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UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CEAR UECE

CENTRO DE HUMANIDADES
CENTRO DE ESTUDOS SOCIAIS APLICADOS
PROGRAMA DE MESTRADO ACADMICO EM POLTICAS PBLICAS E
SOCIEDADE

MAYRA RACHEL DA SILVA

CANTEIRO DE OBRAS, LUGAR DE MULHER? UM ESTUDO SOBRE AS


RELAES DE GNERO E TRABALHO NO MBITO DA CONSTRUO
CIVIL DE FORTALEZA- CE.

FORTALEZA
2013
MAYRA RACHEL DA SILVA

CANTEIRO DE OBRAS, LUGAR DE MULHER? UM ESTUDO SOBRE AS


RELAES DE GNERO E TRABALHO NO MBITO DA CONSTRUO
CIVIL DE FORTALEZA- CE.

Dissertao apresentada ao Mestrado Acadmico em Polticas


Pblicas e Sociedade da Universidade Estadual do Cear,
como requisito parcial para obteno do ttulo de Mestra em
Polticas Pblicas e Sociedade.
Orientadora: Prof. Dra. Maria do Socorro Ferreira Osterne

FORTALEZA
2013
Dados Internacionais de Catalogao na Publicao
Universidade Estadual do Cear
Biblioteca Central Prof. Antnio Martins Filho
Bibliotecrio Responsvel Francisco Welton Silva Rios CRB-3/919

S586c Silva, Mayra Rachel da


Canteiro de obras, lugar de mulher? Um estudo sobre as
relaes de gnero e trabalho no mbito da construo civil de
Fortaleza-CE / Mayra Rachel da Silva. 2013.
CD-ROM. 141 f. ; il. (algumas color.) : 4 pol.

CD-ROM contendo o arquivo no formato PDF do trabalho


acadmico, acondicionado em caixa de DVD Slim (19 x 14 cm x 7
mm).
Dissertao (mestrado) Universidade Estadual do Cear,
Centro de Estudos Sociais Aplicados, Curso de Mestrado
Acadmico em Polticas Pblicas e Sociedade, Fortaleza, 2013.
Orientao: Profa. Dra. Maria do Socorro Ferreira Osterne.

1. Gnero. 2. Trabalho mulher. 3. Construo civil mulher.


I. Ttulo.
CDD: 331.4
A minha me, pelo imensurvel amor e dedicao e por, tantas
vezes, abrir mo de seus sonhos para que eu possa realizar os
meus.
AGRADECIMENTOS

A minha me, Socorro Pimentel, por toda sua dedicao e apoio s minhas
escolhas. Por sempre ter mantida viva em mim, apesar das nossas dificuldades, a
esperana de uma vida melhor.

Ao meu grande amor e incentivador, Bruno Liberato, por suas contribuies diretas
no desenvolvimento deste trabalho. Suas opinies sobre o tema, embora
discordantes das minhas, na maioria das vezes, me ajudaram a perceber as
diversas nuances do meu objeto de estudo. Entretanto, agradeo, principalmente,
seu carinho, pacincia e cuidado cotidianos comigo.

professora Socorro Osterne, o maior presente que pude ganhar ao entrar no


Mestrado. Uma pessoa por quem passei a ter no s admirao e respeito, mas um
afeto todo especial. Estabelecemos, nesses dois anos de convivncia, uma relao
de amizade e de confiana que, sem dvidas, no se encerrar por aqui. Agradeo
por toda a pacincia que teve comigo nesse percurso, por tudo o que me ensinou e,
principalmente, por seu carinho e considerao por mim.

s professoras Gema Galgani e Helena Frota por suas valiosas contribuies, que
me propiciaram um maior amadurecimento em relao ao meu tema de estudo.

Ao professor Georges Boris, que prontamente aceitou participar, juntamente com as


professoras Socorro Osterne e Gema Galgani, da banca de defesa desta
dissertao.

Aos meus sobrinhos, Joo Guilherme e Pedro, pela alegria que do a minha vida e
pelo amor, incondicional, que me dedicam.

Aos amigos e representante discente mais querida do mestrado, Lara, por seu
comprometimento com nossa turma e pelo prazer de ter compartilhado com ela
grandes aventuras nas organizaes dos seminrios.

Ao Abelardo Coelho (AB) e Idenilse Moreira (ID), por terem tornado minhas tardes
no MAPPS mais alegres. Pelas conversas divertidas e pelos lanches com os gatos
na lanchonete. Enfim, vocs contriburam para que esta fase, de tantas
responsabilidades e cobranas, fosse vivida de forma mais leve.

Aos amigos de sempre, Aline Gomes, Juliana Viana, Isabel Cavalcante, Georgia
Rangel, Amlia Facundo, Lvia Monteiro, Gilca Furtado, Monich Vldia e Pedro Neto.
Pessoas com quem sempre posso contar, que torcem, verdadeiramente, por mim e
pelas quais tenho um carinho enorme.

querida Clara Silveira, uma grata surpresa no final do mestrado, companheira de


estgio de docncia, uma amiga e parceira de produo acadmica, que,
pacientemente, ouviu minhas angstias, opinou sobre meus textos e sempre me
passou muita positividade.

Ao amigo e colaborador desta pesquisa Raphael Mesquita, pessoa presente na


minha vida desde o ensino mdio e que, gentilmente, facilitou meu acesso a uma
das obras analisadas nesta pesquisa.

A todos os trabalhadores e trabalhadoras da construo civil que se dispuseram a


contribuir para o desenvolvimento do meu estudo. Se no fosse a disponibilidade
destes profissionais esta pesquisa no teria acontecido.

Ao Sindicato dos Trabalhadores da Construo Civil, em especial ao Nestor, ao


Larcio e ao Gonzaga, que colaboraram, fundamentalmente, para minha
compreenso em relao presena das mulheres na construo civil, alm de me
ajudarem no mapeamento das construtoras que apresentavam mulheres no seu
quadro de funcionrios e me aproximarem, ainda mais, do campo, sugerindo que eu
os acompanhasse nas visitas aos canteiros de obra.

Funcap, agncia de fomento desta pesquisa.

Enfim, obrigada a todas (os) que estiveram comigo, que acreditaram e que torceram
pelo meu sucesso em mais uma etapa da minha vida. A vocs, meu carinho,
considerao e gratido.
RESUMO

Na contemporaneidade, novas configuraes se apresentam ao mundo do trabalho.


Profisses, culturalmente constitudas no imaginrio social como especficas da
condio masculina esto sendo ocupadas crescentemente por mulheres, a
exemplo, podemos citar o aumento da participao feminina como mo de obra na
construo civil. Nesse sentido, o presente trabalho tem por objetivo investigar quais
aspectos das relaes de gnero e trabalho permeiam o desempenho das atividades
de homens e mulheres na construo civil de Fortaleza. Esta pesquisa apresenta
natureza qualitativa e do tipo bibliogrfica e de campo. Deste modo, para o
alcance do objetivo proposto, realizamos entrevistas, a partir de roteiros semi-
estruturados, com os trabalhadores e trabalhadoras deste setor produtivo. Fizemos,
ainda, reflexes sobre as principais categorias que envolvem o objeto de estudo, a
saber: gnero, diviso sexual do trabalho e construo civil. Atravs desta anlise,
dentre outros aspectos, pudemos perceber que o trabalho de homens e mulheres na
construo civil permeado por questes de gnero e marcado pela diviso
sexual do trabalho. Esta, por sua vez, determina, na maioria dos casos, as funes e
os trabalhos que devem ser executados por homens e mulheres neste ramo.
Verificamos que a maioria das mulheres busca insero neste segmento em funo
da possibilidade de ingresso no setor formal da economia e uma melhor
remunerao. Com relao a este ltimo aspecto, constatamos que no
diferenciao salarial em funo, mas em contrapartida, a maioria das mulheres
exerce a funo de servente, recebendo, portanto, a menor remunerao da cadeia
produtiva do setor. Constatamos, por fim, que as trabalhadoras deste ramo
enfrentam, cotidianamente, grandes desafios. Elas, ainda, so vtimas do
preconceito e da violncia de gnero expressos, por exemplo, nas brincadeiras
preconceituosas de seus colegas de trabalho e nos casos de abusos sexual nos
quais elas so vtimas.

Palavras-chave: Gnero. Diviso sexual do trabalho. Construo civil


ABSTRACT

Nowadays, new settings present themselves to the world of work. Jobs, culturally
constituted in the social imaginary as male-specific condition being increasingly
occupied by women, an example, the increase in female participation as labor in
construction. Accordingly, this study aims to investigate which aspects of gender
relations permeate the work and performance of activities of men and women in the
construction of Fortaleza.This research presents qualitative and literature and is the
type of field. Thus, to achieve the proposed goal, we conduct interviews, tours from
semi-structured, with the workers of this productive sector. We also reflections on the
major categories that involve the object of study, namely: gender, sexual division of
labor and construction. Through this analysis, among other things, we realized that
the work of men and women in construction is permeated by gender and is marked
by the sexual division of labor.This, in turn, determines, in most cases, the functions
and jobs that must be performed by men and women in this field. We found that most
women seek inclusion in this segment due to the possibility of joining the formal
sector of the economy and better remuneration. Regarding the latter point, we note
that no wage differentiation function, but on the other hand, most women plays the
role of a servant, receiving thus the lowest remuneration of the production chain. We
note, finally, that this branch workers face in everyday life challenges. They also are
victims of prejudice and gender violence expressed, for example, in jokes prejudiced
of his coworkers and sexual abuse cases in which they are victims.

Keywords: Gender. Sexual division of labor. Construction


LISTA DE GRFICOS

Grfico 1 Nmero de estabelecimentos e empregos gerados na construo civil


em funo do porte das empresas 2010.................................................................21

Grfico 2 Participao feminina na populao ocupada, por grupamentos de


atividades(%) 2003 e 201........................................................................................25

Grfico 3 Horas de trabalho domstico semanais com relao ao nmero de horas


trabalhados no mercado de trabalho comparao entre os sexos.........................94

Grfico 4 Comparao internacional da participao feminina no mercado de


trabalho (%)..............................................................................................................100

Grfico 5 Participao das mulheres no mercado de trabalho em funo da


Raa/etnia e com faixa etria a partir de 16 anos....................................................103
LISTA DE TABELAS

Tabela 1 Evoluo da proporo de mulheres no total da PEA (%) entre 1950 e


1990 Amrica latina e pases do MERCOSUL........................................................74

Tabela 2 Taxa de desemprego no Brasil em funo do gnero.............................80

Tabela 3 Horas semanais dedicadas ao trabalho domstico..................................95

Tabela 4 Horas semanais dedicadas ao trabalho domstico homens e mulheres


por regio...................................................................................................................95

Tabela 5 Participao no mercado de trabalho brasileiro por sexo e faixa


etria.........................................................................................................................100

Tabela 6 - Participao das mulheres no mercado de trabalho brasileiro por nvel


educacional(%) mulheres de 16 anos ou mais......................................................101

Tabela 7 Evoluo da participao feminina em diversas profisses...................104

Tabela 8 Diferenas no salrio mensal mdio para homens e mulheres.............108


LISTA DE SIGLAS E ABREVIATURA

ABI - Associao Brasileira de Imprensa

CCQS- Crculos de Controle de Qualidade

CNDM - Conselho Nacional dos Direitos da Mulher

CRAS - Centro de Referncia da Assistncia Social

DIEESE- Departamento Intersindical de Estatstica e Estudos Scioeconmicos

FIEC- Federao das Indstrias do Estado do Cear

FUNCAP Fundao Cearense de Apoio ao Desenvolvimento Cientfico e


Tecnolgico

IBGE - Instituto Brasileiro de Geogrfia e Estatstica

MERCOSUL- Mercado Comum do Sul

MTE - Ministrio do Trabalho e Emprego

NTIC - Novas Tecnologias da Informao e da Comunicao

ONGs - Organizaes No Governamentais

ONU - Organizao das Naes Unidas

PAC - Programa de Acelerao do Crescimento

PEA - Populao Economicamente Ativa

PME - Pesquisa Mensal de Emprego

PNAD - Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios

SENAI - Servio Nacional de Aprendizagem Industrial

SINDUSCON CE - Sindicato da Indstria da Construo Civil Cear

SITCCRMF - Sindicato dos Trabalhadores da Indstria da Construo Civil da


Regio Metropolitana de Fortaleza

UECE- Universidade Estadual do Cear


SUMRIO

1 INTRODUO.............................................................................................14

2 A CONSTITUIO DO PERCURSO METODOLGICO DA


INVESTIGAO..............................................................................................16
2.1 A trajetria para delimitao do objeto de estudo...............................17
2.1.1 A construo civil no Brasil: A fase boa e promissora..................,,.....19
2.1.2 Construo civil: um espao para as mulheres?....................................23
2.2 Estabelecendo os critrios e as prioridades para o desenvolvimento
da pesquisa....................................................................................................28
2.2.1Conhecendo as obras..............................................................................30
2.2.2 Quem so essas operrias?...................................................................36
2.2.3 A coleta de dados...................................................................................42
2.2.4 A pesquisa bibliogrfica..........................................................................45

3 CONSTRUO CIVIL, ISSO COISA DE MULHER?..............................46

4 A CATEGORIA TRABALHO SOB UM OLHAR DE GNERO...................57


4.1 Mulher e trabalho: entre mudanas e permanncias...........................61
4.1.1 Porque lutar preciso as lutas e conquistas do Movimento Feminista
na busca da equidade de gnero....................................................................66
4.2 Crise, instabilidade e mudanas: os efeitos da reestruturao
produtiva sobre o trabalho das mulheres no Brasil...................................70

5 O CARTER DETERMINATE DA DIVISO SEXUAL DO TRABALHO....85


5.1 Entre as esferas domstica e profissional............................................91
5.2 As marcas da diviso sexual do trabalho.............................................97
5.3 Assdio sexual, melhor no falar?.......................................................111
5.4 Quando a participao poltica se faz necessria..............................116

6 CONSIDERAES FINAIS........................................................................119
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS.............................................................123
APNDICES..................................................................................................130
14

1 INTRODUO

A presena das mulheres na fora de trabalho brasileira vem aumentando


consistente e significativamente nas ltimas dcadas, principalmente a partir dos
anos 1970.

Alm de mudanas quantitativas, a insero feminina no mundo do trabalho


sofreu alteraes de ordem qualitativa, ou seja, as mulheres passaram a ocupar os
mais diversos postos de trabalho. Embora, de um lado, uma minoria delas exera
cargos de prestgio e, de outro, uma maioria, encontre-se na informalidade e nas
atividades mais precrias, sem qualquer proteo das leis trabalhistas.

Neste contexto de mudanas, registramos a presena das mulheres em


funes antes exercidas, majoritariamente, por homens. Este o caso da
construo civil de Fortaleza, cuja participao da mo de obra feminina comeou a
tomar forma na dcada de 1990, sendo intensificada nos anos 2000.

Apesar deste tema encontrar-se em voga na mdia cearense, no


encontramos nenhum estudo cientfico referente presena das trabalhadoras neste
ramo produtivo. Fato que torna evidente a importncia desta pesquisa para os
estudos relacionados ao gnero e ao trabalho.

Buscamos, atravs de nossas anlises, verificar quais aspectos das relaes


de gnero e trabalho permeiam o desempenho das atividades de homens e
mulheres na construo civil de Fortaleza. Procuramos, dentre outros objetivos,
compreender os motivos apresentados pelas mulheres para justificar sua entrada
neste setor e, ainda, perceber como se expressa a diviso sexual do trabalho neste
segmento produtivo.

Optamos por apresentar a discusso que envolve o objeto de estudo desta


pesquisa em quatro captulos. Neles, tratamos dos desdobramentos tericos e
empricos de duas categorias analticas centrais: gnero e diviso sexual do
trabalho.

No primeiro captulo, apresentamos o percurso metodolgico da investigao.


Nele, indicamos nossa aproximao com a temtica; descrevemos o cenrio
15

brasileiro da construo civil, destacando o contexto cearense; apontamos os


critrios para escolha dos informantes e dos locais pesquisados; bem como,
apresentamos as principais caractersticas referentes a esta mo de obra feminina,
tais como, a idade, a escolaridade e o nmero de filhos.

No segundo captulo, trazemos discusso algumas consideraes sobre


como se expressam as relaes de gnero na construo civil, enfatizando como a
constituio social do masculino e do feminino tem influncia sobre a atuao dos
profissionais deste setor, principalmente, sobre o desempenho das atividades das
mulheres.

Na seo seguinte, discorremos sobre a categoria trabalho sob uma


perspectiva de gnero. Retrocedemos na historiografia referente ao trabalho
feminino para evidenciarmos os aspectos de mudanas e de permanncias em
relao ao trabalho das mulheres, dando nfase aos anos de 1980, perodo da
reestruturao produtiva no contexto brasileiro.

No quarto captulo, tratamos sobre as expresses da diviso sexual do


trabalho na construo civil. Destacamos como as trabalhadoras conciliam as suas
funes nas esferas produtiva e reprodutiva. Levantamos, ainda, algumas questes
sobre a participao das mulheres no sindicato de sua categoria e sobre o assdio
sexual.

Nosso estudo, portanto, converge no sentido de evidenciar como a


constituio social do feminino e do masculino, assim como a diviso sexual do
trabalho repercutem diretamente na insero, na permanncia e no trabalho das
mulheres na construo civil.
16

2 A CONSTITUIO DO PERCURSO METODOLGICO DA INVESTIGAO

Desvendar a realidade, as situaes da vida cotidiana, em sua complexidade


e mltiplas manifestaes, apresenta-se como uma tarefa rdua e requer uma
metodologia que torne possvel a apreenso do fato a ser investigado.

De acordo com Bourdieu (2001), constituir um objeto cientfico , antes de


qualquer coisa e, sobretudo, romper com o senso comum, com representaes
partilhadas por todos. Tendo como referncia esse entendimento, estudar a insero
das mulheres na construo civil exige de ns um olhar que supere a
superficialidade deste problema, sendo necessrio analis-lo sob o ponto de vista
das relaes de gnero e suas repercusses sobre o mundo do trabalho.

Na busca pela apreenso dos fatos em sua essncia, conforme alerta


Bourdieu (2001), muitas vezes, nos deparamos com alguns desafios que exigem de
ns uma maior cautela, a exemplo, podemos citar o fato de termos como objeto de
anlise o mundo social do qual, ao mesmo tempo, somos produto e retiramos
nossos problemas, conceitos e instrumentos do conhecimento.

Para Osterne (2001), o fazer cientfico no pode ser compreendido apenas


como um inventrio de dados isolados conectados por uma explicao terica.
Expe a autora:

O pesquisador integra-se ao conhecimento, interpretando os fenmenos


para melhor aproximar-se da sua essencialidade. O objeto jamais ser um
elemento inerte e neutro, seno primordialmente qualitativo. A realidade
social , em si, o prprio dinamismo da vida individual e coletiva com toda a
abundncia de significados dela transbordante. A pesquisa dever ser
sempre, antes, a possibilidade de um dilogo critico e criativo com a
realidade e tem seu melhor desfecho na elaborao do pensamento e na
capacidade de interveno (p.23).

Sob esta linha de anlise, interessante destacarmos o pensamento de


Weber (1982) quando ele, ao falar sobre a cincia, sugere a superao da viso que
a reduz apenas a um problema de clculo, que tem como base o intelecto frio,
suscitando, desta forma, a importncia da presena de elementos referentes ao
corao e alma no desenvolvimento cientfico.

Weber (2001), tambm, discute sobre o papel dos juzos de valor e


reconhece que eles no devem ser excludos da anlise cientfica, pois so
17

oriundos, em ltima instncia, de determinados ideais e expressam a subjetividade


do pesquisador.

Todavia, apesar da presena das experincias pessoais no processo de


elaborao do pensamento, possvel, nas cincias sociais, realizar um estudo
racional por meio das incurses metodolgicas e dos conceitos, mas sem, no
entanto, utiliz-los como concludos e articulando-os s experincias, aos sentidos e
s urgncias de compreenso do mundo social, conforme asseveram Osterne, Brasil
e Almeida (2013).

Embasados neste pensamento, acreditamos que a definio dos


procedimentos metodolgicos que tornaram possvel a realizao deste estudo
apresenta-se como uma etapa fundamental na constituio do conhecimento
alcanado. Portanto, no decorrer deste captulo, descreveremos a metodologia
utilizada para a elaborao desta anlise, para tanto, iniciaremos com algumas
consideraes sobre a escolha do objeto da pesquisa.

2.1 A trajetria para delimitao do objeto de estudo1

Certa vez, ao ler uma das obras de Saffioti (2004), me deparei com uma frase
que a priori apenas anotei, mas que, em seguida, me fez pensar melhor sobre minha
aproximao com o meu tema de estudo. Eis a frase: Na verdade, a histria de vida
de cada pessoa encontra-se com fenmenos a ela exteriores, fenmeno
denominado sincronicidade por Jung, e que permite afirmar: ningum escolhe seu
tema de pesquisa, escolhido por ele (SAFFIOTI, 2004, p. 43).

Acredito que minha inquietao em relao condio feminina na


contemporaneidade foi aguada aps meu ingresso na universidade e,
principalmente, por ter cursado Servio Social. A insero neste curso me
proporcionou grandes e qualitativas mudanas em meu modo de pensar, de ver, e,
consequentemente, de me posicionar frente aos fenmenos que se apresentam em
nossa sociedade.

1
Nesta sesso, consideramos importante a utilizao da primeira pessoa do singular no
desenvolvimento do texto, tendo em vista que se trata da trajetria de aproximao vivenciado pela
pesquisadora para delimitao do seu objeto de estudo.
18

Contudo, o contedo da grade curricular do curso no foi suficiente para me


pr frente a frente com as desigualdades enfrentadas pelas mulheres, apesar de
tambm ser uma. A nica disciplina do curso que me possibilitou discutir questes
de gnero foi Servio Social de Famlia. Todavia, ter sido bolsista de iniciao
cientfica e ter participado do grupo de pesquisa Gnero, Famlia e Gerao nas
Polticas Pblicas, alm de despertarem em mim a paixo pela pesquisa, me
trouxeram grande amadurecimento em relao s questes de gnero.

A proximidade com as discusses sobre a categoria gnero me deu subsdio


para perceber que antes mesmo de entrar em contato com a teoria referente s
relaes de gnero, eu vivia envolta nelas. Desde o fato da minha famlia ter como
referncia uma mulher, a diviso sexual do trabalho na qual fui familiarizada,
passando pela escolha da minha profisso servio social, chegando s escolhas
dos meus objetos de pesquisa.

Aps o termino do meu curso de graduao, no ano de 2008, em que meu


trabalho de concluso de curso constituiu-se uma anlise referente s repercusses
do Projeto Mulheres em Cena: autonomia e direitos2 sobre seu pblico participante,
passei a trabalhar na execuo da Poltica Nacional de Assistncia Social, no Centro
de Referncia da Assistncia Social CRAS da Barra do Cear. Durante o perodo
em que l trabalhei, do ano 2008 ao ano de 2011, acompanhei alguns projetos,
dentre eles o Projeto de Incluso Produtiva para Mulheres do Programa Bolsa
Famlia e o Programa Prximo Passo3.

Foi a partir do meu trabalho no CRAS que me aproximei da questo que,


pouco tempo depois, apresentou-se como meu objeto de pesquisa, pois, em um
determinado dia, um participante de um dos cursos da rea da construo civil 4
(curso de pedreiro) veio contestar e mostrar sua insatisfao em relao presena
de mulheres no curso, segundo ele, elas no tinham habilidade para trabalhar na
referida rea e aquela no seria uma profisso feminina.

2
Projeto elaborado pela Secretaria Municipal de Assistncia Social de Fortaleza e executado pelos
CRAS em 2007. O Projeto era direcionado a mulheres em situao de vulnerabilidade social e seu
objetivo principal era a efetivao da cidadania de suas participantes por meio do acesso a
informaes e reflexes acerca de seus direitos e insero na rede socioassistencial.
3
Programa do Governo Federal, ao complementar ao Programa Bolsa Famlia, na perspectiva de
qualificao profissional dos beneficirios nas reas da construo civil e do turismo.
4
Um dos cursos do Programa Prximo Passo do Governo Federal
19

Ouvindo a queixa daquele usurio, logo me vieram mente diversos


questionamentos e minha familiaridade com a temtica de gnero me fez perceber
que aquela reclamao trazia em si um problema social e, tambm, a urgncia em
traz-lo discusso. Assim, sem ter qualquer dvida, percebi que estava diante do
meu objeto de pesquisa a insero das mulheres na construo civil em Fortaleza
- Ce.

Logo, tendo esclarecido como o meu objeto de investigao foi definido, na


seo seguinte, irei esboar algumas ponderaes sobre o cenrio vivenciado pela
construo civil no Brasil e no Estado do Cear.

2.1.1 A construo civil no Brasil: A fase boa e promissora

At conquistar o prestgio e alcanar o desenvolvimento que tem hoje, a


construo civil percorreu um longo trajeto de, aproximadamente, seis mil anos, ou
seja, este caminho foi traado desde que o homem deixou as cavernas e comeou a
pensar numa moradia com mais segurana e conforto para sua famlia.

No Brasil, a Engenharia Civil deu seus primeiros passos, de maneira


metdica, ainda no perodo colonial, com a edificao de fortificaes e igrejas.
Porm, foi na dcada de 1940, no governo de Getlio Vargas, que a construo civil
teve seu auge. Na poca, este setor foi considerado um dos mais avanados.

Durante os anos de 1970, perodo correspondente ao regime militar, vigorou


um grande investimento no setor sob o intuito de diminuir o dficit de moradia.
Nesse contexto, as cidades passaram a crescer numa velocidade nunca antes
registrada e os altos edifcios, as pontes quilomtricas, o sistema de saneamento
bsico, as estradas pavimentadas e o metr passaram a fazer parte da paisagem.

A partir do ano de 1990, as construtoras passaram a dar mais importncia


qualificao profissional, pois a exigncia por produtos finais com mais qualidade
comeou a difundir-se. Nos anos 2000 esta preocupao ainda intensa, pois alm
da sua importncia relacionada aos aspectos econmicos e sociais, a construo
civil tem uma interferncia muito forte na natureza (VIEIRA, 2006, p 27).
20

Segundo Vieira (2006), a indstria da construo civil est dividida em trs


subsetores: o de edificaes, responsvel pela construo de edifcios residenciais,
comerciais e industriais, pblicos ou privados, cujas obras so realizadas por
empresas de pequeno, mdio ou grande porte. O de Construo pesada, que
objetiva a construo de infra-estrutura de transportes, energia, telecomunicaes e
saneamento. E, Por fim, tem-se o setor de montagem industrial, responsvel pela
montagem de estruturas metlicas nos vrios setores industriais, sistemas de
gerao de energia, de comunicaes e de explorao de recursos naturais.

Os dados apresentados pela Federao das Indstrias do Estado do Cear -


FIEC (2011), com relao ao parque fabril cearense, demonstram a fora da
construo civil nesse Estado - dentre as 14.537 empresas existentes no Cear, at
o ano de 2010, 4.546 eram empresas do setor da Construo Civil. Vale ainda
destacar que o parque fabril do Estado composto, basicamente, por indstrias de
transformao e por empresas da construo civil, haja vista que estes ramos,
conjuntamente, representam 97,90% de todo o setor industrial cearense.

O Grfico 1 expressa o nmero de estabelecimentos e empregos que foram


gerados pelo setor da construo civil no Cear, at o final do ano de 2010, em
funo do porte das empresas:

Grfico 1: Nmero de estabelecimentos e empregos


gerados na construo civil em funo do porte das
empresas - 2010
80.000 75.973

70.000

60.000

50.000

40.000 Estabelecimentos

25.922 27.991 Empregos


30.000

20.000 13.015
9.045
10.000 3.822 4.546
577 139 12
0
Micro Pequena Mdia Grande Total

Fonte: FIEC (2011)


21

At o ano de 2003, o cenrio da construo civil nacional vivenciou um


perodo de instabilidade, marcado pela falta de incentivo, pela tmida disponibilidade
de recursos e por uma inexpressiva presena de financiamento imobilirio.

Entretanto, de acordo com o estudo setorial da construo civil realizado pelo


DIEESE (2011), a partir de 2004, este ramo produtivo comeou a dar sinais de
expanso, apresentando um aumento nos investimentos em obras de infraestrutura
e em unidades habitacionais, superando, inclusive, as taxas negativas de
crescimento decorrentes da crise econmica financeira internacional de 2009. O
desempenho do setor, em 2010, acompanhou a tendncia nacional, com taxa de
crescimento de 11,6%, o melhor desempenho dos ltimos 24 anos, segundo dados
do PIB setorial.

A boa fase vivenciada pelo setor, especialmente nos primeiros nove meses de
2010, tem como fatores propulsores um conjunto de medidas, a saber: o aumento do
crdito, incluindo o apoio dos bancos pblicos ao setor produtivo no momento mais
agudo da crise financeira de 2009. A queda nas taxas de juros e reduo de
impostos. O maior nmero de obras pblicas, com destaque para as de
infraestrutura previstas no Programa de Acelerao do Crescimento (PAC) e de
habitao, com o Programa Minha Casa, Minha Vida.

O investimento para execuo de obras de infraestrutura de transporte e


logstica, assim como a explorao do pr-sal, a Copa do Mundo de 2014 e os
Jogos Olmpicos de 2016 sinalizam um aquecimento da indstria brasileira de
construo pesada, mas tambm apontam grandes desafios a serem enfrentados
por este segmento, como por exemplo, a precria capacidade de gesto dos
investimentos, a deficiente gesto empresarial nos canteiros de obras, a falta de
qualificao profissional dos trabalhadores e a regulamentao ambiental.

Em 2009, tendo como referncia os dados do IBGE (2010), o setor possua


cerca de 6,9 milhes de ocupados, o correspondente a 7,44% de toda a populao
ocupada - 92,7 milhes. A mesma pesquisa demonstrou que expressiva parte dos
ocupados da construo, um total de 2.753.852 trabalhadores, era representada
pelos empregados por conta prpria, o equivalente a 39,94%. Este nmero, somado
ao contingente de trabalhadores sem carteira de trabalho assinada,
22

aproximadamente, 23,11% aponta que o segmento, no perodo, possua elevado


grau de informalidade. H de se destacar que mais de 4,3 milhes de trabalhadores
no tinham nenhum tipo de vnculo empregatcio com as empresas para as quais
prestavam servio e, por conseguinte, no tinham acesso aos benefcios
previdencirios.

No tocante remunerao paga pelo setor, percebe-se uma variao entre os


diversos Estados. A construo no Brasil, em 2009, pagou, em mdia, R$ 1.395,00
aos seus trabalhadores. As menores remuneraes mdias foram registradas na
Paraba (R$ 776,12), no Piau (R$ 839,30) e em Roraima (R$ 873,68). J o Rio de
Janeiro (R$ 1.758,13), So Paulo (R$ 1.642,22), Rondnia (R$ 1.551,96) e Braslia
(R$ 1.530,34) apresentaram as melhores mdias salariais. Os trabalhadores do
Cear, no ano em questo, receberam um salrio de, em mdia, R$ 897,74 reais.

Estudos indicam que durante a crise ocorrida em 2009, o emprego formal


neste ramo produtivo foi um dos mais afetados, contudo, convm ressaltar que foi
este segmento o que liderou a sua recuperao. Segundo os dados do MTE (2011),
entre janeiro e dezembro de 2010, foram gerados 254.178 novos empregos formais
no setor, o equivalente a quase 12% dos postos de trabalho gerados no Brasil.

Apesar do grande nmero de empregos promovidos, a construo civil


vivencia o grave problema da rotatividade da mo de obra. De acordo com o MTE
(2011), em 2010, foram contratados 2,4 milhes de trabalhadores, mas, em
contrapartida, outros 2,2 milhes perderam o emprego. Uma das possveis
explicaes para este fenmeno encontra-se numa particularidade do processo
produtivo - o tempo de trabalho na construo se d por contrato temporal ou
empreitada, deste modo, o contrato de trabalho dos empregados neste segmento se
encerra de acordo com o trmino da obra. Em alguns casos, no fim do servio, os
trabalhadores so transferidos para outros canteiros. Alm disso, a esta rotatividade
favorece a diminuio salarial da fora de trabalho, gerando uma reduo nos custos
das construtoras.

Com relao escolaridade, cerca de 40% das vagas ofertadas pelo


segmento foram ocupadas por trabalhadores com ensino mdio completo,
aproximadamente, 102 mil novas contrataes. quase o mesmo nmero de novas
23

ocupaes de trabalhadores com at o ensino fundamental completo: 107 mil. Esse


dado revela que as empresas, cada vez mais, buscam trabalhadores com maior
qualificao.

