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El presente documento tiene por finalidad brindarle informacin acerca de los desempeos que se espera
que usted demuestre en el ejercicio de su prctica pedaggica en el aula. Para efectos de este documento por
aula se entiende, en general, a los espacios educativos en los que el docente y los estudiantes interactan
(por ejemplo, el patio, los laboratorios o talleres, el lugar visitado durante un trabajo de campo, etc.). En
este texto, usted encontrar seis rbricas elaboradas por la Direccin de Evaluacin Docente (DIED) y una
ficha de anlisis de planificacin curricular. Todas las rbricas estn referidas a desempeos considerados
en el Marco de Buen Desempeo Docente (MBDD), los mismos que sern el foco central de los procesos de
acompaamiento pedaggico.
2. Maximiza el tiempo dedicado al aprendizaje. Usa de manera efectiva el tiempo, logrando que, durante
toda o casi toda la sesin los estudiantes estn ocupados en actividades de aprendizaje.
4. Evala el progreso de los aprendizajes para retroalimentar a los estudiantes y adecuar su enseanza.
Acompaa el proceso de aprendizaje de los estudiantes, monitoreando sus avances y dificultades
en el logro de los aprendizajes esperados en la sesin y, a partir de esto, les brinda retroalimentacin
formativa y/o adeca las actividades de la sesin a las necesidades de aprendizaje identificadas.
5. Propicia un ambiente de respeto y proximidad. Se comunica de manera respetuosa con los estudiantes
y les transmite calidez o cordialidad dentro del aula. Adems, est atento y es sensible a sus
necesidades afectivas o fsicas, identificndolas y respondiendo a ellas con comprensin y empata.
Cada uno de los seis desempeos se valora empleando una rbrica o mecanismos de maltrato que pueden poner en riesgo la integridad de
pauta que permite ubicar al docente evaluado en uno de los cuatro los estudiantes. En primer lugar, se presenta el nombre del desempeo
niveles de logro siguientes: evaluado, seguido de una breve definicin y del listado de los aspectos
que deben ser observados.
Nivel I (insatisfactorio)
Nivel II (en proceso) A continuacin, se presentan los cuatro niveles de logro: I, II, III y IV; y para
Nivel III (satisfactorio) cada uno de ellos se muestra primero una descripcin general del nivel
Nivel IV (destacado) en negrita y, luego, una descripcin complementaria ms extensa. Las
descripciones complementarias resaltan en negrita algunas palabras
Los niveles III y IV estn formulados en trminos positivos; es decir, clave que permiten identificar cules son los atributos especficos del
se enumeran las conductas o logros que el docente debe demostrar desempeo docente que varan de un nivel al otro.
para ser ubicado en alguno de dichos niveles. En ocasiones, incluso se
exigen evidencias relacionadas al comportamiento de los estudiantes Asimismo, utilizan conectores; en este sentido, si se requiere que
(por ejemplo, que sean respetuosos entre ellos, que estn ocupados en un docente, para estar en un nivel determinado, demuestre todos
actividades de aprendizaje, etc.). los atributos en su actuacin, se usa el conector Y; en cambio, si
se requiere que solamente muestre uno u otro atributo, y no todos,
En el nivel II, en cambio, se sealan tanto logros como deficiencias se utiliza el conector O. En las descripciones complementarias,
que caracterizan al docente de este nivel. Finalmente, en el nivel I, se se emplean tambin marcadores de tiempo o frecuencia como los
ubican los docentes que no alcanzan a demostrar siquiera los aspectos siguientes: la mayor parte de, la mayora de, siempre, etc. Cuando
positivos o logros del nivel II. Algunas conductas inapropiadas del aparecen estos marcadores en una rbrica, deben ser interpretados
docente pueden ser suficiente motivo para ubicarlo en el nivel I. Estas de acuerdo a la definicin que se le da en la misma. Estas definiciones
conductas, por su gravedad, conllevan a marcas con consecuencias usualmente estn propuestas en trminos de proporciones,
adicionales en el proceso de evaluacin. Por ejemplo, el uso de porcentajes o medidas.
Logra la participacin activa y el inters de los estudiantes por las actividades de aprendizaje propuestas, ayudndolos a ser conscientes del sentido, importancia o utilidad de lo que se aprende.
Los aspectos que se consideran en esta rbrica son tres:
Acciones del docente para promover el inters y/o la participacin de los estudiantes en las actividades de aprendizaje.
Proporcin de estudiantes involucrados en la sesin. Nombre del desempeo evaluado
Acciones del docente para favorecer la comprensin del sentido, importancia o utilidad de lo que se aprende.
Esta rbrica evala en qu medida el docente logra involucrar a los estudiantes en su proceso de aprendizaje, de manera que se interesen
y participen de forma activa en las actividades desarrolladas durante la sesin. Se valora, adems, que los estudiantes comprendan el
sentido, importancia y/o utilidad de lo que aprenden, por considerarse que este puede ser el mayor motivador intrnseco en el proceso de
aprendizaje. Los aspectos que se consideran en esta rbrica son tres:
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Rbricas de Observacin de Aula
Acciones del docente para promover el inters y/o la participacin de que los estudiantes se muestran interesados y practican una escucha
los estudiantes en las actividades de aprendizaje atenta (por ejemplo, un docente que emplea gran parte de la sesin en
leer fragmentos de una novela podra alcanzar este nivel si atrapa la
Un docente promueve el involucramiento activo de los estudiantes atencin de casi todos los estudiantes).
cuando plantea actividades de aprendizaje que captan su atencin
(por ser desafiantes, amenas, motivadoras o variadas) y/o les El docente ubicado en el nivel I tiene serias dificultades para involucrar
brinda mltiples oportunidades de participacin a travs de trabajos activamente a los estudiantes. En el mejor de los casos, lo logra con
grupales, debates, formulacin de preguntas, entre otros. Es decir, el un grupo minoritario. En sus sesiones, predominan los signos de
docente considera y gestiona de forma deliberada la participacin de aburrimiento, distraccin y/o desgano entre ms del 50 % de los
los estudiantes en la sesin. estudiantes. Incluso los estudiantes de este tipo de docente pueden
estar ejecutando las tareas propuestas por l, pero sin que se aprecie
Para ubicarse en los dos niveles superiores de esta rbrica, se exige que estn involucrados activamente (por ejemplo, un docente dicta
que el docente, durante la sesin, incentive el involucramiento activo definiciones durante la mayor parte de la sesin y los estudiantes
de los estudiantes. Por ello, si se aprecia que el docente hace esto copian sin mostrar inters, o bien plantea un trabajo en equipo que los
ocasionalmente, en el mejor de los casos, ser ubicado en el nivel II; y, estudiantes desarrollan con desgano).
