FACULTAD DE

CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y RECURSOS HUMANOS

ESCUELA PROFESIONAL DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

TRABAJADORES DEL HOGAR

Autores:
Araujo Vicente, Vanessa Paola
Casasola Esteban, Margarita Ofelia
Cspedes Flores, Carlos Ricardo Daniel
Llosa Egoavil, Valeria Vanessa

Asignatura de referencia:
Administracin de planillas

Profesor de la Asignatura:
Escalante Len, Rubn

Seccin
10M

LIMA - PERU
2016 - II
 INDICE DE CONTENIDOS

Portada 1
ndice de contenidos 2
Introduccin 3
Dedicatoria 4
Justificacin 5
Resumen ejecutivo 6

CAPITULO I: GENERALIDADES

1.1.Antecedentes.. 8
1.2.Concepto de trabajador (a) del hogar 9
1.3.Base legal 9
1.3.1. Ley N 27986 Ley de los Trabajadores del Hogar y
Decreto Supremo N 015-2003-TR Reglamento de la Ley de los Trabajadores
del Hogar 10
1.3.2. Decreto Supremo N 004-2009-TR Precisan Actos de Discriminacin
contra Trabajadoras del Hogar... 11
1.3.3. Resolucin de Superintendencia N 191-2005/SUNAT Registro de
empleadores de trabajadores del hogar, trabajadores del hogar y sus
derechohabientes. 11
1.3.4. Cuadro comparativo entre los beneficios que otorga el Rgimen laboral
de la actividad privada y el Rgimen laboral de los trabajadores del hogar 12
1.4. Modalidades de trabajo. 13
1.5. Derechos de los trabajadores (as) del hogar 13
1.6. Deberes de los trabajadores (as) del hogar. 14
1.7. Estadsticas del sector.. 15

CAPITULO II
ACUERDOS INTERNACIONALES SOBRE TRABAJADORES DEL HOGAR

2
2.1. Definicin de trabajadores del hogar de la Organizacin internacional del trabajo
(OIT).. 18
2.2. Convenio N 189.. 18
2.2.1. Recomendacin 201 19
2.2.2. Como se implementa el convenio. 19
2.2.3.Pases que ratificaron el convenio N 189....... 19

CAPTULO III: CONSTITUCION DE LA ORGANIZACION

3.1 Tipo de sociedad 21
3.2 Visin.. 21
3.3 Misin 21
3.4 Rgimen tributario. 21
3.5 Registro del empleador 26
3.6 Perfiles de puestos de los servicios brindados.. 35
3.7 Modelo de contrato ..38
3.8 Modelo de Constancia de Pago . 41
3.9 Declaracin y pago de trabajadores del hogar .43

CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
ANEXOS
GLOSARIO DE ACRONIMOS
FUENTES DE INFORMACION

3
 INTRODUCCIN

En la actualidad uno de los sectores ms vulnerables del mercado laboral en el Per

es el conformado por los trabajadores del hogar. A pesar de haberse emitido la Ley
N 27986 y su respectiva reglamentacin, contina existiendo un alto grado de
informalidad y desconocimiento lo que ha permitido que muchos de los empleadores
no les otorguen los beneficios ni les reconozcan los derechos que la legislacin
establece.

En tal sentido, la presente investigacin tiene como objetivo ahondar en la

problemtica de este sector, dando a conocer los diferentes aspectos relevantes
relacionados a ello tales como deberes, derechos, estadsticas del rubro, etc. y de
qu manera se constituye una empresa dedicada a dotar de personal que realice
estas labores; complementando con ello el aprendizaje de los conceptos estudiados
durante las sesiones desarrolladas en clase.

El presente informe, es un trabajo resultado de la investigacin y anlisis realizado

por los estudiantes de la Escuela de Gestin de Recursos Humanos de la
Universidad San Martn de Porres, durante el desarrollo del Curso de Administracin
de planillas.

En el captulo I se dar a conocer antecedentes, definiciones, base legal y

estadsticas sobre los trabajadores del hogar, as como los deberes y derechos que
se debe tener en consideracin al momento de contratar personal que brinde este
servicio. Seguidamente en el captulo II se dar a conocer los acuerdos y convenios
internacionales que establece la OIT en esta materia. Luego en el captulo III se
explica cmo constituir una empresa que se dedique a proveer este servicio, su
proceso de registro y el de sus trabajadores, as como los perfiles de puestos y
modelos de contratos para este tipo de empleados. Seguidamente se presenta las
conclusiones y recomendaciones del caso.

Finalmente se concluy el presente trabajo de manera satisfactoria, ya que se cont

con fuentes de informaciones, tanto bibliogrficas como hemerogrficas, que fueron
necesarias para el desarrollo de la investigacin, logrando los objetivos planteados.

LOS INTEGRANTES

4
DEDICATORIA

La presente investigacin est dedicada a

nuestros docentes y a todas aquellas personas
que a lo largo del tiempo han ido contribuyendo
con nuestro crecimiento y desarrollo tanto
personal como profesional en el transcurso de
nuestra formacin como gestores de recursos
humanos.

5
 JUSTIFICACION

Se escogi como tema de investigacin los trabajadores del hogar en vista que es
un sector vulnerable en el pas, dado que a pesar de la existencia de la Ley N
27986 Ley de los trabajadores del hogar en la cual se seala que estos deberan
recibir gratificaciones, CTS y Seguro Social, hay bastante incumplimiento por parte
de los empleadores, quienes muchas veces se amparan en el desconocimiento e
ignorancia de las personas que le brindan este servicio. Aadindole a esto el abuso
y maltrato tanto fsico y como psicolgico al que gran nmero de ellos son
sometidos, sobre el que hay bastantes casos que han sido de conocimiento pblico
en los cuales incluso se han visto involucrados altos funcionarios del gobierno,
quienes paradjicamente son quienes velan por el bienestar de todos los
ciudadanos.

RESUMEN EJECUTIVO
6
Las trabajadoras del hogar, conforman un sector de la poblacin que durante largos
aos se mantuvo invisibilizado; pero al que, progresivamente, se le va reconociendo
por su importancia para el bienestar de las familias y su innegable contribucin al
avance econmico y social de nuestro pas.

Hoy en da se les reconoce el derecho a un descanso semanal de 24 horas

continuas, descanso remunerado en das feriados, vacaciones anuales de 15 das,
gratificaciones por Fiestas Patrias y por Navidad equivalentes al 50% de la
remuneracin, compensacin por tiempo de servicios equivalente a 15 das de
remuneracin por cada ao de servicios, entre otros.