Pelo exposto, podemos perceber que este setor produtivo encontra-se em


uma excelente fase. Alm disso, os investimentos previstos para os prximos anos,
pelo menos at 2016, tendo em vista a realizao dos jogos olmpicos no Brasil,
trazem implcita a possibilidade de continuidade desse processo de crescimento do
ramo e, consequentemente, do emprego.

Alm disso, importante registramos que, conforme tm demonstrado


algumas pesquisas, as atividades desempenhadas tradicionalmente por homens
neste segmento, esto sendo executadas crescentemente por mulheres, levando ao
questionamento: a construo civil um espao para as mulheres?

2.1.2 Construo civil: um espao para as mulheres?

Atualmente, ao percorrermos as ruas de Fortaleza, podemos perceber um


aumento significativo no nmero de obras em execuo nesta cidade. Deparamos-
nos com obras de mobilidade urbana, de construo de equipamentos pblicos, de
estdios e de condomnios residenciais. Neste contexto, a verticalizao urbana e a
especulao imobiliria tm se apresentado de forma intensa nesta capital.

Em meio a tantas edificaes, uma cena, antes pouco observada e, h


algumas dcadas, impossvel de ser imaginada, passou a fazer parte deste cenrio
a presena das mulheres trabalhando na execuo das obras. De acordo com o
Sindicato dos Trabalhadores na Indstria da Construo Civil da Regio
Metropolitana de Fortaleza (SITCCRMF)5, a insero feminina neste ramo aconteceu
de forma mais intensa, a partir do ano de 2010. Entretanto, os informantes, tambm,
registram a participao das mulheres no setor na dcada de 1990, mais
precisamente entre os anos de 1994 e 1995. Segundo o dirigente sindical Lucas6,

5
Informaes obtidas atravs de entrevista realizada pela pesquisadora
6
Este um nome fictcio a fim de resguardar a identidade do informante. Ressaltamos que utilizaremos nomes
bblicos sempre que precisarmos fazer referncia s falas dos entrevistados e das entrevistadas desta pesquisa. A
escolha por nomes bblicos se deu em decorrncia da forte religiosidade expressa pelos trabalhadores das obras
analisadas.
24

As mulheres eram convocadas pra trabalhar na construo civil pelo


simples fato de ter que limpar os apartamentos, ou seja, os homens
aprontavam todo o apartamento, deixavam sujos l e as mulheres iam pra
limpar os apartamentos. Elas comearam a limpar e o servio que o homem
fazia, por exemplo, pra dar uma noo pras pessoas, que levantar
alvenaria, rebocar, assentar cermica e fazer o emassamento, ele ganhava
por tudo isso e a mulher vinha, em seguida, pra limpar o apartamento
(LUCAS, DIRIGENTE SINDICAL).

Posteriormente, conforme explicam os informantes, na inteno de reduzir os


custos nas obras e tendo em vista a falta de mo de obra que se apresentava ao
setor, os empresrios encontraram na fora de trabalho feminina a soluo para
parte de seus problemas. Nesta perspectiva,

7
Os empresrios perceberam que estavam gastando alm do normal .
Ento, o que eles fizeram? Comearam a contratar mulher para, alm da
limpeza do apartamento, fazer o emassamento da cermica, ou seja, elas
faziam uma dupla funo e ganhavam um salrio s. Ento, elas
comearam a partir da. De 2010 pra c, teve uma insero maior, por que
elas fazem o emassamento, tm umas delas que assenta tijolo, tm umas
delas que fazem reboco, tem pedreira. Ento, houve uma insero maior do
ano de 2010 pra c. Por exemplo, hoje tem obra que tem 80 mulheres
trabalhando (TIMTEO, DIRIGENTE SINDICAL).

De acordo com a Pesquisa Mensal de Emprego PME (IBGE,)8, de maro de


2012, no ano de 2011, as mulheres eram maioria na populao de 10 anos ou mais
de idade, em mdia, 53,7%. No entanto, elas eram minoria, aproximadamente,
45,4%, na populao ocupada.

Com relao participao das trabalhadoras nos grupamentos de atividade


econmica, o Grfico 2 explana a distribuio da populao ocupada feminina nos
diversos setores nos anos de 2003 e 2011.

7
Refere-se, neste caso, ao gasto com os homens para construo dos prdios e com as mulheres para executar a
limpeza dos mesmos.
8
A Pesquisa Mensal de Emprego PME, implantada em 1980, produz indicadores para o
acompanhamento conjuntural do mercado de trabalho nas regies metropolitanas de Recife,
Salvador, Belo Horizonte, Rio de Janeiro, So Paulo e Porto Alegre. Trata-se de uma pesquisa
domiciliar urbana realizada atravs de uma amostra probabilstica, planejada de forma a garantir os
resultados para os nveis geogrficos em que realizada.
25

Grfico 2: participao feminina na populao


ocupada, por grupamentos de atividade (%) - 2003 e
2011*
100
90
80
70
60
50 94,8
40
30 64,1
20 36 42,6 42 41,6 2003
10 35,4 5,76,1 38,2 37,3 62,1 94,8 38
0 2011

Fonte: IBGE (2012)


* Mdia das estimativas mensais.

No tocante presena feminina na construo civil, dados do Ministrio do


Trabalho e Emprego - MTE (2011)9 nos mostram que, no Brasil, o nmero de
trabalhadoras neste setor cresceu 65% em uma dcada10. No ano de 2000, elas
eram pouco mais de 83 mil entre 1,094 milho de pessoas empregadas pelo setor.
Em 2008, esse nmero subiu para 137. 969. No primeiro bimestre do ano de 2010,
5.258 mulheres conseguiram emprego na construo civil, ocupando 5,9% das
vagas geradas no setor nesse perodo.

Percebemos, ainda, que, no Brasil, iniciativas do Poder Pblico e da


sociedade civil vm fomentando a insero feminina, como mo de obra, neste
setor. A exemplo, podemos citar o caso de Fortaleza - em 2007, a Prefeitura
executou o Programa Mulheres Pedreiras, atravs dele foram capacitadas 180
mulheres para trabalhar na construo civil. Vale dizer que grupos de mulheres
capacitadas pelo referido programa j trabalharam em obras de conjuntos
habitacionais do municpio e na execuo das obras do Hospital da Mulher de
Fortaleza.

9
Informao divulgada em site especializado na Internet: http://blog.mte.gov.br/?p=965
10
Perodo referente ao intervalo de tempo entre 2000 e 2010
26

Outra iniciativa de incentivo insero feminina na construo civil foi lanada


em 2011, pelo Sinduscon - Ce11 em parceria com o Servio Nacional de
Aprendizagem Industrial - SENAI, trata-se do projeto Mulheres da Construo ,
este, por sua vez, visava a capacitao de 100 mulheres para atuar no setor. Os
cursos ofertados eram de pedreira, de carpinteira e de instaladora hidrulica e
eltrica.

Pelo descrito, podemos verificar a crescente participao feminina neste


segmento, espao social e culturalmente destinado aos homens. To logo,
consideramos fundamental o desenvolvimento de estudos que ajudem na
compreenso dessas novas configuraes que se colocam ao mundo do trabalho,
pois, sob nosso entendimento, essas mudanas que se apresentam a este ramo
produtivo so geradoras de tenses e conflitos e repercutem, mais intensa e
negativamente, sobre o trabalho feminino.

Com base nestes argumentos, nos interessa saber: Quais aspectos das
relaes de gnero e trabalho permeiam o desempenho das atividades de homens e
mulheres na construo civil no municpio de Fortaleza? Qual o significado da
insero da mo de obra feminina na construo civil sob a tica das mulheres?
Quais os motivos apresentados pelas mulheres para justificar seu ingresso na
construo civil? Existem diferenas entre as atividades desenvolvidas por homens
e mulheres na construo civil em decorrncia do sexo? Quais as razes
apresentadas pelas construtoras para a contratao das mulheres?

Sob o intuito de responder estas perguntas, definimos como objetivos do


nosso estudo as seguintes intenes:

Investigar como se expressam as relaes de gnero e trabalho no


desempenho das atividades de homens e mulheres no mbito da construo
civil de Fortaleza.
Apreender, sob a tica das mulheres, qual o significado da insero da
mo de obra feminina no setor produtivo em estudo.

11
Sindicato que representa os empresrios da construo civil do Estado do Cear. Tentamos
contato com esta instituio, mas no tivemos xito. Enviamos email conforme fomos orientados em
um dos contatos telefnicos, realizamos vrias ligaes, mas no conseguimos falar com a diretora
indicada como responsvel pelo projeto.
27

Desvendar as motivaes apresentadas pelas mulheres para justificar


sua entrada na construo civil
Perceber se existe diferenciao, em funo do sexo, nas atividades
desenvolvidas por homens e mulheres no setor.
Averiguar as razes suscitadas pelas construtoras para a contratao
das mulheres.

Aps estabelecermos os objetivos desta investigao, definimos como


hipteses norteadoras desta pesquisa os seguintes pressupostos:

As relaes de trabalho entre homens e mulheres que trabalham na


construo civil so permeadas por questes de gnero, refletidas na diviso
sexual do trabalho e no preconceito em relao presena feminina nesse
ramo. Alguns destes aspectos referem-se diferenciao salarial e de
funes em decorrncia do sexo, bem como, a depreciao, por parte dos
trabalhadores, em relao s tarefas executadas pelas mulheres nas obras.
Sob a tica das trabalhadoras, este setor produtivo constitui-se um
desafio, no entanto, o trabalho feminino na construo civil significa uma
possibilidade de autonomia e reconhecimento social por tratar-se de exercer
uma atividade remunerada e exterior ao mbito domstico.
A construo civil, em processo de grande expanso, com salrios
mais atrativos, alm do incentivo de programas governamentais que
promovem cursos de capacitao nesta rea, acaba por estimular a insero
das mulheres que, por sua vez, esto sendo cada vez mais exigidas a
participarem do sustento familiar na condio de provedoras.
Na construo civil existe uma diferenciao nas atividades que so
desenvolvidas por homens e mulheres em decorrncia do sexo.
Geralmente, as mulheres so designadas para trabalhos de acabamento das
obras, tais como colocao de azulejos, pintura de paredes, trabalhos ditos
mais leves e que requerem cuidado, destreza, sutileza, caractersticas
socialmente atribudas s mulheres. J os homens desempenham atividades
que exigem mais esforo e fora fsica, tais como escavaes e trabalhos de
alvenaria.
28

A contratao da mo de obra feminina pelas empreiteiras tem por


base a vinculao do trabalho das mulheres s caractersticas atribudas ao
universo feminino, como o cuidado, a destreza, a mincia. Tal fato acaba por
definir os trabalhos a serem desenvolvidos pelas trabalhadoras limitando,
muitas vezes, a atuao das mulheres s fases de acabamento e limpeza
das obras. Alm disto, a contratao delas pelas construtoras acaba por
gerar um marketing positivo para tais empresas frente sociedade, pois a
incluso das trabalhadoras em um segmento constitudo em sua maior parte
por homens propicia uma ideia de incluso social e de combate ao
preconceito em relao ao trabalho feminino.

Estas foram, em linhas gerais, algumas consideraes que acreditamos


serem relevantes quando falamos da constituio do objeto de pesquisa. Na sesso
seguinte, discutiremos as decises de ordem metodolgica tomadas para
viabilizao do estudo proposto.

2.2 Estabelecendo os critrios e as prioridades para o desenvolvimento da


pesquisa

Aps delimitarmos o nosso objeto de anlise, inmeros questionamentos


surgiram, principalmente, no tocante aos procedimentos metodolgicos necessrios
para pr em prtica a investigao. Neste momento, nos demos conta de que
estvamos diante de um grande desafio pensar sobre uma questo pouco
discutida pela comunidade cientfica a presena das mulheres na construo civil.

A pesquisa de natureza qualitativa apresentou-se como a mais adequada


para o conhecimento da realidade que nos propusemos estudar, sendo a pesquisa
de campo e a pesquisa bibliogrfica os tipos de pesquisa utilizados para o
desenvolvimento desta anlise.

Quanto pesquisa de campo, a primeira inquietao que surgiu foi em


relao aos locais onde ela pudesse acontecer. Pensamos, inicialmente, em obras
que tivessem visibilidade na mdia em decorrncia da presena feminina no setor de
produo, ou seja, mulheres pedreiras ou serventes. Porm, aps a qualificao do
projeto de pesquisa e depois de realizarmos visita ao Sindicato dos Trabalhadores
29

da Construo Civil e a uma obra indicada por esta instituio, optamos por alterar
os critrios para escolha do lcus do estudo.

Buscamos, conforme sugesto das professoras da banca de qualificao,


obras diferenciadas conforme o tipo de construo. Sob esta lgica, escolhemos
uma obra da construo pesada e duas do ramo de edificaes. As ltimas se
diferenciavam entre si pelo fato de uma delas ser a constituio de um equipamento
pblico e ter mulheres pedreiras e serventes e a outra ser a execuo de um
condomnio residencial e ter somente serventes, que fazem servios especficos
limpeza da obra e rejunte de cermica.

Com relao ao ltimo critrio, o consideramos importante, pois, aps visita a


uma determinada obra, que realizamos junto com o sindicato dos trabalhadores do
setor, nos deparamos com um nmero significativo de mulheres serventes
desempenhando apenas a limpeza e o emassamento da cermica,
aproximadamente 100 mulheres. Posteriormente, ao contatarmos outras
construtoras indicadas, tambm, pelo sindicato, percebemos que esta realidade se
repetia, portanto, avaliamos ser conveniente analis-la.

Definidos os critrios para escolha dos locais para realizao da pesquisa de


campo, entramos em contato com as empresas para explicar do que se tratava
nossa investigao, bem como pedir a autorizao para realizao de nossa anlise
em seus canteiros. Mas esta tarefa no foi to simples como prevamos, recebemos
resposta negativa de algumas construtoras e outras empresas no aceitaram,
sequer, agendar um momento conosco para que fossem expostos os objetivos do
estudo.

Superada esta fase e estabelecidos os locais a serem analisados, nos


preparamos para adentrar o campo de estudo. Contudo, antes disso acontecer,
muitas dvidas acometiam a pesquisadora. Inquietaes que iam desde as roupas
que deveriam ser usadas para sua ida s obras sem chamar a ateno,
principalmente, dos trabalhadores, at as estratgias que seriam utilizadas para que
sua estada em campo atrapalhasse o mnimo possvel a rotina das pessoas que l
trabalham.
30

Depois de muito pensar, resolvemos ir aos canteiros do modo como


habitualmente nos vestimos, pois, segundo nosso entendimento, nos vestir de um
modo diferenciado, nos preocupando em esconder as caractersticas femininas do
nosso corpo, estaramos reproduzindo a ideia de que para entrar em um espao
masculino e sermos respeitadas por eles, precisaramos ser uma igual. E,
diferentemente, do que, inicial e preconceituosamente, pensamos nossa deciso
no nos trouxe nenhum problema, pois, em nenhum momento, fomos desrespeitada
ou assediada por algum dos trabalhadores.

A partir de nossa entrada em campo, optamos pela observao simples nos


espaos em que a investigao estava sendo realizada. Assim, observamos, de
maneira espontnea, os fatos, prestando ateno, principalmente, aos sujeitos, ao
cenrio e ao objeto de anlise em seu contexto, levando sempre em considerao a
observao das construtoras de no nos mantermos por um perodo mais longo nas
obras.

Feitos esses esclarecimentos, passaremos a descrever as obras estudadas,


com destaque para a insero das mulheres nestes espaos.

2.2.1 Conhecendo as obras

Iniciaremos apresentando o primeiro canteiro visitado no decorrer da


pesquisa de campo. Trata-se da edificao de um equipamento pblico municipal.

Antes de chegarmos, tivemos que conversar com a pessoa responsvel pelo


projeto e pela insero das mulheres nesta construo, pois a utilizao da mo de
obra feminina foi uma ao afirmativa promovida pelo poder municipal para incluso
das mulheres no mundo do trabalho. Demos a esta profissional o nome fictcio de
Marta12, a fim de preservar sua identidade e resguardar o anonimato de suas
declaraes.

A entrada das mulheres nesta obra aconteceu no dia 07 de abril de 2009.


Neste primeiro momento, foram contratadas seis mulheres e, posteriormente, mais

12
No decorrer deste trabalho utilizaremos nomes bblicos quando fizermos referncia aos informantes
desta pesquisa. A escolha por nomes bblicos se deu por conta de que no setor produtivo em anlise
a religio apresenta-se de forma muito intensa. H um nmero significativo de evanglicos e muitos
utilizam irmo e irm como forma de tratamento.
31

quatro, totalizando dez trabalhadoras. O nmero total de funcionrios nesta


empreitada variou entre 170 e 230 pessoas.

Segundo Marta, antes da chegada das mulheres ao campo, a coordenao


do projeto organizou oficinas preparatrias no intuito de preparar estas profissionais
para seu ingresso e permanncia nos canteiros. As oficinas tratavam, por exemplo,
da discriminao no trabalho em funo do sexo e da violncia sexista.

Com o incio do trabalho feminino, as oficinas passaram a acontecer de forma


quinzenal, pactuado com a empresa executora da obra, agregando, tambm, o
pblico masculino.

De acordo com Marta, no inicio, houve rejeio da empresa contratao das


mulheres. A construtora no acreditava que as trabalhadoras pudessem executar de
forma exitosa o trabalho na construo civil e achava, inclusive, que poderia haver
atraso na concluso do servio por conta da mo de obra feminina.

Com a presena das mulheres no canteiro, foram necessrios alguns ajustes


no espao de trabalho, at ento, majoritariamente, masculinizado. Assim, ocorreu a
instalao banheiros femininos; a criao de kits, contendo absorventes e remdio
para clica, para serem disponibilizados s mulheres quando necessrio; e,
tambm, foi negociada uma maior flexibilidade para as idas das mulheres ao
banheiro e a consultas mdicas, por exemplo.

A entrada e a permanncia das trabalhadoras neste espao contaram com a


colaborao de algumas profissionais vinculadas gesto municipal. Elas tinham o
apoio da coordenadora do projeto, de uma assistente social e, tambm, de uma
articuladora social. Estas profissionais, sempre que preciso, acionavam a rede de
atendimento s mulheres em casos, por exemplo, de sade preventiva e violncia
sexista.

Depois do ingresso das mulheres na obra, foram criadas algumas estratgias


para dar visibilidade ao trabalho delas. Assim, na inteno de possibilitar o devido
reconhecimento social ao trabalho feminino, propiciar o combate segmentao
ocupacional em funo do sexo e estimular a contratao da mo de obra feminina
32

por outras empreiteiras, foram veiculadas propagandas e reportagens tratando da


presena das trabalhadoras neste canteiro.

Sob nosso entendimento, destacar socialmente o trabalho das mulheres,


deliberadamente vtimas de preconceito no mercado de trabalho, foi, tambm, uma
forma do poder municipal promover suas aes e de fortalecer sua imagem frente
populao. Esse mesmo recurso foi, ainda, utilizado para dar destaque esfera
estadual, principalmente, pelo fato de sua obra ter visibilidade internacional devido
Copa do Mundo de Futebol.

Por ltimo, importante registrar que, pelo fato da empresa no ter visto,
inicialmente, com bons olhos a presena das profissionais neste campo, fatos
recorrentes no ambiente de trabalho, muitas vezes, naturalizados quando praticados
pelos homens, tinham uma repercusso muito maior se cometidos pelas mulheres.
Como exemplo, a coordenadora Marta cita as discusses que ocorrem comumente
nos espaos de trabalho.

O segundo canteiro que visitamos foi o de uma obra de construo pesada


vinculada ao Governo do Estado do Cear e teve, inclusive, em seu quadro de
funcionrios algumas operrias vindas da obra anteriormente descrita.

A contratao das mulheres para trabalhar nesta frente de servio,


inicialmente, se deu a partir da articulao da empresa responsvel pela execuo
da obra e um centro de capacitao profissional para realizao de qualificaes nas
comunidades de Fortaleza, sob o intuito de montar turmas de pedreiros para
trabalhar na empreitada.

Na ocasio, a responsvel pela seleo, Rute13, se deparou com vrias


mulheres que demonstraram seu interesse em participar desta qualificao, mesmo
j tendo a formao de pedreira emitida pelo SENAI. Este curso que as mulheres
participaram foi promovido pelo poder municipal.

Aps conversa com as mulheres, no intuito de esclarec-las de que no valia


a pena elas fazerem o curso pela segunda vez, Rute se comprometeu em analisar

13
Nome fictcio a fim de assegurar o anonimato das declaraes,
33

os currculos das interessadas, em mdia seis. Depois de expor a situao


gerencia da obra, decidiu dar uma oportunidade s mulheres. Rute ressalta que
algumas delas, apesar de terem concludo o curso, no tinham experincia nenhuma
registrada na carteira de trabalho. Neste caso, elas foram contratadas como
serventes. J outras eram oriundas da primeira obra que visitamos e como l se
encontravam no cargo de pedreiras, nesta frente de servio, foram contratadas para
exercer em a mesma funo.

Ao todo, para esta empreitada, foram contratadas oito mulheres para o


trabalho na produo. Todavia, o nmero total de trabalhadoras (alocadas no campo
e no escritrio), considerando o pico de contrataes, foi de, em mdia, 40
mulheres. J o nmero de funcionrios do sexo masculino girou em torno de 1500,
ratificando, deste modo, a predominncia dos homens neste setor produtivo.

Diferentemente do que ocorreu na obra de responsabilidade municipal, nesta


no aconteceram oficinas preparatrias para insero feminina no campo. Na
realidade, houve apenas uma reunio com as mulheres alertando-as sobre os
possveis desafios que se apresentariam em seu cotidiano de trabalho. Os
encarregados das obras tambm foram orientados a apoiar s mulheres nessa fase
inicial de sua incluso no canteiro.

Destacamos que, no decorrer da insero feminina neste espao, algumas


dificuldades se apresentaram. A primeira refere-se ao fato de algumas
trabalhadoras, por terem feito trabalhos mais leves, geralmente de acabamento, na
obra anterior, quando se depararam com atividades mais pesadas, sentiram
dificuldade de adaptao.

O segundo fator que teve interferncia negativa sobre o caminhar das


mulheres nesta obra vincula-se questo de que as trabalhadoras que vieram da
obra municipal no se acostumaram facilmente condio de no ter mais a
articulao de profissionais para soluo de suas demandas pessoais, tais como o
encaminhamento para consultas e exames mdicos de rotina.

Conforme afirma Rute, muitas aes que foram desenvolvidas com o pblico
feminino na obra municipal no se aplicam nas demais empresas de cunho privado.
34

Inclusive, algumas delas podem acirrar as diferenas existentes entre homens e


mulheres no espao de trabalho. A entrevistada ilustrou essa situao com o
seguinte exemplo:

Aqui, eu no tenho nem plano de sade para os meus colaboradores,


ento, eu no tenho como fazer distino, porque se eu oferecer pra elas,
por que eu no posso oferecer para o meu colaborador? (RUTE,
CONTRATANTE)

Todavia, o tratamento igualitrio destinado aos homens e s mulheres neste


canteiro no exclui, quando necessrio, o atendimento s demandas especficas
desses funcionrios e funcionrias, como foi expresso atravs do discurso da
contratante:

Lgico, tm algumas questes especficas. Por exemplo, uma operria


passou por uma situao pessoal e a gente tentou ajudar, mas nada
assistencialista. Nada de sempre que elas precisem de um exame, a gente
estar encaminhando, no! A gente no tem condies para isso e se eu
fizesse isso, eu no estaria tratando todo mundo de forma igual (RUTE,
CONTRATANTE).

O terceiro canteiro de obras visitado foi a edificao de um condomnio


residencial, um empreendimento de uma empresa privada. Neste local, encontramos
uma realidade j comum a outras empresas do ramo, ou seja, a utilizao da mo
de obra feminina para limpeza e rejuntamento da cermica.

Neste campo de investigao, detectamos a presena de trs trabalhadoras


contratadas como serventes, enquanto o pblico masculino aproximava-se de 210
funcionrios. As mulheres encontram-se nesta obra desde o comeo do ano 2012.
vlido assinalarmos que essa no foi a primeira vez que a construtora utilizou a mo
de obra feminina no setor de produo. Outras empreitadas geridas por esta mesma
construtora tambm contaram e contam com a presena feminina em seu quadro de
funcionrios desde o ano de 2011.

Nesta obra, de acordo com Mateus14, o grande atrativo para contratao do


trabalho feminino tem relao com a suposta habilidade manual inerente condio
feminina, principalmente para o desempenho de trabalhos que requerem cuidado e
destreza, como o acabamento. H ainda que se destacar a sua melhor desenvoltura

14
Nome ficiticio dado ao responsvel pela contratao das mulheres
35

na limpeza, consequncia da diviso sexual do trabalho com a qual foram


familiarizadas.

Neste canteiro, assim como nas outras frentes de servio analisadas, no


houve classificao da mo de obra feminina. Entretanto, acreditamos que a
promoo das mulheres, neste espao em particular, aparece de forma mais
dificultosa ao considerarmos que o trabalho executado por elas bastante
especfico, no havendo muitas possibilidades para o desenvolvimento de outras
habilidades por parte das trabalhadoras.

Por fim, quando tratamos da contratao das mulheres como mo de obra,


convm destacar, conforme observamos em duas obras analisadas, que a negao
da feminilidade um dos quesitos recorrentes no processo seletivo, conforme
expressa a fala a seguir:

Quando voc conversa, voc verifica se aquela pessoa mais feminina,


mais delicada ou no. Ento, assim, eu ia muito por isso tambm, tinham
pessoas que vinham aqui e queriam oportunidade, mas assim, muito
femininas, muito delicadas, voc via que no tinha o perfil nem para lidar l
no campo (RUTE, CONTRATANTE).

Nesse sentido, fica evidente que a admisso das mulheres nesse setor passa
por parmetros de masculinidade, ou seja, elas precisam, de certa forma, esconder
sua feminilidade para poderem ser aceitas.

Adiante, no intuito de melhor situar o leitor em relao aos dados obtidos em


campo, faremos a exposio do perfil das mulheres que participaram desta
pesquisa, retratando, por exemplo, quem so essas mulheres, em que trabalhavam
anteriormente e quais as razes para estarem na construo civil.

2.2.2 Quem so essas operrias?

Iniciaremos esta discusso pontuando algumas consideraes sobre o perfil


das trabalhadoras inseridas na construo do equipamento pblico municipal, cujos
aspectos foram retratados na sesso anterior.

Das cinco mulheres contratadas para o setor de produo da obra, duas so


pedreiras, enquanto as outras trs exercem a funo de servente. A idade destas
36

funcionrias situa-se entre 40 e 54 anos. Quanto escolaridade, somente uma


concluiu o ensino mdio, uma delas possui o ensino fundamental completo e as
demais declararam no ter finalizado o ensino fundamental.

Segundo as informantes, esta a sua primeira experincia no ramo. Duas,


inicialmente, j haviam feito curso de pedreira, promovido pelo poder municipal,
sendo, posteriormente, inseridas na obra. As outras fizeram o caminho inverso -
primeiro tiveram sua insero na obra, por indicao de outras trabalhadoras e, no
decorrer da execuo do servio, fizeram o curso profissionalizante.

Quando tratamos da atuao profissional dessas mulheres antes de seu


ingresso na construo civil interessante observar que trs delas atuavam no setor
informal uma era bab e recebia 230 reais por ms. Outra vendia produtos de uma
revista de cosmticos e ganhava, em mdia, 400 reais. E, a ltima era cozinheira em
uma barraca de praia, ganhava 100 reais semanalmente. As outras trabalhadoras,
antes de atuar na construo civil, estavam desempregadas, mas o ltimo trabalho
delas foi no setor formal. Uma era auxiliar de servios gerais, recebia um salrio
mnimo. A outra era operadora de mquinas numa indstria de plstico e ganhava
800 reais por sua mo de obra.

Marta, coordenadora do projeto, registra que, inicialmente, as mulheres


apresentaram muita dificuldade para conciliar suas atribuies produtivas com suas
responsabilidades domsticas. Era comum elas faltarem ao trabalho, bem como
chegarem atrasadas por conta de problemas familiares. Algumas, inclusive,
chegaram ao ponto de querer desistir do trabalho pelo fato de ter uma pessoa da
famlia doente e elas sentirem-se na obrigao de dedicar-se ao cuidado desse ente.

Alm disso, levando em considerao algumas nunca terem trabalhado


formalmente no mercado, a adaptao rotina do trabalho formal, que apresenta
horrios mais rgidos e exige maior responsabilidade e comprometimento por parte
dos trabalhadores e das trabalhadoras, no aconteceu de forma fcil.

Ao longo da caminhada, houve a desistncia de parte das mulheres, at


mesmo, pelo valor que recebiam aps a resciso contratual. De acordo com Marta,
algumas trabalhadoras chegaram a se emocionar no banco quando receberam seu
37

primeiro salrio, pois era a primeira vez que recebiam dinheiro em troca do seu
trabalho.

No tocante presena feminina na construo pesada, apenas duas


trabalhadoras permaneceram nesta frente de servio. A concluso da obra
encontrava-se prxima, ocorrendo, portanto, uma reduo natural no quadro de
funcionrios. As duas mulheres eram pedreiras, contudo, apenas uma
desempenhou, de fato, as tarefas inerentes a esta funo. A outra operria teve a
sua atuao mais direcionada limpeza da obra e aos acabamentos. Segundo ela,

Aqui na obra, eu fiquei mais na parte da limpeza junto com o pessoal.


Porque aqui na obra, agora, tem mais a parte da limpeza. Quando eu
comecei, eu no fiz servio de pedreira, eu comecei numa turma que
assentava cermica, mas eu passei pouco tempo. Ai, fiquei na turma de
limpeza, passei uns trs meses cuidando das chaves de um setor. Fiquei
cuidando das chaves, porque foram colocando as portas e eu fiquei
cuidando das chaves. Agora, to na limpeza. O pessoal faz o acabamento,
depois, a gente vai, limpa tudo e tranca (ESTR, PEDREIRA, 50 ANOS).

A situao acima descrita no foi especificidade da obra em discusso. Na


edificao municipal tambm foi possvel registrar a presena deste tipo de fato,
conforme indica a fala de uma trabalhadora:

Na realidade, quando eu iniciei aqui, comecei fazendo alvenaria, depois eu


passei para o ar condicionado. Hoje, eu no sei se sou pedreira ou trabalho
com ar condicionado (risos), porque nesse tempo todo, eu trabalhei com ar
condicionado, montando o ar condicionado, fabricando pea, ajudando, na
realidade, eu ajudo os meninos do ar condicionado montando, fabricando
dutos, quer dizer, uma coisa bem interessante. Ento assim, esses dois
anos e meio foi com ar condicionado e, agora, neste momento, eu estou
cuidando das chaves da obra, eu estou trancando tudo (risos) (DORCA,
PEDREIRA, 41 ANOS).

Com relao idade e escolaridade, uma delas tinha 34 anos e no


completou o ensino fundamental. A outra tinha 50 anos e concluiu o ensino mdio.
Ambas so casadas, mas apenas uma tinha filho ainda criana em sua composio
familiar. importante registrar que as duas eram oriundas da obra do municpio
tambm analisada neste estudo.

Antes de ter trabalhado na construo civil, uma delas nunca havia exercido
qualquer atividade remunerada, ou seja, sua vida inteira foi dedicada ao trabalho
domstico e ao cuidado com os filhos. Contudo, consideramos conveniente destacar
38

que esta funcionria, desde a infncia, executa servios na construo civil, pois seu
pai15 pedreiro e ela sempre o auxiliava em suas aes. Relata a entrevistada:

Meu pai pedreiro, eu j cresci vendo ele com as ferramentas. Eu


pequenininha, com 8 anos, j sabia bater nvel. Ele j mandava eu segurar
os pontos de nvel. Ento, quando eu fiz o curso, eu j sabia, tinha noo,
ento ficou mais fcil pra mim. Eu sempre gostava de ficar botando armador
em casa, se meu pai tava puxando piso, eu queria puxar com ele. Eu j
fazia o servio da construo civil, n? (ANA, PEDREIRA, 34 ANOS).

A fala da entrevistada, agregada aos elogios decorrentes de sua boa atuao


na obra, ratifica a proposio de que o bom desempenho de determinadas funes
no mundo do trabalho, seja por homens ou por mulheres, encontra-se fortemente
relacionado diviso sexual do trabalho na qual foram familiarizados os indivduos.

A outra trabalhadora era empregada domstica, ganhava apenas R$ 220


reais por ms e no era protegida pelas leis trabalhistas, em funo de no ter o
registro em sua carteira de trabalho. Vale ressaltar que esta uma realidade
vivenciada por muitas mulheres, apesar dos avanos na legislao que ampara as
empregadas domsticas.

