EXTRACTOS JURISPRUDENCIALES: La Ley dice lo que el

Tribunal dice que la ley dice

EXTRACTOS JURISPRUDENCIALES: En esta seccin publicamos

algunas consideraciones interesantes de pronunciamientos
jurisprudenciales emitidos. En este caso la consideraciones
corresponden a diversas sentencias expedidas a nivel de Salas
especializadas de trabajo.

tantum devolutum quantum apellatum

De conformidad con el artculo 370, in fine del Cdigo Procesal Civil, aplicable
supletoriamente, que recoge, en parte, el principio contenido en el aforismo latino tantum
devolutum quantum apellatum-, en la apelacin la competencia del superior solo alcanza a
sta y a su tramitacin, por lo que corresponde a ste rgano jurisdiccional revisor
circunscribirse nicamente al anlisis de la resolucin impugnada. Asimismo, conforme al
principio descrito, el rgano revisor se pronuncia respecto a los agravios contenidos en el
escrito de su propsito ya que se considera que la expresin de agravios es como la
accin (pretensin) de la segunda (o tercera, segn el caso) instancia

En relacin al principio citado el Tribunal Constitucional en la sentencia recada en el

expediente nmero 05901-2008-PA/TC refirindose al recurso de casacin ha sealado:
3. Al respecto conviene subrayar que la casacin no es ajena a la vinculacin exigida por
el principio tantum apellatum quantum devolutum, que implica que al resolverse la
impugnacin sta slo debe pronunciarse sobre aquellas pretensiones o agravios
invocados por el impugnante en el referido recurso extraordinario. As, la Corte de
Casacin no tiene ms facultades de revisin que aquellas que han sido objeto del
recurso; y mas an, no puede entrar en el examen de las cuestiones consentidas por las
partes o que no han sido cuestionadas porque stas han quedado ejecutoriadas, salvo que
el vicio sea de tanta trascendencia que vulnere el orden pblico y las buenas costumbres o
que exista una manifiesta vulneracin de derechos fundamentales cuyo cumplimiento no
fue advertido por el recurrente. (sic).

PRINCIPIO DE INMEDIATEZ:DESCRIPCION DE ETAPAS Y PRINCIPIOS PARA SU

APLICACION

En relacin al cuarto agravio es pertinente sealar lo que establece el Tribunal

Constitucional en su Sentencia N 543-2007-PA/TC: El principio de inmediatez tiene dos
etapas definidas: Primera etapa: a) El proceso de cognicin, que estara conformado
por todos los hechos que ocurren despus de la comisin de la falta por el trabajador lo
que significa primero tomar conocimiento (de la falta) a raz de una accin propia, a travs
de los rganos que dispone la empresa o a raz de una intervencin de terceros como los
clientes, los proveedores, las autoridades, etc. En segundo lugar debe calificarse, esto es,
encuadrar o definir la conducta descubierta como una infraccin tipificada por la ley,
susceptible de ser sancionada. Y en tercer lugar, debe comunicarse a los rganos de
control y de direccin de la empleadora, que representan la instancia facultada para tomar
decisiones, ya que mientras el conocimiento de la falta permanezca en los niveles
subalternos, no produce ningn efecto para el computo de cualquier trmino que recaiga
bajo la responsabilidad de la empresa ( Ibidem. Comentario a la Casacin N 1917-2003-
Lima El Peruano, treinta y uno de mayo de dos mil siete - Citando el comentario de
Jaime Beltran Quiroga, pag. 231); es decir, que se tome conocimiento pleno de los hechos
sucedidos para posteriormente tomar ediciones en el marco de las facultades
sancionadoras del empleador y b) El proceso volitivo se refiere a la activacin de los
mecanismos decisorios del empleador para configurar la voluntad del despido, ya que ste
por esencia representa un acto unilateral de voluntad manifiesta o presunta del patrono. El
inicio de este proceso esta dado por la evolucin de la gravedad de la falta, por las
repercusiones que causan al nivel de productividad y a las relaciones laborales existentes
en la empresa y por el examen de los antecedentes del trabajador infractor y la conducta
desarrollada en el centro de trabajo para establecer si exceda los mrgenes de confianza
depositados en el.. Con este cuadro de perspectiva la Segunda etapa est dada por la
toma de decisin que depende de la complejidad que tenga la organizacin empresarial,
ya que mientras mayor sea sta, las instancias que intervengan en la solucin debern ser
ms numerosas, y por el contrario mientras mas simple sea como el caso de un
empresario individual que dirija su propia pequea empresa, bastar con su sola decisin,
la que podr ser adoptada en el ms breve plazo (ibidem)

EXTRACTOS JURISPRUDENCIALES: DEFINICION DE BUENA FE

En relacin al quinto agravio, es necesario acotar que la buena fe en el Derecho del

Trabajo es aquella conducta del trabajador que se obliga a cumplir con las obligaciones
especificas de su funcin o puesto que desempea lo que implica en esencia el
cumplimiento del contrato de trabajo

PREPARADO POR FERNANDO ELIAS MANTERO (Estudio de Abogados) y Revista Actualidad Laboral
(Fundada en 1975)