LOS CONTRATOS LABORALES

El contrato laboral es el acuerdo entre trabajador y empleador, por el cual, el primero presta
servicios profesionales bajo dependencia y subordinacin por una remuneracin determinada.
Asimismo, este documento debe quedar firmado por ambas partes a ms tardar dentro de los
primeros quince das de incorporado el trabajador.

Sin embargo, muchas veces algunas empresas dejan transcurrir un mes o dos meses sin firmar el
contrato, lo cual puede ser denunciado ante el ministerio de trabajo, o las entidades
correspondientes en cada pas.

Por otro lado, un trabajador podra negarse a firmar un contrato por estimar que no se ajusta a las
condiciones que originalmente le habra ofrecido el empleador.

Tipos de contratos laborales

Una de las cuestiones ms populares entre el sector de los trabajadores es los distintos tipos de
contratos de trabajo que existen. Muchas veces, por desconocimiento en materia de contratos de
trabajo, un empleado se mantiene durante tiempo en una situacin contractual nada ventajosa
para su economa. Por eso es importante que te informes sobre las clases de contratos y las
posibilidades laborales que tienes a tu alcance (incluso en tu primer empleo) En este artculo, te
hablaremos de los distintos tipos de contratos laborales para que no sigas teniendo dudas al
respecto.

1. Contrato indefinido
La principal caracterstica del contrato indefinido o contrato fijo es que no tiene fijada una
fecha de finalizacin. Digamos que el contrato indefinido tiene efectos hasta que la
empresa o el trabajador concluyan la relacin laboral.
Es el contrato laboral ms habitual (o al menos debera serlo), porque asegura una cierta
tranquilidad a los trabajadores, que no estn sujetos a una fecha de finalizacin y no
trabajan con la incertidumbre continua del despido.
Por ello, a mucho de los empleados que tienen este tipo de contrato se les llama
popularmente, como fijos.

2. Contrato temporal
Los contratos temporales como su nombre indica tienen fecha de finalizacin, puesto que
son para un margen de tiempo muy preciso y tienen carcter estacional.
 En estos momentos en Espaa, en torno al 25% de los contratos existentes son
temporales (contratos precarios). Muchos de estos contratos se asocian a determinados
meses del ao en los que ciertos sectores experimentan un boom de clientes, como ocurre
con la hostelera durante los meses de verano o en las grandes superficies comerciales
durante Navidades.

3. Contrato para la formacin y el aprendizaje

Otro tipo de contrato cada vez ms extendido y popular, es el contrato para la formacin
y el aprendizaje.
Estamos ante un tipo de contrato destinado a que los trabajadores obtengan una
formacin extra y que es retribuido a cargo de la empresa para aumentar sus
conocimientos. Es muy comn para ampliar los conocimientos de los trabajadores ms
jvenes.
Presenta distintos requisitos para su implementacin, y es que el empleado debe situarse
en la franja de edad entre 16 y 25 aos (a excepcin de las personas con discapacidad y
en grupos sociales de exclusin) y no tener cualificacin suficiente para un contrato en
prcticas. As mismo, el sueldo percibido no podr ser inferior al Salario Mnimo
Interprofesional y el contrato deber tener una duracin entre 1 y 3 meses.

4. Contrato en prcticas
Los Universitarios lo conocen bien: el contrato de trabajo en prcticas. Estamos ante un
tipo de contrato que tiene como objetivo que el recin titulado adquiera experiencia sobre
los estudios cursados gracias a unas prcticas en empresa. Esto en muchas ocasiones
es necesario sobre todo para empezar, por eso hay becas de prcticas para que muchos
recin titulados obtengan su primer trabajo.
El requisito principal es que el profesional disponga de titulacin universitaria para
desarrollar su nueva actividad laboral. No obstante, existen algunos requisitos y ventajas
que puedes conocer de primera mano a travs del Servicio Pblico de Empleo.
ELEMENTOS

Son la que corresponden a todo contrato o an ms a todo acto jurdico, el artculo 140 del cdigo
civil considera para la validez del acto jurdico los siguientes requisitos:

1) Agente capaz
2) Objeto fsico y jurdicamente posible
3) Fin licito
4) Observancia de la forma prescrita bajo sancin de nulidad

1. Elementos esenciales
Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que concurran los tres elementos
esenciales:
a) Prestacin personal de servicios: el art. 5 del D.S. N 003-97-TR expresa que el
trabajador pone a disposicin del empleador su propia fuerza de trabajo debiendo
prestar los servicios en forma personal y directa.
b) Subordinacin: el art. 9 del D.S.003-97-tr considera que la subordinacin consiste
en el poder de mano del empleador y el deber de obediencia del trabajado.
c) Remuneracin: es la retribucin que recibe el trabajador de parte del empleador a
cambio de su trabajo.
2. Elementos tpicos: los elementos tpicos, son ciertas caractersticas que los
ordenamientos laborales buscan fomentar por cuanto su presencia favorece a los
trabajadores.

CARACTERISTICAS

a) Consensual: Nace del simple acuerdo de voluntades de las partes

b) Bilateral: Existe el inters de dos partes: trabajador y empleador, cada una de las partes
se obliga a cumplir una prestacin
c) Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestacin que signifique desprenderse de
algo en beneficio de la otra: la fuerza de trabajo (trabajador) y la remuneracin
(empleador).
d) Conmutativo: Es el momento de la celebracin del contrato ya se conocen las
prestaciones a cargo de ambas partes, entrega de la fuerza de trabajo (trabajador) y pago
de la remuneracin (empleador).
e) Tracto sucesivo: Su ejecucin se da en el transcurso de tiempo a travs de prestaciones
que se ejecutan permanentemente.

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