Feitas as considerao em relao mo de obra feminina na construo


pesada, nos dedicaremos a descrever alguns aspectos referentes ao perfil das trs
trabalhadoras que atuam na edificao de um condomnio residencial. Inicialmente
convm assinalar que duas concluram o ensino fundamental e uma conseguiu
completar o ensino mdio. A idade dessas funcionrias varia entre 23 e 38 anos.
Duas so casadas e tm filhos ainda crianas em sua composio familiar e uma
delas solteira. Destacamos, ainda, que esta a primeira vez que trabalham na
construo civil.

Anterior a sua entrada para atuar neste ramo produtivo, uma trabalhava no
setor formal como auxiliar de servios gerais, ganhava um salrio mnimo. No
tocante s demais, uma era empregada domstica e recebia R$ 320 reais por ms e

15
Curioso observar que o pai e o av da depoente trabalharam, durante a dcada de 1970, mais precisamente no ano de 1971, na mesma obra em que
est alocada a trabalhadora.
39

a outra nunca havia exercido qualquer atividade remunerada previamente, esta foi
sua primeira oportunidade de trabalho.

Nenhuma delas tem curso na rea da construo civil. Fato que para ns era
plenamente compreensvel, j que elas executavam apenas a limpeza da obra e
faziam o rejunte da cermica.

Nas trs obras analisadas, quando questionamos s mulheres sobre os


aspectos que motivaram sua entrada na construo civil, significativa parte delas
aponta a melhor remunerao paga pelo setor e o vnculo empregatcio como
principais fatores propulsores.

Algumas trabalhadoras afirmam que sua deciso de trabalhar neste segmento


no foi isenta de conflitos. Lamentam, inclusive, a falta de apoio por parte de seus
familiares, conforme expressa a fala de uma das entrevistadas:

A nica pessoa que foi contra foi a minha me. Por conta de eu, como
mulher, trabalhar no meio de muito homem. J a minha filha, me acha uma
mulher guerreira. (a entrevistada emocionou-se e chorou). Eu no senti
preconceito em relao a outras pessoas, s em relao a minha me e
at hoje. At foto que ns tiramos quando ns chegamos aqui, eu botei l
em cima e ela fez eu tirar. Ela no aceita. Eu fiz o curso, quando eu cheguei
com todo o material que eu ganhei, ela no quis nem ver. Isso me entristece
muito, mas no me faz pensar em desistir. Eu sei muito bem o que eu quero
(MIRIAN, SERVENTE, 48 ANOS).

Outra dificuldade expressa pelas mulheres relaciona-se a no aceitao dos


seus companheiros e maridos quanto a sua escolha profissional. Segundo as
informantes, no os agrada o fato delas encontrarem-se em um espao composto,
majoritariamente, por homens. O discurso de uma trabalhadora confirma esta
afirmao:

No incio, meu marido dizia: o que que tu vai fazer l no meio daquele
monte de homem? Ai, eu dizia: vou trabalhar. Ele dizia: mas vai te aquietar,
arruma outro trabalho. Ai, eu falei: No, eu quero esse! Mas ai o tempo
passou, ai ele acabou aceitando, viu que no tinha jeito mesmo (risos).
(DORCA, PEDREIRA, 41 ANOS).

O discurso dos trabalhadores das obras analisadas tambm ratificam esta


no aceitao dos homens em relao ao trabalho feminino em ambientes
considerados masculinos. Eles, contraditoriamente, foram unnimes ao dizer que
acham vlida a presena das mulheres nas obras e que as respeitam, mas que no
40

aceitam o ingresso de suas esposas ou companheiras no setor. Conta um dos


operrios:

Vixe...(risos)...trabalhar mais um monte de homem, ? Ela at pediu pra eu


arrumar um emprego aqui pra ela. Mas ai eu fiquei, pensei...ai, eu no
arrumei no ( FELIPE, PEDREIRO, 52 ANOS).

Em algumas justificativas, percebemos o cime como principal motivador para


a rejeio em relao ideia de suas mulheres se inserirem nos canteiros. O medo
da traio est presente, mesmo que de forma implcita, em, praticamente, todas as
respostas.

Eu no aceitaria, porque a construo civil aquele negcio. Eu t h


muito tempo na construo civil e sei como e como funciona.Falando de
um modo bem popular, peo complicado. Se der chance, voc j
sabe...ele dizem logo: vamo tomar uma cervejinha? Ento, pra evitar, eu
no aceitaria (SAMUEL, ENCARREGADO, 33 ANOS).

Apesar das dificuldades inerentes a toda insero de mulheres em ramos


tradicionalmente masculinos, as entrevistadas sentem-se muito orgulhosas por
realizarem as tarefas que at pouco tempo, segundo expressou uma delas, os
homens no as queriam por perto nem para ajudar.

Comear a trabalhar na construo civil proporcionou a estas trabalhadoras


mudanas significativas em suas vidas. Favoreceu a elevao de sua autoestima e
lhes possibilitou a aquisio de bens materiais. Fato confirmado nas seguintes falas:

Eu tenho orgulho de ser servente da construo civil. Tudo que eu quero,


estando no meu limite, eu compro. Tudo que me d vontade de comer, eu
compro. Hoje, eu posso ir pra uma churrascaria. Engraado que quando eu
trabalhava na churrascaria, eu no tinha condies de sentar l e com o
dinheiro que eu ganhava l, me alimentar. Agora, eu posso sentar em
qualquer restaurante, qualquer churrascaria. Posso comer e beber o que eu
quero (MARIA, SERVENTE, 42 ANOS).

Eu s penso em terminar a minha casa. Rebocar e ter uma casa pintada,


bem bonita. Ento, eu s estou gastando dinheiro com a minha casa. Meu
sonho ter uma casa linda, rebocada e pintada. Mas eu tambm comprei
uma geladeira vista, isso foi bom porque eu nunca podia comprar uma
geladeira vista. Uma vez, eu comprei uma, paguei em 18 meses e essa eu
comprei vista (ESTER, PEDREIRA, 50 ANOS).

interessante percebermos que a maioria delas aponta como grande ganho


decorrente de seu trabalho a independncia financeira em relao aos seus
maridos. Afirmam, ainda, que utilizam a remunerao, principalmente, para gastos
41

com a casa e, tambm, para com os filhos, conforme assevera uma das
entrevistadas:

Hoje em dia, eu tenho tudo o que eu quero sem ter que pedir pro meu
marido. Voc se sente mais livre, muito gostoso voc trabalhar, ter seu
dinheiro. A gente t construindo a nossa casa. E os dois, um ajudando o
outro. Hoje, eu posso dar o melhor para os meus filhos, porque o intuito dos
pais esse a gente no trabalha pra gente, mas pros filhos da gente
(DORCA, PEDREIRA, 41 ANOS).

Entretanto, elas tambm destacam a aquisio de bens e produtos para uso


pessoal, que anteriormente no era possvel adquirir em funo da m ou ausncia
de remunerao. Utilizamos trechos de dois depoimentos concedidos pelas
trabalhadoras para confirmar esta circunstncia.

Como eu no podia usar coisas boas, tipo xampu, colnia boa, batom.
Agora eu t aproveitando tudo o que eu no podia ter. J a terceira moto
que eu compro, porque eu gosto de moto. Eu vou trocando a cada ano.
Assim que passa que eu vejo que tem uma melhor que a outra, eu t
trocando (ANA, PEDREIRA, 34 ANOS).

Eu comprei um celular e produtos de beleza tambm. Eu queria tanto


comprar os produtos de beleza que passava na televiso pra minha idade,
porque eu tinha mais de 45 anos, mas eu no podia comprar. Mas a partir
do dia que eu comecei a trabalhar, eu pude comprar, porque eu ia ter
dinheiro para pagar (ESTER, PEDREIRA, 50 ANOS).

Quando indagadas sobre seus planos futuros, todas as mulheres das duas
primeiras obras expuseram a inteno de manter-se no setor, porm sem ambio
de galgar outros cargos. Duas trabalhadoras, funcionrias da terceira obra
analisada, relataram interesse em atuar em outras reas, conta uma delas:

Aqui eu t s passando uma chuva. No quero isso pra minha vida toda
no. O que eu quero mesmo trabalhar em escritrio. Ser tipo secretria,
mexer com computador, essas coisas, sabe? Vou at fazer um curso de
computao pra ver se ajuda (REBECA, SERVENTE, 23 ANOS).

O depoimento acima, tambm, expressa a segmentao ocupacional em


funo do sexo, pois a profisso pela qual a funcionria tem apresso e interesse
apresenta-se como uma das atividades executadas tradicionalmente por mulheres
em nossa sociedade. Esta discusso ser aprofundada no quinto captulo deste
estudo.
42

Na sesso seguinte, faremos o detalhamento dos procedimentos adotados


pela pesquisadora para a coleta dos dados. Trataremos, portanto, das tcnicas e
dos instrumentos utilizados para o desenvolvimento desta pesquisa.

2.2.3 A coleta de dados

Para a coleta dos dados, devido nosso entendimento quanto importncia


das expresses da experincia e dos atores sociais, conforme j ficou evidenciado
nos pargrafos anteriores, realizamos entrevistas com homens e mulheres os quais,
no perodo de desenvolvimento da pesquisa, entre maro de 2011 e dezembro de
2012, trabalhavam na construo civil de Fortaleza.

Buscamos a proporcionalidade entre o nmero de trabalhadoras e


trabalhadores entrevistados. Com base nesta deciso, entrevistamos o nmero total
de funcionrias presentes nas obras - dez mulheres: cinco na edificao de um
equipamento pblico municipal, duas na obra de construo pesada, trs na
construo de um condomnio residencial. Tendo como referncia o nmero de
mulheres entrevistadas por obra, fizemos, tambm, entrevista com 10 trabalhadores
que atuam profissionalmente com as mulheres. Sob esta lgica, entrevistamos
pedreiros, serventes, pintores e eletricistas.

A escolha dos trabalhadores16 entrevistados se deu de modo aleatrio e a


realizao das entrevistas, tanto com os homens como com as mulheres, esteve
condicionada ao interesse dos informantes em participar da pesquisa. Destacamos
que todos os envolvidos neste estudo assinaram o termo de livre e esclarecido
elaborado pela pesquisadora17.

Para a realizao das entrevistas, tivemos que nos adequar aos espaos em
que a pesquisa de campo aconteceu. Na maioria das vezes, os depoimentos eram
embalados pelo barulho emitido pelas mquinas, tratores, caminhes e batidas de
martelo. Tivemos que improvisar os lugares para que as entrevistas pudessem
acontecer. Ora estvamos no meio do nada, apenas com duas cadeiras, muita

16
Principalmente com relao ao pblico masculino, pois realizamos entrevistas com o nmero total
de mulheres de cada obra.
17
Este documento encontra-se nos apndices deste trabalho.
43

poeira e a presena do entrevistado, ora fazamos das escadas, j concludas nos


canteiros, nosso espao para coletar as informaes.

No encontrei resistncia por parte dos trabalhadores e trabalhadoras para a


concesso das entrevistas. Todavia, a conversa com as mulheres flua de forma
mais espontnea. Era ntido o desejo e o orgulho que elas demonstravam em falar
sobre seu trabalho. Contudo, tambm, era perceptvel a necessidade de expor as
questes decorrentes dele e da condio de escuta que a maioria delas deixava
transparecer.

J com os depoentes do sexo masculino, tivemos um pouco mais de


dificuldade no sentido de estimular para que, alm de objetivas, suas respostas
trouxessem contedo, ou seja, que eles explicassem o porqu de suas respostas,
tendo em vista a importncia de verificar os sentidos das aes e buscar os
significados, ressaltando, desta forma, o estudo dos discursos e o sentido das
palavras, conforme orientam Osterne, Brasil e Almeida (2012)

Convm assinalar que para um melhor desempenho da pesquisa, o apoio de


alguns profissionais das obras foi indispensvel. Eles garantiram que as entrevistas
acontecessem sem atrapalhar o andamento da obra e a produo dos trabalhadores
envolvidos.

Nos locais selecionados, entrevistamos, oportunamente, os responsveis pela


contratao das mulheres nas obras, no intuito de apreender os motivos que
contriburam para a contratao desse pblico para atuar neste ramo. Dos trs
espaos analisados, apenas na obra de construo pesada uma mulher18 era a
responsvel pela seleo e contratao dos funcionrios e funcionrias.

Entrevistamos os encarregados das obras, pois eram eles quem, diariamente


e de modo mais prximo, acompanhavam e avaliavam o desempenho dos
profissionais, homens e mulheres, alocados nas frentes de servios. Alm disso,
eram eles que vivenciavam mais de perto as relaes que se estabeleciam entre as
trabalhadoras e os trabalhadores dentro das obras.

18
Ela era do setor de recursos humanos da empresa responsvel pela obra.
44

Alm disso, atravs da entrevista concedida pelos representantes do


Sindicato dos Trabalhadores, foi possvel elucidar outra inquietao nossa que era
contextualizar, minimamente, a insero feminina neste setor, j que no
encontramos documentos ou qualquer outro registro que demarcasse o perodo de
entrada delas para atuar na construo civil. Foi possvel, tambm, conhecer um
maior nmero de obras que contavam com a mo de obra feminina na produo.

As entrevistas aconteceram com base em um roteiro semi-estruturado19, com


o intuito de que nosso dilogo com os entrevistados acontecesse de forma fluente,
mas sem a perda dos objetivos da pesquisa.

O roteiro semi-estruturado teve a funo primordial de nos auxiliar na


conduo da entrevista, mas contribui, tambm, para que o entrevistado
possibilitasse as informaes de forma mais precisa e com maior facilidade.

No processo de elaborao dos instrumentos utilizados para coleta de dados,


tivemos o cuidado de usar uma linguagem acessvel e compor questes simples e
objetivas para no suscitar dvidas quanto aos objetivos das perguntas.

. Durante a realizao da pesquisa, utilizamos uma cmera fotogrfica para


registro dos momentos vivenciados e um gravador de voz, atravs do qual
armazenamos os dilogos estabelecidos durante as entrevistas sem que ocorresse
a perda de detalhes contidos nas falas dos depoentes. Fizemos um dirio de campo,
nele escrevemos descries, observaes e impresses que no puderam ser
captadas pelo gravador de voz e pela cmera fotogrfica.

Com relao aos dados obtidos em campo, para melhor analis-los,


realizamos a transcrio das entrevistas. Este tarefa foi, demasiadamente, densa,
pois tivemos que transcrever 28 entrevistas, totalizando 385 minutos de gravao e
109 laudas de entrevistas transcritas. Esta, portanto, foi uma etapa que demandou
muito tempo e uma escuta apurada das entrevistas realizadas. Neste momento, o
uso do dirio de campo foi importantssimo, pois ajudou a reconstruir o cenrio e as
condies em que ocorreram as entrevistas. Em seguida, faremos algumas
consideraes sobre a pesquisa bibliogrfica.

19
Os roteiros utilizados encontram-se nos apndices desse trabalho.
45

2.2.3 A pesquisa bibliogrfica

Conforme retratamos no incio desta seo, a pesquisa bibliogrfica tambm


foi um tipo de pesquisa utilizado para efetivao do estudo proposto. Portanto,
atravs dela, tratamos do desdobramento terico das categorias e concepes que
envolviam o objeto de estudo. Para tanto, fizemos uma anlise da categoria gnero,
enfatizando os principais estudos relacionados a esta temtica. Trouxemos
discusso a insero das mulheres no mercado de trabalho e as marcas da diviso
sexual do trabalho, sempre articulando a produo bibliogrfica existente aos dados
expressos na realidade e apreendidos por meio da pesquisa de campo.

Para a efetivao da pesquisa bibliogrfica realizada, utilizamos livros,


artigos, dissertaes, teses e publicaes em peridicos. O procedimento descrito
foi importante para historicizao do objeto em sua perspectiva relacional tanto da
sua existncia social quanto conceitual.

Concordamos com Bourdieu (2001) quando ele destaca a importncia da


histria social dos problemas como instrumento de ruptura, ou seja, do trabalho
social de construo da realidade social que se realiza no prprio seio social. Para o
autor, preciso fazer a histria social da emergncia desses problemas, da sua
constituio progressiva, ou seja, apreender o trabalho coletivo que foi necessrio
para conhecer e fazer reconhecer essas questes como problemas legtimos,
confessveis, publicveis e pblicos oficiais.

Concluda a exposio do percurso metodolgico que seguimos, trataremos,


nos captulos seguintes, da contextualizao terica e conceitual que permear o
dilogo entre o pensamento e as manifestaes concretas do problema analisado.
Para tanto, a priori, propomos uma reflexo sobre aspectos relacionados categoria
gnero.
46

3 CONSTRUO CIVIL, ISSO COISA DE MULHER?

Para pr em discusso a presena das mulheres na construo civil,


pensamos ser indispensvel analisar muito alm dos aspectos positivos e negativos
decorrentes dessa insero. Acreditamos ser necessrio partir do entendimento de
que a presena feminina no mbito deste setor precisa ser situada no contexto das
relaes de gnero, ao levarmos em considerao que, social, cultural e
historicamente, as obras civis no so reconhecidas como um espao para a
atuao das mulheres. Nesse sentido, tendo como referncia a literatura existente e
os dados empricos desta pesquisa, buscamos evidenciar como se mostram as
questes de gnero no mbito deste setor produtivo.

De acordo com Scott (1990), a noo de gnero possui duas partes e vrias
sub-partes que se encontram interligadas. A primeira parte refere-se ideia de que o
gnero um elemento constitutivo das relaes sociais baseadas nas diferenas
que distinguem os sexos. Enquanto a segunda, vincula-se premissa de que o
gnero uma forma primria de relaes significantes de poder (SCOTT, 1997,
p.289).

Quanto s sub-partes, Scott (1990) aponta que elas esto associadas aos
smbolos culturalmente disponveis, que permitem a formao de representaes
simblicas (exemplo: Eva e a Virgem Maria). Vinculam-se, tambm, aos conceitos
normativos, que interpretam e do sentido aos smbolos expressos nas doutrinas
religiosas, educativas, cientficas, polticas ou jurdicas, afirmando enfaticamente o
que masculino e feminino. Esto associadas s instituies e organizaes
sociais. E, por fim, esto ligadas identidade subjetiva, que a maneira, por meio
da qual, so construdas as identidades de gnero, relacionado-as com a realidade
histrico-social.

Para Louro (1992) enfocar o carter fundamentalmente social da categoria


em epgrafe no significa negar sua dimenso biolgica. Na realidade, esse tipo de
compreenso enfatiza a construo social e histrica produzida em decorrncia das
caractersticas biolgicas que, frequentemente, se convertem em desigualdades,
expressas nos papis sociais direcionados aos homens e s mulheres.
47

No desenvolver da pesquisa de campo, escutamos, frequentemente,


discursos que associam homens e mulheres a trabalhos diferenciados, a partir da
concepo que os sujeitos da investigao tm em relao s caractersticas
inerentes a cada um dos sexos. Ao questionarmos, por exemplo, sobre as atividades
que as trabalhadoras desenvolvem melhor pelo fato de serem mulheres, a maioria
delas e, tambm, os homens apontam as tarefas que requerem cuidado, dedicao
e zelo como as que so melhor executadas por elas, conforme expressam algumas
falas:

No que elas se identificam mais na limpeza, no emassamento e nesses


servios que so mais pra mulher os detalhes, o acabamento, n?[...] Na
verdade, a mulher ela mais atenciosa. Tem mais aquele carinho pela
profisso. Ela se dedica mais, o homem tambm se dedica, mas o homem
j um pouco bruto desde que foi gerado. Elas no, j mais delicada. J
bota uma massa, j coloca um tijolo, j bate um esquadro, j tem aquele
detalhe de olhar para o acabamento e fazer bem. Nisso elas so bem
perceptivas (SILAS, PINTOR 30 ANOS).

Algumas coisas aqui na obra facilita o fato da gente ser mulher, pois sai
com mais qualidade. Vamos supor: a vidraa com tinta. O homem no quer
saber se vai arranhar, ele quer saber se tira a tinta. Ns j vamos com
cuidado de no arranhar a vidraa, de no arranhar o alumnio. A gente tem
aquele gosto. A gente faz de conta que da nossa casa. Sempre a gente
coloca na nossa mente um faz de conta, um faz de conta que meu. O
homem no. No dele, nem meu, nem teu e fica do jeito que fizer. Eles
pensam: ningum vai ver o arranho porque t bonito. Ento, a mulher j
faz com muito carinho,com qualidade. Ela no quer ver um cisquinho no
cho. Uma coisinha acaba a beleza. Um pingo de tinta que tiver no cho, a
parede pode estar linda como for, o pingo de tinta, na hora do acabamento,
acaba com o trabalho da pintura da parede. A gente tem mais cuidado com
a qualidade do acabamento (SARA, SERVENTE 38 ANOS).

Nessa linha de raciocnio, Louro (1992) expe seu entendimento sobre os


papis sociais. Segundo ela, eles

[...] seriam, basicamente, padres ou regras arbitrrias que uma sociedade


estabelece para seus membros e que definem seus comportamentos, suas
roupas, seus modos de se relacionar ou de se portar. Atravs do
aprendizado de papis, cada um/a deveria conhecer o que considerado
adequado (e inadequado) para um homem ou para uma mulher numa
determinada sociedade, e responder a essas expectativas (p.24).

Saffioti (1987), ao refletir sobre as relaes de gnero, as compreende como


construes sociais e histricas constituintes de um sistema simblico que valora e
cria hierarquias, tendo por referncia o sexo e os aspectos culturais de um
determinado perodo histrico. Para a autora, os seres humanos nascem machos ou
48

fmeas, mas atravs da educao que se tornam homens e mulheres. Segundo


ela, a identidade social dos indivduos socialmente construda.

conveniente salientar que a estudiosa em destaque considera que a


constituio dos gneros se d atravs da dinmica das relaes sociais e no se
trata apenas de perceber corpos que entram em relao uns com os outros. a
totalidade formada pelo corpo, pelo intelecto, pela emoo, pelo carter do EU, que
estabelece uma relao com o outro. Cada ser humano, portanto, a histria de
suas relaes sociais, marcadas por antagonismos e contradies de gnero, classe
e raa/etnia.

A autora supracitada defende, ainda, a ideia do uso simultneo do conceito


de gnero e patriarcado, pois, em seu entendimento, o patriarcado est no corao
da engrenagem explorao- dominao (SAFFIOTI, 2004, p. 88).

Segundo Saffioti (2004), o patriarcado traz em seu bojo relaes de hierarquia


entre seres socialmente diferentes. Desta forma, ele serve como um instrumento
para compreenso das desigualdades estabelecidas entre homens e mulheres, nas
quais a dominao masculina faz-se sempre presente.

Faria e Nobre (2007), ao apontar alguns subsdios para a discusso sobre as


relaes de gnero, indicam que, a partir da consolidao do capitalismo, foi
disseminada a ideia de que existe uma diviso entre as esferas pblica e privada.
Por conseguinte, levando em considerao a referida diviso, a esfera privada
passou a ser considerada um lugar prprio das mulheres, do domstico, da
subjetividade e do cuidado. J a esfera pblica passou a ser vista como um espao
dos homens, dos iguais, da liberdade e do direito.

Com base nesta compreenso, tendo, ainda, como referncia o pensamento


de Faria e Nobre (2007), a maternidade se apresenta como o principal papel
feminino tradicional e, consequentemente, vincula-se s mulheres o cuidado da casa
e dos filhos, alm da tarefa de guardi do afeto e da moral na famlia. Espera-se
delas um comportamento meigo, atencioso, frgil e dengoso.

Nesta configurao tradicional, o homem tpico aquele considerado


provedor, que trabalha fora de casa e que traz o sustento da famlia, ou seja,
49

aquele que se realiza fora do mbito domstico, no espao pblico e que tem como
atributos a fora, a iniciativa, a objetividade e a racionalidade.

As autoras em destaque acreditam que a perpetuao dos papis atribudos


aos homens e s mulheres costuma ser justificada pela ideia de que esses papis
so naturais, ou seja, homens e mulheres j nascem para ser de um determinado
jeito. Logo, esta naturalizao o principal mecanismo de justificativa dessa
situao. Para elas,

A naturalizao dos papis e das relaes de gnero faz parte de uma


ideologia que tenta fazer crer que esta realidade fruto da biologia, de uma
essncia masculina e feminina, como se homens e mulheres j nascessem
assim. Ora, o que ser mulher e ser homem no fruto da natureza, mas
da forma como as pessoas vo aprendendo a ser, em uma determinada
sociedade, em um determinado momento histrico. Por isso, desnaturalizar
e explicar os mecanismos que conformam esses papis fundamental para
compreender as relaes entre homens e mulheres e, tambm, seu papel
na construo do conjunto das relaes sociais (p.03).

Essa naturalizao dos papis de gnero pode ser percebida, inclusive, na


fala de um dos trabalhadores que utiliza a religio para ratificar a vinculao das
mulheres ao mbito domstico. Para ele, o trabalho das mulheres, mesmo o
remunerado, deve acontecer em casa, pois, caso contrrio:

Como que fica a casa? Como que fica a famlia? Fica merc? As
mulheres devem trabalhar em casa. No discriminao no. Essa doutrina
eu trago da igreja. Eu obedeo a palavra de Deus, eu no posso distorcer
os preceitos bblicos, n? A bblia diz que a mulher cuida da casa e o
homem do sustento da famlia, do trabalho (J, PEDREIRO, 50 ANOS).

Puleo (1999), por sua vez, considera que a categoria gnero sugere uma
teoria da construo social das identidades sexuadas, bem como das relaes de
poder entre os sexos, isto , trata-se de uma relao dialtica entre os sexos. Para
esta estudiosa, discutir sobre a categoria gnero significa, ainda, falar de um
conceito elaborado pelas cincias sociais a fim de analisar a constituio scio-
histrica das identidades masculina e feminina. Supe, deste modo, considerar a
existncia de discursos que legitimam e justificam a hierarquizao dos homens e do
masculino em relao s mulheres e ao feminino.

Assim, uma anlise das relaes de gnero passa, necessariamente, por uma
reflexo sobre as relaes de poder estabelecidas em funo do sexo. Para
Foucault (2007), por exemplo, o poder est imbricado na sociedade, dissipado em
50

todas as partes das relaes sociais, tendo a capacidade de sustentar ou quebrar os


sistemas de dominao.

Para o autor em discusso, o poder deve ser analisado como algo que circula,
que funciona em cadeia, que nunca est localizado em um nico polo e que no
pode ser apropriado como riqueza ou bem. Para ele, o poder funciona e se exerce
em rede. Os indivduos, em suas malhas, ao mesmo tempo em que exercem o
poder, sofrem sua ao.

Ao refletirmos sobre como funcionam as redes de poder no mbito da


construo civil, mais especificamente quando situamos o exerccio do poder no
campo das relaes de gnero, possvel perceber que, em algumas situaes, as
mulheres estabelecem, mesmo que inconscientemente, algumas estratgias para
conseguir adentrar e se manter nesse espao masculinizado, fazendo, desta forma,
com que o poder circule. Neste sentido, podemos citar como exemplo as seguintes
tticas utilizadas pelas trabalhadoras: tratam o trabalho masculino como importante
para o desempenho de sua atividade, sob a inteno de criar um clima de
cooperao no canteiro de obra, alm disso, comparam as relaes de trabalho s
relaes familiares e, em alguns casos, se utilizam da condio feminina para
usufruir de algumas vantagens junto aos homens.

Conforme expressam, portanto, as falas a seguir, o poder no se apresenta


de forma vertical, sendo exercido somente pelos homens, muito embora o poder
masculino seja preponderante dentro do setor em estudo. Assim, o poder pensado,
principalmente, como instrumento para quebrar o sistema de dominao ,
sutilmente, exercido por elas:

A maioria dos homens aqui, a gente trata com irmo. Eles trata a gente
como irm. difcil ns chamar algum dos companheiros de trabalho pelo
nome, sempre a gente usa o irmo. Toda vida assim. Tanto que, at
agora, no teve conflito nessa construo, desde o dia que eu entrei. No
tem atrito, no tem confuso, todos eles respeita muito a gente, ns
mulheres. [...] Eles ajudam a gente, s vezes, a gente manda neles, a gente
diz assim: vem c, onde tem homem, mulher no trabalha! Ai, eles dizem
assim: e quem mandou vocs se meter nessa construo? No sabe que
servio para homem? Ai, a gente diz (falou a depoente em tom de
brincadeira): cala a boca, vocs esto aqui para ensinar a gente! Eles
gostam muito da gente, pelo que eles mostra, sabe? [...] Eles faz brincar
com a gente, s vezes. A gente fura fila, ai eles dizem: eu num t dizendo
mesmo! V l para trs. Ai, a gente diz: nada disso, eu sou mulher. Eles
respeitam muito esse lado mulher (MARIA, SERVENTE 42 ANOS).
51

Quando a gente t trabalhando perto, elas chama a gente pra ajudar a


botar um andaime pra elas se atreparem e tudo. um clima bom, tem uma
farofinha ainda! (risos) Elas trazem uma farofinha para ns, !(risos) Traz a
farofinha e comea a rodear ns, sabe? Seu fulano, seu fulano, bote esse
andaime aqui! Ai, eu p, colocava. s vezes, elas mandava me chamar,
porque eu no tava perto delas. Elas dizia: Chama ali o vi! Eu chegava, ai
elas dizia: toma uma farofinha a, vi! (ABRAO, SERVENTE, 60 ANOS).

Bourdieu (2001), por sua vez, defende a existncia do poder simblico,


atravs do qual, os campos dominantes so beneficirios de um capital simblico
que, por sua vez, disseminado e reproduzido por meio de instituies e prticas
sociais, que lhes possibilita exercer o poder. Trata-se, portanto, da teoria da
dominao simblica que se expressa, por exemplo, na sobreposio do sexo
masculino ao feminino.

De acordo com Bourdieu (2007), a dominao masculina encontra suas


origens num comportamento histrico de foras materiais e simblicas atuantes nas
esferas pblica e privada.

Bourdieu (2001) compreende os smbolos como instrumentos, por excelncia,


da integrao social. Sob esta lgica, relata que o trabalho de reproduo da diviso
dos gneros, at recentemente, esteve garantido por trs instncias principais que
se encontravam em consonncia com os princpios do Estado (que veio ratificar e
reforar os preceitos do patriarcado privado com as de um patriarcado pblico
presente em todas as instituies responsveis por gerir e regulamentar a existncia
quotidiana da unidade domstica), so elas: a Famlia, a Igreja e a Escola. Estas,
sincronizadamente, possuem a caracterstica de agir sobre as estruturas
inconscientes, explica o autor:

, sem dvida, Famlia que cabe o papel principal na reproduo da


dominao e da viso masculinas; na famlia que se impe a experincia
precoce da diviso sexual do trabalho e da representao legtima dessa
diviso, garantida pelo direito e inscrita na linguagem. Quanto Igreja, (...)
ela inculca (ou inculcava) explicitamente uma moral familiarista,
completamente dominada pelos valores patriarcais e principalmente pelo
dogma da inata inferioridade das mulheres. Por fim, a Escola, mesmo
quando j libertada da tutela da igreja, continua a transmitir os pressupostos
da representao patriarcal e, sobretudo, os que esto inscritos em suas
prprias estruturas hierrquicas, todas sexualmente conotadas (...)
(BOURDIEU, 2007, p. 103-104).

O referido estudioso evidencia que a diviso entre os sexos parece estar na


ordem das coisas e percebida como algo to natural, ao ponto de ser inevitvel.
52

Alerta, tambm, sobre a necessidade da relao entre os sexos estar reinserida na


histria com vista a esclarecer como as diversas instituies atuam para ratificar a
dominao masculina, pois para ele,

aquilo que, na histria, aparece como eterno no mais que o produto de


um trabalho de eternizao que compete a instituies interligadas tais
como a famlia, a igreja, a escola, e tambm, em uma outra ordem, o
esporte e o jornalismo (...) (BOURDIEU, 2007, p. 8).

No entendimento de Bourdieu (2007), o mundo socialmente sexuado. A


sociedade assume o papel de construir o corpo feminino e o masculino com base
numa ordem de oposio, marcada por uma viso androcntrica, que resulta, na
maioria das vezes, em um apreo maior s caractersticas atribudas aos homens:

A primazia universalmente concedida aos homens se afirma na objetividade


de estruturas sociais e de atividades produtivas e reprodutivas, baseadas
em uma diviso sexual do trabalho de produo e de reproduo biolgica e
social, que confere aos homens a melhor parte, bem como nos esquemas
imanentes a todos os habitus; moldados por tais condies, (...), eles
funcionam como matrizes das percepes, dos pensamentos e das aes
de todos os membros da sociedade, como transcendentais histricos que,
sendo universalmente partilhados, impem-se a cada agente como
transcendentes (BOURDIEU, 2007, p. 45).

