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FUENTES
Cdigo del Trabajo. Ttulo V del Libro I. Ley N19.769, que establece rgimen
de seguro de cesanta. Decreto Ley N824, ley de impuesto a la renta. Decreto
Ley N3.500, establece nuevo rgimen de pensiones.
BIBLIOGRAFA RELEVANTE
GAMONAL, Sergio. El dao moral por trmino del contrato de trabajo. Su
indemnizacin en los casos de despido abusivo e indirecto y su fundamento en
el contenido tico jurdico del contrato de trabajo, Editrem S.A., Santiago
(2000).
LIZAMA PORTAL, Luis. Tributacin de las indemnizaciones por trmino del
contrato de trabajo en Revista Laboral Chilena, volumen X N12, Santiago
(2000), pg. 80-85.
Anlisis dogmtico del rgimen de seguro de cesanta en Revista
Laboral Chilena, volumen XI, N95, Santiago (2001), pg. 76-84.
En esta ltima materia, la idea matriz es que el empleador slo puede poner
trmino al contrato laboral por determinadas causales especficas,
establecidas por ley, lo que configura la denominada estabilidad laboral.
El CT (art. 159.1) seal expresamente que una de las causales de trmino del
contrato de trabajo es el mutuo acuerdo de las partes. Sin embargo, aunque el
CT no la hubiere establecido como una causal, de igual modo se habra podido
extinguir el contrato de trabajo por aplicacin del principio de autonoma
privada reconocido por nuestro CC.
El CT (art. 177-1) establece que el mutuo acuerdo de las partes debe constar
por escrito y debe ser firmado por el trabajador y por el presidente del
sindicato o el delegado del personal o sindical, o bien, el trabajador debe
ratificar su firma ante un ministro de fe: inspector del trabajo, notario, oficial
de registro civil, o secretario municipal.
Esta causal se aplica al denominado contrato por obra o faena que -al igual
que el contrato de plazo fijo- tiene carcter temporal y se celebra para la
ejecucin de una obra o faena determinada.
El contrato por obra o faena tiene como caracterstica esencial que las partes
al momento de su celebracin convienen de antemano su duracin, pero
carecen de certeza respecto del da en que dicha obra o faena va a concluir y,
por ende, la fecha cierta de trmino del respectivo contrato.
En consecuencia, para que esta causal prevista en el art. 159.5 del CT extinga
el contrato de trabajo requiere como requisito forzoso que el trabajador haya
sido contratado especficamente para una labor, obra o servicio determinados
y que stos hayan concluido. Al contrario, si en el contrato el trabajador tiene
asignada una gama amplia de labores, destinadas a cumplirse en las distintas
obras que el empleador ejecute, no ser posible invocar la causal de
conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato. (CS, Rol N2.241,
de 5 de mayo de 1994).
La CS ha estimado que en este contrato el trabajador tambin tiene derecho a percibir una
indemnizacin compensatoria equivalente a las remuneraciones correspondiente al tiempo
que falt para la conclusin del servicio si antes que este concluya el empleador lo despide
sin una causal legal que lo justifique (CS, Rol N958-89, de 9 de abril de 1990).
No es posible que el reemplazo de trabajadores con licencias o permisos se
pueda contratar bajo la modalidad de obra o faena.
De acuerdo con la reforma que modific el CT (art. 161 bis) al empleador no puede poner
trmino al contrato de trabajo en caso de invalidez -total o parcial- del trabajador. As se
infiere de la literalidad de la disposicin citada que prescribe lo siguiente: [l]a invalidez,
total o parcial, no es justa causa para el trmino del contrato de trabajo.
El CT (art. 171) permite la extincin del contrato por voluntad del trabajador
en los casos en que sea el empleador quien incurra en las causales
disciplinarias sealadas en los nmeros 1, 5 7 del art. 160, esto es:
- Las causales indebidas de carcter grave debidamente comprobadas que
se sealan: (a) falta de probidad en el desempeo de sus funciones, (b) vas
de hecho ejercidas por el empleador en contra del trabajador, (c) injurias
proferidas por el empleador al trabajador y (d) conducta inmoral del
empleador.
- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores o a la salud de stos.
- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de
trabajo.
5.1 El despido
La ley N19.759 que modific el CT (art. 160.1.a) ha sealado expresamente que la falta de
probidad del trabajador debe producirse en el desempeo de sus funciones, o sea, esta
carencia de rectitud en el actuar debe producirse durante el tiempo de trabajo.
