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Efectos jurdicos de la conciliacin laboral

En discusiones y litigios laborales, las partes suelen conciliar sus diferencias, y bueno es tener claridad sobre los afectos
jurdicos de una conciliacin laboral.

En primer lugar hay que matizar que las conciliaciones laborales se pueden llevar a cabo ante el inspector de trabajo del
ministerio de la proteccin social y ante un juez laboral, y cada una tiene efectos diferentes.
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Para empezar veamos lo que dice el artculo 15 del cdigo sustantivo del trabajo:

Validez de la transaccin. Es vlida la transaccin en los asuntos del trabajo, salvo cuando se trate de derechos
ciertos e indiscutibles.

Aqu vemos que en principio una conciliacin opera siempre que se trate de derechos inciertos y discutibles, y este artculo
opera bsicamente para conciliaciones extrajudiciales, es decir, aquellas llevadas a cabo ante una entidad o persona diferente
al juez laboral competente, que es el caso de los inspectores de trabajo del ministerio de la proteccin social.

En este orden de ideas, una conciliacin laboral en una oficina de trabajo puede ser vlida siempre que no est en contrava del
artculo 15 del cdigo sustantivo del trabajo, mxime si se tienen en cuenta que los funcionarios del ministerio de la proteccin
social no tienen facultad para declarar derechos y dirimir controversias que corresponden exclusivamente a los jueces laborales,
como es el caso de los derechos ciertos e indiscutibles de que trata el artculo arriba referido.

Vemos ahora lo que dice el artculo 78 del cdigo procesal del trabajo:

Acta de conciliacin. En el da y hora sealados el Juez invitar a las partes a que, en su presencia y bajo su
vigilancia, procuren conciliar su diferencia. Si se llegare a un acuerdo se dejar constancia de sus trminos en el
acta correspondiente, tendr fuerza de cosa juzgada y su cumplimiento se llevar a cabo dentro del plazo que l
seale. Si el acuerdo fuere parcial se ejecutar en la misma forma en lo pertinente, y las pretensiones pendientes se
tramitarn por el procedimiento de instancia.

De esta norma s se puede concluir con meridiana claridad que lo conciliado ante el juez competente es vlido, incluso si se
tratara de un derecho cierto e indiscutible, y como expresamente lo establece la norma transcrita, hace trnsito a cosa juzgada,
es decir que luego una de la partes no puede alegar un derecho que ya concili, que ya transigi.

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Al respecto se ha pronunciado la corte suprema de justicia en conocida sentencia:

En el efecto laboral, lo mismo que en otros campos de la vida jurdica, el consentimiento expresado por persona
capaz y libre de vicios, como el error, la fuerza o el dolo, tiene validez plena y efectos reconocidos por la ley,
a menos que dentro del mbito laboral haya renuncia de derechos concretos, claros e indiscutibles por
parte del trabajador, que es el caso que tiene la obligacin de precaver el juez del trabajo cuando en su presencia
quienes son o fueron patrono y empleado formalizan un arreglo amigable de divergencias surgidas durante el
desarrollo del contrato de trabajo o al tiempo su de finalizacin.

En esta forma cuando el juez aprueba una conciliacin, ella adquiere el carcter de cosa juzgada que
enerva cualquier litigio posterior sobre la misma materia y entre las mismas partes. As lo estatuyen los
artculos 78 del Cdigo Procesal del Trabajo y 332 del Cdigo de Procedimiento Civil". Corte Suprema
de Justicia [sentencia de 23 de agosto de 1983].

Es importante resaltar que el juez laboral antes de aprobar una conciliacin, debe considerar que una de las partes no est
resultando afectada en la renuncia de derechos ciertos e indiscutibles:

() Otra cosa es que no lo prohije si considera que es inconveniente por cuanto que burla los derechos de
una parte mediante el desconocimiento de las obligaciones de la otra. Pero cuando la solucin que los
interesados le presentan en justa y equitativa, deber acogerla y consiguientemente consignar en el acta
correspondiente sus trminos [ Corte Suprema de Justicia, sentencia de 12 de marzo de 1973]

En todo caso, una vez aprobada la conciliacin por el juez, lo conciliado hace paso a cosa juzgada y respecto a lo conciliado no
procede ningn recurso o instancia adicional.

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Djenos su opinin

8 Opiniones

1. Valeria urbina dice:

2 Mayo, 2016 a las 12:15 am

Hola, una duda o varias

Lo qe pasa es qe me meti a trabajar pero no era como esperaba, dure poco, muy poco, pero ahora qieren qe yo les pague y
no me pagaron mi sueldo de quincena, qe porqe un curso, el cual me dijeron qe costaria 5000 pero qe si duraba el ao no
se me cobraria, pero lo qe pasa esqe no firme nada cuando entre, y quieren qe les pague los 5000 qe porqe yo ya sabia.
Renuncio y la gerenta se comporto desagradable, y llame al dueo le expliqe por qe me quiero salir, y dijo qe tenia qe
pagar y no usar la tecnica en todo un ao, le dije qe nos vieramos en conciliacion y me dijo qe no me tenia registrada
como empleada y no iria, y dentro de dos horas la gerente me manda un mensaje donde me dice qe regrese por mi sobre
(el sueldo) pero le digo qe maana voy.
Que es lo qe debo hacer? Que va a pasar? Me daran mi suelto entero? Me uurge

Responder
2. ana dice:
3 Mayo, 2016 a las 2:30 pm

a partir de cuanto tiempo ya no se puede hacer una denuncia a conciliacion ? y si me hicieron firmar la carta de renuncia
ya no se ppuede hacer el tramite??