A lgica paradoxal da dominao masculina e da submisso feminina s pode


ser compreendida quando levados em considerao os efeitos duradouros que a
ordem social exerce sobre mulheres e homens. A fora simblica, segundo o autor
em epgrafe, uma forma de poder que se exerce sobre os corpos, diretamente, e
como que por magia, sem qualquer coao fsica, mas essa magia s atua com o
apoio de predisposies colocadas, como molas propulsoras, na zona mais profunda
dos corpos (BOURDIEU, 2007, p. 50).

A dominao masculina, nesta compreenso, se estabelece de forma sutil e


encontra maior eficcia na medida em que a maioria das mulheres no tem cincia
de sua condio de dominada. Este situao acaba contribuindo para que as
mulheres aceitem e, at mesmo, colaborem para efetivao da dominao.

Segundo Berger e Luckmann (1978) os indivduos se tornam parte da


sociedade a partir do momento em que inserem em sua dialtica, iniciada atravs do
processo de interiorizao. Esta, por sua vez, constitui, primeiramente, a base da
compreenso de nossos semelhantes e, em segundo lugar, da apreenso do mundo
53

como realidade social dotada de sentido. Esta apreenso no decorrente de


criaes autnomas de significados por indivduos isolados, mas comea com o fato
do indivduo assumir o mundo no qual os outros j vivem.

Com base nesta prerrogativa, possvel afirmar que mulheres e homens,


compreendem o mundo e a si prprios de acordo com smbolos atribudos ao
masculino e ao feminino, incorporando sua subjetividade os papis sociais
determinados para cada um dos sexos. Esta introjeo de valores acontece na
socializao, atravs da inculcao do habitus.

De acordo com Bourdieu (2001), o habitus , concomitantemente, um sistema


de esquemas de produo de prticas e um sistema de esquemas de percepo e
apreciao das prticas. E, nos dois casos, suas operaes exprimem a posio
social em que foi construdo (p.158).

possvel identificarmos, tanto na vida prtica como na literatura que trata


sobre a categoria gnero, a existncia de alguns discursos que legitimam e
justificam a constituio e a hierarquizao dos homens e do masculino em relao
s mulheres e ao feminino. Estes discursos apresentam um carter de verdadeiros
sistemas de crenas que atribuem caractersticas diferentes a cada um dos sexos. A
partir destas atribuies, so determinados os direitos, os espaos e as atividades
pertinentes a cada sexo. Historicamente, esses discursos encontram-se nas mais
diversas reas, dentre elas: na mitologia, na religio e nas cincias.

Puleo (2004), por exemplo, registra a presena dos discursos que legitimam
esta desigualdade no ramo das cincias. Para ilustrar a proposio, a autora
reporta-se excluso das mulheres da cidadania no momento da instaurao das
democracias modernas. No perodo em epgrafe, mdicos-filsofos se
fundamentaram, para deix-las parte desse processo, na teoria da debilidade
cerebral feminina e, tambm, nos preceitos da Higiene, que prezavam pela
dedicao integral das mulheres maternidade.

Os estudos da autora, em anlise, indicam que a filosofia , tambm, uma


cincia que, ao longo de sua histria, em muitos casos, serviu para justificar a
desigualdade entre os sexos. Contudo, a filosofia, por seu potencial emancipatrio e
54

sua fora crtica, apresenta-se como uma cincia que tem a capacidade de
impugnar, colocar em questo e, at mesmo, mudar essa relao injusta.
Referenciada por esta viso, traa uma semelhana entre a histria oficial da
filosofia e a histria oficial em geral:

Quando h um discurso profundamente misgino ou sexista em filosofia


porque paralelamente existe um discurso feminista nessa mesma poca.
Isso muito interessante porque a histria oficial da filosofia como a
histria oficial em geral: uma histria de vencedores (PULEO, 2004, p. 16).

Outra forma de manter os esteretipos comportamentais, segundo Silva


(2005), atravs dos livros didticos, pois so atravs dos documentos escritos que
so repassadas e ensinadas as maneiras corretas de comportamento social. Ao
analisar um livro didtico, o autor em discusso percebeu que as imagens e a forma
pela qual os fatos histricos foram abordados reforam o enquadramento da mulher
ao mbito privado. As imagens presentes nos livros analisados sempre enfocavam
as mulheres em situao de subordinao, realizando trabalhos domsticos,
cuidando de filhos ou em situao de consumo.

No setor produtivo em anlise, percebemos que as construes simblicas


sobre o que ser mulher e as caractersticas inerentes a esta condio, em muitos
casos, determinam as atividades que podem ou no ser desenvolvidas pelas
mulheres neste ramo produtivo. s mulheres, na maioria das obras pesquisadas,
cabem as atividades vinculadas limpeza e aos servios que requerem maior
destreza, cuidado e sutileza, caractersticas cultural e socialmente vinculadas s
mulheres. Tal fato ratificado pelo depoimento do encarregado de uma das obras
estudadas:

A atividade que as mulheres tm um desenvolvimento melhor que o dos


homens? A resposta a mesma que voc j sabe, que os outros homens,
com certeza, j deram (risos), porque no tem uma outra. Pra falar a
verdade, no tem. Mas, alm da limpeza, tem uma outra que elas se
destaca melhor que os homens, o rejuntamento. Elas rejuntaram muito.
A gente tinha muita cermica pra fazer rejunte, colocamos elas no rejunte e
elas fizeram um rejuntamento excelente. Bem melhor, mas bem melhor do
que o dos homens. Nessa fase do acabamento, do rejunte, elas so bem
melhores. Eu coloquei elas pra fazer e elas fizeram muito bem,
desenvolveram muito bem. Homens que eu coloquei pra fazer, no fizeram.
Eu tive que desfazer, tirar do local, porque no tava dando certo, o servio
estava de pssima qualidade, e elas no, fizeram e fizeram com tima
qualidade (SAMUEL, ENCARREGADO, 33 ANOS).
55

Em decorrncia desse tipo de pensamento, muitas vezes, as mulheres


inseridas neste setor tm seu campo de atuao profissional limitado. Inclusive, em
alguns casos, contraditoriamente, servios que requerem do trabalhador ou
trabalhadora caractersticas que foram culturalmente vinculadas s mulheres - tais
como o cuidado e a ateno - so realizados pelos homens. A ttulo de exemplo,
podemos citar o trabalho em altura20, que apesar de em sua regulamentao no
existir restrio para sua execuo por mulheres, na prtica, alguns discursos
construdos socialmente legitimam a incapacidade das mulheres para este tipo de
servio:

O trabalho em altura um trabalho muito delicado, que exige, realmente,


mais ateno e por elas serem mulheres, a gente coloca elas para trabalhar
em locais mais baixos, em locais que no seja para subir em andaime.
(SAMUEL, ENCARREGADO, 33 ANOS).

Em contraposio a esta ideia, convm trazer discusso o pensamento de


Blay (2002). Esta estudiosa assevera que, no que se refere ao aspecto biolgico, os
seres humanos assemelham-se aos outros mamferos, ou seja, podem ser machos
ou fmeas, sendo que a diferena entre ambos restrita.

Segundo a autora supracitada, no concernente aos imperativos biolgicos


relacionados, de um modo geral, aos homens e s mulheres, existem apenas quatro
aspectos de diferena entre ambos, a saber: somente o homem tem a capacidade
de fecundar; s a mulher pode menstruar, gestar e amamentar. Alm destas quatros
funes reprodutoras bsicas, segundo a estudiosa em epgrafe, nenhuma outra
diferena existente entre os sexos estaria posta de forma imutvel de acordo ou
segundo as linhas sexuais.

Nesse sentido, a falta de habilidade ou impossibilidade para execuo de


alguns servios no, necessariamente, encontram-se atreladas ao sexo. To logo,
acreditamos ser plenamente possvel, por exemplo, um homem apresentar

20
De acordo com a NR-35, do Ministrio do Trabalho e Emprego, o trabalho em altura toda
atividade executada acima de dois metros do nvel inferior, onde haja risco de queda. A NR-35
estabelece que o empregador dever promover um programa para capacitao dos trabalhadores
para a realizao de trabalho em altura. Trabalhador capacitado para o trabalho em altura aquele
que foi submetido e aprovado em treinamento, terico e prtico, com carga horria mnima de oito
horas. O contedo deve, no mnimo, incluir normas e regulamentos aplicveis, dentre eles ao trabalho
em altura; anlise de risco e condies impeditivas; Equipamentos de Proteo Individual e condutas
em situaes de emergncia.
56

dificuldade para trabalhos em altura, enquanto uma mulher o executa de forma


exitosa.

Na altura, elas j tm um pouco de dificuldade para trabalhar. Hoje, se eu


colocar elas pra trabalhar no telhado, eu acho que elas no tm coragem de
ir l no, assim como tem homem que tambm no vai (JOSU,
ENCARREGADO, 26 ANOS).

J fiz trabalho em altura, a gente pe o cinto e faz. Eu fiz acima de dois


metros, usei o cinto e fiz. Tem at foto eu usando o cinto de segurana. Eu
fazia as mesmas funes dos homens (ANA, PEDREIRA, 34 ANOS).

Atravs da pesquisa de campo, percebemos, ainda, que algumas mulheres


desempenham com louvor tarefas que, na construo civil, so, majoritariamente,
atribudas aos homens. O depoimento de um contratante entrevistado sobre o
desempenho de uma pedreira contratada para uma de suas obras ratifica esta
premissa:

Essa mulher, eu nunca vi essa mulher parada. Esta ai, essa mulher um
exemplo do servio braal masculino. Ela trepou em andaime, fez massa,
ela foi uma mulher que, aqui na obra, atingiu o patamar de 150 horas de
tarefa, coisa que poucos homens ganharam. Ento, o salrio dela que
coisa de 800 reais, mais ou menos, passou para 1200, 1300 reais. Por qu?
Porque ela participava de tarefas que eu s dava para homens (MOISS,
CONTRATANTE, 54 ANOS).

Um aspecto interessante suscitado no depoimento de uma das entrevistadas


refere-se ao desgaste fsico causado pelo trabalho domstico e pelas tarefas tidas
femininas, tais como cozinhar e lavar roupa. Relata a trabalhadora:

Trabalho pesado foi quando eu trabalhei em trabalho de mulher. At hoje,


eu tenho pesadelo com as panelas pesadas, eu levantando as panelas
pesadas. Porque cozinheira cozinheira, no tem esse privilgio de dizer:
essa panela t muito pesada, t muito quente. De jeito nenhum, a
cozinheira tem a obrigao de fazer (MARIA, SERVENTE, 42 ANOS).

As falas supracitadas nos inspiram a fazer outras reflexes quanto diviso


do trabalho em funo do sexo existente na construo civil. Portanto, no captulo
seguinte, desenvolveremos discusses concernentes ao trabalho de homens e
mulheres no ramo produtivo em estudo.
57

4 A CATEGORIA TRABALHO SOB UM OLHAR DE GNERO

Hirata (2002), ao considerar a categoria trabalho, afirma que disjunes


clssicas, tais como trabalho/no-trabalho, trabalho assalariado/trabalho domstico,
foram recusadas como reflexo ideolgico das relaes sociais dominantes. A autora
em epgrafe buscou reestabelecer os vnculos entre o que, at ento, havia sido
separado, sob o intuito de formular uma definio mais ampla do trabalho, que no
estivesse reduzida aos domnios das relaes mercantis e na qual fossem
contemplados tanto o trabalho assalariado como o trabalho domstico.

Ao analisarmos o pensamento da autora supracitada, percebemos que seu


conceito ampliado de trabalho o mais adequado para subsidiarmos as discusses
em relao insero das mulheres na construo civil, haja vista que, por meio da
pesquisa de campo, foi possvel constatar a inviabilidade de pensar a presena das
mulheres no trabalho assalariado dissociando-a do seu contexto reprodutivo.

O forte envolvimento destas trabalhadoras com o mbito domstico pode ser


observada, por exemplo, quando um dos contratantes, entrevistado durante a
pesquisa de campo, estabelece como requesito necessrio mulher, para que esta
ingresse e permanea na construo civil, a separao entre casa e trabalho, ou
seja, a desvinculao entre a esfera produtiva e a reprodutiva.

Nesse sentido, percebemos que at mesmo a tentativa do contratante em


negar essa dupla dimenso do trabalho feminino, constitui-se uma evidencia da forte
ligao das mulheres ao mbito do domstico.

De acordo com Hirata e Zarifian (2003), a noo moderna de trabalho, como


foi formalizada pela economia clssica, apresenta uma dupla dimenso. A primeira
remete-se a uma definio antropolgica, o trabalho constituindo uma caracterstica
geral e genrica da ao humana, explicam os autores:

Para Marx (1867/ 1965), o trabalho em essncia um ato que se passa


entre o homem e a natureza. O prprio homem exerce em relao
natureza o papel de uma potncia natural especfica. Ele pe em
movimento sua inteligncia e suas foras a fim de transformar matrias e
lhes dar uma forma til sua vida. Ao mesmo tempo em que modifica sua
prpria natureza e desenvolve suas faculdades ai adormecidas (p. 65).
58

A segunda dimenso, que se constitui uma reinterpretao da primeira,


considera que as trocas entre homem e natureza sempre se produzem em
condies sociais determinadas.

Esta dupla concepo situa a atividade do trabalho no exato ponto em que se


entrelaam dois tipos de relao, a saber: homem natureza e homem-homem.
Contudo, sob o ponto de vista dos estudiosos em destaque, essa definio ainda
muito insuficiente, pois parte de um modelo assexuado de trabalho, no qual o
homem, sujeito do trabalho, apresentado como universal. Alm disso, os dois tipos
de relao em discusso no so apreendidas de maneira idntica enquanto as
relaes homem-natureza tendem a ser naturalizadas e fixadas como uma base
imutvel da produo da vida humana, as relaes sociais, ou seja, as condies
sociais do trabalho so historicizadas. Logo,

Essa dupla definio no pode ser pertinente se considerarmos as relaes


historicamente, que o que torna possvel considerar o sexo social. Se
extrairmos todas as consequncias da tese do homem como ser social,
no existem trocas genricas entre o homem e a natureza, mas trocas
sempre especficas entre os homens e as naturezas. E os prprios homens
so os homens e as mulheres: assim, torna-se possvel falar de sexo do
trabalho (p.66).

Anterior a sua significao moderna, o trabalho era sinnimo de sofrimento


e/ou imobilizao forada. Segundo Hirata e Zarifian (2003), A definio da
economia poltica clssica, de alguma forma, colaborou para o enobrecimento do
trabalho ao dar a este o privilgio de estar na origem da produo material da vida
humana. Todavia, apesar de enobrecido, o trabalho voltou a ser associado ao seu
antigo sentido, pois sob a gide do assalariamento, o trabalho, mais uma vez,
tornou-se sinnimo de constrangimento e sofrimento para quem o exercesse.

Em sua acepo moderna, o trabalho emerge sob uma forma indita: a de


uma atividade social que se pode objetivar, ou seja, passvel de descrio, anlise,
racionalizao e prescrio em termos precisos:

Uma sequncia de operaes, consideradas em uma abstrao


generalizante, e o tempo mensurvel necessrio para realiz-las. Este
trabalho moderno, disfarado sob a expresso atividade que pode ser
objetificada, considerado deste ento na relao salarial nascente,
porque ele se desenrola em torno da questo doravante central, que a
apropriao do tempo do assalariado pelo capitalista (HIRATA E ZARIFIAN,
2003, p.66).
59

A noo moderna de trabalho encontra-se vinculada separao entre o


trabalho, sequncia de operaes que podem ser objetificadas, e a capacidade
humana de realiza-las, a fora de trabalho. Entre esses dois extremos encontra-se o
tempo compreendido, nessa combinao entre trabalho e trabalhador, como
referente central de avaliao da produtividade.

A acepo de trabalho domstico contrria ideia de objetificao, ela est


vinculada s relaes afetivas familiares e tem sua fundamentao na
disponibilidade materna e conjugal das mulheres. Sob esta lgica, o trabalho
domstico apresenta-se como expresso do amor na esfera dita privada,
atrelando, desta forma, os gestos repetitivos e os atos cotidianos de manuteno do
lar e de educao dos filhos s mulheres, possibilitando a legitimidade necessria
aos homens para sua iseno nessas atividades.

Com relao desvinculao do masculino ao mbito domstico,


interessante observar que a maioria das mulheres que trabalham na construo civil,
apesar da sua longa e cansativa jornada de trabalho, so as responsveis pelo
servio domstico, embora, em alguns casos, exeram a mesma funo que seus
maridos ou companheiros no mundo produtivo, evidenciando, deste modo, a iseno
masculina no tocante aos afazeres domsticos. A fala de uma das entrevistadas, em
relao rotina que tem fora do horrio de trabalho remunerado junto ao seu
companheiro, ratifica a desvinculao do masculino do mbito domstico:

Em casa, na semana, a gente no janta em casa. Tem uma lanchonete


perto de casa, toda noite a gente vai, toma uma canja. No final de semana
que eu fao o almoo, lavo roupa e limpo a casa. a faxina. Eu fao a
faxina mais no sbado, pra no domingo eu puder repousar. Ele no me
ajuda, a responsabilidade de casa minha (DEBORA, SERVENTE, 54
ANOS).

Hirata e Zarifian (2003) certificam que, nos debates sobre trabalho, prevalece
uma perptua hesitao entre o trabalho assalariado, de um lado, e o trabalho
domstico ou til em geral, de outro. Este aspecto expressa que duas questes, a
captao do tempo e a produo do viver, se interpenetram sem, no entanto, se
confundirem.

Para os autores em discusso, as relaes sociais do sexo permitem


direcionar um olhar particularmente revelador sobre as duas questes citadas no
60

pargrafo anterior, pois a captao do tempo pela reproduo do viver no pode ser
reduzida apenas ao tempo do trabalho assalariado. Alm disso, o tempo do
assalariamento condicionado pelo tempo do trabalho domstico. Deste modo,
quando as mulheres ingressam massivamente no assalariamento, sob um status
duplo: como assalariadas e como portadoras das condies gerais, temporais, do
assalariamento.

De outro lado, a produo do viver levada pelas mulheres para alm dos
limites das esferas da vida nas quais os homens encontram-se estabelecidos e
registram a sua dominao. Para as mulheres,

[...] os limites temporais se dobram e redobram, trabalho domstico e


profissional, opresso e explorao, se acumulam e articulam, e por isso
elas esto em situao de questionar a separao entre as esferas da vida
privada, assalariada, poltica que regem oficialmente a sociedade
moderna (HIRATA E ZARIFIAN, 2003, p.67).

A partir dos anos 1970, o conceito de trabalho passou a ser questionado em


decorrncia do desenvolvimento de pesquisas que introduziram a dimenso
sexuada nas anlises referentes ao trabalho. Danile Kergoat21, tendo por referncia
a problemtica da diviso sexual do trabalho, inicia a desconstruo e, ao mesmo
tempo, reconstruo do conceito de trabalho e seus conceitos conexos, inserindo
nesta discusso a dimenso do trabalho domstico e a esfera da reproduo.

Destarte, para pensarmos a insero das mulheres no mercado de trabalho


consideramos necessrio analisar como foram estabelecidas as relaes de gnero
e de trabalho no Brasil no curso histrico. Para o alcance deste propsito,
acreditamos ser fundamental retroceder na historiografia referente ao trabalho das
mulheres.

4.1 Mulher e trabalho: entre mudanas e permanncias

De acordo com a historiografia, a Constituio de 1824 do nosso pas


ignorava a existncia das mulheres. Elas no podiam votar e a maioria delas era
analfabeta. Para Calil (2000), o analfabetismo era apenas um dos aspectos que
envolviam o ciclo de dominao sob o qual se encontravam as mulheres,

21
No possvel indicar o ano, pois trata-se de uma contextualizao que Hirata e Zarifian (2003) fazem para
contextualizar a introduo da dimenso de gnero nas anlises sobre a categoria trabalho.
61

constituindo um verdadeiro ciclo vicioso: Como elas no possuam instruo,


deduzia-se que no estavam habilitadas para participao da vida pblica e,
consequentemente, no havia razo para receber qualquer tipo de instruo.

No perodo imperial22, as mulheres de classe mais abastada no exerciam


muitas atividades fora do lar. Desempenhavam, basicamente, o papel de me e
dedicavamse aos afazeres domsticos. Expe Falci (2011), as mulheres de classe
mais abastada no tinham muitas atividades fora do lar. Eram treinadas para
desempenhar o papel de me e as chamadas prendas domsticas orientar filhos,
fazer ou mandar fazer a cozinha, costurar e bordar (p.249).

As mulheres economicamente menos favorecidas, vivas ou de uma elite


empobrecida conseguiam dinheiro com a produo de doces por encomenda,
arranjo de flores, bordados ou aulas de piano. Entretanto, o exerccio de atividades
remuneradas por mulheres no era bem visto pela sociedade, pois, em tese, servia
para demonstrar a incapacidade provedora do homem da casa e sua decadncia
econmica. Nesse perodo vigorava a ideia de que a mulher no precisava exercer
atividade remunerada fora de casa e no deveria ganhar dinheiro.

Porm, s mulheres pobres no cabia outra alternativa que no fosse a de


garantir seu sustento. Para tanto, trabalhavam como costureiras, rendeiras,
lavadeiras e roceiras. Neste ltimo caso, executavam trabalhos ditos masculinos,
tais como, torar paus, plantar, carregar lenha e fazer colheita.

J as escravas trabalhavam, principalmente, na roa e constituam, ao


mesmo tempo, mo-de-obra para outros diversos servios solicitados por seus
senhores, trabalhavam na tecelagem, eram carpinteiras, cozinheiras e amas-de-
leite.

Norma Telles (2011), ao retratar a situao das mulheres no sculo XIX,


expe que elas eram, de fato, excludas de uma efetiva participao na sociedade.
Assim, no existia possibilidade delas ocuparem cargos pblicos, alm de serem
impedidas de ter acesso educao superior. As mulheres, nesse perodo,
permaneciam trancadas dentro de casas ou sobrados, mocambos e senzalas,
22
As Informaes sobre a situao feminina neste perodo foram extradas do artigo Mulheres do Serto
Nordestino Autora: Miridan Knox Falci (in Histria das Mulheres no Brasil).
62

construdos por seus pais, maridos, e/ou senhores. A autora em epgrafe destaca
que as mulheres

[...] estavam enredadas e constritas pelos enredos da arte e fico


masculina. Tanto na vida quanto na arte, a mulher no sculo XIX aprendia a
ser tola, a se adequar a um retrato do qual no era a autora. As
representaes literrias no so neutras, so encarnaes textuais da
cultura que as gera (p.408).

A partir do final do sculo XIX, com o advento da Segunda Revoluo


Industrial, comea a desenharse o esboo do mundo que se conhece hoje. O Brasil
imperial, de base escravocrata e rural, no prevaleceu mais por muito tempo e
passou por alteraes em todos os seus segmentos.

No princpio da industrializao, a execuo dos servios requeria fora. Tal


fato acabava limitando o acesso s fbricas aos homens. Porm, com a descoberta
de novas tecnologias mecnicas e o barateamento das mquinas, tornando-as mais
acessvel aos industriais, ter fora deixou de ser um dos critrios para o trabalho
fabril, abrindo as portas das fbricas s mulheres e s crianas, que reconhecidos
por sua condio de inferioridade, recebiam salrios inferiores aos recebidos pelos
homens.

De acordo com Calil (2000), no campo, referente desvalorizao do trabalho


de mulheres e crianas, no havia muita diferenciao em relao aos centros
urbanos mulheres e crianas auxiliavam na colheita e no existiam significativas
diferenciaes entre os trabalhos por eles executados e os dos homens. Mesmo
assim, os primeiros eram considerados meia enxada recebendo metade do valor
pago a um homem adulto, correspondente a uma enxada.

Neste contexto de mudanas, propiciado pela expanso da indstria, de


acordo com Soihet (2011), a elite burguesa buscou a difuso de seus valores, ou
ainda, dos novos valores do capitalismo industrial em meio s classes populares,
disciplinando homens e mulheres no somente na esfera pblica, mas tambm no
mbito privado, inclusive, lhes impondo o modelo familiar adotado pela elite, na
perspectiva de que no regime capitalista, que se instaurava com a supresso do
escravismo, o custo da reproduo da fora de trabalho fosse calculado contando
como certa a contribuio invisvel, no remunerada, do trabalho domstico das
mulheres.
63

Vale assinalar que as mulheres pobres, para assegurar seu sustento e de sua
famlia, precisavam trabalhar, assim ficavam sujeitas ao preconceito pelo fato de
serem trabalhadoras quando o natural e socialmente aceitvel era sua
permanncia em casa, cuidando dos filhos e do marido e, tambm, porque eram
mulheres to logo, imperava a desvalorizao de seu trabalho.

Segundo Rago (2011), o incio da industrializao do Brasil constituiu-se um


perodo de grande contratao de mo-de-obra feminina. Dados de 1894 apontam
que, na indstria txtil, elas correspondiam a 67,62% da fora de trabalho, o
equivalente a 569 mulheres empregadas neste tipo de estabelecimento fabril da
poca.

No obstante, importante esclarecer que, segundo Calil (2000),


diferentemente do que muitos pensam, a presena das mulheres nas fbricas no
era em funo da existncia de mquinas nestes estabelecimentos. Estudos
realizados no Brasil, no incio da industrializao, evidenciam que as mulheres eram
empregadas exatamente nos ramos que se utilizavam de menor mecanizao, o
caso da indstria txtil. Segundo Rago (2011), no perodo em questo, de um modo
geral, um significativo nmero de mulheres trabalhava nas indstrias de fiao e
tecelagem. Estavam, contudo, ausentes de setores como metalurgia, calados e
mobilirio que eram ocupados por homens. Rago (2011) ainda expe que:

Alm disso, muitas mulheres eram costureiras e completavam o oramento


domstico trabalhando em casa, s vezes at 18 horas por dia, para alguma
fbrica de chapu ou alfaiataria. Segundo o jornal Fanfulla, de 4 de maio de
1913, eram milhares as mulheres que, em So Paulo, usavam desse
expediente. Para os industriais, era um negcio bastante lucrativo, porque
deixava de pagar determinados impostos e ainda exploravam discretamente
uma fora de trabalho cuja capacidade de resistncia era baixa. Para as
mulheres, contudo, devia ser bem complicado, j que muitas eram
obrigadas a se prostituir para completar o oramento (p.581).

Outro aspecto interessante refere-se ao fato da expulso das mulheres dos


postos de trabalho das fbricas ter se dado concomitantemente ao surgimento de
uma legislao de proteo ao trabalho, ou seja, a partir do momento em que os
movimentos operrios adquiriram fora e passaram a pressionar por leis que
garantissem, minimamente, melhores condies de trabalho. importante destacar
que o avano da industrializao nas fbricas tambm contribuiu para a
intensificao do processo de substituio do trabalho feminino pelo masculino,
64

restando s mulheres as tarefas menos especializadas e as piores remuneraes


diante da diviso do trabalho nas fbricas.

Fica claro, portanto, o quadro de discriminao e preconceito no qual estavam


inseridas as mulheres trabalhadoras durante o sculo XIX e incio do sculo XX.
Porm, a partir de ento surgem as primeiras leis de proteo mulher, como por
exemplo, a Lei n. 1.596, de 29 de dezembro de 1917, que instituiu o Servio
Sanitrio do Estado de So Paulo e que proibiu o trabalho de mulheres em
estabelecimentos industriais no ltimo ms de gravidez e no primeiro puerprio .

Os anos 50, no Brasil, foram marcados por um forte crescimento urbano e


grande industrializao que, conseqentemente, exigiram alteraes sociais no
mbito pblico e privado. Porm, segundo Pinsky (2011),

As distines entre os papis femininos e masculinos, entretanto,


continuaram ntidas; a moral sexual diferenciada permanecia forte e o
trabalho da mulher, ainda que cada vez mais comum, era cercado de
preconceitos e visto como subsidirio a trabalho do homem, o chefe da
casa. Se o Brasil acompanhou, sua maneira, as tendncias internacionais
de modernizao e emancipao feminina impulsionadas com a
participao das mulheres no esforo de guerra e reforadas pelo
desenvolvimento econmico - tambm foi influenciado pelas campanhas
estrangeiras que, com o fim da guerra, passaram a pregar a volta das
mulheres ao lar e aos valores tradicionais da sociedade (p.608).

Assim, enquanto as mulheres de classe mdia eram incentivadas a ficar em


casa e dedicarem-se aos cuidados com a famlia, para as mulheres pobres trabalhar
era o nico meio de garantir sua sobrevivncia e de sua famlia. As mulheres de
classe mdia que precisassem ou quisessem trabalhar, tinham seus ganhos vistos
como complementares aos do marido.

Calil (2000) explica que, em decorrncia do forte processo de industrializao


e urbanizao ocorrido no Brasil, muitos produtos, antes produzidos de forma
domstica, como por exemplo, roupas, pes, manteiga, carne e frango, foram
absorvidos pela produo industrial. Deste modo, para consumir tais bens as
famlias precisavam ter dinheiro. Logo, na busca de aumentar a renda familiar, a
mulher foi, cada vez mais, se inserindo nos espaos pblicos e o trabalho feminino
tornando-se mais comum.
65

Destarte, as mulheres foram ocupando progressivamente diversos postos de


trabalho, que, por conseguinte, desencadeou uma demanda por investimentos em
escolaridade. Trabalhar passou a ser visto com algo sofisticado, embora o
preconceito com o trabalho feminino persistisse. Para os que defendiam os valores
familiares, o trabalho feminino denotava uma ameaa vida familiar.

Com o passar dos anos, a mulher trabalhadora foi tornando-se uma figura
cada vez mais presente no cotidiano das cidades, passando, ento, a protagonizar
as lutas por seus direitos sociais.

4.1.1 Porque lutar preciso - As lutas e conquistas do Movimento Feminista


em prol da equidade de gnero

De acordo com Lobo (1991), a histria do movimento de mulheres no uma


histria linear. Segundo ela, os primeiros passos das mulheres no terreno das lutas
foram no sentido de sua emancipao enquanto cidads. Sob este intuito, lutaram
pelo direito ao voto, pela igualdade na educao e pela igualdade civil.

A autora em discusso afirma que, paralelamente ao feminismo liberal, um


feminismo de classe - vinculado ao movimento e aos partidos socialistas - tomou
forma na Europa. Neste perodo, as operrias feministas denunciaram as condies
de explorao s quais estava submetida a fora de trabalho feminina. A exemplo
pode-se citar os baixos salrios e a opresso sexista exercida pelos patres.
Entretanto, convm assinalar que a luta das mulheres no se restringia a estes
aspectos. Elas tambm lutaram contra os sindicatos que discriminavam as mulheres
e contra a opresso na famlia operria.

No que se refere realidade brasileira, Lobo (1991) evidencia que:

23
No Brasil, desde o fim do sculo passado , sinhs e iais publicaram
jornais femininos, em que se preocupavam, sobretudo, com a possibilidade
de se educar profissionalmente, para que pudessem se tornar
independentes dos maridos, conhecer melhor a realidade, educar melhor
os filhos (p.213).

23
O sculo citado pela autora o XIX.
66

Posteriormente, vrias correntes de feminismo se desenvolveram


questionando e evidenciando os problemas da educao feminina, a posio legal
da mulher, as relaes familiares, os privilgios profissionais e a questo do voto.

Lobo (1991) aponta que o sufragismo brasileiro registrado como a primeira


luta organizada das mulheres. A luta pelo direito ao voto foi levada a efeito,
sobretudo, por Bertha Lutz24. Este movimento ps em questo a predominncia
exclusivamente masculina na esfera poltica, intelectual e profissional.

Paralelamente, desenvolviam-se as lutas das mulheres operrias que,


segundo Lobo (1991), tinham uma orientao predominantemente anarquista e
fizeram de uma de suas bandeiras de luta o combate explorao da fora de
trabalho feminina. Entretanto, alerta a autora:

[...] essa participao no parece ter qualificado a mulher para uma


participao poltica em p de igualdade na poltica operria: embora
consciente dos efeitos provocados pelas condies de explorao do
trabalho feminino, o movimento no propiciou a prtica poltica feminina,
autnoma e organizada (p.214).

De acordo com Brasil (2010), a histria do movimento feminista possui trs


grandes momentos, a saber: o primeiro deles, ocorrido no fim do sculo XIX, vincula-
se s reivindicaes por direitos democrticos, tais como o direito ao voto, ao
divrcio, educao e ao trabalho. O segundo momento, datado j no final da
dcada de 1960, foi marcado pela liberao sexual que teve como um de seus
elementos propulsores o aumento dos contraceptivos. Por fim, o terceiro momento,
iniciado j no final dos anos de 1970, teve como marca a luta de carter sindical.

