CUESTIONARIO DE DERECHO DEL TRABAJO

NOMBRE DEL ALUMNO: LUIS GILDARDO CONTRERAS

MAESTRO: IGNACIO CORDOVA CONTRERAS
MATERIA: DERECHO DEL TRABAJO

1.- Que es trabajador?

R: Persona que realiza un trabajo a cambio de un salario.

2.- Que es patrn?

R:Persona que emplea obreros en su propiedad o negocio, en especial en trabajos
de tipo manual.

3.- Que es empleado ?

R: Persona que trabaja para otra o para una institucin a cambio de un salario

4.- Que es el derecho colectivo del Trabajo?

R: Es el Conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones entre patronos y
trabajadores no de modo individual, sino en atencin a los intereses comunes a
todos ellos o a los grupos profesionales.

5.- A que refiere el principio de estabilidad en el trabajo?

R: Es un principio que otorga carcter permanente a la relacin de trabajo y hace
depender su disolucin nicamente de la voluntad del trabajador y slo
excepcionalmente de la del patrono, del incumplimiento grave de las obligaciones
del trabajador y de circunstancias ajenas a la voluntad de los sujetos de la relacin,
que hagan imposible su continuacin.

6.- Que es lo que protege la suspensin laboral?

R: La suspensin protege la relacin laboral que slo podr extinguirse por voluntad
del trabajador o por la del patrn siempre y cuando exista un incumplimiento grave
de las obligaciones del trabajador. Mediante este concepto se protege la certeza del
trabajador para poder vivir de su trabajo.
7.- Que es la recision laboral?
R: La rescisin es la terminacin de las relaciones de trabajo a peticin de uno de
los sujetos que intervienen en el vinculo laboral, cuando una de las partes
incumple con sus obligaciones.

8.- cual es el concepto de la terminacion de relacion de trabajo?

R: La terminacin es un concepto jurdico de carcter laboral que tiene como funcin
disolver las relaciones de trabajo y puede solicitarse por mutuo consentimiento, o
por resultado de un hecho que haga imposible continuar con las actividades
laborales.

9.- Que es el contrato individual de trabajo?

R: Es aquel por el cual una persona fsica denominada
el trabajador se compromete a realizar obras o servicios para una persona fsica o
jurdica denominada el empleador (empresario) bajo la dependencia y
subordinacin de l, a su vez, se obliga al empresario a pagar por estos servicios
una remuneracin determinada.

10.- Cuales son los requisitos que debe contener un contrato de

trabajo?
R: Artculo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber
contener: Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave nica de Registro
de Poblacin, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del
patrn; Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada,
de capacitacin inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si est sujeta a un
periodo de prueba; El servicio o servicios que deban prestarse, los que se
determinarn con la mayor precisin posible; El lugar o los lugares donde deba
prestarse el trabajo; La duracin de la jornada; La forma y el monto del salario; El
da y el lugar de pago del salario ,La indicacin de que el trabajador ser capacitado
o adiestrado en los trminos de los planes y programas establecidos o que se
establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y Otras
condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y dems que
convengan el trabajador y el patrn.
11.- Cual es la edad minima que debe de tener una persona para
que pueda ser admitida en un trabajo?
R: Artculo 22 Bis. Queda prohibido el trabajo de menores de quince aos; no
podr utilizarse el trabajo de mayores de esta edad y menores de dieciocho aos
que no hayan terminado su educacin bsica obligatoria, salvo los casos que
apruebe la autoridad laboral correspondiente en que a su juicio haya
compatibilidad entre los estudios y el trabajo.

12.- Cual es la sancion que se le impone a los patrones que

cuentan con menores de edad, no regulares trabajando para el?
Artculo 23. Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de
quince aos fuera del crculo familiar, ordenar que de inmediato cese en sus
labores. Al patrn que incurra en esta conducta se le sancionar con la pena
establecida en el artculo 995 Bis de esta Ley.

7. La Ley Federal del Trabajo no es una excepcin en la proteccin de la mujer y

el menor, por ello en su artculo 995 establece que al patrn que viole las normas
de trabajo de las mujeres y de los menores, se les impondr multa por el
equivalente de 3 a 155 veces el salario mnimo general.