Gratificaciones

DEDICATORIA
A ti mi Divino Dios pues

me diriges en la vida, y me das la salud
y sabidura para alcanzar todas mis
metas.
A mis padres y hermana por

todo su amor, compresin y estar
siempre mi lado cuando ms los
necesito.
A mi grupo de compaeros
de clases quienes me brindan el apoyo y
la ayuda que necesito.
AGRADECIMIENTO
Gratificaciones Ordinarias y Extraordinarias 1
Quiero agradecer a aquellas
personas que con su apoyo constante
hacen posible la realizacin del presente
trabajo monogrfico.
Un agradecimiento especial
al Dr. Marco Prez Ramrez, por sus
enseanzas y por haber hecho crecer en
cada uno de nosotros la semilla de la
investigacin.
Agradecer a mi familia por

ser el aliciente constante en mi vida.
INTRODUCCIN
Presente trabajo de investigacin se denominado Gratificaciones

Ordinarias y Extraordinarias, se ha tratado de abarcar los aspectos ms relevantes sobre
esta institucin, partiendo de una explicacin bsica y general del contenido legislativo, sin
descuidar una apreciacin, con sentido crtico, de las distintas posiciones de los laboralistas,
los alcances de las normas legales ms relevantes, la actuacin de la Administracin Laboral
y, especialmente, las sentencias que emite la jurisdiccin laboral, sin dejar de tener en cuenta
los fenmenos econmicos y sociales de la realidad que inciden en las relaciones
individuales de trabajo.
Las gratificaciones forman parte de los beneficios sociales que corresponden

a los trabajadores como parte del vnculo laboral. Estas pueden ser legales o a ttulo de
liberalidad. Sern gratificaciones legales aquellas otorgadas en forma obligatoria por
mandato legal (ejemplo: Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad), convenio colectivo
o contrato de trabajo entre los trabajadores y el empleador.
Tenemos a las Gratificaciones Ordinarias que son aquellas que se pueden

haber originado en una liberalidad, pero dada la frecuencia con que se han otorgado han
adquirido el carcter de obligatorias. Si bien las gratificaciones ordinarias no se encuentran
reguladas legalmente, nuestra jurisprudencia mayoritaria reconoce como obligatorias a las
gratificaciones que se han entregado por un mismo motivo, por dos (2) aos consecutivos.
Tambin encontramos a las Gratificaciones Extraordinarias, las cuales son otorgadas de
manera excepcional o de forma espordica, y por tanto no tienen carcter remunerativo.
El presente trabajo se ha divido en tres captulos. En el primero se abordar

todo lo referente a la Remuneracin y los Beneficios Sociales. En el segundo captulo, se
tratar de manera detallada sobre las Gratificaciones Ordinarias y Extraordinarias. Y en el
Tercer Captulo, se har un anlisis de un expediente sobre la materia.
MARCO TERICO

TOYAMA MIYAGUSUKU, JORGE
Las gratificaciones son aquellas sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador en
forma adicional a la remuneracin que percibe mensualmente, y usualmente no tienen
relacin directa con la cantidad o calidad de los servicios prestados.
ARVALO VELA, JAVIER
Las gratificaciones como pagos que, segn acuerdo de partes o por mandato legal, efecta
el empleador al trabajador en fechas memorables predeterminadas o con motivo de la
ocurrencia de determinados eventos, constituyendo un reconocimiento al trabajador por su
contribucin al desarrollo de la empresa
LVAREZ CHVEZ, VCTOR
Son pagos que el empleador adicionalmente a la remuneracin ordinaria hace a sus

trabajadores, en unos casos por que lo determina la ley como en los casos de navidad, ao
nuevo y fiestas patrias y en otros casos porque devienen de pactos o convenios
colectivos.
FACTORES
POSITIVOS:

Por el apoyo de la Biblioteca de la facultad de Derecho de la Universidad
Pedro Ruiz Gallo, as como de la Escuela de Postgrado por facilitarme el
uso continuo de los libros respecto al presente tema.
Uso de la tecnologa como el Internet, como medio de bsqueda de

informacin.
MTODOS Y TCNICAS:
MTODOS
Inductivo-deductivo.
Analtico-sinttico.
TCNICAS
Lectura.
Apuntes.
Subrayado de texto
Informticas
OBJETIVOS
GENERAL

Hacer una revisin y comprensin de los antecedentes y de los conceptos de la
Gratificaciones en sus dos modalidades, las de carcter ordinario as como las de
carcter extraordinario, con la normativa que los regula.
ESPECFICOS
Tratar de conocer de manera sucinta cuales son los beneficios sociales remunerativos
en el sistema jurdico laboral peruano.
Conocer no solo las dos clases de gratificaciones
Analizar el expediente sobre pago de beneficios sociales, el cual tiene como una de
sus pretensiones el pago de gratificaciones ordinarias (Fiestas Patrias y Navidad),
motivo del presente trabajo monogrfico.
INDICE
Dedicatoria.2
Agradecimiento.. 3
Introduccin... 4

Marco Terico....5
Factores..6
Objetivos 7
CAPITULO 1
LA REMUNERACIN Y LOS BENEFICIOS SOCIALES
1. Remuneracin ...11
1.1.Consideraciones Previas11
1.2.Definicin..12
1.3.Caractersticas17
1.4.Naturaleza Jurdica Remunerativa y No Remunerativa....17
2. Beneficios sociales..20
2.1.Concepto....20
2.2.Participacin en la Utilidades y Patrimonios del trabajador.21
2.3.En la Legislacin...22
2.4.Beneficios Sociales Remunerativos..22
2.5.Beneficios No Remunerativos..23
CAPITULO II
LAS GRATIFICACIONES ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS
1. Antecedentes..26
2. Definicin ..26
3. Clasificacin27
3.1.Por la fuente que los origina.27
3.2.Por su periodicidad de pago28
4. Remuneracin Ordinaria..29
4.1.Definicin..29
4.2.Gratificacin Ordinaria por Fiestas Patrias...29
4.2.1. Marco Legal.29

4.2.2. Nociones Previas..30
4.2.3. Definicin.30
4.2.4. Requisitos para su percepcin.31
4.2.4.1.Trabajadores sin Derechos..31
4.2.5. Oportunidad de pago31
4.2.6. Tiempo de Servicio...31
4.2.7. Monto de Gratificacin.34
4.2.8. Gratificacin Proporcional36
4.2.9. Gratificacin Trunca.36
4.2.10. Las Gratificaciones en Regmenes Especiales.37
CAPITULO III
ANLISIS DE EXPEDIENTE
Demanda.. 52
Contestacin de demanda.... 56
Acta de Audiencia nica. 59
Continuacin de Audiencia nica59
Sentencia de primera instancia..63
Apelacin de sentencia por el demandante...65
Sentencia de segunda instancia.66
Casacin ...67
Conclusiones.68
Bibliografa...69
Anexos...70
- Casos Prcticos ...74
- LeyN27735.91
- D.S. N 005-2002-TR..95
-Jurisprudencia....97
- Expediente N0224-2000100

CAPTULO I

LAS REMUNERACIONES Y LOS BENEFICIOS SOCIALES
1. La Remuneracin
1.1. Consideraciones Previas
Posiblemente la razn por la cual un trabajador decide laborar o poner a disposicin de un

empleador su propia capacidad de trabajo sea porque ste es el medio para obtener los
frutos necesarios para su subsistencia. Es decir, el trabajador labora porque va a percibir
una contraprestacin econmica por su trabajo. Este motivo constituye un elemento
esencial de todo contrato de trabajo: ser productivo.
La productividad (entendindose como la contraprestacin que percibe el trabajador) es un

elemento tan esencial del contrato de trabajo, que cualquier prestacin de servicios carente
de este elemento (como los trabajos que hacen los presos para redimir sus penas, el trabajo
cvico o comunitario que hacen las personas, etc.) no es un contrato de trabajo que est
regulado por el Derecho Laboral.
Esta contraprestacin es tan esencial e importante, que a nivel de los derechos consagrados
como Derechos Humanos, por tratados como la Declaracin Universal de los Derechos del
Hombre y de los pactos Internacionales sobre Derechos Humanos (como el Pacto
Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales (16.12.1966), el Pacto
Internacional de Derechos Civiles y Polticos (16.12.1966), la Declaracin Americana de
los Derechos y Deberes del Hombre (adoptado en 1948) y la Convencin Americana de
Derechos Humanos (adoptado en 1969), se establece la proscripcin de la servidumbre y
de la esclavitud, de tal manera que toda persona que trabaje tiene el derecho a percibir una
remuneracin satisfactoria y equitativa.
Nuestro sistema jurdico cuenta con una estructura normativa que delimita los
alcances de la remuneracin y los conceptos remunerativos que la integran los que
son base de cmputo para la determinacin de los beneficios sociales, as como de las
aportaciones tributarias y legales. A la vez, las normas legales describen los conceptos no
remunerativos (tales como las condiciones de trabajo, transporte, gratificacin
extraordinarias, entre otros) que no constituyen un sobrecosto para el empleador1 y no se
consideran para el clculo de los complementos y suplementos que perciben los
trabajadores y, en general, para cualquier beneficio social. Pero, adems de los conceptos
aludidos, los trabajadores perciben otros conceptos que no necesariamente pueden ser
incorporados dentro de los supuestos legales, como las indemnizaciones, la pliza del
seguro de vida, las propinas, etc.
Traducido de otra manera, este derecho est consagrado como el principio laboral que
nadie puede realizar un trabajo determinado sin la debida retribucin. Resulta, entonces
necesario efectuar un delicado anlisis para determinar la naturaleza jurdica de la
remuneracin que puede percibir el trabajador. Dicha apreciacin no es gratuita, tiene
importantes consecuencias legales dado que, de ella, se podr determinar si se generan
costos adicionales al empleador o mayores derechos patrimoniales al trabajador en una
eventual demanda por pago de beneficios sociales.
1.2. Definicin
La remuneracin2 es el pago en dinero y/o especie que con carcter de contraprestacin

percibe el trabajador por haber puesto su capacidad de trabajo a disposicin del empleador,
a consecuencia de la ejecucin del contrato de trabajo. La remuneracin es, por tanto, toda
suma de dinero que recibe el trabajador del empleador, por la labor que desempea, y que
constituyen sumas que son de su libre disposicin, que no est obligado a rendir cuenta y
que se percibe de manera regular. La remuneracin es un derecho del trabajador, por lo que
su no otorgamiento constituye un acto de hostilidad y el trabajador puede demandar su
pago.
Es importante destacar que el contrato de trabajo es un negocio jurdico oneroso, en virtud

del cual el empleador debe abonar una retribucin por los servicios prestados por el
1
Estudios sobre la incidencia de los costos remunerativos para el empleador peruano pueden verse, entre otros,
CHACALTANA, Juan. Los costos laborales en el Per, en: Inseguridad Laboral y competitividad. AA.W. (editores: Vctor
Tokman y Daniel Martnez). OIT, Lima, 1999. p. 205 y ss; y CHIENDA, Alfredo. Costos laborales en el Per. III Congreso
Regional de las Amricas, Separata especial, Lima. 1999, p. 23 y SS.
2Informe Legal del Dr. Tulio Obregn Sevillano, abogado egresado de la Pontificia Universidad Catlica del Per. Asesor
Legar a nivel nacional e internacional.

trabajador. Siendo la remuneracin uno de los tres elementos esenciales del contrato de
trabajo.
La remuneracin no solamente es un elemento esencial del contrato de trabajo sino que

constituye un derecho fundamental reconocido por el artculo 24 de la Constitucin de
19933, ciertamente, el artculo 24 de la Constitucin, contiene una frmula de contenido
general y de preceptividad o eficacia diferida (o programtica) al sealar que el trabajador
tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente que procure para l y su familia
bienestar material y espiritual. Sin embargo, de otro lado, representa un inters del Estado
en su tratamiento, fija un determinado marco de desarrollo legal y de interpretacin judicial
y, finalmente, se indica en el propio artculo que su cobro tiene prioridad sobre otros
adeudos del empleador, reconociendo una remuneracin mnima vital4.
La remuneracin, retribucin econmica o salario implica, no solo la remuneracin

ordinaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador en dinero o en especie como
contraprestacin directa del servicio como primas, bonificaciones, entre otros5. Por lo
tanto, no constituye remuneracin ordinaria las sumas que ocasionalmente recibe el
trabajador como las gratificaciones o primas adicionales, excedentes de las empresas de
economa solidaria, gastos de representacin, prestaciones sociales, propinas, o viticos
accidentales, entre otros.
En el mbito legal, el artculo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral

(LPCL), aprobada por el Decreto Supremo N 003- 97-TR, que indica que el contrato de
trabajo se caracteriza por ser:
Subordinado, remunerado y con una prestacin personal de servicios por el trabajador.
3 El artculo 24 de la Constitucin de 1993 indica que: El trabajador tiene derecho u una remuneracin equitativa y suficiente
que procure, para l w su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del
trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligacin del empleador. Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado
con participacin de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
4 Un alcance sobre el contenido de este artculo puede verse en MARCENARO, Ricardo. El trabajo en la nueva Constitucin,
ed. Cuzco SA., Lima, t 995, p. t 13 y SS.; ZAVALA COSTA, Jaime. Remuneraciones y jornada de trabajo, en: Asesora
Laboral. Enero de 1994. p. 21 y 55; 5 sobre la remuneracin mnima vital en concreto, puede apreciarse la revista Asesora
Laboral del mes de abril de 2000, p. 15 y ss.
5
ALVAREZ CHAVEZ, Vctor. Derecho Laboral Individual. Ediciones Jurdicas. Mayo 2008. Lima, Per. Pag.349.
El doctor Jorge Toyama Miyagusuku6, define a la remuneracin como todo lo que percibe
el trabajador por los servicios prestados, sea en dinero o en especie, incluyndose aquellos
conceptos que se perciben con ocasin del trabajo7. Desde otra perspectiva, se puede indicar
que la remuneracin comprende los conceptos que representan una ventaja, ahorro o
beneficio patrimonial8 para el trabajador y su familia -ya sea en bienes o servicios- sin tener
en cuenta la condicin, el plazo o la modalidad de entrega9 ni tampoco la denominacin que
se le atribuya.
No son considerados remuneracin aquellos conceptos que se encuentren excluidos
legalmente o que, por definicin, no ingresen dentro de esta institucin.
Veremos a continuacin la definicin concreta que las normas laborales tienen sobre la
remuneracin:
Artculo 6 de la LPCL seala que es remuneracin para todo efecto legal el integro
de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera
sean la forma o denominacin que se les d, siempre que sea de su libre disposicin.
Artculo 10 del Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo (FE aprobado por
Decreto Supremo N 001-96-TR:
El concepto de remuneracin definido por los artculos 39y 40 de la Ley -hoy
artculos 6y 7 de la LPCL-, es aplicable para todo efecto legal, cuando sea
considerado como base de referencia, con la nica excepcin del Impuesto a la
Renta que se rige por sus propias normas.
La jurisprudencia ha recogido en sus diferentes pronunciamientos lo
mencionado anteriormente, A modo de ejemplo, en la casacin N052-
2001, la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de
justicia ha sealado lo siguiente:
(..) la remuneracin es el resultado de una contraprestacin entre el
servicio que se presta y el pago de este servicio (...) .
6 TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. Los contratos de Trabajo y otras Instituciones del Derecho Laboral. ... Edicin---
7 Un riguroso estudio sobre las remuneraciones puede encontrarse en PIZARRO DIAZ, Mnica.
La remuneracin en el Per. Anlisis jurdico laboral. Estudio Gonzlez y Asociados, Lima,
2006.
8 LOPEZ BASANTA, Justo. El salario, en: AAVV. instituciones de derecho del trabajo y de la seguridad social
(coordinadores: DE BUEN, Nstor y MORGADO, Emilio). AIADTSS-LNAM, Mxico, 1997, p. 447.
9 En el mismo sentido, puede verse MORALES CORRALES, Pedro, Remuneraciones, en:
Actualidad Laboral. Lima, Junio 1999, p. 9.

A partir de lo expuesto en la LPCL y el Reglamento de la LFE, podemos apreciar que
estamos ante una definicin genrica, abierta y amplia sobre los alcances del concepto
remunerativo y que se aprecia en la mayora de las legislaciones en Amrica Latina10.
As, las prestaciones que percibe el trabajador deben ser calificadas, en principio, dado el
concepto totalizador y la vis atractiva11 o la concepcin total y comprensiva de cuantos
beneficios perciba como contraprestacin de sus servicios, como remunerativas. Si existiera
alguna duda sobre los alcances de un concepto que percibe el trabajador, debera
privilegiarse por el carcter remunerativo de las mismas12. Ciertamente, se debe analizar en
cada caso para determinar si un concepto tiene carcter remunerativo. No obstante ello, llama
la atencin que las normas tengan un acercamiento a la remuneracin desde el lado de lo
contraprestativo sin tener en cuenta las retribuciones que se reciben en vacaciones,
licencias, invalidez, etc13.
En la LPCL se establece una presuncin general sobre los alcances de la remuneracin,

destacndose el carcter contraprestativo de la misma. La frmula empleada es genrica,
una suerte de presuncin iuris tantum, sobre todos los conceptos e ingresos que percibe el
trabajador, ya sea en dinero o en especie (sobre este ltimo concepto al no existir un lmite
expreso, cabra un pago total en especie14, en la medida que nos encontremos ante bienes
que no tengan mayores dificultades para ser comercializados).
Finalmente, las normas laborales sealan un concepto genrico de remuneracin que se

aplica a todo el ordenamiento jurdico, salvo la Ley del Impuesto a la Renta de quinta
categora de cargo del trabajador. Ntese que no se indica el Derecho Tributario, por
consiguiente, el concepto de remuneracin descrito se aplicara para los dems tributos. Al
respecto, el Tribunal Fiscal ha determinado en varias oportunidades que, por ejemplo, para
la determinacin de la remuneracin asegurable de las aportaciones a la seguridad social y
10 A ttulo de ejemplo, puede verse el artculo 128 del Cdigo de Trabajo de Colombia, el artculo
95 del cdigo de Trabajo de Ecuador, el artculo 133 de la Ley Orgnica de Trabajo de Venezuela, los artculos 457 y 458 de la
Ley de Consolidacin de Leyes de Trabajo de Brasil, el artculo 361 del cdigo de Trabajo de Honduras y el artculo 141 del
Cdigo de Trabajo de Panam. Al respecto puede verse OIT. La reforma laboral en Amrica Latina. Un anlisis comparado.
OIT, Lima, 2000.
11 Las frases corresponden a MONEREO PEREZ, a propsito de la frmula legal espaola, muy parecida a la peruana.
Respecto del contenido de la reforma espaola, vase MONEREO PREZ, Jos Luis. Ob. cit., p. 13 y ss.
12 Un anlisis mayor sobre la definicin legal sobre remuneracin, puede encontrarse en nuestro artculo: Conceptos
extraordinarios en la liquidacin de beneficios sociales: naturaleza y tributos aplicables, en: Asesora Laboral, Lima, mayo de
1998, pp. 12 y SS.
13 MERCADER USINA, Jess. Modernas tendencias en la ordenacin salarial, ed. Arazandi, Pamplona, 1996, p. 97.
14 El Convenio de la OIT N95, no ratificado por el Per -por ende, tiene carcter de recomendacin- indica que slo es posible
un pago parcial de la remuneracin en especie.
mientras estuvo vigente la Contribucin al Fondo Nacional de Vivienda o Impuesto
Extraordinario de Solidaridad, se deben seguir las pautas establecidas en las normas
laborales15.
No obstante lo expresado en la LPCL, como abordar ms adelante, existen prestaciones

econmicas que, pese a encontrarse dentro de la definicin genrica de remuneracin y
constituir una ventaja patrimonial para el trabajador, no constituyen remuneracin por
exclusin legal. Tal es el caso de la asignacin anual por cumpleaos, una gratificacin
por cierre de pliego- celebracin de convenio colectivo de trabajo -o la bonificacin por
aniversario de la empresa. En estos casos, por exclusin legal (artculos 7 de la LPCL, 19
y 20 de la LCTS), no estamos ante conceptos remunerativos16.
Lo expresado precedentemente podemos resumirlo en el siguiente cuadro:
TEMA DESCRIPCIN COMENTARIO
Por los servicios prestados.

