RESUMEN

PRESTACIONES LABORALES.
El reparto del trabajo ha sido una constante en la organizacin colectiva de los seres
humanos. Ya en las sociedades ms primitivas, unos cazaban y otros recolectaban,
unos buscaban agua, otros, refugio. Poco a poco, el reparto se fue sofisticando y
empezaron a surgir las primeras profesiones. Y con ellas, las primeras
desigualdades. Incluso antes de que nacieran las ciudades, las jerarquas se
hab-an consolidado y unos trabajaban para otros, a menudo considerados como
simple fuerza de trabajo y no como personas. Ya entonces, surgi una conciencia
de los abusos laborales y, por ejemplo, en el antiguo Egipto se han encontrado
indicios de la primera huelga de la historia, en la que los trabajadores se negaron a
seguir construyendo la tumba de Ramss III.

DEFINICION O CONCEPTO:

PRESTACIN: Las prestaciones laborales son los beneficios colaterales al sueldo

o salario que una empresa o patrn otorga a su personal, sean en especie o en
dinero, tienen como objetivo mejorar la productividad de la empresa y la calidad de
vida del trabajador. Las prestaciones laborales tienen beneficios complementarios
al sueldo que las dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser
de carcter econmico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y
contractuales.

TIPOS DE PRESTACIONES LABORALES:

En una relacin laboral se generan obligaciones y derechos para las partes, as

como prestaciones laborales mnimas de las que gozan los trabajadores. Cuando
ha tomado la decisin de contratar personal para trabajar en su empresa, es
necesario conocer las prestaciones mnimas que conforme a la legislacin laboral
vigente deben ser otorgadas a los trabajadores, ello le permitir adecuar el alcance,
los trminos y condiciones en las que deber realizarse el trabajo. Entre ellas
tenemos:
1. Aguinaldo.
2. Vacaciones y prima vacacional.
3. Prima dominical.
4. Da de descanso semanal.
5. Licencia de maternidad.
6. Licencia de paternidad.
7. Seguro social.
8. Periodo de lactancia.
9. Licencia por adopcin.
10. Prima de antigedad.
11. Prestaciones por renuncia.
12. Prestaciones por despido justificado.
13. Salario y remuneraciones.
14. Utilidades.

CLCULO DE PRESTACIONES LABORALES.

Descripcin del servicio:

Este procedimiento tiene como objetivo determinar las prestaciones laborales

correspondientes para el empleado, teniendo en cuenta el salario devengado, el
tiempo de labor en la empresa, entre otros elementos requeridos para establecer
lo que corresponda.

A quin va dirigido: Empleadores y trabajadores de las empresas

descentralizadas del Estado y el sector privado.

"Con las prestaciones laborales se beneficia tanto el empleador como el

Trabajador, y por ende la organizacin. Ya que un trabajador bien bonificado
tiene mucho ms inters de trabajar, un empleador con trabajadores con inters
de trabajar obtiene mucho ms beneficios y una organizacin con empleados
con inters de trabajar crece an ms". Es decir, las prestaciones hacen que el
personal se senta ms motivado y esto siempre repercutir en beneficio de la
organizacin.