1. Defina recompensas organizacionales.

Las recompensas organizacionales son las compensaciones ofrecidas por la organizacin que
influyen en la satisfaccin de los socios, pues cada socio est dispuesto a invertir sus recursos
individuales, en la medida en que obtenga retornos y resultados de sus inversiones.

2. Presente un concepto de remuneracin y uno de remuneracin total

a) Remuneracin: Constituye todo lo que el empleado recibe como fruto del trabajo que realiza
en una organizacin.
b) Remuneracin total: es el paquete de compensaciones cuantificables que recibe un empleado
por su trabajo, y que constituye el costo ms importante de muchas organizaciones.

3. Explique las recompensas financieras y no financieras.

a) Compensaciones financieras: estn divididas en directas e indirectas y estas son

representadas en trminos monetarios.
b) Compensaciones no financieras: son las ofrecidas por la organizacin las cuales afectan a
la satisfaccin de las personas con el sistema de remuneracin.

4. Explique las recompensas financieras directas e indirectas.

a) Recompensas financieras directas: es el pago que cada empleado recibe como salario,
bonos, premios y comisiones.
b) Recompensas financieras indirectas: es el salario indirecto derivado de clusulas de la
conviccin colectiva de trabajo y del plan de beneficios y servicios sociales, ofrecidos por la
organizacin, esto es vacaciones, primas, propinas, etc.

5. Cul es la diferencia entre salario nominal, salario real y salario mnimo?

a) Salario nominal: representa el volumen de dinero fijado en el contrato individual para

remunerar el cargo ocupado.
b) Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con el
volumen de dinero que recibe mensual o semanalmente, y corresponde al poder
adquisitivo o cantidad de mercancas que se pueden adquirir con un salario.
c) Salario mnimo o menor remuneracin es el permitido por la ley para trabajadores de un
pas o un sector de actividad econmica.
6. Cules son los tipos de salarios? Explquelos.

a) Por unidad de tiempo: es el pago de acuerdo con el tiempo que el trabajador permanece a
disposicin de la empresa.
b) Por resultados: se refiere a la cantidad o nmero de piezas u obras producidas.
c) Por tarea: el empleado est sujeto a una jornada de trabajo, y el salario est determinado
por la cantidad de piezas producidas.

7. Cul es el significado de salario para la organizacin y para el individuo?

a) Organizacin: el salario representa un costo y una inversin. Costo, porque el salario se

refleja en el costo de producto o del servicio final, e inversin porque representa la
aplicacin de dinero en un factor de produccin.
b) Individuo: es la fuente de renta que da el poder adquisitivo a cada persona.

8. Cules son los nueve criterios para la construccin de un plan de remuneracin?

a) Equilibrio interno versus equilibrio externo

b) Remuneracin fija o remuneracin variable
c) Desempeo o tiempo en la empresa
d) Remuneracin del cargo o remuneracin de la persona
e) Igualitarismo o elitismo
f) Remuneracin por debajo del mercado o por encima del mercado
g) Premios monetarios o premios no monetarios
h) Remuneracin abierta o remuneracin confidencial
i) Centralizacin o descentralizacin de las decisiones salariales

9. Cul es la diferencia entre igualitarismo y elitismo?

a) Igualitarismo: incluye el mayor nmero posible de empleados bajo el mismo sistema de

remuneracin
b) Elitismo: Establece diferentes planes, segn los niveles jerrquicos o grupos de empleados

10. Cul es la diferencia entre remuneracin abierta y confidencial?