Las condiciones de trabajo no son
Puede ser directa (por) o
Contraprestacin contraprestativas, son para fin especfico
indirecta (con ocasin) la
de servicios, (para).
contraprestacin.
No importa modalidad,
Dinero o especie Si es especie, el IGV es separado.
tipo de moneda.
Trabajador tiene libertad Hay remuneraciones que son de uso

Libre
para uso, no rinde cuentas directo por trabajador (causal).
disponibilidad
(condiciones de trabajo s
deben justificarse).
Hay beneficio, ahorro, Las condiciones de trabajo no generan

Ventaja
incremento salarial, ventaja. ventaja.
patrimonial.
15 Por todas las resoluciones del Tribunal Fiscal vase la Resolucin N841-4-97 del 2 de
septiembre de 1997, para las aportaciones a la Seguridad Social y la Resolucin N 964-3- 98 deI 12 de noviembre de 1998,
para la Contribucin al Fonavi- hoy Impuesto Extraordinario de Solidaridad.
16
Un comentario interesante desde esta perspectiva puede verse en FERRO DELGADO, Vctor. El concepto de
remuneracin, en: Asesara Laboral, Lima, octubre de 1998, pp. 16-17.

Lo relevante es que se
No importa Honorarios, gastos, escolaridad sin
entregue por condicin de
denominacin. sustento: primaca salarial.
trabajador.
Si hay duda, es
Presuncin Regulacin salarial es general, amplia.
remuneracin.
salarial.
Si est excluido, no es Interpretacin estricta y limitada

No exclusin remuneracin. de conceptos excluidos.
legal
1.3. Caractersticas
Las Remuneraciones constituyen una contraprestacin17.
Carcter oneroso del trabajo.
Deben ser de libre disposicin18.- Lo que implica que los montos remunerativos
pagados al trabajador deben ser utilizados a su libre albedro en los gastos que
considere pertinente.
Son intangibles.- Pudiendo ser cobrada slo por el trabajador y excepcionalmente y
siempre que medie carta poder firmada solemnemente por el trabajador, podra ser
cobrado por su esposa, padres o hijos.
Tienen carcter preferencial o de prevalencia.- En casos de quiebra o liquidacin
de la empresa las remuneraciones y beneficios sociales del trabajador tienen
carcter preferencial o de prevalencia frente a otros crditos del empleador.
Son inembargables.- Las remuneraciones de los trabajadores son inembargables,
Las deudas ordinarias de los trabajadores no originan motivo de embargo, salvo
por excepcin y siempre que medie autorizacin judicial en los casos de la pensin
alimenticia.
1.4. Naturaleza Jurdica Remunerativa y No remunerativa
Si bien todo pago o suma de dinero que recibe el trabajador es remuneracin, excepto
aquellos que por ser destinados a determinados gastos necesarios para la prestacin
del propio servicio son considerados como condicin de trabajo, nuestra legislacin,
recurriendo a la ficcin jurdica, establece que determinados pagos no tengan el
carcter de remuneracin.
17 Art. 24. Segundo prrafo. Const. Poltica (1993).

18 Primera parte del Art. 6 Decreto Legislativo N 728. Decreto Supremo N 003-97-TR.
Esta distincin se hace por lo siguiente: todo pago que es calificado como
remuneracin es computable para el pago de otros beneficios sociales (CTS,
gratificaciones, utilidades, etc.) y est gravado con todos los tributos y aportes que
gravan las remuneraciones. En cambio, cuando a un determinado pago que se le hace
al trabajador no se le reconoce el carcter de remuneracin, sobre ste no se calcula
los beneficios sociales ni est gravado con los tributos o aportes que gravan las
remuneraciones, es decir, es un pago que no tiene sobrecosto.
a) Remuneracin Computable
Se considera como remuneracin, a la remuneracin bsica y a todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como
contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o la denominacin que se
les d, siempre que sean de su libre disposicin19.
Se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente (mensualmente)
por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u
otros motivos20.
b) Remuneracin no Computable
Se excluyen los siguientes conceptos los mismos que se encuentran
contemplados en el Art. 19 y 20 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios:
Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador

ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido
materia de convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de
conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este
concepto a la bonificacin por cierre de pliego;
Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa;
El costo o valor de las condiciones de trabajo;
La canasta de Navidad o similares;
19 Art. 9 del Decreto Legislativo N650, Ley de CTS.

20 Art. 16 del Decreto Legislativo N650, Ley de CTS.
El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al
centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se
incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por
pacto individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los
requisitos antes mencionados;
La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un
monto razonable y se encuentre debidamente sustentada;
Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio,
nacimiento de hijos, fallecimiento y aqullas de semejante naturaleza.
Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas
festividades siempre que sean consecuencia de una negociacin
colectiva;
Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia
produccin, en cantidad razonable para su consumo directo y de su
familia;
Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal
desempeo de su labor, o con ocasin de sus funciones, tales como
movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en general
todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio
o ventaja patrimonial para el trabajador;
La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que
tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la
prestacin de servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la
modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente,
o cuando se derive de mandato legal.
(Modificacin introducida por Ley 28051, Ley de Prestaciones
Alimentarias).

2. LOS BENEFICIOS SOCIALES
2.1. Concepto
El concepto de beneficio social es utilizado a diario por los actores nacionales

vinculados con la materia laboral, sean trabajadores, empleadores, autoridades, la
legislacin y doctrina nacional, y todos entienden o sobreentienden el contenido de este
concepto, aun cuando la legislacin actual no la define. De ah el objeto del presente
artculo es definir el concepto de beneficio social, al haberse advertido que tanto la
Sunat como el Tribunal Fiscal no lo aplican en su verdadera concepcin21.
As, existe un antecedente legislativo que ya no est vigente, pero que sin duda ilustra
sobre el contenido del concepto beneficio social, pues ste contina usndose desde
prcticamente el inicio del Derecho del Trabajo en el pas. Nos referimos al reglamento
de la Ley N 491622. La norma regul la CTS en su fase primigenia y el seguro de vida,
que segn la definicin reglamentaria no hay duda que tenan la calidad de beneficios,
a los que los usos y costumbres plasmados en la legislacin, jurisprudencia y tambin en
la doctrina, se le agreg el calificativo de sociales; es decir: beneficios sociales, o
como lo definira Cabanellas: beneficio laboral o de los trabajadores.
Pues bien, todas las dems normas que las leyes vigentes estipulan a favor de
trabajadores, tienen la calidad de derechos o beneficios, a los que debe agregarse el
calificativo de sociales, que obviamente tienen una naturaleza distinta a la
remuneracin, que se abona al trabajador como contraprestacin de su labor.
Sin embargo, nadie puede dudar que al ao 1995, hace 14 aos, se encontraban
plenamente regulados en el Per a favor de los trabajadores derechos o beneficios
sociales como los descansos remunerados, asignacin familiar para trabajadores no
sujetos a negociacin colectiva, seguro de vida, participacin de trabajadores en las
utilidades, gratificaciones, CTS y descanso pre y posnatal, etctera.
21 Definicin dada por Pedro Morales C., Abogado laboralista. Ex presidente de la Sociedad Peruana de Derecho de Trabajo y
de la Seguridad Social.
22 La Ley N 4916 fue derogada por la Ley N 26513 en 1995, quedando sin efecto su reglamento.

Como veremos a continuacin, desde el punto de vista legal, conceptual y doctrinario,
los beneficios sociales estn identificados con el otorgamiento de un determinado
derecho a favor de trabajadores, distinto a la remuneracin que se le abona como
contraprestacin del servicio; con o sin pago de una determinada cantidad, que a su vez
puede tener o no carcter remunerativo, que satisface los fines previstos por la
respectiva ley, el acuerdo de partes (pacto individual o colectivo), la decisin unilateral
del empleador o la costumbre para su otorgamiento.
2.2. Participacin en las utilidades y el patrimonio del trabajador
En todos los casos el otorgamiento o pago de beneficios sociales tiene un denominador

comn: que cuando se otorgan al trabajador, pasan a formar parte de su patrimonio de
manera definitiva, no existiendo la posibilidad de devolucin al empleador,
naturalmente si es que han sido abonados de acuerdo con su fuente (ley, convenio,
decisin unilateral, costumbre) y no son consecuencia de error u otra situacin
excepcional.
Cuando el inciso j) del artculo 37 de la LIR permite considerar como gasto a las
asignaciones destinadas a constituir provisiones para beneficios sociales establecidas
con arreglo a las normas legales pertinentes, no cabe duda de que est comprendiendo a
todos los supuestos de beneficios sociales, con la restriccin de que esas provisiones
slo pueden efectuarse si el beneficio social proviene de origen legal, es decir, no
permite la provisin de beneficios sociales que tengan como fuente el convenio
individual o colectivo, la decisin unilateral del empleador o la costumbre; y que se
efecten de acuerdo con lo prescrito por la disposicin legal sin considerar las mejoras
que puedan haber introducido al mismo el empleador o las partes, por ejemplo que en
vez de pagar las gratificaciones de julio y de diciembre equivalentes a una
remuneracin, que es lo legal, el empleador abone una remuneracin y media en cada
oportunidad.
Desde esta perspectiva, tampoco cabe duda que la participacin de los trabajadores en
las utilidades de la empresa constituye de manera inequvoca un beneficio social. Los
laboralistas del pas, la Autoridad Administrativa de Trabajo, la justicia laboral y la
doctrina as lo consideran unnimemente.

2.3. En la Legislacin
A nivel constitucional y legal, tenemos que la Constitucin vigente en el segundo

prrafo de su artculo 24 establece que el pago de la remuneracin y de los beneficios
sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra obligacin del empleador.
En lo legislativo, el D. Leg. N 688, Ley de consolidacin de beneficios sociales, se

refiere al seguro de vida, bonificacin por tiempo de servicios (ya derogado) y a la CTS,
remitindola a lo regulado en el D. Leg. N 650. Luego, el D. Leg. N 713 expresa que
las normas constitucionales y la legislacin nacional consagran entre otros beneficios
sociales, el descanso semanal remunerado, los feriados no laborables y las vacaciones
anuales pagadas.
Existen adems otras normas que consagran diversos beneficios sociales, como las
gratificaciones legales (Ley N 27735), la asignacin familiar para los trabajadores no
sujetos a negociacin colectiva (Ley N 25129), la participacin de los trabajadores en
las utilidades de la empresa (D. Leg. N 892), entre otras.
La Ley de Productividad y Competitividad Laboral, cuyo TUO aprob el DS N 003-

97-TR (LPCL), al regular el pacto de remuneracin integral, fija que en l se pueda
comprender... todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa,
con excepcin de la participacin en las utilidades.
Y en la norma reglamentaria, el DS N 001-96-TR establece que el convenio o pacto de

remuneracin integral debe precisar si comprende ... todos los beneficios sociales
establecidos por ley, convenio colectivo o decisin del empleador...
2.4. Beneficios Sociales Remunerativos
Son aquellos de origen legal, as tenemos:
Las gratificaciones Ordinarias: Fiestas Patrias y Navidad.

Actualmente, se puede considerar como gratificacin toda cantidad que el
trabajador recibe del empleador adicionalmente a las dems formas
remunerativas, para aumentar sus ingresos. Las gratificaciones ordinarias son de
carcter obligatorio y se otorgan por Fiestas Patrias y Navidad.
La Asignacin Familiar
Es aquella que perciben los colaboradores del rgimen de la actividad privada,
cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva y que tengan
hijos menores de 18 aos a su cargo, o que siendo mayores estn cursando
estudios superiores, la cual se extender hasta la culminacin de los estudios o
hasta que cumpla veinticuatro aos; percibirn por este concepto el 10% de la
remuneracin mnima vital, vigente en la oportunidad del pago.
La bonificaciones: La bonificacin por tiempo de servicios
Son remuneraciones complementarias, otorgadas al trabajador para compensar
factores externos distintos a su trabajo. Muchas de stas son establecidas por ley,
por convenio colectivo o individual, estas cantidades se pagan peridicamente,
ya sea semanal, quincenal, o mensual.
Las bonificaciones pueden ser clasificadas en la forma siguiente:

- Por el alza del costo de vida
- Por tiempo de servicios
- Por el trabajo nocturno
- Por riesgo y altura
- Por eficiencia y puntualidad en el trabajo
- Por productividad
- Por la naturaleza del trabajo.
2.5. Beneficios No Remunerativos
Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador

ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador.
Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa;
El costo o valor de las condiciones de trabajo;
La canasta de Navidad o similares;
El valor del transporte o movilidad.

Asignaciones personales y por festividades.
Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin,
en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia;

CAPTULO II
Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de
su labor, o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos
de representacin, etc.
La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la
calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de
servicios.

LAS GRATIFICACIONES ORDINARIAS Y
EXTRAORDINARIAS
1. Antecedentes
Inicialmente, la Ley N 25139 del 14 de diciembre de 1989, dispuso - recogiendo una

costumbre laboral en muchas empresas- que los trabajadores sujetos al rgimen laboral
de la actividad privada tenan derecho a percibir dos gratificaciones en el ao, una con
motivo de Fiestas Patrias y otra con motivo de Navidad. Luego, la ley mencionada fue
derogada el 28 de mayo del 2002 por la Ley N 27735. Dada la derogatoria de la Ley N
25139, la norma aplicable es la Ley N 27735. Es por ello que haremos referencia
exclusiva a la Ley N 27735 (ciertamente, para los trabajadores que cesaron antes de su
vigencia o aquellos que continan prestando servicios, se aplicar la Ley N 25139 hasta
el 28 de mayo de 2002).
La nueva norma equilibra el clculo de este derecho al sujetarlo a los criterios de la CTS,
eliminando alcances que respondan ms bien a la antigua Ley N12015 y que
obviamente significaban, en mltiples casos, irracionalidad. La Ley N 27735 ha sido
reglamentada por D.S. N2 005-2002- TR del 03.07.2002 modificado por D.S. N 017-
2002-TR del 04.12.2002.
2. Definicin
Las gratificaciones son aquellas sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador
en forma adicional a la remuneracin que percibe mensualmente, y usualmente no tienen
relacin directa con la cantidad o calidad de los servicios prestados23.
Se define a las gratificaciones como aquellos pagos que, segn acuerdo de partes o por
mandato legal, efecta el empleador al trabajador en fechas memorables
23 TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. Los Contratos de Trabajo y otras Instituciones del Derecho Laboral. .. Edicin---

predeterminadas o con motivo de la ocurrencia de determinados eventos, constituyendo
un reconocimiento al trabajador por su contribucin al desarrollo de la empresa24.
3. Clasificacin
Las gratificaciones forman parte de los beneficios sociales que corresponden a los
trabajadores como parte del vnculo laboral. En el Per stas pueden ser clasificadas de
dos formas:
3.1. Por la fuente que las origina:

Las gratificaciones pueden ser voluntarias, convencionales y legales.
a) Gratificaciones Voluntarias:
Son aquellas originadas en la decisin unilateral del empleador, quien las otorga
sin estar obligado a ello, en determinada poca del ao o en ciertas circunstancias
significativas para el trabajador o el centro de trabajo. Esta clase de gratificaciones
no pueden ser exigidas por el trabajador, sin embargo un antiguo criterio
jurisprudencial, an aplicado por los Magistrados Laborales y reconocido por la
Doctrina Nacional, ha determinado que si son otorgadas por dos aos
consecutivos, su abono se convierte en obligatorio para el empleador.
b) Gratificaciones Convencionales:
Son aquellas que nacen del acuerdo individual entre trabajador y empleador, o de
un convenio colectivo entre la organizacin sindical y el empleador, quienes
pactan el monto y la oportunidad en que deban ser percibidas. Por derivarse de un
acuerdo de partes, estas gratificaciones tienen carcter obligatorio.
c) Gratificaciones Legales:
Legales o a titulo de liberalidad, se encuentran reguladas por la Ley 27735 y su
Reglamento (Decreto Supremo No. 005-2002-TR), y son aquellas que
corresponden obligatoriamente a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
24ARVALO VELA JAVIER. Manual de Legislacin Laboral Tomo 1. Editorial Cultura Cuzco.
Lima Per. Ao 2003. Pg. 241 - 252.
actividad privada por motivo de Fiestas Patrias y Navidad. El monto es
equivalente a una remuneracin ordinaria mensual que perciba el trabajador.
3.2. Por su periodicidad de pago:

Las gratificaciones pueden ser ordinarias y extraordinarias.
a) Gratificaciones Ordinarias.
Son aquellas que se pueden haber originado en una liberalidad, pero dada la
frecuencia con que se han otorgado han adquirido el carcter de obligatorias.
Si bien las gratificaciones ordinarias no se encuentran reguladas legalmente, nuestra
jurisprudencia mayoritaria reconoce como obligatorias a las gratificaciones que se
han entregado por un mismo motivo, por dos (2) aos consecutivos.
b) Gratificaciones Extraordinarias.
Son la que tienen propiamente el carcter de gratificacin (liberalidad), no siendo,

por lo tanto, obligatoria su entrega.
Pese a que en muchos casos doctrinariamente no se discute el carcter remunerativo

de las gratificaciones, nuestra legislacin ha regulado que las gratificaciones
extraordinarias u otros pagos que reciba el trabajador ocasionalmente, a ttulo de
liberalidad, no constituyen remuneracin para ningn efecto legal25. Por lgica
consecuencia, las gratificaciones legales y las ordinarias seran consideradas como
conceptos remunerativos, debiendo por lo tanto ser consideradas para el clculo de
conceptos como las gratificaciones legales, las gratificaciones ordinarias, la
compensacin por tiempo de servicios, la remuneracin vacacional y los aportes a
los sistemas de salud y pensiones.
Cabe distinguir a las gratificaciones extraordinarias de aquellos pagos como los

bonos, cuyo otorgamiento y forma de clculo (y hasta pago) son previamente
determinados, con lo que mal se podra darle la calidad de gratificacin
extraordinaria, inclinndonos a considerarlos como un concepto remunerativo ms
25Artculo 7 del Decreto Supremo No. 003-97-TR, Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo No. 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral; complementado con el inciso a del Decreto Supremo No. 001-97-TR, Texto nico
Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios.
(siendo base de clculo de los conceptos remunerativos antes sealados y de los
aportes sociales).
De all que se deba tener particular cuidado en el otorgamiento de las gratificaciones

extraordinarias, ya que resulta frecuente que se otorguen sumas de dinero a los
trabajadores bajo la forma de gratificaciones extraordinarias, cuando en verdad
podran ser considerados como conceptos remunerativos, generndose
contingencias.
4. GRATIFICACIONES ORDINARIAS:
AGUINALDO DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
4.1.Definicin
El otorgamiento de remuneraciones especiales bajo la denominacin de

gratificaciones ordinarias constituye una prctica arraigada en nuestras relaciones
laborales. Las gratificaciones ms generalizadas son las que se dan en determinadas
ocasiones, que en algunos casos pueden corresponder a una fecha universal y casi
general (caso de las gratificaciones por Navidad y Fiestas Patrias). Su otorgamiento
en este caso especfico toma como motivo las Fiestas de Navidad (que son
universales dentro del mundo cristiano) y la de las fiestas de nuestra independencia
lo que convierte, por lo menos a una de ellas, en algo propio de nuestra realidad. En
otros pases en que se otorga similar beneficio ello constituye el motivo de otorgar
un suplemento remunerativo diferido.
4.2.Gratificacin Ordinaria por Fiestas Patrias
4.2.1. MARCO LEGAL

Ley N 27735- Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los
trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad.
Decreto Supremo N 005-2002-TR- Normas reglamentarias de la Ley N 27735. Ley
N 29351- Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por
Fiestas Patrias y Navidad.
Decreto Supremo N 007-2009-TR- Reglamento de la Ley N 29351.

