Induccion Sena

EL DECRETO 118 de 1957

el nuevo gobierno deja Junta Militar, es expresin de una poltica de bienestar social, que viene a responder al
descontento popular.

Se organiza en 1958 una encuesta, a nivel nacional, que tiene como objeto captar las necesidades de
calificacin para la nueva mano de obra que se vincule anualmente a los sectores de la economa nacional y
tambin, las necesidades de capacitacin de los trabajadores y empleados entonces ocupados.

aumentos de salarios, se establece el subsidio familiar y se crea el Servicio Nacional de Aprendizaje.

Del SENA slo se dice que se crea (artculo 8) y que debe financiarse con la quinta parte (1%) del aporte
patronal al subsidio familiar (5%. sobre la nmina). Y con los Parafiscales del Gobierno.

EL DECRETO 164

se organiza el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA , con personeria jurdica y patrimonio propio.

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA dar formacin profesional a los trabajadores jovenesv adultos de la
industria, el comercio, la agricultura, la ganaderia y la minera. Dicha labor tendr por objeto la preparacin
tcnica del trabajador y la formacin de ciudadanos socialmente tiles y responsables, que posean los valores
morales y culturales indispensables para el mantenimiento de la paz social,

Funciones del Sena :

Colaborar con los patronos y los trabajadores para establecer un sistema nacional de aprendizaje, para
atender a las necesidades peculiares de mano de obra de las empresas y formas de produccin existenles en
las diferentes regiones del pas

enseanza terica y prctica de aquellos oficios uocupaciones cuyo conocimiento por parte de los aprendices
exija una formacin

Organizar cursos complementarios de preparacin, perfeccionamiento y especializacin para los trabajadores

tcnicos y administrativos de todos los niveles.

Organizar y mantener en todo el pas la enseanza terica y prctica de aquellos oficios uocupaciones cuyo
conocimiento por parte de los aprendices exija una formacin profesional.
Ley 119 de 1954
Por la cual se reestructura el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA,

con personera jurdica, patrimonio propio e independiente, y autonoma administrativa, adscrito

al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Con Mision , Vision , Objetivos y Funciones .

MISIN. El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, est encargado de cumplir la funcin que
corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y tcnico de los trabajadores colombianos;

OBJETIVOS

Dar formacin profesional integral a los trabajadores

Fortalecer los procesos de formacin profesional integral que contribuyan al desarrollo

comunitario a nivel urbano y rural

Participar en actividades de investigacin y desarrollo tecnolgico

Funciones
Impulsar la promocin social del trabajador

Organizar, desarrollar, administrar y ejecutar programas de formacin profesional

Crear y administrar un sistema de informacin sobre oferta y demanda laboral.

ejecutar programas de formacin profesional integral para sectores desprotegidos de la poblacin.

Dar capacitacin en aspectos socioempresariales a los productores y comunidades del sector

informal urbano y rural.

Expedir ttulos y certificados de los programas y cursos

DIRECCIN Y ADMINISTRACIN
estarn a cargo del Consejo Directivo Nacional y del Director General.

El Consejo Directivo Nacional estar integrado por:

El Ministro de Trabajo y Seguridad Social, El Ministro de Desarrollo Econmico,

El Ministro de Educacin Nacional , Un representante de la Conferencia Episcopal. Un

representante de la Asociacin Nacional de Industriales, Un representante de la Federacin
Nacional de Comerciantes, Fenalco. Un representante de la Sociedad de Agricultores de Colombia,

LOS MIEMBROS DEL CONCEJO DIRECTIVO NACIONAL:

Los representantes, de ANDI, Fenalco, SAC y Acopi, por las directivas nacionales de cada gremio. El
representante de la Conferencia Episcopal por el mismo organismo. . Los representantes de los
trabajadores.

FUNCIONES DEL CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL

Definir y formular la poltica general y los planes y programas de la entidad. 2. Elegir

Vicepresidente del Consejo para perodos de un (1) ao. 3. Adoptar los estatutos internos de la
entidad 4. Adoptar el estatuto de la formacin profesional integral, 5. Reglamentar el Comit
Nacional de Formacin , 6 Evaluar anualmente el cumplimiento de las metas administrativas,
financieras y operacionales. 7. Revisar peridicamente y aprobar la oferta de los programas de
formacin profesional integral, segn las necesidades detectadas en el sector externo. 8. Adoptar
su propio reglamento.