El CT (art. 160.1b) prev que las vas de hecho constituyen agresiones fsicas
que slo pueden ser ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier otro trabajador que se desempee en la empresa.
Segn el CT (art. 160.1c) para que las injurias constituyan una causal justificada de
despido deben ser expresiones proferidas por el trabajador en contra del empleador.
El CT (art. 160.2) sostiene que constituyen una causal de caducidad las [n]egociaciones
que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubiesen sido prohibidas por
escrito en el respectivo contrato por el empleador
Conforme al tenor literal del CT (art. 160.2 in fine) para que la causal sea
justificada se requiere que el empleador prohba al trabajador por escrito en
el contrato de trabajo la ejecucin de tales negociaciones. Sin perjuicio de lo
anterior, la jurisprudencia ha sealado aunque no exista tal prohibicin
expresamente contemplada como clusula contractual, el trabajador
igualmente incurrir en una causal de caducidad -falta de probidad- puesto
que la honradez no puede quedar sujeta a la existencia de una disposicin
expresa que la establezca, debiendo entenderse incorporada al contrato de
trabajo como una obligacin de la naturaleza (CS, 31 de julio de 1990, RDJ,
Tomo LXXXVII, Sec. 3, p.91).
El abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y
durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo
represente, y
b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el
contrato.
El abandono del trabajo es una causal genrica que contempla dos hiptesis:
- La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de las
faenas y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de
quien lo represente. En cuyo caso, para que se configure la causal es
necesario que concurran los siguientes requisitos:
- Debe tratarse de una salida intempestiva, es decir, fuera de tiempo.
- Debe ser injustificada, o sea, sin causa o un motivo plausible que
autorice al trabajador a salir del sitio donde se encuentra prestando sus
servicios.
- Debe abandonarse el sitio de la faena. La expresin sitio de la faena
ha sido entendida no slo como sinnima de lugar de trabajo sino que
incluso del sitio especfico donde el trabajador labora, por ejemplo, su
oficina.
- Debe producirse durante las horas de trabajo. El tiempo durante el
cual debe prestarse el trabajo. El hecho de que el trabajador haya
registrado retraso en el ingreso a sus labores y se haya ausentado por
la tarde sin permiso del empleador o de su representante, en reiteradas
ocasiones, es motivo suficiente para proceder a su despido (CS,
casacin, Rol N3.514-00, de 23 de octubre de 2000).
- Sin permiso del empleador o de quien lo represente. La breve
ausencia del trabajador, producida durante su jornada de trabajo,
justificada y autorizada por su jefe directo, no constituye causal de
caducidad del contrato de trabajo (CS, 4 de abril de 1990, RDJ, Tomo
LXXXVII, Sec. 3, p.28).
- La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas
en el contrato. En este caso la causal se configurar en la medida que las
labores que el dependiente se niegue a realizar o ejecutar sin causa
justificada, se encuentren convenidas en el contrato. La jurisprudencia ha
resuelto que no se configura la causal en los siguientes casos:
- La negativa del trabajador a realizar una determinada tarea,
dentro de su labor total, no basta para configurar el abandono del
trabajo que, segn el lxico, supone dejar o desamparar aquel para el
cual ha sido contratado. (CA de Santiago, 22 de julio de 1991, RDJ,
Tomo LXXXVIII, Sec. 3, p.92).
- La negativa a trabajar en labores distintas a aquellas para las
cuales el trabajador fue contratado, an cuando ste supiera
ejecutarlas y voluntariamente las hubiere realizado eficientemente con
anterioridad, no es infraccin contractual ni configura causal de
caducidad del contrato de trabajo, ms an si se considera que la tarea
rechazada probablemente mereca una retribucin mayor. (CA de
Santiago, 2 de julio de 1992, RDJ, Tomo LXXXIX, Sec. 3, p.149).
- La negativa del trabajador a desempear una labor a la que no
estaba obligado, salvo casos de emergencia, existiendo otro
dependiente para efectuarla, slo permite calificar de injustificado el
despido de que fue objeto el actor (CS, 19 de marzo de 1996, RDJ, Tomo
XCIII, Sec. 3, p.19).