Tendo como referncia os estudos de Lobo (1991), que analisa o movimento


feminista levando em considerao sua temporalidade simblica, possvel
percebermos que a periodizao dos movimentos de mulheres marcado por dois
momentos:

[...] um momento de emergncia dos discursos sobre a condio feminina,


centrados na denncia das formas de discriminao e na articulao entre
as chamadas reivindicaes especficas (creches, contracepo, igualdade
salarial) com as reivindicaes gerais de justia social e liberdades

24
Bertha Lutz, em 1922, fundou a Federao Brasileira pelo Progresso Feminino. O referido
movimento foi centrado na conquista da cidadania plena e, segundo explica a autora, limitou-se a
lutar pela participao no interior do sistema vigente da poca.
67

democrticas. Num segundo momento, emerge a noo dos direitos: o


direito igualdade entre homens e mulheres, o direito diferena, os
direitos sociais e polticos das mulheres, tematizados nas reivindicaes
especficas (p.230).

Nas primeiras dcadas do sculo XX, as brasileiras obtiveram importantes


conquistas. Em So Paulo, no ano de 1907, por exemplo, ocorreu a greve das
costureiras que se constituiu o ponto de partida para o movimento em prol de uma
jornada de trabalho de oito horas.

Dez anos depois, em 1917, o quadro de funcionrios do servio pblico


passou a ser composto tambm por mulheres. Em 1919, a Conferncia Do Conselho
Feminino da Organizao Internacional do Trabalho aprovou a resoluo de salrio
igual para o trabalho igual.

Outra dcada de destaque, quando nos referimos ao movimento feminista no


Brasil e seus avanos no campo poltico, trata-se dos anos de 1930. Este perodo foi
marcado pela conquista do direito ao voto feminino, atravs do Cdigo Eleitoral.
Sobre a questo vale ainda mencionar:

Apesar da importncia simblica dessa conquista, poca, foram


determinadas restries para o exerccio desse direito. Foi s com a
constituio de 1946 que o direito pleno ao voto foi concedido. Mesmo
assim, um ano aps de ter conquistado o direito ao voto, em 1933, Carlota
25
Pereira Queiroz torna-se a primeira deputada brasileira (BRASIL, 2010) .

Com o advento da ditadura do Estado Novo, em 1937, o movimento feminista


perdeu sua fora e somente no fim da dcada seguinte voltou a atuar mais
intensamente com a criao da Federao das Mulheres do Brasil e com a
consolidao da presena feminina nos movimentos polticos. Contudo, pouco
tempo depois, a partir de 1964, o pas, mais uma vez, vivenciou outro perodo
ditatorial e, por conseguinte, as aes do movimento foram sufocadas, sendo
retomadas na dcada de 1970.

De acordo com Lobo (1991), foi a partir de 1975 que se voltou a falar em
movimento feminista. Com a ajuda, acima de qualquer suspeita, da ONU, as
mulheres reaparecem (p.216).

25
No possvel registrar a pgina, pois este documento encontra-se disponibilizado virtualmente no
site: http://www.brasil.gov.br/secoes/mulher/atuacao-feminina/feminismo-pela-igualdade-dos-direitos.
(Data do acesso: 1 de outubro de 2012).
68

A criao do Movimento Feminino pela Anistia, em 1975, foi um dos


acontecimentos de maior relevncia da dcada de 1970. No mesmo ano, a ONU,
juntamente com a Associao Brasileira de Imprensa (ABI), realizou uma semana de
debates sobre a condio feminina. Deste modo, aos poucos, temas proibidos, tais
como o aborto, a violncia sexual, a contracepo, assim como reivindicaes
referentes ao trabalho e cidadania ganharam legitimidade. Na dcada em epgrafe
tambm foi aprovada a lei do divrcio, uma antiga reivindicao do movimento.

J nos anos de 1980, as feministas dedicaram-se s lutas contra a violncia


s mulheres e ao princpio de que os gneros so diferentes, mas no desiguais.
Nesta mesma dcada, no ano de 1985, foi criado o Conselho Nacional dos Direitos
da Mulher (CNDM), subordinado ao Ministrio da Justia, sob o intuito de eliminar a
discriminao e aumentar a participao feminina nas atividades polticas,
econmicas e culturais do pas.

Uma das atuaes de destaque do referido Conselho deu-se em 1987,


quando em conjunto com organizaes da sociedade civil e ONGs pleiteou direitos
civis iguais para homens e mulheres. Tal movimento ficou conhecido como lobby do
batom.

Dentre as conquistas barganhadas pelo movimento supracitado encontram-


se: o poder de deciso das mulheres sobre suas casas, com os tribunais decidindo
em caso de conflitos; a destituio da supremacia masculina em relao s
questes familiares; a eliminao do direito do homem de impedir que a sua esposa
trabalhe, em quaisquer circunstncias; o reconhecimento da violncia sexual como
crime contra os direitos humanos em oposio ao crime moral, implicando assim em
penalidades mais duras para os que cometem crimes sexuais; E, por fim, expanso
dos direitos trabalhistas e previdencirios s empregadas domsticas.

O movimento de mulheres do Brasil, conforme assevera Carneiro (2003),


encontra-se entre os movimentos sociais de maior atuao no pas. Um fato que
ratifica esta proposio foram os encaminhamentos da Constituio de 1988, que
contemplou cerca de 80% de suas propostas, o que mudou radicalmente o status
jurdico das mulheres no Brasil.
69

Por este resgate histrico possvel perceber a grande contribuio do


movimento feminista para a ampliao dos direitos da mulher e para a equidade
entre os gneros, embora muitas conquistas no tenham, ainda, sido plenamente
asseguradas. Assim, j no sculo XXI, o movimento feminista continua com suas
lutas tendo como pauta de reivindicaes pontos como:

Reconhecimento dos direitos econmicos, sociais, culturais e ambientais


das mulheres. Necessidade do reconhecimento do direito universal
educao, sade e previdncia. Defesa dos direitos sexuais e
reprodutivos. Reconhecimento do direito das mulheres sobre a gestao,
com acesso de qualidade concepo e/ou contracepo.
Descriminalizao do aborto como um direito de cidadania e questo de
sade pblica (BRASIL, 2010).

Na seo seguinte, esboaremos o quadro econmico, poltico e social


vivenciado pelo Brasil, durante as dcadas de 1980 e 1990, tendo em vista que este
perodo constituiu-se tempo de muitas transformaes na sociedade na brasileira e,
tambm, por tratar-se de um perodo registrado pelo Sindicato da Indstria da
Construo Civil de Fortaleza e Regio Metropolitana como marco do ingresso das
mulheres na construo civil de Fortaleza. Essa insero, conforme informado no
incio deste estudo, iniciou-se, aproximadamente, entre os anos de 1994 e 1995.

4.2 Crise, instabilidade e mudanas: Os efeitos da reestruturao produtiva


sobre o trabalho das mulheres no Brasil

De acordo com Behring (2003), os anos de 1980 foram marcados pela


revoluo tecnolgica e organizacional na produo, pela mundializao da
economia e pelo ajuste neoliberal. Houve, portanto, uma resposta contundente do
capital queda das taxas de lucro ocorrida na dcada de 1970.

De acordo com Soares (2000), tal conjuntura favoreceu a expanso do


processo de implantao do modelo neoliberal, cuja concepo de Estado, enquanto
interventor econmico, foi eliminada. O Estado, por sua vez, sofreu uma drstica
reduo de seu tamanho no que se refere implementao de Polticas Pblicas,
vigorando a ideia do chamado Estado mnimo. Contudo, o mesmo se maximizou
como incentivador e protetor do capital, atuando, inclusive, como grande financiador
da acumulao privada. Tudo isso sob a gide do discurso de globalizao.
70

Objetivando a manipulao ideolgica, o discurso neoliberal prometia a


recuperao do crescimento econmico e do bem-estar social, bem como a
expanso do mercado de trabalho, o aumento dos salrios reais e a melhoria da
qualidade de vida da populao.

Entretanto, para Gutirrez, Long e Parga (2003), tal modelo econmico


apresentou-se imerso em contradies, na medida em que props para os pases
perifricos a liberalizao comercial e financeira, ao passo que, nos pases centrais,
o que se constatou foi um intenso neoprotecionismo a fim de transferir sua crise para
aqueles pases, via dvida externa, mantendo, assim, protegidas suas economias.

Segundo Soares (2000), acreditava-se que seria o livre jogo das foras de
mercado o vetor que conduziria a uma melhor utilizao dos meios produtivos em
benefcio de toda a coletividade, havendo, deste modo, uma distribuio racional dos
recursos. Todavia, ao nos determos s reais motivaes implcitas nos princpios do
neoliberalismo e da globalizao, nos deparamos com interesses de ordem
econmica e poltica bem definidos.

Na verdade, conforme apontam Gutirrez, Long e Parga (2003), o


neoliberalismo e a globalizao representaram instrumentos estratgicos
fundamentais para o capital, principalmente para o financeiro, no sentido de
submeter a economia mundial aos seus interesse e propsitos. Para tanto,
promoveram, dentre outras aes, o desmantelamento das estruturas, das
instituies e dos benefcios econmicos e sociais do Estado de Bem Estar Social; a
reestruturao da economia capitalista internacional em favor dos interesses do
capital financeiro especulativo, das grandes corporaes transnacionais e das
potncias capitalistas; a privatizao dos patrimnios nacionais; a apropriao de
recursos naturais estratgicos, como os energticos, a gua e a biodiversidade; a
promoo do individualismo egosta e da ausncia de compromisso social e poltico
das pessoas; e, por fim, a facilitao da explorao da fora de trabalho, favorecida
pelo clima de terrorismo psicolgico ao qual grande parcela dos trabalhadores
submetida. O medo de ser mais um a compor a esfera do desemprego favorece a
imposio das normas do capital e sua consequente introjeo pelos trabalhadores.
71

Trata-se, portanto, de um modelo de acumulao em que, cada vez mais,


segundo Macrio (2002), o capital assume o papel de sujeito universal do
metabolismo scio-histrico, ao passo que homens e mulheres desenvolvem seus
atos como suporte deste ente auto-referente. E isto no por escolha prpria, mas na
medida mesma que tm de responder as suas necessidades (p.3,4).

Bruschini (1998b) ao analisar as transformaes ocorridas no Brasil no


perodo corespondente dcada de 1980 e aos primeiros anos da dcada de 1990,
mais precisamente at o ano de 1995, comenta que o pas passou por profundas
transformaes tanto de ordem poltica, econmica como social.

No mbito econmico, foram presenciadas fortes turbulncias, especialmente


entre os anos de 1986 e 1994. Nesse perodo, foram adotados, exatamente, seis
planos de estabilizao econmica, foram eles: Cruzado I, Cruzado II, Bresser,
Vero, Brasil Novo e Real. Esses planos, sob o intuito de estagnar a crise
inflacionria, desencadearam o congelamento dos preos e difceis processos de
desindexao, acarretando, assim, cinco mudanas na moeda nacional de
cruzeiro passou, sucessivamente, para cruzado, cruzado novo, cruzeiro novo e, por
fim, real.

A atividade econmica oscilou entre perodos de aquecimento e de recesso,


contudo, principalmente nos anos de 1980, prevaleceu uma permanente e
prolongada crise econmica. Sobre este momento, manifesta-se Bruschini (1998b),

O incio da dcada de oitenta marca a interrupo de um longo perodo de


crescimento da economia brasileira, com queda do produto interno bruto e
retrao da indstria de transformao, principalmente bens de consumo
durveis e bens intermedirios. Tendo ancorado seu crescimento no
endividamento externo, o pas vinha sofrendo os efeitos dos programas de
estabilizao econmica implementados pelos pases industrializados
desde as crises do petrleo na segunda metade da dcada de 1970(p.19).

Segundo Abramo (2001), durante o perodo em epgrafe, a maioria das


famlias sobreviveu crise fazendo um enorme esforo. Concomitantemente,
ocorreu um aumento na participao dos membros da famlia no trabalho para o
mercado e uma intensificao do trabalho nas atividades reprodutivas.

Na ocasio, aconteceu um aumento nas taxas de desemprego. Alm disso,


houve uma alterao na distribuio da populao economicamente ativa, que foi
72

deslocada do setor industrial para ocupaes do setor informal e, por conseguinte,


vivenciou-se um aumento no nmero de autnomos e de subempregados. Vale
destacar ainda a reduo nos nveis de salrio real e a diminuio do poder de
compra ocasionada pela inflao.

Neste contexto de crise econmica, muitas mulheres tiveram que buscar


trabalho para poder complementar a renda familiar ou supri-la integralmente. Porm,
segundo Bruschini (1998b), o significativo aumento da atividade das mulheres, uma
das mais importantes transformaes ocorridas no pas desde os anos de 1970, foi
decorrente no apenas da necessidade econmica e das oportunidades oferecidas
pelo mercado, mas, tambm, em grande parte, das transformaes demogrficas,
culturais e sociais ocorridas no pas que afetaram s mulheres e s famlias
brasileiras. Explica a estudiosa:

A intensa queda da fecundidade reduziu o nmero de filhos por mulher,


sobretudo nas cidades e nas regies mais desenvolvidas do pas, liberando-
a para o trabalho. A expanso da escolaridade e o acesso s universidades
viabilizaram o acesso das mulheres a novas oportunidades de trabalho. Por
fim, transformaes nos padres culturais e nos valores relativos ao papel
social da mulher, intensificados pelo impacto dos movimentos feministas
desde os anos setenta e pela presena cada vez mais atuante das
mulheres nos espaos pblicos, alteraram a constituio da identidade
feminina, cada vez mais voltada para o trabalho produtivo. A consolidao
de tantas mudanas um dos fatores que explicariam no apenas o
crescimento da atividade feminina, mas tambm as transformaes no perfil
da fora de trabalho desse sexo (p.28).

importante registrar que a entrada das mulheres para atuar no setor da


construo civil em Fortaleza, entre os anos de 1994 e 1995, se deu, justamente,
nesse contexto de transformao que acometia o pas. Elas foram absorvidas pelo
setor para efetuar a limpeza dos condomnios que eram construdos pelos homens
que trabalhavam nas construtoras. Alm disso, a suposta habilidade manual e a
mincia favoreceram para que as empresas utilizassem sua mo de obra, tambm,
para o emassamento da cermica dos apartamentos que eram construdos.

Todavia, ao analisarmos a entrevista concedida pelo STICCFRM26,


percebemos que a insero feminina na construo civil em Fortaleza, neste
perodo, no se deu, apenas pela habilidade e bom desempenho das mulheres para
o trabalho. Elas contriburam, de certa maneira, para a reduo dos custos na

26
Sindicato dos Trabalhadores da Construo Civil de Fortaleza e Regio Metropolitana
73

produo das construtoras, pois, na medida em que no se esperava mais que os


condomnios ficassem prontos para ser realizada sua limpeza, quando os homens
terminavam o servio, as mulheres, de imediato, limpavam, deixando o espao j
pronto. Alm disso, elas faziam o servio de emassamento da cermica,
considerado simples, mas que, tambm, requeria um certo tempo da tarefa
masculina. Enquanto isso, os homens eram lotados em outras frentes de servio,
otimizando, assim, o tempo da produo. Fica evidente, portanto, que as mulheres
acumulavam duas funes, contudo recebiam somente o valor de uma.

A crise econmica no ocasionou, para as mulheres, uma volta ao lar. Elas


continuaram aumentando tanto as taxas de atividade como tambm as taxas de
desemprego feminino. A Tabela 1 evidencia a evoluo da proporo de mulheres
na composio da PEA, entre as dcadas de 1950 e 1990, nos pases da Amrica
Latina.

Tabela 1: Evoluo da proporo de mulheres no total da PEA27(%) entre 1950 e


1990 - Amrica Latina e pases do MERCOSUL
POPULAO FEMININA ECONOMICAMENTE ATIVA (%)
1950 1960 1970 1980 1990
Amrica 21,9 19,0 21,1 25,3 28,1
Latina
Argentina 20,0 21,2 24,8 25,8 27,9
Brasil 15,4 17,8 20,4 27,0 29,6
Chile 25,2 22,0 22,2 26,0 29,4
Paraguai 21,9 21,9 21,0 25,0 24,4
Uruguai 18,7 19,4 27,1 33,5 38,5
Fonte: Valds & Gomriz (1995) apud Abramo (2001).

Hirata (2002) destaca que a articulao entre estruturas familiares e esfera


produtiva , em grande parte, desconhecida nos estudos sobre o emprego e a crise
econmica. Para ela, a situao dos trabalhadores na esfera familiar vincula-se s
estratgias de gesto da fora de trabalho e, particularmente, s polticas de
demisses e de readmisses em perodos de crise. Deste modo, a posio do

27
Correspondente populao acima de 10 anos de idade.
74

trabalhador na famlia ostensivamente considerada nessa poltica e essa posio


interfere de maneira simetricamente oposta em funo do sexo a que pertence o
trabalhador:

Os homens tm sua posio no trabalho assalariado reforado pela


situao familiar, sua situao de provedor de fundos assegura- lhes uma
proteo relativa face do desemprego; as mulheres veem, ao contrrio, sua
posio na famlia enfraquece sua situao profissional (p.184).

Hirata (2002) atravs de uma pesquisa realizada na dcada de 1980, em um


estabelecimento de equipamentos eletrnicos de So Paulo28, pde constatar que
67% dos operrios com filhos, que trabalhavam na fbrica em dezembro de 1981,
ainda estavam empregados um ano depois, e somente 34% dos operrios sem
filhos mantiveram seus empregos. Com relao s mulheres, a taxa de estabilidade
das operrias foi de 27% para as que no tinham filhos e 32% para as que tinham.
Logo, possvel perceber que a paternidade ou a maternidade no tm as mesmas
consequncias sobre a manuteno do emprego operrio (p.185).

Abramo (2001) registra que, na dcada de 1980, no ocorreu apenas um


aumento quantitativo da insero das mulheres na economia, mas sim uma
mudana no modelo da participao laboral feminina, refletida numa maior
homogeneizao do comportamento de atividade de homens e mulheres.

No mundo da produo e do trabalho ocorreu a difuso do modelo japons, o


ohnismo/toyotismo, fundado, segundo Behring (2003), nas possibilidades abertas
pela introduo de um novo padro tecnolgico: a revoluo microeletrnica. a
chamada produo flexvel, que altera o padro rgido fordista (p.34)

. Para Zarifian (1993), o modelo japons subentendido pela busca gerencial


de maior eficincia do aparelho industrial em um contexto de produo flexvel, com
series curtas e crescente diversificao (p.26).

De acordo com Harvey (2011), a acumulao flexvel:

marcada por um confronto direto com a rigidez do fordismo. Ela se apoia


na flexibilidade dos processos de trabalho, dos mercados de trabalho, dos
produtos e padres de consumo. Caracteriza-se pelo surgimento de setores

28
Que empregava mais de 1000 pessoas, 587 delas eram operrios de produo de ambos os sexos,
dos quais 60% eram mulheres
75

de produo inteiramente novos, novas maneiras de fornecimentos de


servios financeiros, novos mercados e, sobretudo, taxas altamente
intensificadas de inovao comercial, tecnolgica e organizacional. A
acumulao flexvel envolve rpidas mudanas dos padres de
desenvolvimento desigual tanto entre setores como entre regies
geogrficas, criando, por exemplo, um vasto movimento no emprego no
chamado "setor de servios", bem como conjuntos industriais
completamente novos em regies at ento subdesenvolvidas (p.140).

Para Hirata e Zarifian (199l), flexibilidade do novo modelo de produo se


refere a diferentes dimenses do sistema econmico: flexibilidade na forma de
produo, com alterao na diviso tcnica do trabalho. Flexibilidade na estrutura
organizacional das empresas, marcada pela presena de redes de subcontratao e
sociedade entre as empresas. Flexibilidade no mercado de trabalho, com crescentes
desregulaes e alteraes nos contratos, costumes e prticas que organizam o
mercado de trabalho.

Segundo Hirata (1993), o modo de produo em destaque, no que se refere


organizao do trabalho e da empresa, pressupe uma forma de diviso social do
trabalho baseada na polivalncia, marcada pela rotao de tarefas e pela no-
alocao do trabalhador a um posto especfico de trabalho; pelo predomnio do
grupo de trabalho sobre os indivduos; pela diviso de trabalho menos clara entre os
operrios de manuteno e de os fabricao; e, por ltimo, pelas prticas de gesto,
como just-in-time, Kanban e crculos de controle de qualidade (CCQS), que
permitem ao trabalhador conhecer e dominar melhor o processo global de produo.

Para Abramo (2001), significativa parte da literatura retrata o modelo japons


como um dos principais modelos virtuosos de reestruturao produtiva, ao lado do
modelo dos distritos industriais italianos. Segundo esta literatura,

As relaes entre as empresas no modelo japons se caracterizariam por


um alto grau de cooperao (incluindo o intercmbio de informaes,
capacitao e assistncia tcnica da empresa me aos fornecedores) e
esse tipo de relao teria como efeito a disseminao das melhores
prticas produtivas ao longo da cadeia. O estabelecimento de redes
estveis e cooperativas entre clientes e fornecedores com essas
caractersticas abriria tambm a possibilidade de fortalecer e consolidar
micro e pequenas empresas, com efeitos consequentemente benficos
sobre sua capacidade de gerao de emprego (p.81).
76

Contudo, a autora apresenta o pensamento de outros autores29, em relao


ao modelo produtivo em evidncia, que aponta para uma configurao das cadeias
produtivas bem mais complexa, baseada em uma importante segmentao da
estrutura industrial e do mercado de trabalho, que se expressam em desempenhos
produtivos e em condies de trabalho muito diferentes, dependendo do lugar que
cada empresa ocupa na cadeia produtiva.

Sob esta lgica, o trabalho estvel, bem pago e qualificado encontram-se nas
empresas cabeas e nas fornecedoras de primeira linha. Nos demais nveis, nos
espaos de produo de peas tecnologicamente menos sofisticadas, prevalecem o
trabalho menos qualificado e instvel. justamente nestas esferas que se situa o
trabalho das mulheres.

Abramo (2001), ao analisar o toyotismo, levando em conta a dimenso de


gnero, aponta importantes problemas relacionados ao modelo em estudo, a saber:
no Japo, os empregos vitalcios, qualificados e remunerados em geral foram
ocupados pelos trabalhadores homens das grandes empresas industriais. To logo,
s mulheres ficaram reservados os empregos menos qualificados, instveis e pior
remunerados, geralmente associados s empresas de subcontratao. Outro
aspecto de destaque refere-se ao fato de que, no Japo, por trs da grande
dedicao ao trabalho por parte dos homens, encontra-se o confinamento das
mulheres esfera domstica durante o longo perodo de reproduo e educao
dos filhos.

A autora destaca que uma srie de estudos empricos realizados na Amrica


Latina indica que o novo modelo de flexibilizao, para as mulheres, passa pela
utilizao intensiva de formas de emprego precrias, tais como contratos de curta
durao, empregos em tempo parcial e trabalho em domiclio, alm disso,

A concentrao da presena feminina nas empresas mos dos novos


encadeamentos produtivos (ou seja, aquelas em que predomina o trabalho
instvel, pouco qualificado e mal pago), em oposio s empresas cabea
(em que se concentraria o trabalho mais bem qualificado, mais estvel e
melhor remunerado), na terminologia de Castillo e Santos (1993), uma
das formas pelas quais se manifesta esse fenmeno (ABRAMO, 2001,
p.83).

29
Ferreira e outros,1990; Kamada, 1994; Leite, 1996.
77

Abramo (2001) ratifica a importncia de estudar o trabalho feminino no mbito


das dinmicas dos novos paradigmas produtivos, sob o intuito de tornar visvel a
presena das mulheres nos setores inferiores das cadeias produtivas e examinar at
que ponto a inovao tecnolgica e organizacional lhes proporciona maiores
possibilidades de emprego e melhores condies de trabalho.

Para retratar a situao das mulheres frente s inovaes tecnolgicas no


contexto da reestruturao produtiva, Abramo (2001) expe os resultados de uma
pesquisa realizada no Chile, em 1993. No estudo em destaque, nas empresas
industriais, em geral, a relao estabelecida entre o processo de modernizao e o
trabalho feminino se expressava de forma pouco favorvel s mulheres, a exemplo,
pode-se citar que a presena feminina na maquinaria programvel, ou seja, mais
moderna, era bem inferior em relao sua participao na operao da maquinaria
convencional.

A situao acima descrita relaciona-se, em primeiro lugar, incorporao do


maquinrio novo em sees-chave do processo produtivo, nas quais os postos de
trabalho, por serem mais qualificados, eram ocupados majoritariamente por homens.
Contudo, mesmo quando a nova maquinaria era introduzida em setores ocupados,
exclusiva ou principalmente, por mulheres, quase sempre, as empresas designavam
aos homens a operao dessas mquinas, ratificando a masculinizao dos postos
de trabalho relacionados s novas tecnologias. Deste modo,

[...] os processos de modernizao tecnolgica e organizacional no haviam


alterado a tradicional diviso sexual do trabalho no sentido da abertura de
maiores oportunidades de acesso da mulher a novas profisses e
ocupaes, ou a postos de trabalho melhor remunerados ou de maior
responsabilidade hierrquica (ABRAMO, 2001, p.88).

Nesse sentido, faz-se conveniente mencionarmos o pensamento de Harvey


(2011), quando este afirma que as novas condies do mercado de trabalho, de uma
maneira geral, reacentuaram a vulnerabilidade dos grupos desprivilegiados, como
o caso das mulheres. Afirma, ainda, que as novas estruturas do mercado de
trabalho, alm de facilitar a explorao da fora de trabalho das mulheres em
ocupaes de tempo parcial, substituindo, os trabalhadores homens centrais, melhor
remunerados e menos facilmente demitveis, pelo trabalho feminino mal pago,
propiciam o retorno dos sistemas de trabalho domstico e familiar e da
78

subcontratao, permitindo o ressurgimento de prticas e trabalhos de cunho


patriarcal feitos em casa.

No perodo em estudo, em decorrncia da estagnao econmica, ocorreu


uma diminuio nos postos de trabalho no setor secundrio da economia. Houve,
porm, um aumento na oferta de trabalho no setor tercirio, justamente o setor que
mais deu espao mo de obra feminina no perodo. Mas convm salientar que a
insero das mulheres no mercado de trabalho brasileiro tem como uma de suas
marcas a precariedade.

Hirata (2009), tendo como referncia pesquisas realizadas sobre o trabalho e


o desemprego em mbito internacional, apresenta trs indicadores referentes ao
trabalho precrio:

1) Ausncia de proteo social e de direitos sociais, inclusive de direitos


sindicais: o trabalho informal nos pases do Sul concerne a atividades
realizadas sem proteo social (previdncia social, aposentadoria), frias,
etc. O mesmo ocorre com um certo nmero de empregos do setor de
servios nos pases do Norte (trabalhadores domsticos, faxineiras, etc.);
2) Horas reduzidas de trabalho, que resultam em salrios baixos e que
levam frequentemente precariedade; por exemplo, uma mulher que
trabalhe em tempo parcial, mesmo tendo um contrato por tempo
indeterminado, pode ser considerada como algum que exerce um trabalho
precrio;
3) Nveis baixos de qualificao: a ausncia de qualificao formal e a
consequente baixa renda levam, em inmeros casos, precariedade e ao
desemprego (p.26).

A autora explica que levando em considerao os indicadores em evidncia,


apresenta-se uma diviso sexual da precariedade, pois as mulheres encontram-se
em maior nmero, quando comparadas aos homens, tanto no trabalho informal
quanto no trabalho em tempo parcial.

No concernente ao desemprego, dados estatsticos demonstram que este


tambm atinge de forma diferenciada aos homens e s mulheres, conforme ilustra a
Tabela 2:

Tabela 2: Taxa de desemprego no Brasil em funo do gnero -1980/2009 (%)


1980 1992 1999 2009
Mulheres 2,9 8,0 12,1 11,1
79

Homens 2,0 5,6 7,9 6,2


Fonte: Madalozzo (2011)

No contexto da consolidao da lgica neoliberal, com a chegada dos anos


90, presenciou-se o aumento das taxas de desemprego, assistiu-se a um grande
avano tecnolgico e uma noo passou a ser comumente usada - a globalizao
da economia. Esses trs aspectos apresentam-se como efeito do que se denominou
Terceira Revoluo Industrial. Referida Revoluo afetou todos os pases, tendo
em vista o seu carter global. Seus efeitos negativos, contudo, foram mais agudos
nos pases cuja capacidade de adaptao dos trabalhadores s novas tecnologias
foi mais difcil. Esta adaptao vincula-se ao nvel de escolaridade desses
trabalhadores.

Hirata (2003) ao estabelecer os contornos e limites da noo de globalizao,


remete-se ao pensamento dos economistas crticos os quais entendem esse
processo como um movimento de interdependncia crescente de todos os mercados
nacionais para dar origem a um mercado mundial unificado.

Para a autora, pelo menos trs dimenses concedem a este processo um


carter novo, a saber: a primeira delas, refere-se ao fato de que ele estimulado por
polticas governamentais neoliberais, permitindo, assim, a liberalizao das trocas
comerciais, a desregulamentao, a abertura dos mercados e as novas lgicas de
desenvolvimento das empresas multinacionais. Os efeitos decorrentes dessas
tendncias so as mais diversas, destacam-se aqui, as privatizaes, o
desenvolvimento da terceirizao e da externalizao da produo.

Na perspectiva do trabalho e do emprego das mulheres, as consequncias


dessas tendncias apresentam-se de forma negativa, pois este segmento passou a
trabalhar massivamente nas atividades terceirizadas.

A segunda dimenso alusiva ao desenvolvimento acelerado das novas


tecnologias da informao e da comunicao (NTIC) e expanso das redes que
torna possvel a circulao imediata de informaes e dados das mais diversas
ordens. O aumento no nmero de assalariadas nos anos 1990, no Sul, se deve, em
parte, ao desenvolvimento das NTIC.
80

A terceira dimenso vincula-se ao novo papel desempenhado pelos


organismos internacionais, paralelamente e nem sempre de acordo com a regulao
exercida pelos Estados-naes e pelas empresas multinacionais. A atuao desses
organismos internacionais30 e das novas instituies europeias tem repercusses
sobre a situao das mulheres, pois favorece, cada vez mais, o desenvolvimento de
polticas em prol da equidade entre os sexos.

importante esclarecer que esse novo cenrio econmico e financeiro produz


efeitos diferenciados nos pases de acordo com sua localizao no globo e conforme
o assunto em questo vincule-se aos homens ou s mulheres.

Hirata (2003) acredita que apesar das tendncias decorrentes da


globalizao, tais como a atuao de foras homogeneizantes e a interdependncia
cada vez maior dos mercados nacionais no sentido de constituir um mercado
mundial unificado, no h uma extino da diversidade. Presencia-se, todavia, uma
acentuao da heterogeneidade das condies de trabalho, do emprego e das
atividade de mulheres e homens que vivem nos pases do Sul e do Norte.

O modelo de trabalho precrio, vulnervel e flexvel tomou, nos pases do


Norte, a forma de trabalho em tempo parcial e, nos pases do Sul, a forma de
trabalho informal, sem estatuto e sem a menor proteo social (HIRATA, 2003,
p.16).

Para a autora em destaque, um dos paradoxos da globalizao situa-se na


premissa de que a liberalizao do comrcio e a intensificao da concorrncia
internacional trouxeram consigo um aumento, percebido em escala mundial, do
emprego assalariado e do trabalho remunerado das mulheres. Contudo, esse
aumento foi acompanhado de uma maior precarizao e vulnerabilidade desses
empregos. Aponta, ainda, que a globalizao, apesar de promover novas
oportunidades, acarreta, tambm, novos riscos para as trabalhadoras. As pesquisas
de Pearson (1995) mencionadas por Hirata (2003), por exemplo, demonstram que
as desigualdades sociais nas relaes de trabalho e em relao sade parecem
ter se agravado sob o impacto das polticas de flexibilizao.

30
Como exemplo desses organismos internacionais pode-se citar a ONU e o Banco Mundial.
81

A expanso do trabalho em tempo parcial nos pases do Norte pode ser


comparada ao aumento do trabalho informal nos pases do Sul, no qual as mulheres,
tambm, se tornaram mais presentes. Esses dois tipos de trabalho, de um modo
geral, esto associados instabilidade, m remunerao, pouca valorizao
social, quase nula possibilidade de promoo e de plano de carreira e, por fim, ao
limitado ou inexistente acesso aos direitos sociais.

Hirata (2003) apresenta duas tendncias que afetam o emprego feminino


tanto nos pases do Norte quanto nos pases do Sul, so elas: a bipolarizao, ou
seja, a existncia de um elevado nmero de trabalhadoras denominadas no-
qualificadas, presentes em empregos precrios, mal-remunerados e de pouco valor
social, em contraposio a uma minoria de mulheres altamente qualificadas e com
salrios relativamente elevados, quando comparados ao conjunto da mo de obra
feminina.

A Segunda tendncia atrela-se ao crescimento dos empregos de servios,


principalmente dos empregos domsticos ligados crise econmica e recesso,
que levam mulheres inativas e sem qualificao profissional reconhecida a se
integrarem no mercado de trabalho. Os efeitos perversos do crescimento do nmero
de empregos em servio pessoal so conhecidos: diminuem o status, j precrio e
subvalorizado, desse tipo de emprego, em geral associado fora de trabalho
feminina (p.20).