Sin embargo, tras casi diez aos de la publicacin de la Ley N 27986, Ley de los
Trabajadores del Hogar, todava es un reto pendiente para el Estado garantizar el
efectivo cumplimiento de esta norma y avanzar hacia el reconocimiento de
condiciones de trabajo ms justas y equitativas para las trabajadoras del hogar.

Preocupa, porque se ve en la mayora de los casos, la jornada laboral excede el

lmite de las 48 horas semanales. Con relacin al acceso a la seguridad social, gran
parte de los trabajadores del hogar an no estn afiliados a ningn sistema de salud.

Tampoco se les reconoce el derecho a la remuneracin mnima vital, pues la ley se

limita a sealar que el monto de la remuneracin se fija por acuerdo libre de las
partes. A ello se suma que varios de sus derechos laborales (como las vacaciones,
gratificaciones, CTS y sobretasa por laborar en das feriados) cuentan con un
reconocimiento solo parcial en comparacin con los derechos de los dems
trabajadores y trabajadoras, sin que exista una causa objetiva y razonable que
justifique esta diferencia de trato.

Por este motivo, se considera muy positivo poder tocar este tema de mucha
relevancia en nuestra sociedad y se espera que ello contribuya a asegurar
condiciones laborales ms justas para las trabajadoras y trabajadores del hogar en
nuestro pas.

CAPTULO I
GENERALIDADES
1.1. Antecedentes
7
Segn Eduardo Larra Fiaga Salazar 1 el trabajo domstico se remonta a la poca
feudal con el origen de la servidumbre en la cual un amo o seor tena a su
disposicin personas que realizaban distintos servicios en su casa o mansin
seorial, por lo que a cambio les brindaban alimentacin y vivienda. Posteriormente
en la poca de colonizacin en distintos pases y con el arraig de la esclavitud, se
consider a muchas de estas personas como propiedad del patrn.

Es en este contexto que Ojeda (2010) nos refiere que la numerosa poblacin
esclava signific la virtual disponibilidad sexual de mujeres en otras palabras fueron
(y en algunas caso todava son) vctimas de abuso sexual, a lo cual se le aade los
maltratos y condiciones precarias en que desarrollaban sus labores.

Asimismo, Rodrguez (2014) seala que la poblacin de personas que realizaban

trabajo domstico estaba constituida por indgenas, negros y espaoles pobres; en
su mayora mujeres. Con la abolicin de la esclavitud y entrada la poca
republicana; las indgenas o personas de origen andino pasaron a ocupar el grueso
de esta poblacin, distinguindose dentro de este tipo de labor niveles de acuerdo a
las tareas o funciones encomendadas (ama de llaves, ama de leche, etc.) lo cual
tambin diferenciaba la remuneracin que perciban, que de por s ya era muy baja
incluso menor a la de otras actividades como el trabajo agrcola. Por otro lado, para
el empleador o patrn el hecho de tener bastantes sirvientes a su cargo reflejaba un
mejor nivel socio-econmico y por ende le otorgaba prestancia y status.

En la actualidad, pese a haberse emitido diversos dispositivos legales, haberse

realizado campaas de sensibilizacin, haberse fundado ONGs en defensa de este
sector muchas de las caractersticas del trabajo domstico an se aproximan a esos
rasgos esclavizantes y abusivos que tenan en la colonia. Tal es as que segn el
diario La Prensa (2014) en su artculo denominado Trabajadoras del hogar
denuncian que ganan en promedio S/.45 seala que hay una alta tasa de acoso
sexual, violencia y feminicidio en las trabajadoras del hogar. Segn cifras de la OIT
del 2015, el trabajo domstico remunerado representa el 10% del empleo informal
en Amrica Latina de los cuales el 93% de estos trabajadores son mujeres. Tambin
la Defensora del Pueblo en su informe LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR EN EL
PER-Balance sobre el cumplimiento de las recomendaciones defensoriales
publicado en Abril del 2016 indica que solo el 13% de unos 357,141 trabajadores del
hogar en el pas se encuentra afiliado a un rgimen pensionario.

1.2. Concepto de trabajador(a) del hogar

Segn el artculo 2 de la Ley 27986, se denomina trabajador(a) del hogar a todas

aquellas personas que efectan labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado
de nios y dems propias de la conservacin de una residencia o casa-habitacin y

1 LARRA FIAGA SALAZAR, Eduardo, Del servicio domstico o de la domesticacin del servicio
8
del desenvolvimiento de un hogar, que no importen lucro o negocio para el
empleador o sus familiares. De lo referido, se desprende que, son trabajadores(as)
del hogar las siguientes personas:

Nieras
Cocineras
Lavanderas
Acompaantes de personas de la tercera edad
Encargadas de limpieza
Personas encargadas de todo servicio de la casa, entre otros.

1.3. Base legal

En la legislacin peruana se han ido promulgando diversos dispositivos legales cuya

funcin era regular las relaciones laborales de los trabajadores del hogar y las
caractersticas del mismo; con la dacin de la Ley N 27986- Ley de los trabajadores
del hogar (vigente en la actualidad) se derogaron otras normativas que ya
reconocan ciertos derechos y/o aspectos vinculados a este tipo de trabajadores. A
continuacin se presenta una tabla explicativa de 3 decretos supremos que
antecedieron a la referida ley:

Tabla 1:Antecedentes normativos de la Ley N 27986- Ley de los trabajadores del hogar

DISPOSITIVO LEGAL CARACTERISTICAS

9

El Decreto Subprefectual
del 7 de mayo de 1901
Reglamento del Servicio
Domstico
El Decreto Supremo N 23
D.T. del 30 de abril de
1957 y su reglamento
mediante Resolucin
Suprema N 018 de 14 de
diciembre de 1957
El Decreto Supremo N
002-70-TR del 10 de
marzo de 1970
Fuente: Elaboracin propia basada en Obregn S. (2003)
1.3.1. Ley N 27986 Ley de los Trabajadores del Hogar y Decreto Supremo N
015-2003-TR Reglamento de la Ley de los Trabajadores del Hogar.
Sealaba que se trataba de un vnculo regulado por
el Cdigo Civil (locacin de servicios).
Si el contrato era superior a 1 ao debera celebrarse
por escrito y ser registrado en la Seccin de
Vigilancia de la Oficina Central de Polica.
Los domsticos no podan separarse del servicio sin
dar a sus patrones un preaviso de 15 das (salvo
causa grave o enfermedad), en caso este se omitiera
los patrones podan dar aviso a la polica para que se
les castigue con detencin de 24 horas.
Brind una definicin de trabajadores domsticos.
Reconoca una CTS de una semana de salario por
ao completo de servicios, en caso de ser
despedidos injustificadamente.
Otorgaba 8 das de vacaciones despus de 1 ao de
servicios al mismo patrn.
Otorgaba 12 horas continuas de descanso semanal
remunerado.
Facilidades para el cumplimiento de obligaciones
religiosas
Les reconoca el derecho de asegurados obligatorios
en el rgimen del seguro Social.
Estableca un periodo de prueba de 15 das.
Al trmino del servicio el patrn deba otorgar un
certificado de trabajo.
Reconoci el derecho a un descanso mnimo de 8
horas diarias y 24 horas continuas de manera
semanal.
El derecho a los descansos los das 1 de Mayo, 28
de julio y 25 de Diciembre.
Vacaciones de 15 das
CTS equivalente a 15 das de remuneracin, por
cada ao de servicios.
Se les otorg la calidad de asegurados obligatorios
en el rgimen del Seguro Social Obrero.
10
El 23 de Junio del 2003 se emite la Ley N 27986 Ley de los Trabajadores del
Hogar en la cual se regula las relaciones laborales de este tipo de trabajadores
dndose una definicin de lo que es un trabajador del hogar, las modalidades del
servicio que brinda y aspectos vinculados a su remuneracin, contratacin y
Beneficios sociales.

