Pergunta 1: Como convencer a empresa a contratar teus servios (ou acatar tua

sugesto) para implantao de um sistema de gerenciamento riscos da sade do

trabalhador que v alm da mera montagem de documentos legais como PPRA,
PGR, PPEOB, PCMAT ?
Para cada tipo de empresa (porte, atividade, viso, etc) dever ser adotada uma forma de
implantao ou implementao do sistema de gerenciamento de riscos existentes no meio
ambientes de trabalho, tanto em relao aos trabalhadores quanto em relao ao
patrimnio da empresa. Isso porque muito mais fcil realizar o gerenciamento de riscos
de forma eficaz e no puramente documental em empresas j preparadas a mudanas,
que tenham viso positiva na execuo de medidas que iro melhorar as condies de
trabalho e, consequentemente, iro melhorar a empresa em diversos aspectos.
Porm, quando so empresas no dispostas mudana no seu sistema de gesto
(quando existe) e que toda nova atividade que tenha algum j criticada e paralisada, a
situao para o gerenciamento de riscos mais complexa, pois geralmente o lucro mais
baixo que em empresas maiores. necessrio provar para o(s) empresrio(s) que no
somente cumprir a legislao, mas que a melhoria no sistema como um todo, incluindo
pessoas, equipamentos e investimentos, iro acarretar em uma melhoria em toda empresa
e, consequentemente, em benefcios financeiros mesma.
Ento, cabe ao engenheiro de segurana do trabalho utilizar as ferramentas tcnicas e
visuais (clculos, grficos, tabelas) mostrando empresa da importncia e necessidade de
realizar um correto gerenciamento de riscos, com uma grande chance de serem aceitas e
colocadas em prtica.

Pergunta 2 - Voc acredita que a EST tem potncia para responder aos desafios
colocados pela incerteza e vulnerabilidades dos processos produtivos quanto
sade do trabalhador?
Acredito que sim, apesar de ser uma resposta fcil em teoria e complexa na prtica. Isso
porque os desafios frente incerteza e vulnerabilidade dos processos produtivos so
grandes e exigem permanentes anlises, pesquisas e atualizaes. E isso ocorre nas
esferas municipais, estaduais, federais, empresas privadas nacionais, internacionais e
multinacionais de distintos portes, diferentes tipos de gesto e comprometimento da
equipe, entre outros fatores que aparecero de acordo com a atividade.
A formao em engenharia d ao EST potncia para buscar solues s demandas que
aparecerem e quanto mais complexas sejam elas, maior dever ser o grau de assiduidade
do profissional em solucion-las.