COMPENSACION O REMUNERACION

Son las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies evaluables en

dinero que debe percibir el trabajador del empleador por una relacin o contrato de
trabajo.
La remuneracin es una de los elementos ms importantes y caracterstica de la
relacin laboral, pues representa la contra prestacin o retribucin del empleador al
esfuerzo personal del trabajador por los servicios prestados. Art. 18 cdigo de
trabajo.

Que se entiende por justa remuneracin:

Consiste en que la constitucin poltica de Guatemala as como la declaracin
universal de derechos humanos asegura a todas las personas de libre contratacin,
la libre eleccin del trabajo y una justa retribucin. Se comprende que la
remuneracin al que tiene derecho todo trabajador, como contrapartida de la labor
que realiza debe poder asegurarle una existencia conforme a la realidad humana
que permite a l y a los suyos desarrollar sus potenciales y participar de la vida en
sociedad.

Remuneracin como estipulacin bsica en el contrato individual del trabajo:

1- Si bien que el contrato de trabajo es consensual es decir se perfecciona con

el solo consentimiento de las partes basado con su perfeccionamiento el
acuerdo de sus voluntades sin que sea necesario mayores exigencias
formales, pero el cdigo de trabajo impone al empleador la obligacin de
escriturarlo a fin de que quede establecidos las condiciones en que se va a
cumplir. Art. 18 cdigo de trabajo

Caractersticas de la remuneracin

1- Es una contraprestacin contractual: constituye el contenido material de una

obligacin jurdica en manada de un contrato.
2- Tiene una naturaleza onerosa o retributiva: representa la equivalencia social
econmica y jurdica de la prestacin de servicios.
3- Reviste una forma pecuniaria: que debe esta presentada en dinero sin
perjuicio sin que de que adicionales se puede incrementar en especies,
adicionales en dichas especies.

Estructura de la remuneracin: El cdigo de trabajo establece que el empleador

puede pagar por los servicios prestados como el sueldo, la participacin y las
comisiones y el sobre sueldo. Art 88 cdigo de trabajo.
 Las comisiones: porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre
el monto de operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del
empleador.
Participacin: es la preparacin de las utilidades de un negocio determinado
de una empresa y el sobresueldo.
Sobresueldo: es el pago de las horas extras

Porque se protege la remuneracin: Consiste en el fundamento de la existencia

de un sistema legal de proteccin a la remuneracin a la que se encuentra en la
naturaleza predominante en efecto el legislador entiende que para el trabajador la
remuneraciones constituye el medio de subsistencia para lo que se hace necesario
introducir normas que permiten al trabajador perciba una contraprestacin lo ms
ajustado posible a lo que est establecido en el contrato de trabajo.
Estas normas de proteccin a las remuneraciones tienen por principal finalidad que
el trabajador reciba su remuneracin de forma ntegra y oportuna en virtud del
contrato de trabajo y como contraprestacin por los servicios personales
intelectuales o materiales prestados al empleador.

Cul es la forma de pago de la remuneracin: Debe pagarse en moneda de curso

legal art.90 cdigo de trabajo

Con que periodo debe pagarse la remuneracin: Debe pagarse conforme al

periodo establecido en el contrato, periodo que nunca podr exceder de un mes. Art
88 cdigo de trabajo. Art.92 cdigo de trabajo

En qu lugar se pagan las remuneraciones: Debe pagarse en el lugar que el

trabajador presta sus servicios en todo el da y hora que las partes acuerden. Art.95
cdigo de trabajo

Quien tiene la obligacin de descontar las remuneraciones: El empleador tiene

como principal obligacin pagar al trabajador en total de la remuneracin acordada
en el contrato de trabajo en forma ntegra y oportuna salvo el empleador puede
efectuar cualquier deducciones autorizado por la ley o por el propio trabajador.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Llamado como reglamento de trabajo: es un documento de suma importancia de

toda empresa, de la que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas
de la empresa con el trabajador.
El reglamento interno del trabajo, siempre no afecte los derechos mnimos del
trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se
llegara a presentar dentro dela empresa y esta que estn importante que si no
existiera, sera muy difcil sancionar a un trabajador por algn acto inapropiado
(ejemplo divulgar informacin confidencial) puesto que no habra alguna
sustentacin normativa o regulatoria que ampare una decisin sancionatoria.