El 19 de Noviembre del 2003 se publica el Decreto Supremo N 015-2003-TR

Reglamento de la Ley de los Trabajadores del Hogar, a travs del cual se dictan las
normas necesarias para la correcta aplicacin de su respectiva ley; en ella se
establecen ya de manera ms especfica los siguientes aspectos: pago de la
remuneracin, caractersticas de las constancias de pago, terminacin del contrato,
CTS, descanso vacacional, gratificaciones, jornada de trabajo, riesgos cubiertos.

1.3.2. Decreto Supremo N 004-2009-TR Precisan Actos de Discriminacin

contra Trabajadoras del Hogar.

En el marco del establecimiento de medidas que permitan regular el cumplimiento

del principio de la igualdad sin ningn tipo de discriminacin a la mujer, garantizando
el ejercicio de derechos humanos en el Estado peruano; se emite este decreto con el
fin de eliminar toda forma de discriminacin y desigualdad entre las personas que
realicen actividades como trabajadores del hogar.

Esta norma califica como acto discriminatoria el hecho de que el empleador

condicione al trabajador del hogar a utilizar cualquier tipo uniforme, mandil o
vestimenta identificadora en espacios pblicos como playas, restaurantes, clubes
sociales y similares; lo cual ser sancionado conforme a la normatividad vigente en
la materia.

1.3.3. Resolucin de Superintendencia N 191-2005/SUNAT Registro de

empleadores de trabajadores del hogar, trabajadores del hogar y sus
derechohabientes.

Esta norma establece lineamientos para el registro de los empleadores de

trabajadores del hogar, los trabajadores del hogar y sus respectivos
derechohabientes, de modo que se les permitan acceder a las prestaciones de
salud.

En virtud de ello define a los sujetos obligados a la inscripcin, los plazos

establecidos para ello, los documentos sustentatorios y la informacin necesaria
para la inscripcin y los documentos que acrediten la identidad del empleador,
trabajador y sus derechohabientes.

1.3.4. Cuadro comparativo entre los beneficios que otorga el Rgimen laboral
de la actividad privada y el Rgimen laboral de los trabajadores del hogar.

11
Tabla 2.- Comparacin de beneficios de trabajadores del Rgimen laboral de la actividad
privada vs trabajadores del hogar.

BENEFICIOS PARA LOS RGIMEN LABORAL TRABAJADORES DEL

TRABAJADORES HOGAR

Remuneracin mnima Si (S/. 850 en la -

actualidad)

Si (1RM al ao Si ( 15 das de
CTS depositada en dos remuneracin)
armadas semestrales)

Vacaciones Si ( 30 das por ao de Si (15 das por ao de

Servicio) Servicio)

Gratificacin Si (Equivalente a una Si (Equivalente al 50% de

Remuneracin) una Remuneracin)

Jornada Mxima Si (8 horas diarias o 48 Si (8 horas diarias o 48

horas semanales) horas semanales)

Seguridad Social Si (ESSALUD o EPS) Si (ESSALUD o EPS)

Preaviso para renuncia 30 das 15 das

Sobretasa en das 100% Remuneracin 50% Remuneracin Diaria

feriados diaria
Fuente: Elaboracin propia basada en el D.L. N 728, D.S N 003-97-TR, Ley N27986 y D.S N 015-2003-TR

1.4. Modalidades de trabajo

La Ley N 27986 en su artculo 14 y 15 respectivamente, seala que existen:

trabajadores cama afuera, o que no tienen obligacin de vivir en el hogar en el
cual trabajan y trabajadores cama adentro, que son aquellos que viven en el
hogar en el que trabajan.
12
En el caso de la modalidad cama adentro; el empleador se encuentra en la
obligacin de proporcionar alimentacin y/o alojamiento de acuerdo al nivel
socioeconmico del empleador (Art. 5, segundo prrafo), lo cual no se considera
como parte de la remuneracin.

1.5. Derechos de los trabajadores(as) del hogar

Tres son los aspectos relevantes establecidos en la Ley N 27986: La jornada de

ocho horas, el derecho a descansar todos los feriados del ao, y a recibir
gratificacin en julio y en diciembre (medio sueldo). A continuacin se especifica los
derechos que concede esta normativa:

Derecho a jornada laboral de 8 horas: Los trabajadores del hogar bajo la

modalidad cama adentro no debern trabajar ms de ocho horas diarias y la
suma de sus perodos de trabajo efectivo durante el da y la semana no podr
exceder de cuarenta y ocho horas semanales (Art. 15). Esta disposicin se hace
extensiva a las trabajadoras de modalidad cama afuera. (Art. 14).

Derecho a compensacin por tiempo de servicios (CTS): La CTS equivale a

quince das de remuneracin por cada ao de servicios o la parte proporcional de
dicha cantidad por la fraccin de un ao, y ser pagada directamente por el
empleador al trabajador al terminar la relacin laboral dentro del plazo de
cuarenta y ocho horas. Tambin podr pagarse al finalizar cada ao de servicios
con carcter cancelatorio. (Art. 9).

Derecho a descanso semanal: Tienen derecho a veinticuatro horas continuas de

descanso semanal (Art. 10).

Derecho a pago extra por trabajo en das feriados: Estos trabajadores gozan de
descanso remunerado los das feriados sealados en el rgimen laboral privado.
Previo acuerdo se puede compensar el da de descanso trabajado. Para esto se
deber pagar una sobretasa equivalente al 50% de remuneracin de un da (Art.
11).

Derecho a vacaciones: Tiene derecho a descanso anual remunerado por quince

das al cabo de ao continuo de servicios. El rcord trunco ser compensado a
razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das
computables hubiese laborado, respectivamente (Art. 12).

