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DEPENDENCIA
Departamento de RRHH
NOMBRE DEL CARGO:
Analista de nmina
NIVEL PROFESIONAL:
Licenciado o T.S.U. en contadura pblica, Administracin o Relaciones Industriales
DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES DEL CARGO:
DEPENDENCIA
Departamento de RRHH
NOMBRE DEL CARGO:
Gerente de Recursos Humanos
NIVEL PROFESIONAL:
Universitario
DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES DEL CARGO:
Asesorar y proponer al Directorio, la Gerencia General y otras reas de la empresa
normas y reglamentaciones en materia de Gestin de Recursos Humanos, Salud
Ocupacional, Relaciones Laborales y Sindicales y su posterior implementacin.
Asesorar al Directorio, la Gerencia General y otras reas de la empresa que
corresponda, en materia de polticas, prcticas, proyectos, planes y programas de
Gestin de Recursos Humanos.
Asesorar al Directorio, la Gerencia General y otras reas de la empresa que
corresponda, en la elaboracin de polticas y en la implementacin de los cambios
relativos a estructuras funcionales y organizativas, y orientar la ejecucin de
programas y estudios de racionalizacin en aspectos de su competencia.
Dirigir, controlar y gestionar la formulacin de polticas y posibles modificaciones
referidas a la estructura de Cargos y a las prcticas de Anlisis y Descripcin de
Cargos que sean aprobadas por las autoridades, y desarrollar y controlar su
posterior implementacin.
Dirigir, controlar y gestionar la formulacin de polticas, proyectos, planes y
programas relativos al Reclutamiento, Bsqueda y Seleccin e Induccin, para
proveer de Recursos Humanos en la cantidad y calidad necesaria para el logro de
los objetivos de la empresa y su posterior implementacin.
Dirigir, controlar y gestionar el diseo de un Sistema de Compensaciones y
Beneficios en base a criterios aprobados por las autoridades, y desarrollar y
controlar su posterior implementacin.
Dirigir, controlar y gestionar la elaboracin de polticas para el diseo e
implementacin de proyectos, planes y programas de Capacitacin, Evaluacin de
Desempeo.
Dirigir, controlar y gestionar la elaboracin de polticas, proyectos y programas, as
como su posterior implementacin, relativos a la mejora del Clima Organizacional
y motivacin de los Funcionarios
DEPENDENCIA
Departamento de RRHH
NOMBRE DEL CARGO:
Analista de Reclutamiento y seleccin de personal
NIVEL PROFESIONAL:
Licenciado en Recursos Humanos, relaciones industriales o psiclogo industrial
DEPENDENCIA
Departamento de RRHH
NOMBRE DEL CARGO:
Analista de Capacitacin y Formacin
NIVEL PROFESIONAL:
Psicologa organizacional, o ingeniera comercial o profesiones a fines
DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES DEL CARGO:
Gestionar los procesos de capacitacin, desarrollo organizacional, comunicacin
interna y seleccin de personal
Contribuir al desarrollo de las personas, mejorar el nivel de satisfaccin laboral y
alinear con los objetivos organizacionales
HABILIDADES Y DESTREZAS REQUERIDAS DE EXPERIENCIA O COMPETENCIA
PERSONAL A SU CARGO