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CLÁUSULA 02 - DA ABRANGÊNCIA
São abrangidos pelo efeito deste Acordo Coletivo, todos os integrantes da categoria representada
pelo Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Públicas Municipais de Toledo - SINTRAEP,
associados ou não a esta entidade.
PARÁGRAFO ÚNICO: O empregador obriga-se a fornecer uma calça e um jaleco até o final do
mês de março e o outro até o final do mês de agosto de 2009, um par de botinas no primeiro
semestre e.o outro no segundo semestre, obrigando-se o empregador a devolvê-Io por ocasião
de sua reposição ou rescisão de contrato de trabalho, vedando-se qualquer forma de uso em
situação alheia ao exercício do trabalho. A lavagem dos uniformes será custeada pelos
.~. empregados.
CLÁUSULA 05 - DA CIPA
As eleições da ClPA serão realizadas com observância das normas estabelecidas na NR 05 e
quando da publicação do edital do convocação, o SINTRAEP será comunicado, bem como ser-
Ihe-á enviado cópia das atas das reuniões realizadas pela ClPA e cópia das eventuais
Comunicações de Acidente de Trabalho - CA1's em até 10 (dez) dias após o registro.
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PARÁGRAFO SEGUNDO: As reuniões realizadas pelos membros da C1PA, que forem realizadas
fora do horário normal de trabalho na empresa, serão remuneradas como horas extraordinárias.
PARÁGRAFO ÚNICO - A EMDUR manterá em local de fácil acesso, nos locais de trabalho,
material destinado a primeiros socorros, com medicamentos básicos para atender os
funcionários em caso de acidente.
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Durante o prazo de aviso prévio, dado por qualquer das partes, ficam vedadas alterações nas
condições de trabalho, horário ou qualquer outra alteração, sob pena de rescisão imediata do
contrato de trabalho, com a respectiva indenização.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: As condições de trabalho de que trata o caput desta cláusula serão
observadas pela empresa, salvo término da obra e conseqüente necessidade de mudanças de
local de trabalho, como também quando o empregado, durante o cumprimento do aviso,
tumultuar o local de trabalho ou negar-se a trabalhar.
PARÁGRAFO TERCEIRO: No aviso prévio o empregador deverá indicar o dia, hora e local onde
o empregado deverá comparecer para o recebimento das verbas rescisórias.
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PARÁGRAFO ÚNICO: Em casos que seja de interesse do empregado, com a concordância da
empresa, serão as férias concedidas em 2 (dois) períodos, um dos quais não poderá ser inferior a
10 (dez) dias corridos.
PARÁGRAFO ÚNICO. Serão abonadas as faltas do empregado estudante que estiver prestando
vestibular e em exames escolares em horários não usuais, desde que comprovada no prazo
máximo de 10 (dez) dias após a ausência. A empresa deverá ser comunicada com, no mínimo,
72 (setenta e duas) horas de antecedência.
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devido aos empregados horas extraordinárias.
"-I PARÁGRAFO PRIMEIRO: O expediente do pessoal administrativo que trabalha na sede da
empresa .segue o seguinte horário: de segunda a sexta-feira, das 8:00 horas ás 12:00 horas e das
13:30 ás 17:30 horas, sendo, portanto, 40 horas semanais.
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PARÁGRAFO TERCEIRO: Com base no artigo 7°, incisos XIII e XVI da Constituição Federal, fica
convencionada o regime de trabalho em compensação de 12x36 (12 horas de trabalho por 36
horas de descanso), para todos os vigias e para os funcionários do setor de usina de asfalto, que
exercem a função de operador de caldeira, sendo-Ihes garantido intervalo de 1 (uma) hora para
refeição e descanso, podendo este intervalo ser substituído pela redução de uma hora de
trabalho no início ou no fim da atividade diária.
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PARÁGRAFO QUINTO: fica extinto o intervalo para tomar café e fazer lanches, devendo o
trabalhador comparecer ao posto de trabalho devidamente alimentado. Durante o horário de
trabalho, o trabalhador dedicar-se-á exclusivamente à suas tarefas.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Para fazer jus ao benefício, o funcionário deverá requerer a condição
de pré-aposentado, com a documentação provando tal condição, com a devida antecedência.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica convencionado que o fornecimento do Cartao Cabal não terá
despesa para o funcionário, exceto se este utilizar o sistema Cartão de Crédito e, numa eventual
cobrança do sistema "desconto em folha" a EMDUR se responsabiliza por cancelar o contrato
com a Cooperativa de Crédito SICOOB OESTE.