Derecho a gratificaciones: Tiene derecho a una gratificacin por Fiestas Patrias y

otra por Navidad. Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena de
los meses de julio y diciembre. El monto de las mas es equivalente al 50% de la
remuneracin mensual (Art. 13).

Derecho a alimentacin y alojamiento en casos de modalidad cama adentro: El

empleador se encuentra en la obligacin de proporcionar alimentacin y/o

13
 alojamiento al trabajador del hogar, adecuados al nivel socioeconmico del
empleador (Art. 5, segundo prrafo).

Derecho a la educacin: La trabajadora del hogar tiene derecho a la educacin. El

empleador deber brindarle las facilidades del caso para poder garantizar su
asistencia regular a su centro de estudios fuera de la jornada de trabajo (Art. 17).

Derecho a la seguridad social (riesgos cubiertos): Los trabajadores al servicio del

hogar bajo relacin de dependencia estn comprendidos en las disposiciones
relativas a la seguridad social, como asegurados obligatorios, en cuanto concierne
a todo tipo de prestaciones de salud. En cuanto a sus pensiones pueden optar por
el SNP o SPP (Art. 18).

Por otro lado, esta ley incorpora el tema de la violencia sexual y establece que los
trabajadores del hogar que sean vctimas de hostigamiento sexual tienen derecho a
acogerse a las acciones establecidas en la Ley de Prevencin y Sancin del
Hostigamiento Sexual.

1.6. Deberes de los trabajadores(as) del hogar

Adems del cumplimiento responsable de las actividades del hogar pactadas en el
contrato (verbal o escrito), la Ley N 27986 seala estos deberes:

Reserva sobre la vida en el hogar: Los trabajadores del hogar, estn obligados a
prestar sus servicios con diligencia y a guardar reserva sobre los incidentes en el
hogar, salvo exigencia de la ley (Art. 4)

Extender recibo por pago de la remuneracin: La remuneracin ser pagada por

perodos mensuales, quincenales o semanales. Estos trabajadores extendern
constancia de los pagos que reciben, lo cual servir como prueba del
otorgamiento de la remuneracin (Art. 6).

Avisar la terminacin del contrato de trabajo: Los trabajadores del hogar podrn
renunciar al empleo dando un preaviso de quince das. El empleador los podr
exonerar de este plazo. Asimismo, por la naturaleza de confianza del trabajo, el
empleador podr separar del empleo al trabajador sin expresin de causa,
dndole un preaviso de quince das o pagndole una indemnizacin equivalente a
la remuneracin total de quince das si prescindiera de este preaviso (Art. 7).

1.7. Estadsticas del sector

Los trabajadores del hogar conforman un gran nmero de personas en diversos
pases, sobretodo en Amrica Latina y el Caribe razn por la cual la OIT realiza
diversas actividades, investigaciones y anlisis del sector con el fin de sensibilizar a
14
los Estados sobre la problemtica que este grupo de trabajadores conlleva al ser un
sector vulnerable de la economa laboral de la regin.

En el Per tambin representan un nmero importante del sector laboral con un alto
grado de informalidad, es por ello que a continuacin presentaremos los datos
estadsticos ms relevantes sobre el sector tanto a nivel internacional como
nacional.

Figura 1. Amrica Latina (14 pases) Tasa del empleo informal no agrcola por categora
ocupacional 2009-2013(porcentajes)

Fuente: Polticas de formalizacin del trabajo domstico remunerado en Amrica Latina y El Caribe. Lima, OIT,
Oficina Regional para Amrica Latina y el Caribe, FORLAC, 2016.

Figura 2. Amrica Latina y el Caribe (21 pases): Reconocimiento formal de los

derechos de las trabajadoras domsticas 2015

15
Fuente: Polticas de formalizacin del trabajo domstico remunerado en Amrica Latina y El Caribe. Lima, OIT,
Oficina Regional para Amrica Latina y el Caribe, FORLAC, 2016.

Figura 3. Condiciones laborales de las trabajadoras del hogar en 2004

16
Fuente: CONLACTRAHO, denominado La Realidad de las Trabajadoras del Hogar en Amrica Latina y el
Caribe; ao 2004.

Figura 4. Caractersticas generales de las trabajadoras del hogar en 2004

Fuente: CONLACTRAHO, denominado La Realidad de las Trabajadoras del Hogar en Amrica Latina y el
Caribe; ao 2004

CAPITULO II
ACUERDOS INTERNACIONALES SOBRE TRABAJADORES DEL HOGAR
17
2.1. Definicin de trabajadores del hogar de la Organizacin internacional del
trabajo (OIT).

Los trabajadores domsticos constituyen una parte considerable de la fuerza de

trabajo en empleo informal y se encuentran entre los grupos de trabajadores ms
vulnerables. Trabajan para hogares privados, con frecuencia sin condiciones de
empleo claras, sin estar registrados, y excluidos del alcance de la legislacin laboral.
En la actualidad, existen al menos 53 millones de trabajadores domsticos en el
mundo, sin incluir a los nios trabajadores domsticos, y esta cifra crece a un ritmo
constante en los pases desarrollados y en desarrollo. Aunque un nmero
considerable de hombres trabaja en el sector con frecuencia como jardineros,
chferes o mayordomos sigue siendo un sector donde predominan las mujeres:
83% de todos los trabajadores domsticos son mujeres.

Sus labores pueden incluir tareas como limpiar la casa, cocinar, lavar y planchar la
ropa, cuidar de los nios, de los ancianos o de los miembros enfermos de la familia.
Trabajan como jardineros, vigilantes o chferes de la familia e, incluso se ocupan de
las mascotas del hogar.

Un trabajador domstico puede trabajar a tiempo completo o parcial; puede trabajar

para una sola familia o para ms empleadores; puede vivir en el hogar del
empleador o en su propia residencia. Un trabajador domstico puede estar
prestando servicio en un pas del cual ella/l no es ciudadano, por tanto denominado
trabajador domstico migrante.

En la actualidad, los trabajadores domsticos con frecuencia reciben salarios muy

bajos, tienen jornadas de trabajo muy largas, no tienen garantizado un da de
descanso semanal y, algunas veces, estn expuestos a abusos fsicos, mentales y
sexuales o a restricciones de la libertad de movimiento. La explotacin de los
trabajadores domsticos puede ser, en parte, atribuida a los dficits en la legislacin
nacional del trabajo y del empleo, y con frecuencia refleja discriminacin en relacin
al sexo, raza y casta.