si no ofrece oportunidades de participacin a los estudiantes durante
toda la sesin, automticamente ser ubicado en el nivel I. Adems, si Los signos de bajo involucramiento se pueden apreciar en gestos
hubiese estudiantes que han perdido inters por las actividades o que o posturas corporales de desgano o aburrimiento (como bostezos,
no participan de forma espontnea, el docente podra alcanzar el nivel expresiones faciales de insatisfaccin, enojo, frotarse los ojos,
IV de esta rbrica siempre y cuando sea activo en buscar involucrarlos recostarse sobre la carpeta, etc.), en expresiones verbales (como
en la sesin. Por ejemplo, si identifica seales de aburrimiento y/o otra vez, qu aburrido, etc.), en distracciones frecuentes (como
distraccin en algunos estudiantes, dirige sus preguntas hacia ellos conversaciones sobre temas no vinculados a las tareas de aprendizaje,
o modifica las actividades planificadas para captar su atencin. Por hacer trazos en el cuaderno mientras el profesor explica algo, mirada
el contrario, si el docente nota que hay estudiantes distrados y no perdida, etc.), en ausencia de participacin o de respuesta ante las
intenta involucrarlos, como mximo podra alcanzar el nivel III. solicitudes de participacin del docente, entre otros.
Proporcin de estudiantes involucrados en la sesin Para efectos de facilitar la puntuacin de esta rbrica, se recomienda
cuantificar a los estudiantes que no se encuentren involucrados en
Evala en qu medida el grupo de estudiantes se encuentra interesado la sesin de aprendizaje, en lugar de contabilizar a aquellos que s lo
y/o participa activamente durante el desarrollo de las actividades de estn.
aprendizaje.
En este aspecto, se valora si el docente busca que los estudiantes
El inters de los estudiantes se observa cuando muestran una actitud le encuentren utilidad o sentido a lo que estn aprendiendo, y no si
receptiva y escuchan atentamente las explicaciones o exposiciones, explicita o no los propsitos de aprendizaje. El docente favorece que
responden con gestos o siguen con la mirada las acciones del docente. los estudiantes comprendan de qu forma lo que aprenden mediante
Asimismo, dicho inters se evidencia cuando los estudiantes se las actividades desarrolladas en la sesin est vinculado a la resolucin
esfuerzan, manifiestan entusiasmo y son perseverantes en las tareas de problemas de la vida real, a la actualidad o a sus intereses; o
que ejecutan (estn concentrados e intentan realizar lo propuesto de bien favorece la comprensin de cmo las actividades realizadas
la mejor manera, se divierten al ejecutarlas o las desarrollan con afn) contribuyen a un mejor abordaje de situaciones futuras o al desarrollo
o cuando las interacciones entre ellos estn relacionadas a la tarea de de estrategias que les sern tiles.
aprendizaje (por ejemplo, comparten ideas sobre cmo resolver mejor el
problema planteado o qu estrategia van a emplear para organizarse). Esta comprensin por parte de los estudiantes se promueve ya sea
porque el docente lo seala de forma explcita (utilizando un lenguaje
Acciones del docente para favorecer la comprensin del sentido, accesible a los estudiantes) o porque plantea actividades que vinculan
importancia o utilidad de lo que se aprende lo que se trabaja en la sesin con el mundo real, haciendo evidente
su utilidad o importancia (por ejemplo: plantear problemas reales,
Por otra parte, los estudiantes participan activamente en las actividades contextualizados o vinculados a los intereses y caractersticas de
propuestas cuando, por ejemplo, se ofrecen como voluntarios para los estudiantes, utilizar peridicos o noticias locales, realizar salidas
realizar alguna tarea, levantan la mano para participar, responden de campo para ver in situ los fenmenos a trabajar en clase, asumir
a las preguntas planteadas por el docente o le formulan preguntas roles o posturas del mundo real en un debate o resolucin de problema,
para profundizar su comprensin o mejorar su desempeo; o, en las invitar a una persona vinculada al tema a trabajar que pueda contar
actividades grupales, cada miembro aporta en el logro del propsito de su experiencia, reflexionar sobre lo aprendido y su utilidad, evaluar
dicha actividad. Para ubicarse en el nivel IV de esta rbrica, se exige un procedimiento seguido y su potencial de transferencia a nuevas
que todos o casi todos los estudiantes (ms del 90 %) muestren estos situaciones, etc.). Tambin, puede que promueva la comprensin del
signos de involucramiento activo, mientras que, para llegar al nivel III, sentido de lo que se aprende pidiendo a los estudiantes que expliquen
se requiere que la gran mayora de ellos (ms del 75 %) lo haga. Por su con sus propias palabras la posible utilidad. Cuando los estudiantes le
parte, para ubicarse en el nivel II, el docente debe lograr que al menos encuentran sentido a lo que hacen, se muestran ms comprometidos
la mitad de los estudiantes (50 % o ms) se muestren interesados con el desarrollo de las tareas y con su proceso de aprendizaje. Este
y/o participen activamente. Incluso en sesiones predominantemente criterio es exigido nicamente para alcanzar el nivel IV de esta rbrica.
expositivas, es posible alcanzar el nivel ms alto de esta rbrica si es
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1. Involucra activamente a los estudiantes en el proceso de aprendizaje.
Logra la participacin activa y el inters de los estudiantes por las actividades de aprendizaje propuestas, ayudndolos a ser conscientes del sentido, importancia o utilidad de lo que se aprende.