4.2.2. NOCIONES PREVIAS
La prestacin de servicios del trabajador sujeto al rgimen de la actividad privada
supone la obtencin de beneficios econmicos para su empleador, por lo que resulta
ms que justificado el pago de una gratificacin ordinaria en el mes de julio de cada
ao a favor de los trabajadores que en la fecha establecida por ley, mantengan
vnculo laboral vigente con su empleador, ms an considerando la incrementada
necesidad de contar con recursos econmicos en esta festividad nacional.
Hace unos meses atrs, el tema de la inafectacin de aportes y contribuciones a las
gratificaciones ordinarias, fue materia de amplios debates en todos los niveles de la
organizacin del Estado, siendo el Poder Legislativo, quien en busca de lograr
inyectar mayor fluidez al mercado interno y ms importante an, mejorar la calidad
de vida de los trabajadores conjuntamente con su entorno familiar, dentro del
contexto de la actual crisis econmica internacional, aprob la Ley N29351, por la
cual se oficializ la referida inafectacin.
En razn de lo dicho, consideramos oportuno referirnos en el presente informe al
tema de la Gratificacin Ordinaria de Fiestas Patrias, para lograr comprender mejor
las implicancias y obligaciones actuales existentes con respecto a la misma, ms an
evaluando la proximidad de la fecha dispuesta por ley para cumplir con efectuar el
pago correspondiente a este beneficio social.
4.2.3. DEFINICIN
La gratificacin ordinaria por 28 de julio o Fiestas Patrias, es el beneficio social al
cual posee derecho todo trabajador sujeto al rgimen laboral de la actividad privada
al igual que los socios - trabajadores de las cooperativas de trabajadores, sea cual
fuera la modalidad del contrato de trabajo (a plazo indeterminado, a plazo fijo o
modal o a tiempo parcial) y el tiempo de prestacin de servicios del referido
trabajador; por el que el empleador debe de pagar un monto equivalente a la
remuneracin mensual regular percibida por el trabajador.
4.2.4. REQUISITOS PARA SU PERCEPCIN

Para tener derecho a la gratificacin es necesario que el trabajador cumpla con los
siguientes requisitos:
a. Se encuentre laborando en la oportunidad en que le corresponda percibir el
beneficio; es decir, durante la primera quincena (15) de julio.
b. Cuente con por lo menos un (1) mes de servicio a favor de su empleador,
computable en el semestre del 01 de enero al 30 de junio.
4.2.4.1. Trabajadores sin Derecho

Los trabajadores o prestadores de servicios que no poseen derecho al pago de la
gratificacin ordinaria por Fiestas Patrias son los siguientes:
a. Los trabajadores con menos de un (1) mes de servicio.
b. Los trabajadores de la microempresa.
c. Los trabajadores a domicilio.
d. Los beneficiarios con Modalidades Formativas Laborales.
e. Aprendices de SENATI.
4.2.5. OPORTUNIDAD DE PAGO
La gratificacin ordinaria por mitad de ao debe de ser cancelada hasta la primera

quincena (15) del mes de julio26, plazo que resulta indisponible o inamovible por
las partes contractuales, para lo cual debe de computarse el semestre comprendido
entre el 01 de enero hasta el 30 de junio del ao en el que se otorga el beneficio.
4.2.6. TIEMPO DE SERVICIOS
El tiempo de servicios para efectos del clculo de la gratificacin ordinaria por

Fiestas Patrias se determina por cada mes calendario completo laborado en el
semestre correspondiente (01 de enero al 30 de junio). Los das que no se consideren
tiempo efectivamente laborado se deducirn a razn de un treintavo de la fraccin
26 Artculo 5 de la Ley N 27735.

correspondiente27. Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborado a
las siguientes causales de suspensin del contrato de trabajo as como a
otros das en los cuales no hay prestacin de servicios, los mismos que pasamos a
detallar mediante un cuadro didctico, para la mejor comprensin del lector28:
27 Artculo 3, numeral 3.4, del Decreto Supremo N 005-2002-TR.

28 Artculo N 2 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.

Causales de Suspensin del Contrato de Trabajo y das sin prestacin efectiva Computable para gratificacin
de servicios
Invalidez temporal (desde el da 21 hasta los 11 meses y 10 das) SI
Enfermedad y/o accidente comprobado (20 primeros das al ao) SI
Descanso pre y post-natal SI

Descanso vacacional SI
Desempeo de cargo cvico o servicio militar:
- Congresistas. NO
- Regidores. SI
- Servicio Militar. SI
Licencia sindical (primeros 30 das al ao) SI
Sancin disciplinaria NO
Das de huelga(en el caso que la huelga no haya sido declarada ilegal) SI
Detencin del trabajador(no pena privativa de libertad) NO
Inhabilitacin administrativa o judicial no mayor a 3 meses NO
Permisos y/o licencias a ttulo de liberalidad del empleador ( si el empleador los SI

otorga con goce de haber)
Das no laborados por haber sido despedido, cuando posteriormente ste SI

despido es declarado nulo.
Das no laborados por caso fortuito y/o fuerza mayor(salvo que el MTPE NO
compruebe la inexistencia o improcedencia de la causal invocada)
Otros:
- Lactancia Materna. SI
- Eventos Deportivos Internacionales. SI
- Eventos Deportivos Oficiales. SI
- Infraccin Administrativa (salvo que el trabajador fuera responsable, por accin u SI
omisin, de la infraccin cometida).
- Donacin de rganos y tejidos humanos.
Descanso semanal obligatorio SI

Descanso en da feriado no laborable SI
Das de capacitacin del personal SI
Sbado laborado medio tiempo SI
Falta injustificada NO
Das posteriores al pre aviso de despido, en los cuales el empleador otorga dispensa SI
de asistencia al centro de trabajo
Periodo de prueba SI

4.2.7. MONTO DE GRATIFICACIN
Para el caso de los trabajadores con remuneracin mensual regular, la remuneracin

computable a pagar por la gratificacin de Fiestas Patrias es la remuneracin regular
percibida al 30 de junio del ao en el cual se otorga, si el trabajador ha laborado todo
el semestre anterior previo a la oportunidad de pago; es decir, desde el 01 de enero
hasta el 30 de junio.
Al respecto es importante mencionar que se considera remuneracin mensual
regular aquella percibida habitualmente por el trabajador an cuando sus montos
puedan variar en razn de incrementos u otros motivos. Tratndose de las
remuneraciones complementarias, entendindose por ello aquellas percibidas en
funcin de determinadas circunstancias personales (antigedad), puestos de trabajo
(toxicidad, peligrosidad) o por calidad o cantidad de trabajo (primas o incentivos,
horas extras, asistencia, bonos, etc); stas deben de adquirir la condicin de regular
para ser computables en el clculo de la gratificacin, considerndose cumplido el
requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos en tres (3)
oportunidades durante el semestre correspondiente( 01 de enero al 30 de junio),
incorporndose a la remuneracin mensual regular la suma total de la remuneracin
complementaria divida entre seis (6)29.
Ahora bien, el artculo 3, numeral 3.4, del Decreto Supremo N 005-2002-TR,
establece que no se considerar como remuneracin computable los conceptos
regulados en el artculo 19 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N
650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, por lo que a continuacin
presentamos una relacin de ingresos econmicos considerados o no como
remuneracin computable para fines del pago de la gratificacin ordinaria por
Fiestas Patrias, en busca de lograr obtener una adecuada comprensin del lector:
29 Artculo 3 de la Ley N 27735, concordado con el artculo 3 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.

Ingreso Econmico Computable para
gratificacin
Alimentacin en especie otorgada directamente SI
Alimentacin en dinero SI
Alimentacin otorgada indirectamente NO
Alimentacin otorgada directamente como NO

condicin de trabajo
Asignacin por educacin NO
Asignacin familiar SI
Asignacin por matrimonio, nacimiento de hijos, NO

fallecimiento de familiar y similares, por festividad previo
convenio colectivo, por nica vez.
Remuneracin mensual regular SI
Bienes otorgados por la empresa a sus trabajadores de su NO

propia produccin
Canasta de navidad o similares NO
Comisin o destajo SI
Remuneracin vacacional SI
Condicin de trabajo (gastos de representacin, viticos, NO

vestuario, etc.)
Cualquier forma de participacin en las utilidades de la NO

empresa
Gratificaciones extraordinarias NO
Remuneracin complementaria (horas extras, SI

incentivos, bonos, etc), siempre y cuando se haya percibido
por tres veces entre el 01.01 al 30.06.
Movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo NO
Refrigerio que no es alimentacin principal NO
Remuneracin en especie SI
Indemnizacin por descanso vacacional no gozado NO
Indemnizacin por despido arbitrario NO

a) Comisionistas y Destajeros
Si la remuneracin mensual es imprecisa (por comisin o a destajo), el monto a
pagar por la gratificacin ordinaria de Fiestas Patrias se calcular en base al promedio de
las remuneraciones percibidas en los ltimos seis (6) meses anteriores al 15 de Julio, si
el trabajador ha laborado todo el semestre anterior previo a la oportunidad de pago;
es decir, desde el 01 de enero hasta el 30 de Junio.
4.2.8. GRATIFICACIN PROPORCIONAL
En el caso de que el trabajador cuente con menos de seis (6) meses de servicio y se
encuentre laborando hasta el 15 de julio, percibir la gratificacin por Fiestas Patrias en
forma proporcional a los meses efectivamente laborados.
COMISIONISTAS O DESTAJEROS
El trabajador comisionista, destajero y en general cualquier tipo de trabajador que
perciba una remuneracin principal imprecisa, que cuente con menos de seis
(6) meses de servicios pero con por lo menos un (1) mes del mismo y se encuentre
laborando hasta el 15 de julio, posee derecho al pago de una gratificacin
proporcional, siendo que la remuneracin computable para ello se establecer en
base al promedio diario de lo percibido durante el tiempo efectivo laborado30.
4.2.9. GRATIFICACIN TRUNCA
El derecho a la gratificacin trunca se origina al momento del cese del trabajador,

siempre que ste tenga cuando menos un (1) mes ntegro de servicios. El monto de
la gratificacin trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios
completos laborados en el periodo en el que se produzca el cese, siendo la
remuneracin computable para ello, la vigente al mes inmediato anterior en el que se
produjo el referido cese. El empleador debe de cancelar la gratificacin trunca al
trabajador, conjuntamente con los dems beneficios sociales dentro de las cuarenta y
ocho (48) horas siguientes de extinguido el vnculo laboral31.
30 Artculo 17 del Decreto Supremo N 001-97-TR, concordado con el artculo 3 del Decreto Supremo N 005-2002-TR
31 Artculo 5 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.
COMISIONISTAS O DESTAJEROS
Si el vnculo laboral con el trabajador comisionista, destajero y en general cualquier
tipo de trabajador que perciba una remuneracin principal imprecisa, se extingue,
contando l con menos de seis (6) meses de servicios pero con por lo menos un (1)
mes del mismo, el referido trabajador cesado posee derecho al pago de una
gratificacin trunca, siendo que la remuneracin computable para ello se establecer
en base al promedio diario de lo percibido durante el tiempo efectivamente
laborado32.
4.2.10. LA GRATIFICACIN EN LOS REGMENES ESPECIALES
Existen algunos regmenes laborales en donde el tratamiento de la gratificacin es

regido por sus leyes especiales y no por la Ley N 27735 y el Decreto Supremo N
005-2002-TR, siendo que la inafectacin y Bonificacin Extraordinaria regulada en
la Ley N 29351 ser aplicable tambin a estos regmenes laborales especiales de
origen legal o convencional, conforme al artculo 7 del Decreto Supremo N 007-
2009-TR, salvo al sector agrario en donde no es posible disgregar el monto pagado
por concepto de gratificacin. Las principales caractersticas de estos regmenes son:
TRABAJADOR ARTISTA
El empleador que contrate artistas y/o trabajadores vinculado a la actividad artstica
abonar mensualmente al Fondo de Derechos Sociales del Artista un sexto (1/6) de
la remuneracin percibida por el artista y/o el trabajador tcnico vinculado a la
actividad artstica33.
CONSTRUCCIN CIVIL
La gratificacin ordinaria por Fiestas Patrias ser equivalente a siete stimos (7/7)
de 40 jornales bsicos, la cual deber de hacerse efectiva en la semana anterior al 28
de julio, salvo caso de retiro o despido anterior a tal fecha. Al respecto es importante
tener en cuenta las siguientes consideraciones:
32 Artculo 17 del Decreto Supremo N 001-97-TR, concordado con el artculo3 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.
a. El trabajador labor en una misma obra un perodo completo de siete
(7) meses, por lo que percibir en forma ntegra la gratificacin por
Fiestas Patrias.
b. Si el trabajador labora en una obra un perodo menor a siete (7) meses, percibir
tantos stimos del monto de la gratificacin ordinaria, como meses calendario
completos haya laborado en esa obra.
c. Tanto en los casos de ingreso como en los de cese del trabajador en la obra, antes
de cumplir un (1) mes calendario, ste percibir tantas partes proporcionales del
stimo del monto de cada una de la gratificacin citada como das haya laborado.
d. Son computables los das en que dure el descanso mdico del trabajador
debidamente certificado, con el lmite de sesenta (60) das al ao34.
De acuerdo a los vigentes jornales bsicos de los trabajadores de construccin civil,

que a la fecha de cierre de esta edicin no han sido materia de un nuevo acuerdo por
negociacin colectiva entre CAPECO y la Federacin de Trabajadores de Construccin
Civil, los montos a pagarse por la gratificacin ordinaria de Fiestas Patrias son los
siguientes:
Gratificacin
Gratificacin Gratificacin pro-
por Fiestas proporcional porcional por da de
Catego- Bsico por mes de
ra diario Patrias (7/7 de trabajo (1/7 trabajo (1/30 de
40 jornales 1/7 de 40 jornales
bsicos) de 40 jornales bsicos)
bsicos)
Operario S/.38.79 S/.1,551.60 S/.221.66 S/. 7.40

Oficial S/.34.56 S/. 1,382.40 S/. 197.49 S/. 6.60
Pen S/.30.93 S/. 1,237.20 S/. 176.74 S/. 5.90
TRABAJADOR PORTUARIO
Los derechos laborales se calculan y abonan por jornada o destajo. El pago de la
gratificacin ordinaria por Fiestas Patrias as como los otros beneficios sociales se
efectan semanalmente y en forma cancelatoria, correspondiendo a la gratificacin
34 R.S.D. No 258-77, R.S.D. No. 531-81, R.S.D No.479-82, R.D. No 1352-82 y el Convenio Colectivo entre la Federacin de
Trabajadores de Construccin Civil y CAPECO por el perodo 2004-2005.

el 16.67%35de la remuneracin diaria, calculndose sta por el tiempo efectivamente
laborado. Para efectos del cmputo de los derechos y beneficios sociales que
corresponden a los trabajadores portuarios se debe entender que cada turno
efectivamente laborado equivale a un da de trabajo. En el caso que los servicios no
completen una jornada, se deber abonar en forma proporcional a estos los beneficios
sociales que correspondan, de conformidad con las normas del rgimen laboral de la
actividad privada36.
TRABAJADOR DEL HOGAR

Los trabajadores al servicio del hogar tienen derecho al pago de una gratificacin
por Fiestas Patrias que deber de ser abonada en la primera (15) quincena del mes
de Julio de cada ao de servicio. El monto de la misma es equivalente al 50% de la
remuneracin mensual37.
TRABAJADOR AGRARIO
Los trabajadores agrcolas tendrn derecho a percibir una remuneracin diaria
(RD) no menor a S/. 21.46 (veintiuno con 46/100 nuevos soles)38, siempre y cuando
laboren ms de cuatro (4) horas diarias en promedio. Dicha remuneracin
incluye a la Compensacin por Tiempo de Servicios y a las Gratificaciones
ordinarias por Fiestas Patrias y Navidad, actualizndose en el mismo porcentaje que
los incrementos de la Remuneracin Mnima Vital39. Reincidimos en mencionar
que a este rgimen no se aplicar la inafectacin y Bonificacin Extraordinaria
contemplada en la Ley N 29351 y su Reglamento, Decreto Supremo N 007-2009-
TR, al no ser posible disgregar el monto pagado por concepto de gratificacin
ordinaria por Fiestas Patrias o Navidad.
4.3. GRATIFICACIN ORDINARIA POR FIESTAS NAVIDEAS

38 La Ley N 27360 originalmente estipulaba un monto de S/. 16.00 (diecisis con 00/100 nuevos soles) pero debido a los
aumentos de la Remuneracin Mnima Vital, la nueva remuneracin bsica diaria a lo consignado.
39 Artculo 7, numeral 2, de la Ley N 27360.