- La negativa del trabajador a desarrollar las nuevas labores
asignadas por el empleador en razn de un cambio de funciones
realizado unilateralmente por ste, sin aceptacin del trabajador, no
significa transgresin de sus obligaciones contractuales, toda vez que
las nuevas labores asignadas al actor no se encuentran comprendidas
entre las expresadas en el contrato de trabajo (CS, 9 de abril de 1996,
RDJ, Tomo XCIII, Sec. 3, p. 28).
- La negativa del trabajador a desempear una labor a la que no
estaba obligado contratado como junior para desempear funciones
en las oficinas de la empresa y a quien se le encarga la limpieza de
ventanas de una obra de la empresa no constituye una negativa a
trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas o el
incumplimiento grave de las obligaciones del contrato (CS, 19 de junio
de 1996, RDJ, Tomo XCIII, Sec. 3, p. 87).
Para que esta causal se configure es necesario que concurran dos requisitos
copulativos:
- Que se ejecuten actos, omisiones o imprudencias temerarias. Para la jurisprudencia
atendida la gravedad de esta causal, la conducta temeraria que supone especial
imprudencia por parte del trabajador debe ser acreditada en forma clara y precisa (CS,
casacin, Rol N3.546-00, 7 de noviembre de 2000) y, adems, debe tratarse de actos
intencionales o dolosos cuyo objetivo sea afectar la seguridad del establecimiento, de
los trabajadores o a la salud de stos (CA de Santiago, apelacin, Rol N4937-97, 16 de
abril de 1998,GJ N214, p.188).
- Que tales conductas temerarias afecten, en forma indistinta:
- la seguridad o funcionamiento del establecimiento.
- la seguridad o la actividad de los trabajadores
- la salud de los trabajadores.
5.4 El desahucio
6. LAS FORMALIDADES
6.1 El aviso
Las indemnizaciones por trmino del contrato de trabajo pueden ser legales o contractuales.
Estas, a su vez, pueden ser pactadas en un contrato individual o un instrumento colectivo, o
bien, pueden ser pagadas voluntariamente por el empleador.
Con todo, el CT (art. 172-3) prescribe que para los efectos del pago de las
indemnizaciones no debe considerarse una remuneracin mensual
superior a 90 UF vigente al ltimo da del mes anterior al pago. La
jurisprudencia ha fijado el criterio que el lmite de 90 UF para la ltima
remuneracin mensual tambin se aplica respecto de los dependientes con
contrato vigente al 1 de diciembre de 1990 y contratados con anterioridad al
14 de agosto de 1981, atendido que el tenor literal de la disposicin seala
para los efectos de las indemnizaciones establecidas en este Ttulo (CS,
queja, Rol N3.124, de 19 de mayo de 1994).
El plazo se suspende -hasta por 30 das hbiles- cuando, dentro del plazo de
60 das hbiles, el trabajador interponga un reclamo administrativo por
cualquiera de las causales sealadas, ante la inspeccin del trabajo
respectiva. Dicho plazo seguir corriendo una vez concluido el trmite ante la
inspeccin. No obstante lo anterior, en ningn caso podr recurrirse al
tribunal transcurrido 90 das hbiles desde la separacin del trabajador (art.
168-4 del CT).
Estas mismas reglas procesales son aplicables tanto al despido abusivo como
al despido indirecto.
Son aquellas cuyo pago nace en virtud de un contrato de trabajo celebrado individualmente
entre el trabajador y el empleador. Si se paga en vez de la indemnizacin legal por aos de
servicio, su monto no podr ser inferior a la establecida en el CT (art. 163-2).
Son aquellas cuyo pago nace de la mera liberalidad de una de las partes, vale
decir, son pagadas voluntariamente por el empleador.
Una vez que el Banco del Estado fue condenado por despido injustificado en
sede laboral, el trabajador demand ante el juez civil por el perjuicio moral
que le haba ocasionado este despido.
Del artculo precitado se infiere que no constituyen renta ni estn afectas al pago de
impuestos las siguientes indemnizaciones:
- Las indemnizaciones legales con los lmites y topes previstos.
- Las indemnizaciones pactadas en contratos colectivos, cualquiera que sea
su monto.
- Las indemnizaciones pactadas en convenios colectivos que complementen,
modifiquen o reemplacen estipulaciones de un contrato colectivo, que
tienen idntico tratamiento que las pactadas en contratos colectivos (Oficio
SII N4.499/91 de 6 de diciembre de 1991).