Hirata (2003), ao tecer algumas consideraes sobre as consequncias da


globalizao sobre o trabalho e o emprego das mulheres, subsidia-se em algumas
pesquisas que abordam esse processo a partir do ponto de vista de gnero.

Segundo ela, as pesquisas coordenadas por Mitter e Rowbothan (1995)


constataram que as mudanas tecnolgicas e a intensificao do comrcio
internacional aumentaram as oportunidades de emprego para as mulheres:

Na Malsia, a proporo de mulheres nos empregos qualificados em


informtica, por exemplo, passou de 16%, em 1975, para 40%, em 1990. No
Chile, Abramo (1997:12 e 24) demonstrou que a introduo de novas
tecnologias abriu tambm novas oportunidades e teve efeitos positivos
sobre o trabalho feminino. Mears (1995) salientou essa mesma tendncia a
partir de um balano da literatura dedicado globalizao e ao emprego
das mulheres nas Amricas (do Norte, Central e Latina) (HIRATA, 2003,
p.21).
82

Outro aspecto relevante percebido nessas pesquisas refere-se s


consequncias do deslocamento de produes para outros pases. Segundo esses
estudos, ao mesmo tempo em que o referido deslocamento cria novas
oportunidades de emprego para as mulheres, essas oportunidades tendem a ser
acompanhadas por uma diferenciao salarial em relao aos das trabalhadoras do
pas das empresas clientes. Por exemplo, uma digitadora nas Carabas podia
receber uma remunerao seis vezes menor que sua homloga norte-americana.

Hirata (2003) expe que algumas investigaes31 demonstraram, de forma


muito precisa, a evoluo do emprego feminino no mbito internacional durante os
anos 90. Para isso, analisaram um grande nmero de pesquisas empricas,
realizadas ao longo da dcada em questo e chegaram concluso de que,
atualmente, possvel afirmar que a globalizao foi benfica para o emprego
feminino, que se desenvolveu consideravelmente durante a dcada em destaque.
Porm, as modalidades de emprego criadas diferem-se da norma do emprego
estvel em vigor durante os Trinta Gloriosos32, e a natureza instvel e precria
desses novos empregos femininos tm repercusses negativas sobre as condies
de trabalho, a sade, os salrios e o modo de vida das trabalhadoras.

Alm disso, conforme expe Cortazzo (2001), a explorao da fora de


trabalho, caracterstica do sistema capitalista, mais aguda no caso das mulheres:

Face s condies adversas, so as primeiras a serem expulsas do


mercado de trabalho, passando a assumir caractersticas de mo-de-obra
no qualificada, de tempo parcial e descontnuo. Em tal sentido, ocupam os
postos subalternos tanto nos setores tradicionais como no Setor Tercirio,
onde se inserem em maior medida como empregadas domsticas,
cabendo-lhes as mesmas tarefas que realizam no mbito familiar (p.57).

Sob esta perspectiva, Hirata (2003) traz para discusso uma questo
retratada por Carrasco (2001) - globalizao dos trabalhos de cuidar de pessoas.
Segundo esta, faz-se imprescindvel pensar as consequncias desse fenmeno
sobre o emprego feminino, pois se presencia uma migrao internacional do
trabalho domstico, atravs do emprego de mulheres pobres por famlias de nveis
socioeconmicos mais elevados dos pases capitalistas desenvolvidos.

31
No ano 2000, dois nmeros especiais das revistas Feminist Economics e World Development,
consagradas, respectivamente, aos temas Globalizao e gnero e Desigualdades de gnero,
macroeconomia, finanas e comrcio global
32
Perodo de 1945 a 1975, caracterizado por um forte crescimento econmico.
83

Segundo Kergoat e Hirata (2007), essa internacionalizao do trabalho


reprodutivo engendra uma relao entre os pases do Norte e do Sul, em que a
servido domstica provoca para a migrante uma ruptura da relao me-filho:

Diferentemente do que ocorre com os empregadores do Primeiro Mundo


prspero, ela no pode viver com sua famlia e, ao mesmo tempo, incumbir-
se dela economicamente. Essas migrantes do Sul, para fazer o trabalho
das mulheres do Norte, deixam seus prprios filhos aos cuidados das avs,
irms, cunhadas, e, s vezes, s voltam para casa depois de longos
perodos, o que acarreta o traumatismo inevitvel dos filhos que deixaram
em seu pas (Ehrenreich, Hochschild, 2003 apud Kergoat; Hirata 2007).

Ainda com relao aos estudos que tratam a globalizao numa perspectiva
de gnero, no que se refere s transformaes do emprego feminino nas empresas
globalizadas, Hirata (2003) relata que as pesquisas realizadas por ela em
multinacionais no Brasil, na Frana e no Japo apontam no sentido de que a
globalizao incide sobre a interpendncia dos mercados, mas no promove uma
homogeneizao do trabalho.

No Brasil, a autora em evidncia estudou a entrada das mulheres, a partir dos


anos 90, nos postos de manuteno eltrica/instrumentao em uma empresa do
ramo qumico pertencente a uma multinacional francesa. Segundo ela, essa nova
realidade se expressou de forma contraditria e culminou em novos sofrimentos
para as trabalhadoras que terminavam por exercer uma profisso masculina, uma
vez designadas para os piores servios de manuteno33, aceitos pelas
trabalhadoras sob o medo da concorrncia masculina.

importante destacar que a negao da identidade sexual era uma das


exigncias desse trabalho, inclusive, as mulheres deveriam usar roupas que no
marcassem as linhas do seu corpo. Segundo uma das entrevistadas da pesquisa,
era preciso ter uma aparncia bem profissional, como se fosse um homem no
trabalho34.

Outra pesquisa, realizada pela autora em destaque nas filiais brasileira e


japonesa de uma multinacional francesa, demonstrou que as trabalhadoras e
trabalhadores brasileiros tinham rendimentos muito satisfatrios se levados em

33
segundo uma das entrevistadas na referida pesquisa, no ano de 1996 em Hirata, 2003, p.25
34
segundo uma das entrevistadas na referida pesquisa, no ano de 1996 em Hirata, 2003, p.25
84

considerao os salrios do mercado de trabalho local, contudo, se comparados aos


salrios pagos na Frana, eles eram significativamente inferiores. Na poca, o
salrio mnimo, no Brasil, era dez vezes menor do que na Frana.

Pelo exposto, torna-se possvel perceber que, contraditoriamente, a


interdependncia crescente dos mercados nacionais, as mudanas tecnolgicas e a
flexibilidade do trabalho trouxeram consigo o desenvolvimento do emprego e do
trabalho para as mulheres, contudo, empregos marcados pela precariedade e a pela
vulnerabilidade. Este aspecto permite refletir sobre outro paradoxo inerente
globalizao:

O desenvolvimento da terceirizao do trabalho em domiclio, do


teletrabalho, de modalidades diferenciadas do trabalho informal, o aumento
do desemprego e do subemprego levaram atomizao do espao e do
tempo da atividade. No entanto, nem por isso a contestao deixa de estar
presente no Globo(HIRATA, 2003, p.27).

Para Quiminal (2000) apud Hirata (2003), a globalizao que, ao mesmo


tempo, lugar de criao e fortalecimento das desigualdades de sexo, constitui-se
um espao para estruturao de novos coletivos. Movimentos anti ou alter
globalizao se expandem e se impem no contexto poltico internacional, a
exemplo, pode-se citar a Marcha Mundial das Mulheres contra a violncia e a
pobreza, que, reunindo diferentes associaes, grupos e movimentos de mulheres,
props alternativas e aes organizadas em escala mundial contra a crise, a
precariedade e a flexibilidade cada vez maiores do trabalho das mulheres.

Por fim, relevante retratar que, no desenvolver deste captulo, buscamos


evidenciar as transformaes referentes ao trabalho das mulheres ao longo do curso
histrico, a fim de demonstrar que muitas caractersticas atribudas mo de obra
feminina, tais como a desvalorizao, a discriminao e a precarizao, encontram-
se presentes nos diversos momentos histricos e repercutem at hoje nas formas de
insero das mulheres no mercado de trabalho. Deste modo, torna-se indispensvel,
no captulo seguinte, tratarmos sobre um aspecto que permeia as relaes de
gnero, que explica e, ao mesmo tempo, constitui-se um elemento utilizado para
ratificar a desigualdade entre homens e mulheres - a diviso sexual do trabalho que,
por sua vez, apresenta-se como uma marca das relaes de gnero estabelecidas
na construo civil.
85

5 O CARTER DETERMINANTE DA DIVISO SEXUAL DO TRABALHO


De acordo com Kergoat35 (2003), as condies sob as quais se encontram
homens e mulheres no so determinadas biologicamente, para a autora, elas so,
antes de tudo, construes sociais. Homens e mulheres formam dois grupos sociais
que esto engajados em uma relao social especfica: as relaes sociais de sexo.
Estas relaes, cuja base material o trabalho, se expressam atravs da diviso
social do trabalho entre os sexos, tambm chamada de diviso sexual do trabalho.

O uso da noo diviso sexual do trabalho se deu, a priori, pelos etnlogos a


fim de assinalar a existncia de uma repartio complementar das tarefas entre os
homens e as mulheres nas sociedades por eles estudadas. Contudo, foram as
antroplogas feministas que lhe atriburam um novo significado, demonstrando que
tal noo no expressava apenas o carter de complementariedade das tarefas,
mas sim, uma relao de poder dos homens sobre as mulheres.

Com base nesta assertiva, destacamos o pensamento de Kergoat (2003) que


faz a seguinte afirmao:

A diviso sexual do trabalho a forma de diviso do trabalho social


decorrente das relaes sociais de sexo; essa forma adaptada
historicamente e a cada sociedade. Ela tem por caractersticas a destinao
prioritria dos homens esfera produtiva e das mulheres esfera
reprodutiva e, simultaneamente, a apreenso pelos homens das funes de
forte valor social agregado (polticas, religiosas, militares, etc.) (p.55 e 56).

De acordo com Saffioti (1986), podemos, em um primeiro momento, pensar


que foi na sociedade capitalista que o trabalho feminino se projetou. Todavia, a
autora explica que as mudanas ocorridas com o advento do capitalismo apenas
evidenciaram as funes econmicas das mulheres que j desempenhavam
atividades ocupacionais fora do lar.

Deste modo, podemos afirmar que a diviso sexual do trabalho contextualiza-


se como anterior Revoluo Industrial. No entanto, foi na sociedade capitalista que
ela se reorganizou e se intensificou, tendo como fator fundamental o domnio do
trabalho-mercadoria, em que coube aos homens o desenvolvimento das tarefas
produtivas e remuneradas, a vida poltica e o mundo da cientificidade e da cultura,

35
Em cidadania ativa para as mulheres publicao do governo.
86

enquanto s mulheres ficaram destinadas as esferas privadas, domsticas, tidas


como secundrias e de pouca relevncia.

O termo diviso sexual do trabalho, na Frana, apresenta duas acepes


diferentes. Trata-se, de um lado, de uma acepo sociogrfica, na qual prevalecem
os estudos sobre a distribuio diferencial de homens e mulheres no mercado de
trabalho, nos ofcios e profisses, alm das variaes no tempo e no espao dessa
diferenciao. Nela, analisa-se, tambm, como essa diferenciao est associada
diviso desigual do trabalho domstico entre os sexos. Sobre esta primeira acepo,
manifestam-se Kergoat e Hirata (2007):

Esse tipo de anlise foi e continua sendo indispensvel: por exemplo, a


construo de indicadores confiveis para medir a igualdade profissional
homens/mulheres um verdadeiro desafio poltico na Frana. Mas, a nosso
ver, falar em termos de diviso sexual do trabalho deveria permitir ir bem
alm da simples constatao de desigualdades (p.596).

Considerando que este primeiro entendimento apresenta um carter


meramente descritivo, as autoras expem a segunda concepo, na qual pensar
sobre a diviso sexual do trabalho requer:

1. Mostrar que essas desigualdades so sistemticas e 2. Articular essa


descrio do real como um reflexo sobre os processos mediante os quais a
sociedade utiliza essa diferenciao para hierarquizar as atividades, e,
portanto os sexos, em suma, para criar um sistema de gnero ( KERGOAT
E HIRATA, 2007,596).

As autoras, ainda, asseveram que a diviso social do trabalho apresenta dois


princpios organizadores, a saber: o princpio de separao, que estabelece a
existncia de trabalhos especficos para os homens e para mulheres. E o princpio
de hierarquizao, que valoriza o trabalho masculino em detrimento do trabalho
feminino. Os princpios em destaque so vlidos para todas as sociedades
conhecidas no tempo e no espao. O que nos permite afirmar que eles existem
dessa forma desde o incio da humanidade, embora este pensamento no seja
consenso entre os estudiosos e as estudiosas da temtica. Para Kergoat (2003),

Esses princpios podem ser aplicados graas a um processo especfico de


legitimao, a ideologia naturalista, que empurra o gnero para o sexo
biolgico, reduz as prticas sociais a papis sociais sexuados, os quais
remetem ao destino natural da espcie. No sentido oposto, a teorizao em
termos de diviso sexual do trabalho afirma que as prticas sexuadas so
construes sociais, elas prprias resultado de relaes sociais (p.56)
87

Na construo civil esses dois princpios expressam-se de forma muito


intensa. Percebemos que existe uma diferenciao dos trabalhos em funo do
sexo, em que, na maioria dos casos, as mulheres encontram-se no desempenho de
funes que requerem atributos vinculados construo social do feminino, tais
como a limpeza, o acabamento das obras e os servios que requerem delicadeza,
cuidado e destreza.

Verificamos, tambm, que a hierarquizao encontra-se presente nas


relaes estabelecidas entre os homens e as mulheres neste segmento, vigorando
uma sobreposio masculina em relao condio feminina, legitimada,
principalmente, pelo poder decorrente do saber.

Neste sentido, conveniente fazermos meno ao pensamento de Foucault


(2007) quando afirma que do mesmo modo que as relaes de poder produzem
campos de saber, os saberes engendram relaes de poder. Assim, o conhecimento
tcnico e a experincia profissional que os homens tm acabam produzindo relaes
de poder, sobretudo, em relao s mulheres, praticamente, recm-chegadas no
setor. Propiciando, assim, uma maior valorizao da mo de obra masculina e, em
alguns casos, o no reconhecimento da atuao profissional das mulheres,
conforme expressam as seguintes falas:

Olha, pra ser sincero, eu acho que tem diferena no trabalho dos homens e
das mulheres, mas no t criticando o trabalho delas. Eu acho que a
diferena est por elas no ter tanto, no desenvoltura, no isso, mas
eu que por elas no ter experincia (JOO, ELETRICISTA, 44 ANOS).

As mulheres elas no tem a prtica profissional que um profissional tem,


mas elas fazem. Por isso que o trabalho do homem tem mais qualidade.
Elas to tendo oportunidade agora. Esse trabalho que elas to fazendo
aqui tipo um estgio, elas to aprendendo, n? (PEDRO, SERVENTE,
38 ANOS).

Contudo, diviso sexual do trabalho no um dado rgido e imutvel. Embora


seus princpios organizadores perpetuem-se ao longo da histria, suas
modalidades36 variam significativamente de acordo com o tempo e com o espao.
Por exemplo, uma mesma tarefa, especificamente vinculada condio feminina em
uma determinada sociedade, pode ser considerada tipicamente masculina em
outras. Alm disso, preciso estarmos atentos para as novas configuraes que se
36
Podem ser citados como exemplo dessas modalidades, a concepo de trabalho reprodutivo, lugar das
mulheres no trabalho mercantil, entre outros aspectos
88

apresentam ao mundo do trabalho em que mulheres, como na construo civil,


passam a trabalhar em ramos cultural, histrica e tradicionalmente associados aos
homens.

Sob esta lgica, a problematizao da diviso sexual do trabalho no se


encontra vinculada a um pensamento determinista, na realidade, remete-se a um
pensamento dialtico que requer um estudo simultneo de seus deslocamentos e
rupturas, bem como a emergncia de novas configuraes que tendem a questionar
a existncia mesma dessa diviso (Kergoat, 2003, p.56).

Para Kergoat e Hirata (2007), embora a diviso sexual do trabalho tenha sido
objeto de trabalhos precursores em vrios pases, foi na Frana, nos anos iniciais da
dcada de 1970, sob o impulso do movimento feminista, que surgiu um considervel
nmero de trabalhos sobre os quais se assentaram as bases tericas desse
conceito.

Kergoat (2003), ao pr em discusso o surgimento do movimento feminista,


afirma que no foi a questo do aborto, como se costuma dizer, o elemento que
alavancou o movimento. Segundo a autora, foi a partir da tomada de conscincia de
uma opresso especfica, ou seja, quando se tornou coletivamente evidente a
gratuidade e a invisibilidade de uma enorme massa de trabalho37 executada pelas
mulheres, cuja realizao era voltada para outras pessoas e no para elas mesmas,
estando sempre atrelada ao amor, ao dever materno e natureza.

As primeiras anlises sobre essa forma de trabalho apareceram nas cincias


sociais. A exemplo, possvel citar dois corpos tericos: o modo de produo
domstico e o trabalho domstico. Aos poucos, as anlises passaram a abordar o
trabalho domstico como uma atividade laboral com o mesmo peso do trabalho
profissional. Logo, tal perspectiva permitiu considerar simultaneamente a atividade
realizada nas esferas domsticas e profissional, o que abriu caminho para pensar
em termos de diviso sexual do trabalho (KERGOAT, 2003, P.57).

Assim, depois que a famlia, em seu sentido de entidade natural e biolgica,


se desfez, sobressaindo-se seu carter de lugar de execuo de trabalho, a esfera

37
Termo utilizado pela autora em estudo.
89

do trabalho assalariado tambm foi repensada, pois, at este marco, era entendida
somente em termos de trabalho produtivo, cuja figura de destaque era a do
trabalhador masculino, qualificado e branco.

Apesar da construo terica, iniciado na dcada de 80, Kergoat (2003)


registra um declnio da fora subversiva do conceito de diviso sexual do trabalho.
Para a estudiosa, ele se tornou corriqueiro no discurso acadmico das cincias
humanas e, particularmente, na sociologia, alm disso, ouve um esvaziamento das
anlises referentes s relaes sociais de sexo.

conveniente assinalarmos que as relaes sociais de sexo e a diviso


sexual do trabalho, de acordo Kergoat (2003), so expresses indissociveis e que
juntas compem epistemologicamente um sistema. Neste contexto, as relaes
sociais de sexo so caracterizadas pelas seguintes dimenses:

1.A relao entre os grupos assim definidos antagnica.


2.As diferenas constatadas entre as prticas dos homens e das mulheres
so construes sociais, e no provenientes de uma causalidade biolgica.
3. Essa construo social tem uma base material e no unicamente
ideolgica em outros termos, a mudana de mentalidades jamais
acontecer espontaneamente se estiver desconectada da diviso de
trabalho concreta- podemos fazer uma abordagem histrica e periodiz-la.
4.Essas relaes sociais se baseiam, antes de tudo, em uma relao
hierrquica entre os sexos, trata-se de uma relao de poder, de
dominao. (pgs. 58 e 59).

Por fim, ao analisarmos a entrada das mulheres para atuar no setor de


produo da construo civil, alm de colocarmos em discusso os aspectos
referentes diviso sexual do trabalho, acreditamos ser oportuno evidenciar como
esto relacionadas as esferas domstica e profissional no cotidiano dessas
mulheres, levando em considerao o fato de que elas, em sua maior parte, tm sua
atividade remunerada condicionada s determinaes do trabalho domstico.
Portanto, na sesso seguinte, faremos algumas consideraes referentes a este
assunto.

5.1 a esfera domstica e a esfera profissional

Kergoat e Hirata (2007), ao discutirem sobre as relaes entre a esfera


domstica e a esfera profissional, apresentam os diferentes modelos de papis
sexuados: o modelo tradicional neste, o homem exerce a funo de provedor e
90

mulher fica designado todo o trabalho domstico; o modelo de conciliao este


sugere, por parte da mulher, a conciliao entre o trabalho domstico e o trabalho
profissional; o modelo de parceria baseado na igualdade de estatutos sociais entre
os sexos, pressupe uma parceria entre homens e mulheres, sugerindo a diviso
das tarefas domsticas; por fim, temos o modelo de delegao cujo trabalho
domstico delegado a outrem, geralmente outras mulheres, gerando uma
verdadeira reao em cadeia sobre elas, pois as trabalhadoras domsticas, caso
no conciliem suas tarefas domsticas, tambm, as delegam para outra mulher.

De acordo com Sorj, Fontes e Machado (2007) as recentes mudanas


ocorridas nas estruturas familiares e no mercado de trabalho agravaram a
capacidade das famlias de lidarem com as exigncias conflitantes do trabalho
remunerado e do trabalho domstico. Para as autoras, as ltimas dcadas, foram
marcadas por uma importante transformao na composio sexual do mercado de
trabalho e nas prticas de conciliao entre trabalho e responsabilidades familiares.
O modelo tradicional deu espao ao modelo de conciliao, no qual as mulheres
permanecem como as principais responsveis pelos cuidados familiares, apesar de
sua insero no mercado de trabalho.

No decorrer da pesquisa, verificamos que a realidade vivenciada pelas


trabalhadoras da construo civil, no que se refere ao desafio de responder s
demandas do trabalho domstico e do trabalho remunerado, no diferente do que
indicam as autoras supracitadas. Considervel nmero de mulheres vivencia o
modelo de conciliao. Elas, aps, e em alguns casos, antes e depois de sua
cansativa jornada de trabalho na construo civil, precisam dar conta dos afazeres
domsticos e dos cuidados com os filhos, conforme demonstram as falas de
algumas trabalhadoras:

Toda vida eu chego em casa, na semana, ai eu fao o bsico.Se tiver janta,


eu ajeito minha janta, esquento minha janta, lavo a loua, passo uma
vassoura na casa, pronto...ai tomo um banho, vou assistir. Quando no
final de semana, ai eu lavo a roupa maior, colcha, rede, a farda, tudo! Na
semana, para no ficar muito, eu vou lavando a roupa que eu vou vestindo
no dia-a-dia. Fao uma comida, um feijo que d para colocar na geladeira,
dois ou trs dias! isso d o suficiente um pouco do trabalho e um pouco
de casa, apesar da gente viver mais no trabalho (MARIA, SERVENTE, 42
ANOS).

A gente j deixa a comida ali guardada, n? Pra quando chegar em casa


s esquentar. Mas, s vezes, assim, quando no tem feito, eu peo j feito.
91

E tem uma pessoa que cuida dos meus filhos, ela vai todo dia! Ai, de
manhzinha, antes de eu sair, eu j tenho que deixar o mingau da minha
bebezinha feito. Eles sentem muito minha falta, quando eu chego em casa
aquela carreira pra cima de mim. No final de semana, eu coloco a roupa
pra lavar na mquina, arrumo a casa e, aqui e acol, o meu menino de 11
anos tambm ajuda (ISABEL, PEDREIRA, 35 ANOS).

Atravs dos depoimentos, possvel registrar, alm do modelo de conciliao,


praticamente predominante entre as entrevistadas, o modelo de delegao, que foi
conceituado por Kergoat e Hirata (2003) no incio desta sesso. Percebemos que,
em alguns casos, as trabalhadoras precisam delegar suas atividades domsticas e
cuidados com os filhos a outras pessoas, sejam elas da prpria famlia filhas,
noras, sogras, mes ou tias ou pessoas fora do vnculo familiar, remuneradas para
este trabalho.

Como eu tenho uma filha de 19 e outro de 16, eles cuidam dos menores,
uns cuidam dos outros. Quando eu chego em casa, tem a minha filha e
minha nora. A minha nora muito dedicada, ai, quando eu chego, j t
tudo feito e at a janta e o suco ela vai deixar onde eu t (ANA,
PEDREIRA, 34 ANOS).

Alm do que foi dito, convm destacar outros dois aspectos percebidos atravs
da pesquisa. O primeiro deles que soubemos de um significativo nmero de
mulheres entrevistadas utilizando seus dias de folga para realizao de trabalhos
domsticos que no podiam ser feitos durante a semana. Quando questionadas
com relao ao qu costumam fazer nos momentos em que no se encontram no
exerccio do trabalho remunerado, percebemos que essas atividades, geralmente,
esto vinculadas esfera familiar, ou seja, o lazer das mulheres, conforme afirmam
Arajo e Scalon (2005), comumente, relacionam-se com o tempo do outro da
casa, dos filhos, do cuidado -, enquanto o tempo de lazer dos homens tende a ser
menos dedicado ao outro e mais usado em proveito prprio (p.52).

O segundo fator relaciona-se com a importncia dos eletrodomsticos,


principalmente, da mquina de lavar roupas, da geladeira e do microondas no
cotidiano dessas mulheres. Eles, de certa forma, ajudam na conciliao entre
trabalho remunerado e trabalho domstico, diminuindo o tempo gasto com os
afazeres de casa.

A gente se organiza dependendo do tempo, n? Ento, eu aproveito


aquele tempo, mas no extrapolando muito, porque eu tenho que dormir
cedo. Para no outro dia comear tudo de novo. Mas d certo, porque hoje
tem aquele microondas, que a gente faz um arroz e d para dois, trs dias.
92

Eu j cozinho o feijo, deixo na geladeira e j d para a semana. A gente


coloca nas vasilhinhas, j deixa tudo direitinho. Tambm j comprei minha
mquina de lavar roupa para facilitar. Ai, eu s lavo roupa aos sbados. Se
houver uma extra, j no lavo no sbado, lavo s no domingo. Na semana
dou s uma ajeitadinha de leve, no fim de semana que dedico mais tempo
ao trabalho de casa (MIRIAN, SERVENTE, 48 ANOS).

Dados do IBGE (2010) demonstram que as mulheres de 16 anos ou mais


dedicam, aproximadamente, 23,9 horas por semana ao trabalho domstico. J os
homens, que possuem a mesma faixa etria, dedicam apenas 5,2 horas semanais
para o mesmo fim. Entretanto, quando levada em considerao a participao de
homens e mulheres no mercado de trabalho, esses nmeros sofrem significativa
alterao em mdia, as mulheres, quando comparadas aos homens, trabalham
menos horas no mercado. Assim, para se pensar sobre a quantidade de tempo
despendida por homens e mulheres no trabalho domstico, necessrio levar em
considerao o nmero de horas que cada um dos sexos dedica ao trabalho
remunerado.

O Grfico 3 apresenta este comparativo e atravs dele percebemos que,


independente do nmero de horas trabalhadas no mercado de trabalho, as mulheres
gastam o equivalente a quase 4 vezes mais horas no trabalho domstico do que os
homens. Quando a comparao feita entre homens e mulheres que no esto no
mercado de trabalho, notamos que as mulheres dedicam, em mdia, 28,5 horas
semanais para o trabalho domstico enquanto os homens gastam 6,9 horas
semanais para esta finalidade. As mulheres que trabalham entre 40 e 44 horas no
mercado de trabalho gastam, aproximadamente, 16,2 horas nas tarefas domsticas,
em contrapartida, os homens que apresentam a mesma carga-horria de trabalho,
utilizam 4,7 horas por semana para os afazeres domsticos.
93

Grfico 3: Horas de trabalho domstico semananais


com relao ao nmero de horas trabalhadas no
mercado de trabalho-comparao entre os sexos

35 32
28,5 29
30
25
20 18 17
16,2
Homens
15
Mulheres
10 6,9 7 6
4,7 4,7 4,5
5
0
No At 14 hs 15 a 39 hs 40 a 44 45 a 48 49 hs ou
trabalha mais

Fonte: IBGE 2010.

Quantificar o nmero de horas que os trabalhadores e as trabalhadoras da


construo civil dedicam s tarefas domsticas no se constituiu objetivo desta
pesquisa, todavia, ficou evidente que as mulheres que esto neste ramo so, ainda,
as principais responsveis pelos cuidados da casa e dos filhos, tendo a ajuda dos
seus maridos ou companheiros, apenas, de forma espordica.

As coisas de casa, eu fao depois que chego do trabalho. Jogo as roupas


na mquina, vou lavando a loua, vou cuidando do meu pequeno. um
trabalho cansativo, n? Porque a gente j sai da obra cansada e quando
chega em casa ainda tem que fazer tudo sozinha, porque meu marido,
dificilmente, me ajuda (DORCA, PEDREIRA, 41 ANOS).

Ao analisar o impacto da presena de um cnjuge no trabalho domstico,


ainda de acordo com dados do IBGE (2010), as mulheres solteiras gastam em
mdia 17,8 horas semanais com trabalho domstico e os homens, com o mesmo
estado civil, gastam 5,3 horas semanais com este tipo de trabalho. No concernente
ao nmero de horas dedicadas pelas mulheres casadas ao trabalho domstico, tm-
se uma mdia de 28,5 horas semanais. J os homens casados declaram utilizar 5,2
horas de seu tempo semanal com tarefas domsticas. Atravs dos dados
explicitados, podemos perceber que as mulheres casadas dedicam-se quase dez
horas por semana a mais ao trabalho domstico quando comparadas s mulheres
solteiras.
94

Uma possvel explicao para esta diferenciao, segundo o rgo


responsvel pela pesquisa, encontra-se na presena de crianas no domiclio. Neste
sentido, o trabalho adicional atribudo s mulheres casadas no decorrente da
presena de um cnjuge. A Tabela 3 apresenta a comparao de horas semanais
dedicadas s tarefas do lar por mulheres levando em considerao a presena de
um cnjuge e/ou crianas de at 14 anos no domiclio.

Tabela 3: Horas semanais dedicadas ao trabalho domstico mulheres.


Com cnjuge Sem cnjuge
Com crianas no domiclio 30,1 18,8
Sem crianas no domiclio 27,9 17,7
Fonte: IBGE 2010.

Ao levar em considerao a raa/etnia, a pesquisa evidencia que as mulheres


negras, pardas ou indgenas gastam, aproximadamente, 24,5 horas por semana
com trabalho domstico. As mulheres brancas ou asiticas gastam, em mdia, duas
horas a menos por semana com estas tarefas.

As regies brasileiras tambm apresentam diferenas em relao ao nmero


de horas semanais que as mulheres dedicam ao trabalho domstico. Tal fato
encontra-se expresso na Tabela 4 que, por sua vez, indica que na Regio
Nordeste que as mulheres destinam o maior nmero de horas aos afazeres
domsticos - 26,4 horas semanais.

Tabela 4: Horas semanais dedicadas ao trabalho domstico homens e mulheres


por Regio.
Homens Mulheres
Norte 5,0 21,7
Nordeste 4,8 26,4
Sudeste 5,4 23,5
Sul 6,0 22,6
Centro-oeste 4,7 21,7
Fonte: IBGE (2010).
95

Pelo exposto, evidencia-se que a distribuio do trabalho domstico entre


homens e mulheres apresenta-se de forma desigual. Incide sobre as mulheres uma
maior responsabilidade relacionada s tarefas de casa e aos cuidados com os filhos.
Este aspecto, por conseguinte, traz implcitas repercusses na participao das
mulheres no mercado de trabalho.

Considerando o grupo de brasileiras com faixa etria entre 20 e 49 anos de


idade38, a presena de filhos com menos de 16 anos de idade, tambm, tem
influncia na participao materna no mercado de trabalho. De acordo com o IBGE
(2010), as mulheres que no tm filhos, com 16 anos ou menos, apresentam uma
participao de 75,8% no mercado, enquanto as que tm filhos nesta faixa etria
participam com 70%. A presena de crianas pequenas, com menos de um ano de
idade, produz um efeito ainda maior sobre a taxa de participao feminina no
mercado de trabalho, a saber: somente 56,1% das mulheres, com filhos nessa faixa
etria, participam do mercado de trabalho, enquanto 73,9% das que no tm filhos
nesta idade encontram-se no mercado de trabalho.

Vale registrar que, praticamente, todas as mulheres entrevistadas neste


estudo tm filhos39 e, uma das grandes dificuldades expressas pelas que tm filhos
menores e, consequentemente, mais dependentes, ter que deix-los sob o
cuidado de outras pessoas. Essa responsabilizao, em parte dos casos
pesquisados, repassada para as avs, irms e irmos dessas crianas.

A fim de solucionar os conflitos decorrentes da relao entre o trabalho


remunerado e os cuidados familiares, algumas medidas foram adotadas, mas estas
variam entre os pases. Em muitos pases industrializados, particularmente na
Europa, prevalecem as polticas pblicas de apoio conciliao entre o trabalho e a
famlia. J outros, a exemplo dos Estados Unidos, o governo desempenha um papel
mnimo no suporte s famlias, ratificando o pensamento que vincula o cuidado
familiar ao espao privado e, sobretudo, s mulheres.

