocer de cerca las operaciones mineras y reas de soporte de MILPO. Estar
bajo la supervisin de un mentor, quien lo guiar en este proceso.

Programa Trainee
Objetivo
Atraer a jvenes profesionales y desarrollar su potencial dentro de la empresa para
abastecer el pool sucesorio en la organizacin.
Cmo funciona el Programa?
Los dos primeros meses, los trainees viven la fase de integracin en la unidad donde los
asignaron. Esta etapa incluye una visita al corporativo en Sao Paulo.
Reciben una induccin on the job en las principales etapas del proceso de produccin, para
luego incorporarse al rea donde los seleccionaron. A lo largo del programa reciben
capacitaciones y entrenamientos. Todos los trainees participan en el programa Potenciar.
Programa Potenciar