4.3.1. NOCIONES PREVIAS
Las gratificaciones ORDINARIAS por estas navideas las mismas que se

encuentran reguladas en la Ley N 27735 (Ley que regula el otorgamiento de las
graticaciones para los trabajadores del rgimen de la actividad privada por
Fiestas Patrias y Navidad) y Decreto Supremo N 005-2002-TR (Reglamento de la
Ley que regula el otorgamiento de las graticaciones para los trabajadores del
rgimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad).
4.3.2. MBITO DE APLICACIN

La Ley N 27735 se aplica a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada, es decir, para los trabajadores que laboren para un empleador
privado o una entidad pblica que se encuentre sujeta al rgimen privado.
Para tal efecto, no se encuentran sujetos a esta norma los trabajadores de los
regmenes especiales, pues se rigen por sus propias leyes, as como a aquellos
trabajadores sujetos a convenios colectivos, siempre que le fuera ms favorable.
Cabe indicar, que este benecio se aplica a los trabajadores, sea cual fuere su
modalidad del contrato de trabajo, es decir, se encuentran sujetos a este benecio
los trabajadores con contrato a plazo indefinido, a plazo fijo o sujeto a modalidad,
los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial e inclusive para los que laboren
menos de cuatro (4) horas, requisito que resulta exigible para el caso de las CTS y
vacaciones. Asimismo, los socios trabajadores de las cooperativas tienen tambin
derecho al benecio de las graticaciones.
Las personas que presten servicios al amparo de un contrato de locacin de

servicios o que estn sujetas a convenio de modalidades formativas laborales,
quedan excluidas de los alcances de la norma por la propia naturaleza de su vnculo
jurdico. Sin embargo, los ltimos, perciben media subvencin econmica mensual
cada seis meses de duracin continua de la modalidad formativa, que no slo es un
monto menor al otorgado en las graticaciones, sino que no necesariamente
coincidir con las fechas establecidas para este benecio.
4.3.3. DETERMINACIN DE LA REMUNERACIN COMPUTABLE

Conforme a lo sealado por el artculo 2 de la Ley N 27735, el monto de cada
una de las graticaciones es equivalente a la remuneracin que perciba el
trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el benecio, es decir, la
remuneracin a computarse en las graticaciones por Navidad ser la percibida
por el trabajador en la primera quincena del mes de Diciembre.
Sin embargo, el Reglamento de la Ley en mencin seala que la remuneracin
computable para la gratificacin de Navidad es la percibida por el trabajador al
30 de noviembre; cuestin que deviene en confusin, siendo lo pertinente otorgar
primaca al texto sealado en la Ley, por ser una norma de mayor jerarqua,
conforme a los principios de constitucionalidad y legalidad.
El monto de las graticaciones, para el caso de las remuneraciones principales y
variables, se calcular en base al promedio de la remuneracin percibida en los
ltimos seis meses anteriores al 15 de diciembre, para el pago de diciembre. Si el
perodo a liquidarse fuera inferior a seis meses, la remuneracin computable se
establecer en base al promedio diario de lo percibido durante dicho perodo.
Asimismo, tratndose de remuneraciones complementarias de naturaleza variable,

se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido,
cuando menos, en tres meses durante el semestre correspondiente. Por ejemplo: el
trabajador ha percibido horas extras durante cuatro (04) meses en el semestre Julio
- Diciembre. Para su incorporacin a la remuneracin computable40 se suman los
montos percibidos y el resultado se divide entre seis.
4.3.4. TIEMPO DE SERVICIOS

Determinada la remuneracin computable las graticaciones de Navidad se
calculan por el perodos julio - diciembre.
40 Precisamos, que no forman parte de la remuneracin computable los conceptos contemplados en el artculo 19 del Texto
nico Ordenado del Decreto Legislativo N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios. Por ejemplo: graticaciones
extraordinarias, condicin de trabajo, canasta familiar, etc.

Las graticaciones ordinarias equivalen a una remuneracin ntegra si el
trabajador ha laborado durante todo el semestre, y se reducen proporcionalmente
en su monto cuando el perodo de servicios sea menor.
La remuneracin computable se establece por meses laborados completos, por lo

que los das que no se consideren efectivamente laborados se deducirn a razn
de un treintavo por cada uno de estos das. Es el caso de faltas injustificadas,
licencia sin goce de haber, suspensin de labores por sancin disciplinaria, etc. Por
ejemplo, si el trabajador ha laborado durante el semestre julio - diciembre y falta
injustificadamente dos (02) das en el mes de setiembre, se considerarn slo cinco
(05) meses y 28 (veintiocho) das; por lo que, para que se considere los das
laborados, el trabajador ha debido tener o haber tenido vnculo laboral (en el caso
de las graticaciones truncas).
La norma establece excepciones para considerar el tiempo efectivamente laborado,

en los siguientes supuestos de suspensin de labores:
- El descanso vacacional.
- La licencia con goce de remuneraciones.
- Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que
originan el pago de los subsidios.
- El descanso por accidente de trabajo que este remunerado o pagado con subsidios
de seguridad social.
- Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo
efecto legal.
Es decir, si el trabajador se encuentra en uno de estos supuestos el empleador est

en la obligacin de abonarle el pago de las graticaciones, al considerarse das
laborados para todo efecto legal.
Cabe indicar, que siendo el periodo a computar julio - diciembre, se determinar
por el mes de diciembre en forma completa, aunque, a la fecha de pago an no haya
concluido el mes, no habiendo la certeza que el trabajador contine laborando hasta
n de mes o se efecten das no laborados posterior al pago. Ante esta situacin, se

podr descontar de la liquidacin de beneficios sociales ante el despido o renuncia
por parte del trabajador.
4.3.5. FECHAS DE PAGO

Conforme lo precisa el artculo 4 del Decreto Supremo N 005-2002-TR, las
gratificaciones sern abonadas en la primera quincena de los meses de julio y de
diciembre, segn el caso.
El empleador deber abonar el pago de las graticaciones en las fechas sealadas.

En este sentido, el hecho que el empleador abone el pago en distinta oportunidad,
contraviene a la disposicin legal, pues existe un mandato normativo que expresa
en forma especfica la fecha de pago. Pues, tienen como finalidad cubrir los gastos
adicionales en que incurre el trabajador con ocasin de las estas patrias y navidad,
si se otorgara en fechas distintas a las previstas en la legislacin, se desnaturalizara
la finalidad que origina el pago.
4.3.6. REQUISITOS PARA PERCIBIR EL DERECHO

El trabajador deber encontrarse efectivamente laborando durante la quincena de
diciembre. Por ejemplo: Si el trabajador est con licencia sin goce de haber durante
el mes de diciembre, no le corresponder percibir el pago de las graticaciones.
En caso que el trabajador cuente con menos de seis meses, percibir la gratificacin
en forma proporcional a los meses laborados, debiendo abonarse, de la misma
forma que corresponde el pago para los trabajadores que han laborado durante el
semestre, es decir, en la primera quincena del mes de diciembre.
De la misma forma, se le abonar al trabajador una remuneracin ntegra, si ha

laborado durante todo el semestre.
A manera de ilustracin citamos la siguiente Cas. N 968-2001-Santa.
Para tener derecho a la gratificacin es requisito indispensable que el trabajador

se encuentre laborando en la oportunidad en que corresponda percibir el
benecio. Complementariamente, son requisitos para tener derecho a percibir las
graticaciones estar efectivamente laborando en el mes en que corresponda
percibiendo o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de
remuneraciones o percibiendo los subsidios En tal sentido, cuando la ley se
reere que el trabajador se encuentre trabajando para tener derecho a la
gratificacin, debemos entender que se reere a la prestacin de labores efectivas.
4.3.7. GRATIFICACIN TRUNCA

El derecho a las graticaciones truncas o proporcional se origina al momento del
cese del trabajador, siempre y cuando hubiera laborado como mnimo un mes
completo de servicios, en forma proporcional a los meses laborados completos en
el semestre a computar, deducindose a razn de un treintavo en caso de das que
no se consideren efectivamente laborados.
Sin prejuicio de lo anterior, precisamos que en caso que el empleador no haya

abonado al trabajador el pago de las graticaciones en la quincena del mes de
diciembre, se abonar el pago con la remuneracin de la fecha que debi otorgarse
el benecio, sin perjuicio de los intereses correspondientes.
Cabe indicar, que el pago de las graticaciones truncas se efecta dentro de las
48 horas siguientes de haberse producido el cese, juntamente con el pago de todos
los beneficios sociales.
Veamos las siguientes Jurisprudencias que ilustran el tema:
Es nula la sentencia que efecta el clculo de las graticaciones por

Fiestas Patrias y Navidad tomando como base la ltima remuneracin
percibida por el trabajador, lo cual implica otorgarle mayores beneficios
a los contemplados en la norma convencional, y sin tener en
consideracin el artculo 1 de la Ley N 25139 establece que cada uno
de los montos de las graticaciones ser equivalente a la remuneracin
bsica que perciba el trabajador en la oportunidad que corresponda
otorgar el benecio laboral. Cas. N 1709-2003-Ica.
No existe ninguna disposicin legal ni convencional que establezca

que las graticaciones impagas se abonen con la ltima remuneracin
percibida por el trabajador, sino por el contrario, la norma recogida por
el artculo primero de la Ley N 25139, ratifica que estas sern

equivalentes a la remuneracin que perciba el trabajador en la
oportunidad que corresponda otorgar el benecio. Las graticaciones
deben calcularse sobre la base de la remuneracin histrica, es decir, la
que perciba el trabajador a la fecha en que le corresponda, sin
menoscabo del pago de los intereses correspondientes.
Cas. N 1620-97-Piura
4.3.8. INCOMPATIBILIDADES
La percepcin de las graticaciones es incompatible con cualquier otro bene-
cio econmico de naturaleza similar que con igual o diferente denominacin, se
reconozca al trabajador en cumplimiento de las disposiciones legales especiales,
convenios colectivos o costumbre, en cuyo caso deber otorgarse el que sea ms
favorable al trabajador. Por ejemplo, es el caso de un convenio colectivo, que de
otorgase mayores beneficios, se preferir las estipulaciones contenidas en el
mismo, que a las sealadas en la legislacin de la materia.
5. GRATIFICACIN EXTRAORDINARIA
5.1. DEFINICIN
Las gratificaciones extraordinarias no califican como remuneracin para ningn

efecto laboral, tal como lo prev el artculo 7 de la LPCL, en concordancia con el
literal a) del artculo 19 de la LCTS.
En tal sentido, cuando una empresa entrega a ttulo de liberalidad y ocasionalmente,
una gratificacin extraordinaria, esta no tiene incidencia en la determinacin de los
beneficios sociales -compensacin por tiempo de servicios, gratificaciones de julio y
diciembre, etc.- ni est afecta a los tributos y aportaciones que inciden sobre la
remuneracin con excepcin del Impuesto a la Renta de Quinta Categora que se
rige por su propia norma.
La exclusin legal atiende al carcter extraordinario y liberal de la gratificacin. De
esta manera, se prevn dos elementos relevantes: de un lado, lo ocasional y, de otro
lado, el carcter no contraprestativo. Estamos, ante una suma que se concede con

prescindencia de la prestacin de servicios del trabajador.
El literal a) del artculo 19 de la LCTS precisa que no constituyen remuneracin las
gratificaciones y dems sumas que ocasionalmente se entregan a los trabajadores
con carcter de liberal41.
Veamos primero el carcter liberal. En nuestra opinin, la gratificacin

extraordinaria no debe tener relacin con los servicios del trabajador. Si, por
ejemplo, se entregar una gratificacin extraordinaria por productividad o logro de
metas, estaramos ante un concepto que se abona por los servicios del trabajador,
esto es, con el carcter contraprestativo descrito en el artculo 6 de la LPCL y, por tal
razn, ante una remuneracin.
Por otro lado, tenemos que la gratificacin extraordinaria debe ser ocasional. De los
conceptos no remunerativos, este es el nico que se convierte en remuneracin por la
reiteracin dado que la exclusin tiene ntima relacin con la periodicidad en la
entrega. El tema es apreciar cuando, con independencia de la fuente, el concepto
abordado se convierte en una gratificacin ordinaria, en una remuneracin. La
jurisprudencia laboral se ha encargada de responder esta inquietud.
As, se ha mencionado que en el caso de una gratificacin anual, hay una prdida de
la naturaleza extraordinaria cuando se entrega por dos aos consecutivos42. De
esta forma, de acuerdo al criterio fijado por la jurisprudencia y la doctrina, la entrega
de gratificaciones extraordinarias anuales en forma consecutiva por dos aos,
desnaturaliza su carcter extraordinario y la convierte en ordinaria a partir de la
segunda entrega (dentro de una interpretacin conservadora) o tercera entrega (bajo
una interpretacin amplia, criterio que nosotros asumimos).
En el caso de gratificaciones extraordinarias que se entregan en periodos menores al

ao, deberla aplicarse el mismo criterio.
Aun cuando la normativa laboral no lo seala tampoco hemos ubicado una
sentencia judicial sobre el particular-, creemos que pueden entregarse gratificaciones
41 El literal a) del artculo 19 indica que no son remuneraciones las Gratificaciones Extraordinarias u otros pagos que perciba el
trabajador ocasionalmente, a titulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convencin colectiva, o aceptadas
en los procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo o
por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por cierre de pliego.
42A titulo ilustrativo puede verse la sentencia recada en el Expediente N 1844-80, expedida por el Tribunal de Trabajo de
Lima. En Manual de Jurisprudencia Laboral. Op. cit. Pgs. 200-201.
extraordinarias con una periodicidad mayor a un ao sin que puedan ser calificadas
como ordinarias con carcter remunerativo, siguiendo el criterio de periodicidad
previsto en el artculo 18 de la LCTS.
En consecuencia, cada vez que pueda determinarse que la entrega de gratificaciones-
o de cualquier otro concepto de similar naturaleza que tenga diferente
denominacin- no es excepcional o infrecuente- y eso solo se logra apreciando
varias entregas en el tiempo-, estaremos ante gratificaciones ordinarias y son
consideradas como una remuneracin.
Pese a lo expuesto, debemos indicar que las disposiciones del Sistema Privado de
Pensiones (SPP) y del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), han
establecido un concepto ms amplio y muy discutible sobre los alcances del trmino
gratificacin extraordinaria. En efecto, las disposiciones del SPP y SCTR43 han
sealado que las gratificaciones extraordinarias se ordinarizan cuando se entregan a
todos los trabajadores o a un grupo de estos por perodos iguales o inferiores a los
seis meses durante dos aos consecutivos.
Resulta cuestionable el mencionado precepto porque, segn este criterio, las

gratificaciones extraordinarias que se entregan a un solo trabajador nunca se
ordinarizaran ni las gratificaciones extraordinarias que se abona por perodos
superiores a los seis meses. En todo caso, lo expuesto solamente se aplicara para las
aportaciones al SCTR y el SPP.
No obstante lo sealado anteriormente, en algunos casos, se entrega incentivos al
trmino de la relacin laboral considerndolo errneamente como gratificaciones
extraordinarias de carcter liberal. Al respecto la jurisprudencia44 ha realizado una
clara diferenciacin entre incentivo y gratificacin extraordinaria; as en la Casacin
N 17-98-PIURA, la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema
de Justicia seal:
(.) que, una cantidad otorgada a ttulo de gracia, significa que se ha hecho una
concesin gratuita, un acto de liberalidad motivado por el puro deseo de dar
43 Para el SCTR, vase la definicin de remuneracin mensual prevista en la Tercera Disposicin Final del Decreto Supremo
N 003-98-SA y, para el caso del SPP, puede apreciarse el artculo 92 de la Resolucin N 080-98-EF/SA
44 A modo de ejemplo puede revisarse el pronunciamiento de la Sala de Derecho Constitucional y Social de la corte Suprema
de Justicia, recado en las Casaciones N 1557-97-LIMA y N 1257-97-LIMA.

sin merecimiento particular del beneficiario, lo (...,) que nos ocupa permitir
concluir que el dinero alcanzado al actor como incentivos por renuncia
voluntaria no puede tener carcter de otorgado a ttulo de gracia, pues
precisamente estaba sujeto a que el trabajador renuncie, convirtindose en
contraprestacin a la renuncia ().
De lo dicho, podemos resumir lo siguiente en torno a las Gratificaciones Extraordinarias:
LIBERALIDAD NO GRATIFICACIN ORDINARIA

MOMENTO
REMUNERATIVA REMUNERATIVA
No aplica (usualmente es un bono

Al inicio del
Si por nica vez por firma del
contrato laboral
contrato).
Solo las dos primeras

Desde a tercera entrega
Durante el contrato entregas
consecutiva.
consecutivas,
No aplica (usualmente es una sola

Al trmino del
S cantidad al momento de a extincin
contrato
del contrato).
5.2. NATURALEZA JURDICA

De acuerdo con nuestro ordenamiento jurdico, el empleador puede otorgar
libremente, al inicio, durante o al trmino de la relacin laboral, sumas de dinero en
forma extraordinaria y a ttulo de liberalidad -esto es, no se otorgan como
contraprestacin por los servicios prestados-, sin que se consideren remuneracin
para efectos laborales.
Lo expuesto precedentemente se encuentra establecido en el artculo 7 de la LPCL,

concordado con el literal a) del artculo 19 de LCTS. Dada la frmula amplia
empleada, no ser remuneracin la gratificacin extraordinaria entregada con la
liquidacin de beneficios sociales.
Las gratificaciones extraordinarias, para ser tales, deben responder a un acto de

liberalidad del empleador y entregarse de manera excepcional u ocasional.

Evidentemente, si el empleador entrega una suma de dinero llamada gratificacin
extraordinaria pero como contraprestacin por los servicios del trabajador o, en
reiteradas oportunidades, entrega tal gratificacin, no estamos ante una gratificacin
extraordinaria sino ante una remuneracin.
En este punto, debemos resaltar que la jurisprudencia ha determinado, para el caso

de gratificaciones extraordinarias que se entregan anualmente, que estas se
ordinarizan si se abonan durante dos aos consecutivo45 adems, si no existiera la
adecuada previsin del empleador, la entrega de tal gratificacin se convertira en
obligatoria al configurarse una costumbre laboral46.
Solamente queremos sealar que existen dos dispositivos que, por vez primera,
habran regulado el tema de la ordinarizacin de las gratificaciones extraordinarias.
Tanto la Resolucin N 080-98-EF/SAFP (normas sobre aportes y afiliacin del
Sistema Privado de Pensiones) como el Decreto Supremo N 003- 98-SA (normas
tcnicas sobre el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo) indican que una
gratificacin extraordinaria se convierte en ordinaria cuando es abonada a la
generalidad de los trabajadores o a un grupo de ellos, durante dos aos consecutivos,
cuando menos en periodos semestrales.
Consideramos que la regulacin de este tema no sera adecuada y debera merecer

una modificacin dado que descartara varios supuestos sin que exista una razn
vlida para ello: nunca seran ordinarias las gratificaciones extraordinarias que se
entregan a un solo trabajador mensualmente ni las gratificaciones extraordinarias
que se entregan a todos los trabajadores por periodos mayores al semestre (cada siete
meses o cada ao, por ejemplo).
Por lo expresado, la gratificacin extraordinaria entregada con la liquidacin de
beneficios sociales no tiene carcter remunerativo y, por consiguiente, no est afecta
a los tributos y aportes legales que recaen sobre la remuneracin, a excepcin del
Impuesto a la Renta.
La conclusin precedente tambin sera aplicable a los casos donde el empleador
acostumbra entregar una gratificacin extraordinaria al trmino de la relacin
45 Al respecto, puede verse RENDN VSQUEZ, Jorge. Derecho del Trabajo Individual. Ed. Edial, Lima, 1995, pg. 292-
293.
46 Idem.

laboral. En este caso, podramos encontrarnos ante una costumbre laboral pero ello
no supone que la gratificacin extraordinaria se hubiera desnaturalizado.

