ORGANIZACIN ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO

Es parte de la ciencia del Derecho del Trabajo en general, el Derecho

Administrativo de Trabajo. Paulatinamente ha venido significndose con
caracteres propios que le vienen a dar autonoma propia en virtud de que cuenta
con un mtodo que proviene a su vez del Derecho Administrativo en general y su
campo de accin est perfectamente definido; en cuanto que las autoridades de
trabajo y previsin social, son las encargadas de administrar la poltica en materia
de trabajo, segn lo determine la Constitucin Poltica de la Repblica y las leyes
ordinarias, as como el lineamiento estatal. La administracin de la poltica laboral
responde en su dinmica a toda una organizacin jerrquica, que va desde el
Ministro del ramo hasta las dependencias e instituciones afines.

El Derecho Administrativo de Trabajo constituye una totalidad de normas

positivas destinadas a regular la actividad del Estado y de los dems rganos
pblicos, en cuanto se refiere al establecimiento y realizacin de la poltica sindical
a desarrollarse y regir las relaciones entre la administracin y los sujetos de la
relacin laboral y las de las entidades administrativas entre s, en una funcin
primordialmente conciliadora.

Nuestro Derecho Administrativo de Trabajo, ha sido poco abordado por los

investigadores. Su desarrollo obedece a la prctica del Ministerio del ramo desde
la poca revolucionaria de 1944 en que no exista independientemente sino
tambin se ocupaba de la economa del pas, hasta que posteriormente dentro de
la organizacin burocrtica surgi con atribuciones especficas. Su creacin data
del Decreto 117 del Congreso de la Repblica, publicado el 17 de octubre de
1956.

Es tan novel el Derecho Administrativo de Trabajo que, el Cdigo de Trabajo an

no contiene normas sobre el particular y en vez de considerarlo como una rama
del Derecho de Trabajo sui generis, le denomina en el ttulo Noveno
"Organizacin Administrativa de Trabajo", el cual tiene dos captulos a los que
corresponden los Artculos 274 al 282.

Desde el punto de vista de la sistemtica jurdica, se considera impropio que en un

cdigo an cuando tiene la categora de norma desarrollante , se regulen
aspectos reglamentarios administrativos, mucho menos de ndole procesal. Al
aspecto anti tcnico de nuestro Cdigo de Trabajo, tiene su origen desde el primer
Cdigo (Dto. 330 del 7 feb. 1947); y el actual poco a variado su sistemtica, a no
ser por la derogatoria de determinados artculos o el conclusamente de ciertas
garantas y derechos laborales.

MINISTERIO DE TRABAJO
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
INSPECCION GENERAL DEL TRABAJO
TRIBUNALES DE TRABAJO
CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARCTER ECONOMICOS Y SOCIAL
Egrafia
http://trabajadorguatemalteco.blogspot.com/2014/02/organizacion-
administrativa-trabajo.html