Universit Mohamed Premier

Facult des Sciences Juridique

conomique et sociale
- oujda-

Master : droit et contentieux des affaires

Sujet : Commentaire darrt

Encadre Par :
M.Abdelhak idrissi janati

Ralis par :
Fateh Mhamed

ANNEE UNIVERSITAIRE : 2016-2017

 1-Introduction :

Nous Avon entre les mains un arrt de conseil de prudhomme de paris, en

date de 22 mars 2010.

Affaire de madame fatna Z. et madame Simone A un litige sur lindemnit

de licenciement.

2- les faits :

Madame fatna Za t engage par madame simone Aen qualit

dassistante de vie dans le cadre dun contrat de travail dure indtermine

compter de 29 mars 2009, Madame Simon A ayant t hospitalis en sjours

longue dure elle a licenci madame Z par courrier du 17 mai 2009. On ce qui

concerne le convention applicable est celle du particulier employeur.

3-la procdure :

On ce qui concerne la procdure quil a t suivi est premirement, saisine du

conseil le 26 juin 2009, ensuit le convention de la partie dfenderesse par lettre

simple et recommande reue le 02 juillet 2009, laudience de conciliation du

8 septembre 2009. Le 09 mars 2010, dbat laudience de jugement lissue de

laquelle, les parties ont t avises de la date et de modalits du prononc.

4-les prsentations et les demandes de parties

Les dires en demande :

La salarie a t contrainte de saisir le conseil de prudhomme en raison dune

contestation sur le montant de lindemnit de licenciement, Stipule aussi que en

vertu de larticle R.1234-2 du code du travail, modifier par dcret no 2008.75 du

18 juillet 2008, lindemnit de licitement ne peut tre inferieur un cinquime

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de salaire par anne danciennet auquel sajoutent deux quinzimes de mois par

annes au del de dix ans. Le moyenne des douze dernire mois de salaire est de

1982 euros madame Z avait lors de son licenciement, dix ans et quatre mois

dcente. Elle avait droit au paiement dune indemnit de 4069$.

En outre compte tenu de la rsistance abusive de lemployeur, et compte tenu de

labsence de contestation srieuse, elle rclame 700 euros de dommage et

intrts.

Enfin, elle sollicite 1000 euro au titre de larticle 700 de code de procdure

civile.

Dires en dfense :

Sur lindemnit de licenciement:

Larticle R. 1234-2 du code du travail nest pas a applicable sur particulires

employeurs. Et on ce qui concerne lapplication des positions du code du travail

reste limite aux textes vises par les ancien articles : L 772-2 et L 772-3 et L

772-1 devenus 7221-1 et du code de travail.

Stipule aussi que le convention collective prvoit toujours que lindemnit de

licenciement est mois par anne danciennet au del de dix ans.

Le partie dfenderesse a dit aussi que madame Z a donc t remplie de ses

droits.

Sur les dommages et intrts elle accepte la somme qui lui avait t payes sans

en contester le mentant.

Elle ne peut donc solliciter de dommages et intrts.

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5-problmatique juridique :

Quelles sont les cas au les salaires ont droit lindemnisation de licenciement

dans un contrat du travail ?

6-La solution:

Le conseil statuant publiquement par, jugement contradictoire et en dernier

ressort de condamn madame Simone A payer madame fanta Zla somme

suivante :

2118 euros, titre dindemnit de licenciement, avec intrt au taux lgal

compter de la date de rception par la partie dfenderesse de la convention

devant le bureau de conciliation et jusquau jour de paiement.

700 euros a titre de dommages et intrts pour rsistances a buisve, avec intrts

de droit compter du prononc du jugement et jusquau jour.

Condamne madame Simone A aux entire dpens.

7-lannonce du plan :

Nous verrons successivement deux chapitres savoir :

Chapitre I : louverture de la procdure de licenciement.

Chapitre II : les indemnits de licenciement dans un contrat de travail.

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 Bibliographie :

I- Ouvrage :

Hamid Tahiri, droit de travail, dition 5, lexis nexis, France mars 2007,

160.p.

Jean Philippe, licenciement dun salarie en France, d. Dalloz, p. 150.

II- Articles :

Adam Aziz, droit de travail revue franaise dindemnisation, 2008/n 35,

pp. 13 -120, sps. 180.

Thomas piquerau, litiges des salarie, revu de droit de juridiction,

2006/N17, pp.16-25, spc.18.

III- Travaux de recherche :

Mohammed Rachidi, les avantages de salaries, thse en droit priv

franaise, FSJES de paris, universit lile, 2005-2006, p. 390.

jaune samouil, le droits des contractants, thse en droit priv, FSJES de

Marseille, universit rpublique franaise, 2008-2009, p.500.

IV- Jurisprudence :

Conseil de prudhomme de paris, affaire N 09-0869 du France en date du

22 mars 2010.

Tribunal de grand instance 6 paris, affaire de madame fanta Z et madame

Simon A, arrt N 162050 en date du 13 mai 2009.

V- Texte juridiques (lois et convention intentionnels) :

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 Loi N 106-20 relative la libert des contrastant et de lindemnisation

promulgu par le dahir N 15-16-02 du 2 ramadan 1435 (30 juin 2014) .B.O,

N : 1280 du 16/12/2014, PP.12-16.

Convention internationale sur les droits des salaries, paris, 1999 ratifie par

la France en date du 13/06/2006 B.O, N : 10, 2005, p: 20

VI- Webographie :

htpp://www.jurisexpert.net/reglementation-des indemnit

htpp:// www.a7avocats.fr