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Qu es el Contrato de Trabajo de Casa Particular?

El Contrato de Trabajo de Casa Particular es el acuerdo


entre una trabajadora y un empleador/a donde la primera se
compromete a prestar sus servicios y la segunda a pagar una
remuneracin a cambio de stos. El servicio prestado debe
referirse a alguno o a todos los trabajos propios del hogar.
Este acuerdo debe ser escrito, firmado por ambas partes en 2
ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante.

El contrato debe contener las estipulaciones mnimas que


establece el Cdigo del Trabajo, y ser escriturado por el
empleador/a durante los 15 das siguientes a la incorporacin de
la trabajadora a sus labores. Pasado este plazo, se multar al
empleador/a y se presumir legalmente que son estipulaciones del
contrato aquellas que declare la trabajadora.

Qu es el perodo de prueba?
Al ser un trabajo prestado al interior del hogar, las 2
primeras semanas se estiman como perodo de prueba en el que
podr ponerse trmino al contrato a voluntad de cualquiera de
las partes, siempre que se avise con 3 das de anticipacin. El
empleador est obligado a cancelar los das trabajados,
independientemente de quien haya resuelto ponerle trmino. En
este caso no se cancela indemnizacin alguna.

Cul es la remuneracin?
Se debe fijar de comn acuerdo entre las partes.

El pago mnimo que puede recibir una trabajadora de casa


particular equivale al 75% del sueldo mnimo establecido por
ley.

Para las trabajadoras de casa particular "puertas adentro", la


remuneracin comprende el pago de dinero efectivo, los alimentos
y la habitacin. Las prestaciones de alimento y casa habitacin
no sern imponibles para los efectos previsionales.

Junto con el pago de la remuneracin el empleador/a deber


entregar un comprobante o liquidacin de sueldo que indique el
monto pagado, la forma como se determin y los descuentos
efectuados.

El empleador/a tiene la obligacin de descontar de la


remuneracin de la trabajadora, las cotizaciones de seguridad
social (AFP o INP y Fonasa o Isapre) y las cuotas sindicales
cuando la trabajadora lo haya solicitado.
Cul es la jornada laboral?
La jornada de las trabajadoras de casa particular puertas
afuera no puede exceder en ningn caso de 12 horas diarias y
tienen, dentro de esta jornada, un descanso no inferior a 1
hora.

Las trabajadoras puertas adentro no estn sujetas a


horario, pero deben tener un descanso absoluto de 12 horas
diarias, con un mnimo de 9 interrumpidas. Las horas de descanso
que falten podrn hacerse durante la jornada y se entender
incluido el tiempo destinado a alimentacin.

Cul es el descanso semanal a que tienen derecho?


A las trabajadoras puertas adentro les corresponde 1 da de
descanso a la semana, el que a peticin de la trabajadora, podr
fraccionarse en dos medios das de descanso. Los das de
descanso facultan a la trabajadora a no reiniciar sus labores
hasta el comienzo de la jornada del da siguiente. Por ejemplo,
si el descanso es el da domingo, este termina a las 07:00 u
08:00 horas del lunes, segn sea la hora de inicio de la
jornada.

Las trabajadoras puertas afuera, que han pactado una


jornada de trabajo de lunes a viernes o sbado, descansarn los
domingos y festivos. Si la jornada pactada incluye los domingos
y festivos, la trabajadora tendr derecho a un da de descanso
por da domingo o festivo laborado.

El empleador/a que tenga trabajadoras que laboren algunos


das a la semana, no est obligado/a a otorgarle descanso
semanal.

Cmo termina la relacin laboral?


Adems de las causales generales que establece el Cdigo del
Trabajo, existen algunas especiales para las trabajadoras de
casa particular. Estas son:

En caso de enfermedad contagiosa, clnicamente calificada, de


una de las partes -empleador/a o trabajadora- o de quienes viven
en la casa, la otra parte tiene derecho a poner trmino al
contrato.

Despido por desahucio, en este caso el empleador/a puede poner


trmino de inmediato y en forma unilateral al contrato, an sin
causa justificada. En este caso se deber avisar por escrito a
la trabajadora con copia a la Inspeccin del Trabajo con al
menos 30 das de anticipacin, salvo que el empleador/a pague a
la trabajadora en ese mismo acto, una indemnizacin de dinero
efectivo equivalente a la ltima remuneracin mensual de la
trabajadora.
La renuncia de la trabajadora, el finiquito o el mutuo
acuerdo deben constar por escrito y ser ratificadas por la
trabajadora ante la Inspeccin del Trabajo, un notario, el
oficial del registro civil de la comuna o el secretario
municipal correspondiente. El finiquito as tramitado fija las
obligaciones cumplidas y pendientes para las partes -vacaciones,
cotizaciones provisionales y otras-.

Cul es la indemnizacin por trmino del contrato?


La trabajadora de casa particular tiene derecho a gozar de
una indemnizacin a todo evento, sin importar la razn del
despido. sta se financia con un aporte del empleador
equivalente al 4,11% de la remuneracin mensual imponible de la
trabajadora, dinero que se cotiza en la misma AFP que la
trabajadora elija sin que sta deba cambiarse del sistema
antiguo. El monto de la indemnizacin quedar determinado por
los aportes correspondientes al perodo respectivo, ms la
rentabilidad obtenida.