De este modo, se concluye que todas aquellas remuneraciones que tienen su fuente en el
contrato de trabajo con carcter de permanente, deben considerarse remuneraciones
ordinarias, aunque su monto vare entre uno y otro perodo de pago como ocurre por
ejemplo, con las comisiones por ventas, compras o servicios, como operaciones normales
del negocio, que deban pagarse permanentemente. Igual cosa ocurre con los llamados
bonos de produccin que se pagan permanentemente de acuerdo al contrato de trabajo. Por
ltimo, en el caso de que se trate de remuneraciones que el empleador paga
voluntariamente al trabajador, se considerarn siempre como remuneraciones
extraordinarias, atendido lo expresado anteriormente.
Finalmente, cabe sealar que de acuerdo al CT (art-178-2) cuando al trabajador por trmino
de las funciones o del contrato de trabajo, se le pagaren adems de las indemnizaciones
legales o contractuales establecidas en contratos colectivos o convenios colectivos que
complementen, modifiquen o reemplacen estipulaciones de contratos colectivos, otras
indemnizaciones distintas a las anteriores, como ser, las pactadas en contratos individuales,
convenios colectivos que no complementen, modifiquen ni reemplacen estipulaciones de
contratos colectivos o pagadas voluntariamente, a estas ltimas indemnizaciones debern
sumrseles las sealadas en primer trmino, con el nico fin de hacer aplicable lo dispuesto
por la Ley de la Renta (art.17.13).
En otras palabras, la operacin anterior deber realizarse con el nico fin de precisar qu
parte de las indemnizaciones no constituye renta para los efectos tributarios.
De acuerdo a las instrucciones del SII, para estos efectos no deben considerarse las
indemnizaciones por feriado, ya que no constituyen indemnizaciones por aos de servicio.
Aquella parte de las indemnizaciones por aos de servicio que exceda del lmite mximo
que no constituye renta para los efectos tributarios, se gravar con el impuesto nico de
segunda categora bajo la modalidad de clculo especial establecida en la Ley de la Renta
(art.46), que haya estado vigente en cada oportunidad, ya que dichas remuneraciones se
tratan de rentas accesorias o complementarias al sueldo que se han devengado en ms de un
perodo habitual de pago y que se pagan con retraso.
En tal evento, dicha indemnizacin se considerar para los efectos tributarios como una
mayor remuneracin voluntaria en favor del trabajador afecta al impuesto nico de segunda
categora en los trminos sealados en la Ley de la Renta (art.46-4).
La ley N19.728 establece un seguro de cesanta a favor de los trabajadores que opera con
un sistema de cuentas individuales por cesanta constituida sobre la base de cotizaciones
mensuales de empleadores y trabajadores, y, por la otra, un fondo solidario financiado con
una fraccin de la cotizacin total de cargo del empleador y con un aporte estatal.
El rgimen de seguro de cesanta favorece a los trabajadores regidos por el CT que inicien o
reinicien actividades laborales con posterioridad al 2 de octubre de 2002. Para estos
trabajadores la afiliacin al sistema ser automtica.
Los trabajadores contratados a plazo fijo o por obra o faena tambin tienen derecho a gozar
de los beneficios de este rgimen, aunque con las modalidades que se analizarn ms
adelante.
La ley establece una garanta para los trabajadores que deben incorporarse obligatoriamente
al nuevo rgimen de seguro de cesanta que impide al empleador pactar, ya sea por la va
individual o colectiva, una reduccin del monto de las indemnizaciones por aos de
servicio contempladas en el CT (art. 163).
Conforme a la ley (art. 13) si el contrato de trabajo termina por necesidades de la empresa o
desahucio, el empleador est obligado a pagar una indemnizacin en los mismos trminos
establecidos en el CT (art. 163-2) equivalente a un mes de remuneracin por cada ao de
servicio con tope de 330 das de remuneracin, de conformidad a las reglas generales, a
menos, que se haya pactado una indemnizacin convencional, en cuyo caso deber pagarse
esta.
7.6.3 Financiamiento
El Seguro se financia con una cotizacin del 0,6% de cargo del trabajador y un 2,4% de
cargo del empleador, sobre las remuneraciones imponibles percibidas durante un perodo
mximo de 11 aos en cada relacin laboral.
El Estado, por su parte, aportar anualmente un total de 225.792 UTM, que enterar
mediante 12 cuotas mensuales de18.816 UTM cada una.
