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AO DE LA PROMOCIN DE LA INDUSTRIA

RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO


CLIMTICO

FACULTAD:
Ingeniera

ESCUELA PROFESIONAL:
Ingeniera Civil

CURSO:
Legislacin Laboral

DOCENTE:
Wuilbe Jaime Gonzales Santos

ALUMNA:
Cinthia Alva Lpez

CICLO:
IV

AO:
2014
TAREA I UNIDAD
1. Precisar las fuentes con rango legal

Las fuentes del Derecho Laboral dcese de acontecimientos que producen


reglas abstractas y generales. Implicando que en principio la norma tiene
efectos frente todos sin especificar en su redaccin algn sujeto en
particular. El caso contrario, es aquel en el que un acto solo produce efectos
entre particulares como ocurre con el contrato de trabajo. Este acto jurdico,
nicamente vincula a las partes contratantes, careciendo de generalidad y
de abstraccin

Las fuentes con rango legal son: Decreto con Fuerza de Ley, Decreto Ley,
Tratado Internacional.

2. Determinar las fuentes ms importantes de origen privado del derecho


laboral.

El Derecho Profesional, el reglamento interior, la costumbre.

3. Precisar los tipos de contrato de trabajo

Se encuentran clasificados en tres rubros:

A. Contrato de trabajo a plazo indeterminado o indefinido.


B. Los contratos de trabajo sujetos a modalidad.
- Contrato por inicio o incremento de actividad.
- Contrato por necesidad de mercado.
- Contrato por reconversin empresarial.
- Contrato ocasional.
- Contrato de suplencia.
- Contrato de emergencia
- Contrato por obra determinada o servicio especfico.
- Contrato intermitente
- Contrato de temporada.
C. Contrato de trabajo en rgimen de tiempo parcial.
4. Determinar la importancia del contrato de trabajo indeterminado.

Es aquel que tiene una fecha de inicio pero no una fecha de culminacin, en
el entendido de que puede perdurar en el tiempo hasta que se produzca una
causa justificada que amerite su culminacin, puede celebrarse en forma
verbal o escrita y no se exige su registro ante el Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo, por ende basta que al trabajador se le incluya en
planillas y se le otorguen sus respectivas boletas de pagos para que se le
considere como contratado a plazo indeterminado.

5. Ubicar el periodo de prueba en las dos clases de contrato de trabajo.

a) El perodo de prueba comn u ordinario, que est destinado para los


trabajadores que desarrollan labores de naturaleza comn u ordinaria
que est constituido por los tres primeros meses de la relacin laboral
a cuyo trmino el trabajador alcanza el derecho a la proteccin contra
el despido arbitrario.

b) El perodo de prueba especial, es aquel destinado a labores de mayor


responsabilidad por ende se requiere de un lapso mayor de tiempo
para la adaptacin laboral. En estos casos las partes pueden pactar un
trmino mayor cuando las labores requieran de un perodo ms
amplio de capacitacin o adaptacin o por el mayor grado de
responsabilidad, debiendo constar dicho acuerdo por escrito.
Tratndose de trabajadores calificados o de confianza el perodo de
prueba se puede extender hasta 6 meses y tratndose de personal de
direccin se puede extender hasta un ao el perodo de prueba.

6. Precisar la duracin del periodo de prueba.

La duracin mxima del periodo de prueba debe estar establecida en los


Convenios Colectivos. Si no lo est, la duracin del periodo de prueba no
podr exceder los seis meses para los tcnicos titulados, o los dos meses
para el resto de los trabajadores.
Durante el periodo de prueba, el trabajador tendr los mismos derechos y
obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempee, como si
fuera de plantilla.

7. Ubicar las causas de suspensin del contrato de trabajo.

- Por mutuo acuerdo de las partes.


- Causas consignadas vlidamente en el contrato.
- Incapacidad temporal.
- Maternidad.
- Paternidad.
- Riesgo durante el embarazo.
- Riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses.
- Cumplimiento del servicio militar o prestacin social sustitutoria
- Privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia
condenatoria.
- Suspensin de sueldo y empleo, por razones disciplinarias.
- Fuerza mayor temporal.
- Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.

8. Precisar las causas de extincin del contrato de trabajo.

- El fallecimiento del trabajador.


- El fallecimiento del empleador como persona natural.
- La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
- La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin
resolutoria y el vencimiento de los plazos en los contratos sujetos a
modalidad.
- El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
- La invalidez absoluta permanente.
- La jubilacin.
- El despido, en los casos y formas permitidos por la ley.
- La terminacin por causas objetivas, en los casos y formas permitidas
por la ley.
9. Determinar la diferencia del despido justificado despido nulo y despido
arbitrario ven el contrato de trabajo.