Sob o ponto de vista de Sorj, Fontes e Machado (2007), as normas sociais


que regulam as relaes entre trabalho e famlia so uma construo social e o

38
Por ser a faixa de maior participao de mulheres no mercado
39
Exceto uma.
96

desenvolvimento de polticas com vistas a este objetivo reflete o modo como a


sociedade percebe e valoriza a conciliao dessas duas dimenses. No Brasil,
conforme esclarecem as estudiosas,

O desenvolvimento insuficiente de polticas pblicas, que permitam


redistribuir ou socializar os custos dos cuidados familiares, e o baixo nvel
de abrangncia das polticas existentes confirmam que a gesto das
demandas conflitivas entre famlia e trabalho permanecem em grande
medida um assunto privado (p.575).

Para as autoras, a insuficincia de polticas pblicas que incidam sobre as


relaes conflitivas que se estabelecem entre o cuidado da famlia e o trabalho
remunerado, somada baixa participao masculina nas tarefas de casa, ressoa
nas oportunidades laborais das mulheres, principalmente quando estas so mes
com filhos dependentes.

Com relao a este aspecto, importante destacar que operrias que


participaram da pesquisa e que tm filhos pequenos em sua composio familiar,
no utilizam as creches pblicas para deixar seus filhos enquanto elas dedicam-se
ao mercado de trabalho, elas, geralmente, delegam essa funo a outras mulheres
da famlia, principalmente as avs das crianas.

Por fim, destacamos que o depoimento de uma trabalhadora evidencia a


extenso de seus cuidados aos netos e seu descrdito em relao aos
equipamentos pblicos citados no pargrafo anterior. Sob seu entendimento:

melhor botar eles em creche particular, porque as nossas creches do


Estado e da Prefeitura, praticamente, no funciona, vive fechada (ANA,
PEDREIRA, 34 ANOS).

No tpico seguinte, abordaremos como a diviso sexual do trabalho influencia


e, muitas vezes, define os lugares que devem ser ocupados pelas mulheres no
mercado de trabalho.

5.2 As marcas da diviso sexual do trabalho

Lbo (1991) afirma que a diviso sexual do trabalho tambm uma


construo social e histrica, que produz e reproduz a assimetria entre as prticas
femininas e masculinas, constri e reconstri mecanismos de sujeio e
97

disciplinamento das mulheres, produzindo e reproduzindo a subordinao das


mulheres e seus trabalhos. Ratifica a autora:

As pesquisas mostram que a diviso sexual do trabalho assume formas


conjunturais e histricas, constri-se como prtica social, ora conservando
tradies que ordenam tarefas masculinas e tarefas femininas na indstria,
ora criando modalidades da diviso sexual das tarefas. A subordinao de
gnero, a assimetria nas relaes de trabalho masculinas e femininas se
manifesta no apenas na diviso de tarefas, mas nos critrios que definem
a qualificao das tarefas, nos salrios, na disciplina de trabalho (p.165).

Ao tecerem consideraes sobre a diviso sexual do trabalho, Brito e Oliveira


(1997) asseveram que esta no cria a subordinao e a desigualdade das mulheres
no mercado de trabalho, mas, por sua vez, recria uma subordinao que existe
tambm nas outras esferas do social. Complementam as autoras:

Portanto, a diviso sexual do trabalho est inserida na diviso sexual da


sociedade com uma evidente articulao entre trabalho de produo e
reproduo. E a explicao pelo biolgico legitima esta articulao. O
mundo da casa, o mundo privado seu lugar por excelncia na sociedade e
a entrada na esfera pblica, seja atravs do trabalho ou de outro tipo de
prtica social e poltica, ser marcada por este conjunto de representaes
do feminino (p.252).

Carloto (2002) afirma que apesar das mudanas que vm ocorrendo no


mbito da famlia, principalmente nos aspectos referentes maternidade,
sexualidade e s relaes familiares, estes fatores continuam influenciando sobre o
modo pelo qual a mulher se coloca no mercado de trabalho e sobre a forma como os
patres e os homens, de uma maneira geral, tratam as mulheres. Esta viso
apresenta repercusses sobre o acesso, o tipo e as condies em que se
desenvolve o trabalho feminino.

Bruschini (1998a), ao retratar esta problemtica em seus estudos, aponta


que:

A constante necessidade de articular papis familiares e profissionais limita


a disponibilidade das mulheres para o trabalho, que depende de uma
complexa combinao de caractersticas pessoais e familiares, como o
estado conjugal e a presena de filhos, associados idade e escolaridade
da trabalhadora, assim como a caractersticas do grupo familiar, como o
ciclo de vida e a estrutura familiar. Fatores como esses afetam a
participao feminina, mas no a masculina, no mercado de trabalho. O
importante a reter que o trabalho das mulheres no depende apenas da
demanda do mercado e das suas necessidades e qualificaes para
atend-la, mas decorre tambm de uma articulao complexa, e em
permanente transformao, dos fatores mencionados (p.04).
98

Aos poucos, contudo, o papel das mulheres na sociedade vem sofrendo


alteraes e elas, cada vez mais, esto ampliando seu espao na economia
nacional. Nas ltimas dcadas, presenciamos um aumento significativo na
participao das mulheres no mercado de trabalho. Segundo dados do IBGE (2010),
em 1950, somente 13,6% das mulheres em idade ativa 40 participavam do mercado
de trabalho. Em 2009, esse percentual era de 52,7%41.

A entrada das mulheres brasileiras no mercado de trabalho se deu de forma


tardia, se comparada aos pases do Hemisfrio Norte, cuja incorporao feminina
ocorreu durante a Segunda Guerra Mundial, em funo da escassez de mo de obra
no perodo. No Brasil, foi, principalmente, a partir da dcada de 1980, com uma
inflao mais elevada e persistente, que as mulheres tiveram uma insero mais
contundente na fora de trabalho.

Ao analisarmos a participao feminina no mercado de trabalho brasileiro42 e


compar-la a de outros pases, tem-se que a participao das mulheres sobrepe-se
mdia internacional. Por meio do Grfico 4, podemos visualizar que pases como
Japo, Frana, Alemanha, Itlia e Reino Unido apresentam menor participao das
mulheres no mercado de trabalho do que o Brasil (58,9%). Os dados brasileiros so
prximos aos dos Estados Unidos (59,2%), Austrlia (60,6%), Holanda (60%) e
Sucia (60,6%).

40
No Brasil, define-se a populao em idade ativa a partir dos dez anos de idade. Em pases
desenvolvidos, a idade ativa comea aos 15 ou 16 anos. Neste trabalho, ser usada a idade ativa a
partir dos dez anos para estatsticas do Brasil e, quando o dado se referir a uma faixa etria diferente
para fins de comparabilidade, ser explicitado.
41
Esse nmero expressa que, entre todas as mulheres residentes no Brasil, com idade a partir de dez
anos, 52,7% esto empregadas ou procurando emprego.
42
Levando-se em considerao a populao feminina, a partir dos 16 anos de idade, tendo em vista
que em pases desenvolvidos, a idade ativa comea aos 15 ou 16 anos.
99

Grfico 4: Comparao internacional da participao


feminina no mercado de trabalho (%)

59,2 62,6 60 52 52,1 60 60,6 56,8 58,9


48,2 38,2

Fonte: Madalozzo (2011).

Tendo como referncia os dados do IBGE (2010), verificamos que, da dcada


de 1970 at o ano de 2009, os nmeros referentes participao masculina no
mercado de trabalho no apresentaram fortes modificaes, no entanto, os
indicadores femininos obtiveram drsticas alteraes. Este aspecto torna-se
evidente, principalmente, quando analisamos a participao das brasileiras e dos
brasileiros no mercado de trabalho, levando em considerao o sexo e a faixa etria,
conforme se expressa na Tabela 5.

Tabela 5: Participao no mercado de trabalho brasileiro por sexo e faixa etria (%)
FAIXA ETRIA 1970 2009
HOMENS MULHERES HOMENS MULHERES
De 10 a 14 anos ,9 19,2 6,5 10,6 5,6
18,2 72,3 52,7
De 15 a 19 anos 61,9 23,6 55,2 39,4
De 20 a 24 anos 87,7 27,7 88,0 68,8
De 25 a 29 anos 95,9 23,1 94,1 73,7
De 30 a 39 anos 96,7 20,1 95,1 74,9
De 40 a 49 anos 94,2 19,5 93,6 70,9
De 50 a 59 anos 85,7 15,4 86,7 55,2
60 anos ou mais 59,1 7,9 43,3 19,2
TOTAL 71,9 18,2 72,3 52,7
Fonte: Madalozzo (2011).
100

Ao ter por referncia os dados da Tabela 5, possvel constatar que em 1970


a participao feminina na fora de trabalho no ultrapassava a mdia de 25%,
exceto nos casos em que as mulheres tinham entre 20 e 24 anos de idade e
representavam 27% da fora de trabalho. Em contrapartida, no ano de 2009,
somente nas situaes em que as mulheres tinham idade abaixo de 14 anos e
acima de 60 anos ocorreu o registro de taxas de participao feminina inferiores a
20%.

Outro aspecto que precisamos destacar quando estudamos a situao das


brasileiras no mercado de trabalho refere-se escolaridade. Os dados do IBGE
(2010), contidos na Tabela 6, expressam que conforme o nvel educacional
aumenta, alarga-se o percentual de mulheres que est na busca por emprego ou
est empregada, alm disso, a elevao da escolaridade considerada uma das
formas para se alcanar melhores condies sociais.

Tabela 6: Participao das mulheres no mercado de trabalho brasileiro por nvel


educacional (%) mulheres de 16 anos ou mais.
Participao na fora de trabalho (%)
Sem instruo 33,6
Fundamental incompleto 49,3
Fundamental completo ou 56,4
equivalente
Ensino mdio incompleto 55,5
Ensino mdio completo ou 71,4
equivalente
Superior incompleto 75,4
Superior completo ou mais 82,2
Fonte: IBGE (2010).

Segundo demonstra o IBGE (2010), em 2009, a mdia de anos de estudo


para o total de mulheres com 16 anos ou mais de idade, ocupadas em trabalho
formal, no Brasil, era de 10,6 anos, enquanto a dos homens ficava em 9,2 anos.
Entre a populao ocupada no setor informal, a diferena persiste 7,1 anos de
estudo para as mulheres e 6,1 anos para os homens.
101

Em nvel regional, as diferenas apresentam-se de forma mais aguda. No


nordeste, em 2009, a mdia de anos de estudo para o total de mulheres com 16
anos ou mais de idade, ocupadas no setor formal, era de 10, 7, j a mdia masculina
ficava em torno de 8,6 anos. No setor informal, tambm prevalece essa
diferenciao no que se refere escolaridade em funo do sexo as mulheres
apresentaram 6,2 anos de estudos, enquanto os homens obtinham apenas 4,9 anos
de escolaridade.

Na obra de construo pesada, analisada durante a pesquisa, percebemos a


preocupao da empresa com o aperfeioamento profissional e com a escolarizao
de seus funcionrios, independente do sexo. Foram ofertados cursos na rea da
construo civil e, tambm, a possibilidade de concluso escolar. Este aspecto foi
evidenciado por uma das trabalhadoras que usufruiu desta iniciativa da empresa.
Registrou a funcionria:

Estudei at a quarta srie, mas, aqui na empresa, eu consegui concluir a


quinta, porque deram a oportunidade pra gente de estudar aqui na empresa
(ANA, PEDREIRA, 34 ANOS).

Ao tratar das reas de maior concentrao da fora de trabalho feminina,


Cunha (2000) faz referncia ao pensamento de Abramo (1999) que enfatiza a
vinculao do trabalho feminino diviso sexual do trabalho que, por sua vez,
favorece a insero das mulheres em ocupaes consideradas tradicionalmente
femininas, limitando seu acesso a outras profisses ou tambm a outras
qualificaes.

Para Carloto (2002), a permanncia das mulheres em guetos ocupacionais


consequncia da socializao para os chamados papis femininos que se
perpetuam atravs da famlia, da escola, dos meios de comunicao e que acabam
por interferir nas escolhas profissionais das mulheres.

A autora ainda destaca a importncia de levarmos em considerao, quando


pretendemos analisar a participao de homens e mulheres no mercado de trabalho,
o vis de raa/etnia, segundo ela,

a cor/raa, quando associada ao sexo, um dos aspectos que mais


interfere na determinao de desigualdades sociais. Trabalhadores pretos e
pardos ganham em mdia, menos que os homens brancos e mulheres
102

brancas, mas so as trabalhadoras no brancas as mais discriminadas de


todos os grupos em todas as regies do pas (p.09).

Assim, nos parece conveniente retratar a participao das mulheres, com 16


anos ou mais, em funo da raa/etnia. De acordo com o IBGE (2009), as mulheres
indgenas so as que apresentam maior percentual de participao, 61,3% delas
trabalham ou esto procura de emprego. Vide o Grfico5.

Grfico 5: Participao das mulheres no mercado de


trabalho em funo da Raa/etnia e com faixa etria a
partir de 16 anos:

Asiticas 53,8

Brancas 58,5

Pretas e pardas 59,2

Indgenas 61,3

50 52 54 56 58 60 62

. Fonte: IBGE (2010).

Brumer (1987), ao discorrer sobre a segmentao profissional em decorrncia


do sexo, pontua alguns aspectos da insero feminina no mundo do trabalho.
Segundo ela, existe uma diviso no mercado de trabalho que promove a
concentrao de homens e mulheres em determinadas profisses e que destina s
trabalhadoras, de um modo geral, ganhos inferiores aos dos homens, mesmo
quando exercem uma mesma funo. Aponta, ainda, que a participao delas na
fora de trabalho, nos ltimos anos, apresentou variao quantitativa (proporo de
mulheres ocupadas) e qualitativa (tipos e setores de emprego) e que muitas
mulheres sofrem discriminaes no trabalho pelo simples fato de serem mulheres.

A construo civil, neste contexto, constitui-se um exemplo desta mudana


que vem ocorrendo em relao participao feminina no mercado de trabalho, pois
apesar do referido setor, ao longo da histria no ter se apresentado como um
espao para atuao profissional das mulheres, a insero das mulheres neste ramo
encontra-se em ascendncia. As trabalhadoras, inclusive, registram certo
estranhamento, por parte das pessoas, tendo em vista que a presena delas neste
103

segmento, que tem a mo de obra masculina como carro chefe, algo pouco
comum. Para ratificar, destacamos a fala de uma entrevistada:

Uma vez fui visitar uma parente minha no hospital, ai, fui falar com a
assistente social porque j eram 18 horas e tinha passado do horrio de
visita, fui explicar que eu estava trabalhando, ela perguntou qual era meu
trabalho. Ai, respondi que eu era auxiliar de pedreira, mas tenho curso de
pedreira. Ela disse: o qu? E perguntou: quantos anos a senhora tm? Eu
disse: 54 anos. Ela falou: impressionante um negcio desses. Quando a
outra assistente social entrou na sala, ela disse: olha aqui! Ela trabalha na
construo civil, auxiliar de pedreira. Todo mundo se admira (DBORA,
SERVENTE, 54 ANOS).

Dados do IBGE (1990, 2010), apresentados na Tabela 7, evidenciam que


apesar de nas ltimas dcadas a taxa de atividade feminina ter aumentado no Brasil
e as mulheres, cada vez mais, passarem a ocupar espaos de trabalho
culturalmente designados como masculinos, mesmo assim, perceptvel que a
maioria das ocupaes exercidas por representativa parte das trabalhadoras
apresenta algumas caractersticas comuns, a saber: so ocupaes com
caractersticas apreendidas pelo imaginrio social como femininas, estando, desta
forma, vinculadas ao servir, educar e ao cuidar.

Tabela 7: Evoluo da participao feminina em diversas profisses


1989 2009
Mecnicas 0,2 0,9
Motoristas 0,4 1,2
Policiais 7,0 9,5
Engenheiras 8,6 12,9
Mdicas 29,4 42,3
Advogadas 29,6 40,4
Administradoras 30,8 36,0
Enfermeiras 89,0 86,4
Professoras 91,5 83,0
Secretrias 95,0 97,2
Fonte: IBGE (1990), IBGE (2010).

valido destacar que, mesmo quando as mulheres ingressam em ramos tidos


como masculinos, as atribuies que so direcionadas a elas trazem implcitas
caractersticas vinculadas construo social do feminino, ou seja, elas so
104

chamadas para desempenhar tarefas mais leves, que precisam de cuidado, zelo e
pacincia, por exemplo. Na construo civil, esta assertiva uma marca, quando se
trata do trabalho destinado s operrias. A fala a seguir confirma esta proposio:

O trabalho pesado dos homens e o trabalho mais leve, mais maneiro


das mulheres. Quando a gente pega um servio que tem dificuldade, eles
vm e ajuda a gente. Agora, a gente t limpando as telhas de alumnio,
mas eu j fiz tudo, rejunte, limpar cermica, ajeitar os banheiros, limpar
vidraa (DBORA, SERVENTE, 54 ANOS).

Convm ressaltar que as profisses social e culturalmente tidas como


femininas apresentam carter subalterno, de menor prestgio e remunerao em
relao s atividades exercidas pelos homens.

Ao analisarmos estes aspectos no setor produtivo em estudo, percebemos


que, realmente, as mulheres desempenham funes de menos prestgio e
reconhecimento. Elas, geralmente, executam os servios que requerem menos
qualificao tcnica e mais habilidade manual, tais como, o acabamento das obras.
So, em sua maior parte, serventes e por isso, recebem a menor remunerao paga
aos trabalhadores dos canteiros de obra.

No entanto, com relao atuao das mulheres nas obras estudadas, duas
ressalvas precisam ser feitas: Primeira, o trabalho feminino muito bem visto e
elogiado em termos de qualidade. Segunda, nem todas as mulheres desempenham,
apenas, tarefas de menor complexidade e de simples execuo, quando
comparadas aos servios realizados pelos homens. Algumas, embora em nmero
reduzido, exercem todas as atribuies inerentes as suas funes, sem restries e
de forma bastante satisfatria, conforme expressam alguns depoimentos:

Tem uma pedreira aqui, essa pode falar que pedreira mesmo. No incio
aqui, ela fez baldrame, ela fez alvenaria, ela fez reboco, ela assentou piso,
assentou cermica, de tudo ela fez um pouco. Fiz um teste com ela de cada
coisa e vi que, realmente, ela tinha condies de fazer isso, ser pedreira.
Ela, se voc colocar qualquer servio da construo, ela faz. O servio que
ela faz voc pode comparar com o de qualquer outro homem que no tem
diferena (SAMUEL, ENCARREGADO, 33 ANOS)

Eu tenho uma pedreira que trabalha aqui comigo at hoje, que eu queria ter
50 mulheres que nem ela, que eu teria mandado 50 pedreiros embora
(MOISS, CONTRATANTE, 54 ANOS).
105

Todavia, acreditamos ser necessrio problematizar que, nos espaos


analisados, nenhuma operria se encontra no cargo hierrquico mais elevado da
produo, encarregada da obra. O maior nvel que elas conseguiram atingir foi o de
pedreira. Tal constatao nos leva a refletir sobre as consideraes de Santos e
Ribeiro (2006) quanto existncia do efeito conhecido em vrios pases e apelidado
de glass ceiling ou teto de vidro. Este termo utilizado para evidenciar a suposta
existncia de uma barreira invisvel que impede o acesso de mulheres a postos e
ocupaes com melhores rendimentos.

Quando questionamos aos cotratantes sobre a promoo da mo de obra


feminina, fomos informados que esse processo no chegou a ocorrer. Alguns
alegaram a falta de tempo hbil para uma melhor avaliao e, consequente,
classificao das operrias. Outros referiram existir a possibilidade em um momento
futuro, conforme expe um dos contratantes43.

Para uma futura obra, um projeto de mulheres, eu faria isso. Eu pegava a


44
pedreira Isabel e ia colocar ela como encarregada de pedreiro, porque eu
tirava a funo de encarregado homem e colocaria a mulher. Ento, em
novos projetos, se eu tiver a oportunidade e a satisfao de trabalhar com
mulher, eu vou ter uma encarregada, no vou nem chamar de encarregada
de pedreira, mas de uma lder, que vai ser uma pessoa no nvel da
Veroneide, que tem o conhecimento tcnico. D tranquilo! Aqui que no
houve tempo para isso. Hoje uma obra que eu for gerenciar, eu vou colocar:
precisa-se de pedreiro e pedreira, desde que atenda a minha ficha tcnica,
o meu perfil de profissional (MOISS, CONTRATANTE, 54 ANOS).

De acordo com o Sindicato dos Trabalhadores da Construo Civil, a


classificao45 uma dificuldade vivenciada tambm pelos homens que atuam no
setor, mas apresenta-se de forma mais aguda para as trabalhadoras. De acordo
com um dos representantes do sindicato,

A dificuldade de classificar, at os homens, j grande, porque so os


patres que tm controle disso, eles que acham quando a pessoa t
preparada ou quando no t. Eles que tem esse controle, ento vo
dificultando. No caso das mulheres, fica mais difcil ainda (LUCAS,
SINDICALISTA).

interessante atentarmos que a insero das mulheres em atividades nas


quais os homens predominam, como o caso da construo civil, no elimina,
43
Utilizamos o verbo no passado, pois como as obras estavam em concluso, de fato, a classificao das
mulheres no seria mais possvel.
44
Vale salientar que esta profissional permaneceu 3 anos trabalhando na obra em questo. A alegao da falta de
tempo, neste caso, no parece a mais apropriada para justificar a no classificao da trabalhadora em epgrafe.
45
Na construo civil utiliza-se o termo classificao quando se quer fazer referncia promoo de cargos.
106

necessariamente, a discriminao sexual que elas enfrentam. Elas, em muitos


momentos, so vtimas de brincadeiras que, por exemplo, colocam em questo a
sua presena nestes espaos, demarcam o setor como espao masculino e as
submetem situao de constrangimento, conforme relatam algumas trabalhadoras:

Tem uns homens aqui que tem raiva da gente. Tem uns que at entende,
mas tem outros que diz que no sabe por que a gente veio pra c, porque
diz que lugar de mulher na cozinha, lavando roupa. Um dia, um
carpinteiro falou desse jeito pra mim: Por que voc no vai atrs de uma
lavagem de roupa? Eu disse: se desse dinheiro, eu estava l, te garanto!
Eles tm preconceito com a gente, acha que a gente s para lavar roupa,
varrer casa, passar pano. No, isso ai pesa tambm! Pensa que uma trouxa
de roupa no pesa? (ESTER, PEDREIRA, 50 ANOS).

De vez enquanto, aparece um gaiato, que tem preconceito e que fala: essa
mulher ai pra estar em casa, lavando, passando, pra t no p do fogo.
[...]. Eu acho que isso ignorncia deles. No comeo, ns tinha uma
equipe de 15 pessoas e s tinha eu de mulher na equipe. Porque cada
encarregado tem sua equipe. E tinha um que olhava pra mim, meio
atravessado e eu no deixo passar pra l. Eu cheguei pra ele e perguntei o
que ele tinha e ele disse que no ia com a minha cara. Ele tambm era
pedreiro. Ai, o encarregado me botava pra fazer uma tarefa mais ele e ele
no queria fazer. Ai, ele me colocava mais outro pedreiro. Foi quando a
equipe descobriu que ele tinha preconceito. Mas sempre aparece. (ANA,
PEDREIRA, 34 ANOS).

Ao tratarmos da insero feminina no mercado de trabalho, a diferenciao


salarial em decorrncia do sexo da mo de obra constitui-se uma marca. Entretanto,
na construo civil, nos locais analisados, a remunerao a mesma para homens e
mulheres que exercem uma mesma funo. Mas precisamos atentar que, conforme
expressam os representantes do Sindicato dos Trabalhadores do setor, as melhores
remuneraes so direcionadas aos homens se levarmos em considerao que as
mulheres so, em sua grande maioria, ajudantes de pedreiro (a) e recebem uma
remunerao bem inferior ao que pago aos pedreiros ou mestres de obras, por
exemplo.

A remunerao igual para funes iguais um dos aspectos de conflito que


permeiam a entrada das mulheres no ramo produtivo em destaque. Parte dos
trabalhadores no concorda que as trabalhadoras recebam o mesmo salrio que
eles, mesmo que elas exeram a mesma funo. Essa problemtica foi suscitada em
dois, dos trs, canteiros pesquisados e pode ser confirmada nas seguintes falas:

No incio, eu andei recebendo umas reclamaes. Porque, assim, como


elas eram mulheres, tinham alguns dos homens que ficavam criticando.
Criticando por qu? Porque eram mulher e tavam fazendo mesmo servio
107

deles. Ai comeavam aquelas crticas at questo mesmo sobre


pagamento. Tinham uns que reclamavam muito pra mim: , ns trabalha,
trabalha, trabalha e as mulher no trabalha quase nada ai. Tem umas que
no fazem quase nada e fica ganhando a mesma coisa (SAMUEL,
ENCARREGADO, 33 ANOS).

Para os homens, no era pra gente t aqui na obra ganhando o mesmo


tanto que eles. A raiva deles que a gente ganha o mesmo salrio. Eles
acham que ns no merecemos receber o mesmo salrio que eles (ANA,
PEDREIRA, 34 ANOS).

Convm salientarmos que em uma das obras onde os trabalhadores emitiram


suas queixas ao encarregado devido igualdade salarial, detectamos uma forte
diferenciao de tarefas devido ao sexo. Neste canteiro, as mulheres, serventes e
pedreiras, em sua maioria, no exercem as mesmas atividades que os homens com
a mesma funo. A elas so direcionados os trabalhos mais leves, que no
precisam de muita fora. Ficando para eles os servios que requerem mais esforo.
Porm, no outro espao analisado, as mulheres realizam todas as atribuies
inerentes sua profisso, mas levando em considerao o limite fsico de cada uma.

Portanto, pensamos que a discordncia dos trabalhadores com relao


igualdade salarial para homens e mulheres neste setor, ultrapassa o aspecto da
diviso desigual do trabalho. Acreditamos que o mote da questo est no
preconceito que se expressa na desvalorizao do trabalho feminino.

Alm do exposto, quando pensamos sobre a desigualdade salarial baseada


no sexo, precisamos pontuar que alguns estudos demonstram que, at mesmo, uma
maior escolaridade, geralmente considerada um fator de promoo profissional, no
assegura melhores nveis de remunerao s trabalhadoras.

No Brasil, de acordo com dados do Ministrio do Trabalho (2009), a


diferenciao salarial entre homens e mulheres aprofundada pela especializao,
ou seja, quanto maior o nvel educacional, maior a diferena salarial. Vide a Tabela
8:

Tabela 8: Diferenas no salrio mensal mdio para homens e mulheres (em reais).
Homens Mulheres Diferena (%)
Analfabetos 735,14 611,91 16,8
Ensino fundamental completo 1.148,24 826,80 28,0
108

Ensino mdio incompleto 1.057,84 779,69 26,3


Ensino mdio completo 1.459,84 1.022,17 30,0
Ensino superior incompleto 1.503,08 1.503,08 34,4
Ensino superior completo 5.019,49 2.919,99 41,8
Fonte: Ministrio do Trabalho (2009)

A diferenciao salarial entre homens e mulheres, expressa na tabela acima,


pode estar vinculada ao fato de que, para o grupo com escolaridade mais elevada, a
formao profissional das mulheres ainda se insere nos tradicionais nichos
femininos, como as atividades relacionadas ao servio social, sade e educao,
que ainda so pouco valorizadas no mercado de trabalho. Outra explicao
encontra-se na desigual jornada de trabalho estabelecida para homens e mulheres,
em que se percebe que a tendncia do trabalho em tempo parcial encontra-se mais
ligado s trabalhadoras. Nesse sentido, Nogueira (2006) suscita a hiptese de que o
capital necessita, tambm, do tempo de trabalho das mulheres na esfera
reprodutiva.

Na construo civil, por exemplo, ainda que no exista diferenciao salarial


em funo do sexo, percebemos que algumas mulheres, embora tenham o curso de
pedreira, so contratadas como serventes, ou seja, so admitidas para exercer uma
funo inferior em termos de qualificao tcnica e, tambm, remunerao.

Outros aspectos que requerem discusso quando falamos sobre a presena


das mulheres no mundo do trabalho trata-se da precariedade e da presena delas
nos segmentos menos organizados da economia, em que existe uma maior
incidncia de contratos de trabalho informais e uma menor atuao das
organizaes sindicais.

Apesar da construo civil ser um setor organizado da economia e com forte


atuao das organizaes sindicais, registramos que algumas empresas conseguem
burlar a legislao e convencer os trabalhadores e as trabalhadoras a se sujeitarem
ao trabalho sem garantias trabalhistas. Convm ressaltar que esta precarizao nas
relaes de trabalho incide mais fortemente sobre a mo de obra feminina, conforme
relata um dos representantes do Sindicato dos Trabalhadores do segmento:
109

Hoje, uma coisa que ns notamos que as mulheres sofrem muito com o
descumprimento dos deveres dos contratantes. Em alguns casos, as
mulheres so de uma terceirizada, de uma empresa terceirizada, que essa
terceirizada, na maioria das vezes, no cumpre o que a empresa que
contratante contratou para os trabalhadores. s vezes, a carteira no
assinada. s vezes, eles do um jeito de no pagar algum benefcio que t
na conveno e que os trabalhadores tm direito e eles sempre do um
jeitinho de convencer s mulheres a no receber ou at abrir mo daquilo.
Eles acabam ganhando tambm com isso (LUCAS, DIRIGENTE
SINDICAL).

Ainda de acordo com o Sindicato, no formalizar o registro de trabalho na


carteira profissional uma das denuncias mais recorrentes quando se trata da m
conduta das empresas terceirizadas que atuam no ramo. As mulheres so as que
mais sofrem com esta problemtica, embora j tenham ocorrido avanos
significativos no combate a esta prtica ilcita. A fala a seguir, confirma esta
premissa:

[...] e ai tem a questo da carteira assinada. Hoje, por conta de algumas


fiscalizaes, as empresas to madura e j obriga, minimamente, as
outras, as terceirizadas, a assinar. Mas, antigamente, j foi pior, nem a
carteira era assinada, eles dizia que o contrato era um servio temporrio,
por pouco tempo, n? A lavagem do prdio e tudo, e eles, como pretexto,
diziam para as trabalhadoras: no vamos assinar sua carteira, porque
pouco tempo, vai s sujar sua carteira. E a trabalhadora, obviamente,
precisando do trabalho, aceitava essa condio. Hoje no, como elas fazem
outros servios, no s a lavagem, como se fazia antes, n? Agora
com mais fora essa histria de assinar a carteira. (LUCAS, DIRIGENTE
SINDICAL)

Por fim, ao resgatarmos os aspectos discutidos neste captulo, percebemos


que a atuao profissional das mulheres encontra-se fortemente marcada pela
diviso sexual do trabalho, por salrios inferiores aos dos homens e por sua
insero no setor informal da economia. Este ltimo aspecto, por um lado, evidencia
a precarizao das relaes de trabalho, mas, por outro, em funo de sua menor
jornada, permite mulher compatibilizar atividades laborais e domsticas, alm dos
cuidados com crianas e/ou idosos, evidenciando, desta forma, que as atividades
domsticas, por natureza, permanecem sob a responsabilidade das mulheres e
funciona como um mandato a que devem responder (Cortazzo, 2000, p.157).

Na sesso seguinte, desenvolveremos algumas consideraes sobre o


assdio sexual, pois concordamos com Moreira (2004), quando esta relata que os
estudos sobre esta temtica podem tornar-se um significativo instrumento de
subsdio s discusses, informao e reviso de atitudes e valores que impedem
110

as mulheres de exercerem a sua cidadania em igualdade de condies com os


homens no mundo do trabalho (p.02).

5.2 Assedio sexual, melhor no falar?

Na Idade Moderna, conforme indica Del Priori (1999), a religio projetava


sobre a sexualidade feminina uma luz e revelava que ela era o lugar do conflito entre
as foras do Maligno e a potncia de Deus. Segundo ela,

O corpo feminino induzia ao sono da alma, empurrando, inelutavelmente, ao


pecado e deleitao de tudo que, como ele, seria decrepitude
nauseabunda. A mulher encontrava-se, nesta forma de pensar, imersa
numa feminilidade cuja significao aparecia numa perspectiva
escatolgica. Culpada pelo despojamento de bens imposto quando da
expulso do paraso s lhe restava dedicar-se a pagar seus pecados pela
contemplao de Deus, pela continncia, pela domesticao de seu desejo.
Da que a busca da definio da natureza feminina teria para mdicos e
fsicos, entre os sculos XVII e XVIII, uma funo normativa (p.2).

Contudo, segundo Moreira (2004), em grande parte das sociedades


ocidentais, com destaque para os centros urbanos, a revoluo sexual ocorrida nas
ltimas dcadas gerou mudanas de atitudes e uma maior autonomia sexual
feminina, A difuso dos mtodos modernos de contracepo propiciou s mulheres
o domnio da procriao e do seu gozo, transformando as relaes entre os sexos.