2.2. Convenio N 189 de la OIT

El Convenio 189 ofrece proteccin especfica a las trabajadoras y los trabajadores
domsticos. Establece los derechos y principios bsicos en aspectos tales como
seguridad social, salud y remuneracin, a la ves que exige a los Estados tomar una
serie de medidas con el fin de lograr que el trabajo decente sea una realidad para
trabajadoras y trabajadores domsticos.

Los derechos bsicos que establece son los siguientes:

Promocin y proteccin de los derechos humanos de todas y todos los
trabajadores domsticos (Prembulo; Artculo 3).
18
 Respeto y proteccin de los principios y derechos fundamentales en el
trabajo: (a) la libertad de asociacin y reconocimiento efectivo del derecho a la
negociacin colectiva; (b) la eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso
u obligatorio;(c) la abolicin del trabajo infantil; y (d) la eliminacin de la
discriminacin en materia de empleo y ocupacin (Artculos 3, 4, 11).

La proteccin efectiva contra todas las formas de abuso, acoso y violencia

(Artculo 5).

Condiciones justas de empleo incluyendo una vivienda digna (Artculo 6).

2.2.1. Recomendacin 201 de la OIT

La Recomendacin 201 sobre trabajadoras y trabajadores domsticos, tambin

adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo de 2011, complementa al
Convenio 189. A diferencia de ste, la Recomendacin 201 no se ratifica. Esta
proporciona directrices prcticas sobre posibles medidas legales y de otro tipo, para
poder hacer efectivos los derechos y principios enunciados en el Convenio.

En esta disposicin se incluye medidas sobre libertad y reconocimiento de

negociacin colectiva, discriminacin, trabajo infantil entre otras cosas

2.2.2. Como se implementa el Convenio N 189

El Convenio podr ser implementado mediante la ampliacin o adaptacin de las
leyes existentes, reglamentos u otras medidas, o mediante el desarrollo de nuevas
iniciativas especficas para trabajadoras y trabajadores domsticos. Algunas de las
medidas necesarias segn el Convenio pueden ser implementadas gradualmente.

2.2.3. Pases que ratificaron el convenio N 189

El Convenio N 189 y la Recomendacin N 201 establecen que los millones de
trabajadoras y trabajadores domsticos del mundo que se ocupan de las familias y
los hogares podrn tener los mismos derechos bsicos que otros trabajadores.

Figura 5. Pases ratificantes del Convenio N 189 de la OIT.

19
 Pas Fecha Estatus
Alemania 20-sep-13 En vigor
Argentina 24-mar-14 En vigor
Blgica 10-jun-15 En vigor
Bolivia, 15-abr-13 En vigor
Chile 10-jun-15 En vigor
Colombia 09-may-14 En vigor
Costa Rica 20-ene-14 En vigor
Dominicana,
Repblica 15-may-15 En vigor
Ecuador 18-dic-13 En vigor
Filipinas 05-sep-12 En vigor
Finlandia 08-ene-15 En vigor
Guyana 09-ago-13 En vigor
Irlanda 28-ago-14 En vigor
Italia 22-ene-13 En vigor
Mauricio 13-sep-12 En vigor
Nicaragua 10-ene-13 En vigor
Panam 11-jun-15 En vigor
Paraguay 07-may-13 En vigor
Portugal 17-jul-15 En vigor
Sudfrica 20-jun-13 En vigor
Suiza 12-nov-14 En vigor
Uruguay 14-jun-12 En vigor
Fuente: Elaboracin propia basada en OIT

CAPTULO III
CONSTITUCION DE LA ORGANIZACION
20
3.1 Tipo de sociedad:

El tipo de sociedad que ser nuestra empresa es la de Sociedad Annima Cerrada

(SAC) ya que puede ser creada por un nmero reducido de personas las cuales
pueden ser naturales o jurdicas, que tienen el nimo de constituir una sociedad y
participar en forma activa y directa en la administracin, gestin y representacin
social.
La Sociedad Annima Cerrada es una figura ms dinmica y la ms recomendable
para una empresa familiar, chica o mediana.

Este es un caso convencional, motivo por el cual se trata de una persona natural que
cuenta con trabajadores del hogar a su cargo.

3.2 Visin

Queremos ser una organizacin reconocida a nivel nacional e Internacional

brindando nuestros servicios con alto nivel lo cual nos permita mejorar la calidad de
vida de nuestros clientes, ofreciendo un servicio ptimo.

3.3 Misin

Nuestra misin es seleccionar y suministrar a nuestros clientes personal que sea

competente, confiable y totalmente referenciado, para los cargos de: Servicio
domstico, jardineros, mayordomos, conductores, nieras. Adicionalmente brindar a
nuestros clientes la asesora legal para la contratacin

3.4 Rgimen tributario:

Nuestra empresa estara en el Rgimen Especial de Renta ya que es una empresa

que realiza actividades de servicio y nuestros ingresos no seran mayores a los S/.
525,000.
Y los tributos que estaramos afectos seran los siguientes:
Impuesto a la Renta Mensual: 1.5% de ingresos netos
IGV mensual: 18%
Contribuciones a EsSalud: 9%
Retenciones de 13% por la ONP, AFP

21
De acuerdo al tipo de actividad econmica le correspondera el CIUU N 7830 Otras
actividades de dotacin de recursos humanos

El registro de los trabajadores de la organizacin se realiza de manera virtual

ingresando con la Clave Sol al portal web de SUNAT a travs del mdulo T-
Registro complementando la informacin que nos soliciten del trabajador.

22
23
Finalmente el sistema nos mostrara todos los trabajadores que se hayan registrado.

24
Asimismo, tambien se debe realizar el registro de los derecho habientes de cada
trabajador.

Completando la informacin que nos solicite el sistema.

25
3.5 Registro del empleador

La inscripcin por primera vez como empleador de un trabajador del hogar (para
personas que no cuenten con RUC) se realiza de manera personal y presencial o
por su representante legal en los Centros de Servicio al Contribuyente de la Sunat
correspondientes a su domicilio fiscal.

Para ello deben presentar como documento de identificacin alguno de los

siguientes:

DNI
Carne de extranjera.
Pasaporte con visa vigente.
Cedula diplomtica de identidad.
Carne de solicitante de refugio.

Si el domicilio indicado en el documento de identidad no es el actual se le solicitara

el documento que sustente el nuevo domicilio de acuerdo a lo estipulado por el
TUPA de la entidad.

En este caso se le creara un CIE (Cdigo de identificacin de empleador) y se le

otorgara un cdigo de usuario y clave Sol para el registro de los trabajadores del
hogar.

En caso el empleador ya cuente con RUC ( como persona natural) el registro de sus
trabajadores del hogar se realizara de manera inmediata por la plataforma virtual de
Sunat.