Los aspectos que se consideran en esta rbrica son tres:
Esta rbrica valora la capacidad del docente de gestionar el tiempo de la sesin, de tal manera que se aproveche la mayor cantidad del
mismo para el desarrollo de las actividades de aprendizaje. En este sentido, se evala la fluidez y efectividad con que el docente maneja las
transiciones entre una actividad y otra, las interrupciones y las acciones accesorias. Para la puntuacin de esta rbrica, se deben registrar,
durante la observacin, los tiempos de la sesin en que los estudiantes no estn ocupados en actividades de aprendizaje, a modo de
contabilizar (al momento de calificar) cuntos minutos de la sesin correspondieron a transiciones, interrupciones y/o acciones accesorias.
Los aspectos que se consideran en esta rbrica son dos:
En esta rbrica, se evala que los estudiantes estn ocupados en las de los estudiantes durante las transiciones (por ejemplo, al repartir
actividades de aprendizaje propuestas, ya sea de forma individual o en materiales, ayudar en la organizacin del aula, etc.). Un ejemplo de
grupos (por ejemplo, que estn prestando atencin a la narracin del transicin fluida se da cuando el docente entrega los materiales a
docente, debatiendo con sus compaeros, dibujando a los personajes un estudiante por cada equipo y solicita que ellos repartan dichos
de un cuento, exponiendo, observando una planta, etc.). Si bien las materiales a sus compaeros. Por el contrario, no es una transicin
actividades deben estar dirigidas a promover el aprendizaje, en esta fluida si el docente recin organiza los materiales que va a utilizar,
rbrica, no se evala la calidad de las mismas; es decir, no se hace una mientras que los estudiantes estn esperando sin realizar actividad
valoracin de su pertinencia, complejidad o demanda cognitiva. alguna.
Cabe sealar que, para evaluar la cantidad de estudiantes involucrados Por su parte, se consideran interrupciones a las acciones que afectan
en las actividades de aprendizaje, solo se requiere que el observador la secuencia o continuidad de una actividad pedaggica, tales como las
cuente con una apreciacin del grupo en su conjunto, sin necesidad de siguientes: atender a visitas inesperadas de otro docente o padres de
realizar un conteo exacto de los estudiantes. familia, contestar llamadas, etc. Las acciones accesorias son aquellas
actividades sin finalidad pedaggica, como entregar comunicados,
Para alcanzar el nivel IV de esta rbrica, se requiere que los estudiantes organizar actividades extracurriculares (eventos profondos,
estn ocupados en actividades de aprendizaje durante toda o casi toda cumpleaos, etc.).
la sesin (al menos el 90 % del tiempo), mientras que, para alcanzar
el nivel III, se exige que al menos durante tres cuartas partes de la Se considera que un docente gestiona efectivamente las interrupciones
sesin (75 % del tiempo) lo hagan. Finalmente, para alcanzar el nivel y muestra un buen manejo de las acciones accesorias cuando destina
II, debe observarse que los estudiantes se dedican a actividades de poco tiempo a la realizacin y/o atencin de las mismas, por ejemplo,
aprendizaje por lo menos durante la mitad de la sesin (al menos el 50 si verifica rpidamente qu estudiantes no han asistido, en contraste
% del tiempo). con aquel que emplea un buen tiempo de la sesin tomando lista; o un
docente que, al recibir la visita de un padre de familia durante la sesin,
Importante: Para el caso del Nivel Inicial, la formacin de hbitos coordina con l para que regrese al final de la jornada a fin de preservar
y actitudes demandan la implementacin de rutinas por parte de el tiempo de aprendizaje con los estudiantes.
los nios (como repartir materiales, ordenar las mesas, colocar los
trabajos en el panel del aula, movilizarse con su silla, etc.), las cuales se Cabe sealar que un docente puede alcanzar el nivel ms alto de
consideran parte del proceso y tiempo dedicado al aprendizaje. esta rbrica aun cuando se evidencien transiciones, interrupciones
y acciones accesorias, siempre que todas estas sean fluidas o se
Fluidez con que el docente maneja las transiciones, las gestionen efectivamente de modo que, como mximo representen el
interrupciones y las acciones accesorias 10 % del tiempo de la sesin (mximo 6 minutos de una sesin de 60).
Para ubicarse en el nivel III, las interrupciones, transiciones o acciones
En esta rbrica, se mide la eficacia del docente para manejar las accesorias no deben superar el 25 % del tiempo total de la sesin de
transiciones, gestionar de manera efectiva las interrupciones e invertir aprendizaje (mximo 15 minutos de una sesin de 60).
poco tiempo en las acciones accesorias.
Las transiciones son aquellas acciones que se realizan para pasar de En el nivel Inicial, la observacin de aula debe centrarse en el
una actividad a otra, tales como guardar o sacar materiales, organizar desarrollo de la unidad didctica y no en las rutinas permanentes
el mobiliario, desplazarse para reubicarse, formar grupos, etc. de entrada o salida, los momentos de juego libre o el recreo.
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2. Maximiza el tiempo dedicado al aprendizaje
Usa de manera efectiva el tiempo, logrando que durante toda o casi toda la sesin los estudiantes estn ocupados en actividades de aprendizaje.
Los aspectos que se consideran en esta rbrica son dos:
En una sesin de 60 minutos, se pierden ms En una sesin de 60 minutos, se pierde un mximo de En una sesin de 60 minutos se pierde un mximo de En una sesin de 60 minutos, se pierde un
de 30 minutos. 30 minutos. 15 minutos. mximo de 6 minutos.
1 Por los estudiantes debe entenderse todos o la gran mayora de ellos, pero no es necesario que se haga un conteo exacto; lo importante es tener una apreciacin del grupo de aula en su conjunto.
2 Por actividades de aprendizaje deben entenderse actividades con propsito pedaggico independiente del propsito de la sesin de aprendizaje. Las transiciones, interrupciones y acciones accesorias no se consideran actividades de
aprendizaje en esta rbrica y, por tanto, se cuentan como tiempo lectivo que se pierde. Solo en el caso del Nivel Inicial, la participacin de los nios en actividades de rutinas y responsabilidades (como por ejemplo, repartir materiales, ordenar
las sillas, etc.) se considera parte del proceso de aprendizaje.