A estudiosa afirma que apesar de todos os avanos que ocorreram no campo


da sexualidade, o assdio sexual ainda um tabu. Um daqueles assuntos que,
conforme expe Del Priori (1999), s falamos sussurrando.

No Brasil, em 15 de maio de 2001, atravs da Lei n 10.224, o assdio sexual


tornou-se um ato ilegal. Assim, passou a ser crime:

Constranger algum com o intuito de obter vantagem ou favorecimento


sexual, prevalecendo-se o agente da sua condio de superior hierrquico
ou ascendncia inerentes ao exerccio de emprego, cargo ou funo. Pena:
deteno, de 1 (um) a 2 (dois) anos (Cdigo Penal, art. 216 A).

Calil (2007) explica que o termo assdio sexual foi empregado, no incio da
dcada de 1970, pelas feministas norte-americanas da Universidade de Cornell ao
realizarem um trabalho sobre as experincias de mulheres com homens em seus
locais de trabalho, sob o intuito de definir a conduta masculina que emitia sinais de
carter sexual, mas que era, na verdade, um exerccio de poder e dominao.
111

De acordo com Moreira (2004), as definies sobre assdio sexual


estabelecem formas indistintas de tratamento entre os sexos, ou seja, pode ser ele
pode cometido por homens ou mulheres e, at mesmo, por pessoas do mesmo
sexo, todavia, em sua abordagem, a autora retrata o assdio sexual realizado por
homens cujas vtimas so mulheres. A estudiosa justifica sua escolha no apenas
pela questo de identidade de gnero, mas, tambm, pela maior incidncia de
ocorrncias deste tipo de assdio, j que alguns dados no oficiais apontam que em
mais de 90% dos casos so os homens que assediam as mulheres.

De acordo com Calil (2007), o assdio sexual no est restrito ao ambiente de


trabalho, podendo ocorrer em qualquer circunstncia na qual a hierarquia esteja
presente. No espao laboral, a prtica do assdio sexual encontra-se diretamente
vinculada relao de dominao sob a qual esto submetidos os trabalhadores e
as trabalhadoras, pois na obrigao de vender sua fora de trabalho, subordinam-se
a outra pessoa.

O assdio sexual um dos obstculos que se apresentam trajetria da


mulher trabalhadora, tendo sua origem e sustentao na cultura machista e
discriminatria em relao condio feminina. Assim,

Pode-se definir assdio sexual como atentado liberdade sexual da


empregada e promovido por superior hierrquico, por meio de chantagem.
Essa chantagem tem de ser tal que crie na mulher receio por seu emprego,
cargo ou funo e, portanto, reduza sua capacidade de resistncia. A
posio de poder do assediante no precisa advir necessariamente de um
cargo superior no organograma da empresa, mas que, de fato, ele exera
comando sobre a assediada (CALIL, 2007, p.74).

Ao situarmos esta discusso no mbito da construo civil, percebemos muita


resistncia por parte dos trabalhadores e, principalmente, das trabalhadoras para
falar sobre o assunto. Nas obras analisadas, em apenas uma foi registrada a
ocorrncia deste tipo de crime. No caso, uma pedreira foi assediada sexualmente
por seu encarregado.

Apesar de nos espaos pesquisados ter sido registrada apenas uma situao
de assedio sexual, atravs do Sindicato dos Trabalhadores da Construo Civil,
obtivemos o esclarecimento de que esta prtica ilcita mais comum do que
imaginamos. Para ilustrar, pertinente expormos a fala de um dos dirigentes:
112

Teve uma denuncia que foi a seguinte: a operria para entrar l (refere-se
obra em que ocorreu o caso), tinha que sair com o encarregado. Esse era
como se fosse um critrio de seleo. Ai, uma das operrias veio aqui no
sindicato, ns fomos ao canteiro de obra, denunciamos e a construtora
tomou todas as providencias, ou seja, demitiu o cara, certo? No era critrio
de seleo da construtora, era, simplesmente, um ato da cabea dele. Ele
achou de se aproveitar da fragilidade da mulher (ISAAC, DIRIGENTE
SINDICAL).

Na fala supracitada o informante afirma que o agressor se aproveitou da


fragilidade da vtima, uma caracterstica socialmente atribuda condio feminina,
embora seja ntido que esta questo ultrapassa este aspecto. Acreditamos que
alguns homens do setor, aproveitando-se de sua posio hierrquica, bem como de
sua condio masculina, tentam tirar proveito da situao de desvantagem na qual
se encontram as mulheres que, por sua vez, so recm-chegadas ao ramo,
constituem uma minoria na composio da mo de obra e no tm sua permanncia
consolidada no segmento produtivo.

Moreira (2004) registra que entre as inmeras questes que permeiam a


temtica do assdio sexual, importante destacar a aparente naturalizao desse
ato. Na sociedade brasileira, o termo assdio sexual, na linguagem do senso
comum, vem revestido com o rtulo de puro modismo ou apresenta-se como coisa
para as americanas, visto que as brasileiras, teoricamente, so mais liberais,
sensuais e provocantes. Esta imagem atribuda mulher brasileira reforada pela
constante associao entre as brasileiras e nudez no carnaval e s danas
populares, por exemplo.

Na ocorrncia registrada pelos profissionais de uma obra analisada,


conseguimos perceber discursos que confirmam a naturalizao desta prtica ilegal,
diminuindo, de certa forma, a gravidade deste crime, dando a ele o sentido de mal
entendido, de uma brincadeira de mau gosto ou, apenas, de um flerte, tendo em
vista que no houve o ato sexual. Esta constatao confirmada por meio das falas
que seguem:

Houve assdio sexual de um encarregado meu. O que aconteceu: cantou a


pedreira, falou besteira pra ela. Ai, ela foi para a pessoa responsvel pela
contratao das mulheres na obra. Inclusive teve um desgaste pesado aqui
e eu tive que dispensar o encarregado. Ela continuou. Foi um caso isolado,
mas aconteceu. Infelizmente, a gente obrigado a conviver com isso
(MOISS, CONTRATANTE, 54 ANOS).
113

Foi uma cantada, no foi nada fsico, foi uma cantada (TIAGO,
CONTRATANTE).

conveniente contextualizar que no ambiente em que o caso aconteceu, a


insero das mulheres se deu de modo conflituoso. A empresa contratada para
executar o servio, no perodo em que o crime ocorreu, ainda no via com bons
olhos a presena feminina no canteiro e fez, mesmo que indiretamente, com que a
mulher passasse de vtima culpada pela situao, insinuando, algumas vezes, que
as roupas que as mulheres vestiam aps o expediente para ir embora, shorts e
blusas mais justas, eram a motivao para que ocorresse aquele tipo de situao.

Conforme explica Del Priori (1999), este tipo de crime, por, na maioria das
vezes, ser velado, oculto, passa a ser interpretado de forma solitria por quem o
sofreu, tornando-se comum o fato das mulheres culparem-se e passarem a
questionar se suas aes foram adequadas, provocadoras ou insinuadoras.

Moreira (2004) destaca que, nos pases latinos, foi culturalmente estabelecido
que os homens podem e devem expressar seus interesses por uma mulher como
prova de auto-afirmao da sua masculinidade. Segundo ela, o problema existe, em
termos de caracterizao de assdio sexual, quando o tnue limite da cantada
ultrapassa a conduta tica e o assediador, exercendo a sua condio de poder, tenta
subjulgar a pessoa assediada ao seu interesse sexual (MOREIRA, 2004, P.4).

Deste modo, conforme indica Giddens (1993), o assdio sexual uma


modalidade de violncia que tem como sustentao, sob determinados aspectos, a
cultura, tendo em vista que fomos familiarizados a um duplo padro de orientao
sexual em que as mulheres devem reprimir sua sexualidade e os homens
necessitam usufruir dela, at mesmo para garantir sua sade fsica.

Alguns trabalhos sobre assdio sexual desenvolvidos por algumas correntes


do Direito, impregnados pela descrio do que seria um comportamento adequado
mulher honesta, buscam estabelecer padres normativos para a aplicao lei.
Logo, a justia considera como atenuantes do ru, na acusao de assdio sexual, o
fato das mulheres usarem roupas provocantes, justas ou curtas.
114

Moreira (2004) evidencia que, aliceradas nesta prerrogativa, situam-se


muitas das recomendaes feitas s empresas e aos seus funcionrios. Estas
orientaes, por sua vez, tm por pressuposto uma imagem idealizada do que se
poderia chamar de mulher virtuosa que, em linhas gerais, apresenta uma conduta
contida, no atira-se aos homens, no se vulgariza, no demonstra, abertamente,
interesse pelos colegas e controla suas pulses sexuais. Sob esta lgica,

As transgressoras deste modelo esto sujeitas no s s sanes sociais


(pois passam a ser vistas de forma esteriotipada e estigmatizada pelos
colegas), mas tambm s sanes jurdicas (no momento em que lhes
imputado um rtulo de mulher infratora e vulgar que, por si s, j d
margem ao assdio sexual e, neste caso, deixam de ser as vtimas para
serem as rs) (MOREIRA, 2004, p.06).

necessrio registrar que quando ocorreu o assdio sexual na obra


pesquisada, conforme explica a responsvel pela contratao das mulheres, no s
os homens, mas, tambm, algumas mulheres associaram mulher a culpa pelo fato
ocorrido. Esta situao, de certa forma, acabou minando a relao estabelecida
entre as mulheres, deixando de lado o sentimento de classe e de solidariedade
feminina. Alm disso, os homens acabaram isolando as mulheres sob a afirmativa
de que era melhor no manter contato, inclusive, no falar com elas, para no
correrem o risco de serem autuados pelo mesmo crime.

Assim, pelo que foi descrito, podemos perceber que se estabeleceu um clima
de muita tenso e conflitualidade aps este fato. Precisou de tempo para que a
normalidade fosse retomada no canteiro de obras. Entretanto, conforme expresso
pela responsvel pela contratao das mulheres, este caso, que culminou na
demisso do agressor, acabou servindo de exemplo para que outros no
acontecessem mais.

Contudo, acabamos nos indagando se todo o constrangimento, o isolamento


e o julgamento vivenciado pela trabalhadora que foi vtima de assdio sexual,
tambm, no se apresentam como razes para que outras mulheres no denunciem
outros episdios da mesma natureza que possam ter acontecido nesse espao.

Com base nas ideias de Monte Du Travail (2002), Moreira (2004) alerta que o
assdio sexual trata-se de uma modalidade de violncia que pode suscitar nas
vtimas inmeros tipos de sofrimento, sejam eles fsicos ou psquicos, a saber: crises
115

de choro, problemas de memria, irritabilidade, isolamento, perda de confiana e


auto-estima, nuseas, insnia, pnico, culminado, muitas vezes, em uma srie de
doenas ou at mesmo em suicdio.

Moreira (2004) explica que apesar de tantas ameaas e situaes


constrangedoras com as quais se deparam homens e mulheres no mbito do
trabalho, o silncio, muitas vezes, predomina e isso se deve ao medo da perda do
emprego e, por conseguinte, ao receio de ver ameaada sua sobrevivncia.

Indubitavelmente, quem perdeu o emprego, quem no consegue empregar-


se (desempregado primrio) ou reempregar-se (desempregado crnico) e
passa pelo processo de dessocializao progressivo, sofre. sabido que
este processo leva doena mental ou fsica, pois ataca os alicerces da
identidade. Hoje, todos partilham um sentimento de medo por si, pelos
prximos, pelos amigos ou pelos filhos diante da ameaa de excluso
(DEJOURS, 2000,p 19).

Por fim, at o presente momento, buscamos evidenciar como as questes de


gnero e a diviso sexual do trabalho se manifestam na construo civil,
determinando, muitas vezes, o comportamento, os servios e as caractersticas
necessrias para a permanncia das mulheres neste ramo produtivo. Todavia, na
sesso seguinte, discutiremos sobre a participao das mulheres no sindicato que
representa sua categoria profissional, tendo em vista que ele se constitui um
instrumento para garantia de seus direitos trabalhistas.

5.3 Quando a participao poltica se faz necessria

Leone e Teixeira (2010) nos situam que a presena feminina nas atividades
econmicas intensificou-se a partir da dcada de 1970, impulsionada pela expanso
da economia e pelo acelerado processo de urbanizao e industrializao. Contudo,
somente a partir da dcada de 1980, fomentada pelo processo de
redemocratizao do pas, que a organizao das mulheres no movimento sindical
se acentuou e ganhou espao no cenrio brasileiro. Mas, convm registrar que,
apesar do crescimento contnuo da participao feminina no mercado de trabalho,
sua presena no mundo da produo tem como marca a precariedade e sua no-
representatividade perante os sindicatos.

Carvalhal e Jnior (2006) indicam que algumas problemticas impedem uma


maior atuao feminina nos meios sindicais, a saber: o exerccio da dupla jornada de
116

trabalho; sua insero cada vez maior em atividades informais e precarizadas; o fato
das mulheres no apresentarem historicamente o hbito de participar de atividades
polticas; e, por ltimo, a falta de incentivo para a participao feminina, tanto no
nvel do discurso com nas prticas dos sindicatos.

Na construo civil, segundo dados do Sindicato dos Trabalhadores, no h


mulheres sindicalizadas, muito menos participando da diretoria da instituio,
composta por 24 membros que so operrios do setor, escolhidos nos canteiros de
obras, atravs de eleies que ocorrem a cada trs anos.

Um dos diretores do Sindicato afirma que a ltima vez que a instituio teve
uma mulher em sua direo foi h seis anos. Entretanto, aps montar uma chapa
para concorrer s eleies e no vencer, a referida mulher se afastou e, com o
passar do tempo, no surgiram outras que quisessem participar da direo sindical.

Atualmente, o sindicato tem, em mdia, 12 mil associados. Apesar de um ser


um nmero significativo, os dirigentes acreditam que poderia haver uma quantidade
maior de scios, porm a opresso existente nas obras, a rotatividade inerente ao
processo de produo do setor e o carter no-assistencialista das aes sindicais
dificultam a associao do operariado. Explica um dos dirigentes:

No obrigado sindicalizar. Voc v que ns no temos assistencialismo,


ou seja, a maioria dos sindicatos de Fortaleza, do Cear, do Brasil eles tm
ou oferecem alguma coisa para os trabalhadores ou mdico, dentista, um
oculista. Tm uns que tem at cabeleireiro pra cortar os cabelos dos
trabalhadores. No caso do sindicato da construo civil, no tem nada
disso, o que os trabalhadores da construo civil tm uma sede que
esse prdio onde ns estamos fazendo a entrevista; trs carros de som;
uma sub sede, em Maracana, com carro; a direo e os funcionrios que
atendem os trabalhadores aqui. Ento, no obrigado se sindicalizar, mas
mesmo assim a gente vai tentando. Mesmo assim, devido
opresso,quando a gente vai fazer sindicalizao, num canteiro de obras
com 300 pessoas, a gente sindicaliza 250. Porm, a mulher fica mais
reservada por conta da presso que existe dentro dos canteiros de obras
(TIMTEO, DIRIGENTE SINDICAL).

Salientamos que a opresso vivenciada pela classe trabalhadora do ramo, ao


mesmo tempo em que se apresenta como um dos fatores de estmulo para
sindicalizao dos operrios, tambm, constitui-se um entrave para associao das
mulheres, pois elas, segundo informaes obtidas no sindicato, acreditam estar mais
vulnerveis s demisses tendo em vista seu recente ingresso no setor.
117

Os dirigentes do sindicato, ao considerar o aumento da mo de obra feminina


no segmento e a ausncia delas no espao que as representa, promoveram o
Seminrio Mulheres da Construo Civil de Fortaleza com o objetivo de estimular a
participao poltica feminina. Esse primeiro encontro aconteceu no dia 1 de
setembro de 2012 e contou com a presena de, aproximadamente, 40 mulheres. Na
ocasio, algumas resolues foram aprovadas, dentre elas a criao da comisso
de mulheres que estar diretamente ligada ao sindicato, informando todas as
dificuldades vivenciadas pelas trabalhadoras nos canteiros. Esta comisso ser
formada no primeiro semestre de 2013.

No encontro, alm de tratar de temas como o assdio moral e sexual, a


opresso e as dificuldades enfrentadas pelas trabalhadoras no setor, foi sugerida
uma proposta de criao de creche nos canteiros para cuidar dos filhos das
operrias, pois para o Sindicato,

Muitas mulheres no procuram esse setor no porque seja pesado o servio


ou porque tenha a maioria de homens, porque no tem com quem deixar
os filhos, e a gente acha importante, porque se uma construtora se dispor
em fazer uma creche no canteiro de obra, ela vai ter uma mo de obra
super qualificada, porque a mulher ela sempre mais caprichosa no que ela
faz, n? (ISAAC, DIRIGENTE SINDICAL).

Contudo, importante registrarmos que as mulheres no estarem vinculadas


ao sindicado no significa sua passividade frente opresso vivenciada por sua
categoria de trabalho. Elas, por exemplo, participaram ativamente da greve do setor
que ocorreu entre os meses de maio e junho de 2012 e que se estendeu por,
aproximadamente, 28 dias. Esse movimento contribuiu, inclusive, para que se
estabelecesse uma aproximao entre o Sindicato e as operrias, conforme expe
um dirigente:

Ns tivemos agora uma greve de 28 dias e que teve uma participao muito
importante das mulheres, ou seja, depois da greve elas saram com outro
sentimento, porm como o setor um setor muito opressor, oprime os
homens e imagine s a opresso nas mulheres. Agora elas tem uma
liberdade maior com a gente. No canteiro de obras, elas j chega, j abraa
a gente j existe uma certa liberdade, porque apesar delas confiarem muito
na direo, assim como os trabalhadores em geral, que confia muito na
gente, mas uma represso muito grande, quando hora de voc fazer a
denuncia, de lutar pelo seu direito fica mais difcil, principalmente, a mulher
(TIMTEO, DIRIGENTE SINDICAL).
118

Neste contexto, consideramos relevante expor o pensamento de Carvalhal e


Junior (2006) quando afirmam que a diviso sexual do trabalho, dentro da prpria
classe trabalhadora, tambm refora a no-identidade de classe, pois ao segmentar
s atividades que devem ser realizadas por homens e por mulheres, impondo s
trabalhadoras a realizao de tarefas minuciosas, que exigem ateno e destreza,
muitas vezes, acaba isolando as mulheres do convvio de outros trabalhadores.

Os autores tambm chamam nossa ateno para o fato dos sindicatos, de um


modo geral, tendo em vista as transformaes ocorridas no mundo do trabalho,
juntamente com seus problemas estruturais, no conseguirem atender s demandas
que se apresentam, tais como a incluso do grande nmero de trabalhadores
informais, composto, principalmente, por mulheres.

Ao longo deste captulo, portanto, discutimos como a diviso sexual do


trabalho, aspecto que permeia as relaes gnero, incide sobre a insero e a
permanncia das mulheres na construo civil, ratificando a desigualdade entre
homens e mulheres neste setor.
119

6 CONSIDERAES FINAIS

Por meio do estudo realizado, buscamos evidenciar os principais aspectos


das relaes de gnero e trabalho que permeiam o trabalho de homens e mulheres
na construo civil de Fortaleza.

O incentivo por parte dos construtores para a entrada feminina, neste ramo,
no ocorre de forma despretensiosa. Na realidade, para as empreiteiras, esta
insero apresenta objetivos bem definidos: reduo dos custos das obras e
aumento da qualidade do produto final.

Assim, podemos dizer que a fora de trabalho feminina, anteriormente


utilizada apenas para limpeza das obras aps sua concluso, ganhou novas
atribuies. Elas passaram a realizar alguns servios, antes indicados aos homens,
que so de fcil execuo, mas que demandam tempo e habilidade manual, tais
como assentar e rejuntar a cermica. Esta mudana na produo favorece a
reduo do perodo de execuo e dos custos das obras e, ainda, o aumento da
qualidade do servio, pois as atividades que as mulheres passaram a desempenhar,
recebendo o mesmo salrio antes pago apenas pela limpeza da obra, quase sempre
requerem cuidado, ateno e mincia, caractersticas socialmente relacionadas ao
feminino.

Percebemos que as construtoras, assim como a gesto municipal e estadual


em suas empreitadas, utilizam a mo de obra feminina com o intuito de obter
promoo e visibilidade social, uma vez que o fomento entrada das mulheres em
ramos profissionais tradicionalmente masculinos traz consigo a ideia de quebra de
preconceitos e de incluso produtiva da mo de obra feminina.

J para as mulheres, o ingresso neste ramo motivado, principalmente, pela


oportunidade de insero no mercado de trabalho formal e pela melhor remunerao
paga por este segmento. A maioria delas sente orgulho por exercer uma atividade
que, at pouco tempo, era estritamente vinculada ao universo masculino.

O trabalho na construo civil viabilizou o acesso destas trabalhadoras aos


bens e aos servios que, em um passado bem prximo, constituam-se
120

inalcanveis para elas. Muitas delas destacam, ainda, a independncia financeira


que tiveram em relao aos seus maridos e companheiros.

No decorrer desta investigao, pudemos constatar que a maioria das


mulheres encontra-se na funo de servente, executando, principalmente, servios
de acabamento. Mas nos deparamos, tambm, com mulheres pedreiras, realizando
as mesmas tarefas que os homens e tendo o seu trabalho muito bem visto e aceito
por parte de seus contratantes.

Todavia, no registramos nenhum caso em que uma mulher estivesse no


cargo hierrquico superior da produo, mestre de obras, embora, algumas delas,
pelo depoimento dos prprios contratantes, tenham plenas condies para ascender
profissionalmente.

No constatamos diferena salarial em decorrncia do sexo, contudo a


maioria das mulheres, conforme expresso anteriormente, encontra-se na funo cuja
remunerao a menor do setor, ou seja, elas so classificadas como serventes.
Concernente a este aspecto, existe, ainda, a no aceitao de alguns trabalhadores
em relao poltica de remunerao igual para funes iguais. Parte dos homens
no acha justo que as operrias, que exercem sua mesma funo, recebam o seu
mesmo salrio, pois sob o ponto de vista deles, elas no executam as mesmas
atividades que eles.

Percebemos que, no processo de terceirizao de servios que ocorre no


setor, as mulheres so as maiores vtimas das irregularidades realizadas por
empresas que terceirizadas. Estas empreiteiras, em alguns casos, utilizam-se de
alguns artifcios para no registrar o trabalho feminino ou para fazer com que as
mulheres abram mo de alguns dos seus direitos. Um fato recorrente so as obras
de curto prazo nas quais a empresa terceirizada aconselha s mulheres a no
reivindicar o registro na carteira para no suj-la com um servio de curta durao.

Destacamos que o trabalho feminino neste ramo marcado pela diviso


sexual do trabalho. A constituio social do que ser homem e do que ser mulher
influencia, diretamente, na diferenciao das atividades delegadas aos
trabalhadores e s trabalhadores nos canteiros. Geralmente, s mulheres so
121

direcionados os trabalhos considerados mais leves e que requerem caractersticas


atribudas ao feminino como, por exemplo, a colocao e rejuntamento da cermica
e a limpeza. J os homens so requisitados para trabalhos que necessitam de mais
fora fsica e coragem, tais como, escavaes, concretagem e trabalho em altura.

Outro aspecto que permeia o trabalho das mulheres na construo civil


vincula-se diviso do trabalho domstico. As trabalhadoras, em sua maior parte,
ainda so as principais responsveis pelos afazeres domsticos e cuidado com os
filhos. Em alguns casos, verificamos que as operrias delegam suas atribuies
domsticas a outras mulheres, geralmente, s suas mes, sogras, filhas ou irms.

Com relao participao poltica, constatamos que nenhuma mulher


encontra-se associada ao Sindicato dos Trabalhadores da Construo Civil. A
opresso imposta aos operrios do ramo, motivo da sindicalizao masculina,
apresenta-se como um dos fatores que dificultam a sindicalizao das mulheres,
tendo em vista que elas sentem-se mais vulnerveis s demisses por serem
minoria e no terem sua permanncia consolidada neste setor.

O assdio sexual tambm foi um fato observado durante este estudo.


Percebemos que alguns homens, utilizando-se de sua posio hierrquica no
trabalho, de sua condio masculina e da situao de desvantagem na qual se
encontram as mulheres neste segmento buscam obter vantagem ou favorecimento
sexual.

Porm, o que mais nos chamou ateno foi que, nestes casos, os homens,
apesar de serem os agressores, acabam sendo vistos, por parte dos trabalhadores e
trabalhadoras, como vitimas da situao, vinculando, deste modo, s mulheres,
consideradas provocadoras, a culpa por esta prtica criminosa.

Por fim, compreendemos que na construo civil, espao culturalmente


destinado aos homens, a presena das mulheres no isenta de conflitos e de
questionamentos. Todavia, sob nosso ponto de vista, os canteiros de obras so sim
lugares para atuao profissional das mulheres, contudo, reconhecemos que muitas
mudanas precisam acontecer para que estas possam exercer de forma digna sua
profisso. Nesse sentido, acreditamos serem necessrias alteraes nas prticas e
122

nos valores dos atores sociais, alm de serem repensados os papis que foram
social e historicamente atribudos aos homens e s mulheres com base na
hierarquia de gnero.
123

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130

APNDICES
131

APNDICE A

ROTEIRO PARA ENTREVISTA COM AS TRABALHADORAS

1 Identificao

1.1 Nome

1.2 Sexo

1.3 Idade

1.4 Estado civil

1.5 Escolaridade

1.6 Nmero de filhos e idade dos mesmos

2. H quanto tempo trabalha na construo civil?

3. Qual a funo exercida?

4. Como aprendeu o trabalho da construo civil? Algum curso?

5. Por que comeou a trabalhar na construo civil?

6. O que mais te atraiu para o trabalho na construo civil?

7. A renda obtida na construo civil a renda principal da famlia? Outras pessoas


no domiclio trabalham?

8. Antes de trabalhar na Construo civil, exercia alguma atividade remunerada? Se


sim, qual era essa atividade e quanto recebia por ela?

9. Como voc costuma gastar o dinheiro que voc ganha com seu trabalho?

10. O que voc adquiriu de bens depois que comeou a trabalhar na construo
civil?

11. Antes de trabalhar na construo civil, realizava algum tipo de trabalho de


construo em casa?

12. Quais as tarefas que desempenha na obra?


132

13. Como se v trabalhando em um ramo tradicionalmente masculino?

14. Como as pessoas (familiares, amigos, colegas de trabalho) vem o seu trabalho
na construo civil?

15. Quais as repercusses de seu trabalho nas suas relaes pessoais e familiares?

16. O que mudou na sua vida (aspectos positivos e negativos) aps sua insero na
construo civil?

14. Como sua relao com os homens no seu espao de trabalho?

15. Voc considera que o fato de ser mulher ajuda no desempenho de suas
atividades na obra?

16. Voc considera que o fato de ser mulher atrapalha no desempenho de alguma
atividade?

17. Adquiriu alguma doena aps comear a trabalhar neste setor produtivo?

18. Como voc se sente depois de um dia de trabalho?

19. Como se d a diviso das tarefas domsticas em sua casa?

20. descreva o seu cotidiano

20. O que costuma fazer nos momentos de folga?

21. Pretende continuar trabalhando nesse ramo? Por qu?


133

APNDICE B

ROTEIRO PARA ENTREVISTA COM OS TRABALHADORES

1 Identificao

1.1Nome

1.2 Sexo

1.3 Idade

1.4 Estado civil

1.5 Escolaridade

1.6 Nmero de pessoas na famlia

2. H quanto tempo trabalha na construo civil?

3. Qual a funo exercida?

4. A renda obtida na construo civil a renda principal da famlia? Outras pessoas


no domiclio trabalham?

5. a primeira vez que trabalha com mulheres na construo civil?

6. O que acha da insero de mulheres na construo civil?

7. Como sua relao com as mulheres na obra?

8. Como voc avalia o trabalho desempenhado por elas?

9. Voc acha que existe diferena entre o trabalho feito por elas e o que feito por
vocs?

10. Voc acha que o fato das trabalhadoras serem mulheres atrapalha desempenho
de suas funes ? se sim, quais?

11. Voc acha que o fato das trabalhadoras serem mulheres facilita o desempenho
de alguma de suas funes na obra, se sim, quais?

12. Em quais atividades da obra voc acha que o trabalho feminino se destaca?

13. Considera a construo civil um espao de trabalho para mulher?


134

14. Acha justo elas receberem o mesmo salrio que os homens?

15. Voc acha que as mulheres esto tomando o espao dos homens nesse setor?

16. Voc aceitaria que sua esposa ou companheira trabalhasse na construo civil?
135

APNDICE C

ROTEIRO PARA ENTREVISTA COM OS CONTRATANTES

1 Identificao

1.1Nome

1.2 Sexo

1.3 Idade

1.4 Escolaridade

2. Qual o nmero de mulheres contratadas pela empresa para trabalhar na


execuo das obras?

3. Existe diferenciao na carga-horria de trabalho em funo do sexo?

4. Existe diferenciao no salrio pago aos homens e s mulheres

5. A empresa realizou alguma preparao junto ao quadro de funcionrios antes da


contratao das mulheres?

6. Existe, na obra, alguma mulher com um cargo hierrquico geralmente ocupado


por homens, como por exemplo, encarregada ou mestre de obra?

7. Se no, por qu?

8. A empresa desenvolve alguma poltica de promoo interna de cargos?

9. Quais as razes para a contratao das mulheres nas obras?

10. Existe alguma diferenciao em relao remunerao paga aos homens e


mulheres que desempenham uma mesma funo?

11. Quais os aspectos positivos decorrentes da contratao de mulheres para o


trabalho nas obras da empresa?

12. E os negativos?

13. Recebe queixas por parte dos homens em relao ao trabalho e presena das
mulheres nas obras?

14. Recebe reclamaes por parte das mulheres em relao ao comportamento


masculino a elas direcionado?

15. J vivenciaram alguma situao de assedio sexual?


136

16. Considera que a contratao das mulheres interfere de alguma forma na imagem
social da empresa?

17. Quais as caractersticas que uma mulher deve ter para trabalhar na construo
civil?
137

APNDICE D

ROTEIRO PARA ENTREVISTA COM OS ENCARREGADOS DAS OBRAS

1. Identificao

1.1Nome

1.2 Sexo

1.3 Idade

1.4 Escolaridade

2. Qual o nmero de mulheres na obra?

3. J trabalhou com mulheres em outras obras?

4. Como tem sido a experincia de ter mulheres na execuo da obra?

5. O que voc pensa sobre a entrada as mulheres na construo civil?

6. As mulheres desempenham os mesmos trabalhos que os homens que exercem


uma mesma funo?

7. Como avalia o trabalho das mulheres?

8. Existe algum diferencial quando comparado ao trabalho dos homens?

9. Voc acha que o fato das trabalhadoras serem mulheres atrapalha desempenho
de suas funes ? se sim, quais?

10. Voc acha que o fato das trabalhadoras serem mulheres facilita o desempenho
de alguma de suas funes na obra, se sim, quais?

11. Como percebe a relao entre as trabalhadoras e trabalhadores da obra?

12. Recebe queixas dos homens em relao ao trabalho das mulheres? Se sim,
quais?

13. Recebe reclamaes das trabalhadoras em relao ao comportamento


masculino a elas direcionado? Se sim, quais?

14. Voc acha que as mulheres esto tomando o espao dos homens nesse setor?

15. Quais caractersticas uma mulher deve ter para trabalhar na construo civil?

16. Voc aceitaria que sua esposa ou companheira trabalhasse na construo civil?
138

APNDICE E

ROTEIRO PARA ENTREVISTA JUNTO AO SINDICATO DOS TRABALHADORES

1. Qual o nmero de mulheres sindicalizadas?

2. Qual o nmero de homens sindicalizados?

3. Como percebe a insero das mulheres na construo civil?

4. Acredita que a construo civil tambm pode ser um espao para as mulheres?

5. Em que perodo passou ocorrer um nmero maior de sindicalizaes por parte


das mulheres?

6. O sindicato realiza alguma fiscalizao junto s obras para verificao do


cumprimento da lei em relao ao trabalho feminino?

7. Realiza aes com os homens no sentido de sensibiliz-los em relao insero


das mulheres no setor?

8. Existem denncias das mulheres referentes ao descumprimento das leis


trabalhistas?

9. Existem denncias com relao ao assedio sexual?

10. Existe algum trabalho ou servio disponibilizado pelo sindicato direcionado


especificamente s trabalhadoras?

11. O sindicato tem articulao com outros movimentos sociais vinculados luta
pelos direitos das mulheres?

12. Qual o tipo de denncia mais comumente realizado pelas mulheres?

13. Qual o tipo de denncia mais comumente realizado pelos homens?