CUADRO COMPARATIVA
RESOLUCIN 1016 DE MARZO 31
DE 1989
se reglamenta la organizacin,
funcionamiento y forma de los
Programas de Salud Ocupacional que
deben desarrollar los patronos o
empleadores en el pas.
Todos los empleadores pblicos,
oficiales, privados, contratistas y
subcontratistas,
estn obligados a organizar y garantizar
el funcionamiento de un programa de
Salud Ocupacional de
acuerdo con la presente Resolucin
El Programa de Salud Ocupacional
consiste en la planeacin, organizacin,
ejecucin y evaluacin de las
actividades de Medicina Preventiva,
Medicina del Trabajo, Higiene industrial
y seguridad industrial, tendientes a
preservar, mantener y mejorar la salud
individual y colectiva de los
trabajadores en sus ocupaciones y que
deben ser desarrolladas en sus sitios de
trabajo en forma integral
interdisciplinaria.
Para el desarrollo del programa de
Salud Ocupacional el empresario o
patrono,
DECRETO 1072 DE MAYO 26 DE
2015
Por medio del cual se expide el Decreto
nico Reglamentario del Sector
Trabajo
Son objetivos del Ministerio del Trabajo
la formulacin y adopcin de las
polticas, planes generales, programas
y proyectos para el trabajo, el respeto
por los derechos fundamentales, las
garantas de los trabajadores, el
fortalecimiento, promocin y proteccin
de las actividades de la economa
solidaria y el trabajo decente, a travs
un sistema efectivo de vigilancia,
informacin, registro, inspeccin y
control; as como del entendimiento y
dilogo social para el buen desarrollo
de las relaciones laborales.
En aplicacin de lo establecido en el
artculo 10 de la Ley 1562 de 2012, para
todos los efectos se entender como
seguridad y salud en el trabajo todo lo
que antes de la entrada en vigencia de
dicha ley haca referencia al trmino
salud ocupacional.
La Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST) es la disciplina que trata de la
prevencin de las lesiones y
e enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la
proteccin y promocin de la salud de
los trabajadores. Tiene por objeto
mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, as como la salud
en el trabajo, que conlleva la promocin
y el mantenimiento del bienestar fsico,
mental y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones.
Asignacin y comunicacin de
responsabilidades: debe asignar,
documentar y comunicar las
responsabilidades especficas en SST
designar una persona encargada de
dirigir y coordinar las actividades que
requiera su ejecucin.
Los patronos o empleadores estarn
obligados a destinar los recursos
humanos,financieros y fsicos
indispensables para el desarrollo y
cabal cumplimiento del programa de
Salud
Ocupacional en las empresas y lugares
de trabajo, acorde con las actividades
econmicas que
desarrollen, la magnitud y severidad de
los riesgos profesionales y el nmero de
trabajadores expuestos.
Los subprogramas de medicina
Preventiva y de trabajo tienen como
finalidad principal la promocin,
prevencin y control de la salud del
trabajador, protegindolo de los
factores de riesgos ocupacionales:
ubicndolo en un sitio de trabajo acorde
con sus condiciones de trabajo
psico-fisiolgicas y mantenindolo en
actitud de produccin de trabajo.
La elaboracin y ejecucin de los
subprogramas podrn ser realizados:
- Exclusivas y propias de la empresa
- En conjunto con otras empresas (cada
empresa debe desarrollar su programa
especfico, pero podr compartir en
conjunto recursos)
- Contratando con una entidad que
preste este tipo de servicios, pero que
sea reconocida por el ministerio de
salud.
Desarrollar actividades de prevencin
de enfermedades profesionales,
accidentes de trabajo y educacin en
salud a empresarios y trabajadores, en
coordinacin con el subprograma de
Higiene y seguridad Industrial.
a todos los niveles de la organizacin,
incluida la alta direccin
Definicin de recursos: debe definir y
asignar los recursos financieros,
tcnicos y el personal necesario para el
diseo, implementacin, revisin
evaluacin y mejora de las medidas de
prevencin y control, para la gestin
eficaz de los peligros y riesgos en el
lugar de trabajo y tambin, para que los
responsables de la seguridad y salud en
el trabajo en la empresa, el Comit
Paritario o Viga de Seguridad y Salud
en el Trabajo, segn corresponda,
puedan cumplir de manera satisfactoria
con sus funciones.
Gestin de los peligros y riesgos: debe
adoptar disposiciones efectivas para
desarrollar las medidas de
identificacin de peligros, evaluacin y
valoracin de los riesgos y
establecimiento de controles que
prevengan daos en la salud de los
trabajadores y/o contratistas, en los
equipos e instalaciones.
Plan de trabajo anual en SST: debe
disear y desarrollar un plan de trabajo
anual para alcanzar cada uno de los
objetivos propuestos en el SG-SST, el
cual debe identificar claramente metas,
responsabilidades, recursos y
cronograma de actividades, en
concordancia con los estndares
mnimos del Sistema Obligatorio de
Garanta de Calidad del Sistema
General de Riesgos Laborales.
Prevencin y promocin de riesgos
laborales: el empleador debe
implementar y desarrollar actividades
de prevencin de accidentes de trabajo
y enfermedades laborales, as como de
promocin de la salud en el SG-SST, de
conformidad con la normatividad
vigente.
Cada subprograma debe contar con
personal idneo. P.S.O. cubrir todas
las jornadas laborales y todas las sedes
de trabajo para asegurar cobertura
efectiva a todos los trabajadores
Direccin de la Seguridad y Salud en el
TrabajoSST en las empresas: debe
garantizar la disponibilidad de personal
responsable de la seguridad y la salud
en el trabajo, cuyo perfil deber ser
acorde con lo establecido con la
normatividad vigente y los estndares
mnimos que para tal efecto determine
el Ministerio del Trabajo