Las cotizaciones debern ser declaradas y pagadas por el empleador en la AFC, en la forma
y plazo establecido para el pago de las cotizaciones previsionales. Para todos los efectos
legales estas cotizaciones tendrn el carcter de previsionales.
Las cotizaciones que son de cargo del trabajador no constituirn renta para efectos
tributarios, quedando comprendidas entre las excepciones que prev la ley de la Renta (art.
42.1) y las cotizaciones del empleador quedarn comprendidas en la misma ley (art. 31-6),
constituyendo, en consecuencia, un gasto necesario para producir la renta.
Por cada da de atraso, la deuda reajustada devengar un inters penal equivalente a la tasa de
inters corriente para operaciones reajustables en moneda nacional, aumentado en un 20%.
Con todo, a contar de los noventa das de atraso, la tasa antes referida se aumentar en un
50%.
Los empleadores que no enteren las cotizaciones que hubieren retenido o debido retener a sus
trabajadores, sern sancionados con las penas previstas en la ley N17.322.
Las sanciones establecidas en este artculo, son sin perjuicio de las establecidas en la ley
N19.361.
La prescripcin que extingue las acciones para el cobro de estas cotizaciones, reajustes e
intereses, ser de cinco aos y se contar desde el trmino de los respectivos servicios.
Del mismo modo, se abonarn en esta Cuenta, los reajustes e intereses que deban pagar los
empleadores que no hayan pagado oportunamente las cotizaciones previsionales.
Para que los trabajadores tengan derecho a prestaciones de cesanta financiadas con los
fondos aportados en sus respectivas Cuentas Individuales, se requiere el cumplimiento de
los siguientes requisitos copulativos:
- Que el contrato de trabajo termine por las siguiente causales: mutuo acuerdo de las
partes, renuncia del trabajador, muerte del trabajador, caso fortuito o fuerza mayor (art.
159.1-2-3-6 del CT), cualquiera de las causales de caducidad del art. 160 del CT y
necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, o desahucio escrito del
empleador (art. 161 del CT), o por las causles de despido indirecto (art. 171-1 del CT).
- Que registre en la Cuenta Individual por Cesanta un mnimo de 12 cotizaciones
mensuales continuas o discontinuas, desde su afiliacin al Seguro o desde la fecha en
que se deveng el ltimo giro.
Derecho a N de Facto
Giro
s
2 1,9
3 2,7
4 3,4
5 4,0
Si un trabajador se pensionare, por cualquier causa, podr disponer en un solo giro de los
fondos acumulados en su Cuenta Individual por Cesanta.
Ahora bien, si el contrato a plazo fijo se transforma en indefinido de acuerdo con las reglas
generales establecidas en el CT (art.159.4) el trabajador quedar afecto a la cotizacin que
prev la ley de cargo de los dependientes, a contar de la fecha en que hubiere operado la
transformacin aludida.
Estos trabajadores, una vez acreditada la terminacin del contrato por estas causales
objetivas (vencimiento del plazo y conclusin de la obra o faena), y pudiendo acreditar un
mnimo de 6 cotizaciones mensuales, continuas o discontinuas, el trabajador podr retirar
en un solo giro el total acumulado en la Cuenta Individual por Cesanta.
Para que los trabajadores tengan derecho a percibir prestaciones con cargo al
Fondo de Cesanta Solidario, es necesario que renan los siguientes requisitos
copulativos:
- Registrar 12 cotizaciones mensuales continuas en el Fondo de Cesanta
Solidario en el perodo inmediatamente anterior al despido.
- Haber sido despedido por caso fortuito o fuerza mayor, y necesidades de la
empresa o desahucio.
- Que los recursos de su Cuenta Individual por Cesanta sean insuficientes
para obtener una prestacin por los perodos, porcentajes y montos
sealados en la tabla siguiente.
- Encontrarse cesante al momento de la solicitud.
7.6.5.2 Restricciones
La ley prev un conjunto de restricciones para gozar de prestaciones con cargo a este
Fondo, a saber:
- Un trabajador no podr recibir prestaciones con cargo al Fondo de Cesanta Solidario
ms de 2 veces en un perodo de 5 aos.
- Este Fondo opera despus que se hayan agotado los fondos disponibles en las Cuentas
Individuales por Cesanta.