CAPTULO III

EXPEDIENTE N 0224-2000
SEGUNDO JUZGADO LABORAL
DEMANDANTE : Mariano Rubio Delgado

DEMANDADO : Empresa Agroindustrial Pomalca SA.
SUMILLA : Igualdad de Derechos, Cumplimiento de Normas Legales,
Pago de Beneficios Sociales (Gratificaciones Ordinarias).
DEMANDA
La presente demanda es interpuesta en el mes de Abril del Ao 2000.
I. SITUACIN LABORAL DEL DEMANDANTE:

El demandante manifiesta que labora en la Empresa Agroindustrial Pomalca SA.,
percibiendo una remuneracin diaria de S. /12.00, quincenalmente asciende a la
suma de S. / 147.00.
II. PETITORIO
Demanda IGUALDAD DE DERECHOS, dndose trmino al trato discriminado,
demanda CUMPLIMIENTO DE NORMAS LEGALES y PAGO DE
BENEFICIOS SOCIALES, por la suma de 5/57,713.23, que incluye:
Pago de quinquenios no cancelados correspondientes a los aos 1992 hasta

la fecha,
Pago de vacaciones no gozadas desde los aos 1992 hasta la fecha,
Pago de gratificaciones por fiestas patrias y Navidad, correspondientes a los aos

1992 hasta la fecha 81.7,320.00,

Pago horas extras, dominicales, entre otros conceptos ms, ms los intereses
legales.
III. FUNDAMENTOS DE HECHO:
El demandante manifiesta que ingres a laborar a la empresa demanda desde el

22/06/1 992, como obrero cortador de caa, como consta en las boletas que
adjunta.
La demandada no reconoce los beneficios sociales que por ley le corresponde

como socio trabajador, discriminando su condicin de trabajador, en relacin
con los dems trabajadores.
La empresa demandada no le ha pagado las gratificaciones por fiestas patrias

y navidad, que segn las normas vigentes le corresponde, por lo que deber
abonar la suma de 81.7320.00, correspondiente a los aos entre 1992 a 2000,
que segn las normas se duplican por no haberlas percibido en su oportunidad.
Labora diariamente durante 12 horas diarias los siete das a la semana, y que
solo se le cancela por las 8 horas trabajadas, laborando 4 horas extras,
adicionales a la jornada normal, pero que no se le cancela por horas extras.
Asimismo, solicita se rectifique la fecha de ingreso a laborar a la empresa

demandada, pues en las planillas y boletas de pago, figura desde el
06/04/1994, siendo la fecha real el 22/06/1992, como demuestra con
documentos adjuntos.
Que no se le ha hecho caso, a pesar que lo ha solicitado reiteradas veces, es

por ello que recurre al Poder Judicial para que no se sigan vulnerando sus
derechos amparados por ley, adems de recibe un trato discriminatorio en su
centro de trabajo, en relacin al trato con sus dems compaeros.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO
Ampara su peticin en los siguientes dispositivos legales:
D.S. N OO1-97-TR (TUO Ley de CTS)
Ley N 25139 Ley de Gratificaciones (Art. 1)
Ley Procesal Laboral (Art. 4, 8, 15 y 16)
Nueva Ley procesal del Trabajo:
-Artculo 2.- Competencia por materia de los juzgados especializados de

trabajo.
-Artculo 16.- Requisitos de la Demanda.
-Artculo 17.- Procedencia de la Demanda.
Constitucin Poltica (Art. 23, 24, 25, 26 y 29)
V. MEDIOS PROBATORIOS
Declaracin de Parte:
Que prestar el representante de la Empresa Agroindustrial Pomalca, lng.
Jorge Llosa Drago, en forma personal, conforme al pliego interrogatorio
que en sobre cerrado adjunta.
Documentos:
Boletas de pago quincenal, con las que prueba su relacin laboral con la
demandada.
Comunicado N 024-RRPP.POM.97, de fecha Julio de 1997, que pone de
conocimiento los acuerdos y disposiciones administrativas ms relevantes,
emitidos por el Directorio, al mes de Julio de 1999, en el que se acord por
unanimidad: Aprobar el pago de gratificaciones por fiestas patrias por el
monto de una remuneracin total para cada trabajador, entre otros
conceptos y acuerdos tomados.
Exhibicionales de documentos originales que deber realizar la

demandada:
Exhibicin del Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa
Agroindustrial Pomalca, bajo apercibimiento de tenerse ciertos los
beneficios sociales que se han estatuido a favor de los trabajadores de dicha
empresa.
Exhibicin del Libro de Planillas, sueldos, vacaciones y gratificaciones que
har la demandada bajo apercibimiento de tenerse por cierto que cumpli
con el pago de vacaciones, gratificaciones por fiestas patrias, navidad, entre
otros.
Por lo expuesto, solicita se admita la demanda y la declare FUNDADA.

CONTESTACIN DE LA DEMANDA
SUMILLA: Se apersona, deduce excepcin y contesta demanda.

La contestacin de la demanda se realiz con fecha Noviembre del 2000.
I. DEDUCE EXCEPCIN DE COSA JUZGADA:

Manifiesta que el demandante en el ao 1995, ha demandado por los mismos
conceptos, el cual termin en sentencia expedida por el Juzgado de Trabajo, cuyo
expediente es el N 027-95-PJT-CHIC, habindose declarado fundada en parte la
demanda.
Que, ha existido anteriormente otro proceso idntico, y que existe autoridad de
cosa juzgada, fundamenta la excepcin en que se cumplen con los tres
presupuestos:
Las partes son las mismas, la pretensin en la misma y existe sentencia

ejecutoriada.
II. FUNDAMENTACIN JURDICA DE LA EXCEPCIN:

Cdigo Procesal Civil: Art. 446, 447, 452, 453 inc. 8.
III. PETITORIO
Se declare infundada la demanda.
IV. FUNDAMENTOS DE HECHO
Manifiesta que es cierto que el demandado labora en la Empresa, desde Junio

del ao 1992, los primeros aos por temporadas en condicin de rentado.
Que, no es la primera vez que el actor demanda a la empresa por los mismos
conceptos pretendiendo sorprender al Juzgado.
Que a travs de la presente demanda se pretende que se cancelen conceptos que

mediante Acta de Transaccin Extrajudicial (adjunta) ya se estn cancelando.
Que, en cuanto a las gratificaciones de Julio y Diciembre, la empresa solo le

adeuda un saldo de S/.381.00 por: Julio 1997 (S/. 36.00), Diciembre 1997

(S/.112.00)y Diciembre 1999 (S/. 233.00). Por los dems no le corresponde ya
que no labor en el mes que corresponda, porque se encontraba con permiso sin
goce de haber.
V. FUNDAMENTOS DE DERECHO
Ampara la presente en los siguientes dispositivos legales:
Constitucin Poltica del Per (Art. 20 inc. 23)
Cdigo Procesal Civil (Art. 3)
Ley Procesal del Trabajo 26636 (Art. 21 y 22)
Nueva Ley Procesal de Trabajo 29497:
Art. 19. Requisitos de la contestacin.
D.L. 807 (Art. 22)
Ley N25139 (Art. 3)
VI. MEDIOS PROBATORIOS

Adjunta documentos y Planillas de Gratificaciones por fiestas patrias aos, 1993,
1994, 1995, 1996, 1997, gratificaciones por navidad 1996.

RESOLUCIN N CINCO (16/11/2000)
Mediante la presente, se resuelve: Tener por comparecido al proceso a Don Jorge Eduardo
Llosa Drago, en representacin de la empresa demandada, por sealado su domicilio
procesal; por contestada la demanda; correr traslado de la excepcin de cosa juzgada por
el plazo de 3 das; por ofrecidos los medios probatorios, selese la AUDIENCIA NICA
para el da 28/12/2000 a horas 9:30 a.m., bajo apercibimiento de llevarse a cabo con la
parte que concurra.
Mediante Escrito N 01 el demandante absuelve excepcin.

Manifiesta que si bien es cierto, en el ao 1995, ha seguido un proceso contra la entidad
demandada sobre INCUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES LABORALES, ante el
Segundo Juzgado Laboral, Sec. Dra. Cecilia Tuya, con el Expediente N 027-95-PJT-CH,
la pretensin demandada en el proceso anterior no es la misma a la demanda en el presente
proceso.
Manifiesta que en el proceso anterior solicit el reintegro de remuneraciones
correspondientes a algunos meses de los aos 1992, 1993 y 1994; de los cuales el Juzgado
orden se le efecte el pago, adems se orden que la demandada registre en los libros de
planilla de remuneraciones y en las boletas de pago como fecha de ingreso a laborar el
02/05/1989 y que la entidad demandada efecte el depsito de compensacin por tiempo
de servicios hasta la fecha en que fue interpuesto el proceso anterior.
Que en el presente proceso est demandando IGUALDAD DE DERECHOS, debido al
trato discriminado en relacin a los dems trabajadores, que reconoce ciertos derechos que
al recurrente se le niegan, CUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES Y PAGO DE
BENEFICIOS SOCIALES, que incluye pago de gratificaciones de fiestas patrias y
navidad, entre otros.
Solicita se declare INFUNDADA la excepcin deducida, ya que si bien existe sentencia
judicial en el proceso anterior, se refiere a otros conceptos, con pretensin distinta a la que
demanda en el presente proceso.

ACTA DE AUDIENCIA NICA
Llevada a cabo el 28/12/2000 a horas 9:30 am. en el local del Segundo

Juzgado Laboral que despacha el Sr. Juez, Dr. Miguel ngel Lozano Gasco y
Secretario Jos Luis Zumarn Cruzado, con la presencia del demandante Don
Mariano Rubio Delgado, sin la concurrencia de la parte demandada. Se llev a
cabo la Audiencia nica.
EXCEPCIN DE COSA JUZGADA:
Habiendo formulado la emplazada excepcin de cosa juzgada, y habiendo ofrecido como

medio probatorio el Expediente N 27-95 seguido entre las misma partes sobre
incumplimiento de dispositivos legales, expediente que debe tenerse a la vista para mejor
resolver la excepcin deducida. Por tanto, resulta pertinente, oficiar al Primer Juzgado
Laboral a fin de que remita a la brevedad posible el referido expediente.
En consecuencia, se suspende la presente Audiencia, la misma que ser continuada
despus que corra en autos dicho medio probatorio.
Firman los presentes.
CONTINUACIN DE AUDIENCIA NICA
Realizada el 31/05/2001, a horas 1:00 pm. en presencia del demandante Mariano Rubio
Delgado.
Diligencia que se realiza con intervencin del Secretario Seor Jos Fernndez Fernndez
y sin la concurrencia del representante de la Empresa demandada.
El Seor Juez del Segundo Juzgado Laboral, Dr. Miguel ngel Lozano Gasco, dispuso se
realice la audiencia con las siguientes formalidades.

RESOLUCIN N 10
Teniendo a la vista el Exp. N 27-95, seguido entre las misma partes litigantes sobre
incumplimiento de disposiciones legales.
Absolviendo la excepcin de cosa juzgada, se tiene que la presente demanda contiene
pretensiones relacionadas con el incumplimiento de normas laborales referidas al pago de
quinquenios no cancelados (ao 1992 a Junio 2000), pago de gratificaciones de fiestas
patrias y navidad (ao 1992 a 2000), pago de horas extras, entre otros conceptos ms.
De las copias certificadas del Exp. N 25-97 se puede colegir que el demandante ha
peticionado judicialmente contra la demandada el cese de hostilidad, pago de bono
alimenticio y se deposite la CTS. en el Banco de Crdito, como tambin se nivele su
sueldo conforme a un socio trabajado; que a lo que se refiere estos conceptos no han sido
nuevamente demandados en el presente proceso, por lo que se debe desestimar la
excepcin de cosa juzgada con respecto a estas pretensiones; sin embargo, con respecto al
concepto de quinquenio el demandante ha vuelto a formular su demanda respecto a dichos
conceptos, por lo que debe declararse fundada en ese extremo.
Por tales fundamentos, se declara FUNDADA EN PARTE la excepcin de cosa juzgada

deducida en lo que respecta a los conceptos sobre nivelacin de sueldo, CTS y utilidad
deposito de la C.T.S. en el Banco de Crdito y pago de bono alimenticio.
Por lo tanto debe anularse todo lo actuado y archivarse el proceso con los conceptos de
pago de quinquenio.
SANEAMIENTO PROCESAL
El demandante formula pretensiones de naturaleza laboral relacionadas con la CTS. y
otros beneficios labores, conceptos remunerativos que se encuentran regulados en la Ley
Procesal del Trabajo.
El demandante comparece al proceso para ejercer su propio derecho, as como tambin la
demandada se apersona a travs de su apoderado judicial.
Se declara saneado el proceso por existir una relacin jurdica procesal vlida.

CONCILIACIN
El seor Juez no puede invitar a las partes a una conciliacin por inasistencia del
representante de la demandada.
PUNTOS CONTROVERTIDOS:
Determinar el valor legal de la transaccin extrajudicial celebrada entre las partes.
Determinar si la demanda adeuda al accionante los conceptos remunerativos que ha

formulado en su demanda.

ADMISIN DE MEDIOS PROBATORIOS DEL DEMANDANTE
Declaracin de parte que har la demandada.

Documentos: Varios (boletas de pago, memorndums, entre otros)
Exhibicional que har la demandada de libros de planillas, libro de gratificaciones, entre
otros.
MEDIOS PROBATORIOS DE LA DEMANDADA:
Exhibicional de libros de planillas y otros documentos.

Planillas de gratificaciones de fiestas patrias de 1993, 1994, 95-96, 1997 y planillas
gratificaciones de 1996.
ACTUACIN DE MEDIOS PROBATORIOS
Exhibicional que har la demandada de libros de planillas de vacaciones, gratificaciones,

se remiten los actuados a la Oficina de Liquidaciones y Revisiones a fin de que el Perito
comisionado emita informe dentro del plazo de veinte das debiendo realizarse en las
oficinas de la demandada, debiendo brindar las facilidades del caso bajo apercibimiento de
multa.
El Perito revisor constatar lo siguiente: Fecha de ingreso y condicin laboral del
accionante, precisar mes a mes las remuneraciones percibidas por el actor. Precisar si la
demandada ha abonado el pago de gratificaciones por fiestas patrias y Navidad desde el
ao 1992, entre otros conceptos.
DECLARACIN DE PARTE DEL REPRESENTANTE DE LA DEMANDA
No se pudo realizar por inasistencia del representante de la demandada, debiendo

merituarse dicha omisin procesal al momento de resolver.

SENTENCIA N 160-2005-SJEL-CHIC
JUEZ : Sr. Juan Ismael Rodrguez Riojas

MATERIA : Incumplimiento de Disposiciones Legales
RESOLUCIN NUMERO VEINTITRES (28/06/2005)
CONSIDERANDO:
Conforme a lo dispuesto en el artculo 27 de la Ley N 26636, Ley Procesal del Trabajo,
corresponde al trabajador probar la existencia del vnculo laboral y al empleador
demandado le corresponde probar el cumplimiento de las obligaciones contenidas en las
normas legales.
Que en autos se encuentra debidamente acreditada la relacin laboral entre el accionante y
la demanda con las boletas de pago, con las copias certificadas del expediente judicial N
027-95, seguido entre las mismas partes ante el Primer Juzgado Laboral de esta ciudad. De
todo ello se establece que la relacin laboral entre las partes se inici el dos de mayo de
mil novecientos ochenta y nueve, tal como fue declarado en la sentencia del antes citado
proceso. Y el vnculo laboral se mantiene vigente, en la condicin laboral del demandante
como obrero rentado.
El demandante peticiona el pago de varios conceptos, entre ellos:
Gratificaciones de Fiestas patrias y Navidad desde 1992 al 2000, debiendo tenerse en
cuenta la Ley N 25139 vigente desde el 15/12/1989. Que del los informes revisorios se
establece que las nicas gratificaciones que se le adeudan al demandante son las que
corresponde a los perodos siguientes:
a) Julio y Diciembre de 1992, la remuneracin a dicha data fue de 124.00 (conformada por
el bsico de 31.118.00, movilidad S14.00 y asignacin familiar 3/1.20) entonces por
ambas gratificaciones le corresponde la suma de S/248.00.
b) Gratificacin de Julio 1997, existe un saldo de S136.00.
c) Navidad 1997, existe un saldo de 3/.112.00.

De ellos se establece un adeudo a favor del actor por la suma de S/. 396.00.
Que teniendo en cuenta la fecha en que se interpuso la presente demanda no se tiene en

cuenta as gratificaciones del ao 2000.
Otro extremo de la demanda est referido a la rectificacin de la fecha de ingreso del
accionante, la peticin se basa en que la demandada viene consignando en boletas de pago
y planillas como fecha de ingreso el 06/04/1994 cuando su ingreso se produjo el
02/05/1989 y que segn copias certificadas del expediente judicial N 027-95. De todo
ello se establece que la relacin laboral de las parles se inici el 02/051989 tal y como fue
declarado en la sentencia del antes citado proceso judicial, sentencia que tiene la calidad
de cosa juzgada.
Que, de la observacin del demandante al Informe revisorio, resulta fundadas en parte e
infundadas en torno a los dems extremos tales como jornadas de trabajo en sobretiempo,
trabajo en das domingo y compensacin de carne.
FALLA
Declarando FUNDADA EN PARTE, en consecuencia ORDENA que la demanda pague

al actor por GRATIFICACIONES la suma de S/.396.00 mas los intereses legales que
establece el DL. N 25920, con costos y costas. INFUNDADO los extremos demandados
de compensacin de carne, asignacin excepcional, tonelajes, vacaciones, horas extras y
trabajo en das Domingo. ORDENA que la demandada proceda a consignar en planillas y
boletas de pago y en todo documento de naturaleza laborar que la fecha de inicio de la
relacin laboral con el actor se produjo el 02/05/1 989.

APELACIN DE SENTENCIA
I. FUNDAMENTACIN DEL PETITORIO:

Que si bien es cierto al declararse FUNDADA en parte la demanda, sobre racin
cocida, bonificacin especial y gratificaciones, en montos que son diminutos e
irrisorios, se ha pronunciado declarando INFUNDADAS las dems pretensiones y no
se ha pronunciado sobre los quinquenios.
Con relacin al pago de gratificaciones, manifiesta que solo se le ha pagado algunas, tal
y como figura en el informe revisorio, pues a pesar de haber trabajado, no se le han
pagado todas gratificaciones de todos los aos laborados, por lo que le adeudan ms
pagos de gratificaciones.
RESOLUCIN NMERO: VEINTICUATRO (13/07/2005)

Se concede la apelacin con efecto suspensivo.
Con lo cual se eleva al superior Jerrquico.

SENTENCIA DE LA SALA LABORAL
RESOLUCIN NMERO: VEINTICINCO (26/09/2005)

(En el expediente aparece esta Resolucin con el N Veinticuatro).
Ponente: Dr. Prez Ramrez
Que, habiendo cumplido en parte la empresa con el pago de las gratificaciones

correspondientes adeudando el monto de S/.396.00, de conformidad con la Ley 25139, en
el momento de la pretensin no le corresponde por no existir vnculo laboral efectivo.
CONFIRMA la sentencia de fecha 21/062005, en consecuencia DISPUSIERON que se le
d cumplimiento en todos sus extremos.
RESOLUCIN NMERO: VEINTISIS (30/09/2005)

(Esta Resolucin aparece en el expediente como Res. N Veinticinco)
Se concede el recurso de casacin con EFECTO SUSPENSIVO al demandante Mariano

Rubio Delgado contra la sentencia contenida en la resolucin nmero veinticuatro (lo
correcto sera Res. N Veinticinco), de fecha 26/09/2005.