PARÁGRAFO SEGUNDO: O empregado terá um limite de até 30% (trinta por cento) de seu
salário base do mês anterior para realizar compras através do Cartão Cabal no que se refere ao
sistema desconto em folha.
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PARÁGRAfO QUINTO: O empregado não poderá comprometer com todos os descontos
mencionados nesta cláusula, mais de 60% (sessenta por cento) de seu salário base. Se isto
ocorrer, a EMDUR poderá adotar os seguinte sprocedimentos:
I - suspender as compras através do "Cartão Cabal" dos meses subseqüentes até que chegue ao
limite previsto neste parágrafo;
11- se solicitado o desconto bancário e verificar que se autorizado excederá o limite, deverá
informar à instituição financeira que o desconto não será efetuado.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: A gratificação a ser paga será de 1 % (um por cento) a cada ano de
serviços efetivamente prestados à empresa, até o limite máximo de 15% (quinze por cento).
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PARÁGRAFO PRIMEIRO: O percentual a ser concedido será de até 7,5% (sete vírgula cinco por
cento), que será obtido através da realização de cursos de qualificação profissional, na área de
atuação na empresa e/ou área afim. A associação do percentual será de acordo com o número
de horaslcurso, a saber:
1- 30 horaslcurso: 0,62%;
11- 60 horaslcurso: 1,25%;
111-120 horaslcurso 2,5%;
IV - 180 horaslcurso: 3,5%;
V - 240 horaslcurso 5,0%;
VI - 360 horaslcurso 7,5%.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Quando o curso for de área afim à área de atuação do funcionário na
empresa, o pedido deverá passar por aprovação de uma comissão composta por 2 (dois)
representantes da empresa e 1 (um) representante do sindicato dos empregados.
PARÁGRAFO SEXTO: Somente serão aceitos os cursos realizados e/ou concluído após 25 de
março de 2007.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: A CAT deverá ser emitida quando também for diagnosticado a
presença de doença profissional (acidente atípico).
PARÁGRAFO SEGUNDO: Todo acidente de trabalho deverá ser investigado pela OPA.
CLÁUSULA 32 - VACINAS
Serão fornecido gratuitamente a todos os empregados, vacinas anti-gripal e antitetânica.
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PARÁGRAFO SEGUNDO. Nenhum funcionário da EMDUR receberá menos do que o menor
valor fixado pela lei estadual que estabelece o salário mínimo regional do Estado do Paraná.
PARÁGRAFO PRIMEIRO. Não terá direito ao recebimento do abono por assiduidade de que
trata este artigo, o funcionário que:
I - No período aquisitivo:
111 Estiver prestando serviço em outro órgão de governo, mediante permuta ou cedência,
-
V - Não aceitar a designação da Diretoria da EMDUR para prestar serviço em locais de trabalho
indicados ou então, lá permanecendo, não desempenhar suas funções a contento.
PARÁGRAFO TERCEIRO. O Abono por Assiduidade ora instituído não será devido na folha de
pagamento do décimo terceiro vencimento e não incorporará aos vencimentos dos funcionários,
.~ a qualquer título .
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PARÁGRAFO QUARTO. A concessão do presente Abono por Assiduidade poderá ser cancelado
a qualquer momento pela Diretoria da EMDUR havendo razões que justifiquem tal medida.
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Compromete-se a EMDUR, através de sua Diretoria, a manter um canal de negociação e diálogo
com a Diretoria do SINTRAEP, objetivando discutir permanentemente as questões que
envolvem tanto os funcionários como a empresa, em especial:
a) ocorrência de assédio moral, sempre que comunicado tais fatos pela Diretoria do SINTRAEP;
b) participação de dirigentes do SINTRAEP e membros da ClPA em eventos relacionados com
assuntos de interesse da categoria.
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LUIZCARI(bS_~OS~TÓS " ~~Ç7 Toledo-PR, 19 de março de 2009.
PRESIDENrrDO SINTRAEP \
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- ····ZltMEI ZANCHETA
VICE-PRESIDENTE DO SINTRAEP
WINFRIED MOSSINGER
DIRETOR SUPERINTENDEKlTE - EMDUR
BENf~RáTTA
DIRETOR FINANGEIRO - EMDUR
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G!'LM'ÁR JEFERSONPALUDO
DIRETOR JURíDICO - EMDUR