Indicaciones para la rbrica 3 : Promueve el razonamiento, la creatividad y/o el pensamiento crtico
Esta rbrica evala si el docente promueve el desarrollo de habilidades de pensamiento de orden superior en los estudiantes (como
el razonamiento, la creatividad y/o el pensamiento crtico), proponiendo actividades de aprendizaje y estableciendo interacciones
pedaggicas que estimulen la formulacin creativa de ideas o productos propios, la comprensin de principios, el establecimiento de
relaciones conceptuales o el desarrollo de estrategias. El aspecto que se considera en esta rbrica es el siguiente::
Evala si el docente promueve las siguientes habilidades de Las actividades o interacciones que promueven habilidades de
pensamiento de orden superior: pensamiento de orden superior implican un intercambio constante y
sostenido entre el docente y los estudiantes (o entre los estudiantes)
!! Razonamiento: se refiere a la capacidad de resolver problemas con un fin pedaggico, el cual supone la formulacin continua de
novedosos, realizar inferencias, extraer conclusiones y establecer preguntas, respuestas y repreguntas para una elaboracin progresiva
relaciones lgicas. Se excluyen de esta categora las actividades que de ideas. Para ello, el docente debe conducir efectivamente dichas
solo demandan del estudiante aprendizaje asociativo (conexiones actividades o interacciones pedaggicas, haciendo que los estudiantes
simples de unidades de informacin ya dadas), memorizacin, desarrollen sus propias ideas, profundicen en ellas, argumenten
repeticin o reproduccin de un procedimiento. sus puntos de vista, desarrollen mltiples formas de llegar a una
respuesta, resuelvan problemas novedosos, desarrollen un producto
!! Creatividad: alude a la capacidad de generar nuevas ideas o original, formulen conjeturas e hiptesis, etc.
conceptos, o establecer nuevas asociaciones entre ideas y
conceptos conocidos, que habitualmente producen soluciones Tambin se considera una interaccin pedaggica efectiva si promueve
originales ante los problemas planteados. As mismo, se considera que los estudiantes analicen y reflexionen sobre sus propios procesos
la capacidad de crear un producto de manera libre y singular que y estrategias de aprendizaje. En este caso, no es suficiente que el
permita expresar la propia subjetividad. docente pida a los estudiantes que sealen qu han aprendido o
que indiquen qu les ha gustado ms de lo realizado; es necesario
!! Pensamiento crtico: referido a una toma de postura fundada, es que solicite a los estudiantes describir y secuenciar los pasos que
decir, argumentada sobre la base de un anlisis previo respecto siguieron para resolver una tarea o problema, que comparen diferentes
de algn tema, concepto, situacin, problema o idea. No hay que estrategias para lograr un objetivo, que apliquen criterios dados para
confundir crtico con formular una crtica negativa o dar una evaluar su propio desempeo o productos, o bien que formulen nuevos
opinin desfavorable; lo importante es que la postura o la opinin criterios pertinentes para hacerlo.
se base en argumentos. Por ejemplo, ante la lectura de un texto
argumentativo, se pide al estudiante que indique si est de acuerdo Para ubicarse en el nivel II, el docente debe haber planteado una o ms
o en desacuerdo con el autor del texto y que argumente por qu; o, actividades que podran fomentar el razonamiento, la creatividad y/o el
en un debate sobre un tema polmico, como la eutanasia o la pena pensamiento crtico, pero no las conduce adecuadamente, restndoles
de muerte, se pide a los estudiantes que tomen una postura y la valor pedaggico. Por ejemplo, pide a los estudiantes formular sus
defiendan con argumentos. propias explicaciones ante un fenmeno observado, pero, antes de que
desarrollen sus propias ideas, les ofrece la explicacin final o escucha
Para ubicarse en el nivel IV en esta rbrica, el docente debe promover las ideas de los estudiantes pero trata de encaminarlas hacia una
efectivamente las habilidades de pensamiento de orden superior en respuesta que l ya ha predeterminado, sin explorar las respuestas
los estudiantes durante la sesin en su conjunto. Si hay actividades o divergentes o inesperadas.
interacciones pedaggicas en la sesin que no promueven directamente
estas habilidades, se exige que sean preparatorias para otras que s lo Finalmente, en el nivel I, se ubica el docente que no promueve
logran. habilidades de pensamiento de orden superior, porque a lo largo de la
sesin nicamente plantea actividades asociativas o memorsticas, las
Por ejemplo, en una sesin que tiene como propsito que los estudiantes cuales requieren que los estudiantes aprendan de forma reproductiva
debatan sobre un tema de inters pblico, puede haber una tarea inicial datos o definiciones, practiquen ejercicios (como problemastipo o
de preparacin que requiere copiar algo de informacin de la pizarra; aplicacin de algoritmos), tcnicas o procedimientos rutinarios, o
no obstante, se considera que esta es una tarea secundaria o de repitan informacin ya brindada.
apoyo a la tarea central que es la argumentacin de las ideas propias
de los estudiantes, de modo que la sesin en su conjunto promueve
el pensamiento crtico de los estudiantes. Para alcanzar el nivel III, se
requiere que, al menos en una ocasin, se promueva efectivamente
habilidades de pensamiento de orden superior.
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3. Promueve el razonamiento, la creatividad y/o el pensamiento crtico.