SENTENCIA - CASACIN
CAS. N 03-2005 (Lima, 03/07/20005)
El impugnante alega que el pago de gratificaciones y que data del 28/05/2002, en la cual
se establece el pago de gratificaciones truncas, esto quiere decir que as la relacin laboral
no sea efectiva al momento que corresponde el pago este debe ser efectuado, en
contraposicin de la Ley N 25139 (del 14/12/1989 que tuvo vigencia hasta el 28/05/2002)
pero que se aplica ultractivamente para los que cesaron antes de esta fecha o sus reclamos
corresponde a situaciones laborales anteriores; en el proceso materia de anlisis, de
acuerdo a los aos de labor que cita el demandante en el petitorio corresponden a los aos
(1992 - 1997) aos en que la ley aplicable es la ley vigente en ese tiempo, que segn las
normas aplicables en el tiempo es la ley 25139.
Se desprende que no se encontraba vigente la norma 27735 al momento de ocurridos los
hechos por lo tanto no es aplicable en el pago de gratificaciones, puesto que la ley si bien
en materia laboral es ultractiva, no lo es su aplicacin retroactiva.
Por tales fundamentos,
Declararon: IMPROCEDENTE el recurso de casacin y CONDENARON al recurrente

al pago de multa de tres URP, as como las costas y costos originados en la tramitacin del
recurso.

CONCLUSIONES
1. Las gratificaciones son aquellas sumas de dinero que el empleador otorga al

trabajador en forma adicional a la remuneracin que percibe mensualmente. El
empleador o empresa puede otorgar gratificaciones ordinarias y extraordinarias, las
ordinarias son de carcter obligatorio y se otorgan por Fiestas Patrias y Navidad;
en cambio las extraordinarias son remuneraciones potestativas de la empresa,
otorgadas de acuerdo a la situacin econmica y/o polticas remunerativas de
incentivo o premios, pudiendo ser gratificacin por aniversario de la empresa, por
cumpleaos del trabajador, etc. La ley que regula el otorgamiento de las
gratificaciones para los trabajadores del rgimen de la actividad privada por Fiestas
Patrias y Navidad, Ley N 27735.
2. Nuestro sistema jurdico cuenta con una estructura normativa que delimita los
alcances de la remuneracin, as tenemos que entre los beneficios sociales
remunerativos tenemos: La gratificacin ordinaria (aguinaldo de Fiestas Patrias y
Navidad), asignacin familiar y bonificacin por tiempo de servicios. Y entre los
beneficios no remunerativos tenemos: las condiciones de trabajo, transporte,
gratificacin extraordinarias, entre otros.
3. Muy aparte de la clasificacin por su periodicidad de pago donde estn las clases de
gratificaciones materia de la presente monografa, tambin encontramos las
gratificaciones por su fuente de origen: Gratificaciones voluntarias, Gratificaciones
Convencionales y las Gratificaciones Legales.
4. El expediente N 0224-2000 interpuesto por don Mariano Rubio Delgado contra la

Empresa Agroindustrial Pomalca SA. sobre pago de beneficios sociales, entre ellas
gratificaciones por fiestas patrias y navidad, proceso que lleg hasta Casacin,
siendo adecuado lo resuelto en dicha instancia, puesto que la ley si bien en materia
laboral es ultractiva no lo es de aplicacin retroactiva.

BIBLIOGRAFA
ALVAREZ CHVEZ, Vctor. Derecho Laboral Individual. Ediciones Jurdicas.

Mayo 2008. Lima, Per. Pag.349.
APARICIO VALDEZ, LUIS Y OTROS. Remuneraciones e Ingresos

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Tributos. Primera Edicin. Febrero 2004. Pg. 114 y sgtes.
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CABALLERO, OBREGN & FLORES. Consultores Laborales S.A. Manual de

Relaciones individuales de Trabajo. Segunda Edicin. Ao 1993. Editorial Tinco
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Primera Edicin. Ao 2007. Pg. 283.
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Edicin. Ao 2004. Editor: Instituto de Investigacin Horizonte Empresarial
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RODAS RAMIREZ, Enrique. Manual Laboral de la Actividad Privada y Pblica.

Primera Edicin. Ao 2003. Editorial Rodhas. Pg.169 y sgtes.
TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. Los Contratos de Trabajo y otras Instituciones

del Derecho Laboral. Primera Edicin. Ao 2008. Gaceta Jurdica S.A. Pg. 270 y
sgtes.

ANEXOS

REMUNERACIN COMPUTABLE PARA GRATIFICACIN DE FIESTAS PATRIAS Y
NAVIDAD
(CUADRO N01)
CONCEPTO
EFECTO Y FORMA DE CLCULO BASE LEGAL
REMUNERATIVO
Desayuno, almuerzo o refrigerio de medio da, comida ocena (en dinero o especie; con o
sin rendicin de cuenta). Ley N 27735,
Alimentacin Principal SI
Slo comprende la alimentacin principal que constituye prestacin alimentaria por Arts. 2 y 3. NTE.
aumento directo_(Ley_N28051).
Alimentacin Cuando es proporcionada directamente por el empleador, tenga la calidad de condicin

Ley N 27735, Art.
(Como Condicin de NO de trabajo por ser indispensable para lo prestacin de los servicios, o cuando se derive de
2. NTE.
Trabajo) mandato legal.
Asignacin o
No es concepto computable siempre que sea enmonto razonable y se encuentra Ley N 27735, Art.
Bonificacin Por NO
debidamente sustentada. 2. NTE.
Educacin
Asignacin Por
Fallecimiento Ley N 27735, Art.
NO Por constituir un pago por nica vez y no ser concepto computable.
(Padres, Cnyuges e 2. NTE.
Hilos)
Asignacin Familiar Ley N 27735, Art.

NO Por cuanto no es una remuneracin por contraprestacin de labor.
Mensual (1) 2. NTE.
Asignacin Mensual por Ley N 27735, Art.

NO Por cuanto no es una remuneracin por contraprestacin de labor,
Cnyuge (1) 2. NTE.
Asignacin Mensual Por Ley N 27735, Art.

NO Por cuanto no es una remuneracin por contraprestacin de labor.
Hijo (1) 2. NTE.
Asignacin por Se otorga por una sola vez al ao. Comprende tambin otras similares (Da de la Madre, Ley N 27735, Art.
NO
Cumpleaos del Padre, etc.). No es remuneracin. 2. NTE.
Asignacin por
Movilidad Siempre que est supeditada a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente Ley N 27735, Art.
NO
o Transporte cubra el respectivo traslado. 2. NTE.
(Pasajes_o monto_Fijo)
Asignacin Por Ley N27735, Art.

NO Por constituir un pago por nica vez y no ser concepto computable.
Nacimiento de Hijo 2. NTE.
Ley N 27735, Art.

3; RegI. Art.
Asignacin por Vacaciones NO Por no constituir remuneracin regular ya que es peridica.
3,3.1.
NTE.
Bonificacin por Ley N 27735, Art.

NO Por constituir un pago que se concede por nica vez.
Matrimonio 2. NTE.
Canasta de Navidad o Ley N2 21735,

NO Por constituir un beneficio recibido por una vez y no ser concepto computable.
Similares Art. 2. NTL.
Bonificacin por Cierre De Se trata de sumas que tienen ano naturaleza similar a las gratificaciones extraordinarios. Ley N 27735, Art.
NO
Pliego No es remuneracin. 2. NTE.
NTE: Arts. 32 y 50 del D.S. N 005-2002-TR, Reglamento dolo Ley N027735.zZZ (1) los efectos Consignados sobre
este concepto pueden ser objeto de cuestionamiento, pero consideramos que nuestra interpretacin se ajusta a lo que
legalmente constituye remuneracin.

(CUADRO N 02)
CONCEPTO
REMUNERATIVO
Se refiere e la suma que se otorga por una vez cada 5 aos. Tiene ey N 27335, Arts. r y
Bonificacin Por No
NO naturaleza similar a la gratificacin extraordinaria y no se otorga r.
Quinquenio.
regularmente. TE
Compensacin por el riesgo que se corre en el tipo de labor que se

Bonificacin Por Riesgo de W 27335, Arte r y 3*
SI desempea. Si es de libre disposicin. El manto otorgado en el mes de
Caja (manejo de Fondos) TE
cmputo.
Bonificacin Por Tiempo De

Comprende la BT que se percibe mensualmente O semanalmente en .ey N21335, ArIs. 2 y s.
Servicios SI
forma regular. El monta pagado en el mes de cmputo. IT E.
(ST)
.ey N 27335, Arts. r y

Bonificacin Por Trabajo La BTNF se refiere ala que se percibe por laborar permanentemente en
SI i.
Nocturno Fijo (BTNF) un turno determinado. El monto del mes de cmputo.
TE.
.ey N27335, Arte. 2 y

Bonificacin Por 25 30 Se refiere a la legal establecida por Dec. Leg. N 688 o a la
SI .
Anos De Servicios convencional con similares alcances.
NTE.
.ey N 27335, Arte. 2 y

Bonificacn Por Turno BTR cuyo monto est en funcin al turno laboral trabajado. Sujeto al
SI .
Rotativo (BTR) factor de regularidad mnimo de 3 en 6 meses.
TE.
Percibido regularmente (mensual o diario) de libre disposicin, por Ley N 27335, Arts. 2 y
Bonificacin Por Zona SI laboraren una determinada zona geogrfica. Monto percibido en el mes i.
de cmputo. TE.
Se considera el total percibido en el semestre dividida entre el nmero

Comisiones SI .ey N21735, Art 4. lE.
de meses de servicios.
Se considera el total percibido en el semestre dividido entre el nmero

Destajo SI .ey a 21135, Art. 42 CE.
de meses de servicios.
.ey N21735, ArtS. 22 y

Otras Gratificaciones Por no constituir remuneracin regular ya que se trata de una
NO .
Ordinarias Semestrales remuneracin peridica.
TE.
Se refiere a las que sedan por una sala vez y por alguna razn
Ley N27135, Arts. 2 y
Gratificaciones especifica. Comprende otros pagos que perciba el trabajador
NO .
Extraordinarias ocasionalmente a titulo de liberalidad del empleador. No tienen
ITE.
frecuencia anual ni menor a un ao.
ey N27135, Arte. 2 y
Por no constituir remuneracin regular ya que se trata de una
Gratificaciones Ordinarias .
NO remuneracin peridica.
Anuales .
..
CE.
Deber cumplirse con el factor de rgularidae decir haberlo percibido

SI cuando menos en tres meses del semestre respectivo (enero-junio; julio- w21135
Horas Extras
diciembre. Se suman los montos y se dividen entre seis o entre el NTENNNN y N
nmero de meses de servicios.
)L N 25981 (AnteFlormehlq or
Incremento Fonavi 10% Res, de 2da instancia a sala
Es un incremento por trasladarse al trabajador la totalidad de fa
Sentencia Casatoria NO Laborsi Exp. N431- s94-BS (St
Contribucin al FONAVI. No constituye remuneracin.
N 77597 Lima () 60195 se consjderaba ompulable.
TE.
NTE: Arts. 3 y 5 del D.S. N 005-2002-TR, Reglamento de la Ley N21135.

(CUADRO N 03)
CONCEPTO
REMUNERATIVO
Ley N 27335, Arte. 2 y

Incremento AFP: 10,23% NO Por cuanto no es una remuneracin por contraprestacin de labor. 3.
NTE.

Incremento AFP: 3% NO Por cuanto no es una remuneracin por contraprestacin de labor.
3. NTE.
Por similares alcances a sentencia casatoria N775-97 Lima sobre incremento Ley N 27335, Arte. 2 y
Incremento 3.3% (SNP) NO
F0NAVI 3. NTE.
No son Remuneraciones
Movilidad, viticos, Siempre que se otorguen al trabajador para el cabal desempeo de su labor o con
Ley N 27335, Arte. 2.
Gastos de representacin, NO ocasin de sus funciones. En general comprende todo lo que razonablemente
NTE.
vestuario participacin legal cumple el objetivo antes senalado y no constituya beneficio o ventaja patrimonial
para el trabajador.
Participacin Legal en las No son Remuneraciones.

. Ley N 27335, Arte. 2.
Utilidades Se refiere a la participacin liquida en las utilidades para un determinado
NO NTE.
(D. L, N 892) ejercicio gravable que se distribuye en el siguiente de acuerdo a la ley.
Participacin Adicional en
No son Remuneraciones Ley N 27335, Arte. 2.
las utilidades NO
Se refiere a la otorgada por acto unilateral, en convenio individual o colectivo. NTE.
(D. L. N 892, Art. 1 0)
Bienes que la empresa entrega a sus trabajadores, de su propia produccin, en Ley N 27335, Arte. 2.
Racin de Productos NO
cantidad razonable para el consumo directo del trabajador y su familia. NTE.
Cuando no constituya Alimentacin Principal segn Art. 12 del TUO del D. L. Ley N 27335, Arts. 2.
Refrigerio (1) NO
N650. Ej.: refrigerio por sobretiempo. NTE.

El monto percibido en el mes de junio para Fiestas Patrias y de noviembre para
Sueldo Bsico SI 3. .. W 0O52002TR, Art
Navidad.
3 NTE

3.
El monto percibido en el mes de junio para Fiestas Patrias y de noviembre para
Jornal Bsico O 3. N oc5-2oo2TR,
Navidad.
Art, 3
NTE.
Ley N 27335, Arte. 2.

Uniformes NO Por constituir condicin de trabajo.
NTE.
Ley N 27335, Arte. 2.

Vivienda (Mineria) NO Por ser condicin de trabajo en la actividad minera.
NTE.
Zapatos de Trabajo y/o de

NO Por ser condicin de trabajo,
Seguridad Ley N 27335, Arte. 2.
NTE: Arts. 3y 5 del D.S. N 005-2002-TR, Reglamento de la Ley N27735.

(*) Publicada en Anlisis Laboral, setiembre 1999, pgs. 41 y 42.
(1) Al haberse eliminado por Ley N28051 (Art. 13) el Refrigerio de la relacin de Conceptos \\
no remunerativos, debera considerarse remuneracin computable a partir del 3 de agosto de \\
2003.

CASOS PRCTICOS
Clculo de las Gratificaciones Diciembre 2010
CASO 01: GRATIFICACIN DE TRABAJADOR QUE LABOR MENOS DE 1

MES
Luis Jimnez es un trabajador que entr a laborar a la empresa EL SOL el da 4 de

diciembre del presente ao con una remuneracin ascendente a S/. 1,000.00.
La pregunta que se hace su empleador es si le tendr que otorgar algn monto por
concepto de gratificaciones as como por bonificacin extraordinaria
SOLUCION:
Para efectos de determinar el monto que le corresponde al Sr. Jimnez por concepto de
gratificacin y bonificacin extraordinaria, es necesario contar al igual que lo que sucede
con el clculo de la CTS - con dos datos: la remuneracin computable y el perodo a
computar. No obstante, en este caso, antes de proceder con conocer esta informacin,
primero debemos determinar si tiene derecho o no a percibir este beneficio laboral. Para
ello, nos remitimos a la Ley
N 27735, Ley que regula el otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del
Rgimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad y su reglamento, el Decreto
Supremo N 005-2002-TR.
De conformidad con estas dos normas, para tener derecho a la gratificacin o un monto
proporcional de ella, el trabajador debe haber laborado como mnimo 1 mes en el semestre
correspondiente, por lo que en ese caso, percibir la gratificacin respectiva en forma
proporcional a los meses efectivamente trabajados.
En el caso expuesto, comprobamos que dicho trabajador no ha llegado a laborar ni siquiera

1 mes dentro del semestre Julio Diciembre por lo que en atencin a lo previsto por la
norma antes citada, el Sr. Jimnez no tiene derecho a un monto proporcional de la
gratificacin ni mucho menos a la bonificacin extraordinaria del 9%.

CASO N 02: GRATIFICACIN DE TRABAJADOR QUE INGRES A LABORAR
EN EL MES DE DICIEMBRE
Un suscriptor nos consult sobre si un trabajador que haba ingresado a laborar el 01 de

diciembre percibiendo la Remuneracin Mnima Vital tiene derecho a recibir
gratificacin y si esto fuera as a cunto ascendera toda vez que la remuneracin de
referencia ha sido incrementada.
SOLUCIN:
Como se seal en el primer caso, de conformidad con la Ley N 27735, para tener derecho
a la gratificacin o un monto proporcional de ella, el trabajador debe haber laborado como
mnimo un mes en el semestre correspondiente, por lo que en ese caso, percibir la
gratificacin respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados.
Aplicando lo citado al caso descrito advertimos que, por intencin del legislador que redact
la norma, para efectos de calcular el perodo laborado necesario para percibir la gratificacin
de diciembre, debemos asumir que el trabajador, al 15 de diciembre (fecha lmite para el
otorgamiento de la gratificacin), ya cumpli con laborar 1 mes dentro del semestre
completo Julio Diciembre; por lo tanto, en el caso consultado, el trabajador, para efectos
del clculo de su gratificacin, tendra como perodo laborado 1 mes cuando en realidad, al
15 de diciembre, slo tendra 15 das.
Ahora bien, en cuanto al monto al cual ascendera su gratificacin, debemos mencionar que
en el caso de este trabajador, la remuneracin base que se tomara en cuenta sera S/. 580.00
toda vez que la Remuneracin Mnima Vital vigente durante el mes de diciembre de este
ao es S/. 580.00.
Una vez determinado el perodo as como la remuneracin computable, procedemos con
efectuar el clculo respectivo:
Monto de la gratificacin: Remuneracin computable / 6 x el nmero de meses
laborados dentro del semestre
Monto de la gratificacin: 580 / 6 x 1
Monto de la gratificacin: S/. 96.67 Nuevos Soles
Finalmente, conjuntamente con este importe, este trabajador deber percibir de su

empleador la suma de S/. 8.70 por concepto de la bonificacin extraordinaria del 9%.
CASO N 03: GRATIFICACIN DE TRABAJADOR QUE PERCIBI HORAS

EXTRAS Y BONIFICACIONES
Gabriel De Souza es un brasileo nacionalizado peruano que labora en la empresa
SOZINHO desde hace ms de 1 ao.
Durante el ltimo semestre, su empleador, el Sr. Vicente Da Silva le ha otorgado un
monto fijo como bonificacin por su buen desempeo en el centro de trabajo ascendente
a S/. 300.00 mensuales.
Adicionalmente, durante este ltimo semestre, el Sr. De Souza ha venido percibiendo una
serie de montos por concepto de horas extras.
Frente a esta situacin, el Sr. Da Silva, advirtiendo esta circunstancia particular, por lo
que se apersona a nuestra oficina para requerir nuestra asesora respecto de si el Sr. De
Souza tiene derecho a percibir gratificacin y si esto es as y lo ms importante a
cunto ascendera este monto.
Para poder darle una respuesta correcta a su interrogante, le solicitamos nos proporcione
la siguiente informacin:
Remuneracin: S/. 1,400.00

