Universidad

Politcnica Salesiana
Carrera:
Contabilidad y Auditoria

Costos II
Consulta Mano de Obra

Profesor:
Ing. Pablo Vergara

Nombre:
Sebastian Zavala

Aula:
B- 49
 Mano de Obra

La mano de obra de produccin se utiliza para convertir las materias primas en productos
terminados. La mano de obra es un servicio que no puede almacenarse y no se convierte,
en forma demostrable, en parte del producto terminado.

Mano de Obra Directa.- Se conoce como mano de obra al esfuerzo tanto fsico como
mental que se aplica durante el proceso de elaboracin de un bien, la mano de obra
directa es la que se emplea directamente en la transformacin de la materia prima en un
bien o producto terminado, se caracteriza porque fcilmente puede asociarse al
producto y representa un costo importante en la produccin de dicho artculo.

Mano de Obra Indirecta.- La mano de obra indirecta es el trabajo empleado por el

personal de produccin que no participa directamente en la transformacin de la
materia prima, como el gerente de produccin, supervisor, superintendente, etc. Esta es
considerada como parte de los costos indirectos de fabricacin.

CLASIFICACIN DE LA MANO DE OBRA

La mano de obra o trabajo fabril representa el factor humano de la produccin, sin cuya intervencin no
podra realizarse la actividad manufacturera, independientemente del grado de desarrollo
mecnico o automtico de los procesos transformativos. La mano de obra de produccin se utiliza para
convertir las materias primas en productos terminados. La mano de obra es un servicio que
no puede almacenarse y no se convierte, en forma demostrable, en parte del producto
terminado. La mano de obra se clasifica:

De acuerdo a la funcin principal de la organizacin:

Se distinguen tres categoras generales: produccin, ventas y administracin general. Los costos de la
mano de obra de produccin se asigna a los productos producidos, mientras que la mano de obra no
relacionada con la fabricacin se trata como un gasto del perodo.

De acuerdo con la actividad departamental:

Separando los costos de mano de obra por departamento se mejor el control sobre estos
costos.

De acuerdo al tipo de trabajo:

Dentro de un departamento, la mano de obra puede clasificarse de acuerdo con la
naturaleza del trabajo que se realiza. Estas clasificaciones sirven generalmente para
establecer las diferencias salariales.
 De acuerdo con la relacin directa o indirecta con los productos elaborados

Mano de Obra Directa: es la fuerza laboral que se encuentra en contacto directo con la
fabricacin de un determinado producto que tiene que producir la empresa. Esta ha sido
responsable del grueso manejo del trabajo por horas de las fbricas y el costo ms importante de
controlar y medir.

Mano de Obra Indirecta: es la fuerza laboral que no se encuentra en contacto directo con el
proceso de la fabricacin de un determinado producto que tiene que producir la empresa.
Entre los tipos de manos de obra tenemos: la recepcin, oficinistas, servicios de limpieza, dibujantes,
etc.

Rol de Pagos y Beneficios Sociales

CONCEPTO.- El rol de pagos, tambin denominado nmina, es un registro que realiza toda
empresa para llevar el control de los pagos y descuentos que debe realizar a sus
empleados cada mes, de manera general, en este documento se consideran dos
secciones, una para registrar los ingresos como sueldos, horas extras, comisiones, bonos,
etc. y otra para registrar los descuentos como aportes para el seguro social, cuotas por
prstamos concedidos por la compaa, anticipos, etc.

Los beneficios sociales corresponden exactamente a aquellos derechos reconocidos a los

trabajadores y que tambin son de carcter obligatorio que van ms all de las
remuneraciones normales y peridicas que reciben por su trabajo.

1. Afiliacin a la Seguridad Social: El trabajador debe ser afiliado (por parte del
empleador) desde el primer da de trabajo.

2. Pago por horas extras y suplementarias: El trabajador tiene derecho a percibir el pago
por horas extras y suplementarias, en el caso que trabaje estas horas.

3. Pago del dcimo tercero y dcimo cuarto sueldo: El trabajador tiene derecho a percibir
el pago del dcimo tercer sueldo en las fechas establecidas.

4. Pago del fondo de reserva: El trabajador tiene derecho a percibir los Fondos de Reserva
a partir del segundo ao de trabajo.

5. Vacaciones anuales: El trabajador tiene derechos a un periodo de vacaciones

laborales remuneradas.

6. Pago de la jubilacin patronal: Los trabajadores que por 25 aos o ms hubieren

prestado servicios, continuada o interrumpidamente, tendrn derecho a ser jubilados por
sus empleadores. 7. Licencia por paternidad: El trabajador (padre de familia) tiene
derecho a un periodo de licencia por paternidad.
8. Licencia por maternidad: La mujer trabajadora tiene derecho a un periodo de licencia
por maternidad.