El reglamento interno de trabajo se encarga de contemplar aquellos aspectos que

no estn contemplados de forma expresa por la ley posiblemente han quedado al
libre albedrio de partes.

Resulta pertinente recalcar la importancia del reglamento interno del trabajo, puesto
esto ser del que ser de gua y de herramienta para mantener el orden dentro de
la empresa.

Su importancia tambin se vislumbra al momento de tratar algn problema surgido

con un trabajador, puesto que por cualquier sancin est contemplado en el
reglamento y si este no existe la empresa tendr dificultades, si decide sancionar a
un empleado sin las bases regulatorias y sin ofrecerle al trabajador un debido
proceso, aspectos que deliberan estar en el reglamento interno de trabajo.

No hay que olvidar que el empleador no puede poner una sancin no prevista en el
reglamento interno de trabajo y si no hay reglamento no habr posibilidad a un
empleado.

QUIEN ELABORA EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

En principio es el empleador de forma unilateral y sin participacin de trabajadores

o terceros, est facultado para elaborar el proyecto del reglamento interno del
trabajo, el cual tendr que ser aprobado por el ministro de trabajo.

No obstante en algunos casos intervienen terceros a la elaboracin de reglamento,

como son los mismos trabajadores con los que la empresa hace la negociacin del
contenido del reglamento si es lo que hace.

Se produce tambin intervencin de terceros en la elaboracin del reglamento

interno del trabajo cuando hay un fallo arbitral o una convencin colectiva.
Lo ideal por supuesto que los trabajadores participe en la elaboracin del interior
del trabajo de manera tal que el trabajador recoja las inquietudes y las expectativas
de manera de las sanciones que puedan incurrir en su trabajo y que se les aplicara
el reglamento.
Una negociacin del contenido del reglamento interno de trabajo, mejora un
ambiente laboral dentro de la empresa, situacin que pueden incidir en la
productividad de la misma.

El ministerio de trabajo se limita a encaminar el proyecto de reglamento presentado

por el representante legal de la empresa para determinar si este no afecta los
derechos laborales mnimos del trabajador, pero en general los trabajadores no
participan en la elaboracin del mismo.

Trmites para la aprobacin del reglamento interno de trabajo

En trmite a seguir para conseguir la aprobacin es relativamente sencillo, como:

Primer paso: que conseguir consiste en la elaboracin del respectivo reglamento

interno de trabajo, el cual puede ser elaborado por el mismo empleador. En la
inspeccin general del trabajo pueden conseguir los modelos del reglamento sin
costo o tambin en internet hay modelos de forma gratuita.

Segundo paso: a seguir una vez se tenga el reglamento interno elaborado, se eleva
la solicitud de aprobacin en la inspeccin general de trabajo, cuenta con 3 copias
del reglamento interno de trabajo y firmadas por el representante legal a esa
solicitud y debe anexar un certificado de existencia y representacin legal de la
cmara de comercio el cual debe estar actualizado. La solicitud se debe presentar
en original y copia, es posible que la inspeccin general de trabajo donde se
presenta la solicitud haga algunas objeciones al reglamento interno presentadas por
el empleador o puede caber en la posibilidad.

La aprobacin debera solicitarse al patrono dentro de los 15 das hbiles siguientes.

PROCEDIMIENTO A SEGUIR PARA MODIFICAR EL REGLAMENTO INTERNO

DE TRABAJO

El procedimiento que se debe a seguir es que la empresa indique segn su

autonoma y voluntad ajustadas a sus necesidades particulares.

En consecuencia si la empresa decide modificar el reglamento interno de trabajo

implementara el procedimiento de ofrecer la posibilidad de los trabajadores de ser
escuchados.