Propone actividades de aprendizaje y establece interacciones pedaggicas que estimulan la formulacin creativa de ideas o productos propios, la comprensin de principios, el establecimiento de relaciones
conceptuales o el desarrollo de estrategias. El aspecto que se considera en esta rbrica es el siguiente:
Esta rbrica evala el acompaamiento que hace el docente del proceso de aprendizaje de los estudiantes y las medidas que toma durante
la sesin para brindarles apoyo pedaggico pertinente. Se valora aqu el monitoreo que realiza el docente de los avances y dificultades de
los estudiantes en el logro de los aprendizajes esperados durante la sesin, as como la calidad de la retroalimentacin que brinda a los
estudiantes y la adecuacin que hace de las actividades de la sesin considerando las necesidades de aprendizaje identificadas. Tambin,
se valora si el docente aprovecha los errores de los estudiantes como oportunidades reales de aprendizaje. Para la puntuacin de esta
rbrica, se deben registrar, durante la observacin, los tiempos de la sesin en que el docente monitorea el trabajo, los avances y/o
dificultades de los estudiantes. Los aspectos que se consideran en esta rbrica son dos:
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!! Incorrecta: cuando el docente, al dar retroalimentacin, ofrece retomar una nocin previa necesaria para la comprensin, etc. Para
informacin errnea al estudiante o da la seal de que algo es alcanzar el nivel IV, se exige que el docente brinde retroalimentacin
correcto cuando es incorrecto o viceversa. Siguiendo el ejemplo por descubrimiento o reflexin al menos en una ocasin durante la
previo, la docente responde. No, no es 50 C. La temperatura de sesin de aprendizaje, mientras que, para ubicarse en el nivel III, debe
la mezcla siempre es el promedio de las temperaturas iniciales3. dar retroalimentacin descriptiva y/o adaptar su enseanza, por lo
menos, en una oportunidad. En ambos niveles, el docente podra dar
Para valorar la calidad de la retroalimentacin se debe considerar el retroalimentacin elemental a los estudiantes que estn desarrollando
nivel ms alto alcanzado en la interaccin pedaggica. Por ejemplo, la tarea sin dificultades para concentrarse en aquellos que demandan
un docente podra iniciar una retroalimentacin por descubrimiento mayor atencin.
dicindole al estudiante la respuesta correcta. Sin embargo, luego le
pregunta por las diferencias que encuentra entre su propia respuesta Tambin, este tipo de docentes puede dar retroalimentacin sobre
y la brindada por l y finalmente, lo gua a travs de preguntas abiertas buenas actuaciones o ejecuciones de los estudiantes, sea de manera
que le ayudan a hacer consciente su razonamiento y a identificar el individual, a grupos o al conjunto de la clase. En el nivel II de la rbrica,
origen de su error. se ubica el docente que, aunque muestra un alto nivel de competencia
en el recojo de evidencias, solo brinda retroalimentacin elemental.
Por su parte, la adaptacin de las actividades a partir de las necesidades
de aprendizaje identificadas sucede cuando el docente, al darse cuenta En el nivel I, por su parte, se ubica el docente que no monitorea
de que los estudiantes tienen dificultades en el desarrollo de los activamente el aprendizaje, o no da retroalimentacin de ninguna
aprendizajes, modifica la actividad que est realizando e implementa clase ni adapta la enseanza, o bien da retroalimentacin incorrecta
una adaptacin pedaggica adecuada, como explicar una nocin de confundiendo a los estudiantes o inducindolos al error. Tambin, se
una forma distinta y ms prxima a la experiencia de los estudiantes, ubica en este ltimo nivel el docente que tiene una actitud sancionadora
proporcionar nuevos ejemplos, disminuir el nivel de dificultad de la tarea, ante el error o la falta de conocimiento de los estudiantes.
3 La informacin que provee la docente es errnea porque, bajo las condiciones de la actividad descrita, la temperatura en el equilibrio trmico no es el promedio de las temperaturas iniciales.
Esto debido a que el agua caliente no solo transfiere calor al agua fra, sino al entorno en general. En el caso particular de la actividad, el aire y el recipiente en el que se lleva a cabo la mezcla
tambin absorben calor.
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Rbricas de Observacin de Aula
4. Evala el progreso de los aprendizajes para retroalimentar a los estudiantes y adecuar su enseanza.
Acompaa el proceso de aprendizaje de los estudiantes, monitoreando sus avances y dificultades en el logro de los aprendizajes esperados en la sesin y, a partir de esto, les brinda retroalimentacin formativa y/o
adeca las actividades de la sesin a las necesidades de aprendizaje identificadas. Los aspectos que se consideran en esta rbrica son dos:
Monitoreo que realiza el docente del trabajo de los estudiantes y de sus avances durante la sesin.4
Calidad de la retroalimentacin que el docente brinda y/o la adaptacin de las actividades que realiza en la sesin a partir de las necesidades de aprendizaje identificadas.
4 En una sesin de 60 minutos, el docente debe destinar como mnimo 15 minutos al monitoreo de la comprensin y progreso de los estudiantes.
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Indicaciones para la rbrica 5 : Propicia un ambiente de respeto y proximidad
Esta rbrica evala si el docente genera un ambiente de respeto en el aula, que se manifiesta a travs de un trato respetuoso entre el
docente y los estudiantes, y entre los mismos estudiantes. Adems, valora la consideracin que tiene el docente hacia la perspectiva
de los estudiantes, la cordialidad y calidez con ellos, as como la empata que muestra ante sus necesidades fsicas y/o afectivas, lo que
proporciona un entorno afectivo seguro. Los aspectos que se consideran en esta rbrica son tres:
Es condicin necesaria para ubicarse en los niveles IV, III o II que el y genere un ambiente de seguridad afectiva en el aula propicio para
docente, al comunicarse con los estudiantes, muestre buen trato y el aprendizaje. Un docente en estos niveles practica la escucha atenta
respeto hacia ellos, resguarde su dignidad y evite el uso de cualquier (siguiendo con atencin lo que los estudiantes le dicen, asintiendo con
tipo de manifestacin verbal o no verbal que los discrimine (brinde un la cabeza mientras hablan, hacindoles repreguntas o retomando lo
trato diferenciado que los relegue o separe del grupo en su conjunto), que ellos dicen en seal de aceptacin o inters, entre otros) y emplea
los ofenda (a travs de insultos, humillaciones o trato despectivo) o los recursos de comunicacin que generan proximidad con los estudiantes
agreda (fsica o verbalmente). (ya sea espacial, a travs de su ubicacin y el desplazamiento en el
aula; o afectiva, a travs de expresiones verbales y no verbales que
Las conductas discriminatorias, agresivas u ofensivas mencionadas denotan estima). Si el docente emplea el humor, este es respetuoso y
anteriormente se consideran marcas, por lo que, adems de ubicar al favorece las relaciones positivas en el aula.