Responder
3. Eidan dice:
2 Junio, 2016 a las 8:47 pm

Hola buenas tardes!!

Disculpen las molestias pero quisiera que me resolvieran solo 1 duda porfavor.
Se puede quitar $100 ms aparte de los rebajes correspondientes de una falta? Tengo este ejemplo: si la persona llega a
faltar le rebajaran su da, bonos, premios etc. (Lo cual el trabajador ya sabe esa consecuencia por la ausencia) pero aparte
quieren quitarle $100 ms como castigo y de todos esos trabajadores que alln faltado en el mes, a los otros trabajadores
que no alln faltado en el mes, su premio aparte de su premio de puntualidad al mes, se les repartir una cantidad extra de
lo que les rebajaron a los que faltaron en ese mes, todo eso es con el fin de controlar el ausentismo, pero tengo entendido
que ah algo de injusticia (favoritismo, ignorancia, etc) en el trabajo por un gerente poco eficiente y tal vez implementa
para quedar bien con sus superiores, aparte todos tenemos alguna vez la necesidad de faltar, y se entiende que la nica
forma es justificndolo por medio del IMSS, pero se puede tener ausencia por algunos otros motivos personales.
Esa es mi duda an no se an echo esos actos, pero si quisiera saber si se puede hacer eso, solo es una pregunta que se los
agradecera mucho por resolvermela, de antemano muchas gracias.

Responder
4. ALBERTO VASQUEZ MEJIA dice:
1 Septiembre, 2016 a las 11:26 pm

mi ex-empleador me despidio sin justa causa, pero es la hora que todavia no me ha entregado la carta de despedido yo
deje de trabajar con el, el dia 29 de enero ao 2016 , ni tampoco me ha liquidado, mi tipo de contrato fue verbal
es asi que este seor no sabe la fecha exacta de mi ingreso
tampoco me llamo a una reunion formal para descargo, para expresarle mi defensa a la que tengo derecho como
extrabajador, lo cite varias veces a una oficina de proteccion social y no se presento
yo trabajaba 15 dias doce horas y 15 dias tres horas ordinarias incluyendo dias ordinarios y festivos, para ambos casos,
nunca me dio dia de descanso
en los pagos de mi remuneracion nunca me dio constancia de desprendible de pago de ninguna especie no firmaba nada
solamente me pagaba y ya, constancia de pago nunca hubo.
deseo que por favor me colaboren, ya que estoy confundido

Responder
5. carengo dice:
3 Septiembre, 2016 a las 9:59 am

hola buenas me echaron de mi trabajo por que reclame que me jodieron con mi primer sueldo estaba en negro y solo dos
meses bueno se hicieron las pesadas asi que les mande carta doc a la afip y a ellas ,, nunca contesto pienso que me
quieren desgastar q siginifica q me hacen esperar muchisimo asi me canso y listo no sigo bueno el tema es que trabaje
todo el mes casu y no me pagaronnn mas la diferencia del primer mes aportes y eso por estar en negro es en el shoping
hay camaras y testigos por doquier me imagino de igual manera yo quiero ir a conciliatoria pero estas no me responden
mis intimaciones y seguramente no vana querer irrr la pregunta es ME SIRVE COMO PRUEVA A FAVOR EL NO
CONTESTAR MIS INTIMACIONES Y LUEGO EL DE NO QUERER ASISTIR A CONCILIACION .. es la primera
ves que me pasa esto nunca pense q me ivana ajoder asi mas una empresa del shoping plis ayuda

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6. GERMAN A. SANCHEZ P. dice:
8 Noviembre, 2016 a las 8:17 pm

Buenas noches, mi pregunta es la siguiente: El 26 de Sep. de 2016 se llevo a cabo la conciliacin con mi empleador el
cual se comprometi a pagar el saldo de la deuda en ocho (8) das; a la fecha va mes y medio y no se ha pronunciado, lo
llamo por tel. no contesta, le coloco mensajes y tampoco los responde.
Por favor me indican que procedimiento debo tomar.
Gracias.

Responder
7. wilman chica dice:
7 Diciembre, 2016 a las 2:50 pm

En un proceso de conciliacion ante un inspector se deben llevar las pruebas presentadas ante el consultorio juridico que
me diligencio el derecho de peticion y la respectiva cotizacion

Responder
8. jhon fredy arias dice:
11 Febrero, 2017 a las 11:28 am

quiero preguntar;
despues de llegar a una conciliacion el trabajador vs empleador.se concilio consignar los dias 15 de cada mes ,hay un
tiempo,hora, en que el empleador debe consignar al trabajador, o la consignacion puede ser a cualquier hora de ese dia. es
decir tipo despues de las 6 pm?

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