Registro del trabajador del hogar

Para el registro de los trabajadores del hogar empleador ingresara a la plataforma

virtual de la Sunat y seguira los pasos que se detallan a continuacin:

1) Luego de ingresar al portal web de la SUNAT, y haber entrado con el usuario y

clave del empleador, se da clck en la opcin Personas, posteriormente se accede
a Mi RUC y otros registros.

26
2) Se ubicar en la opcin Registro de trabajador del hogar y sus
derechohabientes.

3) Clck en la opcin Registro del trabajador del hogar.

4) Posterior a ello se escoge la opcin que permitir registrar a un nuevo trabajador.

27
5) En la opcin Bsqueda de personas se validara los datos del DNI del
trabajador, seguidamente se proceder a registrar la informacin solicitada para los
mdulos de datos complementarios y datos laborales y de seguridad social.

28
6) Luego de esto se pone grabar, y luego Si para validar los datos.

7) En caso la direccin consignada en su RUC por el empleador, sea distinta al lugar

donde el trabajador brindara el servicio, se procede a completar la direccin de dicho
lugar

8) Luego se confirma la informacin.

29
9) Posteriormente se va a la opcin de Imprimir constancia y se click en
Descargar

30
 Registro de derechohabientes del trabajador del hogar

31
Pasos a seguir para el registro de derechohabientes del trabajador del hogar:

1) Ingresar a la opcin Derechohabientes.

2) Se coloca el nmero del DNI del trabajador y se procede a llenar los datos del
derechohabiente a registrar.

32
 3) Este procedimiento se repite, por cada familiar varan sus datos segn el
grado de parentesco

4) Luego se pone grabar para validar los datos.

33
3.6 Perfiles de puestos de los servicios brindados:
34
 FORMATO DE PERFIL DE CARGO
FECHA Lima-
: 23/09/2016 SEDE: Per
1. IDENTIFICACIN DEL CARGO
DENOMINACIN: Chofer DNI:
ASIGNACIN 850
NIVEL: Bsico SALARIAL: soles.

DEPENDENCIA: No
2. OBJETO GENERAL DEL CARGO
Transportar a la empleadora a cualquier sitio que ella solicite, as como a las
personas que ella designe.
3. REQUISITOS MNIMOS
3.1 FORMACIN ACADMICA: Secundaria completa.
3.2 EXPERIENCIA LABORAL: Mnimo 5 aos con licencia profesional de conducir y
haber trabajado en cargos similares.
Convenciones TIPO DE Ejecucin Anlisis Direccin
Control (c)
FUNCIN (e) (a) (d)
Ocasional Trimestral
Diaria (d) Mensual (m)
PERIODICIDAD (o) (t)

FORMATO DE PERFIL DE CARGO

FECHA Lima-
: 23/09/2016 SEDE: Per
1. IDENTIFICACIN DEL CARGO
Empleada
DENOMINACIN: domstica DNI:
ASIGNACIN
NIVEL: Bsico SALARIAL: 850 soles.

DEPENDENCIA: No
2. OBJETO GENERAL DEL CARGO
Encargarse de las labores bsicas del hogar, desde la limpieza hasta, la cocina, as como la
recepcin de las visitas, y cualquier correspondencia.
3. REQUISITOS MNIMOS

3.1 FORMACIN ACADMICA: Secundara completa.

3.2 EXPERIENCIA LABORAL: Haberse desempeado en puestos similares, no contar con
antecedentes penales o judiciales.
Convenciones TIPO DE FUNCIN Ejecucin (e) Anlisis (a) Direccin (d) Control (c)
Trimestral
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m)
(t)

35
 FORMATO DE PERFIL DE CARGO
FECHA Lima-
: 23/09/2016 SEDE: Per
1. IDENTIFICACIN DEL CARGO
DENOMINACIN: Jardinero DNI:
ASIGNACIN
NIVEL: Bsico SALARIAL: 850 soles.

DEPENDENCIA: No
2. OBJETO GENERAL DEL CARGO

Encargarse del cuidado de los jardines de la casa, riego y mantenimiento.

3. REQUISITOS MNIMOS

3.1 FORMACIN ACADMICA: Estudios bsicos completos.

3.2 EXPERIENCIA LABORAL: Haber trabajado en este rubro no menos de 4 aos, no tener
antecedentes penales ni judiciales.
Convenciones TIPO DE FUNCIN Ejecucin (e) Anlisis (a) Direccin (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

3.7 Modelo de contrato de trabajo

CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADORES(AS) DEL HOGAR

Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo que, bajo los alcances de la Ley
N 27986, Ley de los Trabajadores del Hogar y su Reglamento (aprobado por el Decreto
Supremo N 015-2003-TR), celebran de una parte el SR. MORENO PONCE RICHARD con
domicilio real en Calle Lpez de Ayala 213 Urb. San Borja Sur San Borja, identificado con

36
DNI N 44924660 en adelante EL EMPLEADOR; y, de la otra parte, SRTA. CASTILLO
ESCALANTE BRENDA identificada con D.N.I. N 47648862, y con domicilio en Av. Canto
Grande 3532 Urb. San Rafael San Juan de Lurigancho, en adelante EL (LA)
TRABAJADOR(A) , en los trminos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR
EL EMPLEADOR es una persona natural que requiere contar con los servicios de EL (LA)
TRABAJADOR(A), para realizar de manera especfica las siguientes labores:
1. Labor de limpieza de la casa.
2. Labor de lavado y planchado de ropa.
3. Labor de cocina (desayuno, almuerzo y/o cena) para alimentar a los miembros que
habitan en la residencia u otros vinculados a stos.

SEGUNDO: EL (LA) TRABAJADOR(A)

Por el presente contrato EL (LA) TRABAJADOR(A) cumplir las labores sealadas en la
clusula anterior, de acuerdo a las directrices que emanen de EL EMPLEADOR, las que en
todo momento debern respetar sus derechos y su dignidad.

TERCERO: DURACIN E INICIO DEL CONTRATO

La duracin del contrato es por tiempo indefinido, inicindose la relacin laboral el da 01 de
Marzo del 2016.

CUARTO: REMUNERACIN
En contraprestacin por los servicios de EL (LA) TRABAJADOR(A), EL EMPLEADOR se
obliga a pagar una remuneracin mensual de S/.1200.00 (un mil doscientos y 00/100
soles). EL (LA) TRABAJADOR(A) est obligado(a) a extender una constancia de los pagos
que reciba, la cual ser suscrita por ambas partes.

EL EMPLEADOR facilitar a EL (LA) TRABAJADOR(A) los materiales necesarios para que

desarrolle sus actividades y a otorgarle los beneficios y las condiciones de trabajo que por
Ley le corresponda.