docente en el nivel I de esta rbrica, tienen consecuencias adicionales
en el proceso de evaluacin de acuerdo a lo que establece el Manual del Es necesario tomar en cuenta que los recursos que utiliza el docente
Comit de Evaluacin. para generar un ambiente de proximidad deben ser apropiados a la
edad y caractersticas de los estudiantes (por ejemplo, en el caso de
Adems, para ubicarse en estos tres niveles, el docente debe los estudiantes ms pequeos, pueden haber demostraciones fsicas
intervenir si observa alguna falta de respeto entre estudiantes; es de afecto, como tomarlos de la mano o abrazarlos, pero, en el caso de
decir, debe dirigir, limitar o mediar en una situacin conflictiva entre estudiantes adolescentes, estas acciones podran incomodarlos). Un
ellos. Se consideran faltas de respeto: burlarse del compaero, docente en estos niveles es amable o corts (saluda, agradece, pide
insultarlo, empujarlo intencionalmente, etc. Para valorar la presencia por favor, pide permiso).
de faltas de respeto entre los estudiantes, se debe considerar su
nivel de desarrollo, as como tambin los casos de aulas inclusivas. No es necesario que las palabras por favor, gracias, etc. sean dichas
Por ejemplo, no se consideran faltas de respeto en el nivel inicial textualmente, porque pueden quedar implcitas en el tono o la forma en
el interrumpir a un compaero sin pedir permiso o bien chocar que se dirige el docente a los estudiantes. Por ejemplo, en vez de decir
brusca pero involuntariamente con el compaero, debido a que son por favor podemos conversar?, podra decir crees que podramos
situaciones que se explican por el nivel de desarrollo socioemocional conversar? o me gustara conversar contigo; o, en vez de decir la
o de coordinacin psicomotriz esperado en esta etapa. Del mismo palabra gracias, podra sonrer y hacer un gesto de agradecimiento.
modo, en aulas inclusivas, puede haber un nio integrado que, por
sus dificultades emocionales o de maduracin, podra presentar una Comprensin y empata del docente ante las necesidades afectivas o
conducta inadecuada hacia sus compaeros. fsicas de los estudiantes
Finalmente, otra condicin para alcanzar el nivel IV es que el docente La empata es la habilidad social que permite ponerse en el lugar del
muestre consideracin hacia la perspectiva de los estudiantes. Esto otro y comprender lo que este siente. Para efectos de esta rbrica, se
se evidencia cuando recoge y respeta sus opiniones y puntos de vista, considera que el docente es emptico cuando es comprensivo o acoge
aunque sean divergentes o distintos al suyo; adems, considera sus las necesidades fsicas o afectivas manifestadas por los estudiantes,
intereses e iniciativas y evita imponerse ante los estudiantes, primando ya sea de manera verbal (a travs de un comentario) o no verbal (a
una actitud dialogante y abierta. Implica tambin ser respetuoso travs de acciones como un abrazo o una palmada en el hombro),
del ritmo e individualidad de cada estudiante, evitando precipitarse demostrando estar atento a lo que les sucede y conectado con sus
o apurarlos, dialogando con ellos, proponindoles o invitndolos a necesidades.
participar sin obligarlos, etc.
No necesariamente implica siempre acceder al pedido del estudiante,
Cordialidad o calidez que transmite el docente sino que, en ocasiones, puede ser suficiente expresar que se le
comprende. Por ejemplo, el docente acoge la necesidad de un estudiante
Es condicin necesaria para ubicarse en los dos niveles superiores si, ante su solicitud de ir al bao, le responde amablemente que podr ir
de esta rbrica que el docente sea clido o cordial; es decir, sea dentro de unos minutos, porque hace poco ya acudi. Cabe sealar que
amable, mantenga un tono de voz tranquilo que transmita serenidad las respuestas deben evaluarse en razn del contexto y nivel educativo
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Rbricas de Observacin de Aula
de los estudiantes: en el nivel Inicial, por ejemplo, se considera falta docente muestra comprensin a los requerimientos de los estudiantes
de empata impedir que el estudiante vaya al bao cuando lo solicita e intenta resolverlos. Por ejemplo, si el docente aprecia que un
o lo desea. Para efectos de esta rbrica, decimos que un estudiante estudiante que suele ser muy animado y participativo se muestra
muestra una necesidad fsica o afectiva cuando la hace evidente a desganado y no quiere participar, se acerca a l y le pregunta qu le
travs de su conducta (decaimiento, llanto, etc.), de un comentario pasa; o, si un estudiante se pone a llorar porque un compaero tom el
(estoy triste, me duele la cabeza, etc.) o de una pregunta que juguete que l quera, el docente le hace saber que comprende que est
muestra que hay algo que le genera malestar fsico o emocional y que molesto por lo sucedido y lo anima a tomar otro juguete.
necesita ayuda o atencin. No se deben considerar aqu las necesidades
que son estrictamente de apoyo pedaggico, cuya atencin se valora en La respuesta emptica del docente es exigida en los dos niveles
otra rbrica. superiores de la rbrica solo si los estudiantes manifiestan necesidades
afectivas o fsicas durante la sesin observada. Es decir, si no hay
Por otro lado, en esta rbrica, no se valoran ni la pertinencia ni la manifestaciones expresas de estos tipos de necesidades, el docente
efectividad del abordaje que hace el docente frente a las necesidades puede alcanzar el nivel IV, siempre que cumpla con los dems aspectos
fsicas y/o afectivas de los estudiantes; nicamente se evala si el exigidos para ese nivel.
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5. Propicia un ambiente de respeto y proximidad.
Se comunica de manera respetuosa con los estudiantes y les transmite calidez o cordialidad dentro del aula. Adems, est atento y es sensible a sus necesidades afectivas o fsicas, identificndolas y respondiendo
a ellas con comprensin y empata.Los aspectos que se consideran en esta rbrica son tres:
5 No se consideran aqu situaciones en las que el docente no interviene porque se resuelven rpida y positivamente sin necesidad de que l interfiera en la interaccin entre estudiantes.
Por ejemplo, un estudiante llama con un apelativo a su compaero; este ltimo le dice que no le gusta que lo llame as. El primero se disculpa y dice que no lo volver a hacer.