Organizacin Regional

Con el objeto de facilitar la prestacin de los servicios en todo el territorio nacional, el SENA
contar con Regionales segn disponga la estructura orgnica de la entidad,

Las regionales estarn administradas por un Director Regional

Cada centro del SENA contar con la asesora de un Comit Tcnico de Centro, del cual formarn
parte un representante del Gobierno Nacional, Departamental o Municipal,

Planeacion y Control

La planeacin ser descentralizada, en coherencia con las demandas locales y subsectoriales y las
polticas nacionales y regionales de los Consejos Directivos.

El SENA mantendr un sistema de control interno y disear los mtodos y procedimientos

necesarios para garantizar que todas las actividades de la entidad, as como el ejercicio de las
funciones a cargo de sus servidores, se realicen de conformidad con las normas.

PATRIMONIO Y FINANCIACIN

El patrimonio del SENA est conformado por: 1. Los bienes que actualmente posee y los que
reciba o adquiera a cualquier ttulo. 2. Los ingresos generados en la venta de productos y servicios
como resultado de acciones de formacin profesional integral y desarrollo tecnolgico. 3. Las
donaciones y contribuciones de terceros y las asignaciones por ley de bienes y recursos.

4. Los aportes de los empleadores para la inversin en el desarrollo social y tcnico de los
trabajadores, recaudados por las cajas de compensacin familiar. o directamente por el SENA, as:
El aporte mensual del medio por ciento (1/2%) que sobre los salarios y jornales deben efectuar la
Nacin y las entidades territoriales,

El aporte del dos por ciento (2%) que dentro de los diez (10) primeros das de cada mes deben
hacer los empleadores particulares, los establecimientos pblicos, las empresas industriales y
comerciales del Estado y las sociedades de economa mixta,

GIRO DE APORTES. Los recaudos captados por las Cajas de Compensacin Familiar y la Caja Agraria
sern girados al SENA.

COOPERACIN TCNICA

El SENA gestionar cooperacin tcnica ante los organismos internacionales especializados y los
gobiernos o entidades privadas que tengan experiencia en los campos propios de su especialidad.

Igualmente, el SENA podr brindar cooperacin tcnica a otros pases.

DISPOSICIONES LABORALES

Los servidores vinculados al SENA son empleados pblicos o trabajadores oficiales

Consejo Directivo Nacional seleccionar una entidad especializada, autorizar al Director General
para contratar con ella. Y ella estudiara y analizara la planta de personal que deber tener el SENA.

La valoracin de las capacidades y conocimientos del personal que presta sus servicios a la
entidad.

Este anlisis deber elaborarse en un plazo mximo de ocho (8) meses a partir de la celebracin
del contrato.

Dentro de los seis (6) meses siguientes al trmino del estudio previsto en el artculo anterior, el
Consejo Directivo Nacional determinar la nueva planta de personal.

Durante el proceso de reestructuracin de la entidad y hasta la incorporacin en la planta de

personal, el Consejo Directivo Nacional tendr en cuenta los conceptos de una comisin asesora
representativa de los trabajadores de la Entidad,

CAPACITACIN. El SENA crear y mantendr un sistema de capacitacin y actualizacin

permanente para los instructores y dems grupos ocupacionales de la entidad, que reglamentar
el Consejo Directivo Nacional.

Los funcionarios del SENA tendrn derecho a optar un sistema de pensiones anticipadas as: 1. A
partir de enero 1o. de 1995 tendrn derecho a la pensin de jubilacin, aquellos funcionarios que
acrediten estar en condiciones de cumplir los requisitos de edad y tiempo de servicio entre dicha
fecha y el 31 de diciembre de 1996. 2. A partir de enero 1o. de 1997 tendrn derecho a la pensin
de jubilacin, aquellos funcionarios que acrediten estar en condiciones de cumplir los requisitos de
edad y tiempo de servicios entre dicha fecha y el 31 de diciembre de 1998.