QUINTO: BENEFICIOS LEGALES

EL (LA) TRABAJADOR(A) tiene derecho a descanso vacacional, compensacin por tiempo
de servicios (CTS) y gratificaciones por fiestas patrias y navidad, beneficios que se otorgan
de la siguiente manera:

5.1. Descanso vacacional

EL EMPLEADOR otorgar a EL (LA) TRABAJADOR(A) quince (15) das de descanso
vacacional remunerado por cada ao completo de servicios. Para estos efectos, EL (LA)
TRABAJADOR(A) deber de haber cumplido el rcord vacacional previsto en el Decreto
Legislativo N 713.

5.2. Compensacin por Tiempo de Servicios

EL EMPLEADOR abonar a EL(LA) TRABAJADOR(A) el presente beneficio, a razn de
quince (15) das remunerados por cada ao de servicios o la parte proporcional de tal
cantidad por fraccin de ao, al finalizar el ao/al momento de la liquidacin del trabajador.

5.3. Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad

EL EMPLEADOR otorgar a EL (LA) TRABAJADOR(A) una gratificacin por Fiestas
Patrias y otra por Navidad. Cada una ascendiente al 50% de la remuneracin mensual. Las

37
gratificaciones sern abonadas en la primera quincena de julio y diciembre,
respectivamente.

SEXTO: JORNADA DE TRABAJO

EL (LA) TRABAJADOR(A) deber prestar sus servicios en una jornada que no podr
exceder de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales, en el siguiente
horario: de Lunes a Sbado, y de 7:00a.m. a 4:00p.m. bajo la modalidad de afuera.
Teniendo derecho a veinticuatro (24) horas continas de descanso semanal y al descanso
en los das feriados establecidos en el Decreto Supremo N 003-97-TR, para los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.

La culminacin de la jornada ordinaria implica que EL (LA) TRABAJADOR(A), puede

disponer libremente de su tiempo, salvo que acuerde con EL EMPLEADOR laborar en
sobretiempo. En este ltimo caso, EL EMPLEADOR deber de abonarle el monto
correspondiente a las horas extras realizadas, conforme con las reglas previstas en el
rgimen general laboral.

Se considera labor en sobretiempo o jornada extraordinaria los perodos durante los cuales
los trabajadores domsticos no disponen libremente de su tiempo y permanecen a
disposicin del hogar para responder a posibles requerimientos de sus servicios.

STIMO: SISTEMA PREVISIONAL

EL EMPLEADOR deber realizar las aportaciones correspondientes al (indicar Sistema
Nacional o Sistema Privado de Pensiones, dependiendo cul de ellos ha sido elegido por el
(la) trabajador(a), elegido por EL (LA) TRABAJADOR(A).

OCTAVO: REGISTRO Y SEGURO SOCIAL

EL EMPLEADOR se obliga a inscribir a EL (LA) TRABAJADOR(A), y a s mismo, en el
Registro de Empleadores de Trabajadores del Hogar, Trabajadores del Hogar y sus
Derechohabientes, a cargo de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administracin
Tributaria (SUNAT), a efectos de acceder a las prestaciones del Seguro Social de Salud
(ESSALUD).

NOVENO: DERECHO A LA EDUCACION

En caso EL (LA) TRABAJADOR(A) decida ejercer su derecho a la educacin, EL
EMPLEADOR deber brindarle como mnimo las siguientes facilidades:

- Garantizar la asistencia regular a su centro de estudios fuera de la jornada de trabajo,

brindando las facilidades para llegar a tiempo a su centro de estudios.
- Contar con un espacio adecuado para el estudio dentro de la residencia.
- Respetar el tiempo fuera de la jornada de trabajo necesario para el cabal cumplimiento de
los trabajos y/o deberes educativos.
- Brindar la posibilidad de compensacin de horas, en caso de necesitar (de manera
extraordinaria) tiempo dentro de la jornada para la realizacin de trabajos y/o deberes
educativos.

DCIMO: CULMINACIN DEL CONTRATO

En caso EL EMPLEADOR decidiera dar por finalizada la relacin laboral originada por el
presente documento, deber cumplir con otorgar a EL (LA) TRABAJADOR(A) un plazo de
preaviso de quince (15) das laborables. En caso EL EMPLEADOR incumpla con el plazo de
preaviso antes sealado, abonar a EL (LA) TRABAJADOR(A) una indemnizacin
equivalente a la remuneracin de quince (15) das laborables.

38
En caso EL (LA) TRABAJADOR(A) decidiera finalizar la presente relacin laboral, deber
otorgar a EL EMPLEADOR un plazo de preaviso de quince (15) das laborables. En el caso
que EL EMPLEADOR decidiera no exonerarlo de dicho plazo, deber abonarle la
remuneracin correspondiente por los das laborados.

DCIMO PRIMERO: DEBER DE DILIGENCIA Y RESERVA

EL (LA) TRABAJADOR(A) est obligado(a) a prestar sus servicios con diligencia y a
guardar reserva sobre la vida e incidentes en el hogar, salvo exigencia de la ley.

DCIMO SEGUNDO: REGLAS SUPLETORIAS

En todo lo no previsto por el presente contrato, se aplicarn las disposiciones del rgimen
laboral de la actividad privada.

DCIMO TERCERO: JURISDICCIN

Para los efectos del presente contrato las partes se someten a la jurisdiccin de los jueces y
autoridades administrativas o judiciales de Lima.

Firmado en Lima a los 01 das del mes de Marzo de 2016.

____________________ ___ _________________________

EL EMPLEADOR EL (LA) TRABAJADOR(A)
MORENO PONCE RICHARD CASTILLO ESCALANTE BRENDA
DNI: 44924660 DNI: 47648862

3.8 Modelo de Boleta y constancia de pago

CONSTANCIA DE PAGO
De conformidad con los artculos 6 de la Ley No.27986 y 3 del D.S.No.015-2003-TR.
39
Fecha de Emisin
Nombre del Empleador
Domicilio del Empleador
Nombre del Trabajador
Documento de Identidad
Fecha de Ingreso
PERIODICIDAD
Concepto de Pago
Del
Al
Monto Percibido
FIRMA DEL EMPLEADOR
(*) Si alguna de las partes no supiera firmar, colocar su huella digital.
: 30/09/2016
: Moreno Ponce Richard
: Calle Lopez de Ayala 213 San Borja
: Castillo Escalante Brenda
: 47648862
: 01/03/16
: MENSUAL
: Remuneracin (x)
: 01/09/16
: 30/09/16
Gratificacin ( )
Otro ( )
Especificar : ____________________________
: En nmeros: S/.1200.00
En letras : Un mil doscientos y 00/100 soles
FIRMA DEL TRABAJADOR
40
 BOLETA DE PAGO