Indicaciones para la rbrica 6 : Regula positivamente el comportamiento de los estudiantes
Esta rbrica valora la accin del docente para regular el comportamiento de los estudiantes ofreciendo un modelo positivo para ellos y
contribuyendo al desarrollo de la autorregulacin de la conducta en beneficio de la buena convivencia. Adems, busca evaluar en qu
medida las expectativas de comportamiento o normas de convivencia son claras para los estudiantes y respetadas en el aula. Los aspectos
que se consideran en esta rbrica son dos:
Mecanismos positivos: Promueven la autorregulacin del 3. dar rdenes de forma impositiva, de manera explcita o implcita,
comportamiento o dirigen la atencin de los estudiantes hacia las apelando a su condicin de autoridad (por ejemplo, por qu?,
conductas esperadas o positivas, a travs de: porque yo lo digo, cuando el profesor habla, ustedes deben
escuchar, Juanita te estoy diciendo que te sientes),
1. la comprensin o reflexin sobre la utilidad o sentido de las normas
(por ejemplo, haciendo notar cmo su incumplimiento afecta a los 4. controlar o limitar excesivamente el actuar de los estudiantes.
compaeros o ayudando a los estudiantes a ser conscientes de los Se puede considerar que esto ltimo sucede cuando el docente
sentimientos de los dems y del impacto de sus actos en otros), es tan controlador de la conducta de los estudiantes que enfoca
innecesariamente la atencin del grupo hacia ella (por ejemplo,
2. el reforzamiento social positivo al buen comportamiento (como callando frecuentemente a los estudiantes ante el menor murmullo
pedir un aplauso para los grupos cuyos integrantes han colaborado o controlando en exceso sus movimientos dentro del aula) y
en mantener el aula limpia o felicitar pblicamente a un estudiante
que ha respetado los turnos de los dems para hablar), 5. dar una recompensa o premio material por el buen comportamiento,
ya que esto genera dependencia de un estmulo externo y no
3. el establecer o recordar oportunamente las normas de convivencia contribuye a la autorregulacin.
(por ejemplo, antes de iniciar una actividad novedosa, definir
conjuntamente las reglas de comportamiento que se van a seguir Las acciones para redirigir el comportamiento de los estudiantes se
para facilitar su desarrollo), consideran negativas si son excesivamente frecuentes, extensas o
interrumpen innecesariamente el normal desarrollo de la sesin; o
4. el modelado empleado por el docente para ejemplificar el buen si se enfocan en las conductas no deseadas (por ejemplo, golpear la
comportamiento (como levantar la mano para participar o bajar el pizarra fuertemente o tocar un silbato para llamar la atencin de los
tono de voz al pedir silencio en el aula), y estudiantes).
5. dirigir sutilmente y de buena manera la atencin hacia un ejemplo LL Mecanismos de maltrato: Promueven el cumplimiento de las normas
positivo de comportamiento (por ejemplo, si un estudiante est muy a travs de la aplicacin de medidas extremas que atemorizan a
inquieto, en lugar de expresar verbalmente su mal comportamiento, los estudiantes o daan su autoestima. Se considera aqu aplicar
recordarle lo bien que trabaj la sesin anterior o elogiar a aquellos sanciones desproporcionadamente severas en relacin a la falta del
compaeros que estn concentrados en la tarea). estudiante o amenazar con hacerlo (por ejemplo, dejar sin recreo a
un estudiante porque se distrajo durante un momento de la sesin
Las acciones para redirigir el comportamiento de los estudiantes (como o advertir a un grupo de estudiantes que, si no terminan su trabajo
aplaudir, cantar una cancin, etc.) se consideran positivas si se enfocan a tiempo, no podrn participar de los campeonatos de deporte en la
en la conducta deseada y se utilizan de forma sutil para favorecer el escuela). Tambin, se consideran mecanismos de maltrato aquellas
normal desarrollo de la sesin. acciones del docente que buscan regular el comportamiento de los
estudiantes daando su integridad, como gritarles airadamente,
Mecanismos negativos: Promueven el cumplimiento de las normas a intimidarlos, humillarlos, insultarlos, agredirlos o castigarlos
travs de: fsicamente.
1. dirigir la atencin hacia el comportamiento negativo (como decirle El uso de mecanismos de maltrato se considera una marca que, adems
a un estudiante otra vez ests portndote mal, no quiero verlos de ubicar al docente en el nivel I de esta rbrica, tiene consecuencias
distrados como la clase pasada), adicionales en el proceso de evaluacin de acuerdo a lo que establece
el Manual del Comit de Evaluacin. De este modo, para alcanzar los
2. advertir sobre las sanciones y consecuencias que conllevar (como tres niveles superiores el docente debe prescindir de este tipo de
si sigues conversando, tendr que cambiarte de sitio o si no mecanismos.
guardas tu juguete, lo retendr hasta que termine la clase),
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Eficacia con que el docente implementa los mecanismos para regular
el comportamiento de los estudiantes, lo que se traduce en la mayor o
menor continuidad en el desarrollo de la sesin
En esta rbrica, se valora el grado en que los estudiantes muestran Para ubicarse en el nivel IV, se exige que el docente siempre utilice
tener incorporadas las normas de convivencia que permiten que la mecanismos positivos y que toda la sesin se desarrolle de forma
sesin se desarrolle sin grandes o frecuentes interrupciones, quiebres continua. Tambin, es posible alcanzar este nivel si durante la sesin
de normas o contratiempos. Es decir, los estudiantes saben qu es lo no se requiere que el docente emplee mecanismos de regulacin de la
que se espera de ellos respecto a su comportamiento (por ejemplo, conducta debido a que los estudiantes se autorregulan y muestran
levantar la mano para participar, guardar silencio cuando un compaero un buen comportamiento, pues ello reflejara que han interiorizado las
est hablando, pedir permiso para ir al bao, etc.). normas de convivencia.
