LEY DEL CDIGO DE TICA DE LA FUNCIN PBLICA

CAPTULO I
DE LA FUNCIN PBLICA
Articulo 1 -- mbito de aplicacin
Los Principios, Deberes y Prohibiciones ticos que se establecen en el
presente Cdigo de tica de la Funcin Pblica rigen para los servidores
pblicos de las entidades de la Administracin Pblica, de acuerdo a lo
establecido en el artculo 4 del presente Cdigo.
Grupo Objetivo: Rige para los servidores pblicos de las entidades de la
Administracin Pblica (Ley 27444). Su objetivo es garantizar la conducta tica
de los funcionarios y servidores del Estado en el cumplimiento de sus tareas
cotidianas
Entidad productora: La PCM (Presidencia de consejos e Ministros) es la entidad
encargada de dictar las normas interpretativas y aclaraciones del cdigo.
Anlisis:
Este artculo, abarca aspectos importantes sobre el alcance de la norma, es decir
podemos observar que comprende slo a la Administracin Pblica, como
organismos del gobierno, Poder Judicial, Salud, gobiernos Regionales, entre
otros estatales.
ART.2 -FUNCIN PBLICA
A los efectos del presente Cdigo, se entiende por funcin pblica toda
actividad temporal o permanente, remunerada u honoraria, realizada por una
persona en nombre o al servicio de las entidades de la Administracin Pblica,
en cualquiera de sus niveles jerrquicos.
Anlisis:
Este artculo, establece el concepto estricto de la Funcin Pblica en nuestro
Pas, especificando la temporalidad, remuneracin y por los sujetos dentro del
marco de la Administracin del estado
ART.3 - FINES DE LA FUNCIN PBLICA
Los fines de la funcin pblica son el Servicio a la Nacin, de conformidad con
lo dispuesto en la Constitucin Poltica, y la obtencin de mayores niveles de
eficiencia del aparato estatal, de manera que se logre una mejor atencin a la
ciudadana, priorizando y optimizando el uso de los recursos pblicos, conforme
a lo dispuesto por la Ley Marco de Modernizacin de la Gestin del Estado.
Anlisis:
Este artculo, establece aspectos importantes de hacia dnde apunta la funcin
Pblica, ya que como todo organismo debe sealar su finalidad, en el caso
Peruano regido por nuestra carta magna. Debiendo subrayar la atencin a la
ciudadana como situacin importante y que es el centro del trabajo a realizar.

ART. 4 - SERVIDOR PBLICO

4.1 A los efectos del presente Cdigo se considera como servidor pblico a todo funcionario,
servidor o empleado de las entidades de la Administracin Pblica, en cualquiera de los niveles
jerrquicos sea ste nombrado, contratado, designado, de confianza o electo que desempee
actividades o funciones en nombre o al servicio del Estado.

4.2 Para tal efecto, no importa el rgimen jurdico de la entidad en la que se preste servicios ni
el rgimen laboral o de contratacin al que est sujeto.

4.3 El ingreso a la funcin pblica implica tomar conocimiento del presente Cdigo y asumir el
compromiso de su debido cumplimiento.

Anlisis:

Este artculo, es importante, sin embargo se modific con la Ley 28496, en el numeral 4.1 Para
los efectos del presente Cdigo se considera como empleado pblico a todo funcionario o
servidor de las entidades de la Administracin Pblica en cualquiera de los niveles
jerrquicos sea ste nombrado, contratado, designado, de confianza o electo que
desempee actividades o funciones en nombre del servicio del Estado.

Como podemos apreciar hay una visin diferente que se tena sobre servidor pblico. Adems
se aclara que no importa el rgimen, pero si debe estar de acuerdo con este Cdigo de tica al
ingresar a trabajar a la entidad pblica, es decir se somete a las sanciones si incurren en falta o
violacin a este.

Artculo 5.- Interpretacin y consultas

5.1La Presidencia del Consejo de Ministros es la entidad encargada de dictar las normas
interpretativas y aclaratorias del presente Cdigo.

5.2 En caso de duda con relacin a una cuestin concreta de naturaleza tica, la entidad
correspondiente deber consultar a la Presidencia del Consejo de Ministros.

Anlisis:

Se define la responsabilidad de la PCM, para dictar las normas interpretativas y aclaratorias al

presente cdigo, pudiendo interpretar que es de acuerdo a las necesidades que se den en este
marco laboral nacional. Nos parece fundamental que haya ese orden para poder aclarar desde
las entidades las dudas correspondientes