3.9
MES DE NOVIEMBRE 2016
DATOS DE LA EMPRESA

RUC RAZON SOCIAL RUBRO DE LA EMPRESA DIRECCIN

20440498287 SERVICE HOUSE SAC SERVI CIO DOMESTICO AV. LOMA DEL PILAR N 175 - SANTIAGO DE SURCO

DATOS DEL TRAJADOR

APELLIDOS Y NOMBRES D.N.I. F. NAC. HIJOS DIRECCION

Blas Oro, Katy 29458750 15-03-81 NO CALLE LAS LILAS 437, LINCE

DATOS DEL TRABAJADOR VINCULADOS A LA RELACION LABORAL

CARGO CATEGORIA PERIODIC. ONP A.F.P. C.U.S.P.P. F. ING. F. CESE INI. VAC. FIN VAC. DIAS VAC
Tra ba ja dora de Hoga r EMPLEADO MENS. NO I NTEGRA 231271154762 01/04/2016

DIA S
T OT A L HOR A S LA B OR A DA S
LA B OR A DOS

30 240

41
REMUNERACIONES RETENCIONES / DESCUENTOS APORTACIONES DEL EMPLEADOR

Re munera ci n B s i ca 850.00 AFP Fondo 97.30 10.00% Es s a l ud 87.57

As i gna ci n Fa mi l i a r 85.00 AFP Comi s i n 12.94 1.33% S.C.T.R.
Re mune r. Va ca ci ona l 0.00 AFP Seguro 15.08 1.55%

Declaracin y pago de trabajadores del hogar

Hora s Extra s 38.04 ONP 0.00
Feri a do 0.00 Fa l ta s 0.00
Movi l i da d 0.00 Retenci ones 5ta 0.00
Bono Cumpl ea os 0.00

Total Remuneraciones 973.04 Total Descuentos 125.32 Neto a Pagar 847.72

Santago de Surco, Noviembre del 2016

EMPLEADOR TRABAJADOR
Para el caso de los trabajadores del hogar la SUNAT no ha creado un PDT
especfico para ellos, siendo que la realizacin de la declaracin y pago se unifica en
un solo procedimiento, facilitando la realizacin del mismo a travs de 2 opciones:

3.9.1 Formulario Virtual N 1676

Para utilizar esta opcin se debe ingresar a SUNAT Virtual a la opcin Declaracin y
Pago con el usuario y Clave SOL.

Ubicarse en la opcin Trabajadores del Hogar y completar los datos que requiera el
sistema

Seguidamente se elige la modalidad de pago de acuerdo a las opciones que brinde

el sistema que puede ser con cargo en cuenta, tarjeta de crdito (debe tener

42
afiliadas las cuentas a debitar) o NPS/pago en efectivo (generara un formulario que
ser vlido para cancelar el mismo da en cualquier de los bancos sealados por
SUNAT).

Finalmente el sistema generara la constancia de haber declarado y pagado.

3.9.2. Formulario preimpreso N 1676 (pago fcil)

43
Se completa los datos sealados en el formato y se cancela en cualquiera de las
entidades bancarias con las cuales tiene establecido convenio SUNAT para este tipo
de contribuciones. El Boucher que emita la entidad bancaria es el comprobante de
haber declarado y pagado.

ANEXOS

44
45
CONCLUSIONES
Se ha demostrado que el Estado al realizar las campaas especficas para
realizar la formalizacin y tutela de los derechos, han sido efectivas como fue
el caso del Registro de los Empleadores ante la SUNAT
Los factores que an debilitan al grupo de las trabajadoras del hogar son: El
bajo nivel de las remuneraciones que perciben y la falta de un contrato en
donde indica la relacin laboral.
Hasta la fecha an no se ha realizado algn avance en cuanto la proteccin
del trabajo domstico infantil y adolescente en nuestro pas. Por lo que an no
se ha implementado ni las autorizaciones ni los registros por cada distrito a
pesar de que la normatividad lo establece as.

RECOMENDACIONES

Establecer leyes y reglas contra el empleo informal creando incentivos y

sanciones para reducir las violaciones de los estndares laborales que se
producen en la economa informal.
Mejorar las condiciones de trabajo domstico y el entorno del cuidado de las
personas como parte fundamental del desarrollo humano.
Las agencias privadas de empleo deberan tener un mayor trabajo en equipo
de las autoridades de trabajo para que esto conlleve a lograr mejores
prcticas y colocacin laboral.

46
 GLOSARIO DE ACRONIMOS

1. OIT: Organizacin Internacional del Trabajo.

2. ONG: Organismo no gubernamental.

3. CTS: Compensacin por tiempo de servicios.

4. RM: Remuneracin mensual.

5. SNP: Sistema Nacional de Pensiones.

6. SPP: Sistema Privado de Pensiones.

7. PDT: Programa de Declaracin Telemtica.

8. NPS: Numero de pago SUNAT.

47
REFERENCIAS

- Larra Fiaga, E. Del servicio domstico de la domesticacin del servicio.

Recuperado de http://www.azc.uam.mx/publicaciones/alegatos/pdfs/30/33-02

- Ojeda,T.(2010). Trabajadoras del hogar en el Per. Recuperado de

http://www.crefal.edu.mx/decisio/images/pdf/decisio_27/decisio27_saber5.pdf

- Rodriguez, A. (2014). Empleadoras y trabajadoras del Hogar cama dentro: un

anlisis de gnero del ejercicio de los derechos laborales en los sectores
medios de Lima Metropolitana. Recuperado de:
http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/bitstream/handle/123456789/5712/valdez_
carrasco_bettina_del_carmen_empleadoras.pdf;jsessionid=e9d8ee5022435bd
481ce8c4edd21d59d?sequence=1

- Trabajadoras del Hogar denuncian que ganan en promedio S/. 457.

Recuperado de: http://laprensa.peru.com/actualidad/noticia-trabajadoras-
hogar-sueldo-minimo-457-soles-esclavitud-trata-personas-27144

- Solo el 13% de trabajadores del hogar est afiliado a un sistema de

pensiones. Recuperado de http://laley.pe/not/3233/solo-el-13-de-trabajadores-
del-hogar-esta-afiliado-a-un-sistema-de-pensiones/

- Las ventajas de contratar personal a travs de una agencia. Recuperado de

http://www.agenciamonterrico.com/category/blog/

- Registro de empleadores de trabajadores del hogar, trabajadores del hogar y

sus derechohabientes (2005). Recuperado de
http://www.sunat.gob.pe/legislacion/superin/2005/191.htm

- Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domsticos (2011).

Recuperado de:http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?
p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_INSTRUMENT_ID:2551460

48