Bonificacin por productividad: S/. 300.00
Horas Extras:
Julio 2010 S/. 200.00
Agosto 2010 S/. 300.00
Setiembre 2010 S/. 220.00
Octubre 2010 S/. 350.00
SOLUCIN:
Para efectos de determinar cul es la remuneracin computable que se debe tomar en cuenta
para el clculo de las gratificaciones en el supuesto de percibir una remuneracin fija
mensual as como remuneraciones complementarias, variables e imprecisas, es necesario
remitirnos a lo que seala la Ley N 27735 y el Decreto Supremo N 005-2002-TR.
As, segn el artculo 2 de esta ley, el monto de cada una de las gratificaciones es
equivalente a la remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad en que
corresponde otorgar el beneficio. Para este efecto, se considera como remuneracin, a la
remuneracin bsica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador
en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o la
denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin.
Lo previsto en este artculo se complementa con lo sealado en el artculo 3 del decreto

supremo que seala que se considera remuneracin regular aquella percibida mensualmente
por el trabajador, en dinero o en especie. Para el caso de las remuneraciones principales y
variables, se aplicar lo dispuesto en el Artculo 17 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 650,
Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 001-97-
TR (). En el caso de remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa se
considera regular cuando el trabajador lo ha percibido cuando menos tres meses en el
perodo de seis meses, computable para el clculo de la gratificacin correspondiente. En
este caso, para su incorporacin a la remuneracin computable, se suman los montos
percibidos y su resultado se divide entre seis. Es igualmente exigible el requisito establecido
en el prrafo anterior, si el perodo a liquidarse es inferior a seis meses.
Conjuntamente con el otorgamiento de esta gratificacin, el empleador deber otorgarle, en

virtud de lo dispuesto por la Ley N 29351 y su reglamento, el Decreto Supremo N 007-
2009-TR, el aporte que efectuaba a ESSALUD al mismo trabajador bajo la forma de
bonificacin extraordinaria, esto es, el 9% del monto inicialmente indicado*.
* Artculo 3 de la Ley N 29351 (01.05.2009): Aportaciones a EsSalud

El monto que abonan los empleadores por concepto de aportaciones al Seguro Social de
Salud (EsSalud) con relacin a las gratificaciones de julio y diciembre de cada ao son
abonados a los trabajadores bajo la modalidad de bonificacin extraordinaria de carcter
temporal no remunerativo ni pensionable.
Artculo 5 del Decreto Supremo N 007-2009-TR (20.06.2009): Pago de la bonificacin

extraordinaria
La bonificacin extraordinaria prevista en el artculo 3 de la Ley N 29351 debe pagarse al
trabajador en la misma oportunidad en que se abone la gratificacin correspondiente. En
caso de cese del trabajador, dicha bonificacin extraordinaria debe pagarse junto con la
gratificacin proporcional respectiva. La bonificacin extraordinaria slo se encuentra
afecta al impuesto a la renta de quinta categora.
Artculo 6 del Decreto Supremo N 007-2009-TR (20.06.2009): Monto de la

bonificacin extraordinaria
El monto de la bonificacin extraordinaria a que se refiere el artculo precedente equivale
al aporte al Seguro Social de Salud - EsSalud que hubiese correspondido efectuar al
empleador por concepto de gratificaciones de julio y diciembre.
Tratndose de trabajadores cubiertos por una Entidad Prestadora de Salud, la bonificacin
extraordinaria equivale al 6.75% del aporte al Seguro Social de Salud - EsSalud que hubiese
correspondido efectuar al empleador por concepto de gratificaciones de julio y diciembre.
Pues bien, aplicando lo citado al caso descrito tenemos que, en primer lugar que, para efectos
del clculo de la gratificacin por Navidad del Sr. De Souza, debemos tomar lo siguiente:
La remuneracin bsica (por cuanto es la remuneracin fija regular percibida
durante todo el semestre Julio - Diciembre);
La bonificacin por productividad (por cuanto por ms que haya sido denominado
de esta manera, en la realidad, se trata de un monto fijo que no est sujeto al real
desempeo sino ms bien a un criterio de regularidad).
Adicionalmente, debemos calcular el monto que se debe agregar a la remuneracin

computable la cual est compuesta por las horas extras (remuneraciones complementarias).
As:
Promedio de Horas Extras: S/. 200.00 + S/. 300.00 + S/. 220.00

Nuevos Soles S/. 350.00 Nuevos Soles / 6
Promedio: S/. 1,070.00 Nuevos Soles / 6 meses
Promedio: S/. 178.33 Nuevos Soles
Ahora bien, habiendo hallado este monto, procedemos con incorporarlo a la remuneracin
computable:
Remuneracin computable para efectos del clculo de las gratificaciones:
Remuneracin bsica: S/. 1,400.00 Nuevos Soles.
Bonificacin mensual: S/. 300.00 Nuevos Soles.
Horas extras: S/. 178.33 Nuevos Soles
Remuneracin S/. 1,878.33 Nuevos Soles
Computable:
Una vez hallado este importe procedemos con el siguiente clculo:
Monto de la gratificacin: Remuneracin computable / 6 x el nmero de meses laborados

dentro del semestre
Monto de la gratificacin: S/. 1,878.33 Nuevos Soles / 6 x 6
Monto de la gratificacin: S/. 1,878.33 Nuevos Soles
Finalmente, conjuntamente con este importe, el Sr. Da Silva deber otorgarle al Sr. De
Souza la suma de S/. 169.05 por concepto de la bonificacin extraordinaria del 9%.
CASO PRCTICO N 04: Gratificacin en el caso de trabajador que

ingres a laborar el 15 de junio

Tadeo Urbina es un trabajador que entr a laborar a la empresa DARTAGNAN el 15
de junio de este ao. Durante su primera semana de labores, el Sr. Urbina desarrolla
actividades dentro de la empresa que le demanda quedarse trabajando horas extras.
La pregunta que nos hace su empleador es la siguiente: se encuentra obligado a pagarle

la gratificacin por Fiestas Patrias por haber trabajado slo esos 15 das?
SOLUCIN:
Si bien las disposiciones normativas que regulan el otorgamiento de las gratificaciones
presentan un texto que muchas veces no es clara y por lo tanto se constituye como tema de
varias interpretaciones, en este caso, debemos sealar que de conformidad con el artculo 7
de la Ley N 27735 (si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que
corresponda percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mnimo un mes en el
semestre correspondiente, percibir la gratificacin respectiva en forma proporcional a los
meses efectivamente trabajados), el requisito indispensable que debe cumplir todo
trabajador para adquirir el derecho de percibir gratificacin es que haya cumplido como
mnimo 1 mes de prestacin de labores en la empresa. Esto se encuentra complementado
con lo previsto por el artculo 5, numeral 5.1 del reglamento de la ley (Decreto Supremo
N 005-2002-TR) el cual seala que el derecho a la gratificacin trunca se origina al
momento del cese del trabajador, siempre que tenga cuando menos un mes ntegro de
servicio.
En este punto debemos precisar que si bien ambos artculos se encuentran referidos
estrictamente a gratificaciones de trabajadores que ya no se encuentran laborando para la
quincena de julio o diciembre, dichas normas le son igualmente aplicables para aquellos
casos en los cuales los trabajadores no hayan laborado durante el semestre completo Enero
Junio y por lo tanto tengan derecho a una gratificacin no completa sino proporcional.
En este sentido, en aplicacin de lo expuesto al caso presentado, debemos concluir que el

Sr. Urbina no tiene derecho a percibir gratificacin por no haber cumplido con laborar, como
mnimo, 1 mes completo.
CASO PRCTICO N 05: Pago de intereses en el supuesto de pago

extemporneo de gratificacin

Fernando Aguilar es un trabajador que entr a la empresa EL EMBRUJO el 15 de
mayo del ao 2008. Durante los meses correspondientes al pago de la gratificacin
(entindase julio y diciembre del 2008, julio y diciembre del 2009 y julio del ao 2010),
su empleador nunca cumpli con el pago oportuno de dicho beneficio social por lo que
se apersona a nuestra oficina para que le proporcionemos asesora legal sobre dicho
tema.
Las preguntas que nos hace el Dr. Aguilar son las siguientes:
Existe alguna infraccin por el no pago puntual de sus gratificaciones?
Dichos pagos extemporneos debieron efectuarse con los intereses correspondientes?
SOLUCIN:
En primer lugar debemos sealar que, con respecto a la primera pregunta, la respuesta esa
afirmativa toda vez que el hecho de no pagar ntegra u oportunamente las gratificaciones
implica la comisin de una infraccin grave (caso expuesto en la revista de la primera
quincena del mes de julio de este ao). Ahora bien, con relacin a la segunda pregunta, le
indicamos que, efectivamente, el pago debi haber sido efectuado con el inters legal laboral
correspondiente por tratarse de un pago fuera del plazo de vencimiento. Por tal motivo, el
Sr. Aguilar fue requerido para que nos indicara la fecha exacta del pago de dichos beneficios
sociales. Esto fue lo que nos manifest:
FECHA EN LA
FECHA DE
CUAL SE PAGO LA FECHA DE PAGO MONTO
VENCIMIENTO
GRATIFICACIN
15 de julio 25 de julio S/. 210.00

Julio 2008
de 2008 de 2008 Nuevos Soles
15 de diciembre 22 de diciembre S/. 1,200.00
Diciembre 2008
15 de julio 24 de julio S/. 1,280.00
Julio 2009
15 de diciembre 23 de diciembre S/. 1, 350.00
Diciembre 2009
15 de julio 26 de julio S/. 1, 270.00
Julio 2010
Con toda esta informacin, lo que nos queda por sealar es que para efectos del clculo de
los intereses legales laborales aplicables al presente caso debemos utilizar la siguiente
frmula:
(Factor acumulado a la fecha de pago efectivo)

TASA DE INTERS LEGAL
= (Factor acumulado de la fecha en la cual el pago
LABORAL ACUMULADA
se vuelve exigible) x 100

Monto de la gratificacin por pagar + (monto de la
MONTO DE LA
= gratificacin por pagar x tasa de inters legal
GRATIFICACIN IMPAGA
laboral)
Como se puede advertir, para poder aplicar estas frmulas al caso concreto, debemos contar
con los factores acumulados de dos das: fecha de pago y fecha de vencimiento de la
obligacin. Para ello, debemos recurrir a la informacin que se encuentra publicada en la
Pgina Web de la Superintendencia de Banca y Seguros (SBS), http://www.sbs.gob.pe:
MES AL QUE
CORRESPONDE Julio Diciembre Julio Diciembre Julio
LA 2008 2008 2009 2009 2010
GRATIFICACIN
Fecha de pago
1.68444 1.69968 1.72042 1.72844 1.73665
efectivo
Fecha de
vencimiento 1.68349 1.69896 1.71981 1.72810 1.73620
de la obligacin
Una vez obtenido esta informacin procedemos con efectuar los siguientes clculos:
a. Gratificacin del mes de julio del 2008
Factor acumulado a la fecha de pago efectivo)

LABORAL ACUMULADA
Monto de la gratificacin por pagar +

MONTO DE LA
= (monto de la gratificacin por pagar x
GRATIFICACIN IMPAGA
tasa de inters legal laboral)
Tasa de inters legal laboral acumulada: (1.68444 1.68349) x 100
Tasa de inters legal laboral acumulada: 0.00095 x 100
Tasa de inters legal laboral acumulada: 0.095%
Monto de la gratificacin impaga : S/. 210.00 Nuevos Soles + (S/. 210.00 * 0.095%)
Monto de la gratificacin impaga : S/. 210.00 Nuevos Soles + S/. 0.1995
Monto de la gratificacin impaga : S/. 210.20 Nuevos Soles
b. Gratificacin del mes de diciembre del 2008

LABORAL ACUMULADA

MONTO DE LA
GRATIFICACIN IMPAGA
Monto de la gratificacin : S/. 1,200.00 Nuevos Soles + (S/. 1,200.00 * 0.072%)
Monto de la gratificacin impaga : S/. 1,200.00 Nuevos Soles + S/. 0.864
Monto de la gratificacin impaga : S/. 1,200.86 Nuevos Soles
c. Gratificacin del mes de julio del 2009

LABORAL ACUMULADA

MONTO DE LA
GRATIFICACIN IMPAGA
Monto de la gratificacin impaga : S/. 1,280.00 Nuevos Soles + (S/. 1,280.00 * 0.061%)

d. Gratificacin del mes de diciembre del 2009

LABORAL ACUMULADA

MONTO DE LA
GRATIFICACIN IMPAGA
e. Gratificacin del mes de julio del 2010

LABORAL ACUMULADA

MONTO DE LA
GRATIFICACIN IMPAGA

RESPUESTA:
Los montos que el Sr. Aguilar debi recibir por concepto de gratificaciones de los meses de
julio y diciembre del ao 2008, julio y diciembre del 2009 y julio de este ao son:
Julio 2008 S/. 210.20 Nuevos Soles

Diciembre 2008 S/. 1,200.86 Nuevos Soles
Julio 2009 S/. 1,280.78 Nuevos Soles
Diciembre 2009 S/. 1,350.46 Nuevos Soles
Julio 2010 S/. 1,270.55 Nuevos Soles
CASO PRCTICO N 06 : Pago de gratificacin en da posterior al 15

de julio
Vicente Woods es un empresario dueo de LA ESQUINA DEL MOVIMIENTO,

empresa que se dedica al negocio de la organizacin de eventos. Muy al contrario de lo
que muchos podran pensar, el negocio no redita los ingresos que esperaba por lo que
no le fue posible pagar puntualmente la gratificacin a sus 15 trabajadores, esto es, el 15
de julio, sino que lo har durante los primeros das del mes de agosto de este mismo ao.
La pregunta que nos hace el Sr. Woods es la siguiente: estoy incurriendo en alguna
infraccin a pesar de que no tengo pensado pagar el mismo 15?. Si la respuesta es
afirmativa, en ese caso podra evitar la imposicin de la multa correspondiente si pago
una parte de dicha gratificacin el mismo 15 dejando pendiente el saldo para los primeros
das de agosto?
SOLUCIN:
En principio, debemos indicar que la determinacin de las infracciones en el caso del

cumplimiento extemporneo de las diversas obligaciones por parte del empleador es
objetivo, esto es, si no se cumple dentro del plazo establecido, este empleador incurre
inmediatamente en infraccin.
Para dar respuesta al caso planteado debemos remitirnos a la Ley General de Inspeccin de
Trabajo as como a su reglamento (Ley N 28806 y Decreto Supremo N 019-2006-TR), los
cuales sealan que constituye infraccin grave referida a las relaciones laborales:
Artculo 24 del Reglamento de la Ley General de Inspeccin de Trabajo (Decreto

Supremo N 019-2006-TR)
24.4 No pagar u otorgar ntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios

laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto, incluidos los
establecidos por convenios colectivos, laudos arbitrales, as como la reduccin de los
mismos en fraude a la ley.
Tomando en cuenta lo citado y aplicndolo al caso planteado, el Sr. Woods incurri en

infraccin al no haber cumplido con pagar la gratificacin a sus 15 trabajadores de manera
oportuna (entindase puntual) e ntegra.
Ahora bien, con respecto al importe de la multa que el Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo, a travs de cualquiera de sus inspectores le impondr, vara dependiendo de si
se trata de una infraccin leve, grave y muy grave (en este caso, el segundo) y el nmero de
trabajadores afectado. Segn la Ley General de Inspeccin del Trabajo el monto de la multa
es tal como sigue:
Infraccin Grave:
La base imponible vara de 6 a 10 UITs (S/. 21,600 Nuevos Soles a S/. 36,000 Nuevos Soles).
No obstante, estos montos son graduados en funcin de los trabajadores afectados; en este
caso, el nmero de ellos asciende a 15 por lo que la tasa a aplicar es de 11 a 15%. Esto, en
trminos de nmeros enteros, va de S/. 2,376 Nuevos Soles a S/. 5,400 Nuevos Soles).
Finalmente, este monto se reduce en un 50% si es que la empresa infractor es una empresa
acogida al REMYPE, es decir, si se trata de micro o pequea empresa.
En conclusin, el Sr. Woods cometi infraccin al no haber pagado de manera ntegra y
oportuna la gratificacin por Fiestas Patrias por lo que es pasible de la imposicin de una
multa que puede variar de S/. 2,376 Nuevos Soles a S/. 5,400 Nuevos Soles.
CASO PRCTICO N 07: Gratificacin en el caso de trabajador que se

encuentra con descanso mdico
Gumercindo Pozo es un trabajador que, desde que ingres a la empresa

EISENHOWER SUPPLIES el 01 de mayo del ao 2009, viene percibiendo como
remuneracin la suma de S/. 2,500.00 Nuevos Soles. Durante el transcurso del ao 2009
y principios del ao 2010, este trabajador se desenvolvi como uno de los mejores
elementos de dicha empresa; no obstante, el 30 de mayo de este ao sufri un accidente
automovilstico por lo que desde esa fecha hasta el 31 de julio (fecha de finalizacin de
su perodo de incapacidad temporal indicado en su respectivo CITT) no podr laborar
como lo vena haciendo regularmente.
Su empleador, viendo lo particular del caso, se apersona a nuestra empresa para que le
absolvamos la siguiente consulta, tendr que pagarle la totalidad de la gratificacin a
pesar de que no estuvo laborando efectivamente durante todo el mes de junio?
SOLUCIN:
El caso que se nos plantea se presenta como una excepcin a la norma general del trabajo
continuo e ininterrumpido durante todo el semestre para efectos de adquirir el derecho a
percibir la gratificacin por Fiestas Patrias en su totalidad. En ese sentido, debemos
determinar si la normatividad vigente permite el pago de dicho beneficio social a pesar de
no contar con la totalidad de la prestacin efectiva durante todo el semestre enero junio
2010.
En efecto, la Ley N 27735 mediante su artculo 6 dispone que para tener derecho a la
gratificacin es requisito que el trabajador se encuentre laborando en la oportunidad en que
corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con
goce de remuneraciones percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de
trabajo, salvo lo previsto en artculo siguiente.
Ahora bien, en lo que respecta a su reglamento, este caso se encuentra reafirmado por lo
sealado en el artculo 2 de dicha norma el cual establece que:
El derecho a las gratificaciones ordinarias se origina siempre que el trabajador se
encuentre efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre,
respectivamente. Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborados los
siguientes supuestos de suspensin de labores:
El descanso vacacional.
La licencia con goce de remuneraciones.
Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan
el pago de subsidios.
El descanso por accidente de trabajo que est remunerado o pagado con subsidios de la
seguridad social.
Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal.
Pues bien, como se puede advertir, el caso del Sr. Pozo s se encuentra previsto en la
legislacin laboral toda vez que l se encuentra en estos momentos con descanso mdico
respaldado por el respectivo CITT otorgado por el ESSALUD (el cual, como se sabe, le
otorga el derecho a percibir el subsidio por incapacidad temporal); en ese sentido, tomando
en cuenta que la norma considera como tiempo efectivamente laborado todo el perodo del
descanso mdico del Sr. Pozo (31 de mayo al 31 de julio de 2010), ste tiene a percibir como
gratificacin la totalidad de la misma, esto es, la suma de S/. 2,500.00 Nuevos Soles y S/.
225.00 Nuevos Soles por concepto de la bonificacin extraordinaria.