9. Pago del subsidio por maternidad: La madre trabajadora tiene derecho al subsidio por
maternidad.

10. Pago de utilidades: El trabajador tiene derechos al pago por concepto de utilidades.

Base de clculo y normativa legal

Cuadro de Remuneraciones Adicionales
 Mtodos para distribuir la mano de obra a la produccin

Una vez calculada la mano de obra directa, se distribuye el costo en cada uno de los
productos o servicios cuando es por rdenes especficas. Por departamentos cuando la
produccin es por procesos.

Horas-Hombre
Los costos de la mano de obra directa, que se informan mediante tarjetas de servicios,
pueden cargarse al producto o a las rdenes a base de las horas-hombre trabajadas. Las
horas-hombre pueden ser horas reales de trabajo u horas estndar. Este es el mtodo
normal de distribucin y es usualmente el ms preciso, dependiendo su exactitud de la
efectividad del sistema de informes de mano de obra.

Horas de Mquina
Se utilizar esta base en aquellos casos en que un trabajador tiene a su cargo varias
mquinas, cada una de las cuales produce una pieza distinta. Esta situacin podra existir
en un departamento de produccin automtica de tornillos, en que un operador tiene a
su cargo varias mquinas.
Basndose en una combinacin de operadores y de mquinas se calcula un tipo o
coeficiente por hora de mquina y el nmero de horas de mquina que se requiere para
efectuar un trabajo se multiplica por ese tipo (que puede ser una combinacin de mano
de obra directa y gastos de las mquinas). El costo de mano de obra as calculado se
carga a la orden de produccin.

Unidades Producidas
Este mtodo de aplicacin o imputacin se usa normalmente en aquellas operaciones en
que un gran nmero de unidades pasa a travs de un proceso y relativamente poca
mano de obra directa puede identificarse con cada unidad (esto sucede usualmente en
un sistema de costos por proceso).

Un ejemplo de lo anterior lo encontraramos en un departamento de bao metlico en

que el tipo (coeficiente o tasa) de mano de obra se determina para cada pieza o libra
del producto sometido al proceso.
 Ejercicio Prctico
1. Un obrero que percibe un sueldo mensual de $500.00, tiene 20 horas
suplementarias de 50%, un bono de carga familiar por $6.00 (el obrero tienes 3
cargas familiares), recibe un bono de productividad de $70.00 y tiene un Anticipo
de $150

Con esto elabore el Rol de Pagos

La Empresa XYZ S.A

Rol de Pagos

Horas Extras Bonos Lquido

Sueldo Total Aporte Total a
CARGO Basico 50% 100% Familiar Productividad Ingreso IESS Anticipo Descuento Recibir

Obrero $500.00 $62.50 $18.00 $70.00 $650.50 $61.47 $150.00 $211.47 $439.03

Mes: Junio 2016

Horas Extras: $500.00 / 240 d = 2.083333333 x 1.5 x 20 = $62.50

La Empresa XYZ S.A

Rol de Provisiones
Mes: Junio 2016

Total Dcimo Dcimo Fondos de Aporte

CARGO Ingreso Tercero Cuarto Vacaciones Reserva Patronal
Obrero $650.50 $54.21 $30.50 $27.10 $54.21 $79.04
 2. Un obrero que percibe un sueldo mensual de $400.00, tiene 30 horas
suplementarias de 50%, y 10 horas del 100%, un bono de carga familiar por $10.00
(el obrero tienes 2 cargas familiares), recibe un bono de productividad de $90.00 y
tiene un Anticipo de $ 100

Con esto elabore el Rol de Pagos

La Empresa XYZ S.A

Rol de Pagos
Mes: Junio 2016

Horas Extras Bonos Lquido

Sueldo Total Aporte Total a
CARGO Bsico 50% 100% Familiar Productividad Ingreso IESS Anticipo Descuento Recibir

Obrero $400.00 $50.00 $20.00 $90.00 $560.00 $52.92 $100.00 $152.92 $407.08

Horas Extras: $400.00 / 240 d = 1.67 x 1.5 x 20 = $50

La Empresa XYZ S.A

Rol de Provisiones
Mes: Junio 2016

Total Dcimo Dcimo Fondos de Aporte

CARGO Ingreso Tercero Cuarto Vacaciones Reserva Patronal
Obrero $560.00 $46.67 $30.50 $23.33 $46.67 $68.04

Web grafa:

https://es.scribd.com/doc/92128895/CLASIFICACION-DE-LA-MANO-DE-OBRA

https://prezi.com/rzskyi43htze/mano-de-obra-directa-e-indirecta/