No se debe confundir el buen comportamiento y respeto a las normas Por su parte, para alcanzar el nivel III, debe predominar el uso de
con sesiones silenciosas y ordenadas en las que todos los estudiantes mecanismos positivos y debe evidenciarse que la mayor parte de la
deben estar quietos. Una sesin puede desarrollarse de forma continua sesin se desarrolla de forma continua. El nivel II caracteriza tanto al
sin necesidad de que los estudiantes estn en silencio y sentados en docente que utiliza predominantemente mecanismos positivos pero es
sus lugares, por ejemplo, si estn desarrollando trabajos en equipo que poco eficaz, como al que utiliza mecanismos negativos la mayora de
requieren conversacin y desplazamiento en el aula. veces pero con eficacia. Finalmente, en el nivel I, se ubica al docente que
utiliza predominantemente mecanismos negativos y es poco eficaz, al
Tambin, es posible alcanzar el nivel ms alto de esta rbrica aunque que no intenta redirigir el mal comportamiento y al que utiliza al menos
se presenten situaciones puntuales (por ejemplo, que algunos en una ocasin mecanismos de maltrato.
estudiantes conversen con sus compaeros brevemente, se ran o se
pongan de pie), siempre que estas no alteren el desarrollo de la sesin
y se resuelvan rpidamente, ya sea porque el docente las maneja
adecuadamente o porque los estudiantes se autorregulan.
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Rbricas de Observacin de Aula
6. Regula positivamente el comportamiento de los estudiantes.
Las expectativas de comportamiento o normas de convivencia son claras para los estudiantes. El docente previene el comportamiento inapropiado o lo redirige eficazmente a travs de mecanismos positivos que
favorecen el buen comportamiento y permiten que la sesin se desarrolle sin mayores contratiempos. Los aspectos que se consideran en esta rbrica son dos:
Tipos de mecanismos que emplea el docente para regular el comportamiento y promover el respeto de las normas de convivencia en el aula: positivos, negativos, de maltrato.
Eficacia con que el docente implementa los mecanismos para regular el comportamiento de los estudiantes, lo que se traduce en la mayor o menor continuidad en el desarrollo de la sesin.
6 En este nivel, tambin se ubican las sesiones en las que los estudiantes presentan un buen nivel de autorregulacin y buen comportamiento,
por lo que no es necesario que el docente utilice mecanismos de regulacin.
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Orientaciones para la aplicacin de la ficha de
anlisis de la Planificacin Curricular
La ficha de anlisis de planificacin curricular es un instrumento que permite a los acompaantes recoger informacin
sobre el proceso de planificacin curricular de los docentes.
Cundo se aplica?
Cmo se aplica?
El acompaante pedaggico entrega al docente la ENCUESTA (parte 2) para completarla en 15 minutos. Solicita los documentos
de planificacin peridicos (plan anual, unidad de aprendizaje y la sesin de aprendizaje)
Mientras el docente completa la encuesta, el acompaante revisa los documentos entregados y, por cada indicador, coloca un
aspa en la columna Si o No segn corresponda en LISTA DE COTEJO (parte 3)
Finalmente completa la informacin de los DATOS GENERALES (parte 1), firma y solicita la firma al docente en la parte final del
documento.
Esta ficha est vinculada al Marco del Buen Desempeo Docente; haciendo referencia a:
Competencia 2 Desempeo 4
Planifica la enseanza de forma colegiada, lo que garantiza Elabora la programacin curricular analizando con sus
la coherencia entre los aprendizajes que quiere lograr en sus compaeros el plan ms pertinente a la realidad de su aula,
estudiantes, el proceso pedaggico, el uso de los recursos articulando de manera coherente los aprendizajes que se
disponibles y la evaluacin, en una programacin curricular promueven, las caractersticas de los estudiantes y las
en permanente revisin estrategias y medios seleccionados.
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Rbricas de Observacin de Aula
Ficha diagnstica sobre Planificacin Curricular
I. Datos generales
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II. Encuesta al docente de aula
Marque con un aspa ( X ), cul (es) de los siguientes insumos ha utilizado para la elaboracin de su planificacin curricular:
( ) Caracterizacin de los estudiantes y del contexto, contenida en el Proyecto Curricular Institucional (PCI).
( ) Logros de aprendizaje del ao anterior y metas de aprendizaje del ao actual, contenidas en el Plan Anual de Trabajo (PAT).
( ) Misin y visin de la IE, contenidas en el Proyecto Educativo Institucional (PEI).
( ) Documentos normativos (Norma Tcnica del Ao Escolar, RM 199-205, DCN, etc).
Marque con un aspa ( X ) cmo y con qu frecuencia se ha reunido, para elaborar los siguientes documentos:
Planificacin anual
Cmo la elabor?
Unidad didctica
Cmo se elabor?
En caso de haber trabajado con otros Con qu frecuencia se reuni para elaborarla?
Sesiones de aprendizaje
Cmo se elaboraron?
( ) Individual ( ) Pares ( ) Equipo de IE ( ) Red ( ) Otro:
En caso de haber trabajado con otros, Con qu frecuencia se reuni para elaborarlas?
( ) Quincenal ( ) Mensual ( ) Bimestral ( ) Otro:
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Rbricas de Observacin de Aula
III. Lista de cotejo sobre planificacin anual, unidad didctica y sesin de aprendizaje
Revise y observe los documentos de Planificacin Curricular sealados en los cuadros siguientes, y marque SI o NO segn corresponda:
La programacin anual parte de la caracterizacin de los aprendizajes, del aspecto sociocultural de los estudiantes y del contexto. SI NO
Considera la organizacin de unidades didcticas en relacin con situaciones significativas que se desprenden de la caracterizacin. SI NO
Presenta una distribucin de las competencias y capacidades vinculadas a las diferentes reas curriculares. SI NO
La unidad didctica presenta el ttulo en relacin al producto, competencias y situacin significativa planteada. SI NO
Los logros de aprendizaje son pertinentes al ciclo o grado, tomando en cuenta las necesidades de aprendizaje de los estudiantes. SI NO
Los productos a obtener estn relacionados con la competencia y la situacin significativa planteada. SI NO
La secuencia didctica est relacionada con las competencias propuestas y la situacin significativa. SI NO
Las estrategias, indicadores e instrumentos de evaluacin planteados guardan coherencia con las competencias a evaluar. SI NO
Los materiales y recursos seleccionados son pertinentes y orientados al logro de las competencias seleccionadas. SI NO
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3.3 Diseo contextualizado de la sesin (Desempeo 6 y 7) Observaciones
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Rbricas de Observacin de Aula
Calle Del Comercio 193, San Borja - Lima, Per
Telfono: (01) 615-5800