CASO PRCTICO: Gratificacin en el caso de trabajadora que
percibe horas extras pero no labor el semestre completo
Laurita Montes de Oca es una trabajadora de la empresa THE CHICKESTS THING.

Ella entr a laborar el 05 de abril de este ao percibiendo una remuneracin mensual de
S/. 900.00 Nuevos Mensuales. Adicionalmente, durante los meses de abril, mayo y junio
percibi S/. 40.00, S/. 50.00 y S/. 25.00 Nuevos Soles por concepto de horas extras,
respectivamente.

La Srta. Montes de Oca nos pregunta a cunto ascender la gratificacin de este 15 de
julio as como el monto de su bonificacin extraordinaria.
SOLUCIN:
Tomando en cuenta la base legal indicada en el primer caso procederemos a determinar la
remuneracin computable necesaria para resolver el presente caso.
Remuneracin computable:
Remuneracin bsica al 30 de junio: S/: 900.00 Nuevos Soles
Horas extras: S/. 19.17. Nuevos Soles (la suma de todos los montos otorgados por
concepto de horas extras durante el semestre entre los 6 meses).
Remuneracin computable: S/. 919.17 Nuevos Soles
Clculo de monto de la gratificacin en funcin de los meses y das laborados

dentro del semestre (2 meses y 26 das)
a) Clculo de monto de la gratificacin en funcin de los meses laborados dentro del

semestre (2 meses)
Monto de la Gratificacin por los meses laborados: Remuneracin computable /

Nmero de meses del semestre a computar x Nmero de meses laborados dentro de
dicho semestre
Monto de la Gratificacin: S/. 919.17 Nuevos Soles / 6 x 2 meses

Monto de la Gratificacin por los meses laborados: S/. 306.39 Nuevos Soles
b) Clculo de monto de la gratificacin en funcin de los das laborados dentro del

semestre (26 das)
Monto de la Gratificacin por los das laborados: Remuneracin computable / Nmero

de meses del semestre a computar / 30 x Nmero de das laborados dentro de dicho
semestre.
Monto de la Gratificacin: S/. 919.17 Nuevos Soles / 6 / 30 x 26 das

Monto de la Gratificacin por los das laborados: S/. 132.77 Nuevos Soles
c) Monto total de la gratificacin por los 2 meses y 26 das de labores: S/. 306.39 Nuevos
Soles + S/. 132.77 Nuevos Soles: S/. 439.16 Nuevos Soles
Ahora bien, como se hizo en el Caso N 1, en cumplimiento de lo estipulado por el artculo

3 de la Ley N 29351 (01.05.2009), la Srta. Montes de Oca deber recibir el aporte que
efectuaba a ESSALUD, esto es, el 9% de la gratificacin. Aplicando lo sealado al caso
tendramos:
Bonificacin extraordinaria: 9% del monto de la gratificacin

Bonificacin extraordinaria: 9% (S/. 439.16 Nuevos Soles)
Bonificacin extraordinaria: S/. 39.52 Nuevos Soles

RESPUESTA:
La Srta. Montes de Oca deber recibir el monto de S/. 439.16 Nuevos Soles por concepto
de gratificacin y S/.39.52 Nuevos Soles por concepto de la bonificacin extraordinaria del
9%.
LEY QUE REGULA EL OTORGAMIENTO DE LAS GRATIFICACIONES PARA

LOS TRABAJADORES DEL RGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA POR
FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
(LEY N 27735)
CONCORDANCIAS:
D.S. N 005-2002-TR (REGLAMENTO) Ley N 28427, 4ta. Disp. Transitoria.

EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
POR CUANTO:
El Congreso de la Repblica ha dado la
Ley siguiente:
EL CONGRESO DE LA REPBLICA; Ha dado la Ley siguiente:
LEY QUE REGULA EL OTORGAMIENTO DE LAS GRATIFICACIONES PARA

LOS TRABAJADORES DEL RGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA POR
FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
Artculo 1.- Objeto y campo de aplicacin

La presente Ley establece el derecho de los trabajadores sujetos al rgimen laboral
de la actividad privada, a percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo de
Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la Navidad.
Este beneficio resulta de aplicacin sea cual fuere la modalidad del contrato de
trabajo y el tiempo de prestacin de servicios del trabajador.
Artculo 2.- Monto de las gratificaciones

El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que
perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.
Para este efecto, se considera como remuneracin, a la remuneracin bsica y a

todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie
como contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o la denominacin que
se les d, siempre que sean de su libre disposicin. Se excluyen los conceptos
contemplados en el Artculo 19 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo
N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios.
Artculo 3.- Remuneracin regular

Se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente por el
trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros
motivos.
Tratndose de remuneraciones de naturaleza variable o imprecisa, se considera

cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido, cuando
menos, en alguna oportunidad en tres meses durante el semestre correspondiente.
Para su incorporacin a la gratificacin se suman los montos percibidos y el
resultado se divide entre seis.
Artculo 4.- Remuneracin imprecisa

El monto de las gratificaciones, para los trabajadores de remuneracin imprecisa,
se calcular en base al promedio de la remuneracin percibida en los ltimos seis
meses anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre, segn corresponda.
Artculo 5.- Oportunidad de pago

Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena de los meses de julio y
de diciembre, segn el caso.
Artculo 6.- Requisitos para percibir el derecho

Para tener derecho a la gratificacin es requisito que el trabajador se encuentre
laborando en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio o estar en
uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones percibiendo
subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo, salvo lo previsto en
artculo siguiente.
En caso que el trabajador cuente con menos de seis mes, percibir la gratificacin
en forma proporcional a los meses laborados, debiendo abonarse conforme al
Artculo 5 de la presente Ley.
Artculo 7.- Gratificacin proporcional

Si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que corresponda
percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mnimo un mes en el semestre

correspondiente, percibir la gratificacin respectiva en forma proporcional a los
meses efectivamente trabajados.
Artculo 8.- Incompatibilidad para la percepcin del beneficio

La percepcin de las gratificaciones previstas en la presente Ley, es incompatible
con cualquier otro beneficio econmico de naturaleza similar que con igual o
diferente denominacin, se reconozca al trabajador a partir de la vigencia de la
presente ley en cumplimiento de las disposiciones legales especiales, convenios
colectivos o costumbre, en cuyo caso deber otorgarse el que sea ms favorable.
Artculo 9.- Derogatoria de la Ley N 25139

Derguese la Ley N 25139 y dems normas que se opongan a
la presente Ley.
Artculo 10.- Vigencia de la ley

La presente Ley entrar en vigencia al da siguiente de su publicacin en el
Diario Oficial El Peruano.
Comunquese al seor Presidente de la Repblica para su promulgacin. En Lima, a los

nueve das del mes de mayo del dos mil dos.
CARLOS FERRERO
Presidente del Congreso de la Repblica
HENRY PEASE GARCA

Primer Vicepresidente del Congreso de
la Repblica

AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPBLICA POR
TANTO:
Mando se publique y cumpla.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintisiete das del mes de mayo del ao
dos mil dos.
ALEJANDRO TOLEDO
Presidente Constitucional de la Repblica
FERNANDO VILLARN DE LA PUENTE Ministro de Trabajo y Promocin del

Empleo
NORMAS REGLAMENTARIAS DE LA LEY QUE REGULA EL

OTORGAMIENTO DE GRATIFICACIONES PARA TRABAJADORES DEL
RGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA POR FIESTAS PATRIAS Y
NAVIDAD
(DECRETO SUPREMO N 005-2002-TR 04/07/2002)
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA CONSIDERANDO:

Que, con fecha 28 de mayo de 2002, se public la Ley N 27735, Ley que
regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del rgimen de
la activdad privada por Fiestas Patrias y Navidad;
Que, es necesario dictar las normas reglamentarias de la Ley N 27735, para

la mejor aplicacin de este dispositivo legal;
En uso de las facultades conferidas por el Artculo 118 de la Constitucin

Poltica del Per; DECRETA:
Artculo 1.- mbito de aplicacin

La Ley se aplica a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada,
entendindose por las modalidades de contrato de trabajo referidos por el Artculo 1
de la Ley, a los contratos de trabajo a plazo indeterminado, los contratos de trabajo
sujetos a modalidad y de tiempo parcial. Tambin tienen derecho los socios -
trabajadores de las cooperativas de trabajadores.
Artculo 2.- Configuracin del derecho a gratificaciones ordinarias

El derecho a las gratificaciones ordinarias se origina siempre que el trabajador se
encuentre efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre,
respectivamente. Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborados los
siguientes supuestos de suspensin de labores:
- El descanso vacacional.
- La licencia con goce de remuneraciones.
- Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que
originan el pago de subsidios.
- El descanso por accidente de trabajo que est remunerado o pagado con
subsidios de la seguridad social.
- Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto
legal.
Artculo 3.- Determinacin del monto de las gratificaciones ordinarias

Remuneracin computable
3.1. Se considera remuneracin regular aquella percibida mensualmente por el

trabajador, en dinero o en especie. Para el caso de las remuneraciones principales y
variables, se aplicar lo dispuesto en el Artculo 17 del Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios,
aprobado por Decreto Supremo N 001 -97-TR, considerando los perodos
establecidos en el punto 3.4 de la presente norma. En el caso de remuneraciones
complementarias de naturaleza imprecisa o invariable se considera regular
cuando el trabajador lo ha percibido cuando menos tres meses en el perodo de seis
meses, computable para el clculo de la gratificacin correspondiente.
No se considera como remuneracin computable los conceptos regulados en el

Artculo 19 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 650, Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios.
EXP. N. 2189-2004-AC/TC
LAMBAYEQUE
NANCY ESTHER
CAJN ALCNTARA
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
En Piura, a los 9 das del mes de setiembre del 2004, la Sala Primera del Tribunal
Constitucional, con la asistencia de los magistrados Alva Orlandini, Presidente; Revoredo
Marsano y Gonzales Ojeda, pronuncia la siguiente sentencia

ASUNTO
Recurso extraordinario interpuesto por doa Nancy Esther Cajn Alcntara contra
la sentencia de la Primera Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Lambayeque, de
fojas 112, de fecha 12 de mayo del 2004, que declara improcedente la accin de
cumplimiento de autos.
ANTECEDENTES
Con fecha 29 de setiembre de 2003, la recurrente interpone accin de cumplimiento

contra la Direccin Regional de Educacin de Lambayeque, con el objeto que se ejecute la
Resolucin Directoral Regional Sectorial N. 4298-2001-CTAR-LAMB-ED, que dispone
el pago de la gratificacin por tiempo de servicios, equivalente a 2 remuneraciones totales,
por un monto de S/. 1383.12; asimismo, solicita el abono de los intereses legales
correspondientes.
Alega que la Resolucin Directoral Regional Sectorial N. 4298-2001-CTAR-

LAMB/ED le reconoce el concepto remunerativo de gratificacin por cumplir 20 aos de
servicios, segn Ley N. 24029, pero la demandada se niega a cancelar dicho monto.
El Procurador a cargo de los asuntos judiciales del Gobierno Regional de

Lambayeque seala que la validez de la resolucin cuyo cumplimiento se solicita est
siendo discutida judicialmente, y que el cumplimiento de la misma depende de la
aprobacin de la Direccin General de Presupuesto Pblico del Ministerio de Economa y
Finanzas.
La Direccin Regional de Educacin de Lambayeque manifiesta que el

cumplimiento de la resolucin no depende de dicha entidad, ya que para su ejecucin resulta
necesaria la aprobacin de la Direccin General de Presupuesto Pblico del Ministerio de
Economa y Finanzas.
El Cuarto Juzgado Civil de Lambayeque, con fecha 29 de diciembre de 2003,

declara improcedente la demanda, considerando que no se han concretizado las exigencias
de hecho y derecho para exigir el cumplimiento de la resolucin invocada, toda vez que
sta, en su artculo 3, prescribe que es necesaria su aprobacin por la Direccin General
de Presupuesto Pblico del Ministerio de Economa y Finanzas.
La recurrida confirma la apelada, por el mismo fundamento.
FUNDAMENTOS
1. A fojas 7 de autos se advierte que la demandante cumpli con agotar la va previa, al

haber cursado la correspondiente carta notarial de requerimiento conforme lo
establece el inciso c) del artculo 5 de la Ley N. 26301.

2. El objeto de la pretensin es que la Direccin Regional de Educacin de
Lambayeque ejecute a favor de la demandante la Resolucin Directoral Regional
Sectorial N. 4298-2001-CTAR-LAMB-ED, que dispone el pago de la gratificacin
por tiempo de servicios equivalente a dos remuneraciones totales, con el abono de los
intereses legales correspondientes.
3. Del tenor de la resolucin cuyo cumplimiento se invoca (fojas 50 a 57), se advierte

que sta reforma, entre otras, a la R.S.R.S. N. 2410, de fecha 14 de julio de
2001, que reconoci el derecho de la actora a la percepcin de las gratificaciones por
tiempo de servicios, sealando que los alcances de la modificacin concierne: [...] a
los importes remunerativos de las GRATIFICACIONES, debiendo ser el equivalente
a la suma de DOS (02) y TRES (03) REMUNERACIONES TOTALES
NTEGRAS y no como indican las citadas resoluciones, por haber cumplido 20, 25 y
30 aos de servicios docentes oficiales [...] (sic), de lo cual se concluye que nos
encontramos ante una resolucin administrativa que ordena el reintegro de un monto
derivado del derecho reconocido en la R.S.R.S. N. 2410.
4. El artculo 3 de la Resolucin Directoral Regional Sectorial N. 4298-2001-

CTAR.LAM/ED establece que el pago: (...) se har efectivo una vez que sea
aprobado por la Direccin General de Presupuesto Pblico del Ministerio de
Economa y Finanzas (sic) lo que implica que, en el presente caso, nos encontramos
ante un mandato condicional que tornar en exigible la obligacin recin cuando se
cumpla con el supuesto indicado tal como lo afirman las demandadas; sin embargo,
debe precisarse que a fojas 35 y 58 obran el Oficio Circular N. 004-2003-EF/76.10 y
el Oficio N. 938-2003-EF/76.15, del 18 y 16 de julio de 2003, respectivamente, de
los cuales fluye de manera clara que pese a que la demandada ha solicitado la
aprobacin a la Direccin Nacional de Presupuesto Pblico del Ministerio de
Economa y Finanzas, condicin establecida para que la prestacin sea exigible, el
pedido ha sido desatendido argumentndose que los criterios utilizados en la
resolucin administrativa cuyo cumplimiento se solicita no se ajustan a la
normatividad vigente, lo cual, a juicio de este Colegiado, no puede servir de sustento
para negarse a la instrumentalizacin del mandato, teniendo en cuenta que no se trata
de una imposibilidad material como se advierte del propio tenor de la
documentacin indicada, sino de una particular interpretacin de los dispositivos
legales en los que se sustenta el derecho de la actora.
5. Por consiguiente, no cabe fundamentar el incumplimiento del mandato en la

existencia de una condicin suspensiva, dado que se trata de una distinta
interpretacin de las normas que reconocen el derecho de la demandante por parte del
propio ente encargado de hacer posible su ejecucin, de modo que el requisito
impuesto se convierte en un acto arbitrario e ilegal, ms an cuando el criterio
utilizado por la Direccin Nacional de Presupuesto Pblico del Ministerio de
Economa y Finanzas para negarse a la aprobacin ha sido objeto de pronunciamiento
por parte de este Tribunal Constitucional en las STC N.os0120-2004-AA/TC, 2767-
2003-AA/TC y 2129-2002-AA/TC, en las cuales se establece que el pago de la
gratificacin o asignacin que se reclama deber efectuarse en funcin de la
remuneracin total y no sobre la base de la remuneracin total permanente, de
conformidad con lo prescrito en el inciso b) del artculo 8 del Decreto Supremo N.
051-91-PCM.

6. En consecuencia, siendo evidente que en el caso de autos se ha configurado la
renuencia de la demandada y que sta se ha producido como consecuencia de una
actitud manifiestamente arbitraria del ente encargado de satisfacer el presupuesto de
exigibilidad del mandato contenido en la Resolucin Directoral Regional Sectorial N.
4298-2001-CTAR-LAMB-ED, se ha lesionado el derecho constitucional de la
accionante al pago prioritario de su remuneracin sobre cualquier otra obligacin del
empleador, por lo que debe estimarse la demanda.
7.
EXPEDIENTE
En lo que atae a los intereses legales, estos deben calcularse conforme a lo
prescrito por el artculo 1246 del Cdigo Civil.
Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional, con la autoridad que le confiere la

Constitucin Poltica del Per,
HA RESUELTO
1. Declarar FUNDADA la accin de cumplimiento.
2. Ordena a la Direccin Regional de Educacin de Lambayeque que cumpla con lo

dispuesto en la Resolucin Directoral Regional Sectorial N. 4298-2001-
CTAR.LAM/ED; debiendo el Ministerio de Economa y Finanzas tener en cuenta lo
dispuesto por este Tribunal Constitucional en el fundamento 5., supra, a efectos de hacer
viable el pago de la gratificacin por aos de servicios de la demandante.
3. Ordena el pago de los intereses legales conforme al fundamento 7., supra.
Publquese y notifquese.


Gratificaciones

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TEMA DESCRIPCIN COMENTARIO

Por los servicios prestados.

Trabajador tiene libertad Hay remuneraciones que son de uso

Hay beneficio, ahorro, Las condiciones de trabajo no generan

Gratificaciones Ordinarias y Extraordinarias 16

Si est excluido, no es Interpretacin estricta y limitada

1.4. Naturaleza Jurdica Remunerativa y No remunerativa

17 Art. 24. Segundo prrafo. Const. Poltica (1993).

Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador

19 Art. 9 del Decreto Legislativo N650, Ley de CTS.

Gratificaciones Ordinarias y Extraordinarias 19

El concepto de beneficio social es utilizado a diario por los actores nacionales

Gratificaciones Ordinarias y Extraordinarias 20

2.2. Participacin en las utilidades y el patrimonio del trabajador

En todos los casos el otorgamiento o pago de beneficios sociales tiene un denominador

Gratificaciones Ordinarias y Extraordinarias 21

A nivel constitucional y legal, tenemos que la Constitucin vigente en el segundo

En lo legislativo, el D. Leg. N 688, Ley de consolidacin de beneficios sociales, se

La Ley de Productividad y Competitividad Laboral, cuyo TUO aprob el DS N 003-

Y en la norma reglamentaria, el DS N 001-96-TR establece que el convenio o pacto de

2.4. Beneficios Sociales Remunerativos

Son aquellos de origen legal, as tenemos:

Las gratificaciones Ordinarias: Fiestas Patrias y Navidad.

Las bonificaciones pueden ser clasificadas en la forma siguiente:

2.5. Beneficios No Remunerativos

Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador

Gratificaciones Ordinarias y Extraordinarias 23

Gratificaciones Ordinarias y Extraordinarias 24

Inicialmente, la Ley N 25139 del 14 de diciembre de 1989, dispuso - recogiendo una