Despido Justificado Despido Nulo Despido Arbitrario


El empleador se Es el que se produce El trabajador es
encuentra facultado para como consecuencia de la despedido sin haberse
dejar sin efecto la vulneracin de un derecho expresado la causa que lo
relacin laboral basado fundamental tal como por motiva o no haberse
en la capacidad, ejemplo la afectacin del podido demostrar la causa
rendimiento o derecho a la libertad imputada en juicio, el
comportamiento siendo sindical o del derecho a la efecto de este despido es
la situacin ms no discriminacin laboral resarcitorio consistente en
recurrente la o de un trabajador el pago de una
denominada falta grave, portador del VIH sida, el indemnizacin por
en este caso el efecto de este despido es despido arbitrario.
trabajador solo tiene restitutorio ya que el
derecho al pago de sus trabajador es repuesto o
correspondientes readmitido en su puesto
beneficios sociales o de trabajo.
econmicos.

10. Ubicar que otros tipos de contrato tambin regulan relaciones laborales.

- Contrato a trmino indefinido.


- Contrato a trmino fijo inferior a un ao.
- Contrato escrito de trabajo.
- Contrato verbal de trabajo.
- Contrato de obra.
- Contrato ocasional o transitorio.
- Contrato de aprendizaje.
- Contrato por prestacin de servicios.
- Contrato de trabajadores extranjeros.
11. Precisar las diferencias importantes del contrato de trabajo con los
contratos Civiles y Comerciales.

Contratos civiles Contratos comerciales

- Tribunales civiles. - Tribunales o fuero comercial.


- La compraventa puede ser de - La compraventa puede recaer
cosas muebles o inmuebles. solo sobre cosas muebles.
- Una parte se obliga a transferir - Adems de lo dicho para
la propiedad de una cosa y la el contrato civil, en el
otra a pagar un precio cierto contrato comercial existe una
en dinero. finalidad de lucro, de obtener
- Se rige por el Derecho comn y ganancias mediante esa
especialmente por el Cdigo actividad.
Civil. - Se rige por la legislacin
- Puede ser gratuito y oneroso. mercantil (Cdigo de
Comercio)
- Siempre es oneroso.

12. Determinar labores que estn excluidas de la relacin de trabajo.

- Servicios prestados por los funcionarios pblicos.


- Las prestaciones personales obligatorias.
- El ser miembro del consejo de administracin
- Los trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena
vecindad.
- Los trabajos familiares.
- Servicios prestados en virtud de una relacin mercantil.

13. Ubicar las obligaciones formales que deben cumplir el empleador en el


centro de trabajo.

El empleador debe entregar por triplicado a la Sub. Direccin de Registros


Generales, el Reglamento Interno de Trabajo para su respectiva aprobacin,
una vez aprobado por la Autoridad de Trabajo, el Reglamento Interno de
Trabajo debe ser puesto a disposicin de los trabajadores, dentro de los 05
das naturales posteriores de su aprobacin, debiendo constar el cargo de
recepcin de dicho reglamento a todos los trabajadores.

14. Precisar otras obligaciones que debe cumplir el empleador en el centro de


trabajo.

- Organizar, dirigir y administrar el trabajo en la empresa.


- Dictar las rdenes e instrucciones necesarias para la ejecucin de las
labores.
- Dictar el reglamento interno de trabajo.
- Adoptar las medidas que estime oportunas de vigilancia y control de la
labor de sus trabajadores, con respeto a la dignidad e intimidad de
stos.
- Introducir modificaciones en las condiciones de trabajo, dentro de los
lmites que establece esta Ley.
- Sancionar disciplinariamente, con criterios de razonabilidad y
proporcionalidad, las infracciones o incumplimiento de sus
obligaciones en que incurra el trabajador.

15. Determinar las clases de estabilidad laboral

Estabilidad Absoluta: Se denomina como "perdurabilidad", y la define como


la posesin o posicin vitalicia del empleo hasta la jubilacin o retiro por
parte del trabajador de su cargo o funcin laboral.

Estabilidad Relativa: Se define como "Durabilidad". Considera que da lugar


la subsistencia normal o indefinida de un contrato de trabajo y afirma: "La
estabilidad relativa permite al patrono o empresario poner trmino al vnculo
contractual abonando una indemnizacin.

En el caso de la estabilidad relativa propia procede la reposicin del


trabajador a su puesto de trabajo, siempre que el empleador se encuentre
de acuerdo, en caso contrario procede la indemnizacin. La mayora de las
legislaciones consideran que el trabajador tiene derecho a
las remuneraciones devengadas, desde la fecha que se produjo el despido
injustificado.