- El valor total a pagar con cargo a este Fondo no podr superar el 20% del valor
acumulado al ltimo da del mes anterior.
El derecho a percibir la prestacin con cargo al Fondo de Cesanta Solidario cesar por el
solo ministerio de la ley, una vez obtenido un nuevo empleo por el beneficiario.
Las prestaciones que se paguen con cargo al Fondo no estarn afectas al pago de
cotizaciones previsionales ni al pago de impuestos.
La obtencin del beneficio con cargo al Fondo de Cesanta Solidario ser compatible con
otros beneficios econmicos que otorguen o se obtengan, con los requisitos pertinentes, a
travs de las municipalidades.
Sin perjuicio de lo anterior, la obtencin de beneficios con fraude o simulacin con cargo al
Fondo de Cesanta Solidario se sanciona con penas de reclusin
menor en sus grados mnimo a medio. Igual sancin ser aplicable a quienes
faciliten los medios para la comisin de tales delitos. Adems, existir la
obligacin de restituir al Fondo las sumas indebidamente percibidas.
Para que los trabajadores puedan obtener las prestaciones que contempla la
ley debern presentar ante la Sociedad Administradora: una copia del
finiquito, la comunicacin del despido o la certificacin del inspector del
trabajo respectivo que verifique el trmino del contrato.
7.6.6 Administracin
8. EL FINIQUITO
Es el acto jurdico bilateral celebrado por las partes del contrato de trabajo
-con motivo de la terminacin del mismo- en el que dejan constancia del
cumplimiento que cada una de ellas ha dado a las obligaciones emanadas del
contrato y de las eventuales excepciones o reservas que sea del caso acordar.
8.1 Formalidades
El CT (art. 177-1) establece las formalidades generales que debe reunir todo
finiquito:
- Constar por escrito.
- Ser firmado por el trabajador y por el presidente del sindicato o el
delegado del personal o sindical respectivos, o bien, debe ser ratificado por
el trabajador ante un ministro de fe competente: el inspector del trabajo,
un notario pblico de la localidad, el oficial del registro civil de la
respectiva comuna o seccin de comuna o el secretario municipal
correspondiente (art. 177-2). El ministro de fe ante el cual se ratifica un
finiquito deber estampar en el mismo la expresin ratificar o
cualesquiera otra que denote la aprobacin del trabajador respecto del
contenido del referido instrumento. Si el ministro de fe se limita a autorizar
la firma del trabajador no se habr cumplido esta formalidad.
En el caso del despido y del trmino del contrato por vencimiento del plazo
convenido y conclusin de la obra, faena o servicio, si el trabajador ratifica el
finiquito ante un ministro de fe, el CT (art. 177-3) obliga a este ltimo a
requerir al empleador que le acredite que se ha dado cumplimiento ntegro al
pago de todas las cotizaciones para fondos de pensiones, de salud y de seguro
de desempleo si correspondiera, hasta el ltimo da del mes anterior al del
despido.
El CT (art. 177-3 in fine) seala categricamente que si el empleador no
hubiere pagado las cotizaciones previsionales sealadas el ministro de fe debe
consignar que el finiquito no producir el efecto de poner trmino al
contrato de trabajo. Esta disposicin incurre claramente en un error porque
el finiquito no produce como efecto la terminacin del contrato de trabajo y si
la intencin de la ley N19.844 (que introdujo los nuevos incisos 3,4,5 y 6 al
art. 477 del CT) fue establecer formalidades adicionales que reforzarn la
nulidad del trmino del contrato por el no pago de las cotizaciones
previsionales, lo ms adecuado en entender que el finiquito se producir el
efecto de poner trmino al contrato de trabajo.
De acuerdo al CT (art. 177-8) [e]l finiquito ratificado por el trabajador ante el inspector
del trabajo o ante alguno de los funcionarios a que se refiere el inciso segundo, as como
sus copias autorizadas, tendr mrito ejecutivo respecto de las obligaciones pendientes que
se hubieren consignado en l.
Por ltimo, cabe tener presente que el CT (art. 9-5) obliga al empleador a mantener en el
lugar de trabajo un ejemplar del finiquito en que conste el trmino del contrato de trabajo,
firmado por las partes.
9. EL FUERO LABORAL
9.2 El desafuero
Adems, el inspector del trabajo cursar una multa al empleador por haber
infringido las normas sobre fuero laboral, de acuerdo al art. 477 del CT.